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幫扶辦法范文1
一、“結對幫扶活動”領導小組名單
組長：
成員：
二、“結對幫扶活動”對象
鄉村
三、“走訪幫扶活動”的主要內容
一是加強調查研究，幫助三洞水村制定和完善“十二五”新農村建設規劃和年度經濟社會發展、農民增收計劃。；二是開展環境保護政策法規知識咨詢服務活動，加強環境教育，引導村民開展清潔家園行動，建設文明鄉風；三是幫助改善人居環境。著力解決村民飲用水問題，整修、建設村中道路、排水系統及垃圾池，努力改善農村衛生環境和村容村貌。四是幫助建設“鄉村少年宮”。根據三洞水村當地實情，幫助當地小學進行能力建設，填充農村中小學課外活動的空間，促進農村未成年人健康成長。
四、“結對幫扶活動”要求
本次活動主要完成以下任務：
1、本次“結對幫扶”活動重點為三洞水村村民。
2、“結對幫扶”活動分小組進行，成立結對幫扶活動工作專班，由局領導班子成員牽頭，深入三洞水村開展走訪幫扶活動，切實把黨和政府的關心送到人民群眾的心坎上。
3、開展“走訪幫扶活動”時，要采取多種形式，通過召開座談會、實地調查、一對一幫扶等多種形式積極落實活動的各項內容，細化工作措施，突出項目建設和科學發展，力爭幫助幫扶村解決3至5件實事。
4、各走訪小組要把掌握的第一手資料及時歸納，如實填報數據，認真總結好經驗、好做法。并將開展“結對幫扶活動”的總結、問卷調查匯總以及相關資料報送局辦公室。
五、紀律要求
工作組下村期間，要嚴守工作紀律，注意工作方法，密切聯系群眾。
幫扶辦法范文2
【關鍵詞】 攪拌棒吸附萃取 氣相色譜-質譜法 環境雌激素
1 引言
環境雌激素又稱環境內分泌干擾物，其對人體和動物的生長、發育和生殖具有關鍵的調控作用，但同時也會產生持久性的不利的影響[1]。
隨著工業的發展，以烷基酚和雙酚為代表的環境雌激素類物質，主要來源于煉油、煉焦、造紙、制藥和化工等工業排放的污水，多以痕量濃度存在的，對環境監測分析提出了更高的要求。環境雌激素的測定國內外主要采用氣相色譜法、氣相色譜一質譜法、高效液相色譜法、高效液相色譜一質譜法[2]。前處理技術多采用液液萃取、固相萃取和固相微萃取技術[3]。攪拌棒吸附萃取技術（SBSE）作為一種新型的前處理技術，具有富集倍數高、回收率高、精密度高、重現性好等優點，適合于環境中痕量污染物的萃取分析[4]。
本文采用攪拌棒吸附萃取技術作為前處理手段，建立了環境水樣中四種酚類雌激素的分析方法。
2 實驗部分
2.1 儀器與試劑
（1）儀器。Agilent GC/MS 7890/5975C（安捷倫公司 美國）；DF2101集熱式恒溫磁力攪拌器（河南鞏義英峪予華儀器廠）。
（2）化學試劑。常用色譜純有機溶劑（Tedia，美國）；標準樣品：雙酚-A、4-正丁基酚、4-正壬基酚、4-叔丁基酚（百靈威）；內標化合物：氘代萘、氘代菲和氘代芘（Cambridge Isotope Laboratories， Inc.，美國）；衍生試劑：乙酸酐（中國國藥集團），雙三甲基硅烷基三氟乙酰胺（百靈威）。
2.2 標準溶液配制
（1）目標分析物標準溶液。標準貯備液（100mg/L）：準確稱取10mg各目標物，分別溶于丙酮中并定容至100mL，保存于冰箱中備用；工作混合標液（1g/mL）：準確移取上述溶液各100l，用丙酮定容至10mL。
（2）內標溶液。標準貯備液（100mg/L）：準確稱取10mg各內標物，分別溶于丙酮中并定容至100mL，保存于冰箱中備用；分析用內標溶液（1g/mL）：準確移取上述溶液各10l，用丙酮定容至10mL。
2.3 儀器條件
色譜柱：DB-1石英毛細管柱（30m×0.32mm i.d.）
色譜條件：柱溫50℃，保持2min，以20℃/min升至100℃，再以10℃/min升至200℃，最后以20℃/min升至300℃，保持5min；載氣：氦氣，流量為1.0mL/min；進樣口溫度：300℃，無分流進樣。
質譜條件：接口溫度270℃，離子源溫度230℃。定性分析以全掃描方式（SCAN），質量掃描范圍35～400 m/z；定量分析以選擇離子檢測（SIM）。
2.4 衍生化和萃取過程
準確量取10mL的水樣加入0.5g碳酸鉀、0.5mL乙酸酐，混合后置于密閉的塑料管中。將攪拌棒置于上述溶液中，以1000rpm的速度在30℃下攪拌60分鐘。取出攪拌棒，放置于空的塑料瓶中，加入2mL正己烷超生萃取解析5min，以該溶液作為樣品溶液在氣相色譜-質譜儀中直接進樣。
3 結果與討論
3.1 衍生化試劑的選擇
酚類雌激素的常用的衍生化方法主要有兩種：乙酸酐衍生法和雙三甲基硅烷基三氟乙酰胺（BSTFA）衍生法。通過對具體實驗，比較了兩種常用的衍生化方法對四種酚類雌激素萃取效率和檢測靈敏度的影響。研究結果發現：采用乙酸酐作為衍生試劑，萃取的效率更高，待測物分離時的柱效更高。
研究中進一步比較了未衍生過程和衍生過程待測物質靈敏度的差別。結果表明：四種酚類物質經衍生化處理后，靈敏度分別提高15～80倍。
3.2 攪拌棒萃取條件的優化
實驗綜合考察了攪拌棒轉速、萃取溫度和萃取時間三項因素。比較了500、1000、1500、2000rpm四個轉速條件對萃取效率的影響，發現1000rpm時，萃取效率最佳。實驗優化萃取溫度，比較了20、25、30、35、40℃五種溫度下的萃取效率，發現30℃以上萃取效率基本沒有變化，故選取30℃為最佳萃取溫度。進一步優化了攪拌時間和解析時間，發現60min的攪拌時間和5min的解析時間后，萃取效率和解析效率未發生顯著變化，可作為最佳時間。
3.3 方法驗證
在最佳的萃取條件和色譜條件下，綜合考察方法的線性相關系數、線性范圍、檢出限和精密度，結果見表1，色譜圖見圖1。從表1中可知，4種物質均具有良好的線性關系，LOD（S/N=3）在0.02～0.08μg/L之間。實驗的精密度良好，RSD均
3.4 實際環境水樣分析
將建立的方法用于三種不同城市的生活污水進行測定。其中，三種生活污水均檢測到了雙酚-A和4-壬基酚，濃度在0.7～2.6μg/L之間；一種生活污水檢測到了0.9μg/L的4-正丁基酚。三種水樣均未檢測到4-叔丁基酚。進一步考察了三種實際水樣的加標回收率，加標量為2μg/L 時，3種水樣中四種物質的平均回收率在83.4%～104.8%之間，RSD在5.0%～9.4%之間，可以看出本方法對環境實際水樣分析具有較高的準確度。
參考文獻：
[1]林福華，邱寧寧，黃曉佳，袁東星.分析化學，2010，38（1）：67-71.
[2]劉曉燕，張海霞，劉滿倉.分析測試學報，2007，26（2）：288-294.
幫扶辦法范文3
【中圖分類號】 G610 【文獻標識碼】 C
【文章編號】 1004―0463（2015）12―0022―01
近年來各級教育行政部門組織開展了示范幼兒園教師到邊遠農村、艱苦地區基層幼兒園支教幫扶工作，目的是充分發揮優秀教師示范引領和輻射帶動作用，實現優質教師資源跨區、跨園共享，促進幼兒園均衡和持續發展。筆者通過近年來對示范幼兒園支教幫扶工作的情況了解和分析，進一步認識到教師支教幫扶工作需要結合實際，建立系統規范的常態機制以及制定相關管理跟進制度，才能實現雙贏，促進幼兒園長遠發展。
一、影響教師支教幫扶效果的因素
1. 教師自身原因。就教師自身而言，存在著對支教幫扶工作思想認識不到位、個人身體心理素質弱、專業能力素質有限、隊伍不穩定等原因。如有的教師簡單地認為這就是一種示范園教師必經的短期輪崗，存在著應付差事的思想，缺乏自主性和責任感;有的教師教育理念陳舊，專業技能單一，結果是走過場了事;有的教師身體和心理素質弱，存在著職業倦怠，不能完成和勝任工作任務;有的基層幫扶園教師學歷低，有的還沒有教師資格，教育理念和專業能力較弱，對新知識和方法的學習吸收不了;有的基層幫扶園存在未按編配備教師，人員緊張，加上隊伍不穩定，流動性大，幫扶質量難以持久、持續。
2. 實施過程原因。在計劃上存在著主管部門主導多，示范園與幫扶園之間無太多話語權，雙向選擇少;在安排上因時間短，人員緊，存在著支教幫扶與跟班見學活動同時進行的情況，實際變成了換崗;在人員上因怕影響示范園自身工作，存在著所派教師并非幫扶所需的情況，加上示范園教師晉升高一級職稱必須有支教幫扶經歷，也存在著組織硬性安排，教師被動派遣;在內容上存在著結合支教教師自身特長多而關注園情、地域所需不足，教育教學經驗傳授多而科學規范的教研及管理方法傳授不足，大眾化拼盤式內容多而個性化針對性指導不足。
3. 制度設計原因。在經費上缺少保障制度。涉及教師食宿、交通以及教學活動和環境創設等材料的所需投入，缺乏補貼、津貼和資金等專項經費保障制度;在組織上還不夠重視。主管單位、幼兒園思想上缺乏重視，認為這就是一項常規業務交流工作，在一定程度上流于形式;在考核上雖要求幫扶園對教師、示范園進行組織鑒定，但礙于情面存在著沒功勞有苦勞思想，考核結果缺乏全面性和真實性;在管理上雖每年派人，因教師來自不同示范園，各自為陣，幫扶工作圍繞著完成短期任務進行，缺乏連續性系統化設計和統籌規劃。
二、促進教師支教幫扶工作的對策
1. 建立專項經費保障制度。經費是開展支教幫扶工作的基本物質條件，應根據任務要求，將各項補助經費單列并進一步細化。一是可以設立支教專項補助，用于支教中教師、幼兒圖書等教學資料購買和食宿費用補助等。二是在切實落實交通、伙食、差旅費補貼基礎上，可結合幫扶單位所處的地域、經濟和艱苦狀況，設立不同等級標準的支教崗位補助津貼，在崗則得，離崗則無。切實關注和解決教師支教中的現實困難。
幫扶辦法范文4
多向匯集 搭建平臺
千陽縣整合政府、企業、社會愛心人士等各方資源，以貧困戶需求為切入點，以政策、項目、資金為支撐，搭建“超市平臺”，實現了扶貧要素的有機整合。
向下征集需求。成立“1+10”脫貧攻堅工作領導機構，抽調7名縣級領導、76名科級領導、152名機關干部，組建了7個駐鎮工作隊和76個駐村工作組，動員100個單位包村、3879名干部聯戶，形成四支脫貧攻堅力量進村入戶，下沉到貧困群眾身邊，廣泛走訪群眾，深入調查研究，摸清致貧原因，找準發展瓶頸，了解貧困戶的所思、所需和所想，列成一個個問題清單，為制訂脫貧舉措奠定了基礎。
向上對接政策。將征集形成的貧困群眾需求和問題清單，與各級各行各業的政策、資金、項目進行對接，真正把貧困戶的需求轉化為可操作的、到村到戶到人的具體項目，用簡明扼要、條理清楚和群眾易懂的語言整理成脫貧攻堅政策匯編，發送到幫扶干部和貧困群眾手中，做到幫扶干部人手一冊，貧困戶每戶一冊。組織職能部門，動員幫扶人員，進村入戶開展脫貧政策宣講，把各級的扶持激勵政策直接送到群眾身邊。
搭建超市平臺。在需求與政策對接的基礎上，歸納梳理出針對貧困村脫貧的基礎設施、產業發展、公共服務、環境優化等四大類項目，針對貧困戶脫貧的易地搬遷、產業脫貧、轉移就業、生態補償、金融扶貧、教育資助、醫療救助、兜底保障等類項目，經過召開村組干部、黨員代表、貧困群眾代表專題會議和與貧困戶的反復討論，匯集形成村級和貧困戶項目超市，為精準幫扶奠定了基礎。
四批認領 全面實施
為將超市項目逐一落實到位，千陽縣將每月的第一個星期六和第三個星期二定為全縣“扶貧工作日”，“扶貧工作日”當天，所有包扶單位除留下必要的值班人員外，全部深入到包扶村和幫扶戶，對接落實“超市”項目，解決貧困群眾脫貧愿望。到目前為止，所有項目已被全部認領。認領方式如下：
動員貧困戶結合自身實際積極選領一批。幫扶干部在“扶貧工作日”入戶幫扶中，對照貧困戶脫貧超市項目，結合家庭成員勞動能力等實際情況，幫助貧困戶認清自身特點和優勢，了解政策扶持方向，動員其選領一批。全縣貧困戶“項目超市”自領率達49%。
督促包抓單位和幫扶干部主動認領一批。釉9個省級、12個市級、100個縣級幫扶單位，廣泛籌集資金，幫助改善包抓村的生產生活條件。發動幫扶干部為幫扶戶送技術，送信息，介紹務工，發展生產，共認領產業發展和轉移就業等超市項目9988個。
倡導社會各界力量支持幫扶一批。整合工會、共青團、婦聯、工商聯等籌資幫扶資源，利用政府網站、電視廣播、報刊雜志、微信微博等形式，公開全縣“項目超市”清單和圖冊，動員征集社會各界愛心人士積極認領。蒙牛集團、寶雞二電廠及各級社會組織、愛心人士共認領落實了70個村級和1180個戶級超市項目。
縣鎮兩級項目對接兜底一批。對各級承接、認領后的剩余項目，縣脫貧攻堅工作領導小組按照項目類型，以文件形式分解下達到各相關單位。各單位向上爭取項目資金，兜底認領實施村級超市項目190個、戶級超市項目1490個。
協調聯動 推動落實
千陽縣按照“責任明晰、運行規范、公開透明、常態管理”的要求，通過部門聯動、動態管理、信息公開、督查問責等方式，推進超市項目有力有序實施。
部門聯動。針對超市項目，由縣級部門牽頭，成立10個專項工作組，出臺教育、醫療、轉移就業、兜底保障等扶貧政策9大類100條，協調各類資源，督促項目落實。動員3879名干部聯戶幫扶，幫助貧困戶制訂項目落實計劃及措施，確保所有超市項目落到實處。
動態管理。結合扶貧政策導向、貧困戶發展需求和項目實施進度，及時銷號已完成項目，不斷調整不合理項目，適時對接包裝新項目，使項目更具針對性、實效性、可操作性。
公開監督。以村為單位，將“項目超市”全部掛牌，實施情況實行“紅心”標注管理。建立項目超市電子管理臺賬，認真記錄每個項目的實施情況；建立網上公示平臺，對項目內容、完成時限、責任單位和個人予以公示，接受各界人士監督。
幫扶辦法范文5
送資金，解困難群眾
之急
今年5月，一場暴雨讓曲塘鎮李莊村3組唐粉玲家的房子一下子成了危房。就在她一籌莫展之際，與她家結對幫扶的*縣司法局局長陳禮存當天就趕到她家里，拿出1000元，讓她著手修房。
今年65歲的唐粉玲，丈夫10多年前就去世了，兒子已經37歲，因為有病，只能在不發病時打短工掙點錢。幾年前一場火災又讓唐粉玲家變得一貧如洗。陳禮存與她家結對后，發現像這樣的貧困家庭，短期內脫貧的難度比較大，目前的幫扶只能以資金救濟為主。
*縣委常委、組織部長周少華介紹，“萬名黨員聯萬戶”活動強調因人施助、注重實效，做到困難群眾需要什么就送什么，而對于大多數困難家庭來說，幫扶的首要工作就是幫他們解決燃眉之急。截至目前，*縣已結成幫扶對子9100多對，為幫扶對象送去慰問金和物資累計382.6萬元。
送項目，幫困難群眾“造血”
胡集鎮胡集村2組農民陳志剛幾年前曾想飼養奶牛致富，但因不懂技術，幾乎血本無歸。該鎮向陽奶牛場場長、黨員陳向陽與他結對，鼓勵他繼續發展奶牛飼養項目，并給予資金、技術等方面的支持。目前，陳志剛奶牛飼養規模已經達到35頭，收益明顯增加。
對于有發展潛力，只是因特殊情況而一時困難的家庭，*縣采取項目幫扶的辦法，幫助發展養蠶、養羊等小型致富項目，增強困難家庭的“造血”功能。南莫鎮校林村4組的吳培珍，丈夫治病花去10多萬元，最終還是于去年去世，兒子做生意又遭騙，家里一時陷入困境。負責幫扶她家的*縣發改委主任儲開泉，免費給她家提供蠶種，讓吳培珍養蠶增加收入。9月2日在吳培珍家采訪時，她高興地告訴我們，今年春蠶她養了兩張紙，收入2100元，秋蠶準備多養點，“政府主動來幫我們，我自己應該更加努力”。據初步統計，通過項目幫扶，*縣目前已有800多戶困難家庭找到脫貧致富門路。
送崗位，助困難群眾就業
幫扶辦法范文6
幫扶解困、促進再就業工作是工會實踐“三個代表”重要思想的切入點，是化解社會矛盾的平衡點，是工會組織履行職能、維護職工切身利益的具體體現。因此，今年以來，我們認真貫徹落實全省幫扶及再就業經驗交流會議精神，按照市總工會和縣委的要求，積極開展了工作?？h委、縣政府成立了由縣委副書記xx-x同志任組長，縣委常委、組織部長和人大副主任、政府副縣長、政協副主席、縣總工會主席任副組長，縣委辦、組織部、縣工會等單位為成員的幫扶解困領導小組，指導全縣幫扶工作。縣總工會把此項工作當作全年的中心工作來抓，明確了指導思想。通過各種形式的學習、培訓和宣傳，全縣各級工會組織認真負責，自覺把協助黨和政府促進下崗失業人員再就業和幫扶解困工作當做一項重要任務來完成。
我們在開展深入調查、吃透情況、摸清底數的基礎上，經過認真的分析研究，理出了幫扶活動，以黨員干部“一幫一”為基礎，以單位為依托，由黨員干部帶頭幫、單位集體共同幫的新思路。這樣一來，不僅解決了我縣部分黨員干部幫扶力量不足的矛盾，同時又發揮了單位和集體的智慧和力量，體現出了集體幫扶的優勢，進一步加大了對困難職工的幫扶力度，取得了事半功倍的效果。縣工會還對重點幫扶工作實施了目標管理工作機制，同各單位簽訂了目標責任書，建立了工作績效考評機制，并建立和完善了各項制度和措施，目前我縣工會各項工作形成了“黨委重視、政府支持、工會主抓、層層落實”的工作格局，為我縣的幫扶解困工作提供了制度和組織保障。
二、多策并舉，形式多樣，典型引路，內容豐富
活動伊始，我縣幫扶活動在幫扶內容和形式上呈現出了豐富性和多樣化，我們通過及時總結經驗，典型引導，加大宣傳力度，使幫扶解困工作趨向深入發展。我們在引導和推進幫扶工作深化的同時，重點實現“四個轉變”，即由生活幫向就業幫轉變，從“輸血”幫向“造血”幫轉變，從建立短效機制向長效機制轉變，從治標向治本轉變，走出了一條適合形勢發展，符合南樂實際的幫扶新路子。概括有以下幾方面：
1、精神幫扶。重在幫助職工轉變觀念，增強戰勝困難的信心。新觀念是脫困的先導，樹立信心是解困的動力?？h工會充分發揮宣傳教育職能，組織再就業先進人物事跡報告會，與縣電視臺共同制作“下崗之路”專題系列報道，引導和教育困難職工下崗不氣餒，失業不失志，鼓起他們戰勝困難的勇氣，如我縣xx廠職工xx-x，因企業倒閉，下崗失業，丈夫單位也不景氣，失業在家，兒子又患腎病(尿毒癥)，一家人生活艱難，曾一度失去生活的信心，在縣工會積極幫助和其幫扶單位縣武裝部的支持幫助下，使這個面臨崩潰的家庭又看到了希望，重新揚起了生活的風帆。
2、物質和資金幫扶。重在幫助困難職工解決生活中的燃眉之急。如我縣農發行、司法局等單位為被幫扶戶集資捐物，幫助他們渡過
3、政策幫扶。在幫助困難職工落實低保政策待遇的同時，各單位充分利用職能和政策優勢，幫助困難職工解困再就業。如縣工商、稅務部門積極利用國家對困難職工減免費稅的優惠政策幫助困難職工經商創業?？h教育局出臺了減免困難職工子女學費的文件。縣工會按照“源頭參與有見解、重大問題有主張、具體措施有辦法、關鍵時刻有作為”的“四有”要求，加大調研力度，積極加強源頭參與，爭取源頭維護，會同政府參與制定了《縣國有企業下崗職工管理辦法》、《縣關于失業下崗職工實施優惠政策的通知》、《縣xx-xx年再就業工作規劃》等政策性文件，在“第一知情人”的基礎上，主動參與到位，實施源頭政策幫扶。
4、技能和項目幫扶。重在幫助困難職工自主擇業和創業能力的培養和提高。今年以來，我們會同勞動部門舉辦了電焊、電腦、縫紉培訓班，形成了以縣職業培訓中心為依托，以定向培訓為載體，內連縣鄉、外接勞務市場和用人單位。這類幫扶占較大份額，如縣聯社積極幫助外貿下崗困難職工xx-x參加縫紉班培訓，學成之后又幫助她解決啟動資金，干起了服裝剪裁縫紉。縣統計局積極幫助下崗職工xx-x搞起了帶鋸加工項目，不僅解決了他的生活問題，而且正幫助他邁向致富之路。幫錢、幫物，不如幫個好項目，因此，幫助困難職工確立致富項目，無疑是從根本上解決困難問題的一個好辦法。
5、提供崗位、就業幫扶。為困難職工提供就業崗位，幫助他們實現再就業，也是幫扶工作中的一個亮點，如我縣檢-察-院為下崗困難職工xx-x提供了單位保潔工崗位，縣公路局為大修廠下崗困難職工xx-xxx-x解決了就業困難，安排他們到公路施工工地工作，解決了他們的再就業困難。
6、提供小額借款幫扶。縣總工會針對一部分有創業意向，但缺乏資金的困難職工，實施小額借款幫扶，在對項目進行考查的基礎上，由單位推薦擔保，幫助困難職工創業啟動。今年我們結合實際，在送溫暖基金中拿出部分資金，幫助了13戶困難職工實施創業和再就業。目前資金使用情況良好，如海淀鞋廠下崗職工xx-x利用小額借款啟動開辦了一間訂做皮鞋的門店，利用自己的手藝制作皮鞋，由于他的誠實信用，且貨真價實，手藝制作精細，深受消費者歡迎。原印刷廠下崗工人xx-x利用小額借款搞起了家庭養殖。原供銷貿易公司下崗職工xx-x利用借款在縣xx門口租賃了一間店面開起了飯店，由于品種多樣化，優惠學生，每天平均就餐人數達300余人次，深得學生的好評。據調查，截止目前，我縣已有70%的小額借款人擺脫了貧困。
三、促進再就業，趨向幫扶活動的多元化
就業和再就業是解決困難職工問題的根本，也是幫扶活動的重點和難點?？h工會按照“行政扶持，政策引導，標本兼治”的原則，建平臺、送崗位，初步走出了一條政府促進就業、工會幫助就業、勞動者自主擇業、市場調節就業的新路子。今年，全縣再就業人數達1685人，其中“4050”人員390人。
