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工會獎勵辦法范文1
4月13日，國僑辦副主任莊榮文率國僑辦調研組一行6人來到南京，與江蘇省僑辦領導和省直有關部門領導進行座談，圍繞僑務工作如何服務江蘇“十三五”規劃發展任務、對新五年（2016-2020年）《國家僑務工作發展綱要》制定的意見與建議、僑務工作的好做法與存在的問題等議題進行專題調研。
省僑辦主任王華向莊榮文一行匯報了江蘇省僑務工作思路和計劃。他表示，2011以來，省僑辦以《國家僑務工作發展綱要（2011-2015年）》為引領，結合江蘇實際制定出綱要實施意見，在全省僑務系統內掀起“學綱要、用綱要”的熱潮。圍繞構建“大僑務”發展格局，江蘇僑務工作在服務經濟社會發展、弘揚中華文化江蘇文化、外聯僑胞僑商、依法維僑護僑等方面取得初步成效，得到省領導和廣大僑胞的充分肯定。王華指出，新形勢下江蘇面臨僑務資源需求緊張、新僑數量突增難以掌握、國際合作欠缺廣度深度、新僑創業環境有待改善、僑辦工作機構逐年縮減等問題?！笆濉逼陂g必須以改革創新的精神，聚力推動僑務工作全面、持續、協調發展：要構建好多種體制機制銜接配套、多維立體全方位的“大僑務”格局；實施好優勢轉化、僑心凝聚、美譽提升、資源涵養“四大工程”；配合服務好“一帶一路”打造“聯誼、科技、經濟、文化、宣傳”五個僑務平臺，力爭到2020年使江蘇初步成為華僑華人的聰明才智得到充分發揮、華人華僑歸僑僑眷工作生活服務配套、江蘇海外美譽度明顯提升、國內外經科文化互動頻繁的創新創業之省和海內外僑胞歸國來華的宜居幸福之省。
座談會上，省人大民宗僑委、省政協港澳臺僑委、省僑聯、致公黨江蘇委員會負責同志錢興榮、鎮翔等，一些高校、企業的僑界人士、涉僑工作者，及部分省轄市僑辦負責同志，結合工作實際，就新時期、新任務下如何做好江蘇涉僑工作，發揮“僑”的優勢等問題展開討論，提出了不少具有針對性和前瞻性的意見。
莊榮文在認真聽取與會人員的發言后表示，通過此次座談會加深了對江蘇僑情的了解，也為國家僑務工作的發展提供了有益思路。他指出，江蘇是僑務工作的先進省份，江蘇各級僑辦用心、用力、用情在涵養僑務資源等方面成績突出。當前，僑務工作面臨新常態，更顯責任重大、使命光榮。如何充分發揮海外華僑華人資源優勢，助推江蘇經濟發展是涉僑各部門應當共同研究的課題。江蘇省要圍繞全面建設小康社會的總體目標，凝聚各方僑心、僑力，壯大僑務隊伍，抓住機遇，大力發展“走出去”；要利用僑務優勢，發揮海外華僑華人的影響力，幫助江蘇與“一帶一路”沿線國家共同發展；要深化改革，依法治國，率先出臺華僑權益保護法等法律法規，為華僑華人營造公平法治的投資創業和商貿合作環境，把新時期的江蘇僑務工作做得更好。
座談會由省僑辦副主任孫彬主持。國僑辦國內司副司長王萍、經科司副巡視員夏付東，省僑辦副主任季俊秋、徐開信，副巡視員許開洪、徐金亮，全省13個省轄市及3個省管縣（市）僑務部門負責人朱曉煜等出席座談會。
工會獎勵辦法范文2
第二條 開展勞動競賽活動是全面培養“四個一流”職工隊伍的具體舉措，是提高企業管理水平和職工素質的重要手段，競賽獎勵辦法是勞動競賽活動的一個環節，其目的是為了更好地促進勞動競賽活動的開展。
第二章 機構與職責
第三條 公司設立勞動競賽活動領導小組，組長由公司總經理擔任，各分管領導任副組長，成員由公司各相關部門負責人組成，主要負責勞動競賽活動的組織、管理、審批、表彰和獎勵工作。
第四條 公司競賽領導小組下設辦公室（辦公室設在公司工委），主要負責勞動競賽活動的日常管理工作。
第五條 公司競賽領導小組下設評選工作小組，根據評審需要由有關專業負責人組成。主要負責對勞動競賽活動的定期檢查及評審，提出獎勵建議。
第三章 評選條件與方法
第六條 各分會勞動競賽組織健全，認真組織開展了競賽活動，制度規范，競賽方案詳細、措施有力和制訂了科學的競賽管理制度。
第七條 各分會勞動競賽對促進安全生產等方面取得顯著成績。
第八條 各分會勞動競賽對職工隊伍整體素質明顯提高。
第九條 各分會勞動競賽對基礎管理工作扎實，注重加強班組建設。
第十條 各分會勞動競賽對主要經濟指標和安全生產等方面達到較好水平。
第十一條 公司勞動競賽評選工作小組，對所有申報單位按經濟效益指標和安全指標計算總分進行排名。
（一）運行管理：
1.安全指標符合安康杯競賽標準；
2.兩票合格率100%；
3.小指標成效顯著；
4.廠用電率低于計劃值；
5.無誤操作；
（二）機組日常維護：
1. 設備健康率100%6；
2、設備消缺率100%；
3. 節約消耗性材料成效顯著；
4. 修舊利廢，成效顯著；
5. 節能降耗成效顯著顯著；
（三）承攬工程：
1. 工程工期符合計劃規定；
2. 工程質量符合規定要求；
3. 工程進度符合網絡計劃要求；
4. 工程利潤效益明顯；
5. 工程材料節約規范管理；
（五）管理部室競賽項目
1.創先爭優；
2.創建文明單位；
3.安全管理；
4.經營管理；
5.工作效率；
9第四章 獎勵的標準
1、安全指標符合“安康杯”競賽標準。10
第十二條 公司設立勞動競賽專項獎勵基金。
（一）各分會開展勞動競賽項目要上報工會審核，報經公司領導批準后，方可實施。
（二）公司對各分會開展規范化的勞動競賽項目設立固定獎勵基金。一等獎一名，獎金1500—2000元；二等獎二名獎金各1000—1500元；三等獎三名，獎金800—1000元；。具體由各分會根據競賽項目分配獎勵金額。
（三） 公司對獲得省公司以上競賽一等獎獎金3000元，二等獎獎金2000元，三等獎獎金1500元。
（四）項目部舉行較大規模生產勞動競賽的，可根據實際競賽情況，給予競賽鼓勵獎單項700元，單項組織獎100元。
（五）公司對開展勞動競賽活動成效明顯的分會設立組織獎，獎勵金額500—700元。
第十三條 各分會、各項部，自行設立常規性勞動競賽獎勵基金。要求在月度獎金總額中設立勞動競賽單項獎勵基金與月度績效考評掛鉤。根據“兩全”管理規定與月度獎金掛鉤，每月綜合評比一次，予以獎勵兌現。每月將常規性競賽項目、常規性項目獎勵兌現單據匯總上報工會。
第十四條 外部工程項目，應預先在項目專項兌現獎勵基金中，設立勞動競賽單項獎勵基金，預先明確競賽內容、競賽指標、評價方法、兌現獎勵標準，工程結束時綜合評比一次，予以獎勵兌現。
第四章 附 則
第十五條 本辦法適用于各分會、各項目部開展勞動競賽活動范圍。
工會獎勵辦法范文3
工會工作主要先進事跡
2006年在黃灣鎮工會領導的關心下，我公司建立了工會領導小組，并在工會領導小組的宣傳動員下，使廣大職工深入學習《工會法》，讓職工從不熟悉工會組織到積極參加工會組織，并參加工會組織的各項活動，全面了解和認識工會組織實為“職工之家”，是一個為職工辦實事的組織，到目前止公司員工入會率達95%以上。
公司本著“以德服人”、“以人為本”的信仰；建立了以“誠信為本”，“優質高效”，“開拓創新”，“追求卓越”的質量方針。加強職工對《勞動法》的學習，讓廣大職工知法、懂法；用法律來維護自己的權益，積極開展勞動工資集體協商，并簽訂相關的協議，確保職工勞動報酬隨企業業績的增長而增長。依法為職工參加基本社會養老保險、失業保險和工傷保險；還為每位員工參加了意外傷害保險，使職工得到相應的社會福利；公司與每位職工簽訂了合理、規范的勞動合同，并與公司工會簽訂了集體勞動合同；到目前止勞動合同履約率達100%；為了職工在作業時能安全生產，我公司“以人為本”，始終貫徹著“安全生產，預防為主”的基本方針，對職工進行了安全生產知識培訓，使廣大職工深刻認識人是社會永恒的主題，安全重于泰山，培訓后還對每位從業人員進行書面考試，合格率達到85%以上；為了職工業務技能的提高，公司專門從上海等地請來了專業的技術人員，對職工進行專業的理論培訓和實際操作指導；使公司的質量大幅度提高；公司還將專門制定相關的獎勵辦法，積極表彰先進，對部分任勞任怨，工作表現突出的員工給予表彰和獎勵。
我公司關心職工的身心健康，組織職工進行體檢，并對每位員工建立個人檔案，定期進行檢查，確保消除“職業病”的發生，并增加了車間的通風設施，消除粉塵污染和有害雜質、氣體的污染；給職工營造了一個安全舒適的工作、生產環境。
時逢一年一度的“迎國慶”、“度中秋”的十月佳節，公司工會領導給分別來自云南、山東、吉林、湖北、安徽、江蘇等地的外來員工送去公司的溫馨，使他（她）們遠方的親人收到公司工會的慰問和祝福。另外，為進一步提高工會組織的凝聚力，豐富職工的精神文化生活，公司購置了許多文體用品，讓員工工作之余在公司內進行一些有益的文體活動，如乒乓球、羽毛球、象棋等；使企業文化得到了進一步的發展。
工會獎勵辦法范文4
各院級黨委、直屬黨總支、分黨委，各院級工會：
為全面落實校黨委的工作部署，廣泛深入開展以"知校、愛校、榮校"為主題的宣傳教育活動，進一步營造弘揚求是精神，建設一流大學的文化氛圍，校黨委宣傳部和校工會決定在105周年校慶和"五四"青年節期間聯合舉辦"求是精神與浙大人"青年教職工演講比賽?，F將有關事項通知如下：
一、參賽辦法
1、參賽對象：40周歲以下的青年教職工（青年教授聯誼會成員可不受此限）。
2、參賽名額：各院級單位至少選派一名選手代表本單位參賽；各附屬醫院選派一名選手參賽。
3、請各單位于2002年4月15日前將參賽選手名單報校工會辦公室（詳見附件一）。聯系人錢正君，聯系電話87951470，電子信箱。
二、日程安排
1、預賽時間：2002年5月10日（周五）下午2：00---晚上；地點：校工會二樓活動室。
2、決賽時間：2002年5月17日下午（周五）2：00---4：30；地點：永謙學生活動中心小劇場（玉泉校區）。
決賽時，將組織現場觀眾。同時要求有選手進入決賽的單位負責組織至少40名師生員工觀看（座位自選），屆時各校區工會辦將安排校車接送（具體上車時間、地點另行通知）。
三、評選、獎勵辦法
1、聘請校內外有關領導和專家組成評委會（7人）。
2、預賽由評委按評分（評分標準詳見附件二），按去掉最高分和最低分后的平均值即為選手得分；依據選手得分高低選出16名優勝者參加決賽。
3、決賽時，將根據評委評分（規則與預賽相同）加上選手所獲現場觀眾支持分得出選手最后得分（詳見附件二）。
4、本次比賽設一等獎2名，二等獎5名，三等獎9名。獲獎選手由學校頒發證書和獎品，參賽選手均贈送紀念品一份。
四、其它
1、優秀演講稿將在《浙江大學報》和《浙大教工》上刊登，并將向省級以上公開發行報刊推薦發表。
2、對決賽進行全程錄音、錄像，并在校廣播電視臺播出。
附件一：青年教職工演講比賽報名表
附件二：青年教職工演講比賽評分細則
青年教職工演講比賽評分細則
一、評委評分標準
分演講內容、語言表達、形象風度、綜合印象四部分對演講選手進行評分。滿分為100分。
1、演講內容：35分。要求演講內容緊扣"弘揚求是精神，樹浙大人形象"這一主題，格調積極向上，富有真情實感。
2、語言表達：25分。要求脫稿演講，語言規范，口齒清晰，普通話標準，表達流暢，激情昂揚。
3、形象風度：25分。要求衣著整潔，儀表大方，舉止得體。
4、綜合印象：15分。由評委根據演講選手的臨場表現作出綜合演講素質的評價。
二、觀眾支持分值計算辦法
主持人在現場手持分貝儀。
工會獎勵辦法范文5
職工舉報事故隱患在7日至10日內經查核屬實的，對重大事故隱患舉報者獎勵300元至500元；對特大事故隱患舉報者獎勵500元至1500元；對特別重大事故隱患舉報者獎勵1500元至3000元。
據介紹，由山西省三部門聯合制定的《山西省職工舉報重大事故隱患獎勵辦法》，要求各級工會為舉報人提供便利條件，設立舉報電話，并將辦公地點和舉報電話號碼向社會公布。舉報人可以直接向工會舉報，也可以通過電話、書面材料進行舉報。舉報實行實名舉報，接受舉報部門有義務為舉報單位和個人保守秘密；未經舉報人同意，不得以任何方式泄露舉報人情況，否則追究責任。但舉報人假報事故隱患的也將受到嚴肅查處?！掇k法》還規定，重大事故隱患將由縣總工會受理，特大事故隱患由市級工會受理，特別重大事故隱患將由省總工會受理。
有關負責人稱，在近年來發生的重大安全生產事故前常常有先兆和跡象表明存在重大隱患，少數企業主尤其是一些煤礦主利欲熏心或抱有僥幸心理，無視隱患，釀發大禍；而知情職工也存在“有險不愿報、敢怒不敢言”的心理。新制定的這一做法將改變這一現狀，使安全生產監管部門多一條群眾信息渠道，形成安全隱患人人嚴防的局面。
江西：建立應急救援聯動機制
風、大氣湍流、溫度層結、降水等氣象條件，對很多事故的發生、應急防護和救援措施的采取都有直接的影響。特別是各種不利的氣象因素，增加了事故發生的可能性和事故救援工作的難度。為充分發揮氣象保障服務在事故預警和應急救援中的重要作用，江西省氣象局與江西省安監局決定共同建立信息互動、現場應急和事故預警等制度。
根據應急救援聯動機制，安全生產監管部門接到受氣象條件影響的事故報告后，在報告同級人民政府和上級安全監管部門的同時，將事故發生地點和事故類別及時通告當地氣象部門；氣象部門根據事故應急救援指揮部要求，及時提供詳細準確的實時氣象資料，并抄送安全監管部門。一旦事故現場處置指揮部門或安全監管部門指令需要開展現場氣象保障服務，氣象部門立即組織人員赴事故現場進行氣象援助。
另外，江西各級氣象部門負責將突發氣象災害預警信息和特殊天氣情況及時通告當地安監部門和各有關生產單位，各級安監部門負責督促生產企業根據突發氣象災害的等級，制定相應的應急預案。雙方還將共同做好事故預警、救援處置氣象保障的總結、評估工作，并據此不斷完善事故預警、處置的工作預案。
青島：對重大危險源實施監控
位于山東省膠南市的青島加華化工有限公司近日來了一名新員工，他不坐辦公室，也不參與車間的具體工作，只是在各個車間之間觀看，偶爾就工作中的一些環節向工人們詢問一些問題。時間長了，工人們弄清了他的身份，原來他是由膠南市政府統一組織，安排到各危險化學品生產企業的一名安全生產監察員。這是當地響應青島市安監局號召，搞好安全生產的又一有力舉措。
青島市良好的投資環境吸引了很多外地、外資企業前來投資建廠，尤其是隨著石化產業被列為青島四大產業基地之一后，大量的石化企業紛紛建立，安全生產問題在青島顯得愈發嚴峻。
生產安全對一個城市的影響是不容忽視的，青島市政府認為，搞好安全生產不僅是企業自己的事，更是當地政府的責任。作為安全管理者，必須主動出擊，消滅安全生產中的隱患。搞好安全生產，是實實在在地為當地經濟發展保駕護航之舉。
工會獎勵辦法范文6
一、領導機構：
組 長：練偉東
副組長：黃祥初、彭新容、李國綏
成 員：梁運娣、劉巧茹、張雁楓、溫偉堅、盧詠紅、李文中、李淑娟、鄧貴良
二、參加人員：全體教職工
三、活動內容：
1、第二屆教職工乒乓球男女混合團體賽;
2、趣味體育比賽。
四、活動時間：2012年4月23日至4月29日
五、活動要求：
1、各級組要高度重視，級組長要親身組織;
2、參加比賽隊員要準時到位參加比賽。
六、工作安排：
1、趣味體育、乒乓球比賽場地、器材由體育科組負責;
2、會場橫標及攝影由溫偉堅負責。
學校黨支部
學校工會
2012-4-10
附一：
第二屆教職工乒乓球男女混合團體比賽規程
一、主辦單位：縣二小工會
承辦單位：縣二小體育科組
二、比賽時間和地點：
時間：2012年4月23日至28日(星期四、五、一、二)下午4:30 —6:20。
地點：本校乒乓球室
三、參加單位：
各科級組共10個代表隊(英語與體育共同組隊)
四、參加辦法和資格：
1.每隊報領隊(級組長)教練各1名(可兼隊員), 隊員5名(至少有3個女隊員)。
2.凡在我校教職工,身體健康者均可報名參加比賽
3.報名截止: 4月17日(星期五)送交體育科組鄧貴良老師。
五、競賽辦法：
1、比賽執行中國乒乓球協會最新審定的《乒乓球競賽規則》。比賽采用五盤三勝制，每盤比賽至少有2個女隊員上場，每局11分制，每2球交換發球權。
2.各參賽隊
根據抽簽，分2小組進行比賽。
3.第一階段采用分組循環賽，取小組前二名進入第二階段比賽;第二階段小組前兩名采用交叉賽制，決出1至4名。
4.小組賽中如遇二隊積分相等，則相互間競賽勝者名次列前;如三隊積分相等，則以整個循環賽中的凈勝局數多少決定名次;如再相等則以抽簽決定名次。
六、比賽要求
(一)領隊、教練和隊員要文明參賽，服從規程安排，服從裁判。
(二)參賽者應按時參賽，遲到十五分鐘視為棄權。棄權者判負。
七、錄取名次和獎勵：
比賽取前十名，第一名獎330元，第二名獎300元，第三名獎280元，第四名獎260元，第五至十名獎240元。
八、未盡事宜另行通知
附二：
紫金縣城第二小教職工“五一節”趣味體育比賽規程
一、主辦單位：縣二小工會
承辦單位：縣二小體育科組
二、比賽時間和地點：
2012年4月29日(星期三)15：40—17：30
本校籃球場
三、比賽規程
(一)背靠背擠籃球往返接力
以級組為單位組隊，每隊6人，距離15米，兩人一組背靠背，兩手互握，手臂伸直，背上夾住1個籃球，站在起跑線后，比賽開始，兩人夾著籃球側向向前跑，繞過標志物，返回起跑處交同隊另一組，依次進行，直到最后一組運動員軀干任何部位抵達終點線的垂直面時計取成績，比賽采用每組2隊同時進行，5組全部比賽完后用時短者名次列前。
規則：
(1)交接球時，交球者必須踏上起跑線，才能交接，否則必須重新交接。
(2)夾球跑過程中如果球未夾住滾開，必須拾回在原位夾球繼續比賽。
(二)同心協力跑
1、比賽器材：捆綁帶若干條
2、參賽人員：6人(4女)
比賽規則：6人一組(至少4女)，用繩子把相鄰的兩只腳捆綁起來，繩子在膝關節以下部位，即6人7只腳，以裁判鳴哨開始計時，到對面標志處繞回，到達終點時計時結束，以用時少者為勝，賽道長25米、寬4米。在比賽中運動員如遇綁帶脫落，應在原地重新綁好再繼續比賽，否則視無效。
