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團青工作匯報范文1
__團工委在團區委和街道工委的指導下，認真推進試點工作，取得了一定成效，現將進展情況匯報如下：
一、健全組織，為試點工作提供有力保障
杭州道街團工委成立了杭州道街基層團建試點工作領導小組，定期聽取工作進展情況匯報，研究存在突出問題，商討解決問題的辦法，保證了試點工作的實施。按照團中央和團市委的要求，在團區委的具體指導下認真制定了《試點單位基層團建實施方案》，提出了依托網絡平臺拓展青少年工作陣地、探索區域建團新模式等六個方面的具體目標，分解了任務，為有的放矢的開展好試點工作提供了有力保障。
二、強基創先，試點工作開創新局面
街道團工委對社區團干部隊伍進行了優化，鼓勵年紀輕、素質高的大學生擔任團干部。在13個社區團支部中，有9個社區配備了年齡在35歲以下，學歷為大專以上的社區團干部。其中，一名為碩士研究生學歷。社區團干部的整體素質明顯提高。
開展了強基創先工程，對基層團組織的工作制度、組織生活制度等團務制度進行了全面梳理。推行團務管理和團員管理的規范化建設，對社區團員青年情況和青年自組織情況進行了詳實的摸底調查。轄區團員總數為3789人，28歲以下青年數為8632人，團青比例為43.9%，青年自組織1個。
三、突出特色，試點工作取得新突破
一是探索團建工作載體，營造良好工作氛圍。依托黨建聯席會對( ）轄區單位進行摸底調查，吸納二十余家熱心參與社區青少年事務的單位籌建杭州道街青少年事務協調委員會，形成轄區共同關心青少年成長的良好氛圍。
二是積極開展活動，服務青年成長成才。杭州道街團工委通過開展20余項特色活動增強基層團組織活力。開展了青年服務月活動，成立“非常愛心”青少年英語技能培訓基地，召開待業青年免費招聘會，舉辦電腦知識技能培訓等，為青年提供學習機會和展示平臺。據統計，有100余名青少年接受了“非常愛心”英語培訓班和青年志愿者提供的英語、計算機知識培訓，有500余名待業青年參加了免費招聘會，300余人達成了就業意向。
三是利用網絡資源，拓展青少年工作平臺。利用福州道社區網站資源，搭建青年志愿者網絡服務平臺，促使青年人成為社區建設的主力軍。在社區網站開辟“律師在線”、“心理咨詢在線”等欄目，招募專業青年志愿者，在網上為社區居民答疑解惑。
通過社區網站、論壇、qq群等信息交流平臺，引導青少年參與社區活動?，F已有約1500人加入13個社區qq群。各個群隨時聯系、自主活動，極大的激發了轄區青少年參與社區活動的積極性。
四、破解難題，明確試點工作方向
一是基層團務工作規范性不強，缺乏指導性文件。基層團建工作檔案不健全，缺乏必要的及時整理，各項工作制度的落實有待進一步加強。
二是團工委的核心作用不明顯。轄區單位眾多，性質多樣，企事業單位管理人員的素質參差不齊。團工委在與非公所有制企業接觸中，經常遇到一些企業存在抵觸情緒，開展共建工作有一定難度。
在第二輪推動階段中，將具體開展以下工作：
一是進一步推動基層團務工作的規范化建設。擬定基層團組織共青團工作考核評價體系，對社區共青團工作進行集中考核。同時，繼續舉辦團務知識培訓班，提高團干部整體素質，提升工作標準，提高業務水平。
二是進一步開展共駐共建活動。發揮黨建帶團建聯席會作用，破解難點問題，實現“轄區資源共享、青少年事務共管”的工作目標；發揮轄區青少年事務協調委員會作用，開展轄區青少年喜聞樂見的活動，形成轄區青少年事務共同參與、共同促進、共同發展的良好社會氛圍。
團青工作匯報范文2
一、__集團基本概況
__集團有限責任公司的前身是成立于1955年的__市第二商業局，主要承擔__市居民副食品市場供應和政府儲備任務。1993年經國務院批準整建制轉為__食品工貿集團，1997年底按照現代企業制度要求改制為有限責任公司。主要生產經營豬肉、牛羊肉及其制品，禽蛋制品，水產品、海鮮及制品，糖、酒、煙、茶，腐乳、醬油、食醋、調味品、糕點、水果、蔬菜、醬菜、豆制品、飲料、冷藏設備等20多個大類近萬種商品。截至20__年10月底，集團擁有全資和控股子公司35家，分公司4家，參股子公司5家，從業人員14,233人。
集團20__年被評為__最具影響力十大企業之一，20__年榮獲品牌中國金譜獎、中國食品行業年度十佳品牌稱號，20__年榮獲“中國品牌企業500強”和“中國食品行業十大品牌”稱號，并榮列中國制造業500強393位和中國食品制造業第六位，“中國最大500家企業集團492位”等榮譽稱號。經過五十多年的滄桑和市場經濟的洗禮，“__”已經由一個政府職能局轉變成為以食品冷鏈物流、食品制造、肉類屠宰加工、現代分銷與專業市場為主導產業，以食品科研、教育、信息，房地產開發經營與物業管理為支撐的大型國有食品產業集團。
二、職工教育培訓工作的基本作法
二商集團職工教育堅持以能力建設為主線，以技能人才培養為重點，以激勵自學為動力，以提高人才隊伍整體素質和水平能力為目標，堅持結合崗位、按需施教的原則，堅持理論與實踐相結合、規劃與現實相結合、普遍提高與重點培養相結合的原則，因地制宜，因人而宜，多形式、多渠道地實施繼續教育。近年來，集團在開展職工教育培訓方面做了一些有益嘗試。歸納起來就是“四個結合、四個學”。
（一）結合規劃抓教育，做到鼓勵學。為使全系統職工教育培訓工作有章可循，集團第一次黨代會將職教工作納入集團人才強企總體發展戰略。20__年，集團黨委下發《20__-20__人才培養行動計劃》，該計劃做到三個明確，一是明確任務，二是明確培訓對象，即基層各出資企業在崗人員，三是明確職教載體，即以現有技術力量為依托，分門別類，集中培訓。同時還出臺了《集團專業技術人員繼續教育管理辦法》，《辦法》將職工平時繼續教育的成績與評選先進、晉級、工資、獎金等待遇掛鉤，以制度作保證，讓想干事的有舞臺，能干事的有機會，干成事的有地位。
（二）結合行業抓教育，做到針對學。我們始終圍繞打造中國食品產業強勢集團這個戰略目標來開展職工教育培訓。采取“請進來，送出去”的辦法開展各類適應性培訓，注重普遍提高與重點培養相結合。面對形勢發展的需要，通過辦班和委托代培等形式，按照缺什么補什么的原則，把新技術、新工藝、新設備和操作規范傳授給職工，在較短的時間里使職工掌握較多的知識和技能，盡快提高業務水平。如在每年的生產淡季，請相關食品行業的專家到集團統一講課，面向一線技術職工，重點講授食品安全知識及當前食品產業技術新規范、新設備、新工作流程等等。20__年辦班15次，年培訓人員達2426人，其中職工參訓人數為1455人，占總培訓人數的60%，改變了以往干部參訓比例過大的狀況。
（三）結合崗位抓教育，做到工作學。我們結合集團產業多元化的特點，主要采取3種形式：一是選派學習，選派業務骨干到集團黨校重點學習食品行業現代經營管理知識和生產操作技能；二是舉辦高技能人才培訓班，對專業技術骨干進行職業資格培訓；三是充分利用現有的師資資源，實行師帶徒制度，將新招聘的高校高畢業生安排到生產一線實習鍛煉，增強實踐能力。
（四）結合專業抓教育，做到競技學。多形式開展崗位練兵和技能競賽活動。實踐證明，要提高職工的業務水平，開展崗位練兵和技能競賽是一種行之有效的方法。崗位練兵通過把實際崗位作為課堂，讓職工干中學、學中干，遇到難題集體攻關，在攻關的過程中增長才干；技能競賽通過層層發動和選拔，可以促使更多的職工參與，引導他們主動學習理論和操作技能。
三、職工教育培訓取得的基本成效
（一）職工隊伍的整體素質有了較大提高。通過幾年不懈的努力，逐步建立起一支素質高、能力強、懂經營、善管理的優秀人才隊伍。到目前為止，集團系統具有碩士研究生學歷的本文來源：文秘站 164人，比20__年增加66人；大學學歷的773人，比20__年增加167人。專業技術人員1696人，比20__年增加171人，其中高級專業技術人員101人，中級專業技術人員434人。高技能人才1501人，占技能 勞動者的28%，比20__年增加712人。20__年以來，有4名專家獲得國務院特殊津貼，9人獲市委組織部優秀人才資助，1人被評為市優秀青年企業家。
（二）培養了一批高技能領軍人物。由于在職工教育培訓工作中，著重以理論建設為根本、能力建設為重點、制度建設為保障，企業高技能型領軍人才建設取得明顯成效。如全國茶葉行業品茶專家、__茶葉總公司經理助理、高級技師沈紅同志、全國醬菜行業的專家、__六必居食品公司高級技師陳杰、全國腐乳行業專家、__王致和食品廠黨委書記、高級技師賈長斌同志等等。
（三）有效促進了企業的發展。學習的成果，在潛移默化中轉化為引領企業發展、推進產業結構優化升級、實現經濟增長方式轉變的實際能力。集團從20__年總資產48．5億元，銷售額29．5億元，利潤1159萬元，到20__年，總資產61．3億元，銷售收入71．3億元，利潤2．39億元，分別增加了26．4%、142%和20倍，創二商發展歷史新高；今年1-10月份，集團完成銷售收入76．99億元，同比增加18．74億，增幅32．17%；利潤總額3299萬元，同比增加1770萬元，增幅115．76%。預計年底有望實現90億元的銷售收入，利潤6000萬元，將再創歷史新高。
四、進一步做好集團職工教育培訓的工作設想
集團教育培訓工作將緊密圍繞集團發展的戰略目標，以“五支隊伍”建設為目標，以專業化培訓為導向，實施管理培訓的內容創新、形式創新和機制創新，推動集團職工教育創新和可持續發展。
（一）明確培訓定位
隨著集團戰略目標的實現和創建世界一流的都市型食品供應商工作的全面推進，企業管理的領域、內涵、外延都發生了深刻的變化，對職工隊伍素質的更新和各種復合型人才的需求日益迫切。集團企業以往定位于食品產業相關的技術技能的培訓已日顯狹窄，越來越不適應隊伍素質提高的要求。為此，必須強化職工教育培訓工作的組織和策劃，堅持管理知識和技能培訓并重，加快促進隊伍思想觀念由封閉型向開創型轉變，知識結構由單一型向復合型轉變，綜合素質由人力型向人才型轉變。逐步建立培訓、考核、使用、待遇一體化的激勵運行機制，充分體現“人盡其才，才盡其用”，與企業發展目標相掛鉤，與企業管理方針相適應，對企業增強后勁和可持續發展有著重要意義。
（二）優化培訓導向
強化學習內容的引導，明確不同崗位職工在不同階段應該學什么、怎樣學。為此，我們將重點開展了三個方面工作：一是根據集團發展和創建世界一流都市型食品供應商的需要，明確各崗位當前和今后對職工的素質要求，使職工能夠動態地、長遠地從更高的層次上審視自身的知識結構與企業發展需求的差距，強化了“學習是第一需要”的意識。二是按照因崗而異、按需施教、系統優化的原則，分層次明確企業經營層強化市場經濟知識、企業經營戰略；管理層強化現代管理科學、先進管理經驗；操作層強化科技進步知識、崗位技術技能。三是立足于營造濃厚的學習氛圍，建立學習型組織，完善各項規章制度，加強教育培訓基地和師資庫建設。同時堅持教育培訓與“一、二、三線”管理相結合，實現“三維”培訓。四是樹立終身學習的觀念，做到無人不學習，無處不學習，無時不學習，提高自己崗位的適應能力，培養自己各方面的能力，自我完美，以適應集團發展的需要。
（三）改進培訓手段
團青工作匯報范文3
一年來，覺得自己是非常幸運的，得到這么多領導、老師和同事的幫助。特別是在團區委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我們相互協作、相互配合、取長補短，目的很簡單——就是為了讓南開區共青團工作做的再好一些，為更多的青年服好務。
回顧**年，本人從以下三個方面將個人工作總結報告呈現如下：
一、回首成長路難舍往日工作團隊
**年3月，得知自己將到團區委工作，在激動與興奮的同時，更多的是難舍。在去或留的抉擇面前，自己曾經考慮了很久。留在街道，可以繼續以往的工作，做起來會更得心應手；離開街道，一個新的工作環境，很多事情都是未知。當時，想到了《誰動了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于嘗試改變和突破才會更加精彩。因此，我選擇了到一個新的工作環境去歷練和學習。
回想起4年來工作中的點點滴滴，實在難以割舍與嘉陵道街、特別是與組織科的那份感情。從毫無工作經驗的大學畢業生到基層組工干部、團干部，在這期間我在街里學到了很多、很多。特別是在老科長和同事的幫助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大學。同時，兩次榮獲南開區特色工作獎，共青團工作中“愛心愛卡”、“一寸愛心”、“青少年綜合能力訓練營”也形成了長效運行的工作機制，這些寶貴的工作閱歷，在個人的成長過程中起到了重要的作用。在交接工作前，我認真對4年街道工作心得，特別是共青團工作進行了個人工作總結，希望在給接替人員帶來便利的同時，也能夠將那些好的活動載體保留下來，在工作上形成連續。
雖然從3月份離開嘉陵道到團區委工作，但在街道工作有需要的時候我依然全力以赴，特別是在暑期開展第四屆“青少年綜合能力訓練營”的活動中，我與新任團干部一同聯系志愿者、共同策劃活動，在幫助新團干部盡快進入角色的同時，也確保了品牌工作的延續。
團青工作匯報范文4
__街聯合團支部通過開展學習、教育和文體活動，增強了外來務工人員與外界的溝通交流，為他們解決了諸多后顧之憂，也使團組織真正成為了外來務工青年的大家庭。
一、加強思想教育，安心在__
外來務工人員流動性較強，思想浮動大的特點，__地區外來務工聯合成立了團支部，讓務工青年有了自己的組織，有了自己在第二故鄉的大家庭。在日常團組織工作中，團支部定期組織召開外來務工團員青年座談會，談思想和工作，談感想和需求。大家暢所欲言，互相交流借鑒，進一步增強了共青團組織的凝聚力、向心力。同時，團支部還邀請社區的老干部向年輕人傳經送寶，幫助務工青年解決思想上的問題，疏導心理上的難題，提振信心，以更加積極的心態投入到工作中。
二、加強學習培訓，提升在__
為了真正使外來務工團員青年成為__地區社會、政治、經濟、文化可持續發展不可缺少的積極力量，團支部通過多渠道、多方式、多手段為外來務工人員提供各種學習幫助。
( ）1、在各社區成立外來務工青年讀書角。街道、社區及各界人士紛紛捐贈各類健康書籍。大家齊心協力，共同為外來務工青年提供一個穩定的文化學習場所。青年們可以在這里讀書看報，既豐富業余生活，又增長知識、開闊眼界，從而不斷提升自身素養，真正融入__地區的整體文化氛圍中。
2、組織開展各類學習培訓。通過市民學校、社區知識講座，向廣大外來務工青年傳授有關文明禮儀、法律法規、勞動保障、計劃生育、消防安全、衛生健康、專業技能等方面的知識。在活動中，無論市民學校的老師，還是社區聘請的客座講師，都積極主動配合，最大限度地幫助他們進一步彌補自身存在的“短板”，全面提升知識內涵。
3、注重加強團員青年之間的交流學習。在日常團的活動中，團支部通過“共建團組織”等一系列活動，不斷提升團員青年的思想境界，進一步激發團員青年的學習熱情。在街團工委和團支部的共同精心策劃安排下，成立了__街對外經濟貿易職業學院青年志愿者服務基地。通過這一途徑，社區外來務工青年有機會與同齡的大學生團員青年共同交流學習，在潛移默化中陶冶情操，也堅定了奮發圖強、不斷進取的決心。
三、加強文化引導，融入__
團青工作匯報范文5
現將本人2015年的工作匯報如下：
本人在2015年8月中旬以前擔任綜合管理部經理，之后任總經辦主任，在這一年中還兼任董事會秘書、黨支部副書記、青工團書記，頭頂的帽子很多，事情也比較雜工作的內容主要是協調各方面的資源為大家提供服務，都是些日常工作，大多不值得一提，所以我的工作理念是不求有功，但求無過，踏踏實實做好份內的事。
2015年即將過去，財務部在公司領導的指導下，在各部門的支持下，圍繞年初制定的經濟責任目標，認真組織會計核算，不斷提高財務服務質量，現將一年來的主要工作匯報如下：
團青工作匯報范文6
——先進團委申報材料
***電力公司團委堅持“服務企業、服務青年、服務社會”的宗旨和“專注服務 構建平臺 創新模式” 的工作方法，緊緊圍繞企業中心工作，堅持助推企業發展和助推青年成長成才雙贏發展，抓建設、抓服務、抓學習、抓特色，深入促進服務型、學習型和創新型團組織建設。以“我要成才、我能成才”主題實踐活動為主線,堅持黨建帶團建，深入實施“青”字號品牌工程和青年人才工程，在工程建設和機組檢修期間開展“青年立功競賽”、青年安全生產示范崗和青年突擊隊等活動；調整成立“星光讀書會”并多次開展讀書交流活動；在“導師帶徒”、“青工技術運動會”和青工“五小”創新創效等傳統品牌項目上創新活動形式，同時新推出“青工技術大講堂”和微型團課活動；開辟團員青年活動新陣地，開通QQ群和微博等團員青年交流新平臺；開展了一系列形式多樣、內容豐富的文體活動，廣泛地調動了團員青年的工作積極性，不斷增強團組織的凝聚力和戰斗力，努力推動共青團工作管理水平、服務水平、青工素質以及創新能力的提升,為嘉電公司的轉型升級和“十二五”發展做出了積極貢獻。
一、結合團內創先爭優活動，創新活動載體，不斷增強團活動吸引力。
為推進公司青年人力資源開發，推進企業人才梯隊建設，深入開展“導師帶徒”活動，組織導師帶徒合同簽訂儀式，營造深厚學習氛圍，100余對師徒簽訂導師帶徒合同，在活動中實施《導師帶徒活動臺賬記錄》制度，加強對活動過程的監督和指導，同時組織優秀師徒評選活動，評選出“十佳師徒”，進一步提升比、學、趕、幫、超的學習風氣。
深入開展“青工技術運動會”，創新活動形式，在今年第十屆青工技術運動會上實施爭霸賽、結對師徒之間比武等形式，提升活動吸引力和影響力，共吸引400余人次角逐15個項目的技術比武。通過技術運動會激發了青工們爭學技術、苦練本領的熱情。
深入開展青年QC科技攻關和青工“五小”創新創效活動， 2011年第四屆青工“五小”活動產生成果20項，在成果評審中創新評審形式，采用成果負責人先通過PPT視頻進行講解再由專家組進行評審的方式，促進交流，啟迪思維，促進公司“五小”活動的整體水平。
針對青年特點，推出“青工技術大講堂”和“微型團課”活動，使青年員工走上講臺，講技術、講知識、談愛好，既為青年提供交流平臺，同時也為青年提供展示自我的平臺，在輕松的氣氛中獲取知識。
結合實際情況和青年需求調整成立“星光讀書會”，開展讀書漂流、有聲閱讀、讀書心得分享等形式多樣的活動，激發讀書樂趣，在青年中營造濃厚閱讀氛圍，使廣大青年職工拾起書本“以書會友”。
二、深入推進團的組織建設和制度建設，形成合力提高團組織的影響力和威信。
公司團委嚴格遵照《團章》規定及公司相關制度，按時完成團委委員換屆選舉工作，組織指導團支部實施公推直選換屆選舉工作，將優秀青年選拔進團干部隊伍加強鍛煉，從根本上提高團組織活力。先后修訂了《團委工作管理標準》、《團支部工作制度》、《團內獎懲推優實施辦法》，形成工作制度保證體系，以制度化促進團工作科學發展。深入實施團委委員聯系團支部制度，加強對各團（總）支部的指導，深化調查研究工作，促進團委與團支部的雙向聯系交流，調動團支部的工作積極性和主動性，有效增強基層團支部的影響力、戰斗力和生命力，更好地吸引、凝聚團員青年。嚴格執行團委例會、工作匯報與講評等工作制度，深入基層，聯系團員青年，交青年心，做青年友，不斷提高服務青年水平，充分發揮了班子的核心作用。
三、圍繞企業中心工作，深入推進“青”字號活動開展，確保助推企業發展和青年成才平行推進。
緊緊圍繞企業中心工作，團結帶領青年建功立業，堅持開展青年文明號、青年崗位能手、青年突擊隊等活動，在活動中不斷提升青年綜合素質。為配合嘉電公司三期百萬工程建設，開展“三期工程青年立功競賽”活動，激發廣大青年職工參與三期機組建設的熱情，三期青工在活動中快速成長，其中一名青工表現優異獲得浙能集團2010年度青年崗位能手榮譽稱號。同時在三期集控操作員崗開展創建“青年安全生產示范崗”活動，提升青工安全意識。三期機組雙投后結合青工技術運動會開展了“百萬千瓦機組運行知識競賽”，進一步增強青年對百萬千瓦機組知識的學習能動性，確保三期機組安全穩定運行。
深入推進“青年安全生產示范崗”創建活動。以“安全生產，青年當先”為主題，在迎峰度夏、機組檢修期間開展“青年安全生產示范崗”創建活動，營造濃郁的安全文化氛圍，為公司安全生產發揮作用。
為配合公司迎峰度夏保***工作，確保迎峰度夏期間機組的安全、經濟運行和穩發、滿發，促進節能降耗精細工作，6月底開展迎峰度夏保***青年示范活動，內容主要包括主再熱汽溫控制競賽、全能巡檢評比、設備點檢消缺競賽、燃料查缺消缺能手評選等。
四、深入開展青年志愿活動，引領青年拓寬活動領域
著力通過奉獻教育，在企業里培育志愿文化，切實增強團員對社會、企業的奉獻意識。公司團委積極組織開展敬老慰問、愛心助學、義務植樹、文明生產等形式多樣的青年志愿服務活動，提升青年服務意識和責任意識。
公司團委將乍浦利民民工子弟學校作為長期志愿服務的基地，多次組織青年前去看望學校學生并贈送書籍、文體用品等，為學生學習生活創造更好地條件，關心幫助民工子弟成長。多次組織青年志愿者在***、平湖等地開展綠色嘉電、節能減排等宣傳活動，向禾城市民宣傳低碳經濟、清潔能源理念，普及***、用電常識及安全用電知識，并向市民介紹***廠在節能減排方面做出的大量舉措。重大節日期間組織青年志愿者分批前往***南站，幫助***鐵路車務段完成旅客的疏導工作，獲得旅客和***車務段一致肯定，活動也促進了兩單位青年的交流。
公司各團支部也紛紛開展志愿活動服務生產，運行團總支成立“海螺青年志愿服務隊”，定期組織青年志愿者清掃學習班教室和集控室，為運行職工創造良好的工作環境，同時出臺志愿服務制度，確?；顒娱L期高效開展。燃料團支部組織自行車維修服務，提高職工工作效率。通過一系列富有成效的志愿活動，在企業和社會上展現了嘉電青年的青春風采，樹立了嘉電青年良好形象。
五、深入推進青年職工的思想素質教育，引導并培養青年職工愛崗敬業、甘于奉獻，保持青工隊伍穩定。
以建黨九十周年和建團八十九周年建黨90周年為契機，深入開展理想信念教育，7月，組織開展了“學黨史、知黨情、跟黨走”之紅色尋訪活動，引導青年認識黨、了解黨、熱愛黨、緊跟黨，提高政治素質。團員青年組成尋訪隊赴***南湖紅船和革命紀念館，追憶紅色歷史，增強愛國愛黨熱情。組織了浙能集團司歌比賽暨建黨九十周年紅歌比賽，加強青年對企業的歸屬感和自豪感。
根據社會發展新形勢，開通嘉電青年QQ群和嘉電團委微博，打造青年交流新陣地。在這些網絡平臺中，青年暢所欲言，既可以對團活動提出意見和建議，也可以談天說地相互交流興趣愛好，通過青年喜歡的方式加強了組織與青年、青年與青年的交流互動。
六、深入推進企業青工文化生活建設，開辟新陣地，以活動促活躍，增強團組織的吸引力和凝聚力。
緊張、辛苦的工作之余，豐富多彩的業余生活是每一個年輕人都期盼得到的，嘉電公司團委在這方面做了大量的工作。根據青年人的特點，團委舉辦趣味運動會，新老職工籃球對抗賽、野外拓展等一系列團員青年喜聞樂見、參與度高的活動。讓新老職工同參與，增進新老職工之間交流，擴展團活動服務范圍。
在團員青年單身公寓開辟新活動陣地，增加臺球、桌上足球等活動項目，為方便運行職工進行活動，在職工俱樂部內增設羽毛球場，圖書室增補大量符合時代特點和青年喜好的書籍。
根據青年需求，組織青工文體活動和趣味活動，根據乍浦生活區新大學生集中居住的特點，團委開展形式多樣的文體活動，充實青工業余文化生活。在元宵期間組織游園活動，活躍過節氣氛。6月中旬，團委組織乍浦生活區職工開展了趣味運動會，公司領導也參與了活動，拉近了與職工的距離。與長興電廠、電建公司及三期設備廠家等舉行足球友誼賽，與平湖地稅局、平湖中學、東湖中學等單位的青年進行聯誼活動，為廣大團員青年一展青春風采搭起了特色舞臺，也拓展公司青年員工交友途徑，豐富了團員青年的文化生活，提高了他們的文明修養和綜合素質。
******電力有限公司團委將以先進團委評選活動為契機，進一步發揚開拓創新、拚搏進取的精神，以扎實的工作促進團組織建設有所加強，工作富有成效，活動深受廣大團員青年的好評。
