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[關鍵詞] 中和文化管理
一、管理與文化
管理與文化有著密切的關系。美國管理大師彼·德魯克曾這樣論述，“管理是一種社會職能，隱藏在價值、習俗、信念的傳統里，以及政府的政治制度中，管理是——而且應該是——受文化制約……管理也是‘文化’。它不是無價值觀的科學?！比魏我环N管理理論和技術都是建構在一定社會文化的基礎之上的。換句話說，任何一種管理制度或體系要起作用的話，必須要有與其相適應的文化載體。
現代管理源于西方，根植于西方文化，然而，其中許多基本哲理都與中國傳統文化有著至深的淵源和高度的暗合，當然也有很多顯而易見的差異。如果我們在吸收西方先進管理理念、技術的過程中，沒有考慮到承載該理論與技術的社會文化與本民族文化之間的共性與差異，那么這些管理理念或管理技術在實踐運用中，其效能就會大打折扣。因此，從文化的視角去審視現代管理理念與技術尤為必要。
中華文化的主流是儒家文化。儒家文化的核心是“尚中貴和”的中和思想。本文主旨在于探討儒家文化中的中和思想與現代管理之間的關系。
二、中和思想的文化內涵
要理解“尚中貴和”的中和思想，首先要理解“中”與“和”的含義。從“中”字起源上，通常認為:“中之一字，本義為射之命中”。也就是說，中是人們對射箭“中”的認識派生，應為狩獵經濟見長的部族觀念，它是夷殷所形成。因而，理學家程頤在為“中”下定義時，就作出“不偏之謂中”的解釋，反映了“中”即“正”的含義。而“正”有“不偏”之意，即不左不右，不上不下，恰到好處，無過而無不及。
“尚中”作為一種原則是孔子提出來的。在孔子看來，“過，猶不及”，凡事叩其兩端而中便是正道。《禮記·中庸》將“中”概括為處理萬事萬物的根本:“中也者，天下之大本也?！蓖ㄓ^儒家文化，“中”一般有中禮（或中道）、時中和適中之意。其中，中禮反映了循道的思想，主張遵循合理的制度和規律，講的是“中”的標準或尺度；時中是“行權”的表現，即具體問題要具體對待，強調要在不同的時空條件下，要隨時變通以合于中。至于適中，強調的是“執兩”、“用中”，即不偏執、不走極端，它是“中”在行為層面上的具體體現。
在某種意義上，“中”是手段，“和”是目的，也是衡量“中”的最終標準。“和”的內涵主要是指和諧，它包含自然界內部、人與自然、人與己、人與人、人與社會、人與環境之間的和諧。“循道”思想是“中禮”的外在表現，這里的“道”就是“和諧”之道。在中華文化中，貴和的思想由來已久。早在西周末年，周太史伯就得出了“夫和實生物，同則不繼”的著名論斷。春秋末年，齊國的晏嬰也表示對“和”的重視。到孔子那里，對“和”的重視更變成了一種重要的原則：“禮之用，和為貴。先王之道，斯為美；大小由之。有所不行，知和而和，不以禮節之，亦不可行也?！弊钥鬃又?，中國的思想家幾乎都重視“和”的思想傳統。
事實上，“和諧”是事物存在的本質。在宇宙生命的流變中，任何現象即存在，都是一個生命的過程；每一生命的過程，都是由無秩序均衡結構的狀態，到秩序均衡結構狀態的完成與解散，而重新建設新均衡結構之過程。一切存在都有“求生的意志”，“總要求繼續存在，總不愿意死，……既然存在即生命過程，這一生命過程無論如何長久，終歸是要死的、要結束的，因此所謂的“存在”，就是某一現象或某一事物相對保持一定的質、自產生到突變所持續占據的時間和空間，也即事物相對同一、和諧的發展狀態或過程。換言之，只有和諧，萬物才能生存；和諧的缺失，必然會導致事物的滅亡。因此，和諧是存在之道，維持和諧，也就是維持事物的存在。
三、中和思想與現代管理
1.中和思想與目標管理
目標管理是組織的決策層根據上級的要求和本組織的具體情況，在廣泛聽取組織成員意見的基礎上，制定出整個組織的總體目標，然后逐級展開并落實到崗，變成每一個成員的個人目標和實施措施，形成一個全組織、全過程、多層次的目標管理體系，以達到激發和動員組織全體成員參與目標并為目標實現而奮斗的目的。
顯而易見，目標管理深刻地體現出了中和思想的要義。有效的目標管理，在制定目標的過程中，必須要“執兩”、“用中”?！皥虄伞本褪且獪蚀_認識到目標之于組織外部與組織內部、組織整體與成員個體、上級與下級的價值的差異，“用中”就是要均衡“兩端”的矛盾、兼顧各方面的利益。
而有效的目標管理，其實施的過程則需要“行權”。目標規定了總的方向，以及具體實施的步驟與方法。然而，組織環境是不斷變化的，這就要求我們要能夠有權變的意識與膽略。
而“和諧”則是衡量有效性的標準，更是目標制定的原則。所謂的“和諧”原則，就是要促使組織外部與組織內部、組織整體與成員個體、上級與下級均衡、有序地、可持續的發展。矛盾兩端的失衡，必然會導致組織的動蕩與混亂。因此，現代目標管理深刻地體現出了中和思想的內在要求。
2.中和思想與人力資源管理
人力資源是指一定時間、一定空間地域內的具有正常智力，能夠從事生產活動的體力或腦力勞動者，它與物質資源、信息資源共同構成組織的三大資源。然而，人是有差異的，這種差異主要體現在思想素質、文化素質、生理心理素質與經驗上。正是這些差異，造成不同的人有著不同的勞動能力。而不同的崗位對人的勞動能力要求也是有差異的，因此讓有用的人到合適的崗位上，讓每一個崗位有一個合適的人，是人力資源管理的基本原則。在人才招聘、任用與激勵的過程中，這一原則無不貫徹其中。而這一原則即人職匹配原則。人職匹配原則是中和思想的內在要求。
在人力資源管理中，“和諧”就是要使個體所具備的能力與崗位所需要的能力保持一種平衡。如果個體的能力不能滿足崗位需求的話，那么就是“不及”，可能就會影響到工作的完成；而如果個體的能力大大地超過崗位需求的話，那么這就是“過”。這樣的話，一會造成人才浪費，二會影響人才的積極性，造成工作效率的降低。因此，人才的選拔與配置必須要做到崗位與人的匹配，做到無過無不及?！斑^”與“不及”是矛盾的兩端，我們必須要“執兩”而“用中”，以達到“無過無不及”。
人才的任用一方面要遵循人職匹配原則；另一方面，要做到“和”而不同。管理的實質就是使各種管理要素和諧有序。在組織管理中，和諧的員工關系意味著企業有一種在各個方面都能夠真誠合作的氣氛，而這種合作表現出來的信念和力量，共同作用于企業的最高目標，是使企業具備最大活力的源泉。除此之外，和諧的員工關系也有助于滿足員工對人際關系的需要、相互尊重的需要，并有助于增強組織的凝聚力和組織的承諾度，從而極大程度地提高組織的創造力和競爭力，從而使得組織獲得持續的、穩定的和健康的發展。因此，和諧的員工關系是組織致力于達成的目標之一。但是，“和”并非等于“同”。正如，孔子所說：“君子和而不同，小人同而不和”(《論語·子路》)。“和”與“同”異，不同的東西和諧地配合叫做和，和的方面有所不同；相同的東西相加或與人混合叫做同，同的各方面之間完全相同。人才的任用，是將不同的人和諧的搭配，以產生最大的效能。 人員激勵是整個人力資源管理的重心，其實就是如何用好人才的問題。人的差異性，決定了激勵差異性原則的重要性。按照馬斯洛的需要層次理論，人有生理的需要、安全的需要、愛與歸屬的需要、尊重的需要以及自我實現的需要。人在不同的階段，有著不同的優勢需要。不同的人，其優勢需要是各不相同的。因此，激勵的首要原則就是對不同的崗位、不同的職務，要制定有不同的激勵政策；對不同的人，要實施不同的激勵手段。這一思想既體現出了中和思想“行權”的主張，也體現了中和思想“執兩”、“用中”的內涵。“行權”對于不同的人要有不同的激勵手段；“執兩”就是要根據個體的需要，把握住激勵“過”與“不及”的兩端；“用中”即是激勵手段符合個體的需要?！斑^度”的激勵是資源的浪費;“不及”的激勵達不到最大的效能。
3.中和思想與信息管理
信息貫穿于管理活動中的全過程。決策、計劃、組織、控制和協調都離不開信息。準確性、及時性、經濟性是信息管理的基本要求。
準確性是信息的生命。只有準確的信息才能保證分析和判斷的正確性。經濟性就是要考慮信息處理與效益的問題。獲取信息需要成本，應該在確保管理者決策需要的前提之下，用最少的錢，獲取最大的信息價值。為了保證信息的準確性和經濟性，必須要遵循“執兩”、“用中”的原則?！皥虄伞笔且环N全局的、系統的視野，就是要尋求到矛盾的兩端:過與不及。過量的信息是“過”，其搜集的過程必然會損傷經濟性原則，既耗時又耗力。過少的信息是“不及”，無法達到準確性的要求。因此，“用中”是解決信息管理準確性與經濟性問題的根本手段。
及時性就是要迅速把握環境的動態變化，迅速地校正或調整管理策略或手段。組織環境瞬息萬變，因此管理策略和手段必須要及時更新。如果環境變了，而管理策略和手段不能及時更新，就會滯后并阻礙組織的發展。因此，及時把握信息的動態變化，是確保管理持久有效運作的根本。事實上，尊重環境的變化，根據環境變化作出策略和手段上的調整，這是“行權”的基本要義。
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[關鍵詞 并購 價值創造 EVA
〔中圖分類號〕F275；F276.6 〔文獻標識碼〕A 〔文章編號〕 1000-7326（2007）09-0091-04
一、引言
Jensen和Ruback（1983）具有開創性的研究引發了“并購能否創造價值”的討論。他們對13起并購重組事件進行了總結，
認為目標公司股東在公司并購中獲得了巨大收益（20%-30%）。[1] 他們的結論引起了經濟學家的廣泛爭論。目標公司從重組中獲得的收益是來自協同效應還是僅僅來自其他利益相關者的利益損失？于是一派支持“價值創造說”，另一派支持“價值轉移論”。隨后不少學者運用各種不同的數據來檢驗“價值創造說”和“價值轉移論”孰是孰非。從基本的研究成果來看，多數金融經濟學家的研究支持“價值創造說”。
盡管并購是否創造價值的爭論仍在繼續，但不可否認確實有一些并購創造了價值。并購是否創造價值可以從是否提高了企業的EVA來判斷。但更重要的是并購從哪些方面提升了企業的價值？通過對EVA指標的進一步分解和比較，有助于更清楚地認識并購。
二、文獻回顧
自Jensen和Ruback之后，大多數學者使用事件研究法來探討并購是否創造了價值。而當“價值管理”這一概念逐漸取代傳統的預決算成為財務管理甚至整個企業管理中一種先進的管理方式后，經濟增加值（EVA）開始被廣泛應用。最近幾年，我國學者已開始采用EVA來研究中國上市公司的并購行為。比如，張新（2003）結合事件研究法和會計研究法，對1993-2002年的1216個并購事件是否創造價值進行了全面的分析，得出并購重組為目標公司股東創造了價值而對收購公司卻產生了負面影響，并提出我國經濟的轉軌加新興市場的特征為并購提供了通過協同效應創造價值的潛力。[2] 舒強興和郭海芳（2003）研究了2000年發生并購的上市公司前后一年的EVA與當年EVA的差別，發現并購當年比并購前1年EVA增加的公司只占28.95%（38家中的11家）；并購后1年比并購前1年EVA有所提高的公司也只占39.47%。他們還發現能提高EVA的并購發生在從事房地產開發與經營、投資業務以及高科技行業的公司。[3] 劉亮（2005）以EVA回報率（等于投資回報率-加權平均資本成本率）來考察上市公司并購行為中創造的價值。他所選取的樣本為1998年發生過并購的上市公司，其研究結果表明，發生過并購的上市公司并購前三年（1995-1997年）的EVA回報率明顯低于沒有發生并購的上市公司，直到并購當年（1998年）才有所上升，但仍低于沒有發生并購的上市公司。[4]
僅僅知道EVA并不夠，于是一些學者對EVA進行了分解，以便進一步判斷EVA的來源。張小寧（2004）將企業的EVA經濟增加值分解為五個不同關注層面：一是企業自身生產經營管理創造的EVA，記為營業EVA；二是企業對外投資創造的 EVA，記為投資EVA；三是企業融資行為創造的EVA，即通過融資杠桿降低了資金成本而創造的EVA，記為融資EVA；四是企業避稅行為產生的 EVA，即把企業全部利潤（不包括投資收益）按 33%計算所得稅與企業實際繳納的所得稅兩者間的差額，記為避稅 EVA；五是企業營業外收入和其他收入創造的EVA記為營業外EVA。[5]
張小寧的分解指標使我們能從不同方面審視并購的價值來源。
三、研究方法、數據來源和樣本選擇
1. 研究方法。
按張小寧（2004）的研究成果將企業的EVA經濟增加值分解為五個不同關注層面：
（1）營業EVA：企業自身生產經營管理創造的EVA，計算公式為：營業EVA=（營業利潤+財務費用）×67%+壞帳準備+存貨準備+長短期投資/委托貸款準備-（固定資產+流動資產+無形資產）×6%；①
（2）投資EVA：企業對外投資創造的 EVA，計算公式為：投資EVA=投資收益-（長期投資+短期投資）×6%；
（3）融資EVA：企業融資行為創造的EVA，即通過融資杠桿降低了資金成本而創造的EVA，計算公式為：融資EVA=（固定資產+流動資產+無形資產+長期投資+短期投資）×6%-WACC×總投資；
（4）避稅 EVA：企業避稅行為產生的 EVA，即把企業全部利潤（不包括投資收益）按 33%計算所得稅與企業實際繳納的所得稅兩者間的差額，計算公式為：避稅 EVA=（營業利潤+財務費用-投資收益）×33%-所得稅
其中，當（營業利潤+財務費用-投資收益）
（5）營業外EVA：企業營業外收入和其他收入創造的 EVA，計算公式為：營業外EVA=（營業外收入+補貼收入-營業外支出）×67%。
將樣本各年的EVA按正負分成兩組，并分別計算出這五個分解的EVA。采用獨立樣本T檢驗方法檢驗兩組樣本的各分解指標（或分解指標差值）的差異，差異顯著的指標反映了并購中的價值來源。
2. 數據來源。
研究所用數據主要來源于：
（1）《中國證券報》2000年4月14日-2000年12月29日陸續公布的《一季度重組事項總覽》、《二季度重組事項總覽》、《三季度重組事項總覽》、《四季度重組事項總覽》。
（2）香港理工大學中國會計與金融研究中心和深圳市國泰安信息技術有限公司聯合研制的CSMAR數據庫。
（3）Stern-Stewart公司中國網站（.cn）。
（4）天相投資顧問有限公司。
EVA直接取自Stern-stewart的計算結果。
在計算EVA過程中WACC的計算如下：
債務資本=短期借款+一年內到期長期借款+長期借款+應付債券
股本資本=股東權益合計+少數股東權益
EVA計算的資本= 債務資本+股本資本+壞帳準備+存貨跌價準備+長短期投資/委托貸款減值準備+固定資產/無形資產減值準備+累計稅后營業外支出-累計稅后營業外收入-累計稅后補貼收入-累計稅后固定資產/無形資產/在建工程準備-在建工程②
WACC=債務資本成本率×(債務資本/總市值)×(1-稅率)+權益資本成本率×(權益資本市值/總市值)
其中，債務資本成本率采用5年期銀行貸款基準利率。債務資本以帳面價值計算，股權資本市值以個股總數與年末流通股收盤價相乘得到。
股本資本成本率=無風險收益率+ BETA系數×市場風險溢價
其中無風險利率采用一年期定期存款利率，我國的市場風險溢價采用6%。BETA系數來自天相投資顧問有限公司。
3. 樣本選擇。
本文以2000年發生過并購的上市公司為樣本。之所以選擇這一年是出于兩個考慮：一是筆者曾用事件研究法研究過1999-2000年發生并購的上市公司，使用2000年的樣本可以對基于超常收益和基于EVA的方法作一個比較；二是Stern-Stewart公司僅提供了2000-2002年的國內上市公司EVA數據，以2000年的公司為樣本可以研究并購當年、并購后兩年的情況。研究樣本首先建立在之前所研究過的89家主并公司和69家目標公司上，然后利用CSMAR數據庫收集用于計算EVA的財務數據，在收集數據的過程中發現一些公司數據不全，將其剔除后剩下75家主并公司和57家目標公司。
四、實證結果
1. 主并公司EVA與分解EVA指標。
以主并公司EVA和分解的EVA指標進行檢驗的結果表明，分解指標在EVA增加的主并公司樣本和EVA減少的主并公司樣本中的差異并不顯著，僅有2002年的營業EVA和避稅EVA在兩個樣本呈現出顯著差異（表1）。這說明并購后第二年EVA增加的主并公司和EVA減少的主并公司，其價值驅動或毀損的主要原因在于營業EVA和避稅EVA的不同。
注：（1）這里僅列出了方差是否相等的Levene’s檢驗結果以及所對應的均值是否相等的T檢驗結果。即檢驗方差相等時sig.值>0.1取等方差假設下的均值檢驗結果；檢驗方差相等時sig.值
（2）僅列出T檢驗結果顯著的指標。
（3）各年度的驅動指標檢驗分別基于該年度的EVA正負分組。
以EVA與分解指標的差值來進行同樣檢驗的結果表明，并購第一年比并購當年創造了更多的EVA的主并公司，其價值主要來源于融資EVA和避稅EVA的增加（表2）。其他年份分解指標的差值都未能反映出兩個樣本EVA的差異。
2. 目標公司EVA與分解EVA指標。
以目標公司EVA和分解的EVA指標進行檢驗的結果表明，分解指標在EVA增加的目標公司樣本和EVA減少的目標公司樣本中的差異無一顯著，這說明分解指標不能反映出兩個樣本EVA的差異。
以EVA與分解指標的差值來進行同樣檢驗的結果表明，并購第二年比并購第一年創造了更多的EVA的目標公司，其價值主要來源于營業EVA的增加（表3）。其他年份分解指標的差值都未能反映出兩個樣本EVA的差異。
五、研究結論與政策建議
以2000年發生并購的75家主并公司和57家目標公司為樣本進行研究后發現，提高營業EVA是并購后主并公司和目標公司提升價值的共同來源，而主并公司還能通過避稅來進一步提升價值。
由于對上市公司的監管是以傳統的會計指標為基礎的，因此不可避免一些上市公司通過并購重組達到提升這些指標的目的。如果這些指標是與價值創造正相關的，那么即使是上市公司通過并購提升這些指標也是無可厚非的，而且還應該鼓勵。但是，從以往的并購實踐來看，很多的上市公司通過并購重組提升的僅僅是這些監管指標，卻沒有創造真實的價值。
為了能有效監管上市公司的并購行為，建議相關政府機構在審批并購行為時加入相關的價值分解指標，要求上市公司提供并購能創造價值的分解指標的預計情況，從這些分解指標的預計變化來判斷并購是否能為股東創造價值，以避免盲目、無效率、毀損價值的并購行為。
[參考文獻]
[1]Jensen, M.C., and Ruback, R.S. The market for corporate control: the scientific evidence. Journal of Financial Economics, 1983，（11）.
[2]張新.并購重組是否創造價值？――中國證券市場的理論與實證研究[J]. 經濟研究，2003，（6）.
[3]舒強興，郭海芳. 中國上市公司并購價值創造的實證研究[J]. 財經理論與實踐，2003，（5）.
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2008年版的《實施世界遺產公約操作指南》中將“文化景觀”與歷史城鎮和城鎮中心、運河和文化線路列為“特殊的遺產類型”(specific types of properties)，建議采用特殊導則以幫助上述遺產類型的評估。這份文件說明了文化景觀和其他三類遺產類型不同以往的文化遺產，它們的研究方法、價值評估和保護策略都有其特殊性。2009年世界遺產中心和國際古跡遺址理事會編輯《文化景觀保護和管理手冊(草案)》，這是文化景觀保護的重要文件，它就“文化景觀”保護和管理的核心議題如定義、類型、價值評估和管理框架進行了系統總結。中國作為具有豐富“文化景觀”資源的國家，列入世界遺產“文化景觀”類型的遺產地已有廬山(1995年)、五臺山(2009年)和西湖(2011年)三處。“文化景觀”這一相對陌生、新興的研究領域逐漸成為中國文物保護實踐的研究熱點之一。
盡管“景觀”一詞已經有“文化”延伸內涵，但發展“文化景觀”這一新遺產類型是為了明確表達人類與自然的相互作用及其景觀中所存在的物質和非物質價值。文化景觀定義：“是文化財產(cultural properties)的一種，代表人類與自然的共同作品”。它證明了人類社會和聚落在時間歷程中的進化，這種進化發展的過程受到來自自然環境、社會、經濟和文化等方面內部或外部力量的限制或機遇的影響。文化景觀概念的關鍵在于，它是人類文化與所處自然環境之間相互作用在地理一文化語境下的多樣性表達。
文化景觀在物質層面涵蓋了自然遺產和文化遺產兩個領域，但又不完全等同于自然遺產、文化遺產。其定義直接決定了“文化景觀”遺產價值的特殊性。它不同于文化遺產對三大價值即歷史價值、科學價值和藝術價值的評估體系，而是強調“文化景觀”類型的遺產地具有文化價值(cultural values in landscape)和自然價值(natural values of cultural landscapes)。這一觀點的形成是因在文化景觀保護實踐中，常會發現一些文化景觀提名地不僅符合文化遺產價值標準，同時符合自然遺產價值標準。這使得文化景觀價值難以按照以往的評估標準而劃定，從而發展出符合文化景觀遺產特點的價值評估體系。文化景觀的文化價值強調了景觀的歷史可識別性(historical identity)和它保持著作為一種可延續的記憶的屬性。文化景觀可能與當地居民的活態傳統(living tradition)直接聯系，也可能存活于人類的記憶和想象中；并與場所名稱、宗教和民俗等密切相關。文化景觀的自然價值在于它的保護有利于傳統土地利用方式的可持續發展，可以保持或增加遺產的自然價值；并且遺產地所延續的傳統土地利用方式可以保護生物多樣性。文化景觀雖帶有景觀一詞，但它的自然價值并不僅限于遺產地的景觀價值或美學價值。考察文化景觀類型遺產地時可以發現，當人類生產生活活動順應自然環境條件時，遺產地的景觀必然是和諧美好。
文化景觀建立體現其遺產地特殊性的價值評估體系，可以幫助人們更好理解文化景觀，更確切地評估遺產地價值。以2004年世界文化景觀遺產地意大利Val d''Orcial為例，它位于意大利中部托斯卡納地區的錫耶納。遺產地以其優美寧靜的田園風格著稱，文化景觀形成主要在14世紀至15世紀。這時正是錫耶納城市強盛期，也是錫耶納畫派(Siena school)藝術創作巔峰期。錫耶納貴族和富有市民投資鄉間地產，并按照他們對理想田園的精神追求而經營建造鄉間的城鎮、別墅、農合、田地。Val d''Orcial的優美風景給予藝術家創作的靈感，藝術家的審美傾向和人文氣息也影響了業主對Val d''Orcial環境的理解和建設活動。16世紀佛羅倫薩的崛起導致了錫耶納失去其金融、藝術、經濟中心地位，Val d''Orcial因城市的土地擁有者缺乏經濟實力而逐漸停止建設。Val d''Orcial的人文景觀保留至今，并因此具有典型的文藝復興時期風格。從這個案例可以了解Val d''Orcial的價值體現在文化和自然方面，人類有意識的創造活動改變自然環境并增加了環境的自然價值；在建設和經營的過程中，自然環境被賦予非常豐富的人文內涵，它與其間人類的建設活動共同成為當時人文主義者理想家園的理想范式。按照文化遺產的歷史、科學、藝術價值評估方式，將可能忽略遺產地的自然價值，并可能導致無法闡明人類活動與自然環境的聯系和相互作用對遺產地價值的影響。
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【關鍵詞】職業中學 禮儀 道德 記憶方法
黨的十報告明確指出：“把立德樹人作為教育的根本任務，培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人?！边@是從全局和戰略高度對教育工作提出的明確要求，為進一步做好新形勢下的德育工作指明了正確方向、提出了更高要求。在此背景之下，《職業道德與法律》課程就顯得非常重要，該課程也是2015年甘肅省中等職業學校學生對口升學考試科目《文化基礎》中的考試內容之一，占20分。同時該課程的內容在各類升學和就業考試中有不同程度的涉及，更重要的是我們要求每一位學生要養成良好的行為習慣和高尚的道德品質。筆者認為，要達到我們的要求，首先就應該知道相應的知識，這樣才能達到知行統一，這就面臨著一個記憶相關知識的難題，如何應對呢？在多年的德育課教學中，筆者總結出了一定的記憶方法。
一、交往禮儀的基本要求
（一）答案要點：平等互尊、誠實守信、團結友愛、互利互助。
（二）記憶方法：
1.在平時的交往中，要團結互助
解析：①平代表的是平等互尊；②時，諧音實，代表的是誠實守信；③交往代表的是交往禮儀的基本要求；④團結代表的是團結友愛；⑤互助代表的是互利互助。
2.平時的交往對我的成功有幫助
解析：①平代表的是平等互尊；②時，諧音實，代表的是誠實守信；③交往代表的是交往禮儀的基本要求；④有，諧音友，代表的是團結友愛；⑤助代表的是互利互助。
二、職業禮儀的基本要求
（一）答案要點：愛崗敬業、盡職盡責、誠實守信、優質服務、儀容端莊、語言文明。
（二）記憶方法：
職業人愛進城，但尤其注意語言的文明。
解析：①職業人代表的是職業禮儀的基本要求；②愛代表的是愛崗敬業；③進，諧音盡，代表的是盡職盡責；④城，諧音誠，代表的是誠實守信；⑤尤，諧音優，代表的是優質服務；⑥意，諧音儀，代表的是儀容端莊；⑦語言的文明代表的是語言文明。
三、我國公民的基本道德規范
（一）答案要點：愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。
（二）記憶方法：
1.我國公民愛守信，團結勤奉獻
解析：①我國公民代表的是我國公民的基本道德規范；②愛代表的是愛國守法；③信代表的是明禮誠信；④團結代表的是團結友善；⑤勤代表的是勤儉自強；⑥獻代表的是敬業奉獻。
2.我國的愛民團親近我
解析：①我國代表的是我國公民的基本道德規范；②愛代表的是愛國守法；③民，諧音明，代表的是明禮誠信；④團代表的是團結友善；⑤親，諧音勤，代表的是勤儉自強；⑥近，諧音敬，代表的是敬業奉獻。
四、家庭美德規范
（一）答案要點：尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結。
（二）記憶方法：
1.一個家庭應做到愛男女，夫妻節儉
解析：①家庭代表的是家庭美德規范；②愛代表的是尊老愛幼；③男女代表的是男女平等；④夫妻代表的是夫妻和睦；⑤節，諧音結，代表的是鄰里團結；⑥儉代表的是勤儉持家。
2.家有女，合家團
解析：①家代表的是家庭美德規范；②有，諧音幼，代表的是尊老愛幼；③女代表的是男女平等；④合，諧音和，代表的是夫妻和睦；⑤家代表的是勤儉持家；⑥團代表的是鄰里團結。
五、各行各業共同遵守的職業道德基本規范
（一）答案要點：愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。
（二）記憶方法：
1.職業人都愛幸福，所以說社會是公道的
解析：①職業人代表的是各行各業共同遵守的職業道德基本規范；②愛代表的是愛崗敬業；③幸，諧音信，代表的是誠實守信；④福，諧音服，代表的是服務群眾；⑤社會代表的奉獻社會；⑥公道代表的是辦事公道。
2.各行各業在京城辦公，這是福份
解析：①各行各業代表的是各行各業共同遵守的職業道德基本規范；②京，諧音敬，代表的是愛崗敬業；③辦公代表的是辦事公道；④是，諧音實，代表的是誠實守信；⑤福，諧音服，代表的是服務群眾；⑥份，諧音奉，代表的奉獻社會。
總之，記憶是有規律的，也是講究方法和竅門的。本文在理論聯系實際的原則下，遵循記憶規律，介紹了一條便于操作的有針對性、實用的記憶禮儀和道德相關知識的方法和竅門。此外，我們還可以從答案要點的數量上找規律，我們不難發現：有個“4456”的規律，即每點都是四個字，交往禮儀的基本要求是4點16個字，我國公民的基本道德規范、家庭美德規范和各行各業共同遵守的職業道德基本規范是5點20個字，職業禮儀的基本要求是6點24個字。通過有關方法記住了相關的要求和規范，更重要的是落實在我們的行動上。
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由于質子重離子技術的特殊性，上海市質子重離子醫院項目建設施工難度大、技術要求高、溝通協調難。文章介紹了在項目管理中，通過加強科學化、專業化、精細化管理，采取了有效的措施和方法，使項目建設目標順利完成。同時，針對目前市級醫院建設項目管理存在的問題，提出了思考和建議。
關鍵詞
質子重離子醫院 項目管理 思考
上海市質子重離子醫院是一所提供質子重離子放療的現代化放射腫瘤學治療和研究機構。質子重離子放療技術是目前國際腫瘤治療的高端技術，具有精度高、療程短、療效好等特點。它集成了高能物理、加速器制造、計算機、自動控制等新技術，應用于腫瘤的影像成像，放療計劃的設計、實施和質量控制，使腫瘤放療的精確性達到當今最高水平。由于質子重離子技術的特殊性，在項目建設過程中，既要針對建筑、結構和配套設備的特點克服各項技術難點，做好多方溝通協調，又要在確保安全的前期下，嚴把質量關、嚴控工期目標，因此，項目建設的科學化、專業化、精細化管理成為項目順利推進的重中之重。
一、項目概況
上海市質子重離子醫院位于浦東新區周浦地區，占地面積190畝，總建筑面積約52542m2，設床位220張，包括質子重離子放療以及相配套的門診、醫技、病房、行政科研和后勤等部分，其中質子重離子放療區地下一層為加速器機房和治療室等，面積為9363m2；地上共2層，為輔助機房、醫療和辦公用房等，面積7327m2。
2009年11月，上海市質子重離子醫院項目開工建設，2011年12月底基建工程竣工。
二、項目管理的難點和重點
（一）工期要求高
2009年1月23日，簽訂了質子重離子設備合同，設備合同中明確項目的交付時間節點，即2011年9月24日。設備廠商進行質子重離子設備安裝前準備工作，現場要求做到路通、上下水通、電通，達到基本竣工的要求，質子重離子區域應先達到竣工驗收標準。2012年1月24日，設備廠商開始進行質子重離子設備安裝調試，整個項目應達到竣工驗收標準。若中方晚一天交付，將承擔較高的經濟賠償。
（二）結構沉降要求高
根據設備廠商對建筑的不均勻沉降差要求，設計院針對項目地塊軟地基土的特點，選用了第九層土作為樁基基礎的持力層，設計質子重離子區域灌注樁長樁共729根，密集度為樁距是樁直徑的3倍，以控制絕對沉降量滿足相對沉降差的要求。同時，為控制樁端受力時的微變形，采取了樁端注漿施工工藝。
（三）輻射防護屏蔽要求高
由于質子重離子系統設備是一個高能量的粒子加速器裝置，為保證運行安全，需要對裝置設立輻射屏蔽及其他輻射安全相關設施。設備廠商對質子重離子區域混凝土的密度、水泥中的微量元素含量和混凝土裂縫等提出了苛刻的要求。輻射安全方面設計了滿足輻射要求的鋼筋混凝土屏蔽墻，同時，為控制混凝土屏蔽墻感生放射性的量，對用于輻射屏蔽的混凝土材料也提出了較高的要求。
（四）工藝冷卻水系統要求高
工藝冷卻水系統是直接影響到質子重離子系統設備正常運行的關鍵條件，根據設備合同條款約定，質子重離子區域工藝冷卻水系統由中方負責設計、安裝和調試。由于在患者治療周期內，質子重離子系統設備能量會不斷發生變化，故對冷卻水進水口的溫度和壓力控制精度要求保持恒定，同時，必須確保冷卻系統開機率達到99.9%，全容量水循環維持一年365天、每天24小時運轉，以滿足質子重離子設備在負荷變化時的正常運行。
三、項目管理的方法和實踐
（一）明確工作重點，確保目標實現
為確保質子重離子醫院項目平穩、有序推進，我們明確工作責任，落實工作目標，在注重進度的同時，強化安全生產和文明施工。
1.根據項目的實際情況，按照基本建設程序，制定了科學合理的項目總進度計劃。
在項目前期，針對質子重離子設備特殊性，平行委托編制環評報告及輻射安全評價報告，方案設計和擴初設計提前進行，從而贏得了兩個月的保貴時間。
在項目施工階段，要求各參建單位齊心協力，分工合作，派出精兵強將在現場第一線，做到組織到位、管理到位、措施到位。
在工程進入內裝飾施工、設備安裝和眾多專業分包單位交叉、立體施工的關鍵沖刺階段，為確保設備合同的時間節點，我們分別組織召開了“奮戰60天，確保9.24誓師大會”和“奮戰90天，確保年底竣工誓師大會”， 提出了“嚴格管理、安全第一、質量至上、確保進度”的工作要求，要求細化工作計劃、細化時間節點、細化現場協調，責任到人、狠抓落實。
2011年9月24日，設備廠商相關技術人員進場，開始前期準備和驗收工作；2012年1月19日，質子重離子區域檢查和移交工作順利完成，設備廠商正式開始進行質子重離子設備安裝調試工作。這比原合同條款約定的設備安裝時間提前了5天。
2.建筑工程施工是危險性大、突發性強、容易發生傷亡事故的過程，因此，保證項目的安全生產和文明施工顯得尤為重要。
在上海市質子重離子醫院項目建設過程中，我們嚴格按照上海市重大工程文明施工管理考核辦法做好安全生產和文明施工，要求做到“零差錯”施工，實施區域管理，特別強調各單位要最大限度保證現場安全生產工作，做好防火、用電、產品保護等工作。每周會同施工監理單位組織安全文明施工檢查，督促整改落實情況。對項目涉及危險性較大的塔吊安裝、深基坑和質子重離子區結構模板支撐系統等施工，制訂針對性的管理細則，強化事前檢查、事中監督、事后驗收。同時，加強對項目現場材料堆放、人員上崗情況、腳手架、噪聲和揚塵防治措施以及宿舍、食堂等生活設施管理，做到管理規范、措施到位，規章制度健全，落實專人負責。經過努力，該項目被評為2010年度和2011年度上海市重大工程文明示范工地和上海市重大工程立功競賽優秀集體。
（二）強化工作措施，確保工作實效
針對項目的特殊性，我們會同各參建單位，采取有效措施，努力使各項工作得到長效監管，有效推進工作落實。
1.在工程樁施工階段，雖然存在樁基長、難度高、周期短等困難，但我們始終以進度目標為依據，以施工質量為原則，以安全生產為前提，協調各相關單位做好各項工作。
在施工前召開專題會，對施工單位的施工組織設計進行詳盡的討論，要求相關單位采用各項措施，保證樁基施工和質量，如去砂機過濾泥漿中的沉砂，降低樁端的沉渣量；增加注漿管（含注漿器）制作的隱蔽驗收記錄；注漿器的開口面積必須大于管徑1.5倍；使用新鮮的水泥產品，確保水泥和注漿質量；控制水泥漿液的細度模數，保證注漿順利進行。2010年1月18日，樁基施工全部完成，樁基數量共1915根，其中質子重離子設備區域長樁729根，經小應變檢測，一類樁達97.1%，工程進度比計劃目標提前一周時間。到目前為止，質子重離子區域的差異沉降差滿足設備廠商提出的要求。
2.由于質子重離子區域的輻射防護屏蔽要求高、混凝土體量比較大，必須在施工和材料等方面采取嚴格措施，有效控制裂縫產生。
混凝土的質量及裂縫與施工工藝密切相關，為此，我們會同各相關單位進行專題研究，征詢相關專家的意見，制訂保證混凝土質量及防止混凝土裂縫的施工方案，配制大體積混凝土所用水泥的配合比，進行混凝土模擬試驗。通過模擬屏蔽用混凝土實體試驗，獲得了相應施工參數和實測數據，對小試和中試所獲得的配合比進行驗證和優化，對優化后的混凝土原材料的微量元素含量進行重新計算，為混凝土供應和施工方案的編制提供了依據。
通過各方努力，質子重離子結構的混凝土施工于2011年3月10日全部完成，屏蔽區域內混凝土澆搗總量約3萬立方米，設備廠商用激光定位儀對墻體垂直度、洞口距離等進行了實地測量，與圖紙進行對照，認為建筑物的幾何尺寸、表面平整度全部滿足設備安裝要求。
3.為確保質子重離子治療的精確性和安全性，我們一直非常重視和關注工藝冷卻水系統的施工管理，要求施工單位嚴格按照施工工藝執行。
為防止電磁干擾，質子重離子區的線纜必須采用低煙無鹵雙絞屏蔽線纜，而且要求工程監理單位加強材料和施工的監督檢查，對于出現的不規范、不合格施工立即整改；在技術協調方面，我們要求施工單位針對冷卻水溫度提前模擬開機實驗，做到有問題早發現早解決。同時，為確保冷卻水系統溫度和壓力穩定，我們組織相關單位和人員實施24小時不間斷開機，開展各單位系統無負荷調試和整體系統的聯控調試；建立設備集成管理平臺，對于工藝冷卻水系統等關鍵設備的運行狀態、重要參數、指標等數據，實現中方和設備廠商的同步監測。
目前，整個工藝冷卻水系統運行穩定，溫度、壓力、電導率等各項指標均符合設備廠商要求。
（三）突出科學管理，確保技術保障
強化科學管理，運用新技術、學習新方法，突出針對性和可操作性，不斷克服技術難點，確保項目建設質量和進度。
1.質子重離子系統設備供應商是國外某知名企業，由于設備廠商提供的詳細設計配套要求僅是項目擴初設計的深度，不能達到項目施工圖要求，同時，兩國之間在語言、文化和管理模式等方面存在較大差異，前期溝通中也有一定的困難。
為此，我們積極會同施工、設計、專業分包等單位，與設備廠商技術人員，就質子重離子區域電氣、IT系統、抗震和工藝冷卻水設計等重點技術問題進行階段性專題討論，面對分歧，積極溝通，確保得到各方理解和支持；在施工過程中注重落實和配合，施工完成后，會同設備廠商對質子重離子設備的安裝和位置、電纜橋架、架空地板和鋼結構等關鍵部位逐一進行了測量和圖紙對照。
項目建設期間，雙方召開了200余次專題技術溝通會議，與設備廠商來往的針對技術問題的信函共500余封。設備廠商負責人用“脫帽致敬”對我們的工作表示高度肯定，認為項目進度和質量達到了設備廠商的要求。
2.為加強項目管理的科學性、合理性和專業性，項目建設初期，我們即會同工程施工監理單位共同聘請了建筑輻射防護、安全控制系統和公用設施系統等領域知名專家，以及在建筑結構、材料和施工等方面的技術專家，擔任項目工程建設的顧問。
在項目各階段，多次召開技術論證會，充分聽取各方意見，邀請相關專家現場出謀劃策、技術指導、提供經驗。建設期間針對輻射屏蔽混凝土材料、質子重離子區域混凝土施工、工藝冷卻水系統和輻射安全防護等召開了10余次技術專題論證會，其中，專家提出把質子重離子區域治療室鋼磚壘砌改為大塊鋼板拼裝的技術調整，節約造價近千萬元?，F場輻射安全防護管理得到設備廠商負責人的稱贊，認為比德國類似項目現場管理更規范、更嚴格。
3.由于質子重離子區域的技術要求高、管線復雜，在一個平面上水、電、風、冷卻水、信息等相關管道較多，同時，設備廠商根據不同工作階段，對質子重離子區域每個房間、每個工種列出了2077項工作任務，其中涉及相關管道走向需要我方負責配合的工作多達1000余項。
為確保設備安裝調試進度，我們會同安裝公司，共同研究制作了質子重離子區域三維模擬圖像，包括每個治療室機器人成像儀的位置、治療室入口處電纜橋架和風口位置以及所有相關管道的設置等，其中，在高約3米、寬約2米的設備夾層走廊里，典型剖面中設置了8層共16根電纜橋架、3層暖通風管及8層各類水管，供檢修人員通行。還設工作面展開僅1米寬通道，管線高度集中，排放有序，使設備廠商能直觀地了解雙方工作的銜接點和完成后效果，避免因管道、橋架走向等因素而影響設備安裝。事實證明，由于前期直觀了解、合理安排了各管道的位置、走向，在項目實施過程中，有效節約了時間和造價。
四、思考
上海市質子重離子醫院項目建設管理過程中，我們注重科學化、專業化、精細化的管理，使項目能夠順利推進，基本滿足相關技術要求。但同時也看到，目前的醫院項目管理過程中信息化技術的全方面應用仍較薄弱，對項目管理團隊的建設和項目風險控制仍較缺乏，值得我們在今后醫院項目管理中認真研究和思考。
（一）實現動態管理，推行項目管理信息化
工程建設項目具有高度復雜性，需要很多資源進行整合。在本項目的建設過程中，由于造價等原因，我們僅在部分重要階段和區域制作了三維模擬圖像，在減少了施工重復、冗余和錯誤等方面看到了成效。為提高工程建設項目質量，減少變更和浪費，應在部分重要的、技術復雜的、大型的綜合醫院建設項目上推行項目管理全過程信息化，在設計階段就把項目主要參與方集合在一起，利用BIM技術進行虛擬設計、建設、維護和管理，從而對項目進度、質量、安全、費用全過程動態管理，突出精益管理和精益建設的理念，實現全過程的工程信息管理，乃至建筑生命期管理。
（二）注重創新發展，培養專業化管理人才
工程項目管理涉及多學科、多專業的技術、經濟、管理等理論知識，體現了服務性、科學性、獨立性和公正性。工程項目的實施效果，除了依靠項目決策的正確和工作程序的準確，更重要的是專業化人員的工作能力和效率。隨著社會的不斷發展和醫療技術的不斷提高，醫院建設項目的管理人員不僅要有一定的工程技術和醫療專業知識，以及針對項目特殊性的較強的專業技術能力，而且還要具有一定的組織、協調和溝通能力。要培養創新型、復合型的專業化醫院建設項目管理人才，順應新形勢、把握新要求，以科學發展觀為統領，推進新時期醫院項目管理人才工作的創新發展。
（三）做好防范計劃，重視項目風險管理
風險控制是項目實施過程中一項重要的工作，目前醫院建設項目強調了立項決策的重要性，但對項目管理風險的分析評價尚缺乏，沒有項目風險防范計劃，不注重項目中管理的風險分析，項目實施過程中忽略了風險跟蹤和監控。
工程項目風險是指項目的目標費用、目標工期、目標質量與項目實際費用、實際工期、實際質量水平的差異程度，在建設項目實施過程中，可能面臨來自社會、自然、組織、管理與經濟等方面的風險。因此，我們應提高風險意識，在項目計劃階段進行風險分析，提出預控措施，在項目實施過程中及時控制風險，通過制度的約束將風險降到最低，運用風險管理技術和手段來抵御風險并轉移風險，從而有利于項目的順利推進。
（四）加強團隊建設，提高項目管理水平
項目管理是實現項目目標的過程管理，工程項目的過程管理是項目成功的重要保障。在項目建設過程中，項目進度的實現、質量目標的完成、成本的控制，與項目管理團隊的建設密不可分。目前，市級醫院項目管理大多采用代建制管理模式，由醫院和代建單位共同組建團隊，有效提高了項目管理水平，但仍有部分項目存在雙方人員責權不夠分明，管理上缺乏協調性的問題。因此，醫院建設項目管理團隊應注重項目管理組織體系的建設，把項目過程、管理過程和組織結構相結合，通過規范流程、明確職責、積極溝通、績效考核等措施，進一步提高管理水平，積累管理經驗，推進持續改進，使醫院項目管理達到可持續發展的目標。
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關鍵詞：宏觀經濟指標；半參數可加模型
中圖分類號：F83 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2015）017-0000-02
一、前言
Engle、Granger等（1986）[1]最早運用半參數回歸模型研究氣候因素對電力需求的影響分析；Hastie和Tibshirani（1986）[2]在此基礎上提出廣義可加模型（GAM）。王一兵（2005）將半參數應用于商品房價指數的研究，討論了半參數模型的估計方法、Hausman檢驗及參數標準誤差的Bootstrap計算，證明半參數回歸模型優于普通最小二乘法。艾春榮（2008）利用半參數有序probit模型分析中國居民醫療需求影響因素。經濟增長，經濟周期，財政政策，貨幣政策等宏觀經濟因素通過影響上市公司業績和改變投資者投資行為等來影響股市，研究這些宏觀經濟因素對股市收益的影響，既有利于投資者作出有效的投資決策，又可以幫助政府相關部門制定政策促進我國金融市場和國民經濟的良性發展。本文嘗試建立半參數可加模型研究宏觀經濟因素對中國股票市場收益的影響。
二、研究方法
半參數可加模型可以寫成如下形式：
Y=a+f1（X1）+…+fj（Xj）+β1Xj+1…+βkXk+ε
模型中，前j個變量對Y有非線性作用，其他的自變量以線性形式引入模型。即可得到半參數可加模型。本文運用由Hastie，Tibshirani（1990）提出并實現的backfitting算法來同時估計非參數和參數項。
對于參數部分，我們可以使用OLS來進行估計，而非參數部分，使用lowess或樣條進行擬合。一般情況下，自變量數據之間都是相關的，因此我們應對可加模型或半參數模型中的自變量進行協方差分析。Backfitting算法在估計模型中的非參數和參數項時把這種因素考慮進來了。
三、模型選擇與實證分析
1.指標選取
本文數據來源于中經網統計數據庫、中國統計年鑒及國泰君安數據庫，選取1998年7月到2014年11月198個月度數據進行研究。本文選取的宏觀經濟指標為廣義貨幣供應量（M2）、工業增加值（ind）（同比數據）、居民消費價格指數（cpi）（環比數據）、人民幣對美元匯率（ra）、銀行同業拆借加權平均利率（%）（r），上證綜合指數（index）（收盤價）作為研究的被解釋變量。
2.單位根檢驗
由于是時間序列數據，因此對上述指標進行單位根檢驗，檢驗結果顯示：在5%的顯著性水平下p值都大于0.05，因此接受原假設，表明都存在著單位根過程，為避免存在虛假偽回歸現象，下面將上述指標進行平穩化處理。除廣義貨幣供應量和人民幣對美元匯率經過二階差分后才達到平穩外，其他變量都是經過一階差分達到平穩。
3.建立半參數可加模型
indext = β0+β1indext-1+β2M2t-1+β3M2t-2+β4indt-1+β5cpit-1+ β6rat-1+ β7rat-2+β8rt-1
f（M2t）+f（indt）+f（cpit）+f（rat）+f（rt）+ε
首先建立下列可加模型
首次檢驗結果顯示，參數變量中只有股票市場的前一期對本期股票市場影響顯著，其余都不是顯著的。非參數變量對于股市的影響都在5%的顯著性水平下都是顯著的，各個非參數解釋變量與中國股市收益之間的關系圖形如下所示：
由圖形看，貨幣供應量和人民幣對美元的匯率分別對股票市場的影響似乎是非線性的，工業增加值在10%以后對股票市場有正的影響，隨著工業增加值的增加，股票價格也在上升，二者關系似乎是非線性的，居民消費價格指數對股票市場正的影響，且似乎存在著二次型或者是對數關系，需要進一步進行檢驗，同理，本圖不再附上，銀行同業拆借利率在3%以后似乎對股票的影響是負面的，即隨著利率的上升，股價是下降的。為了檢驗上述解釋變量對被解釋變量的關系，進行比較分析，得到如下結果：
在1%的顯著性水平下，cpi在非參數模型下與在二次型模型的比較下，發現是接受原假設的，說明建立二次型模型比較好，其余的假設檢驗都是顯著的，因此最好是建立非參數模型。因此建立的模型形式為：
indext=（-2.180e+02）+（3.946e-01）indext-1+（1.945e-03）M2t-1-（2.157e-03）M2t-2+（3.690e+00）indt-1+（1.061e+01）cpit-1-（2.295e+02）rat-1+（7.415e+00）rat-2-（1.888e+01）rt-1+（2.091e-01）（cpit∧2）+f（indt）+f（rat）+f（rt）+εt
變量檢驗結果顯示，變量M2t-1、M2t-2、indt-1、cpit-1、rat-1、rat-2、rt-1它們對股票市場價格的影響并不顯著，而indext-1即股票市場價格的滯后一期對股票市場當期的股票價格有顯著影響，而且是正向的影響，居民消費價格指數的當期值具有非線性的二次型效應，也是有正的顯著性影響，其余非參數變量對股票市場有顯著的非線性效應。
四、結論
貨幣供應量對股市收益的影響呈現的是波浪式的非線性關系，其對于股市的影響沒有明顯的規律性。工業增加值在在10%以前對股市收益沒有什么影響，而在10%以后，隨著工業增加值的增加，股市收益呈現上升趨勢，但是影響不是很明顯，說明中國股市上市公司的產業結構分布不合理。居民消費價格指數對中國股市的影響呈現正的影響，即通貨膨脹率越高，中國股市收益越大。人民幣對美元匯率的關系基本上呈現倒“U”型關系，在匯率為7.5左右時，達到最大，向兩端逐漸減小。銀行同業拆借利率對中國股市收益基本上沒有什么影響。
參考文獻：
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