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急救的認識范文1
黑膠唱片塞滿我的攝影包，我就這樣踏上了去利物浦的火車，此行主要目的就是參觀利物浦Biennial藝術雙年展。雙年展的主題是Guest，香港藝術家們很古典地把主題譯為李后主的意象“身是客”。夢里不知身是客，什么也帶不去，這對執著于旅途中搜購古怪玩意的我其實是一個諷刺，可我還是貪這一執之歡。在利物浦的舊書店忍不住買了若干詩集，Jim Morrison，Tom Waits，Patti Smith等，共同特點就是都是搖滾歌者寫的詩詞，還有都很重。
買走的是詩，買不走的更是詩。在火車站通往入住酒店的路上，一家風格張揚的古董店吸引了我，店中間種植了茂盛的竹本植物，竹子叢中坐落兩具雕像，一是一明代隱士，笑騎金象獨向西；一是一維多利亞時代黑衣修士，兩者相背，各自想各自的經。但真正引我此后每天都來探望的，是櫥窗高擱的一具殘缺漢俑。她身段優雅，似笑非笑目送遠方浮云。我為她寫詩：“你的耳是蒼耳/綠苔中聽寒鹿鳴/右手遺失在蘇伊士運河/把住一些虛空的浪花/左手遺失在利物浦碼頭/與連儂相握/哭生銹了，銹出笑來/陶身淡了，淡出鳥來……”
此俑應是女兒身，可是唇上偏有傷痕，使她長了一抹幽默的小胡子，幽默亦是憂傷。多看了她兩次，又發現櫥窗右下角有一本很舊的硬皮精裝書，名為A BOOKOF PLAYS FOR CHILDREN，估計是二戰前的外國游戲書，封面卻畫了一個清朝小女孩，穿著藍花樓臺褂，端立如青花瓷瓶，右手垂扇，張嘴欲唱。女孩和陶俑相伴，同是天涯淪落人。我終于忍不住進店問價，明知陶俑肯定價值不菲但抱一絲僥幸而已。原來此俑不標價，乃是鎮店之寶非賣品。游戲書倒不貴，索價12.5英鎊。
急救的認識范文2
【關鍵詞】可穿戴式醫護產品 人性化設計 產品設計 功能需求 心理需求
產品設計是市場競爭和批量標準化生產的產物，它不單純屬于任何工程類或藝術類學科，而是綜合了技術、藝術、人文和環境等諸多要素，以人性特點和行為習慣為根本，創造性的通過產品和產品的操作，實現對人的某種目的和需求的滿足。隨著科技的發展和社會的進步，人們對于設計的理解和認識，無論理論還是實踐，都有了很大改觀。人性化設計，作為處理“人”與“物”之間關系的一個突破口，要求設計要尊重使用者的使用需求及心理需求，是產品設計最基本的設計原則。
“設計的目的是為人而不是產品”，這一出自20世紀德國著名的藝術設計院校包豪斯的設計名言旨在告誡設計者，即使身處高速發展的大工業時代，也不能忽視人的作用，人才是實現產品使用功能及目的的主體，也是工業產品的直接物質消費者。人性化設計原則要求產品設計是充分尊重人性特點和行為習慣，以人為本，全面考慮人的精神、物質需求。不但要滿足設計的安全性、宜人性和方便操作，同時還要滿足人的情感需求，使人在與產品的交互過程中產生更高層次的精神、情感交流。甚至通過產品的使用，幫助使用者建立自我價值和自我認同的信念①。
在移動技術高速發展的今天，智能電子產品的出現極大程度上滿足了人們的需求，在實現功能多樣化的同時，更趨向于便攜化、智能化發展。作為比智能手機、平板電腦更便于攜帶又“貼”近生活的可穿戴產品，一誕生就受到了人們的高度關注，正如智能手機之于個人電腦，可穿戴產品對于智能手機來說也是同樣的存在，前者將后者的功能整合優化，創造出更便捷的操作體驗（如圖1、圖2）。
人口老齡化加速、健康教育的普及與人們健康意識的增強、消費升級等社會趨勢使得單純的醫院診治模式逐漸轉變為醫院、社會、家庭與個人相結合的健康模式。近幾年，可移動操作、使用便捷、智能的可穿戴式醫護產品的出現，極大促進了移動家庭、個人醫療的發展。從設計的角度看，可穿戴式醫護產品的出現，創造出了一種更人性的生活方式②。
可穿戴式醫護產品具有兩方面特征。首先，可穿戴式醫護產品是一種便攜式的科技設備，通過將體征信號檢測技術融合在用戶的衣服或配件中，對人進行“24小時貼身看護”。這種全天候的攜帶性在醫療護理方面帶來很多有價值的應用，比如對病人進行持續的醫療監控、異常生理狀況報警、通過皮膚震動進行無聲的睡眠喚醒等。另外，可穿戴式醫護產品是以硬件設備為基礎，通過軟件的支持，進行數據共享、數據交互、云端交互，例如，可穿戴醫療設備對血糖、血壓、血氧等的監測數據不僅可以與智能手機相連，還可借助云存儲技術將監測數據通過云端進行存儲和分析，并和醫院的病例系統和監控中心相連，有異常及時提供預警以及相應的診治意見。如今，可穿戴式醫護產品逐漸被應用于家庭護理保健、慢性疾病監護特殊人群監護、應急救治救護等方面。尤其是以預防監測為主的家用醫療設備將面向所有的用戶群，或成為人們生活中的必需品③。
產品中的功能設計是改善人們生活質量的手段，縱觀各類可穿戴式醫護產品，人性化的功能設計無不貫穿于其中。例如，英國劍橋“溫度概念”公司開發的DuoFertility系統，被稱為“能幫女性懷孕”的可穿戴式醫護產品，它根據女性在排卵期體溫會上升0.5℃-0.6℃的原理，針對有備孕或避孕需求的女性，設計出放置在女性腋下的貼片，用以測量女性排卵期體溫的細微變化，精確預計排卵日，從而達到避孕或懷孕的效果?！癘xitone”則是一款可提高心臟病患者搶救成功率的腕戴心率監測器，可持續監測血氧水平、脈搏活動、睡眠和呼吸的模式，檢測患者的心率和血氧變化，能夠在心臟病準備發作之前及時觸發醫療救助提醒，從而提高治療的速度，加大挽救患者生命的可能性。同類身體監測或病痛治療的穿戴式醫護產品還有很多，它們在一定程度上滿足了使用者對生理、安全感及自我實現方面的需求。
當功能期望得到實現，人們會追求更多心理上的滿足，產品對心理需求的重視將影響人們的使用感受。比如一款有趣味性和幽默感的產品，能給人帶來輕松愉悅。pplkpr是一款結合可穿戴設備心率測量功能使用的應用程序，不同于其他可穿戴醫護產品的“冷酷”，這款設備通過應用程序將能監測出使用者的壓力和興奮狀況，然后根據這些生物統計的信號和使用者正相處的人聯系起來，用算法告訴使用者被誰吸引，或是應該和誰斷絕關系。這不僅是基于科學數據的娛樂應用，更在一定程度上激發使用者對人際交往的反思情緒，帶來更深層次的心理感受。
總的來說，可穿戴式醫護產品是科技的人性化體現，是真正服務于人的智能產品。在可以預見的未來，科技與身體將更加緊密結合，可穿戴式醫護產品將會為人類帶來更便捷、豐富的生活體驗，幫助我們以全新的方式認知世界，認識自我。
參考文獻
急救的認識范文3
執行力擴張的兩類救濟：程序救濟與實體救濟“沒有救濟就沒有權利。”在執行程序中，由于種種的原因經常會出現違法的或者不當的執行行為，特別是在執行力擴張的情形下，作為案外人的第三人成為了案件中的執行當事人，其享有了執行依據中確定的實體權利義務，對其實體權益牽涉很大。不當的執行力擴張將會損害當事人及第三人的合法權益。因而需設置一個救濟程序，以保護和補救因執行力擴張涉及到的當事人或第三人的權益。應當說，我國《民事訴訟法》第225條確立了當事人、利害關系人不服違法執行行為的程序救濟制度： 執行異議和執行復議。2008年最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉執行程序若干問題的解釋》第5-10條進一步細化了執行異議和復議的具體程序。因此，不服變更追加執行當事人裁定的程序救濟手段， 現行法中已經提供了較為充分的法律依據。但是，我國民訴法缺乏對執行力擴張裁定的實質事由不服的實體救濟制度的規定，被變更追加的當事人無法通過提起許可執行之訴或債務人不適格異議之訴的程序來獲得救濟， 導致執行機關僅僅通過程序性裁定就終局性解決了執行力擴張裁定的實質事由的最終判斷問題，損害了當事人、第三人的裁判請求權，因此，備受理論界的批評。因此，在變更追加執行當事人司法解釋的制定中，一方面應當對變更追加裁定不服，允許當事人提起程序救濟，這里的程序救濟應包括執行異議和復議兩個層次；另一方面，更為重要的是，有必要在制度上彌補執行力擴張裁定的實體救濟的空白， 這里的實體救濟也應包括債權人許可執行之訴和債務人不適格異議之訴。兩種類型的救濟制度，并行不悖，都應當同時規定于司法解釋中。
（二）程序救濟：執行異議和執行復議程序救濟方案的確定要符合比例原則， 與變更與追加執行當事人的程序安排息息相關。正如筆者已經指出的那樣，變更與追加執行當事人的程序裝置，有兩套可以選擇的制度設計方案：一是執行機關+形式審查（書面審查+單方審查），二是執行機關+實質審查（言詞辯論+雙方參與）。在變更或追加執行當事人時，如果采取“執行機關+形式審查”（書面審查+單方審查）的方案，即借鑒德日等實行執行文制度國家的做法， 由執行機關根據申請人的書面申請以及提供的書面證據材料，不須言詞辯論，對于申請人的申請理由是否成立作出迅速的判斷， 那么后續的救濟制度，應當采取“執行異議+執行復議”的雙層程序救濟。如果采取“執行機關+實質審查”（言詞辯論+雙方參與）的方案，即由執行機關根據申請人的口頭或書面申請，以及提供的相關證據材料，在通知被變更或追加的執行當事人程序參與的情況下， 經由一定的言詞辯論和質證，并且結合相關的職權調查，作出相應的裁定，那么后續的救濟制度，應當采取“執行復議”的單層程序救濟。
（三）實體救濟：當事人不適格救濟的訴訟執行依據執行力擴張到當事人以外的特定第三人時，該特定第三人即為適格執行當事人。但當事人是否為執行力所及的第三人， 或第三人對其是否為執行依據所及之人有爭議的，考慮到該爭議性質上為實體事項，僅按照執行異議程序由執行機構來認定，并不恰當，應依訴訟程序來進行救濟。例如，債權人A申請強制執行，主張其為生效判決所載原告的債權受讓人， 執行法院以其并非執行債權人為由駁回其執行申請； 或者債權人甲申請對丙進行執行，主張丙是生效判決中被告的債務承擔人，經執行法院審查允許執行時，丙否認有債務承擔的事實。對于上述情形如何救濟，就是值得探討的問題。理論上講，前者由債權人提起許可執行之訴， 后者則由債務人提起異議之訴的救濟， 二者共同構成了當事人不適格救濟的訴訟形式。
1.債權人許可執行之訴民訴法第227條規定：“當事人對裁定不服，認為原判決、裁定錯誤的，依照審判監督程序辦理；與原判決、裁定無關的， 可以自裁定送達之日起15日內向人民法院提訟?！北緱l規定當事人“可以自裁定送達之日起15日內向人民法院提訟”。該訴訟既然不同于案外人異議之訴，那么屬于什么性質的訴訟，理解上尚未達成一致。在制定司法解釋時，有人主張該訴訟如果由債權人提起，則屬于許可執行之訴；如由債務人提起，則屬于債務人異議之訴。對于這種見解，雖然有些牽強，但鑒于民訴法沒有對執行當事人追加、變更是引發的當事人不適格情形的訴訟救濟制度作出專門規定， 故本文認為在立法對實體救濟制度作出明文規定之前，可以采用“搭便車”的方法對第227條作出擴張性解釋，利用該條的規定確立我國的執行當事人適格的救濟程序，也不失為一個權宜之計。債權人許可執行之訴性質上為確認之訴， 即確認原告對于被告就執行依據所載的請求權存在， 原告可依該執行依據對被告申請強制執行。債權人許可執行之訴的訴訟要件：（1）當事人。本訴原告為申請執行的債權人，被告為執行債務人。（2）管轄法院。本訴由執行法院的民事審判庭管轄。（3）訴訟事由。對于債權人向執行法院提出的其為執行依據執行力所及的第三人的申請，執行法院裁定駁回的，債權人不服該裁定時， 可以自裁定送達之日起15日內向執行法院提起許可執行之訴。（4）時間。債權人應于裁定送達后起15日內。該15日為不變期間，債權人逾期的，法院裁定駁回。債權人在本訴中應當就執行依據執行力及于其本人或債務人的事實，負主張及舉證責任。被告則就反對事實主張及舉證。法院如認為原告的訴訟無理由，應判決駁回原告訴訟請求，并且確認被告并非原執行依據效力所及之人；如認為原告的訴訟有理由，應判決宣告許可按照執行依據對債務人強制執行。債權人勝訴后，可按照原執行依據和本訴訟的生效判決，對債務人申請強制執行，債務人不得再行爭執其不屬于執行依據效力所及之人， 也不得提起債務人異議之訴。由于執行機關只負責判斷執行力是否擴張到執行依據所載的當事人以外的第三人問題， 實質上的利害關系只存在于債權人和債務人之間。因此，執行法院的判決無需對執行機關的駁回裁定作出維持或撤銷的判斷。
急救的認識范文4
1、獵人補給是永久的，玩家可以每天領取獎勵；
2、30元的獵人補給可以加30體力上限，還能領取大量福利；
3、60元的高級獵人補給可以無限領取粉鉆，每天都有粉鉆獎勵；
4、兩種補給還可以一起開通，效果疊加。
分析：
獵人補給就是月卡，可以帶來額外的體力、鉆石、關卡結算的翻牌次數
急救的認識范文5
關鍵詞：勝任力；人力資源；管理模式
在上個世紀七十年代初，美國心理學家麥克利蘭發表了首次談論到勝任力理論的文章《Testing for Competence rather than for Intelligence》，意為考察勝任力要優于考察智力，在人力資源部門對應聘人員進行篩選時，不光是以往單純的考察應聘人員的智力，還要分析其的技能、動機、對工作的負責態度和素質等一系列因素，這些綜合因素的考量即為應聘人員的勝任力。此種理論對于人力資源來說，可以說是打開了一扇新的窗戶，是一個全新的方式，對當前的人力資源管理有著重要的實踐意義。
一. 勝任力的含義與特點
1.勝任力的基本構成
所謂勝任力即為在某一特定工作崗位上有著優異成績，多個方面進行綜合考量達到符合該項工作的勝任條件的特質。主要包括對某一職業崗位有系統的知識掌握，能把該崗位工作完成的能力，同時能在他人面前展現出與此工作相匹配的形象，此外還有良好的素質和對該項工作負責的態度等多方面因素。
2.勝任力的特點
（1）勝任力有自身的獨立性。對于某項具有勝任力不代表對其它工作也具有勝任力，反而有時候還會起到對其它工作的制約性，例如某人具有從事外語翻譯工作勝任力的情況下，勝任力越強，往往會有很深的外語語言習慣，如果從事母語寫作方面的工作，可能會由于具有很強的外語語言習慣，反而對其母語寫作工作產生負面影響。
（2）勝任力具有預測性。因為勝任力代表其個人對于這項工作的能力，所以通過勝任力，往往可以預見員工的工作績效情況。
（3）是該崗位上優秀員工與一般員工的區分標準。即勝任力強的員工在工作崗位上創造的價值將明顯高于一般員工，所以這也成為招聘以及考核評價員工的主要依據。
由此不難看出勝任力主要是由專業知識以及技能和能力、態度特質等這些方面構成的。勝任力有自身的針對性，獨立性，由于如果面對不同的工作職務，那么所要求的勝任力其性質和水平也是不一樣的。無論是不同行業還是相同或者近似的工作崗位，員工們所展現出的勝任力特質也各具不同之處。因為這種獨特的性質，所以對勝任力的評定要以個人為單位，以個人和公司以及職務相匹配為原則來評定。首先要從公司的戰略目標發展目標出發，對公司不同工作職務的勝任力要求也要有相應的分析，從而判斷出與之匹配性高的，即對某項工作勝任力強的人員來從事這項工作。
二.基于勝任力的人力資源工作如何進行
基于勝任力的人資管理相關工作，首先要建立在崗位分析的基礎上，通過對其崗位上的知識儲備和實際操作水平，對于此項工作的責任態度和對這項工作的任職資格進行分析，這也是績效考核與薪資待遇等政策的主要相關依據。
1.對崗位職務的勝任力進行分析。基于勝任力對工作崗位進行分析，引導了人力資源對人員選拔的主體導向，是基于勝任力的人力資源工作的基礎。通過對該職務的優秀員工與普通員工的勝任力特質，并且進行分析比較，從而了解到這項工作崗位上的勝任力主要特征?？偠灾趧偃瘟Φ穆毼环治鲋饕莿偃瘟υu判系統和傳統的崗位分析方法相結合的一種新思路，是對過去崗位職務分析的延續和新發展，大致分為以下的流程：首先確定此職務的績效評估指標，指標是評價對于該職務執行能力的最直觀體現。之后還要篩選出優秀員工與普通員工，進而才能進行該崗位上優秀員工與普通員工的勝任特質區別，然后對優秀員工和普通員工加以訪談，舉出些認為自己曾經做的出色的工作事務，和失誤事務，并說出造成失誤的原因和想法以及補救措施。再將訪談結果進行整理和歸類，通過這些關鍵信息，整理出該項工作的勝任力特征，最終以此特征作為接受人員的主要指導方向。
2.基于勝任力對應聘人員進行初步分析。由于勝任力在不同崗位及組織環境中有著不同標準的特性，為了確保人員能在該崗位，可以充分發揮自己在該工作崗位上的勝任潛質，以達到為公司或組織帶來最大利益的目的，所以必須對應聘人員的相關勝任力方面進行足夠的了解，首先必須以應聘人員的工作目的和工作期望為基礎。
3.基于勝任力的評判選拔。對于人員選拔方面，要通過勝任特征為主要選拔基礎，以往傳統的選拔方式，往往只對于人員的相關知識水平和實際操作技能等外在方面作為評判主要標準，比較忽視人員的求職動機和責任態度以及性格特質等當面。由于知識水平和技能屬于勝任特征的外在，所以比較好判定。即便如此，內在的求職動機和責任態度是對于預判候選人對該工作崗位將來的任職情況，所以更具價值。
4.在勝任力的基礎上對員工進行培訓等相關工作。基于勝任力的培訓制度和傳統培訓制度是不同的，基于勝任力的員工培訓更著重于員工個人的勝任力，通過個人勝任力的不同，來制定相關的培訓方案。通過基于勝任力的培訓制度，使得人員與職務匹配程度更高，如果發現某些員工的勝任特征與其職務不匹配時，可以選擇與其個人勝任特質更匹配的職務進行相關培訓，促進他在職業生涯上有更好的發展。
5.勝任力與薪資待遇?；趧偃瘟Φ男劫Y待遇是根據員工的相關知識技能和對企業起到的價值利益來評判其應得的薪酬。此種薪酬制度體系不但可以激勵員工提升自己的相關知識水平還可以在企業價值上更加認同公司，對企業更有歸屬感。同時也大大加強了吸引招攬高素質人才的公司魅力。勝任力不單單只是該崗位的知識水平和操作技能方面，同時還包括對于該職務的責任態度和價值觀等內在特質，若將這些特征作為評判薪資待遇的因素之一，那么對于員工的綜合特質和對企業的歸屬感都將有大大的提升。
6.勝任力與績效評判考核。首先應該知道一個職務的勝任力是區分該職務上優秀員工和普通員工的重要依據，同時也決定了最終績效的結果和為公司帶來利益的差別。確定績效考核，可以更直觀的表現出勝任力的差別。在真實反映員工綜合能力即勝任力的同時，還能通過對于績效的記錄，促使員工對完成目標有著激勵和改進、提高的作用?；趧偃瘟Φ目冃е贫龋哑髽I的目標和員工的目標相結合，從而可以對員工的勝任力起到很大的增強作用，進而使得企業在發展道路上不斷地刷新新目標。
三.結束語
自上世紀末我國將勝任力理念引入到人資管理的新模式以來，已逐漸有了成效。現已成為了人力資源管理中開展各項工作的新視角和新手段，通過基于勝任力的人力資源管理的配合，使得提升企業效益等方面有了新的理論基礎，有著很強的操作性和實踐意義。（作者單位：西安文理學院）
參考文獻：
[1]章凱，肖瑩.勝任力分析與人力資源管理創新[J].人高教學刊，2004（02）
急救的認識范文6
女孩的好奇得不到滿足，她想知道男人的眼淚是什么樣的，究竟是苦是咸？上天給了她機會，天使光顧了她的家。
“你真的想看見他的眼淚嗎？”天使問她。
“能有辦法嗎？”
“可以，不過你會消失幾天。”
“我上哪兒去了呢？”
“變成了空氣中的水，但你能時刻陪著他，看著他，你愿意嗎？”
女孩瞬間變成了空氣中的水，一切變得新鮮。先看看他現在在干什么。停靠在男人房前的窗戶上，她看見男人正在辛勤地工作，計算數據，制作圖表，忙得不亦樂乎。忽然他走到了電話機前，她想起每天晚上10點他們都會通個電話，他打不通電話會怎么樣呢？她愈發好奇，瞪大眼睛看著。果然他撥了好多次都沒人回應，這么早就睡了？讓她睡個好覺吧，男人嘴角浮現出溫柔的笑容。她卻有點失望，為什么不著急呢？
第二天，男人準時上班下班，忙碌了一天，回到家馬上又給女孩打了個電話，仍然無人應答。男人開始不停打電話，打遍了所有朋友和親戚的電話，沒有人知道女孩去了哪里。男人似乎有點急了，在房間里走來走去，她在窗口有些幸災樂禍。
男人穿起外套，甩門而出，她緊隨其后。
先來到了女孩的家，大門緊閉，鄰居說昨天晚上就沒見到她。女孩父母的家中，兩個老人以為他們倆在一起，看著二老鬢角斑白，他不忍告訴老人她失蹤了?？粗劢堑慕辜保悬c后悔了。
整個晚上，他沒睡覺，他找遍了所有他們約會過的地方，到處都有她的身影，可又找不到她。一夜的奔波讓他憔悴了一大圈，連他一向整潔引以為豪的下巴也長出了胡子。他累了，癱倒在沙發上。她忍不住想摸摸他的胡子渣，想給他蓋條被子，可她只是空氣中的水?。∷雽μ焓拐f，我不想看見他的淚了，讓我變回人吧！可天使沒有再光顧她的家。
第三天，男人依然要上班，可是眼里沒有了以前的光彩，走著路會突然轉過身找什么，她以為他發現了自己，可她只是透明的水氣啊！她只能笑自己的純真。男人下班后不再直接回家，來到了他們約會的老地方，那兒有棵老梧桐。他坐在梧桐樹下的座椅上，顯得那么孤單。他好像在想些什么，在等些什么?！澳銜霈F的，對嗎？”
第四天，男人又來到了這里，并帶來了一塊小玻璃石，里面還有一艘小帆船。他不發一言，只呆呆地望著玻璃石。她想起他們說好以后要一起出海旅行。
第五天，男人沒來，她在他的床上找到了他，他在睡覺嗎？看著他蒼白無神的臉，她心痛得快要死去，天使，你歸來吧！
第六天，男人把玻璃石扔進了大海，讓他的心一起沉入大海。她一陣心酸，天使，讓我變回人吧！
天使終于來到了她身邊，“太晚了，他馬上就要離開這世界，和他吻別吧！”
她的淚瞬間落了下來，一周的消失就讓他憔悴成這樣，要是自己真的不在了，他該怎么辦？她吻了吻他的唇，發現他的唇上有了一滴淚，那就是自己。原來男人的眼淚就是她！ 她大聲叫喚著，不，我不要離開……
還好，那只是一個夢，她在慶幸的同時告訴自己，再也不要看見男人的眼淚了，因為那便意味著自己的消失……
