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明年工作展望范文1
幾乎沒有哪個經濟學家敢斬釘截鐵地斷言，2012年不會再出現一場全球經濟的衰退。主流觀點認為，當前世界經濟的前景明顯比初秋時黯淡了許多。歐元區危機進一步惡化，目前已席卷意大利和西班牙，并來到了法國門前。其他發達經濟體復蘇疲弱依舊，而新興市場也開始感受到經濟放緩的壓力。
各國的政策制定者們憂心忡忡。國際貨幣基金組織(IMF)總裁克里斯蒂娜.拉加德曾在今年9月份幾次三番地警告稱，世界經濟已進入一個“危險階段”。3個月后，她在巴西接受記者采訪時表示，那些威脅正在逐漸變成現實，“全球經濟前景將更加糟糕，有些方面甚至比當初預想的還要糟糕很多” 。
在發達經濟體對2012年越來越預期為“又一個失望之年”時，全球經濟引擎隨之轉向新興經濟體。然而，即便像是金磚四國和迷霧四國，這些新興經濟體也不同程度地存在著許多問題。英國《金融時報》報道稱，當全世界的目光投向中國時，中國感受到了全球其它地區的經濟放緩，與此同時，中國政府開始擔心它們能否有能力在未來保持中國經濟的快速增長。
日本投資銀行野村證券的數據表明，2011年，中國貢獻了全球40%的經濟增長。該公司首席經濟學家保羅.謝爾德表示：“難怪我們如此擔心中國經濟出現硬著陸的風險?！?/p>
《福布斯》在預測2012年世界經濟五大“黑天鵝”事件中，也將“中國GDP增速低于8.5%”排在首位。做出這樣的預測主要是基于中國的制造業在11月份呈現放緩態勢，官方公布的采購經理人指數由10月份的 50.4降至49。該指數超過50意味著這個部門在發展，而低于50就表明該部門在收縮。一些經濟學家認為，中國最近下調存款準備金率或許意味著對經濟減速感到擔憂。而籠罩在歐洲的債務危機是造成這一減速的主要原因。中國的經濟增長大部分來自于它的制造業部門，當制造業發展放慢，經濟也會隨之減速。
“如果你認為2008年的情況已經很壞，那么在即將到來的2012年，系好安全帶吧。世界可能不會毀滅，但你的錢包將會縮水。”經濟學家謝國忠發出這樣的忠告。他認為，明年可能是近20年來形勢最不穩定的一年。從美國開始的金融危機，如今正肆虐在歐洲，明年可能將一些相對穩定的主要新興經濟體拖下水。自2008年以來，世界經濟的大部分發展只是海市蜃樓，建基于西方國家不可持續的政府支持和新興經濟體的泡沫。明年，這兩種支持因素都會消失，海市蜃樓將會徹底破滅。
當前，全球經濟陰云密布，到處充滿了風險。發達經濟體要從2008至2009年的危機中恢復，還有很長的路要走；新興經濟體能在多大程度上實現自我持續型的增長，也存在諸多不確定性。世界經濟在2010年的強勁復蘇之后，2011年的表現令人大失所望。至于明年能否撥云見日，誰也不能確定，至少從目前情況來看，前景不容樂觀。
中國經濟，這個冬天會很冷？
歲末年初，猶如完成一場期末大考，各家機構紛紛撰文對明年的全球經濟走勢進行預測。
德意志銀行全球研究主管大衛?傅克斯?藍多研報指出，中美經濟增長沖抵歐洲衰退拖累，預期全球經濟明年續增3.5%。中國經濟不會硬著陸，2012年下半年增速約達9%；上調美國明年經濟增速至2.3%，歐洲經濟增速則降至0.4%。預計歐債危機將于明年出現轉折點。當前，歐元區存在的風險和挑戰關鍵在于意大利。此外，法國也會在2012年成為公眾關注的焦點，一方面由于大選臨近，二方面公眾對其能否保持AAA評級持懷疑態度。美國經濟在經歷了今年上半年出人意料的疲軟表現后，年底開始緩慢復蘇，各項經濟數據均有明顯改善，特別是消費水平表現出驚人的恢復能力。談到中國，藍多盡管認為市場夸大了中國在房地產、銀行和中小企業領域所包含的風險，但今年四季度中國經濟增速預計會降至7%。
高盛在對明后兩年的經濟展望報告中指出，預計2012年全球GDP增幅將放緩至3.4%，低于市場預期。歐元區將陷入衰退，但歐債危機不會蔓延至美國，明年美國的經濟增速甚至有望加快。對于成長型經濟體，即金磚四國和迷霧四國，高盛預計2012年這些地區的經濟增長步伐也將放緩，除巴西外，其他幾國的經濟增幅都將低于預期。中國的經濟增速保守估計約為8%，即可稱之為軟著陸的水平。報告稱，全球經濟將在2012年上半年觸底后反彈，因此，2013年的經濟形勢較為樂觀，GDP漲幅將達到4.1%。高盛認為，未來兩年全球金融市場將經歷更加劇烈的波動。預計明年一季度全球股市面臨下滑風險，然而一旦出現任何經濟增長好于預期的跡象時就會快速反彈。
渣打銀行大中華區研究主管王志浩日前也表示，已將2012年中國實際GDP增長預測由10%下調至8.5%，并進一步預測2013年中國的GDP增長也將為8.5%。
招商銀行在2012年中國經濟及債市展望報告中，少見地用了“黑云壓城”、“山雨欲來”等詞匯描述明年的國際、國內經濟形勢。報告顯示，2012年的國際市場可謂“黑云壓城城欲摧”，歐債危機將在明年上半年進一步惡化，意大利會是焦點戰役。美國經濟表現雖然好于預期，但預計明年也將受到波及。招行分析，日元可能會成為明年非美貨幣中為數不多的堅挺貨幣之一。報告用“山雨欲來風滿樓”形容2012年的中國經濟，預計經濟增速將延續放緩趨勢，內需所受沖擊遠遠小于外需，但類似2009年大規模的投資恐難以重啟，未來中國經濟軟著陸的可能性較大。明年通脹前高后低，通脹下行趨勢基本已能確定。
目前，各家機構對于中國2012年經濟發展走勢的看法存在分歧。GDP增速以8%為分界點，絕大部分國內機構及部分國外機構認為，明年中國GDP增速將為8%到9%；其它一些機構則相對悲觀，認為明年中國GDP增速將低于8%。
美國太平洋投資公司PIMCO在最新的經濟展望報告中稱，當前的歐債危機以及中國經濟增速放緩或將抑制2012年全球經濟增長。中國明年的經濟增速可能會放緩至7%左右，這將導致明年的全球經濟增速在1%至1.5%之間，低于2011年2.5%的預期增幅。
日本野村證券中國區首席經濟學家張智威也表示，從今年年底到明年的第一、二季度，中國的GDP增速將放緩，維持在7.5%左右，直到下半年才會回升至8%?！皬母鱾€方面而言，我們都明顯感覺到，中國經濟這個冬天會很冷”。
然而，即便是做出低于8%的GDP增速判斷，絕大部分機構都不認為中國經濟明年會實現“硬著陸”。
GDP增長，是否會在明年“失速”？
12月27日，中國社會科學院世界經濟與政治研究所2012年《世界經濟黃皮書》，預計2011年中國GDP增速約在9%至9.3%之間，2012年的經濟增速將略有下降，維持在8.5%至9%的可能性較大。對于這樣的預測，不少機構和專家質疑是否過于樂觀。
中國政府連續7年將經濟增速目標確定為8%左右，基于明年經濟形勢不夠樂觀，有觀點認為，2012年中國經濟增長的目標可能調低為7.4%至7.8%之間?；ㄆ旒瘓F在其的2012年度展望報告中指出，中國政府可能會將明年的經濟增長目標定為7.5%。中金公司也在新年展望報告中表示，“預計2012年的中國經濟增長目標可能略微下調，比如7.5%?！比欢?，他們同時表示，外界無須擔憂中國經濟是否“失速”，實際上，中國政府在“十二五”規劃中明確的GDP年均增速為7％。
按照慣例，每年中國經濟的增長目標會在當年3月份舉行的全國兩會上通過政府工作報告。2005年至2011年，中國GDP的預期增長目標均為“8%左右”，而此前的2004年則為“7％左右”。
國家統計局數據顯示，2006年至2010年，中國經濟增速分別為12.7%、14.2%、9.6%、9.2%和10.3%。2011年，在內外因素作用下，中國經濟增速已從一季度的9.7%回落至三季度的9.1%，預計全年經濟增長速度略高于9%。
“中國經濟增速的適度回落，其實是我們所期望的，但要防止經濟增速回落過快。”國家信息中心經濟預測部副主任祝寶良表示。
對于明年的物價水平，部分專家表示，2012年的CPI預計將低于今年，至少明年上半年CPI會呈現下降趨勢。明年下半年，由于發達經濟體央行貨幣寬松政策情形不明朗，因此物價走勢難以判斷，在這種情況下，預估明年CPI漲幅控制目標會在4%左右。
得益于中國政府一系列抑制通脹的政策舉措，11月份的CPI同比漲幅回落至4.2%。而今年政府工作報告中確定的年度物價漲幅控制目標為4%左右?；诖耍飨嚓P機構普遍預測中國2012年通脹控制目標在4%以內，其中，瑞銀證券、中金公司、工銀瑞信基金預測為3.5%，招商證券和德意志銀行對明年中國CPI漲幅預測較低，分別為2.7%和2.8%。
悲觀情緒蔓延，“中國崩盤論”再起
目前，對于在國際經濟形勢低迷和國內持續宏觀調控雙重影響下的中國市場，一種悲觀的情緒正在蔓延。這種對中國經濟未來發展不看好的態度，不斷升級演變，就誕生了“中國危機論”、“中國崩盤論”等。
一時間，各路學者甚至名嘴紛紛加入這支大軍，其中，一個重量級的“中國崩潰論”者是成功預測了美國次貸危機的“末日博士”魯比尼。他看空中國的理由是，“中國內部到處充斥著在實物資本、基礎設施和不動產方面的過量投資……那些光鮮靚麗卻旅客寥寥的機場和高速列車，通往偏僻之地的高速公路，數千座高大的中央與地方政府建筑，空無一人的新城區，以及被迫關閉以避免引發全球價格下跌的嶄新鋁冶煉廠?！彼J為，沿著這條投資導向的道路走下去，已經暴露出來的制造業、房地產和基礎設施產能飽和現象進一步惡化，并在固定資產投資增長無法繼續擴大的情況下加劇未來的經濟放緩。魯比尼預言，“中國經濟大概會在2013年后遭遇一場‘硬著陸’”。此外，一些西方投資界人士甚至認為，中國正在卷入一場經濟風暴，中國經濟的泡沫一旦破裂，情況將比迪拜糟糕1000倍。
對此，部分中國學者同樣表現出十分悲觀的態度。他們認為，2012年中國經濟將進入十年的最低點。隨著人口紅利、出口紅利及樓市紅利作為中國經濟增長三大動力的逐漸消退，中國經濟將進入“增長的黃昏”。預計2011年GDP增速為9%，2012年降至8%，2013年繼續下行至7%甚至更低，未來中國經濟衰退將難以避免。多年來，中國把大量資源投入到基礎設施建設，表面上看取得了“光榮的GDP”，實際上付出了沉重的代價。中國經濟增長模式的缺陷已越來越明顯。
明年工作展望范文2
一、關系維護我在公司負責對外關系的建立與維護，主要工作是與寧夏區的電力系統、供電局、設計院(電氣室)建立友好關系，為各個項目創造良好的市場氛圍，從而吸引各項目經理來做好項目。現在這個社會關系就是金錢，市場和關系是連在一起的!任何一家企業的發展壯大，都離不開人際關系的拓展。產品的銷售和項目運作都要在形成良好的關系后才得以進行，市場的關系維護是企業至關重要的一環。為了打通關系，近半年里，我設法發現并接近有決定權的客戶。并做了嚴密的拜訪計劃。然后一家一家地拜訪。剛開始經常吃閉門羹，不是領導沒空，就是領導不在。好不容易見著了關鍵負責人，卻又被告之他們已經和別的生產商建立了合作關系，在其它廠家制造的產品還沒有什么重大問題出現之前，他們很難接受我們的新產品。我不得拿著資料，反復地詳細地向他們講解我們產品，告訴他們我們產品所性能更優越。
價格更合理，售后服務更有保證。帶著禮品去拜訪，人家看都不看一眼。有的借口很忙自己出去、有的敷衍了事、有的充耳不聞。甚至有的很直接地下逐客令。無數次被人當空氣一樣尷尬地涼在一邊。記不清看過多少厭惡的表情，也不知道聽過多少煩人的背后語，經常我剛看完一處白眼，又得去另一處聽冷言冷語。盡管這樣，我仍然沒有放棄努力，終于在一次又一次的奔走中，他們慢慢接受了我們的產品，初步同意如有新項目或者換老化的設備可以與我們合作。經過我的不懈努力，目前已經和電力公司招標處處長、生計處主任、基建處主任建立了良好的前期關系。并且和銀川供電局、固原供電局、中衛供電局、吳忠供電局，局長與生計處的順利建立了友好前期關系?，F正進一步維護中。同期進行著與各大設計院，化工企業、寶塔項目、電力行業、工業、煤碳業、建筑業等行業的電氣專工及主任的關系建立與維護。為明年的業務開展奠定了很好的基礎。也為明年加入電力采購網做好了前期鋪墊.
二、突出成績(1)、順利和寧夏英力特公司建立了友好關系，取得了寶塔寧東重整項目。明年的二甲醚是重大焦點項目;聚炳乙烯項目的已經在前期跟進中(2)、與寧夏煤業集團建立了友好合作關系，明年將與寧煤合作二甲醚及丁烯項目。(3)、西夏電廠的2乘20萬機組的業務項目，現已順利開工在建;(4)、美利紙業二期項目也順利開工在建。(5)、靈武電廠和一鋁廠已經開始使用我們的廠品。
三、工作體會在工作、生活中我一直相信一份耕耘、一份收獲。所以我一直在努力。不斷的努力學習、不斷的努力工作。在同事的熱心指導下很快了解到電力系統的工作重點,為了工作的順利進行,我通常要在下班后查看更多客戶信息。通過努力的學習和工作，市場能力和關系維護都取得了進一步提高。但俗話說：“活到老,學到老”,我一直在各方面嚴格要求自己,通過閱讀大量的道德修養書籍,高自身素質為能保質保量地完成工作任務。
明年工作展望范文3
智能自動化領域倍受青睞，智能穿戴、智能電氣、機器人、LED逆勢走強。據媒體報道，互聯網巨頭谷歌2014年將重點拓展機器人行業，中國2016年將成為世界最大的機器人市場，受國內外利好消息驅動，承接上周末智能機器人概念股板塊的強勢漲停，以三豐智能、智云股份為龍頭的智能機器人概念股繼續強勢上漲。另據報道，美國國會通過白熾燈禁令，旨在推廣緊湊型節能燈、LED節能燈，以長方照明、利達光電、鴻利光電、乾照光電為代表的LED照明成為市場的佼佼者。此外，以漫步者、北京君正為代表的智能穿戴概念股，成為智能穿戴概念股的新王者；以九洲電氣、啟源裝備、中科電氣、天順風能為代表的智能電氣概念股表現靚麗。
重組題材獨領，生物制藥成避風港灣。年底將至，資產重組少了往年的ST豪賭之風，但公告整合重組的復牌股票依舊是市場的寵兒，翠微股份、北京旅游無疑成為市場最強音。翠微股份因收購2家北京百貨資產，定增價格溢價七成，連續3漲停；北京旅游耗資1.5億元收購光影瑞星100%股權，全面進軍影視文化產業，連續3漲停。生物醫藥股票作為防御性能極佳的投資品種，在下跌市中彰顯英雄本色。上海萊士從年初的不足14元一路飆升至年底的53元附近，目前處于主升浪的加速階段，堪稱生物醫藥的大牛風范。此外，以貴州百靈、東北制藥、萊茵生物、鑫富藥業、漢森制藥為代表的生物制藥概念股，為弱市行情增添了一道絢麗的風采。
展望后市大盤，60季度線的2155點的爭奪將成收官之戰的焦點，2155點的得失，將決定明年一季度的市場方向。對于短期的大勢預判，筆者認為，始自12月4日2260點的第一波調整，在2050點附近進入尾聲階段，本周末、下周初的冬至日前后，將進入為期5-7日的小反彈周期，預測反彈目標在2190附近，而后繼續向下調整，調整目標在2030附近。
明年工作展望范文4
(一)員工業務水平和服務素質偏低。
通過部門半年的工作和實踐來看，客服員業務水平偏低，服務素質不是很高。主要表現在處理問題的技巧和方法不夠成熟，應對突發事件的經驗不足，在服務中的職業素養不是很高。
(二)物業收費績效增長水平不高。
從目前的收費水平來看，同比北京市75%的平均水平還有一定差距，主要問題是催費的方式、方法不當、員工的積極性不高、前期和日常服務中遺留問題未及時解決以及項目總體服務水平偏低，其中員工收費積極性和催費方式、方法為主要因素。
(三)部門管理制度、流程不夠健全。
由于部門在近半年的工作中，主要精力放在了收費和收樓的工作中，因而忽略了制度化建設，目前，員工管理方面、服務規范方面、操作流程方面的制度不是很健全，因此，使部門的工作效率、員工責任心和工作積極性受到一定影響。
(四)協調、處理問題不夠及時、妥善。
在投訴處理、業主意見、建議、業主求助方面的信息反饋不夠及時、全面，接到問題后未及時進行跟進和報告，處理問題的方式、方法欠妥
三、20xx年工作計劃要點
20xx年我部重點工作為進一步提高物業費收費水平，在XX年基礎上提高4-7個百分點;部門管理基本實行制度化，員工責任心和服務水平有顯著提高;各項服務工作有序開展，業主滿意率同比去年有顯著提高。部門詳細工作計劃見
(一)繼續加強客戶服務水平和服務質量，業主滿意率達到85%左右。
(二)進一步提高物業收費水平，確保收費率達到80%左右。
(三)加強部門培訓工作，確保客服員業務水平有顯著提高。
(四)完善客服制度和流程，部門基本實現制度化管理。
(五)密切配合各部門工作，及時、妥善處理業主糾紛和意見、建議。
明年工作展望范文5
1400萬人將走上工作崗位
中央提出，切實做好擴大就業工作，高度重視零就業家庭的就業，加強對大學畢業生就業的指導和服務。
展望：勞動和社會保障部確定，2007年全國就業再就業工作目標任務為，繼續保持城鎮新增就業人員900萬人，下崗失業人員再就業500萬人，其中就業困難對象再就業100萬人，城鎮登記失業率控制在4.6％以內。這意味著，在中央積極就業政策的拉動下，明年將會有1400萬人走上新的工作崗位。
國家行政學院教授朱國仁說，面對嚴峻的就業壓力，國家將繼續把發展勞動密集型企業和中小企業放在突出位置。
不讓富人變窮。而讓窮人變富
中央提出，要適當提高初次分配中勞動報酬比例，以提高低收入者收入水平。完善政策，穩步擴大中等收入者比重。加強稅收征管，有效調節過高收入，加強對壟斷行業收入分配的監管。
展望：面對效益不等的行業，權力大小不同的部門之間收入分配差距過大等問題，中央考慮的是全民的利益，而不是哪一個地區、部門或者群體的利益。
國家稅務總局局長謝旭人表示，在稅收上，將加快利用信息化手段，逐步實現對個人收入的全員全額管理和對高收入者的重點管理。這些措施顯示，解決收入分配領域的突出矛盾和問題，不是讓富人變窮，而是要讓窮人變富。
讓“穩定器”更穩定，“安全網”更安全
中央提出，加快社會保障體系建設，積極擴大城鎮社會保險覆蓋面，盡快使養老保險、醫療保險、工傷保險覆蓋到各種所有制企業。
展望：勞動和社會保障部部長田成平說，作為社會的“穩定器”和“安全網”，讓更多的社會成員享有社會保障將成為未來社會保障事業的優先目標。
中國經濟體制改革研究會會長高尚全說，隨著將農民工納入工傷保險和大病醫療保險等保障體系建設，一些因工業化和城市化而失去土地或進城生活的農民將擺脫“種田無地、就業無崗、社保無份”的尷尬狀況。目前，全國已有27個省份成立了社會保障監督委員，其他省份正在積極籌備中。
讓更多孩子有學上、上得起、上得好
中央提出，要積極促進教育公平，大力加強素質教育，更加注重教育的普惠性，推動公共教育資源向農村、中西部地區、貧困地區、邊疆地區、民族地區傾斜。
展望：北京教育科學研究院副研究員謝春風說，當前，我國相當一部分農村居民和城鎮困難群眾受到上學難、上學貴的困擾。中央提出的對教育公平的促進措施，將使近年來各地出現的“擇校熱”等問題得到緩解，各種亂收費、高收費現象受到遏制，適齡兒童、少年平等接受義務教育的權利得到有力保障。
教育部介紹，2007年，全國農村近1.5億名中小學生將全部免除學雜費，平均每個小學生年減負140元，初中生年減負180元，貧困寄宿生可減負500元，因貧輟學的孩子將更多地重返校園。到2010年，全國“普九”人口覆蓋率將接近100％
看病難、看病貴逐步緩解
中央提出，要堅持公共醫療衛生的公益性質，加快建立覆蓋城鄉居民的基本衛生保健制度，完善公共衛生和醫療服務體系，抓緊研究醫藥衛生體制改革方案。
展望：看病難、看病責問題為很多人帶來了煩惱。上述措施顯示，為了讓人民群眾獲得基本的醫療服務，中央不僅要將全民醫療保障作為一項社會福利，更要作為一項制度確立下來。
由國家有關部委組成的醫療體制改革協調小組正在就醫療改革方案進行調研論證，逐步加大政府投入，切實保障人民群眾的基本醫療保障，是改革的方向。
讓普通百姓日益享受到高質量的文化生活
中央提出，加快發展文化事業和文化產業，提供形式多樣和價格合理的文化服務，更好地滿足人民群眾的文化需要。
展望：文化體制改革釋放出的生產力．將使普通百姓有機會享受到更加豐富多彩的文化產品和日益完善、價格合理的文化服務。在社會主義新農村，影院、文化館、圖書館、網絡等設施的普及，將把農民的傳統日常生活概念大大拓展。
文化部有關負責人說，大眾性文化活動將成為百姓享受現代文化生活的主渠道：休閑性文化活動，將成為百姓自娛自樂的展示自我的廣闊舞臺：經營性文化活動，將成為百姓創業增收和實現人生價值的新途徑。
為百姓生命安全扣緊“安全帶”
中央提出，完善安全生產體制機制，堅決遏制重特大事故頻發的勢頭，保障人民群眾生命財產安全。
明年工作展望范文6
就醫藥企業年會而言，同樣是企業在一年工作后的工作總結，是必需的活動之一，通過年會，企業領導者可以對一年工作作一次全面的總結，也可在這樣的機會中，凝聚企業的精神，團結號召大家一致為企業未來努力工作，這樣每年的年會需要創意、立新，讓員工有新的感受，新的意識，大家為企業的創新感到自豪，不可以輕率、簡單，應付了事，應該通過企業員工認可的方式，把每年的年會表現出自己的特色，讓企業員工樂在其中，讓領導者立意其里，這樣，企業才有新一年的戰斗力。
一、企業為何都熱衷“年會效應”
值此年末歲首的時候，為什么不論大大小小的企業都要開一場或大或小的年會？為什么都熱衷于“年會效應”？不言而喻，企業召開年會，多半是希望達到如下一些目的：
1、加強溝通，增進感情，提升團隊的凝聚力：在平時的工作中，大家都忙于各自的工作，在工作中，也難免會產生一些誤會，到了年底，大家難得聚在一起，企業希望利用這個機會，員工通過彼此坦誠交流，加強了解，減少誤會，增進感情，提升團隊凝聚力。
2、肯定成績，表彰優秀部門和個人，分享成功經驗，向標桿學習：一年的工作中，團隊中一定會有相對優秀的部門或個人，公司通常是希望團隊內部向標桿學習，從而提升團隊整體的業績，如果成功的經驗沒有得到分享的話，無疑是一種浪費。
3、提升員工對企業的信心，展示領導的風采，強化企業文化：在一年的工作中，公司領導一定有很多話要對全體員工講，包括公司的愿景，包括公司一直倡導的文化，試圖通過這些，提升員工對企業的信心，提高員工對企業的忠誠度，展示領導的個人風采。
4、提出瓶頸問題，深挖問題根源，共商解決方案：在一年的工作中，團隊一定會出現一些問題，時至年底，團隊有必要坐下來，對一些瓶頸問題，長期重復出現、長期困擾的問題，如部門間溝通、流程接口、客戶服務等問題，做深入的分析和研究，深挖產生這些問題的深層次原因，共商解決方案，年底做這項工作，是最佳的時機。
5、提出新的一年的目標，希望大家勇于挑戰更高的目標：在年會中，企業領導很想在總結一年工作的同時，帶領大家一起展望新的一年的目標，讓大家對新的目標，充滿信心，勇于挑戰更高的目標，為明年再戰，做好準備。
二、年會中的蕓蕓眾生相
通常說來，在年會上，諸多企業老板的“表現”是要讓員工們感覺到“歡樂”和“和諧”。雖然他也心疼這些鋪張浪費的白花花的銀子，但他也知道士氣比這個更值錢。老板也是難當的，不管當時的心情好或者壞，年度利潤是虧還是賺，還總是要在人前表現出高昂的斗志和滿面的微笑，也不管這是真是假。但凡企業老板都深諳這經營士氣之道，一家缺乏士氣的企業，是很難在市場上立足的。老板之所以喜歡年會，除了這年會是以他為中心，能享受到明星般的感覺之外，最重要的是年會的經營的確對士氣的提高大有好處。
而高管或者中層經理在年會上要做的事情其實很多。首先當然是需要再度讓企業老板確認，過去的一年，在老板英明的領導下，績效是卓著的。當然，管理層的工作也是辛苦的，這點老板在年會上也大致會表示一下。
高管和中層經理的表現方式還是有所不同的。高管通常并不需要表現自己，因為他們離老板太近，也都知道“天無二日”的道理。副總們、總監們、部門經理們自然是這場士氣大會的積極支持者。但光幫助老板鼓舞士氣顯然是不夠的，處在中高階層的這些人，還需要懂得什么時候讓自己的老板表現，什么時候讓自己表現，什么時候再讓自己的下屬表現。此種表現手法，只要缺了其一，大約就算不得上乘的功力。
中層經理不同，他們除了需要搞好上下的關系之外，還需要適時表現表現自己。另外還有一點，就是要讓部門的同事再次確認，“跟著我，不會虧待你們”，這事實上也是這個部門或者這個系統之所以能在公司立足的根本。這其實和打造品牌沒有什么兩樣，只是消費者換成了同事、高管和老板。
普通的員工若是年年把年會當作派對的，大概在職場上也不大會有前途。聰明的員工總是會把這些表演得天衣無縫，但個中，還是有要把握好的分寸與機遇。
三、怎樣把年會開得有效精彩
會議組織準備：正如任何事情一樣，完整的結局來自精確的準備。在年會準備工作上，應該具備組織準備和物質準備以及相關工作程序方面的準備工作。只有做到未雨綢繆，才可能有水到渠成的功效。應成立責定專人成立年會籌備組，召開會議，詳細策劃年會的事宜，落實工作到專人以及最后的時間限定。在企業上下營造年會氣氛，通過宣傳、海報、郵件、網站等等形式，也可以在年會前通過征集公司年會主題、公司年會標語口號、企業年會的背板等，吸引員工的參與關心意識。
根據會議所需要的具體內容購買相關物品、年會獎品等，攝影人員要求安排專人為會議全程攝影，活動的場面以及到會議結束的照片等，或整理制作光盤共享或發與參與者紀念等。會議報道人員，要求在會議期間確定采訪報道主題，在年終結束后在公司的宣傳媒體上網站或報刊，報道出公司的主張，年會情況。
會議形式及內容：
1、要準備出詳細的時間進度表，并且經過論證，保證在年會出發前，或開始前，熟知于公司每一個位參加人員，這樣是保證年會成功、準時、有序的保證。會議形式一種是領導發言總結，大家聽會，之后會餐活動；另一種是領導大會作全年工作總結，明年工作展望，然后立即轉入分會場分組討論公司熱門話題，各分會場拿出討論材料，在主會場安排專人作報告，之后會餐活動。
2、年會是一年工作的總結和鑒定，次年工作的展望和設想。也是放松心情、凝聚精神、交流溝通的聚會，會議是一個側重點，娛樂更是年會所必須，畢竟年會是公司領導的大事，福利是員工的大事，在年會得到高高興興的玩樂、輕輕松松的放松、愉快地享受才是大多數成員的想法和需要。
3、年會是否精彩，完全取決于節目是否精彩，開場不要拘于形式化，大方得體，簡短到位的開場最有震撼力。企業年會的節目，首先應該體現集體的風采，其次，節目要有創意。企業激情演藝要以員工的表演為主，8-12個節目即可，開始時要大氣、出乎意料、有企業積淀的內容；中間要有激情飛揚、現代活力，客戶有人支持的內容或優秀員工獎勵的內容；結尾要有感動的、感恩的內容，或是激勵、激揚人心的內容！夠全體在場人員回味和引發歸屬感的內容！
4、可以用更新穎的方式去進行抽獎，中間要穿插晚會游戲，抽獎活動，現場PK的內容！比如做個展板，上面把企業產品名稱和獎品對號入座，先要參與游戲或者問答，然后選產品抽獎，過五關斬六將，雖不容易但很有氣氛，還很好的體現了公司的文化底蘊。
總之，會議的時長、地點、形式、費用預算，一般控制在4個小時左右較好，如有晚宴，時間另計2-3小時，晚會和晚宴結合，5個半小時左右即可。點到為止，見好就收，完美的往往不是最好的，時結尾，往往耐人尋味！
四、開好年會應把握主旨建議
基于以上所述，總結我多年來參與支持企業開展有效年會的經驗，如果企業有足夠的時間，并且使年會開得花了錢能辦得有效果，建議企業年會主旨涉及如下一些內容：
1、準備工作先從公司的整體規劃開始，先分析在公司的整體規劃下今明兩年所處的位置，然后要拿出明年的計劃，做出預算體系和績效考評體系。運用頭腦風暴的方法，共同對瓶頸問題研討分析，共商解決方案。
2、溝通是年會中最繁瑣最重要的環節，進行自上而下、自下而上的溝通。設專門時間，請優秀部門或個人經驗分享——內部提倡向標桿和先進學習，建立學習型組織。
3、還可做一場團隊凝聚力執行力打造的培訓——提升團隊的負責、信任、共贏、感恩的心態，讓年會的總結更高效，對新的一年的目標更有信心。
4、也可以根據企業需要，安排技能培訓，如“高效團隊修煉”、“有效溝通技巧”、“管理技能提升”、“順利達成目標績效”等，對新的一年的目標做科學預測和準備。