前言：中文期刊網精心挑選了新媒體獎勵機制辦法范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
新媒體獎勵機制辦法范文1
食品安全舉報獎勵制度遭質疑
自今年7月末國務院食品安全委員會辦公室下發《關于建立食品安全有獎舉報制度的指導意見》后，各地紛紛推出不同版本的獎勵辦法。有關媒體的調查發現，食品安全舉報獎勵對舉報獎金設上限，成為普遍做法。比如，黑龍江省將舉報獎金上限規定為5萬元，最奪人眼球的是遼寧省將舉報獎勵上限設定為20萬元。但長期致力于研究我國食品安全有獎舉報制度的深圳大學法學院教授應飛虎認為，在明確獎金數額時，必須對獎金的下限予以規定，盡量少對獎金上限作出限定，這有助于穩定或增強行為人對利益的預期。他建議，在某些情形，尤其是在違法行為較多而公權機構對特定違法行為信息的獲取能力較小的情形下，設定獎金下限并取消獎金上限是必要的。
11月11日至13日，國務院食品安全委員會第二督查組到河北省督導檢查食品安全工作。督查組對該省食品安全工作給予充分肯定，認為河北省對食品安全工作高度重視，專項整治開展扎實，嚴懲了一批違法犯罪行為，食品安全體制機制不斷創新。
新媒體獎勵機制辦法范文2
本文作者結合自身工作實際，對員工的激勵機制現狀和問題進行了分析研究，結合馬斯洛的需求理論、雙因素理論加以修正，希望以此來對未來工作加以指導，對媒體員工的激勵機制建立提供借鑒。
[關鍵詞]激勵;績效;人才;價值
一、激勵機制概述
激勵，是企業根據職位評價和績效考評結果，設計科學的薪酬管理系統，以一定的行為規范和懲罰性措施，借助信息溝通，來激發、引導和規范企業員工的行為，以有效實現企業及其員工個人目標的系統活動。因為人的工作績效不僅取決于能力，還取決于受激勵的程度，通常用數學公式表示：工作績效=f（能力×激勵）。因此，行為科學中的激勵理論和人的需要理論是緊密結合在一起的。
理論依據：
（1）馬斯洛的需求層次理論。著名心理學學家馬斯洛把人需要由低到高分為五個層次，即：生理需要、安全需要、社交和歸屬需要、尊重需要、自我實現需要。并認為人的需要有輕重層次之分，在特定時刻，人的一切需要如果都未得到滿足，那么滿足最主要的需要就比滿足其他需要更迫切，只有排在前面的那些屬于低級的需要得到滿足，才能產生更高一級的需要。
（2）雙因素理論。20世紀50年代末期，赫茨伯格和他的助手們在美國匹茲堡地區對二百名工程師、會計師進行了調查訪問。結果他發現，使職工感到滿意的都是屬于工作本身或工作內容方面的;使職工感到不滿的，都是屬于工作環境或工作關系方面的。他把前者叫做激勵因素，后者叫做保健因素。保健因素包括公司政策、管理措施、監督、人際關系、物質工作條件、工資、福利等。當這些因素惡化到人們認為可以接受的水平以下時，就會產生對工作的不滿意。
（3）期望理論。美國心理學家弗魯姆于1964年提出了期望理論。該理論認為，激發的力量來自效價與期望值的乘積，即：激勵的效用=期望值×效價。 就是說，推動人們去實現目標的力量，是兩個變量的乘積，如果其中有一個變量為零，激勵的效用就等于零。因此，期望理論是過程型激勵理論。
二、媒體現狀案例分析
我國媒體大多已認識到自身發展對人力資源的高度依賴性，但由于我國媒體體制性質、人事制度實際情況和人力資源管理構建不成熟等因素，常常使得媒體的人力資源管理改革措施推行困難重重。
1.機制改革滯后，聘用人才流失
媒體作為事業單位，其人事管理部門沒有進人權，用人需要上級人事主管部門的審批。聘用制的推行解決了一時用人之急，但隨之也帶來了一些問題：兩種體制下生存所帶來的身份差別。
2.缺乏科學有效的績效考核
國內多數媒體的傳統考評體系普遍存在過于簡單，不成體系，調控手段的單一，影響了績效考評功能的發揮。根據考核標準的不同，大致分為以下幾種類型：
（1）計件制。對編輯記者在一個時間段內必須完成的新聞條數或稿件篇數作硬性規定。這種考核辦法的優點是目標明確，易于操作，很難形成長期的職業追求。
（2）打分制。對記者所采寫的每篇作品或稿件的綜合質量、難度、反響等相關因素進行打分，記者在一個時間段內的總得分與獎金掛鉤。這種考核辦法的優點在于兼顧了質和量，大體上體現了“多勞多得”的原則。但因為對“質”的衡量缺乏客觀標準，而“量"卻是顯而易見的硬指標。
（3）分級制。對記者進行級別劃分，即分為首席記者、資深記者、記者、助理記者等。不同級別的記者有不同的責、權、利，底薪收入也有較大差別。這種考核辦法充分考慮了不同記者的不同特長，但對等級評定委員會相關人員的能力、智慧提出了較高的要求。
三、建立有效的激勵機制
健全合理的薪酬體系的要求是：公平、競爭、激勵、經濟、合法。崗薪制的突出特點是以崗位職責大小、要求來選用人才。讓資深記者編輯有名、有地位、有高收入的做法，在人才價值評價機制中起著很重要的作用。
1.崗位激勵
媒體的人力資源管理首先是科學地設置崗位，編制明確的崗位職責;在公平、公開、公正的情況下選拔、任用人才，最大限度地挑選適合的人去做合適的事。在記者、主持人、編輯崗位實行年終考核制度，爭優創新機制，調動普通員工的積極性。
2.福利激勵：高層次的享受和保障
有調查顯示，吸引員工最為重要的三項因素分別為：員工發展計劃（78%）、對員工的獎勵和肯定（60%）、薪酬福利（56%）等。其次才是培訓計劃（40%）、工作環境（28%）和工作內容（25%）。
媒體員工多為知識型員工，對這類人群的管理要從激勵著眼，而不是從限制入手。比如，目前龍廣采取“首席評選制度”、“十佳評選制度"，在員工中評選出首席記者、十佳播音員、十佳主持人，給他們以榮譽和地位的承認，同時輔以財富上的支持，即精神與物質共享。這種激勵手段，實現了員工精神層面激勵的創新。
新媒體獎勵機制辦法范文3
一、宣傳目的
為建立和強化醫?；鸨O管長效機制，長抓不懈，做到打擊欺詐騙保工作全覆蓋，實現工作常態化，引導公眾正確認知和主動參與基金監管工作，為醫?；鸨O管工作創造良好輿論氛圍。
二、宣傳主題
此次集中宣傳活動主題為“打擊欺詐騙?！熬S護基金安全”，各相關單位要圍繞主題，結合當前疫情防控形勢，以適宜的形式開展宣傳活動。
三、宣傳內容
主要圍繞以下三個方面內容開展宣傳工作。
（一）典型案例宣傳。充分利用媒體公開曝光部分定點醫藥機構、參保人員涉及醫保違法違規處罰情況的典型案例；引導教育定點醫藥機構及其從業人員和參保人員增強法制意識，自覺遵守相關法律法規，切實維護醫療保障基金的安全運行。
（二）舉報監督宣傳。進一步暢通群眾監督渠道，公布舉報投訴電話。健全完善舉報獎勵工作機制，規范舉報投訴受理督辦和反饋流程，落實獎勵措施，強化舉報獎勵激勵作用。
(三）政策法規宣傳。重點宣傳《中華人民共和國社會保險法》、《社會保險欺詐案件管理辦法》、《基本醫療保險定點醫藥機構醫療服務協議》、《刑法》相關條款等法律、法規及政策規定。
四、宣傳方式
此次宣傳要在滿足疫情防控需要的基礎上，采取多手段和全方位對打擊欺詐騙保行為進行宣傳。以廣播、電視、咨詢臺、海報及條幅等方式，宣傳打擊欺詐騙保，維護醫保基金安全的重要性。同時要向社會公布本地舉報投訴電話；對投訴舉報查實且符合獎勵條件的案例要進行宣傳報道。計劃4月1日至10日為啟動階段；4月11日至25日為集中宣傳和重點整治階段；4月26日至30日為活動總結階段。
五、責任分工
縣醫療保障局基金監管科：負責向定點醫藥機構發放宣傳資料、協調新聞媒體、對宣傳月活動進行總結并將影像資料和工作總結上報市醫療保障局。
縣醫療保險經辦中心：負責設立咨詢臺、制作懸掛條幅及其它與宣傳有關的工作。
定點醫藥機構：負責本單位標語、條幅的制作張貼懸掛等醫?；鹦麄髟禄顒痈黜椆ぷ?。
六、組織機構
組長：
副組長：
成員：
七、工作要求
(一)統一思想認識。各相關部門和單位要充分認識到做好宣傳工作對推進全縣醫療保障事業發展的重要作用，切實把宣傳作為一項重要工作，發揮好宣傳應有的作用。要結合實際，精心準備，積極部署，周密謀劃，狠抓落實。
新媒體獎勵機制辦法范文4
一、宣傳目的
為建立和強化醫保基金監管長效機制，貫徹《條例》長抓不懈，做到打擊欺詐騙保工作全覆蓋，實現監督管理常態化，持續捍衛醫?；鸢踩龑Ч娬_認知和主動參與基金監管工作，營造“人人知法、人人守法"的良好監管氛圍。
二、宣傳主題
此次集中宣傳活動主題為“宣傳貫徹《條例》，加強基金監管"，要圍繞主題，結合當前疫情防控形勢，以適宜的形式同步開展集中宣傳活動。
三、宣傳內容
（一）《條例》等法律法規及政策。系統宣傳解讀《條例》，讓醫保經辦機構、定點醫藥機構、參保單位和參保人員能夠準確了解掌握《條例》有關規定，提高《條例》的社會知曉率。
（二）打擊欺詐騙保工作成果及典型案例。集中宣傳自醫療保障局成立以來打擊欺詐騙保工作成果，梳理并曝光典型案例，發揮“曝光一例，警示一片"的警示作用，提高社會公眾對各類欺詐騙保行為的識別能力，正確引導社會公眾對欺詐騙保行為的認知。
（三）舉報渠道及獎勵政策。設立監督舉報電話，暢通電話、信函、實地等舉報渠道。廣泛宣傳《市打擊欺詐騙取醫療保障基金舉報獎勵辦法》，發揮媒體、廣大群眾等社會監督作用，鼓勵社會各界人士參與醫?；鸨O管。
四、宣傳形式
此次宣傳要在滿足疫情防控需要的基礎上，多手段和全方位對《條例》進行宣傳。以廣播、電視、網絡、手機等媒體為主要載體，以宣傳頁、海報、講座及條幅等為輔的方式，宣傳《條例》內容，宣傳打擊欺詐騙保，維護醫?；鸢踩?。
（一）“線上"宣傳。將門戶網站、微信公眾號等官方媒體以群眾喜聞樂見的形式，連續播發宣傳海報和動漫視頻，積聚人氣，提升流量，發揮新媒體宣傳的優勢。如：《條例》的適用范圍，經辦機構和定點醫藥機構有哪些權利、義務，醫療保障經辦機構違反《條例》規定的法律責任有哪些，定點醫藥機構和參保人違反《條例》規定將受到哪些處罰等等，列舉相關案例，發出醫療保障聲音，講好基金監管故事。
（二）“線下"宣傳。大型定點醫藥機構、醫保經辦機構及相關重要場所要做為宣傳主陣地，在定點醫療機構門診大廳、住院窗口、定點零售連鎖藥店等醒目位置張貼宣傳海報，懸掛條幅，現場集中宣傳不少于7天。通過懸掛宣傳標語、播放宣傳短片、張貼宣傳海報、發放宣傳折頁，提高宣傳的針對性。
（三）“定點"宣傳。在經辦機構、定點醫藥機構、公交車、汽（火）車站等人員密集場所，利用公共廣告屏、字幕、LED滾動播放《條例》、《打擊欺詐騙保舉報獎勵實施辦法》、《典型案例》等宣傳視頻，擴大集中宣傳的范圍。
（四）“長期"宣傳。設計制作《條例》等醫療保障相關法律法規及政策解讀展板，同時要大力宣傳打擊騙取醫?；鹦袨橥对V舉報渠道和《獎勵辦法》，向社會公布市醫療保障局監督舉報投訴電話（0436一5215551）；對投訴舉報查實且符合獎勵條件的案例要進行快罰快獎，并大力宣傳報道。經辦機構、各定點醫藥機構、包括鄉鎮衛生院、村衛生室都應長期懸掛“《醫療保障基金使用監督管理條例》自2021年5月1日起實施"的宣傳條幅，窗口（服務）工作人員要熟悉掌握《條例》基本內容并做宣傳解讀。
五、工作要求
（一）高度重視，加強動員。經辦機構及全市各定點醫藥機構，要結合疫情防控有關規定，按照本《方案》要求，緊扣宣傳月主題，充分發揮宣傳主陣地作用，切實把宣傳作為一項重要工作，發揮好宣傳應有的作用，推動宣傳活動深入開展。
新媒體獎勵機制辦法范文5
關鍵詞 電視；品牌；競爭力；改革
中圖分類號G206.2 文獻標識碼A 文章編號 1674-6708（2012）77-0020-02
未來三年，是推動我國社會主義文化大發展、大繁榮的新三年，也是建設包頭文化大市的新三年。包頭電視臺確定了今后三年的戰略發展目標是：以科學發展觀為指導，按照“新聞立臺、事業興臺、產業強臺”的總體方針和“創新、創優、創效益”的管理理念，全面推進各頻道的品牌建設，提升辦臺質量和節目水平，努力開創電視事業、產業發展的新局面，為實現打造一流電視媒體的目標而奮進，為推動建設包頭文化大市做出更大的貢獻。
包頭電視臺作為一個城市電視臺，經過近40年的發展，在包頭市本土和自治區具有一定的競爭實力和媒體優勢。但隨著我國電視傳播規模的快速發展，作為區域性媒體的城市電視臺受到了來自中央、省級衛視臺及網絡、報紙等媒體的沖擊，如何在強手如林的電視業中保持競爭優勢、拓展生存空間、實現新的發展成為我們當前迫切需要解決的問題。
1實施品牌化戰略，全面提升核心競爭力，樹立“包頭電視臺”媒體品牌
隨著頻道制改革的實施，包頭電視臺已完成三個頻道的專業化布局，在“頻道專業化、欄目個性化、節目精品化”方面取得了一定的成績。今后，要在頻道專業化設置的基礎上，抓好以欄目和頻道為主體的品牌建設，穩步實施頻道品牌化發展戰略。
1.1突出優勢，全力打造新聞綜合頻道強勢頻道
1）把握正確輿論導向，充分發揮主流媒體的重要作用
電視臺作為黨和政府的喉舌，新聞宣傳要繼續牢牢把握正確輿論導向，唱響主旋律，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和重大決策，第一時間傳遞市委、市政府的聲音，發揮主流媒體引領輿論、服務大眾的重要作用，堅持“新聞立臺”的頻道宗旨，打造“主流媒體、權威輿論”的地位，把本地新聞做足、做好，不斷提高頻道的影響力、公信力和核心競爭力。
2）加大民生新聞的報道力度，更好地服務電視觀眾
堅持“三貼近”，充分發揮城市電視臺本土性和貼近性優勢，繼續辦好民生新聞欄目《鹿城600秒》、《直播包頭》和民生故事欄目《包頭故事》。
3）推動新一輪新聞改革，以名牌欄目帶動頻道品牌建設
新聞綜合頻道要打造品牌頻道，增強競爭力，推開新一輪的新聞改革，要充分利用資源優勢，整合現有欄目。在每晚黃金時間，設置《新聞聯播》、直播民生新聞欄目《直播包頭》、本地時政新聞《包頭新聞》、深度新聞《特別關注》四檔新聞節目，與民生故事欄目《包頭故事》形成了一個完整的大板塊新聞鏈，更加貼近百姓、貼近民生，滿足觀眾對新聞資訊的需求，讓這四檔品牌欄目做到家喻戶曉，并以此形成核心競爭力。
4）增強時效意識，推進新聞直播常態化
如今，新聞競爭日趨白熱化，電視新聞也已由錄播方式向準直播、演播室直播，發展成為新聞事件的現場直播。對新聞事件的現場直播目前也已經成為電視媒體生存發展的重要方式。在成功實現大型晚會直播的基礎上，我臺將把推行“新聞事件的現場直播”及“現場直播常態化”作為新聞改革的最重要的目標之一?！吨辈グ^》是我臺首個嘗試準直播的新聞欄目；新聞直播將實現常態化，不斷深入的現場直播將成為我特的新聞報道手段。通過大型新聞行動、欄目進社區等活動提高欄目和頻道的影響力和美譽度，將新聞綜合頻道打造為包頭地區的第一強勢頻道。
1.2積極推進文化體制改革，著力打造品牌頻道
2006年，包頭電視臺經濟生活頻道開播，采取“自主經營、自負盈虧、定額上交、結余留用”的全新的企業化管理模式，走出了一條成功之路，成為我臺經營創收增長最快的名牌頻道。今后，包頭電視臺將繼續大力推進文化體制改革，緊緊圍繞頻道定位，創辦品牌欄目，以品牌提升影響，以品牌創造價值，走品牌強臺之路，包頭電視臺強勢媒體品牌基本確立，并初步實現我臺品牌化發展的戰略突破。
2創新管理機制，建立科學、公平、高效的管理運行模式
伴隨電視媒體的快速發展，電視臺內部需要進行體制和機制創新，通過建立科學、規范、有效的機制來推動事業發展，提升市場競爭力。
2.1積極推行欄目制片人制
包頭電視臺將全面推開欄目制片人制，并制定《包頭電視臺欄目制片人管理辦法》，充分調動制片人的積極性和創造性，并逐步建立起完善的制片人管理制度。
2.2繼續推進制播分離改革
除政策導向性節目外，其它如文藝、體育、生活、服務、娛樂等節目逐步實行制播分離或成立節目制作公司，引入市場機制，走社會化生產的路子。已推開制播分離節目《房產生活》、《車行天下》等，在此基礎上，每年確定10%左右的自辦節目為制播分離節目。
2.3積極推行成本核算制度
建立科學的成本核算體系，推行切實有效的成本管理制度，充分發揮成本核算在財務管理中的作用，實現電視事業從事業型向經營管理型轉變。
2.4創新廣告經營模式，促進產業多元化發展
加大市場運作力度，做到宣傳業務和經營業務相互促進，共同發展。加大廣告監管力度，杜絕違法廣告和熒屏污染，倡導綠色收視率；創新廣告經營模式，促進產業多元化發展，采取統分結合的管理辦法，廣告由總臺統一管理，制定統一的廣告政策、統一的廣告價格；各頻道分散經營，有序競爭，避免一統就死、一放就亂的現象，廣告經營實現資源最大化和效益最大化。
2.5建立全臺節目考核評估體系和節目準入退出機制
新媒體獎勵機制辦法范文6
（一）實施多樣化人才引進工程
一要大膽試用推行以研發項目為依托的“帶土移植”型，以孵化器為依托的“筑巢引鳳”型，以特殊人才為依托的“跨單位兼職”型和以知識技能互為補充依托的“顧問”型等人才共享方式。
二要對國外省外杰出的人才，采用合同聘用、高級訪問學者、客座研究員等形式，實行保留身份，戶口還遷，來去自由的候鳥式服務及采取兼職、承擔委托項目、技術承包等多種形式，實現人才集聚的新突破。
三要引進高新技術產業方面的科技人才?？山梃b江蘇省的“企業院士工作站”項目，通過“企業院士工作站”為研發平臺，江蘇省已引進院士154人，涉及電子信息、新能源、環保等諸多領域。為此，我省可以借鑒這一成功經驗，推動高新技術產業的發展。
四要借鑒江蘇“雙千人才工程”引進人才計劃，引進1000名包括科學院院士、工程院院士、海外科學家和留學歸國人員等在內的高層次科技人才；培養1000名科研創新學者、企業青年博士和科技型企業家等高素質科技人才。
（二）實施海外人才智力服務工程
我省應堅持“不求所有、但求所用”和“引穩并重、來去自由”的原則，進一步做好海外人才智力服務工作。建立海外高層次人才求職信息公開制度，可通過“四川人事網”等省內主要媒體，加強引進海外人才工作的宣傳力度；建立柔性的海外人才流動機制，引進海外科技人才；引進海外高層次科技人才可不受編制限制，主要對象為公派或自費出國留學，學成后在海外從事科研、教學、工程技術等工作并取得顯著成績的各類急需高級人才及擁有較好產業化開發前景的專利、發明或專有技術等方面的人才。
（三）實施高層次科技人才培養工程
一是進一步實施“院士育人工程”，充分借助省內現有院士資源、吸引省外院士充分發揮他們的學術帶頭作用，以院士為核心，啟動我省有關重點學科專業的高層次科技人才培養計劃。
二是啟動人才“攀登計劃”，充分借助“四川省學術和技術帶頭人”與“四川省學術帶頭人才后備人選”制度和國家“長江學者獎勵計劃”、國家“百千萬人才工程”，促進高層次科技人才的培養。
三是培養“國際化”、“領軍”人才，選派學術骨干到國內外著名大學攻讀博士學位或開展合作研究；鼓勵和支持培養科技人員通過競爭承擔國家和省重要科研工作，參與重大理論和現實問題的研討。
（四）實施科技人才環境建設工程
1、創造良好社會環境
建全以人才培養、人才集聚、人才使用、人才輻射為主要內容政策法規體系，完善科技人才評價、選拔、激勵等機制。
2、加強知識產權保護
要把知識產權管理納入科技計劃立項、實施、監督等計劃管理工作的全過程；將知識產權擁有量及其保護和管理制度建設狀況作為高新技術企業資格認定、科技人員職稱評定、科技獎勵評審等工作的重要資格指標和條件；制定科學合理的科技成果的知識產權歸屬政策；嚴厲打擊、懲處知識產權侵權行為。
3、加大科研經費投入
應加大科研經費投入，使R&D經費投入占全省GDP的比重達到或超過2%，推動技術研發進入以技術創新為主的階段。完善以政府財政投入為引導、企業投入為主體、金融貸款為支撐、外資和社會集資為補充的多渠道、多層次的R&D投入體系。
二、建立健全各項機制，充分激發科技人才積極性
（一）完善科技人才評價機制
一要制定科學靈活的科技人才評價指標體系；二要完善科技人才評價方法同行評議，建立并完善參與評議專家的專家庫；三要減少行政干預，建立第三方評價制度。政府應當著眼宏觀，通過政策引導社會力量介入，使科技人才評價工作逐步轉移到以行業性、權威性、獨立性的社會中介機構上來。
（二）完善科技人才選拔機制
要從以下幾方面入手：完善聘任制度，強調公開、平等、競爭、擇優，推行固定崗位和流動崗位相結合的用人制度；重視高層次科技人才的選拔與使用，高層次科技人才不僅包括科學家、工程師，也應包括高技能人才在內；加大選拔中青年科技人才力度，要放手把大批專業造詣較深又富有朝氣的中青年充實到學術、技術工作的關鍵崗位上來；要充分發揮50多歲、40多歲中年科學技術人員承前啟后的骨干作用。
（三）完善科技人才分配機制
我省應堅持按勞分配與按生產要素分配相結合，積極探索實行按勞動、資本、技術等生產要素參與分配的辦法和途徑，建立健全重實績、重貢獻的科技人才分配制度。
1、實行以崗位工資制為主的多種形式的工資制度
除了崗位工資制以外，可以根據實際情況實行項目工資制、協議工資制、年薪制等。
2、積極探索生產要素參與分配的有效實現形式
企業要不斷健全現金、實物、股權、期權等多種獎勵形式，提高科技人才收入中獎勵所占比重，實行科技項目成果獎、科技產品新增稅后利潤提成、技術轉讓收入提成等獎勵辦法。
（四）完善科技人才激勵機制
在物質激勵方面，除了建立健全科技人才分配機制以外，還要完善各項配套服務。切實改善科技人員的工作環境和科研條件；落實科技人才安家、生活補貼、社會保險、家屬安置、子女入學等相關措施。
在精神激勵方面，一是應做好優秀科技人才的推薦、評選、宣傳、表彰工作；二是應建立人才專項獎勵基金，如：“海外留學人員創業基金”、“博士后研究人員資助基金”、“學術帶頭人培養基金”、“突出貢獻人才獎勵基金”等。
（五）完善科技人才區域合作機制
我省應采取多種形式切實加強與其他省、市、縣的區域合作關系。一是直接引進科技人才；二是通過地區間的科研院所合作引進科技人才；三是通過高校合作、企業合作引進科技人才；四是通過共建研究中心引進科技人才；五是通過共同研發促進區域間科技人才合作。
（六）完善中央與地方協作機制
