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調研老干部工作的匯報范文1
20__年來，我區的老干部工作，繼續在區委、區政府、區委組織部的領導下，堅持以“兩個滿意”為目標，以落實老干部“兩個待遇”為主線，開拓進取、爭先創優，老干部工作健康有序地向前發展，較好地完成了市局和區委、區政府的工作目標，也得到了全區廣大老干部的肯定和認同。
一、以豐富多彩的活動為載體，認真落實老干部政治待遇。老干部政治待遇的落實，一方面體現在按規定參加有關重要會議，閱讀有關文件等方面，另一方面，也是更重要的方面，是通過形式多樣、豐富多彩的活動來體現。20__年，我們認真做好老干部正常政治待遇的落實。先后二次組織全區老干部聽取區委領導的情況通報，四次組織部分老干部參加區委（全體）擴大會議、全區經濟工作會議和區“兩會”，為全區老干部人手一冊地訂閱了由省委老干部局主辦的大型老年性刊物《銀潮》雜志，特別是區委贈閱全區老干部的《新華日報》，為老干部學習時政、了解區情提供了豐富的精神食糧。另一方面，堅持以多種形式的活動體現對老干部政治上的尊重和思想上的關心。一是堅持以老干部學習例會為主陣地，組織老干部開展學習教育活動，在老干部中開展“紀念抗戰勝利六十五周年”主題教育系列活動；二是組織老干部就近就地參觀考察工農業生產，今年組織老干部們參觀了飛機場、新區；三是在堅持日常慰問走訪的同時，在春節和夏季高溫季節安排了二次全面走訪慰問，堅持一個不漏，把工作匯報上門，情況了解上門、學習資料送上門、意見征求上門，得到了老干部的廣泛好評。四是積極開展文體活動，豐富老干部的文化生活，先后組織開展老干部游藝會、門球比賽、中國牌比賽等多次文化娛樂活動；五是注重老干部的接待和處理，積極應對老同志的呼聲和訴求，事無大小，做到有求必應、有問必答，對市、區領導的案例，能解決的協調解決，不能解決的溝通思想、說明原因、平息情緒，做到事事有落實、件件有回音，取得了老同志的諒解和支持。
二、努力完善保障機制，認真落實老干部生活待遇。我區老干部“兩費”保障機制建立較早，而且一直在比較正常的運作。區領導、區財政、區勞動和衛生部門為落實老干部“兩費”做了大量卓有成效的工作，有力地保證了老干部“兩費”及時足額兌付到位。今年，經過我局的多方努力，協調，解決了企事業單位老干部工資、福利費用多卡發放的問題，由區人事勞動局扎口發放，實現老干部工資福利全部“一卡制”。針對老干部比較關心的陽光補貼差額部分補差到位的問題，我局也在最短時間內向區委領導匯報反映，與有關單位溝通協調，在老干部反映一個月內，實現了補差發放到位。
今年是世博會第一次在中國舉辦，老干部對此也躍躍欲試，非常向往。根據老干部們身體以及各人想法不同的實際狀況，我局積極向區委爭取了每人1000元的世博參觀費，發放到老干部個人手上，讓老干部根據個人的實際情況自行安排參觀游覽，這在全市老干部系統中獨樹一幟且待遇優厚無人能及。充分利用老干部特殊困難幫助資金，對因生病和遭遇特殊變故導致生活一定困難的老干部實施幫助近80人次，幫助金額2﹒7萬余元。為30名企業和改制、擬改制事業單位離休干部上收一級管理服務撥付了管理服務費，為做到上收到位、管理服務到位奠定了基礎。
三、堅持創優創新，推進老干部工作健康發展。結合老干部已整體進入 “兩高期”以及居家養老的現實，今年，通過深入調研，精心策劃，我們又開展了依托社區資源深化為老干部服務管理工作。建立了社區老干部信息庫，成立了社區幫扶老干部網絡，明確了社區服務老干部工作目標和要求，并確立了社區服務老干部黨建考核機制。今年10月，我們召開利用社區資源深化為老干部服務推進會，在全區面上宣傳、推廣這項工作。同時，在條件成熟的工農路、向陽和富麗花園三個社區率先增掛社區老干部活動室牌子。目前，府前街道工農路社區被推薦為利用社區資源為老干部服務省級示范點，這是全市是唯一的名額、僅有的一家。
四、廉潔勤政、在廉政
建設中保證廉潔自律工作落到實處 加強黨風廉政建設，也是廣大老干部關注的熱點問題之一，區老干局雖然職能是老干部服務協調和督查工作，既無權，經費也比較困難，但是我們并未因此而對黨風廉政建設掉以輕心。多年來，我們始終堅持黨風廉政建設責任制，強化局領導班子以及全體工作人員的黨風廉政建設責任，不斷加強相互監督。二是堅持重大工作、重大支出和采購事項集體研究決定，民主決策，并明確專人負責，按規定的程序辦理重大采購事項。一般采購事項明確標準、明確專人負責。三是堅持將局領導及其班子的決策行為置于全局工作人員的監督之下，并按紀委的規定，對相關事項進行公示，接受監督，一年來未發生違紀違規的現象。
調研老干部工作的匯報范文2
一、加強學習，與時俱進，不斷提高老干部思想政治工作
為了能夠讓老干部們及時了解國情、市情，穩定思想，緊跟形勢，進一步發揮參政議政作用，為經濟建設做貢獻，我們認真組織政治理論學習和思想教育活動，落實老干部的各項政治待遇：
一是以集中學習及座談討論等形式，每月20日組織老干部政治理論學習活動，主要學習最新有關黨和國家的方針政策，傳達市委政府重要會議和文件精神，同時根據老干部的需要，進行老年人養生常識、心理保健等內容的知識講座，使老干部保持了良好的身心健康。
二是市委政府重要會議、重大活動積極邀請市級離退休的老領導參加，征求他們的意見和建議，安排老干部局的工作人員，做好與老領導的聯絡和接送等服務工作，在時間和安全問題上給予了充分的保障。
三是每年不定期舉辦老干部專場形勢報告會制度，由市委政府及有關部門的領導親自為全市老干部作形勢任務報告，介紹我市經濟發展、各行各業運行情況及工作方向和目標。
四是每年組織一次市級老干部參觀視察活動，參觀范圍主要是__轄區內企事業和新上、新開發項目，市委副書記、常委組織部長及老干部局機關全體工作人員陪同參觀，每到一處都有主要負責人向老領導們進行詳細情況介紹，工作人員一路上扶上扶下，周到服務。通過參觀視察活動，進一步開闊了老干部視野，陶冶了情操，調動了他們發揮余熱的積極性。
五是保障全市老干部政治學習資料的訂閱和發放。我市老干部人數相對較多，“兩刊”征訂數量大、任務重、資金多，每年牡市局召開“兩刊”征訂工作發行會后，我們都提早著手，召開基層黨委專題會議，部署任務，明確完成時限和具體工作要求。在此基礎上，組織工作人員分組落實、督辦，階段性聽取匯報。雖然形勢嚴峻，困難重重，在我們的努力下，還是連年圓滿完成了此項工作任務。除此之外，我們還在局里為老干部征訂了黨報黨刊、各類老年報刊雜志40余種，供老干部閱覽。
二、強化機制，保障需求，真心實意為老干部排憂解難
老干部養老、就醫問題是老干部生活所涉及的最為關鍵和實質性的問題，它直接關系著老干部生活的水平和質量。因此，多年來，我市一直把落實老干部的優待待遇，關心照顧好他們的生活，為他們解除后顧之憂，做為我們義不容辭的責任抓好抓實。
1、建立和完善了“三個保障機制”，“兩費”拖欠清根割底。按照牡市局的要求，06年，我市針對尚存在的醫療費未統籌和“兩費”拖欠問題，召開了市委常委會議，專題研究確定將原采取一年一議解決的51名老干部醫療統籌費，全部納入市財政預算；將單位有困難的17名老干部醫療統籌費納入市財政預算；對拖欠55名老干部的34萬元“兩費”由市財政一次性解決。由此我市多年來老干部“兩費”統籌和拖欠問題得到了徹底解決。目前，我市“三個保障機制”運行良好，老干部養老和醫療有了充分的保障。
2、牢固樹立“百善孝為先，孝為德之本”的道德理念，堅持開展“走百家門，知千人情，解萬種難”活動。長期以來，我市上下都以不同層次、不同角度對老干部進行普遍走訪慰問，對有特殊困難的離休干部進行重點走訪，幫助他們解決生活中遇到的困難和難題。每逢春節前夕，市財政都撥出?？?，為全市每位老干部發放慰問品，市委班子領導分組對市級離退休干部進行慰問，組織部及老干部局的領導慰問特困老干部及黨員，基層黨委也攜帶慰問品（金）到老干部家中慰問。隨著老干部年齡逐年增大，住院頻繁，老干部局把探望、慰問住院老干部納入重要工作日程，及時把市委政府對老同志的關心送進病房、送到家中。對易地安置的老干部我們也不忘與他們聯系，寄去慰問品以表問候。對因病去逝的老干部，我們在慰問的同時，積極與老干部單位聯系，協助處理善后工作及遺屬的安撫工作。
三、因勢利導，有的放矢，切實滿足老干部精神文化需求
我市老干部活動中心自新建以來，通過幾年的努力，加大了資金投入和硬件建設，提高了服務標準和服務水平，整體功能更加完善，活動場所得到了凈化和美化，老干部們能夠在舒適溫馨的環境中健身娛樂。
1、加強老干部活動陣地建設和管理。為規范對工作人員的管理，提高活動室工作人員的責任意識和服務意識，制定了活動室工作人員崗位工作制度，對活動室衛生、活動人員及活動器材的管理都做了明確要求。為方便老干部，活動中心除周五下午集中清掃衛生外，其余時間（包括雙休日）全天開放，雙休日工作人員輪流值班，以滿足老干部的活動需求。
2、豐富活動內容，開展健康娛樂活動。每年年初，我們根據老干部多方面、多層次的精神文化需求，制定年度活動 計劃表。在老干部活動上，除保證麻將、乒乓球、臺球、象棋等日常的游藝活動外，每月都要組織一至兩次集中性活動比賽，對優勝者給予獎勵。每年我們還舉辦春秋兩季門球賽、一次大型運動會，現已成功地舉辦了二十六屆老干部運動會。除搞好自身活動外，還注重加強橫向聯合，舉辦友誼賽、邀請賽等，如：與海林舉行乒乓球聯誼賽、慶“七一”聯誼會；與牡市鑫樂藝校舉辦的慶“五一”聯歡會；與牡市哈藥集團舉辦的首屆“金晚霞”杯老干部文體藝術節門球賽、乒乓球比賽，切磋技藝的同時，增加了友誼。在我們的努力下，老干部建家活動不斷提檔升級，榮獲了“省老干部模范之家”、“牡市模范老干部之家標兵”的稱號。
四、加大宣傳，深入調研，解決老干部反映的疑難問題
我市自離休干部信息庫建立以來，不斷得到完善，對老干部情況的有關數據進行詳細調查，配備專職人員，加強業務學習和培訓，參加了牡市舉辦的業務培訓班，使其能夠熟練掌握信息管理操作技能，對及時提供老干部情況及變化提供了有效的資料。我們還配備專職信息員，及時向上級部門反饋老干部工作的最新動態、最新舉措，幾年來，共向省、牡市及我市上報信息近百份，其中《溫馨的老干部之家》、《散步陽光的老人》在省《退休生活》雜志上發表，被牡市老干部活動中心《老干部之友》編輯部采納的也有十余篇。每年針對牡市下發的調研課題，根據調研課題的內容進行任務分解，組織工作人員廣泛深入基層開展調研，增強調研工作的針對性、指導性，07年9月，在牡市召開的全市老干部工作調研會上，我市撰寫的題為《關于如何加強老干部工作的思考》作為典型進行了交流發言。堅持工作責任制，建立了老干部登記簿、老干部來信來訪登記志、老干部材料目錄三項制度，工作人員能夠按政策規定認真妥善處理好每一案件，對于疑難和棘手的問題，局領導親自承辦，解決老干部的實際問題，使老干部呈逐年下降的趨勢。
五、規范管理，增強意識，促進老干部整體工作上水平
1、抓學習，提高服務質量和水平。結合新時期新形勢下對老干部工作的新要求，一方面我們有計劃地組織機關工作人員學習政治理論和老干部業務知識，另一方面組織全體工作人員到海林等兄弟市縣參觀學習，取人之長，補己之短。
2、完善機關工作制度，提高機關工作效率。根據實際情況，每年對崗位目標責任制進行修訂，建立健全工作制度，并做好監督和檢查。
調研老干部工作的匯報范文3
一、指導思想
著眼于年輕干部更快地融入基層農村工作，更快地豐富社會閱歷和工作經驗，更快地提升實際工作能力水平，通過實施“三幫三聯三促”，促使年輕干部在學習上有鉆勁，面對困難時有韌勁，在工作上有干勁，更好更快地提升年輕干部的形象、作風、能力、素質，不斷推進機關干部隊伍建設，為全鎮各項工作的開展提供堅實的組織保證和人力支持。
二、實施對象
實施對象為鎮機關35周歲以下且中層副職及以下的年輕干部。
三、實施內容
1．在機關范圍內，建立“班子成員幫帶、中層干部幫助、機關老干部幫傳”的結對提高機制，培養教育年輕干部。
每位機關年輕干部分別由一名班子成員、中層干部和機關老干部結對負責傳幫帶。主要內容是及時向年輕干部介紹當前的政治經濟形勢，宣傳黨的方針政策，中央和省、市、縣的有關精神，傳遞縣委、縣政府的重大戰略部署和決策，貫徹執行鎮黨委、政府的工作部署，全面了解年輕干部的學習、工作、生活情況，幫助樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。做到思想上面對面地傳，工作上手把手地幫，作風上心貼心地帶，促使年輕干部更好地發揮自身優勢，積極投身農村實踐活動，促進健康成長。
2．在基層工作面，建立“下村聯動、下企聯助、下戶聯絡”的實踐提能機制，壓擔鍛煉年輕干部。
每位機關年輕干部分別聯系一個村和一個企業和一戶困難戶，每月下村、下企業、下農戶不少于10次。促使年輕干部更好地接地氣、增感情、長才干，更好地深入基層、融入群眾，樹立求真務實、腳踏實地的工作作風，更快地提高聯系群眾、服務基層的本領，提升解決實際問題的能力，練就農村工作基本功。
3．在橫向交流間，建立“到服務窗口任職促煉、到其他線辦兼職促學、到基層站所掛職促用”的業務提升機制，崗位磨練年輕干部。
每位年輕干部分別到社會服務管理中心、便民服務中心、黨員服務中心等服務窗口進行任職鍛煉，積極參與接待處理、矛盾糾紛調處、便民服務受理等工作，學習直接面對群眾處理事務的能力，提高承擔急難險重任務的本領；到鎮機關其他線辦兼職促學，學習了解鎮機關各線辦的工作職責、職能，掌握工作方法，豐富工作經驗，著力培養鄉鎮工作“全能型”人才；到鎮屬各基層站所掛職促用，加強與縣機關派出部門的聯絡，進一步拓展工作范疇，學習領會跨領域、全方位的農村基層工作內容，借鑒站所工作的方式方法，增強協作配合能力。
四、主要方式
1．談話溝通。采用定期或不定期地面談、電話聯系等方式進行溝通，及時了解掌握年輕干部思想、學習、工作、生活等情況，有針對性地加強傳幫帶。
2．匯報交流。一是建立“下基層工作日記”制度和定期匯報交流制度。年輕干部要通過口頭或書面的形式，主動向聯系領導和結對干部匯報活動情況及思想、學習、工作、生活等情況，每月向聯系領導遞交工作小結，定期召開工作交流會，匯報交流和總結“三幫三聯三促”情況。二是設立“年輕干部成長論壇”和專題簡報。論壇采用結對干部言傳身教傳經驗，年輕干部躬體踐行談體會等方式進行；每位年輕干部每月撰寫上報工作信息不少于3條，專題簡報不定期刊發，主要是宣傳總結幫帶工作的做法、成效及經驗、體會等。
3．實踐指導。聯系領導和結對干部經常性地帶領所幫帶對象下村、進企業、入農戶，深入基層一線，每月實踐指導次數不少于四次。要運用理論和實踐相結合的方式，指導工作方法、傳授工作經驗、創新工作思路，使年輕干部不斷在實踐中積累工作經驗，提高工作效率。由聯系領導出課題，每季進行一次專題調研，向聯系領導遞交一份調研報告。
五、工作要求
1．不遺余力，言傳身教。聯系領導要經常性地給年輕干部提要求、指路子，切實從思想、學習、工作和生活等各方面關心愛護年輕干部；中層干部要擔負起對年輕干部的日常管理職責，以線上業務工作為重點，幫助年輕干部解決在工作生活中碰到的困難和問題；機關老干部要以農村工作為重點，傳經驗、教方法，讓年輕干部在艱苦環境中接受鍛煉。帶領年輕干部積極發揮所學知識，揚長補短，扎實工作，鼓勵和支持他們干成事業、干好事業。
調研老干部工作的匯報范文4
自*月*日市殯葬改革工作動員大會召開以來，我縣高度重視，迅速行動，通過強化組織領導，加大宣傳力度，推進殯葬基礎設施，深化惠民政策，倡導文明節儉殯葬新風俗等舉措，逐步穩妥推進我縣殯葬改革工作開展?，F將具體情況匯報如下：
（一）強化領導，健全機制。成立了由縣長為組長、縣委常委、縣政府分管副縣長為副組長、相關部門負責人、各鄉鎮主要領導為成員的綠色殯葬工作領導小組，整合資源，形成協同配合的推進機制。出臺全縣殯葬改革推進實施方案征求意見稿，目前已經向所有鄉鎮和責任部門征集了意見，準備近期在召開動員大會時下發；將市民政局等12個部門聯發的《**市殯葬領域突出問題專項整治實施方案》進行了轉發。這些文件的出臺是我縣殯葬改革工作的開展的依據和遵循。
（二）全面調研，摸清底數。縣政府于8月11日由*縣長召開了全縣殯葬改革座談會，會議召集縣老干部代表、鄉鎮主要負責同志、部分村干部代表對我縣殯葬改革工作建言獻策；縣殯葬改革領導小組辦公室到全縣各鄉鎮開展調研工作，對全縣各村的殯葬現狀進行了全面的摸底，并形成了調研報告。對今后怎么推進和落實殯葬改革工作征求了基層的意見，也攪動了一線干部的思想，全縣上下都統一思想，對殯葬改革勢在必行的工作要求和工作趨勢有了共同認識，為今后有力有序地推進殯葬改革工作形成了強大的推動力。
（三）突出重點，狠抓整治。在調研和摸底中，初步建立了全縣亂埋亂葬現象、棺木制作點、喪葬品銷售點等數據庫，做到心中有數。以“三沿六區”的整治工作為抓手，重點對縣城規劃核心區及高速公路、*國道、*公路沿線、*范圍內的亂埋亂葬行為重點整治。按照“屬地管理，誰管理誰負責”的原則組織實施，對整治范圍可視墳墓采取自行遷移或栽樹綠化遮擋，整治工作取得了初步成效。
（四）加快節奏，完善設施。推進殯葬改革工作，要先建設后推進，基礎設施是做好工作的保障。我縣基礎設施薄弱，殯儀館和公墓山建設工作迫在眉睫。但要在*這個人口密度大、可利用土地少的現實情況下，找一個理想的場地，困難程度可想而知，近一年多來，我們一直在進行選址和論證，目前，已經完成選址測量的工作，下一步將全力推進殯葬基礎設施的建設，對標市委市政府的時間任務要求抓好落實。
調研老干部工作的匯報范文5
一、切實做好編制基礎性工作
為加強規劃編制工作的組織領導，我鎮成立了以鎮長任組長，分管副鎮長任副組長，其他班子成員任成員的黃鹿鎮“十二五”規劃編制工作領導小組，領導小組下設辦公室，由分管副鎮長任辦公室主任，抽調業務能力強，工作踏實的同志任辦公室成員，并配備了電腦及辦公桌椅等辦公設施，最大限度地從硬件上保證編制工作的順利開展。對需要的數據收集，外出調研及參加會議等工作，經常由主要領導親自安排聯系和協調，同時在外出用車、差旅報銷、手提電腦等方面給予了保障。
為確保規劃編制的質量，編制工作人員加強與縣發改局等縣級部門的溝通與協調，實時進行工作對接，掌握工作重心，準確把握了編制原則及方向。
二、把握重點、順利完成編制工作
首先是深入了解，透徹分析鎮情。編制人員結合Xx縣志編纂工作收集的基礎資料，并充分借助農業普查、經濟普查、污染源普查等歷史資料，做到了鎮情了解透徹，認識深刻，并在深刻分析鎮情的基礎上，形成了堅持“特色農業立鎮、休閑旅游興鎮”總體取向的編制思路，突出基礎設施完備、城鄉生活同質化的基本要求。
其次是廣泛征求意見。編制人員先后向村社干部、老干部、老黨員、外出務工成功人士、場鎮各單位負責人等進行座談，問卷調查等方式的調研活動，調研內容重點在基礎設施的薄弱環節、重點建設項目的確定等方面，保證了項目編制的前瞻性和民生性。
調研老干部工作的匯報范文6
20__年4月6日下午，__市局*副局長一行，在縣局領導的陪同下，來到城關鎮，就矛盾糾紛排查調處工作進行調研。城關鎮黨委書記__*等領導，綜治、、司法、農經、工作區等有關部門負責人參加了調研會。
調研會上，__*書記首先作了總體匯報。*書記認為：要通過工作保持社會大局的穩定，矛盾糾紛排查調處是工作基礎的基礎，調處是法律不可替代的，治安民調組織在矛盾糾紛調處工作中承擔了法律不可替代的作用。對矛盾糾紛排查調處工作，“領導重視是關鍵、齊抓共管是基礎、責任追究是手段、保持穩定是目的”。在矛盾糾紛排查調處工作中實行“存在問題臺帳制、處理問題調度制、排查問題多渠道、解決問題責任制”。
城關鎮黨委、政府立足穩定大局，確立“構建和諧社會，保駕護航”的總體工作思路，加大矛盾糾紛排查調處工作的深度和力度，在維護社會大局穩定、促進經濟發展方面取得了一定成績，受到了上級部門的多次表彰。具體做法如下：
一、建立健全組織隊伍，確保信息暢通。
鎮黨委、政府十分重視隊伍建設，各村都設立了信息員和治保民調主任，專職解決群眾之間的矛盾糾紛。他們的工資由鎮統一籌劃、統一發放，解決了他們的后顧之憂。并通過以會代訓，不斷提高工作隊伍的政治思想素質和業務理論水平，提高他們應對新形勢、解決新問題工作能力。經過幾年來不懈努力，逐漸建成了一支高素質、高效率的工作隊伍，形成了一個反映靈敏，行動迅速，信息暢通、協調統一的信息網絡。實現了不安定因素及早發現、各種矛盾糾紛及時化解、重大信息無一漏報的大好工作局面。
二、利用鎮村兩級例會，加大矛盾糾紛排查力度。
各行政村每半月排查一次矛盾糾紛，并以村為單位每月27日召開矛盾糾紛排查和調處例會，由村黨支部書記或村委會主任負責組織，縣、鄉、村干部及老干部代表、群眾代表、黨員代表參加各村的矛盾糾紛排查和調處例會，兩委干部匯報矛盾糾紛排查情況，并對排查出的矛盾糾紛研究調處意見，如實填寫排查調處登記本。堅持“教育走在發生前，排查走在調處前，調處走在激化前，回訪走在反復前”的四步工作法，切實增強排查調處工作的時效性和實效性，力爭做到“小事不出村、大事不出鎮、特事不出縣、矛盾不上交、糾紛不激化”。鎮綜治委每月召開一次治保民調主任、信息員例會，聽取各村治保民調主任、信息員匯報當月的矛盾糾紛排查調處情況，研究解決排查出的問題，并有針對性地制定治理方案。
通過兩級例會，全鎮98以上的矛盾糾紛都能及時掌握，及時得到有效處理。
三、實行領導包案，一包到底。
鎮排消例會上排查出的重大不穩定因素，全部實行領導包案，按照歸口辦理的原則，確定主管領導為包案領導。包案領導負責不安定因素的查處及善后維穩，一包到底。包案領導在案件處理期間，因重視不夠、處理不當、不公或不及時造成上訪、越級訪，引起群眾強烈不滿的，將根據工作責任制追究文件嚴格實行責任追究。
四、堅持回訪制度，變上訪為“下訪”。
