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勞模范文1
英文名稱：
主管單位：中華全國總工會
主辦單位：工人日報社
出版周期：月刊
出版地址：北京市
語
種：中文
開
本：16開
國際刊號：1003-5966
國內刊號：11-2648/G2
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發行范圍：國內外統一發行
創刊時間：1984
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勞模范文2
在“五一”國際勞動節即將到來之際，我們組織召開這次勞模代表座談會，我想其目的主要有兩個：一是以座談的形式紀念“五一”國際勞動節；二是借助勞動者的節日，進一步弘揚勞模精神，為我區構建“富裕、和諧、秀美新蔡甸”提供精神動力。借此機會，首先我代表區委、區人大、區政府、區政協，向出席今天座談會的各位勞動模范、先進工作者，并通過你們，向辛勤戰斗在全區各條戰線上的廣大工人、農民、知識分子和全體勞動群眾，表示崇高的敬意和親切的問候！
勞動創造一切，勞動高于一切。過去的一年，我區廣大干群在區委、區政府的正確領導下，認真貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，開拓進取，扎實工作，使全區經濟社會事業保持持續健康發展態勢。
一是經濟發展更上新臺階。全年實現生產總值76億元，比上年增長15.1%。財政收入完成11.23億元，增長31.7%,增幅創近7年來最好水平。全社會固定資產投資完成25.7億元，增長26.9%。農民人均純收入5352元，在崗職工人均工資收入14356元，分別增長12.1%、15.4%。
二是項目建設掀起新。實施投資過千萬元以上的重大基礎設施項目13個，總投資達11.7億元。“十永”線改擴建、新大沌路、文嶺變電站、大集地區供水、蓮花湖綜合治理等一批重點工程開工建設或投入使用。中鐵武橋重工等投資過億元的工業項目開工建設。
三是民生投入實現新突破。投入6465萬元解決7萬人農村安全飲水問題。投入1740萬元提高企業職工養老保險標準、解決城鎮集體企業職工進統籌及改制困難國有企業退休職工醫保等問題。建成4.09萬平方米經濟適用房小區，動建13個總建筑面積達40多萬平方米的農民還建社區，超歷年農民還建社區建筑面積之和。
四是整體形象得到新提升。第六屆全國城市運動會摔跤比賽項目成功舉辦，知音故里（蔡甸）蓮藕文化節、2007武漢國際旅游節閉幕式相繼舉行，活動數量多、規模大、規格高、影響深，提高了蔡甸知名度。還榮獲全國科普示范區、全省平安區、全市績效管理先進單位、市級文明城區、市級衛生城區等一系列榮譽稱號。
這些成績的取得，是全區人民團結奮斗的結果，也飽含著包括廣大勞模在內的全區社會各界群眾的心血和智慧。在此我代表區委、區政府向大家表示衷心的感謝！
展望美好的前景，我們正站在一個新的歷史起點上，蔡甸已經進入一個快速發展時期。黨的十七大召開，武漢城市圈“兩型社會”建設綜合配套改革，為我們加快發展帶來了新的機遇。，是全區貫徹落實黨的十七大精神和實施“十一五”規劃承上啟下的關鍵一年，區委、區政府確定的全區經濟社會發展預期目標是：生產總值比上年增長15%以上，財政預算收入增長25%，全社會固定資產投資增長20%以上，農民人均純收入和在崗職工年均工資分別增長10%，城鎮登記失業率控制在4.5%以內，萬元生產總值能耗下降4%以上，全區污染物排放總量下降2%以上。實現這一目標，需要全區的勞動者，特別是各條戰線上的模范群體，戰斗在各個崗位上的優秀農民工代表勇于承擔使命，珍惜榮譽，再接再厲，再立新功。在此，我講四點意見：
第一，要做努力學習、發奮成才的標兵。當今時代，科學技術突飛猛進，知識更新日新月異。每一個勞動者，不論從事什么職業，面對新形勢、新任務、新情況，都需要不斷加強學習、充實和更新知識。不學即廢，不進則退，不學不進，就會落伍于時代。勞動模范是行業勞動者的楷模，更要加強學習，學習科學文化知識、專業技術知識，積極參加技術培訓、崗位練兵、技術比武和各種形式的自學成才活動，掌握更多的勞動技能和生存本領，成為本行業的行家里手，在促進各行各業發展中貢獻更多的聰明才智，發揮更大的作用。
第二，要做促進發展、構建和諧的先鋒。建設“富裕、和諧、秀美”新蔡甸，不斷提高人民群眾的生活水平，是全區人民的共同愿望。無論是先進分子，還是普通勞動者，都要以高度的主人翁責任感，堅定不移地投身蔡甸經濟發展建設，要緊緊圍繞區委、區政府確定的發展思路，從本職做起，從小事做起，以奉獻的精神、務實的作風、過硬的本領，在各自崗位上體現主力軍的本色，發揮主力軍的作用。特別是勞模要用自己的模范行為，帶動全區人民，把智慧和力量、積極性和創造性凝聚到推進蔡甸發展上來。
第三，要做勇于創新、艱苦奮斗的楷模。創新是一個民族進步的靈魂，推動發展進步的不竭動力。只有不斷開拓創新，才能推進蔡甸的快速發展。要積極投身于群眾性的勞動競賽、技術革新、技術協作和發明創造等活動，爭創一流業績，為推動經濟和社會發展作貢獻。在農村，要圍繞增加農民收入，開展家園建設，調整產業結構等著力提高農民素質，開展“科技培訓工程”；在企業，要帶頭在職工中廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”，把“創高效益、創新業績”的勞動競賽活動推上一個新的臺階，為我區建設“富裕、和諧、秀美新蔡甸”添磚加瓦。
第四，工會組織要認真履行職能，成為勞動模范之家、勞動群眾之家。要深入貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，增強凝聚力，擴大覆蓋面，把廣大農民工網絡到工會組織中來。要關心下崗職工，推進再就業。工會組織、勞動保障部門要通過各種有效途徑，舉辦失業人員崗前培訓，與周邊發達地區多聯系，尋找就業崗位，幫助關心下崗職工的就業生活。要創新開展活動，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，充分發揮國家政權的社會支柱作用，充分發揮職工利益表達者、維護者的作用，不斷開創工會工作新局面。
勞模范文3
今天是小明值日,他佩戴著值日生的鮮紅袖章。放學了，教室里的人都走光了，只剩下小明，他想：今天我要把教室打掃得干干凈凈，爭取得到老師的表揚。小明拿起掃把，把地下打掃得沒有一點灰塵。
掃完地后，他拿起抹布，跑到水池邊，把抹布打濕后，回到教室，他認真地擦起窗戶來，擦得窗戶一塵不染。
擦完窗戶，他又打了一桶水，拿起拖把拖起地來，把地面拖得干干凈凈，再把門鎖上。這時，他已經累得氣喘吁吁，汗流浹背。
他到了樓下，對上面喊道：“爸爸，你快來接我一下”。爸爸聽見了，“咚咚咚”地跑了下來，說：“我的寶貝兒子啊，快來，快來。”爸爸弓下腰，小明說：“快點！我的腳都酸了，背都痛了”。爸爸把小明背在背上，往家里走。到了家里，爸爸把小明放下來，小明往沙發上一躺，兩腳分開，兩手張開，就像一個“大”字。小明說：“爺爺，把電視打開，翻到少兒頻道?！睜敔斦f：“是，心肝”。爺爺把電視翻到了少兒頻道。小明又說：“奶奶，拿杯可樂來，要冰鎮的”。奶奶說：“好，小皇帝”。奶奶拿了一杯冰鎮可樂，連吸管都插好了，遞給了小明。小明又說：“媽媽，給我洗腳，我的襪子都濕了”。媽媽說：“是，乖兒子”。媽媽把小明的襪子和鞋子脫了下來。小明又說：爸爸，給我打一盆洗腳水”。爸爸拿了一盆洗腳水，小明一會兒說燙了，加冷水，一會兒說涼了，加熱水，一家人變得迷迷糊糊地。
小明在學校里是個勞模，在家里卻是個小皇帝。我們應該在家是個好孩子，在學校是個好學生。自己的事情自己做；家里的事情學著做；集體的事情爭著做。
勞模范文4
6月14日，由云南省委深入開展創先爭優活動領導小組辦公室、云南省總工會共同舉辦的勞動模范先進事跡報告團首場報告在連云賓館舉行。云南省總工會黨組書記、常務副主席王惠萍出席會議并作講話。省委深入開展創先爭優活動領導小組辦公室領導、省總工會領導、省直機關工會、省教育衛生科研工會、省財貿工會等23家產業、廳、局（公司）級單位參加報告會，600名干部職工聽取報告。
王惠萍在聽取勞模先進事跡報告后作了講話，她強調，勞模無上光榮，勞模精神彌足珍貴。勞動模范是民族的精英、國家的棟梁、社會的中堅、人民的楷模。一定要加大宣傳勞模的高度主人翁責任感和艱苦創業的精神，忘我的勞動熱情和無私的奉獻精神，強烈的開拓進取意識和創新求實精神，良好的職業道德和愛崗敬業精神，教育和引導全省各族人民群眾像勞模那樣，把樹立遠大的理想與腳踏實地做好本職工作結合起來，做到干一行、愛一行，鉆一行、精一行，不斷追求一流的技術水平，立志干出一流的工作業績，努力創造一流的工作效率，把勞模精神轉化為全面建設小康社會、創造幸福生活和美好未來的巨大力量，在建設富裕民主文明開放和諧云南的偉大歷史進程中貢獻力量。
她指出，龍進品堅守正義，走鄉串寨，全心全意為人民群眾提供司法服務，被省委授予“愛民為民法官”；譚美堅守工作一線，積極為黨政分憂、為群眾解難妥善化解矛盾糾紛，為促進社會的和諧穩定做出了貢獻；鄧前堆索道行醫28年，盡心竭力治病救人，以良好的醫德受到了百姓的贊譽，白艷排除世俗干擾，把20多年的美麗青春獻給了殯儀事業，充分體現了一種大愛精神；陳坤從一名技校生成長為一名產業工人的代表，迎難而上，奮勇拼搏，踏出一條成功之路；柏老六白手起家，打拼出一個“國家級農業龍頭企業”，為當地社會主義新農村建設、經濟社會發展作出了積極貢獻。
她認為，這6位同志雖然來自不同的地區、工作在不同的單位、有著不同的經歷，但有一個共同的特點，這就是：他們用自己的辛勤勞動在平凡的工作崗位上作出了不平凡的業績，譜寫了可歌可泣的動人贊歌，以自己的實際行動鑄就了愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻的偉大勞模精神。他們的先進事跡展示了頑強拼搏、自強不息的崇高品格，體現了與時俱進、開拓創新的時代風貌，為我們樹立了學習的榜樣。
勞模范文5
我有很多次想寫寫小婷，但是從來沒有成功地寫出來。首先因為她似乎缺乏一些“先進事跡”，更缺乏一些“理念”。她平淡，乃至平凡。就算她有什么事跡吧，她也一定不會主動說起。
我們相識十幾年了。相識的最初，結伴去旅游。我們的行李是放在一起的，一路上她總把我們兩人中最重的行李扛在身上。坐車或買東西，只要有人群擠的地方，她都淡然地站在最后。從那個時候我就知道，在小婷的字典里，沒有“爭”這個字。
但是她的不爭，謙讓，退卻，并沒有為她贏得輕松。
有很多年，我給她打電話的主題，都是在勸她偷偷懶。她是一個中學老師，擔任班主任的時候，她的單身宿舍同時也是她班上學生的活動據點。有一個女學生患有抑郁癥，無法與舍友相處，干脆長時間住在小婷的單身宿舍里。她甚至還借錢給學生，那時她自己剛畢業，能有多少工資？反正她十多年前穿的衣服，如今大部分還在穿。
她還兼任學校的人事工作。每月制訂工資發放表，這本是財務工作，我奇怪怎么會派到她頭上，這個工作繁瑣起來簡直就沒個頭。每年她會負責收集老師們的評職稱資料，每個人交上來后，她又一份份地檢查，生怕因為格式不對導致評不上。
這樣平凡的工作，她忙到連生病也沒工夫管。有一次，她的額頭突然長出大量痘痘，校醫生說是太勞累導致內分泌失調，她又再次自嘲：總算理解了什么叫“焦頭爛額”。
我好像把她寫成一個勞模。事實上，這絕不是她的初衷，正如我在前文所說，不爭，是她與生俱來的人生態度?，F在流行說，神馬都是浮云。貌似都在宣揚不爭。但是別人說的不爭，其實為自己爭得輕松，爭得逍遙。小婷怎么這么傻呢？
我是個自私的人，總叫小婷偷懶(雖然無效)，可見一斑。我的工作與小婷有點類似，但我想不出這樣的工作有什么意義。我常想，沒有我，一切仍會正常運轉，恐怕運轉得更好。當我做著這樣的瑣事，對我的驕傲，好像構成一種傷害。但是小婷的存在，小婷的付出，給我提供了另一種解釋。
她所做的一切從不問意義，她只為過得了自己那一關。當她埋頭做事，把一整個下午的時間用于蓋章，檢查材料，她不煩不躁的原因是她的內心戒除了全部的功利心、計較心和得失心。
這就是她內心安穩的小宇宙。當我在歲月里細細品味，我覺得她非但不傻，而且比多數人幸福。因為她的任何付出，不需借助他人的評判標準，她只為自己的 心安服務。她勞累也好，沉默也好，因為心甘情愿，所以，永無“得失”之憂患，她在付出的時候，便已經得到。
我曾與人說過小婷的故事。因為我講述得太“隔”，對方說，小婷好像“好”得太照本宣科了。可我想到小婷那滿額頭的痘痘。我就想說，有這么深刻的照本宣科嗎？她“照”的，“宣”的，絕不是什么規律或模本，她只是非如此不可。這是她的命，但更是她的福德。
勞模范文6
培訓要有的放矢
受訪人：Julia
我畢業后加入了一家美資房地產策劃公司。早就聽說外企擁有完善的培訓，但只有在加入之后才能真實地體會。公司的網絡課程包羅萬象，從最普遍的企業文化到領導力都涵蓋在內，還有一間專門的培訓室，以及不時舉辦的戶外素質拓展訓練。除此之外，公司還與基督青年教會（YMCA）合作，員工可以參加該組織的興趣培訓小組，費用由公司支付。
對培訓，我一直是最積極的響應者?；蛟S這與我的性格有關，我是什么都愿意參與的人。我選了幾門網絡培訓課，并在YMCA選擇了非洲鼓樂以及手風琴。至于在培訓室的課程，我幾乎是一場不落，就連負責培訓的同事都戲稱，那里有我的專屬位置。盡管培訓占用了我很多時間，但在開始階段，我卻無比驕傲――來自于內心的自我暗示，還有別人贊許的目光。
但慢慢地，問題開始出現了。在工作中，有時會遇到客戶在臨下班時回饋意見，為了能參加培訓，我只能較快處理或拜托同事協助。而房地產行業整個環境一般，部門業績不理想，我就被當作反面典型。而過多的網絡培訓，不僅花費我大量的生活時間，也導致我各門成績一般，培訓部對我能力的測評遠低于其他同事。甚至有同事告訴我，HR在新一輪的崗位調整中，并不考慮繼續聘用我，因為他們認為參加了過多的、跟我工作沒有直接關系的培訓，有了跳槽的嫌疑，至少是不安心的象征。
我心里不知道有多憋屈，這可與我當初的意愿背道而馳。
遠離辦公室政治
受訪人：Jenny
去年大學畢業后，我加入了一家咨詢公司。職場達人教我，在職場中，交際要比實力重要，一定要玩好辦公室政治。
進入公司不久，我就發現果然如此。公司是服務型企業，除幾個導師外，全是女性，但總數幾十人卻也分很多小圈子。有按照畢業學校來劃分的中大圈、華師圈，重慶的西南政法圈等；有按地域劃分，潮汕幫、茂名幫，還有“北方來的狼”等；還有很多其他劃分標準。但如果籠統來計算的話，可以分為說粵語的、不說粵語的，或者說是本省的、外省的。
我當然記得達人教誨，于是努力獻身于辦公室政治，斡旋于各個小圈子之間。我的QQ也成為了辦公室的八卦熱線。別看這是一件簡單的事，其實真的需要很多功夫。就以大家唱K選店為例，原是簡單的一件事情，但各個圈子的人都各執己見，于是我就被安排去逐個游說，一天的時間就這樣浪費了。
我承認在前幾個月，自己從中獲得很多“好處”。有時候我出現一些錯誤，工作有些延遲，對方礙于是“圈”內人，并不說什么。不過一旦我有一些偏心的行為，就會招致另外一個圈子或明或暗的提示。這實在是一樁累活。我花在工作和交際上的時間已經嚴重失衡。于是我決定，要“獨善其身”脫離小圈子。但或許是前期過于寬松的環境，讓我業務能力上無多大長進，更重要的是他們似乎將矛頭指向了我，都將“死單”（注：較難完成的訂單）推給我。我自然是難以完成任務，又受到領導的批評。
很快我離開了那家公司。在新的公司里，與同事平等交流，不介入人事關系漩渦，工作反而更加輕松。
在中間環節損耗
受訪人：Jack
職場新人總認為自己資歷淺，有一種患得患失的心態，并不能以平等的態度對待上司或客戶，以致于在溝通中損耗很多時間，卻不能直接有效地確定目標， 最后導致做了很多無用功。
記得當年，我畢業后加入一家廣告公司。有一天，上司將一大疊資料給了我，說是亞組委傳過來的資料，叫我三天內根據資料做一個亞運館的推廣廣告方案出來。上司說，每一屆大型的體育賽事之后，體育場館的處置都是世界性的難題。這些體育館造價不菲，維護成本不低，如果不承辦足夠多的大型商業活動，整個場館就只能荒廢。但一個城市的商業活動有限，比如在廣州，只需國際體育演藝中心就足夠了。
我心里想，涉及亞運，這應該是大項目。作為新人，心中既是驚喜也擔心出現問題。我仔細地翻閱上司提供的資料，大部分是亞運村的內部資料，涉及亞運館的少之又少。這就引起我的疑問，亞運村是面向民用，而亞運館則是商用，這是兩種完全不同的商業模式，其推廣方式自然也完全不一樣。但上司剛好去上海出差，我缺少聯系上司確定的信心。于是自己去查資料，去問周圍同事的看法，但最終意見紛呈，我的思路也越弄越亂。
我甚至沒有去找亞組委對接資源，浪費了兩天后，第三天與美編一起通宵加班才把方案趕出來。我們覺得大家常用羊城的“羊”元素，忽略了珠江的“水”元素，于是以“水”為主題，做了一輯氣勢磅礴的廣告出來。但等到最后與亞組委落實時，卻發現是亞運村的推廣項目，這不啻于晴天霹靂，白費了一場功夫。
專家講堂
職場專家比爾?詹森：讓工作更加簡單的準則
工作減負和懶惰不可相提并論。也就是說，你減少工作的理由至少包含以下理由之一：一是，工作是重要的，但工作不是生活的全部。你想要工作之外的生活所提供的一切作為重點；二是，你想要與眾不同，你做的工作必須是重要的，因此你僅以你認為重要的工作為重點；三是，你想要盡你所能做最優秀的人，因此你以令你興奮，有助于你發展的工作為重點。
問清楚工作的目標與要求，可避免重復作業與減少錯誤。通常的情況是，你不知道自己應該做什么：這個目標對你的工作會有什么樣的影響？這個目標對你的意義是什么？當你厘清了所有的問題后，再開始工作。
報告時要有自己的觀點，只需少量的信息即可讓老板感到滿意。有研究顯示，有10％到15％的人，在面對老板時會有恐懼的心理，擔心資料不夠多?！皟热菥?、切中要點，能夠幫助我快速地做決策”，這是老板的要求。你要做的是利用重要的信息或是數據提出解釋，一定要有自己的觀點，而不是模棱兩可的描述。
