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投資的基本原理范文1
（一）改革的多樣性
社會物質、精神文明的進步導致了醫院之間出現了良好的競爭，公立醫院在應對同類型競爭的同時，更面臨著許多日漸崛起的盈利性醫院的挑戰，而其中表現形式之一就是人力資源的競爭力；公立醫院帶有時代色彩的人力資源管理觀念與醫療市場運行規則產生了諸多矛盾。組織工作架構、人員分配制度等都有一定的陳舊性，因此科學、規范管理醫院人力資源，是公立醫院應對內外改革挑戰的必要措施。
（二）提高醫院競爭力，實現持續發展的必要性
拉動醫院發展、增強醫院競爭力的源頭在于人力，簡單有效的人力資源分配是醫院競爭的核心內容，只有依靠人力推動，醫院的競爭力才能形成發展。在某種程度上，醫院的核心價值就是這所醫院的人力價值，只有充分發揮醫院的人力資源，才能更好更強的推動醫院發展。
（三）以人力資源塑造醫院人文特色
在人力資源的使用中，讓身在其中的每一位成員發揮其自身最大的能力，幫助醫院形成融洽有益的整體氛圍，以醫院的整體利益為核心，帶動員工的工作態度、工作熱情，形成具有凝聚力的醫院文化，讓員工產生集體認同感、歸屬感。
二、我國公立醫院人力資源分配現狀分析以及解決方案
（一）醫院的組織架構
我國公立醫院目前是采取管理學的直線職能制作為組織的架構。具體方案是各級行政領導之下各自設置不同職能部門。院長統一指揮，黨委參與行政監督，分派三位副院長分管行政、醫療與后勤三大系統。每個系統部門進行具體的職能分工，由各自的業務院長負責，并在得到醫院的同意后開展各項工作的指導參謀工作，并及時反饋。技術性強的重要科室則根據自身特點細化科內工作分類，實現崗位具體化。在醫院充分集權的情況下分散權力，便于管理指揮；同時專業化的管理充分發揮了個部門的職能。既確保醫院能對各部門統一指揮管理，又合理發揮了各科室管理者與工作人員的作用，但其不足之處在于：
1.各科室形成了自有體系，科室之間信息交流缺乏，出現職能重疊、工作重復現象，造成浪費人力資源的浪費。
2.過多的中層管理者造成工作的開展傳遞不便，影響了醫院處理問題的速率，阻礙制度的協調以及措施的完善，危機處理能力降低。
3.科室數量過多，超過醫院正常運營所需，造成醫院負擔。
（二）各類人員配比方面問題
在現存的直線職能型的組織架構中存在不合理的地方, 以醫院門診部的人員配置方面為例，門診部作為一個固定的職能科室存在,并固定配置門診部主任這一業務兼行政的職位。但是,在門診部各醫療科室的人員配置上卻是不固定的,由其他各類醫療科室按時抽調人員進行輪換,同時各科室的醫療人員在崗位編制上屬于固定性質的,流動小,不具備動態的配置特征,受其科室主任領導,并對其負責。因此,在門診部醫療人員的配置方面,出現了雙重領導現象。但是,在公立非營利性醫院這種帶有傳統官僚特色的組織結構當中,領導決策體現出權威的集中化,強調統一的指揮、單一的權威原則。所以,這種外觀似彈性化的醫院門診部,在組織設計上遵循的是固定配置部門及負責人,動態配置科室內的工作人員。于是,導致的直接矛盾就是工作人員配置的“暫時性”與部門負責人配置的“穩定性”之間的矛盾。由于,在輪換中工作人員只需對其自己固定編制的科室領導負責,不需向門診部領導負責或是暫時的負責。因此,在輪換中的門診部醫療人員,難免就會出現缺乏責任心、在門診工作中缺少積極性,工作不認真等消極態度的產生。而且,固定配置的門診部負責人將長期樹立不起來自我的領導權威,造成指揮的無力、權威的不集中、人員出現失控。這與層級節制的組織權力體系不相符合,原本這種組織設計目的是想理性化的減少人力的浪費,提高工作效率,而實際運行中卻產生了副效應。調整人員的分配，將事業部作為人力資源分配的基礎，門診作為固定服務靈活分配人力到各個科室，以任務為主導，結合不同科室的人力建立不限制功能的團體。避免門診中醫護人員接到雙重命令。減少管理層保障了信息的快速有效傳遞，為門診的協調控制工作提供了便利，突出醫療本身以及醫護人員的重要，調整醫護人員、行政人員的比例，更好的為病患提供醫療護理服務。
（三）解決方案
針對直線職能制中存在的弊端，借鑒企業的事業部制管理方案進行人力資源的優化分配。公立醫院在當今市場環境中處境類似于企業，使用事業部優化管理人力，可激發醫院人力資源分配的多樣化，結束傳統的人事管理體制，制定出有彈性的能跟上環境轉變的資源分配方案，實現醫院崗位責任制的科學性。
三、結論
究其根本，導致公立醫院不能成功建立有效機制進行人力資源合理分配的原因在于以下方面：
（一）沒有正確合理的管理專業醫療人員。
（二）公立醫院自身機構內的行政人員采用了不正確的管理方式。
（三）不夠重視后勤部門，管理松懈影響醫院形象以及醫療水準。
四、具體的管理方案
（一）借鑒學習企業的先進項目管理方法，規范合理地管理醫院醫療技術人員。
（二）加強對科內工作人員的素質教育以及職業操守培養，引進專業的管理人才，相應縮減行政科室的權力，給予其適合的職能定位，使其以經濟節能方式為其他技術科室提供最優質的服務。在行政部推行績效考核制，加強行政人員的工作責任心，達到計劃內的效果.
（三）開展對后勤部門的質量管理。公立醫院的服務質量是以病患為導向。后勤部分的服務更具體化，如水電供暖與儀器維修等，雖然僅僅是對醫院自身組織提供服務，但作為醫療服務的輔助機構，其職責是保證醫療工作所需的設備、設施處于可用狀態，崗位配置要求服務質量高的員工。最終達到公立醫院組織整體化，提高醫院服務質量與形象。
五、風險與管理
人力資源管理的過程其實就是人力資源的投資過程。即便在人力資源管理水準大幅度提高的現今，公立醫院進行人力資源投資面臨很多風險因素，包括人員配置成本、人才流失、員工工作效率、人事部的管理機制等等，這些導致了在相當長的一個階段中，人力資源的投資都必然有其風險性存在。人才的流失是其中最大的影響因素。近年來，公立醫院的人才流失現象更加嚴重。統計資料表明，2001～2002年一年間，公立醫院的醫生數量下降了25萬人以上，且現存的醫生數量相較1998統計的醫生人數低了15萬。查其原因發現主因為人員的流失，譬如由公立醫院轉而向私立醫院發展，或是前往沿海大城市發展，還有部分離開醫療單位轉而進行醫藥經營。分析后發現流失人員多為本科生且具備中高級職稱的醫療骨干。調查離職原因為公立醫院內對醫生的價值定位太低，工作卻高負荷、高風險。公立醫院缺乏對醫療人才的激勵發掘制度；還有部分原因是大型私營醫院帶來的改革沖擊，一些私營醫院的硬件設備一流，且薪資高，管理機制靈活，能實現醫生更大的經濟價值以及更廣闊的發展空間。
對于整個醫療體系而言，人才的內部轉移不算損失。但是人才流出醫療領域就是極大的損失。公立醫院的人才離職、解聘造成了醫院的投資無收益。公立醫院進行的人力資源管理中出現的各種原因，甚至是特殊因素，讓我們可以認定公立醫院自身的行業環境是造成人才流失、人才投資風險產生的原因。
六、總結
公立醫院是國家衛生機構的代表，實現公立醫院的人力資源價值合理化、最大化能有效體現人力資源在醫院運營過程中的重要地位。公立醫院的人力資源投資高效化、連續敏捷化是醫院運營的要因，但國內外的人力資源投資理論以及實踐皆證明因其具有一定的高風險性，研究公立醫院的人力資源投資，改善理論體系，分析風險出現的原因和影響投資過程的因素，構造出公立醫院在人力資源投資中風險的理論方案，擬定可操作的人力資源投資風險分散方法，以此推動公立醫院關于人力資源投資的風險研究及實踐。合理分配人力資源作為公立醫院人力資源的管理關鍵所在，直接影響了醫院的運營效率。我國醫療水平與人們精神層次的提高推動了醫療事業的發展，醫院體制也有了相應的變革，公立醫院作為我國醫院組織的代表，面臨著內外的競爭壓力，從人力資源合理分配的方向去發現并解決我國公立醫院存在的一些問題，能有效的輔助我們明確路線，確定人力資源的核心位置，強化公立醫院的人力資源分配，促進公立醫院的可持續發展。
參考文獻
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[2] 高建民，徐俊秀，楊曉瑋.醫生人力資本與勞動定價研究. 2005，24 (270)：60-63.
投資的基本原理范文2
關鍵詞：會計人員 職業判斷能力 影響力
如何提高會計人員的職業判斷能力，筆者認為主要應該從以下兩個方面考慮：一方面是主觀因素，即會計人員自身的因素，這是提高會計人員職業判斷的根本；另一方面是客觀因素，主要包括：國家財經法律法規的完善、社會對會計人員的認可度、會計團體的影響力，這些是提高會計人員職業判斷的直接動力。
1.影響會計人員職業判斷的主觀因素及解決措施
隨著市場經濟的不斷發展，企業各種交易事項日趨廣泛和復雜，企業可能面臨新的經濟業務而在38項新會計準則中沒有作出明確規定，這就需要會計人員根據會計準則基本原理和相關定義作出科學、合理的職業判斷，所以，會計人員要熟練掌握會計基本原理及相關知識，提高自身的業務水平，進而提高自己的職業判斷能力。
1.1會計人員必須認真學習會計基本原理及新會計準則。會計基本原理是解決一切會計問題的基礎。會計人員在處理經濟業務時，特別是處理一些復雜業務時，必須要將其還原到會計基本原理。新會計準則是處理會計具體業務和提高會計職業判斷的必備知識。38項新會計準則對一些具體業務事項作出了具體的解釋和規范，是會計的行動指南，同時，新準則也在很大程度上提倡會計人員根據具體業務進行有效的職業判斷，特別是對“公允價值”計量模式的運用、對“計提減值準備”的確定等需要會計人員根據企業實際狀況，按照新會計準則的要求作出合理的判斷，但任何職業判斷決不是舞弊或者作假。
1.2會計人員要不斷拓寬知識結構。會計知識看似簡單，但其內涵博大精深，不少企業就是充分利用了會計相關知識，推動了企業的發展。會計業務是一項錯綜復雜的業務，其過程充滿了辨證的、邏輯的思想。所以，會計人員在學好會計基本知識的同時一定要不斷拓寬知識結構，主要包括：哲學、邏輯學、社會學、經濟學、貿易學、金融學、外語、計算機網絡等知識及各項與經濟有關的法律法規，從而提高自身對事務的綜合判斷和分析能力。
1.3會計人員要不斷加強自身修養。會計職業是一種客觀、獨立、公正的職業。會計人員的工作是將經營者的經營業績以財務報告的形式反映給受托人及其他利益相關者，會計信息直接影響相關部門和人員的決策，所以，會計人員必須不斷加強自身修養。
1.4會計人員必須學會謹慎。會計職業判斷是有風險的。判斷失誤不僅會影響會計信息的質量，還可能造成信息使用者的決策失誤，導致企業經營管理不善甚至破產倒閉。所以，會計人員在進行判斷時，應保持應有的職業謹慎態度，對每一項判斷都有相應的理論依據、法律依據和現實依據。
2.影響會計人員職業判斷的客觀因素及解決措施
由于經濟業務的受托責任，從而使得會計工作注定要受到眾多客觀因素的影響。主要包括：受托經營者、投資者或出資人、政府機構及社會公眾等。
2.1正確處理經營者與投資者之間的關系
經營者與投資者之間由于目標的不同而客觀存在一定的矛盾：經營者總是希望能夠取得良好的經營成果，從而獲得較好的經濟報酬；而投資者總是希望其投資的企業能夠保持良好的、快速的、長期的發展，兩個不同的目標時刻會影響會計人員的職業判斷。所以，會計人員必須按照會計準則的相關要求和規定，在合理的范圍內作出有效的職業判斷，不高估收益低估損失，合理運用公允價值計量和資產減值損失等原則，確保企業資產的真實、完整，如實地反映企業的經營成果。同時會計人員要做好經營者和投資者的參謀，本著多方共盈的原則，制定合理的利益分配辦法，從源頭上促進和提高會計職業判斷。
2.2正確處理企業與政府機構之間的關系
客觀地講，企業生產經營的目的是為了創造更多的經濟效益，卻不愿意繳納更多的稅收，而是將更多的利益留在企業本身，但稅收作為國家財政的重要來源之一，合法、足額征稅是其重要的責任。企業經營者往往通過干涉會計人員的職業判斷，最終影響會計報表達到少繳稅款的目的。會計人員必須正確處理好兩者之間的關系。首先要堅持會計原則。會計人員必須加強與經營者的溝通，經常向經營者宣傳相關的財經法律法規制度。其次，會計人員要做好各項財務指標數據的預測分析工作，為經營者提供相關的財務資料供其盡早作出決策。其三，國家立法機構通過立法，以法律法規形式保護會計人員的合法權利和地位，同時中介機構和社會公眾要給予會計人員充分的理解和支持。
總之，隨著我國新會計準則體系的建立和不斷完善，會計人員要改變原來會計制度下較少運用職業判斷的思維方式，學習專業知識，積累實踐經驗，不斷提高自身的職業判斷能力。會計人員要合理利用職業判斷，維護利益相關者的利益。同時，各利益相關者不得干涉會計人員的職業判斷，使會計人員能夠對各種經濟事項作出客觀、公正、科學的職業判斷，從而促進我國市場經濟的良性發展。
參考文獻：
[1]劉建偉.談新會計制度下會計人員的職業判斷能力[J].科技信息，2008（1）.
投資的基本原理范文3
關鍵詞：傳統成本法；作業成本法；基本原理
中圖分類號：F406.72 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）02-0-01
企業在獲得經濟效益時所需要為之付出的一定程度的代價(即消耗資源)即是成本。成本的消耗最終會在企業的總收入中得到補償。要想提高企業的經濟效益，就必須在收入一定的情況下，盡力降低需要補償的成本。作業成本法比之于傳統成本法，在對經營過程進行改善、對成本信息進行精確以及為產品定價、資源、組合決策提供全面詳盡的信息等方面，都受到了更為廣泛的肯定和贊譽。
一、傳統成本法和作業成本法的基本原理
傳統成本法對成本的計算方法，其基本原理為：根據成本的不同，計算不同對象在各自歸集生產過程中所發生的費用。一般劃分為3類：制造費用和直接人工、直接材料；根據相應原則(間接費用采取分配計入的形式，直接費用采取直接計入的形式)按照一定的標準將所發生的制造費用計入到各自相對應的成本對象中。傳統成本法的局限性是，它的成本動因是以數量為基礎，當企業以不同的規格和數量生產復雜程度較高的多樣化產品組合時，傳統成本法的分配比率極有可能導致產品成本的不準確。作業成本法的基本原理是：核算對象為作業，對作業量的計量和確認采用成本動因的形式，對間接費用的成本分配以作業量作為基礎進行。作業成本法管理的中心思想是，把企業作為一個作業集合體，其運行目的是實現投資者報酬價值的最大化以及最終滿足顧客的需求。企業在提供勞務和生產商品的過程中消耗了作業即意味著消耗了資源，同時代表著價值的不斷積累，所以可以說勞務或商品不僅是全部作業的集合，同時也是全部價值的集合。于是價值鏈和作業連可以作為同一表現形式。作業成本法在對成本進行計算過程中，首先是計量并最終確認將要耗費的企業資源的成本，其次是計量并最終確認耗用資源的作業(即在耗用一定的企業資源的前提下提品和服務的相關生產經營管理活動)然后是對作業成本進行計量進而選擇成本動因，最后匯集成本庫并對作業成本進行分配，由此計算出產品的成本。
二、傳統成本法和作業成本法的差異比較
對于傳統成本法而言，所謂間接費用是指制造成本。在經濟內容上涵蓋了與生產產品間接和直接有關的費用。用于組織、管理生產、銷售產品以及籌集生產所必須的資金，這部分的支出作為期間費用。而對于作業成本法來說，產品成本即是完全成本，凡是有效合理的費用――即有益于最終的企業價值的支出，全部計入生產成本。在作業成本法中并不論其與生產是否有間接或直接的關系，而只強調是否為有效合理的費用支出。全部無效和不合理的支出歸集于期間費用。采用作業成本法對于生產進行成本計算無疑更具有直接和透明性，可以直觀地對企業最終生產成本與利益鏈之間的比例有一個較為明晰的判斷。在對產品的質量和生產過程進行管理時，作業成本法相較于傳統成本法的優異更為明顯。在傳統的成本質量管理方式中，對成品和半成品的質量檢測是管理的工作重點，只有當問題出現以后才有可能發現進而剔除或修補，屬于亡羊補牢的被動工作方式。而在作業成本法下，生產管理系統是采用了逆推似的適時生產系統，使生產過程銜接解密，彼此關聯，環環相扣，極大地提高了工作的效率，使產品收益大幅增加，也使存貨造成的貯存費用得以減少。傳統成本法在進行分配時，分配基準往往并不采用非財務變量而選擇單一性的人工工時等財務變量，從而使諸多可以改善公司管理的絕佳機會被忽視錯失掉。而作業成本法在著重強調機械、人工工時、產品零部件數量以及生產批量等這些財務變量的同時，包括調整準備次數、運輸距離以及工藝變更指令等在內的非財務變量也同樣作為作業成本法在進行分配時重點考慮的內容，從而使分配基準多元化，其直接結果便是使得實際消耗和生產費用之間的相關性得以提高，在作業層次上也可以進行更加深入全面的有效管理。傳統成本法的適用領域較小，生產那些制造費用數額較小、結構單一的產品的勞動密集型企業一般采用傳統成本法。而對于間接費用占據很大比重、產品生產工藝多變且復雜、品種繁多的資金密集型企業，作業成本法顯而易見地因其具有的先進性而更加適用。
三、作業成本法先進性的實際表現
華盛公司是一家生產服裝的外資公司。自1993年在深圳投資建廠以來，因其生產機械化程度并不高，導致直接人工成本在全廠生產成本結構中占據很大比例，屬于勞動密集型企業。90年代應用傳統的成本核算系統，致使在企業逐步的發展過程中并沒有先進的管理思想對企業生產成本結構的優化和調整進行有效指導，成本信息存在著相關性和可靠性不足的嚴重弊端。進入新世紀以來，華盛公司在采用JIT、ERP系統的基礎上，引入采取作業成本法，并及時建立屬于企業自己的ABC成本核算系統，從而突破了傳統成本法的局限性，完成了企業生產成本結構的改善和優化，為企業成功經營并發展壯大起到了至關重要的作用。
四、結束語
作業成本法雖然不足以成為對成本信息進行管理的萬全之策，但它徹底地彌補了傳統成本法的固有缺陷，成功地擺脫了傳統成本法的局限性，隨著作業成本法的不斷完善和改進，相信會在企業的生產經營中具有越來越重要的作用。
參考文獻：
投資的基本原理范文4
關鍵詞：個人理財、理財規劃
一、樹立良好的個人理財意識
要樹立正確的理財意識，首先要對個人理財有一定的認識。個人理財是用于評估客戶對于財務需求的整體過程，它是專業的理財人員依據客戶的理財需要和理財目標，輔以分析客戶的生活及財務現狀。進而綜合的幫助客戶制定出一套有針對性的理財方案的銀行綜合業務。同時也是全方位、有針對性、多層次的個性化金融服務。針對這一要求，根據自身的財務狀況，確立好自己的理財目的。參考理財人員提供的意見和建議，結合自身的需求及目標情況選擇適合自己的理財工具，以便實現自己的理財目標。
二、對理財工具有一定的了解
儲蓄是我國最普及的投資渠道，也是我國國民的財富存儲的主要方式。儲蓄包括活期及定期兩種，活期存款可以隨時提取現金，而定期存款則是達到規定期限后才可提取現金。兩者中前者較后者利率低。但總的來說儲蓄是收益最低的理財工具。
個人信貸在我國主要是各種消費貸款，包括住房貸款、汽車消費、信用貸款等。在一定條件下，銀行向消費者提供抵款，消費者到期還本付息。而所獲取的貸款通過其他理財方式實現增值，抵消債務獲取盈利而成為一種理財方式。
債券是經濟主體為籌集資金向投資者出具的承諾在一定時期支付利息和償還本金的債務憑證。按照發行主體的不同分為政府債券、公司債券、金融債券。其利率較儲蓄高，且國債信用度極高，收入免稅，作為投資優于儲蓄。
股票隨著上海證券交易所和深圳證券交易所的開業，中國開始出現了股票投資。股票這獲利的方式主要有兩種：價格差或紅利。在現階段的中國股市，分工公司是個別現象，不分紅是普遍現象。個人的投資獲利主要是類似賭博的利用價格差投機。
除了以上幾種理財工具，還存在有保險、個人外匯業務、期貨、基金及收藏品等個人投資方式。
三、合理認識并盡量規避風險
投資的基本原理揭示了投資收益與風險成配比。投資作為理財的重要組成內容，其基本原理不容忽視；投資風險需要分散，即投資組合的風險要低于單項投資的風險。在投資的過程中，要對家庭財務適合性進行分析。包括與生活目標的適合度，與個人特點的適合度，與所處社會環境及生命階段的適合度等。對財務風險分析、管理和控制，包括收入風險、意外風險等，管理則包括規避和降低風險，分散風險和轉移風險等手段。財務風險控制則包括關注事業，職業生涯提升，建立多渠道收入來源等。結合相關理論知識認識風險科學地規劃理財計劃已達到盡量規避風險的目的。
投資的基本原理范文5
關鍵詞：橋梁；樁基檢測技術；技術
橋梁工程不僅僅投資高，施工難度大，而且一旦出現事故就是重責任事故，將給國家人民造成了重大損失。樁基是橋梁的主要部分，它承受由橋跨結構墩臺的巨大荷載，其質量的好壞，直接影響橋梁使用長久性和安全性。樁基屬隱蔽工程，要想控制其質量，不僅在設計施工中控制，還要有先進的檢測方法。本文就樁基的一些常用檢測方法進行分析與探討。
一、橋梁檢測技術的意義和重要性
1、橋梁建設過程中，工程材料的自然缺陷、工程結構設計、建造和施工的失誤難以避免，橋梁建成之后，如何對路橋的實際品質進行鑒定是業主最關心的問題。船舶和汽車等批量生產的機械設備，可以通過破壞性原型試驗來檢驗設計目標的滿足程度。路橋等建筑結構屬于單件生產，不可能進行破壞性原型試驗，因此非破壞性檢驗技術受到了特別的關注。路橋結構的試驗檢測方法和技術不僅具有重要的理論價值，而且具有廣闊的應用前景。
2、橋梁工程試驗檢測工作，不僅是評價工程質量缺陷和鑒定工程事故的手段，也是工程質量科學管理的重要手段，還是橋梁工程質量管理的重要組成部分。其重要性主要體現以下幾個方面。
（1）橋梁的試驗檢測，有利于推廣新技術，它為程施工積累經驗教訓，有效的對新材料、新技術、新工藝進行試驗檢測，可以將新工藝恰當地投入到生產之中，保證計劃的可行性、適用性、有效性、先進性。
（2）橋梁通過試驗檢測，能充分利用當地出產的材料，偏于就地取材。這樣，譬如建設地點的沙石，填料等等，可借助試驗這種手段，以確定上述材料是否滿足于施工技術規定要求。
（3）橋梁通過試驗檢測，可加強質量保證。如果有了有效地測試手段，可科學地評定路用各種原材料及其成品、半成品材料的質量好壞?？梢詫θ魏我环N材料均可通過對其規定性能的相關檢驗，從而評定其產品是否合格。
二、各種橋梁樁基檢測技術詳細分析
樁基檢測技術從80年代末的只使用聲波透射法抽檢發展到目前的低應變、聲波透射法、靜荷載、鉆孔取芯、高應變等綜合全面普查。
1、低應變檢測法
（1）基本原理
低應變檢測法是使用小錘敲擊樁頂，通過粘接在樁頂的傳感器接收來自樁中的應力波信號，采用應力波理論來研究樁土體系的動態響應，反演分析實測速度信號，頻率信號，從而獲得樁的完整性。
（2）檢測目的
檢測樁身缺陷及擴頸位置。根據波形特點無法判定缺陷性質，無論是縮頸、夾泥、混凝土離析或斷樁等缺陷的反射波并無大差別，要判定缺陷性質只有對施工工藝、施工記錄、地質報告以及某種樁型容易出現的質量問題非常熟悉，并結合個人工程經驗進行大概的估計，估計是否準確只有通過開挖或鉆芯驗證。
判定樁身完整性類別。所謂完整性類別就是缺陷的程度，缺陷占樁截面多大比例，會不會影響樁身結構承載力的正常發揮，但是目前缺陷程度只能定性判斷，還不能定量判斷。
（3）適用范圍
低應變檢測法適用于混凝土樁的樁身完整性判定，如灌注樁、預制樁、預應力管樁、水泥粉煤灰碎石樁等。
低應變檢測法過程檢測中，由于樁側土的摩阻力、樁身材料阻尼和樁身截面阻抗變化等因素影響，應力波傳播過程，其能力和幅值將逐漸衰減，往往應力波尚未傳到樁底，其能量已完全衰減，致使檢測不到樁底反射信號，無法判定整根樁的完整性。根據實測經驗，可測樁長限制在50m以內，樁基直徑限制在1.8m之內較合適。
（4）優缺點分析
低應變檢測法檢測簡便，且檢測速度較快，本方法對樁身缺陷程度只作定性判定，
盡管利用實測曲線擬合法，分析能給出定量的結果，但由于樁的尺寸效應、測試系統的幅頻相頻，響應、高頻波的彌散、濾波等造成的實測波形畸變，以及樁側土阻尼、土阻力和樁身阻尼的耦合影響，曲線擬合法還不能達到精確定量的程度。
2、聲波透測法
（1）基本原理及檢測目的
聲波透測法是在灌注樁基混凝土前，在樁內預埋若干根聲測管，作為超聲脈沖發射與接收探頭的通道，用超聲探測儀沿樁的縱軸方向逐點測量超聲脈沖穿過各橫截面時的聲參數，然后對這些測值采用各種特定的數值判據或形象判斷，進行處理后，給出樁身缺陷及其位置，判定樁身完整性類別。
（2）適用范圍
聲波透測法適用于已預埋有聲測管的混凝土灌注樁。
（3）優缺點分析
聲波透測法可以檢測全樁長的各橫截面混凝土質量情況，樁身是否存在混凝土離析、夾泥、縮頸、密實度差和斷樁等缺陷，其結果比低應變法更直觀可靠，且信息量豐富，結果可靠，現場操作也簡便。同時現場操作較簡便，檢測速度快，不受長頸比和樁長限制。其缺點是被檢測樁需預埋聲測管，增加了樁基的造價，一米聲測管造價約12元，同時聲波透測法檢測費用較低應變檢測法高。
3、靜荷載試驗法
（1）基本原理及檢測目的
樁基靜荷載試驗法是指在樁頂施加荷載，了解在荷載施加過程中樁土間的作用，最后通過測得Q～S曲線（即沉降曲線）的特性判別樁的施工質量及確定樁的承載力。
（2）適用范圍
靜荷載試驗法適用于檢測單樁的豎向抗壓承載力。
利用靜荷載試驗法可將樁加載至破壞，為設計提供單樁承載力數據，作為設計依據。
（3）優缺點分析
樁基靜荷載試驗法主要是以慢速維持荷載法，在橋梁建設中，由于樁基承載力大，施工環境惡劣，檢測時間長及檢測費用高，配套工作麻煩，因此較少采用這種方法。
4、鉆孔取芯法
（1）基本原理及檢測目的
鉆孔取芯法主要是采用鉆孔機（一般帶10mm內徑）對樁基進行抽芯取樣，根據取出芯樣，可對樁基的長度、混凝土強度、樁底沉渣厚度、持力層情況等作清楚的判斷。
（2）適用范圍
鉆孔取芯法適用于需要檢測樁基長度、混凝土強度、樁底沉渣厚度、持力層情況等，在對嵌巖樁的檢測中經常使用。
5、高應變檢測法
（1）基本原理及檢測目的
高應變檢測法是一種檢測樁基樁身完整性和單樁豎向承載力的方法，該方法是采用錘重達樁身重量10%以上或單樁豎向承載力1%以上的重錘以自由落體擊往樁頂，從而獲得相關的動力系數，應用規定的程序，進行分析和計算，得到樁身完整性參數和單樁豎向承載力。
（2）適用范圍
高應變檢測法適用于需檢測樁身完整性和復核樁基承載力的樁基。
（3）優缺點分析
高應變檢測法的檢測結果集合了低應變檢測和靜荷載檢測。
與低應變法檢測的快捷、廉價相比，高應變法檢測樁身完整性雖然是附帶性的，但由于其激勵能量和檢測有效深度大的優點，特別在判定樁身水平整合型縫隙、預制樁接頭等缺陷時，能夠在查明這些“缺陷”是否影響豎向抗壓承載力的基礎上，合理判定缺陷程度。
高應變檢測的費用比低應變檢測高，比靜荷載檢測低。高應變檢測法對于樁基承載力的檢測準確度不如靜荷載檢測，
總之，各種樁基檢測技術由于各自的理論假設及各種因素影響，均存在一定的局限性，故充分利用各種方法的強項，解決工程實際問題是很有必要的。
參考文獻：
投資的基本原理范文6
根據作者所在單位的多年跟蹤調查,證券投資與管理專業的學生畢業主要的對口工作崗位為證券公司、投資公司、股份公司證券部等單位從事投資以及客戶服務崗位工作,這些崗位對實戰能力要求較強,需要畢業生具備較強的投資咨詢能力和投資決策能力。因此,作為高職層次的投資管理類專業,設置證券投資分析課程時應將投資咨詢和投資決策能力作為本課程的首要教學目標。具體來說,應該讓學生通過學習當前主流的證券投資分析方法和投資分析策略,能夠對當期證券市場的總體趨勢和市場總體投資估值進行較為準確、合理的判斷,能夠根據經濟形勢的變化尋找投資熱點,能夠為投資者進行產品推薦和提供投資操作建議,能夠在不同的市場行情實施成功率較高的投資操作等。因而,在對證券投資分析課程進行重構時了必須服務于這一獨特的課程目標定位。
二、課程內容重構的實踐探索表
1.根據課程目標定位來選取教學內容
當前傳統的證券投資分析課程內容包括證券基本面分析(包括宏觀經濟分析、行業分析和公司分析)證券投資技術分析、證券組合管理理論、金融工程應用分析、投資操作策略等內容,根據高職專業的面向證券行業一線崗位就業定位和以培養投資咨詢能力和投資決策能力為核心的課程目標定位,結合高職學生的認知特點和學習能力,高職的證券投資分析課程在內容上舍棄了理論性強、難度較大的證券組合管理理論和金融工程應用分析兩個模塊,僅保留證券基本面分析(包括宏觀經濟分析、行業分析和公司分析)證券投資技術分析和投資操作策略三個模塊。
