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同志考察材料范文1
xxx，性別，女，民族，x族，xxx山腰鎮人，xxx年7月出生，xxx年8月參加工作，xxx年10月入黨，大學本科文化；xxx年7月畢業于xx師范普師專業，xxx年x月畢業于xxx漢語言文學本科專業；現任xxx教師。
一、主要簡歷
xxx—xxx07 xxx x專業學生
xxx08—至今 xxx 教師
二、德才表現
第一，該同志普師畢業，職后又進行了本科函授，有較強的專業知識和業務水平。工作中，不怕吃苦，任勞任怨，樂于奉獻。擔任班主任、年級組長多年，能力強、經驗足，勇于開拓創新，帶領全組教師積極鉆研業務，搞好課題研究，積極承擔了區級教研課題，善于運用教育科學知識和有效方法教育學生，不斷改進教學方法，并積極協助學校開展好教學工作和常規工作。熱愛教育事業，尊重學生身心發展特點和教育規律，注重學生心理健康教育；把德育滲透在課堂教學中，培養學生良好的思想品德。
第二，該同志愛崗敬業，自參加工作以來，堅持出全勤，出滿勤。按時上下班，不遲到，不早退，工作勤勤懇懇，任勞任怨，每天以飽滿的精神迎接每一位學生和家長；認真組織一日活動，并在活動中積極滲透教育原則；堅持因材施教，培養學生有個性地發展；工作中，不怕吃苦，任勞任怨，樂于奉獻。擔任年級組長多年，能力強、經驗足，勇于開拓創新，帶領全組教師積極鉆研業務，搞好課題研究。
第三，該同志政治思想覺悟高，認真貫徹黨和國家的方針、政策，遵紀守法；積極參加政治學習；熱愛教育事業，關心、愛護學生；尊重學生身心發展特點和教育規律，注重學生心理健康教育；把德育滲透在課堂教學中，培養學生良好的思想品德；團結同事，與人為善，正確處理教師之間的關系，不傳播不利于團結的語言；并能幫助家長樹立正確的教育思想，提高家庭教育藝術；服從組織安排，工作服從分配，珍惜集體榮譽，積極參加公益活動。
該同志缺點和不足：1、學習力度不夠，還需不斷學習鉆研業務。2、開展工作不夠大膽，有待于進一步鍛煉。
民意情況：xxx年x月x日，對xxx小學后備干部進行民主推薦，共發出 x 票，收回 x票，該同志得 x票。在于 13位同志談話了解中，評“優秀”x人，“稱職”0人，“基本稱職” 0 人，“不稱職”0人，全部同意推薦。在考察中沒有人反映該同志在廉潔自律方面存在問題。
三、計生、住房情況
計生：xxx年x月生育一胎女，沒有違反有關政策及規定。
住房：xxx，面積xxx平方米，沒有違反有關規定。
四、培訓情況
xxx年4月，參加福建省第十一屆小學數學課堂教學觀摩研討培訓，時間4天；
xxx年6月，參加專業技術人員學習能力和創新能力培訓，時間：60天
xxx年10月，參加福建省小學數學課堂教學優質課觀摩評選活動，時間4天；
xxx年11月，福建省中小學教師信息技術應用能力提升工程全員培訓，時間：48天；
xxx年6月，專業技術人員權益保護培訓，時間：3天；
xxx年4月，中小學幼兒教師教育類專業課程培訓，時間30天；
xxx年12月，華東六省一市第二十屆小學數學課堂教學觀摩研討活動及專題培訓，時間7天；
xxx年6月，校園安全、師德及教師職業行為培訓，時間：60天。
此材料是在找了x位同志談話了解的基礎上，結合本人工作總結綜合后形成的。
xxx教育系統干部考察組
同志考察材料范文2
一、指導思想與目的
以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指針，以落實黨重要的科學發展觀為重點，以構建和諧社會、和諧國土為出發點，以保護資源、保障發展、維護權益、服務社會為落腳點，通過考察，全面了解干部職工思想動態、工作情況、發現典型、發現人才，進一步加強干部隊伍建設，最大限度地調動全系統廣大干部職工的積極性和創造性，為國土資源管理工作上臺階而努力工作。
二、考察的對象
二〇〇七年度全系統在職在編的干部職工。
三、考察內容
以干部職工個人的職位職責工作任務為依據，全面考核德、能、勤、績、廉五個方面的表現，重點是工作實績。
德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
能，是指履行職責的業務素質和能力。
勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現。
四、考察的方法步驟
集中測評、個別座談，征求相關領導意見
1、局機關：個別座談；
2、二級單位：民主測評、個別座談；
3、國土所：民主測評、個別座談、征求鄉鎮 辦主要領導、分管領導的意見和建議（民主測評：按優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其中優秀名額暫按總人數30%推薦，推薦結束后，由考察組匯總，不公開）。
五、分組安排（略）
六、各單位材料準備
1、機關各科室：①單位工作總結②負責人述職報告③其他同志個人總結；
2、二級單位和國土所：①民主測評表②單位工作總結③負責人述職報告④其他同志個人總結。
七、考察組應收集的材料
①單位工作總結②負責人述職報告③其他干部職工個人總結④民主測評表及匯總表。
八、考察結束后，應形成的材料
1、單位的綜合考察材料：包括對單位的總體評價、取得的成績、存在的問題，對每一個干部職工的基本評價、干部調整的建議；
2、擬提拔
任正股級或副股級干部的考察材料；
3、表現較差擬降職或通報批評、處分人員的考察材料；
4、優秀公務員、先進工作者初選名單。
九、具體要求
1、希望各單位領導要高度重視，全體干部職工要認真對待，以事業為重、以大局為重，敢講真話、敢說實話，客觀、公正評價每個干部職工；
2、考察組要認真作好記錄，嚴格遵守保密紀律，不偏聽偏信、不亂說、不表態、不許愿。
3、考察材料要客觀公正、實事求是、全面真實地反映被考察單位及干部職工現實情況；
4、考察期間，嚴禁大吃大喝、嚴禁抹牌賭博，不準接收土特產、紀念品等。
同志考察材料范文3
他是一個求學不倦、勤于鉆研的人。他自調入組織部門工作之后，深知組織工作的政策性很強；自己作為一名中專畢業生，學歷淺，基礎差，必須加緊“充電”。他以“勤能補拙”為座右銘，把學習作為第一需要，平常手不釋卷，認真學習黨的理論知識和有關業務知識。上級的文件必讀，上面領導的講話必學，與工作相關的材料必看。
從進部之初的“門外漢”，到組織工作的“行家里手”，學習，是李**最有利的武器，積累，是他學習的明顯見證。部機關的同志普遍反映，李**在辦公室不是工作就是學習。干部工作政治性、政策性都很強，對此，他能積極主動地學習干部工作政策，鉆研干部工作業務，并與科室成員輪流備課，以講促學，深化認識，強化記憶，在較短時間內就適應了崗位要求。幾年來，他憑著一股鉆勁和韌勁，成為部機關公認的業務骨干，干部選任、黨員發展、組織建設等各項業務知識，他無所不精；6年來他的剪貼本貼滿了6大本，先后撰寫起草各類文件、講話稿、匯報材料將近20萬字，先后在省市黨報黨刊發表調研文章、經驗材料、工作信息等20余篇，成為組織部門的“筆桿子”，事跡材料《縣委組工干部先進事跡材料》。
他是一個任勞任怨，樂于奉獻的人。組織工作無淡季，一年到頭始終處于工作任務重、強度大的環境。**同志有著一股強烈的事業心和責任感，不管是份內還是份外事，只要是組織安排的，他都是兢兢業業、任勞任怨，從不推脫。組織部起草文件材料多，到部機關工作后，他一直從事文字工作，加班加點已成家常便飯，經常是一個人在辦公室、電腦前一坐就是大半天，甚至徹夜不眠，但他能守過得住清苦，耐得住寂寞，沒有任何怨言，還樂在其中。
特別是從事干部工作以來，他對自己要求更嚴。今年縣鄉換屆中，換屆工作的籌備、干部人事調整方案的擬定、人選的推薦考察、選舉工作的各項籌備任務都落在了他的身上，任務異常繁重。他以高度負責的精神，不知疲憊地忙碌著，在部領導的帶領下，他與科室成員常常連續作戰，晝夜加班。在那段時間，他曾經連續72小時工作在辦公室，沒有回過家，斷斷續續10多個晚上通宵達旦，餓了啃個餅子、泡袋方便面，困了在桌子上趴一會、沙發上躺一會。換屆期間，工作上的大事小事他一次也沒有耽擱過，一次也沒有失誤過?？h鄉換屆工作的圓滿成功，換屆人選的全票、高票當選，領導滿意、干部滿意、群眾滿意的良好效果，凝聚著像他一樣人的心血和汗水。
同志考察材料范文4
一、指導思想
認真貫徹落實科學發展觀，樹立正確的用人導向，開闊識人視野，拓寬選人渠道，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采用筆試、面試和考察相結合的方式，把政治堅定、銳意創新、通曉業務，精于管理、善于團結、樂于奉獻、德才兼備的優秀年輕干部選拔到領導崗位上來，為*衛生實現“立志打造全國品牌”做好人力準備。
二、選拔的職位
*區蠡湖街道、蠡園街道社區衛生服務中心副主任各1名。
三、選拔的范圍
全區衛生系統范圍內的在職人員。
四、報考的條件
1、1969年1月1日以后出生，身體健康。
2、醫學類本科及以上學歷，中級及以上職稱，具有與公開選拔崗位相適應的管理經驗和能力。
3、認真貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，思想政治素質好、有強烈的事業心和責任感，群眾觀念強，作風正派、勤政廉政、遵紀守法。
五、選拔程序和方法
1、大會動員
2009年6月18日召開全區衛生系統公開選拔動員大會，說明組織實施公開選拔的目的和意義，動員符合條件的干部職工積極報名參加選拔。
2、公告
2009年6月18日，公開選拔公告，公布此次公開選拔的職位和范圍，報名條件及選拔程序等。
3、公開報名
符合報考條件的人員在2009年6月22日10：00-16：00到*區衛生局502室報名。報名人員填寫《*區衛生局公開選拔社區衛生服務中心管理人員報名表》，提供近期一寸正面半身免冠彩色近照5張，身份證、學歷（學位）、專業資格證書的原件及復印件。
4、資格審查
2009年6月23日對報名人員組織資格復審，符合條件的，發放準考證和筆試通知，同時公布筆試內容范圍。
5、筆試
2009年7月5日組織筆試。筆試采用閉卷方式，筆試成績占總成績的40%。試卷命題和評卷委托專門機構組織實施。
6、確定面試人員
2009年7月6日組織閱卷，根據成績由高到低，按照選拔職位數與進入面試人員數1：3的比例確定進入面試人員名單。7月7日公布進入面試人員的名單及其筆試成績。
7、面試
2009年7月12日組織面試。面試評審委員會由專業人員和區相關部門、有關街道領導組成；面試主要測試擬選拔職位所要求的領導能力和綜合素質。面試成績占總成績的60%。面試成績通知本人。
8、確定考察對象
每個職位依據筆試和面試加權統計總成績由高到低，按1：1的比例確定考察對象，并于2009年7月13日公布名單。
9、考察預告
考察工作實行考察預告，提前3天在考察對象所在單位公布其名單、考察時間以及考察組的聯系辦法。在此期間同時進行考察對象的健康檢查。
10、組織考察
2009年7月20日，采取民主測評、個別談話、查閱資料等方式進行任職考察。考察內容包括思想政治素質、能力水平、勤政廉政、工作實績等，根據考察情況對考察對象進行綜合評價。
11、任前公示
對經考察合格的擬任人選在全系統范圍內進行公示，時間為7天。公示期間，對當面向組織反映被公示對象的問題或署名的檢舉揭發材料所反映的問題，進行認真組織調查核實；對反映不具體或不署真實姓名的匿名材料不予受理。如公開選拔職位的公示人選未能通過公示的，則依次遞補人選。
12、試用與任命
公開選撥的干部由*區衛生局任命，實行試用期制，試用期一年，試用期間享受相應政治、工資、福利待遇。試用期滿后，經考核勝任的，按有關規定辦理正式任職手續；不勝任的，解除聘任關系，在本系統內另行安排工作。
六、有關要求
1、建立組織，強化領導。成立*區衛生局公開選拔社區衛生服務中心管理人員工作領導小組，由王家發同志任組長，任軍、魏剛同志任副組長，張鳴、徐漢順、劉明新、滕玉潔等同志為組員，具體負責選拔工作的組織實施。邀請*區組織、監察和人事勞動部門相關人員組成選拔工作監督委員會，對選拔工作過程和結果實施全程監督。
同志考察材料范文5
2008年6月，劉曉曦調任廣安市委老干部局副局長。對于工作崗位和職務的調整，很多人為她感到委屈和惋惜。對此，劉曉曦一笑了之：“既然組織上安排我到這個崗位，就是對我的信任，我一定服從組織安排，把本職工作干好。”她是這樣說的，也是這樣干的。8年來，她忠誠地履行崗位職責，一心扎在老干部工作中，團結和帶領職工勤奮工作，積極主動抓好老干部局各項工作任務的落實，不斷改進和完善對老干部的服務管理，想方設法把老干部的兩項待遇落實到位，真心實意為老干部辦實事、做好事、解難事。
在工作中，劉曉曦把女性特有的細膩、溫和、耐心融入到為老干部服務過程中，以兒女之心、晚輩之情把老同志關心好照顧好。凡有老同志到單位來訪或有事相求，她都是一杯熱茶相迎、一把椅子請坐、一張笑臉相送。與老同志交談過程中，她總是和風細雨，耐心傾聽，讓老同志感到很親切，很多老同志把她當親人、當閨女，無話不說。凡是召開有老同志參加的各種大小型會議，她都作出具體安排，對行動不便的老同志安排專人接送，讓老同志十分感動。每次組織老同志外出活動或參觀考察，她總是千叮嚀、萬囑咐，對活動過程中涉及的安全環節都要一一強調，并對每一個細節提出要求，盡最大努力不出問題。凡有老干部生病住院，她總是第一時間帶領工作人員到醫院詢問了解病情，到病房看望老干部，并積極幫助協調老同志反映的具體事宜，讓老同志得到及時有效的治療。為了市老干部活動中心升級改造工程順利進行，保證新的活動中心早日投入使用，工程上無論大事小事她都操心，堅持親自過問、檢查、落實，在采購裝飾材料和活動用品時，堅持貨比三家，最后購買性價比最優的材料。在她的努力下，投資300多萬元的升級改造工程達到了理想的效果，為老同志開展活動提供了良好條件。
劉曉曦忠于職守，時刻牢記“講黨性、重品行、做表率”，在工作和生活中從不搞特殊，處處以身作則。要求職工做到的她首先做到，要求大家不為的她首先不為，主動在政治上、工作上、生活上關心職工，工作上的事嚴格要求，決不含糊，大家都稱贊她是一位認真、正直、關心人的好領導。在她擔任副局長的這些年里，單位的職工團結協作，心往一處想，勁往一處使，干部職工之間的凝聚力、戰斗力不斷增強，各項老干部工作取得了明顯成效，得到了上級的充分肯定和老干部的普遍好評。
劉曉曦在老干部工作戰線上就是這樣默默地奮斗，把“讓黨放心，讓老干部滿意”作為目標，全身心投入到工作中。她的努力和付出得到了大家充分的認可，也贏得了老干部的厚愛和普遍好評。但她卻認為這沒有什么值得稱道的，她愿意為她熱愛的這份工作作出更大的努力。
同志考察材料范文6
人生向往輝煌，輝煌體現人生價值，人生贊美輝煌，輝煌標志著事業的成功，人們感嘆輝煌，輝煌包含著茹苦的艱辛，鄉磚廠廠長志存高遠、誠實守信，鑄造了非凡的業績。
，男1962年生，政治素質高，有較強的創業能力和創新水平，有著遠大理想，為鄉經濟、社會發展做出了貢獻。
敢為人先開拓致富路
1983年，在天津，根據市場需求，他建立了自己的第一個商鋪，經營五金，化工油漆，積累了第一筆資金。
1985年，他考察了天津市的幾個大的企業，建立了自己的第一個企業，宏騰機械制造廠。主要生產護桿器配件和電梯配件，公司擁有職工30人，產品主要銷往本市各大企業，主要是天津市護桿器廠，天津奧麗斯電梯廠。配件年生產能力達200萬元，創利潤達30%。
1997年，面對國際國內復雜的經濟發展形勢，一些企業對護桿器配件和電梯配件的需求發生了變化，銷售量開始下降。面對這種情況，多方外出考察，就在這一年，經朋友親戚介紹，他來了無棣縣柳堡鄉，接手了一個一年多沒人敢干的38油門磚廠。第一年虧損，后改進了工藝，提高了產量，效益越來越好。
奮力拼搏爭得大發展
，經朋友介紹來鄉考察，得知鄉蔣橋村有一個老窯底子后，覺得在原來的基礎上再建可以節省成本，還能把省下來的錢用以改進工藝，從而實現產品的轉型。于是他毅然來到鄉蔣橋村，巧合的是，無棣縣現人大副主任吳克端同志正在鄉包蔣橋村，聽說有投資意向，大為贊成，緊接著就與鄉黨委、政府達成了協議。由于有在柳堡鄉經營的經驗，這次建廠沒費多大的力氣，他把主要精力放在了如何改進工藝上，一邊想一邊干，及窯廠建成了，他的工藝也改進成功了，采用了環保型材料，提高了技術含量，既節省了成本，又提高了產量，提高了產品的知名度，還為附近村民就業創造了有利的條件，僅一個磚廠就可以轉移農村勞動力30多人。
以來，他更把建環保型磚廠放在頭等重要的位置。生產磚的原材料已主要采用爐灰、爐渣，粘土所占的比例還不到15%。粘土的主要來源是荒堿地和清淤后的河壩土，這個廠子的建設使用，不但不破壞環境，相反還能夠更好地使用清理出來的河道粘土。基于這些，磚廠年生產能力1800萬磚，比原來提高了10%，即使用于環保的成本增加，也實現了利潤提高3%的效果。
誠實守信謹守規范經營
隨著鄉近幾年來人們生活水平的提高和小城鎮建設步伐的加大，人們對磚的需求越來越大，雨季來臨前他以0.16元每塊的價格開出了1000萬塊磚，雨季到來后每塊磚長到0.20元一塊。如果按原價賣，眼看著陪二分錢，更不用說利潤；如果按0.20元一塊賣則失去了信譽，思來想去，最終還是選擇了信譽。隨后，漁網城投資商、農機商城投資商專門找到致謝，因為他們僅從投資成本就節省了20、30萬元不等。
另外，致富之后不忘回報社會，汶川地震他個人捐了1萬元。農村中小學校舍改造他捐了2萬元。一年最少兩次看望孤寡老人，慰問困難戶。
同志在改革開放的潮流中，勇于拼搏、開拓進取，對事業認真負責，誠實待人。成績是開拓者艱難跋涉的記錄，榮譽是對開拓者執著追求的獎賞，輝煌是理想與價值的燃燒，苦苦追求的事業，必將不斷取得新的輝煌，為鄉經濟和社會發展作出重要的貢獻。
道德模范先進事跡材料
鄉楊富國
楊富國，男，1956年生，入黨。該同志政治素質好，有較強的經濟嗅覺和創新水平，他一個普普通通的農民，卻懷揣遠大理想，對經濟發展和社會做出很大貢獻。
一、為鄉親艱難創業，一心幫鄰致富。
1982年，他開始搞私營運輸，通過幾年的辛苦打拼，自己積累了一定資金。在跑運輸過程中，發現農村新興的養殖廠比較多，但雞飼料比較緊缺，農民買飼料不知道真假，有時花冤枉錢，上當受騙之事時有發生，為此，他決心自己建立飼料廠，為村民提供優質、價廉的好飼料。，他通過多方協調資金，籌集600萬元建立起了華明飼料廠，華明飼料占地10畝，擁有職工40余人，每人月收入1500元以上。華明飼料生產的優質飼料能夠供應本地20余個村，100余戶養殖戶，為養殖戶年節省資金10余萬元。
二、為夢想致力創新，使誠信深入人心。
他深刻地認識到市場競爭的結果就是優勝劣汰，如不創新就會被無情的淘汰出局。為了使企業立于不敗之地，達到鄰里共同致富的夢想，他多次聘請濰坊、龍口等技術人員完善公司技術創新，邀請了部分養殖戶作為公司的顧問，隨時為廠家的發展提供反饋信息。他有強烈的責任意識。從不因客戶欠債欠債而不與發貨，并多次給予困難養殖戶與無私幫助，目的只有一個，那就是希望全體養殖戶都富起來，共同把養殖業做大做強，使群眾盡快脫離貧困邊緣，走向幸福的小康之路。他的付出得到了廣大養殖戶的認可，公司產品供不應求，公司也得到了良好的社會效益。
三、為鄉親再次創業，勇擔商業風險。
華明飼料為廣大養殖戶提供了原料，給 村民解決了不少困難，但現在一個新的問題出現，因金融危機和禽流感雞苗價格上漲較快，養殖戶感覺資金壓力較大，并且利潤空間壓縮的很小，很多養殖戶紛紛改行，養殖大棚閑而不用，楊富國看在眼里，疼在心里，為此，他又經過多次參觀、學習、考察、交流，與其他有志之士通過貸款、籌借籌方式共籌集資金1200萬元，于成立了盛國畜牧有限公司，占地62畝，專門從事孵化產業，現正在建設中，預計夏便可投產運營，將更好的為民解憂。
四、為理想不斷學習，道德文明永相傳
楊富國同志從未放松對思想理論的學習，他不斷地用知識武裝自己的頭腦，提高自己的思想素質。不僅他自己這樣做，他還希望全體員工的科學文化素質都得到提高，為員工創造一個良好的學習氛圍，他在公司內建立了圖書閱覽室，訂閱各種黨報、科技雜志、文學信息等刊物及報紙，鼓勵員工學習科學文化知識，強化提高員工素質。華明飼料有限公司自成立以來，職工從來未發生過打架、斗毆，甚至不文明的行為都很少出現，并且每位職工在村里漸漸都成了孝子、孝女，在這個物欲橫流的年代，真是民間一大奇跡。
五、為明天繼續奮斗，公益事業常放心間。
