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母嬰培訓課程范文1
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母嬰培訓課程范文2
【關鍵詞】 新上崗助產士；帶教；素質；助產技術
【中圖分類號】R47【文獻標識碼】A【文章編號】1004-4949（2013）09-220-02
產房是產科的重點部門，而助產士又是產房內不可缺少的重要組成部分。助產士在處理產程和估計難產時起著非常重要的作用，為母嬰安全保駕護航。因此，對產房新上崗助產士的培養是產房中帶教工作的重點和難點，是一項艱苦且壓力大的工作。
下面我把在工作中總結的臨床帶教工作經驗談幾點體會。
1培訓新上崗助產士，首先要讓其知道助產士應具備的素質
助產士的服務對象不是患者，而是一個特殊的群體--孕產婦。這就要求從事助產工作的護理人員必須具備高尚的道德情操、良好的心理素質、扎實的護理學基礎、精湛的助產技術和豐富的產科專業知識[1]。這是新上崗助產士一開始就要接受的培訓課程，讓她們在意識上要清楚當一名助產士應該做什么？該怎么做？樹立一個明確的成長目標。
2要言傳身教，培養新上崗助產士的道德情操
身教重于言教，帶教老師的一言一行起到潛移默化的作用[2]。帶教老師自身要具有嚴謹的工作態度，優質的護理服務，嫻熟的操作技術，對孕產婦要有責任心，同情心和耐心，尤其孕產婦在待產過程中的痛苦、焦慮、恐懼、無助，會表現的情不自禁、大吵大鬧、不合作，甚至情緒反常，這就需要助產士陪伴，給予耐心解釋，用肢體語言來表示對她們的撫慰和關愛，帶教老師的一言一行都為新上崗助產士起到表率作用，她們會以老師為榜樣，認真負責地對待每一位孕產婦，影響她們形成良好的道德情操。
3培養新上崗助產士良好的心理素質
產房的工作特點是：分娩是一個瞬息萬變的過程，預見性差[3]；觀察產程時間漫長，枯燥；處理急、重癥時節奏快而緊張；服務的對象情緒不穩定性高；這就要求助產士要沉著穩定，有耐性，寬容，必須做到"忙而不亂，急而不慌，危而不懼，燥而不厭"。這就需要帶教老師給予經驗介紹，進行急癥拉練，讓其參與急癥搶救，告知要做病例總結，鍛煉她們的心理承受能力，以勝任助產工作。
4注重?？评碚撝R和助產技術的培養
產房是高風險科室，分娩過程變化快，關系到母嬰兩條性命，責任與風險并存，所以，要求新上崗助產士專業理論知識扎實，助產技術熟練，知識面廣泛，觀察力敏銳。作為一名帶教老師，必須嚴格按照"技術操作規范"進行操作或示范，增加她們的實踐機會，做到"放手不放眼"。還要采用多種形式教學，如業務學習，病例討論，模型操作練習等，來鞏固他們的理論知識和實踐技術水平。用牛舌來練習會陰側切縫合術；用嬰兒模型來演示分娩機轉和新生兒復蘇技術，反復練習，告訴她們技術操作要領，對每項練習要做出總結，指出不足，做到一次比一次都有進步。助產士必須要掌握基礎知識和操作技術，這是一項硬功夫。
5總結
隨著現代醫學模式的轉變，人們法律意識的提高，助產士作為醫院里的特殊群體，承受著越來越大的工作壓力及行業風險[3]。所以新上崗助產士作為助產士隊伍中的新生力量，必須嚴格要求，認真培養，帶教老師要成功地把自己的知識技能傳授給新助產士，培養出合格的助產士，以適應新形勢下醫學模式的轉變，更好地為孕產婦服務，保證母嬰的健康、安全。
參考文獻
[1] 張巍穎，劉延慧，卜香蘭，助產士應具備的素質[J]中國醫藥導報，2007，4（9）：86.
母嬰培訓課程范文3
【關鍵詞】 助產士；心理健康；對策
隨著時代的發展,母嬰健康越來越受到全社會的重視,也對助產士這一特殊的職業提出了更高的要求。助產士首先要具備一定專業知識和技能，同時還要必須具有健康的心理。由于助產士服務對象的特殊性，都是進入臨產狀態的產婦,所以必須要時刻關注著產程進展、胎心變化等情況，不僅工作量大,而且精神高度緊張,極易產生心理障礙。研究證實,約1/3助產人員有較明顯的精神或心理障礙。分析影響助產士心理健康的因素并采取良好的應對措施，對提高產房護理質量、保障母嬰健康有著重要的意義?，F將影響助產士心理健康的因素分析與應對措施總結如下。
1 影響助產人員心理健康的因素
1.1 工作環境的特殊性 產房是一個特殊的工作環境，是產婦分娩的場所，環境相對封閉，常需要各種消毒劑,它可通過呼吸道和皮膚對人體造成緩慢傷害［1］。助產士肩負著母嬰兩條生命的安危,對產婦不僅要嚴密觀察宮縮情況、產程進展、胎心變化情況等, 還要做好耐心細致的的指導、解釋和正確合理的生活護理等工作。而且產婦在夜間分娩者也不在少數，嚴重擾亂了助產士的生物鐘。加之助產工作負荷重，助產人員要負責觀察產婦的生命體征變化、產程的進展情況，還有要隨時準備處理新生兒窒息及產后大出血等異常情況，常需要在短時間內做出判斷及搶救處理。超負荷工作非常多見，使助產士體力透支,身心疲憊,導致助產人員心理閉塞、焦慮等負性情緒。
1.2 職業暴露因素 HIV、HBV陽性孕婦的血液、道分泌物及羊水中均含有大量的病毒,助產士在觀察產程及接產時,均有機會接觸到病毒。在給產婦縫合創口時，如果產婦不配合或操作不慎均有被針頭刺傷的危險。目前我國有1.3億肝病毒攜帶者，當發生針刺傷時,只需0.004 ml含有病毒的血液就可以使受傷者感染［2］。艾滋病在我國也進入快速增長期,艾滋病患者出現猛增趨勢。這些都給助產士帶來極大的心理壓力及心理負擔。
1.3 心理衛生知識缺乏 助產士每天都要面對產婦由于疼痛而產生的喊叫、吵鬧等不配合現象,需要花費大量的時間和精力去做安撫和解釋工作，極易產生焦慮、煩躁、不安等負性情緒。多數助產士均未受過專門的心理健康知識教育和訓練，心理調節能力差，一旦工作或生活受挫，又不會科學的進行自我心理調節和完善,容易造成心里壓力加重。
1.4 社會方面 隨著社會的發展，人們的法律意識和維權意識逐漸增強，加上人們對醫院的技術力量、服務水平期望值的提高，常對醫院的服務提出過高的要求。助產士工作平凡而瑣碎,既要做好產婦護理和指導,又要時刻關注嬰兒的安全。然而由于產房工作的特殊性,家屬不能親眼目睹整個過程，助產士工作的煩瑣艱辛很難被了解,因而助產士的工作常得不到別人的理解與尊重。多數產婦及家屬缺常由于對分娩的常識的不了解與助產士發生沖突。再加上產婦及家屬對年輕助產士的不信任,助產士的辛勞得不到得不到社會的認同與理解。導致助產士工作積極性下降，產生焦慮、煩躁、抑郁等情緒。
2 防護對策
2.1 緩解生理疲勞 設計合理的工作流程,注意節約體力，減少無效勞動。平時要保持飲食均衡和充足的睡眠，以保持充沛的精力。在工作間隙可進行一些運動以緩解肌肉疲勞、減輕壓力，如工間操。產房應每日開窗通風換氣,采用自然通風。應對助產士定期進行體檢,建立健康檔案，以保障助產士的健康。助產士在工作中要采取必要防護措施，來降低意外傷害的風險,增加助產士的安全感，緩減其心理壓力。
2.2 加強職業安全培訓，提高自我防護能力 可以有針對性的開展一些醫源性感染防護知識培訓課程，提高助產士的職業防范意識，提高自我防護能力，避免不必要的傷害。建立健全本科室的針刺傷害的登記、上報、觀察制度，建立醫護人員個人健康檔案。配備必要的個人防護設施，創造一個安全健康的工作環境。
2.3 提高助產人員心理素質 心理素質是指人的先天和后天心理條件的總和［3］。多數助產士心理衛生知識相對匱乏，未經過專門的心理健康知識培訓。所以要對助產人員開展心理素質培訓，幫助助產人員了解如何在高工作壓力下保持自身精神健康，使她們掌握必要的心理知識和自我調節能力，提高他們面對對挫折的心理承受能力,科學地進行自我心理調節和完善。
助產人員了可以培養一些良好的個人興趣和愛好，及時將心中的壓力宣泄出來。選擇適合白己的戶外運動，一些放松訓練如瑜珈、太極、氣功等來釋放壓力。
2.4 創建和諧醫療環境 隨著醫療體制的改革，以人為本、人性化服務是現代醫院的基本觀念?；颊咧辽?，以患者需求為導向是現代醫院發展的關鍵［4］。2002年《醫療事故處理條例》和最高人民法院關于醫療糾紛實行“舉證責任倒置”后，患者的自我保護意識有了空前的提高［5］，醫院被投訴逐年增加。因而助產人員要認真學習相關法律條文，提高自我保護能力。同時要以自身行動來贏得患者的尊重，贏得社會的支持與認同。助產士正確認識到本職業的重要性和崇高性，努力提高業務技術水平，提高應急處理能力，確保醫療安全。助產士在工作中要做到態度要和藹，服務要熱情，有問必答，有求必應，使產婦和家屬滿意，建立良好的醫患關系，減少醫療糾紛，減輕心理壓力，增強職業成就感。
助產士的心理健康不僅關系到其自身的身體素質，還直接影響到其技術的發揮，與工作效果有密切關系，對母嬰健康有著極其重要的意義。因而為助產士創造一個良好的工作和生活環境,具有非常重要的意義。助產士也要意識到職業壓力對工作質量及身心健康的影響，結合自身實際，采取合適的方法來減輕壓力，提高護理質量，維護母嬰健康。
參 考 文 獻
［1］ 方春燕.助產士職業暴露的危險因素及防護.現代醫藥衛生,2006,22(13):2081.
［2］ 徐梅.影響助產人員心理健康的因素及其對策.齊魯醫學雜志，2010,25(2)37(8):174-175.
［3］ 程曼麗.公關心理學.北京:線裝書局,2001:194.
母嬰培訓課程范文4
照顧產婦，打工嫂發現新財路
今年31歲的王琪出生在蘭州市。20歲那年從衛校畢業后，她被分配到一家鐵路醫院當護士。在醫院里，她對病人總是細心呵護，如待親人。王琪還利用業余時間參加醫院組織的母嬰護理培訓，并取得了資格證書。
2004年3月，王琪來到北京，幫助一位在北京工作的遠房親戚李先生照看剛出生的嬰兒。
那天，王琪一踏進李先生的家，就聽到一陣撕心裂肺般的嬰兒啼哭聲。抱著孩子不停搖動的女主人眼里含著淚，表情十分難過。原來，李太太產后乳汁不足，可孩子卻拒絕用奶瓶喝牛奶，吃不飽就哭個不停。這位年輕媽媽對此束手無策。
了解到這些情況后，王琪就試著用給孩子喂維生素的小滴管吸少量牛奶，慢慢地順著嬰兒的腮幫子滴進嘴里。第一次，孩子喝了20毫升牛奶；第二次，孩子喝了50毫升。兩次過后，寶寶就完全接受了牛奶的味道。就這樣，白天吃牛奶，夜間吃母乳，混合喂養終于成功了。兩個星期后，孩子的體重達到了正常標準。小倆口驚喜異常，說王琪不愧是學醫出身，她的護理太專業了！
可是不久后，小家伙又莫名其妙地哭鬧起來，甚至食欲減退，連奶也不愛吃了。王琪仔細一檢查，發現寶寶屁股上出現了一些紅疹子。李太太嚇壞了，以為孩子患上了“麻疹”。憑著豐富的經驗，王琪認為這是因為穿紙尿褲不透氣，孩子患了尿布疹，這種病很常見。她采用一個小偏方――將食用植物油加熱到9分熟后再冷卻，取少許抹在寶寶的屁股上。沒想到僅僅兩三天時間，寶寶屁股上潰爛的地方開始愈合，紅疹子也消退了。王琪告訴李太太，孩子的尿布和貼身褲子洗后一定要用開水燙，因為只有開水才能消除尿酸鹽，有效保護寶寶的皮膚。
在王琪的細心照顧下，李太太順利度過了“月子危機”。李先生感激不已，在王琪臨走時，硬是塞給她一個3000元的大紅包。他說：“這次你算幫了我的大忙了，要不然真不知道該怎樣過這道難關！”
一天，一位在婦幼保健醫院工作的同鄉告訴王琪，她每天都要接觸很多孕產婦，發現她們多半是北京的“新移民”，因為娘家和婆家都離得太遠，老人又不能來京照顧，因此她們只能靠自己和丈夫。但由于缺乏產期護理知識和對新生兒的護理經驗，小夫妻對此十分頭痛，有人甚至還因為恐懼患上了產后憂郁癥。
聽到這里，王琪心中一動：北京市每年有數以萬計的產婦，自己有母嬰護理的專業知識，如果自己開家小型賓館，專門為那些沒有親人在身邊的產婦提供“坐月子”的專業護理服務，一定會大有市場！
專業護理，“月子賓館”亮相京城
接著，王琪便對北京各大醫院的婦產科進行調查。結果顯示她的想法非?？尚?。王琪便開始了緊張的籌備。
王琪的同鄉馬先生在順義區開了一家賓館，因為地段不太好，平時有很多客房閑置。聽說她要租房子專門護理產婦和嬰兒，這位老板馬上同王琪商量，把部分房間承包給她作“月子客房”，由她提供專業配套服務，而賓館提供日常必需品，收費比賓館平時的門市價略低。同時，房間的租金也十分便宜。
2004年6月，王琪成立了北京首家“月子賓館”――新媽咪月子屋。由于是新生事物，在報紙上登出廣告的當天，她就接到30多個咨詢電話，并很快迎來了第一對顧客。
這對小夫妻都是山東煙臺人，丈夫在一家電子公司任部門主管，妻子是一家出版社的編輯。經過商議，王琪與這對夫妻簽訂了為期一個月的服務協議，收費5000元。其中包括營養餐、紙尿褲等嬰兒用品，以及產婦一次性衛生用品和護理、住宿等全部費用。這對夫妻覺得她的收費很合理。因為他們如果請月嫂，再加上雜七雜八的費用也得花這么多錢呀！而且，住在“月子賓館”省去了許多麻煩，母嬰享受的是全方位服務，丈夫也能安心工作了。
在王琪的精心護理下，一個月后，身體健康的新媽媽抱著白白胖胖的小寶寶回家了。這對年輕夫婦十分感謝王琪給予母子倆的照顧，不久后還為她介紹來了新客戶……
隨著業務的不斷擴展，產婦們發現，王琪對她們的護理十分專業。比如傳統坐月子有許多禁忌：不能通風，不能洗澡，不能起床等。產婦怕落下病根每天只能“捂”在床上，坐月子像坐牢似的，大人小孩都很受罪。
王琪卻告訴她們，夏天門窗緊閉，會導致室內悶熱，空氣污濁，以致產婦滿身痱子，寶寶滿頭濕疹，還非常容易得呼吸道感染性疾病。所以，產婦不僅不能“捂”，房間還要定時通風，保證室內空氣清新，給媽媽和新生寶寶提供充足的氧氣。
“至于產婦不洗澡，那就更不行了。”王琪說：“產后新媽媽的身體新陳代謝極為旺盛，常常會一身大汗濕透內衣。加上溢乳和會惡露的污染，如果長期不洗澡，全身都是污垢，細菌等病源體很容易通過各種途徑繁殖入侵，導致產褥感染，造成嚴重后果。所以，產婦比任何人都需要清潔身體。產后頭幾天可以用溫水擦洗身體，不要讓皮膚帶水分，內衣、內褲也要經常更換。要保持皮膚清潔干燥，一周后就可以用熱水洗頭洗澡了?！?/p>
此外，為了緩解新媽媽們產后的緊張情緒，王琪還經常給她們送鮮花、放輕音樂。因為這里的環境溫馨而舒適，新媽媽坐月子期間都覺得十分輕松、開心。通過產婦們的口碑相傳，僅僅半年多時間，王琪的“月子賓館”就漸漸有了名氣。
不斷擴張，3年變身百萬富姐
隨著產婦不斷增加，王琪和幾名幫手漸漸忙不過來了。2005年初，王琪又招聘了30名護理員，她們都是剛畢業不久的護校女生和下崗女工。王琪對護理員的專業培訓課程很細，有產婦保健、飲食營養搭配、新生兒日常護理、指導母乳喂養、嬰兒安全、消毒隔離等。
護理產婦和新生兒要十分細致，有些新媽媽白天十分辛苦，到夜間有時會無法按時起床為嬰兒喂奶。這時，王琪就安排一個護理員管理幾個房間，每天晚上3次準時叫醒產婦為孩子喂奶；護理人員在照顧初生嬰兒時，每4小時必須更換一次紙尿褲，以確保嬰兒不會被尿液里的細菌感染而出現紅疹子，還要定時給嬰兒洗澡、按摩等。
同時，為吸引高端顧客，提供更科學、更專業的服務。王琪特意高薪聘請了幾位退休的婦產科醫生和教授，作為專業顧問和指導。同時，根據顧客不同的消費能力和護理要求，王琪把收費檔次分為從5000元到13000元不等。收費不同，服務的“星級”也不相同。如收費1萬元，不但24小時有專人陪護，而且嬰兒用的也是高級奶粉、高檔紙尿褲等……
2006年10月，王琪又把護士專業和營養師、保健師的職業聯合到一起，給具備這些綜合知識的人員定崗為“高級護理師”，并且進行崗前培訓，考試通過后，高級護理師才有資格為來此坐月子的產婦制訂護理方案。這些護理方案中包括排除產婦生育后體內殘存的淤血、廢氣，定期使用器械設施，讓月子期間的媽媽們收縮子宮和盆腔等內容。
考慮到都市女性還承擔著事業的壓力，對體型的恢復有著很高的要求，王琪還特意在休息區里擺上健身器材，供準備回到職場的媽媽們恢復體型所用。同時，王琪還聘請了專業的瘦身教練，幫助這些媽媽們恢復身材……
現在，王琪已包下了整幢賓館的300多個房間，手下有員工106人。不僅北京白領把來此坐月子當成一種時尚，她的“月子賓館”還吸引了大批在京工作的外國產婦呢！
到2007年5月，短短3年多時間，王琪通過奉獻愛心收獲了一百多萬元的財富。下一步，她還準備將“月子賓館”的連鎖店開到上海、廣州、武漢等大城市。
母嬰培訓課程范文5
找個支持母乳哺育的月嫂
媽媽是主導，月嫂是輔助
一個支持母乳哺育的好月嫂，在新媽媽遭遇母乳哺育困難時不會借口寶寶餓而讓新媽媽輕易放棄母乳喂養。因此，在選擇月嫂時不妨多考察一下她對母乳喂養的態度。比如可以問問她如何安排產婦的月子生活？回家后，寶寶由誰來帶？這是因為幫助新媽媽坐月子只是一段過渡期，月嫂的職責不僅是照顧好寶寶和媽媽，更要教會新手媽媽照顧自己和新生寶寶。否則月嫂一走，全家都會陷入忙亂無序的狀態。因此，媽媽可以學習月嫂帶寶寶的技巧和方法，但是在哺乳和育兒上，媽媽才是主導，月嫂只起輔助作用，不能本末倒置。若媽媽沒有站在主導育兒的位置，在月子里只哺乳不抱寶寶，很可能因為寶寶哭鬧無法安撫而導致月嫂以寶寶哭鬧沒吃飽的理由添加配方奶，到時候媽媽只能妥協。為了防患于未然，新媽媽可以提前詢問寶寶夜里是跟媽媽睡還是跟月嫂睡？要不要哺乳？脹奶了該怎么辦？是否支持母乳喂養？照顧過幾個純母乳喂養的寶寶？如何辨別奶水不足，如果奶水不夠，月嫂的建議是什么？這些問題都能夠幫助媽媽火眼金睛，甄別月嫂是否支持母乳喂養。對于母乳不足直接加奶粉的，或者夜里讓媽媽睡覺，月嫂一人帶孩子的，看起來省事，實際上不利于母乳喂養。而沒有帶過純母乳哺喂寶寶的月嫂，對于嬰兒安撫技巧、按需哺乳等都沒有實際經驗，很可能因為根深蒂固的按時哺乳的觀念、寶寶哭是吃奶信號的誤解，而在照顧月子期間，勸說媽媽相信母乳不足，過早添加配方粉。
尋求專業母乳喂養指導
建立母乳喂養的信心
現在新媽媽的選擇越來越多，能夠得到的支持也越來越多。尤其是各地愛嬰醫院產科設立的母乳喂養咨詢門診，會專門針對母乳喂養過程中出現的問題或困難進行咨詢指導。此外，還有一些機構如：國際母乳會哺乳輔導，志愿者組織的活動，母乳輔導顧問的專業輔導，還有很多母乳媽媽的自發組織和各種機構，也可以為新媽媽提供各種積極的支持。不過，哺乳指導自發組織和機構良莠不齊，新媽媽需要找到正規專業的支持。因此，需要學會鑒別。正規的哺乳指導機構，工作人員應經過系統的培訓。如果當地有愛嬰醫院，新媽媽遇到母乳喂養的問題最好去門診咨詢。
父母必讀溫馨提示：
好消息：全國已經有50個城市的多家愛嬰醫院開啟了專門的母乳喂養咨詢門診，咨詢師上午在產科病房巡查，下午在門診接診，有需要的媽媽可以咨詢本地的醫院是否有這種門診。
觀點一致才是最好的支持
當新媽媽遭遇哺乳困難時，和她一起積極地尋找原因
很多新媽媽無法繼續母乳是由于家人不支持，比如，“婆婆說我的奶沒營養”……因此，讓家人對母乳喂養有充分的理解和認識才是最好的做法。建議新媽媽孕期帶著家人一起去參加新生兒喂養護理的培訓課程。讓他們也了解母乳喂養的最新資訊與哺乳技巧，更多地了解母乳哺育對母嬰雙方健康、對寶寶的生長發育所起的重要作用。在母乳喂養問題上，全家人觀點達成一致，這樣做的結果是：在寶寶出生后，家人便可以給予新媽媽更多的鼓勵和支持。比如，給新媽媽提后營養均衡的飲食，共同學習安撫寶寶的技巧。此外，家人還可以和新媽媽一起學會觀察寶寶的行為模式，了解寶寶的需求，幫助新媽媽建立哺乳的信心。
爸爸的支持不能少
充分發揮爸爸的作用
母嬰培訓課程范文6
由于臨床實踐方向的課程是護理碩士教育關注的重點，國外各護理學院紛紛根據自身的師資和資源優勢，開設不同方向的臨床實踐亞專業，以吸引生源。開設較多的亞專業有母嬰護理、腫瘤護理、老年護理、臨終關懷、麻醉護士、傷口護士、心理衛生與保健等。臨床護理專家多為具有臨床實踐博士學位（DoctorofNursingPractice，DNP）的資深專科護師。在美國等發達國家，其護理博士課程通常分為兩大類型，一是以研究為主的科學學位課程，畢業學生授予哲學學位（DoctorofPhilosophy），二是以護理臨床為主的實踐學位課程，畢業學生授予護理實踐學位（DNP）。前者培養護理師資和護理科學工作者，畢業后從事護理教學和護理研究；而后者則重點培養臨床護理專家，畢業后主要在各醫療機構從事高級專科護理實踐工作。盡管在美國臨床護理專家并非嚴格按學歷來劃分，但DNP學位被越來越多的醫療機構所看重，成為衡量高級專科護理實踐者最重要的護理學術權威和標志之一。
目前我國對臨床?？谱o理人才的認識還比較模糊，這類人才在各醫療機構數量不一、人才水平參差不齊、培養方式迥異。一些醫院在國際護理機構的幫助下或通過其他途徑培養了一些臨床?？谱o理人才，他們中有部分能相對獨立地開展護理服務，如門診坐診等，以滿足患者的護理服務需求。但總體來說，我國的臨床?？谱o理人才發展相對落后，人才梯隊無層次，培養體系不健全。因此，構建我國臨床?？谱o理人才梯隊，設計合理的人才培養體系非常必要。
借鑒國外的成熟經驗，結合我國社會對護理的需求及護理學科自身的現狀、特點與未來發展方向，可將我國臨床?？谱o理人才梯隊設計為初級、中級和高級3個層面，將初級定位為專科護士，中級為?？谱o師，高級為臨床護理專家，見圖1。
在?？谱o士層面，要求注冊護士經過至少2~3年臨床某?？平涷灥姆e累，通過發證機關的考試和資質認證后，可獲得某專業專科護士資格證書。在這個層面，護理教育應著重于提供一些培訓課程，以幫助應考護士提高考試通過率；在?？谱o師層面，要求注冊護士有更多（如5年）?？婆R床護理經驗，且應經過護理碩士教育培養。這樣，這批中層骨干臨床專科護理人才不僅具備較豐富的?？平涷灒材軓睦碚摵脱芯康慕嵌鹊玫较到y的提升。
與此同時，護理碩士教育在護理實踐方向的?？圃O置應作一定的分化。設置原則應以社會對?？谱o理人才的未來需求方向為導向，以各校自身的師資等教學資源優勢為基礎來綜合考慮。亞專業方向可設置如老年護理專業、腫瘤護理專業、家庭和社區護理、精神衛生護理、傷口護理等；臨床護理專家可定位為最高層次的?？谱o理人才，對其要求可設計為具有資深臨床經驗的護理實踐方向的博士學位獲得者。這樣設計的原因是由于護理已成為一門一級學科，學科有自身獨特的包涵理論與實踐知識的知識體系，且這些知識應通過研究不斷拓展和更新。同時，護理是一門應用學科，是科學和藝術的結合，科學知識可以通過學習、研究而獲得，而獲得藝術知識的甚佳方法是自身的體驗和反復的實踐，也就是說，護理實踐需要臨床經驗作支撐。因此，臨床護理專家作為解決專科護理問題的權威，不僅應具有豐富的專科護理經驗，更應具備高學歷背景。
本文所設計的架構將博士教育（護理實踐方向）作為臨床護理專家的學歷要求是理想的狀況，考慮到我國護理博士教育起步較晚，在具體操作過程中，初期可對此要求作適當調整，但建議至少不應低于碩士學歷。將我國臨床專科護理人才梯隊設計為3個層面，主要考慮到以下因素。
①多層次人才隊伍的穩定性。將臨床?？谱o理人才隊伍設計為初、中、高三個金字塔型結構，這種模式是理想的人才隊伍結構，不僅具有結構的穩定性，更有利于專業人才的發展和職業生涯規劃。
②多層次人才的必要性。專科護理人才是未來護理學科發展的重要支撐，結構的層次性更有利于?？瓢渭馊瞬诺拿摲f而出。
