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竹漿纖維范文1
纖維含量的檢測是鑒定紡織品品質的重要內容之一，維系著從產品用途設計、生產工藝設計到生產過程控制、產品驗收至最終消費者使用等各個環節，因此，紡織品纖維含量分析是紡織品在加工、貿易和使用過程中不可缺少的重要性能指標，也是消費者購買紡織品時的關注點。
目前竹漿纖維、苧麻和棉混紡產品的纖維含量分析方法主要采用FZ/T 30003―2009《麻棉混紡產品的定量分析方法 顯微投影法》和GB/T2910.6―2009《紡織品 定量化學分析 第6部分：粘膠纖維、某些銅氨纖維、莫代爾纖維或萊賽爾纖維與棉的混合物（甲酸/氯化鋅）》兩項標準。由于試驗樣品的深加工和后處理工藝不同，在化學試劑的溶解過程中出現竹漿纖維溶解不完全，剩余纖維呈凍膠狀，過濾困難，導致檢測結果不準確，使生產企業無法正確地標注纖維含量；再加上氯化鋅毒性很強，能劇烈刺激及燒灼皮膚和黏膜，長期與此化學藥品蒸氣接觸時會發生變應性皮炎，對檢測人員的身體會造成傷害，對環境造成污染。下面我們就竹漿纖維、苧麻和棉混紡產品的纖維含量分析――顯微投影法做以下研究探討。
1 原理
竹漿纖維是再生纖維素纖維，苧麻和棉都是植物纖維素纖維，混紡后用化學分析方法只能測定竹漿纖維的含量以及苧麻纖維和棉纖維總含量，而不能測定竹漿纖維、苧麻、棉單組分的纖維含量。本方法使用普通生物顯微鏡、顯微投影儀或者數字式圖像分析儀分辨[3-4]和計數一定數量的纖維，用顯微投影儀或者數字式圖像分析儀測量纖維的直徑，從而計算出各種纖維的質量百分含量。
2 試驗
本試驗所采用試驗方法及步驟參考FZ/T 30003―2009《麻棉混紡產品定量分析方法 顯微投影法》[5]，按照該方法所測得的纖維直徑及計數根數與折算根數為本試驗所需數據。
試驗材料：竹漿纖維 （1.4D×38mm）、棉 （3級，28mm）、苧麻（由于苧麻纖維直徑變異系數較大，本試驗苧麻采用了落麻和精梳麻條兩種）。為提高試驗效率和試驗數據的準確性，本試驗將竹漿、苧麻、棉散纖維分別進行染色處理，擬定竹漿纖維為藍色，苧麻纖維為黃色，棉纖維為紅色。
根據本省企業生產的竹漿纖維苧麻棉混紡產品規格和試驗要求，將竹漿纖維、苧麻和棉按表1中比例在纖維混合器（中國紡織科學研究院研制的FKY03型小型開松機）中進行均勻的混合，得到均勻散纖維混合樣共9種，其中，1#～5#混合樣中苧麻為落麻，6#～9#混合樣中苧麻為精梳麻條。
3 檢測數據
3.1 纖維直徑測試數據
本試驗竹漿纖維直徑檢測數據共35個、苧麻落麻纖維直徑檢測數據共43個、精梳麻條纖維直徑檢測數據共25個、棉纖維直徑檢測數據共60個，各種纖維直徑的檢測數據平均值見表2。
由表格2[6]所得平均數據可以清楚地看到，竹漿纖維直徑變異系數CV值較小，棉纖維直徑變異系數CV值次之，苧麻纖維直徑變異系數CV值較大，這種情況是由苧麻纖維粗細不勻造成，但足夠量的試驗可降低這種誤差，因此，我們可將上述4種纖維的平均直徑作為本試驗的技術參考直徑來計算。
3.2 纖維根數的折算與纖維含量的計算
為使試驗數據可靠且具有說服力，將每種混合試樣計數10組、1000根以上纖維，并根據FZ/T 30003―2009《麻棉混紡產品定量分析方法顯微投影法》[5]標準中附錄B將各組纖維每種纖維根數進行折算。然后按表2所測量的纖維平均直徑，采用FZ/T 01057.7―2007《紡織纖維鑒別試驗方法 第7部分：密度梯度法》[7]附錄A中的纖維密度（竹漿纖維同粘膠纖維），按公式（1）、（2）、（3）計算每組纖維的質量百分含量。最后分別對每一種混合樣的10組數據求解平均值，其檢測的平均折算根數和纖維含量結果見表3。
4 試驗結果分析與探討
4.1 顯著性分析
建立虛無假設：假定用該測試方法測得的纖維含量數據與原試驗數據沒有顯著差異，即指該試驗方法和計算方法可取。
利用spss軟件[8]對實測纖維含量（見表3）與設計纖維含量（見表1）進行配對樣本T檢驗，輸出結果如表4所示。
綜合表4可得，差分的 95% 置信區間內，竹漿纖維、苧麻、棉的p值均>0.05，故接受原假設，即指用該測試方法測得的纖維含量數據與原試驗數據沒有顯著差異，則可初步斷定該試驗用竹漿纖維苧麻棉混紡產品纖維含量顯微投影方法和計算方法是可取的。
4.2 差值比較
對竹漿纖維、苧麻、棉實測纖維含量與混合樣設計纖維含量的差值進行比較可得出表5，并得知采用顯微投影法所測得纖維含量差值均在5%以內，符合現行FZ/T 01053―2007《紡織品 纖維含量的標識》[9]標準要求，因此，此顯微投影方法和計算方法是具有可行性的。
5 驗證試驗
為使該試驗更具說服力和可行性，擬采取將該方法用于竹漿纖維苧麻棉混紡產品檢驗，看是否能夠達到預期效果?，F由湖南瑞亞高科集團提供5種產品，品種規格見表6。按照本試驗方法對5種產品進行纖維含量檢測，檢測結果見表7。
將實測纖維含量與明示纖維含量進行比較，由表8得知顯微投影法所測得纖維含量差值均在5%以內，符合現行FZ/T 01053―2007《紡織品 纖維含量的標識》[9]標準要求，因此，進一步證明此方法檢驗竹漿纖維、苧麻、棉混紡產品的纖維含量是科學可行的。
6 結論及建議
采用顯微投影方法檢測竹漿纖維、苧麻、棉混紡產品中3種纖維的含量是可行的，為竹漿纖維、苧麻、棉混紡產品采用化學分析方法只能測定竹漿纖維含量及苧麻和棉纖維總含量這一問題提供了便捷有效的解決方法。
參考文獻：
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[8] 時立文.SPSS19.0統計分析從入門到精通[M].北京：清華大學出版社，2003：104.
竹漿纖維范文2
大家好！
根據縣機構改革的有關精神，今天，我本著進一步鍛煉自己，為大家服務好的宗旨站在這里，參加部門中層干部競崗演講。我競選的是辦公室主任一職，希望能得到大家的支持。
我自19*年7月昭通師專中文系畢業參加工作以來，先后任過舊城鎮黨委宣傳委員，威信報社編輯、記者，縣委組織部辦公室副主任、黨支部宣傳委員，曾四次在公務員年度考核中被評為“優秀”等次。
自20*年2月通過競爭上崗就任組織部辦公室主任以來，在部領導的關心支持和各科室的大力配合下，我把參與政務、管理事務和搞好服務三大辦公室主要職能有機結合起來，主要在四個方面苦下功夫，一是獻計獻策，當好領導的“咨詢員”；二是立足本職，當好大家的“服務員”；三是加強管理，當好部門的“管理員”；四是搞好關系，當好內外“協調員”。通過近兩年的辦公室主任崗位的鍛煉，由于我堅持原則，敢說實話，能辦實事，無論對領導還是同事都一視同仁，得到了大家的理解和認可，辦公室工作也能較好地開展。個人能力特別是寫作能力有了較大提高，去年我競選辦公室主任的演講稿被全國應用寫作核心期刊《應用寫作》采用，并由資深編輯在“佳作評析”欄作了詳細點評。另外，由于近年來我在《云南日報》、《領導科學報》、《支部生活》、《農村.農業.農民》、《應用寫作》、《秘書理論與實踐》等省內外報刊發表了上百篇公文，今年被中國公文寫作研究會吸收為會員。在這里，我要衷心感謝部領導，是你們苦口婆心的教誨，使我學會了不少工作的方式方法和為人處世的道理，真正懂得了“嚴是一種真愛”的豐富內涵。同時，我要感謝各位同事，是你們的大力支持和默契配合，共同營造了良好的工作氛圍，推進了辦公室工作乃至部門全面工作的有效開展。
說實話，對于從事組織部辦公室四年多的我來說，參加競選辦公室主任固然有輕車熟路的優勢，但由于形成了固有的思維模式，容易按部就班，缺乏創新精神。特別由于工作閱歷和自身個性的局限，有時在工作上偶有顧此失彼的現象，工作的超前性和預見性還有待于加強，對原則性下處理事情的靈活性把握得不夠好。針對這些情況，今后我將在求真務實中清醒認識自己，在積極進取中不斷開拓創新，在拼搏奉獻中逐步完善自我，目的在于多方面獲取實踐經驗，進一步提高自身綜合素質，力爭把工作做得更好。
下一步，對于組織部辦公室來說，我認為主要應在深刻領會十六大精神的基礎上，堅持與時俱進的精神，一切從部門工作實際出發，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，努力推進學習創新、制度創新、調研創新和服務創新，不斷改進工作方式方法，在搞好常規工作的同時，側重抓好四項工作：
一、搞好理論學習，提高工作水平。歌德曾經說過，“人不光是靠他生來就擁有一切，而是靠他從學習中所得到的一切來造就自己”。要高效推進部門的各項工作，一個很重要的前提就是要切實強化學習，不斷拓寬視野。下一步，作為黨支部宣傳委員，我將努力促進辦公室和黨支部的密切配合，有針對性地抓好部門干部的政治理論和業務知識的學習，在部門樹立“學習就是工作，認真學習是一種覺悟、一種責任、一種境界、一種能力”的思想。要通過學習，增強部門干部的政治素質和業務素質，促使部門干部逐漸形成自我加壓找著學、支部要求促著學、同志之間幫著學、科室之間比著學、經常檢查逼著學的良好氛圍。
二、強化制度督查，防止工作“反彈”。凡事預則立，不預則廢。一個單位沒有制度和紀律作保證，是什么也干不好的。實踐證明，只有通過建立健全規章制度并狠抓落實，努力造就一支“政治強、作風正、業務精、紀律嚴”的組工干部隊伍，才能保證組織部門各項工作的順利推進。今年5月以來，由于部領導的關心支持，辦公室根據工作需要對部門制度進行了全面修訂和完善，并將全年工作要點進行了量化分解，具體落實到科室、到個人，從而將各項工作納入了制度化、規范化管理的軌道，有力地促進了部門各項工作的開展，部門管理逐漸由“人管人”到“制度管人”有序邁進。但是，有些制度時間執行一長就容易出現“反彈”，這就需要辦公室加大督查督辦力度。明年，辦公室主要是要隨時加強立項督查和各項工作情況的督查督辦，保證事事有著落，件件有回音，將工作做實做細，切實做好有些制度因時間執行較長而出現的工作“反彈”現象。
三、抓好調查研究，當好參謀助手。沒有調查，就沒有發言權。隨著組織工作中心的轉移，辦公室的工作重心從辦文、辦會、辦事逐漸向調研、信息、督查，從為領導做好助手轉向當好參謀。辦公室要當好領導的參謀必須知情，要知情就必須深入基層調查研究。只有調查研究深入了，掌握的情況和提供的材料才全面、具體、準確；只有吃透上情，熟知下情，把上級的決策、指示與我縣組織工作實際有機結合起來，融會貫通，才能為領導決策提供科學的依據，才能“參”在點子上，“謀”在關鍵處。明年辦公室將積極協助各科室搞好調研選題，開展好調研活動，督促各科室寫出1——2篇有一定價值的調研報告，一方面可做為成果上報，一方面用于指導工作實踐，力爭在調研工作上有新的起色。
四、搞好主動服務，樹立良好形象。組織部辦公室作為綜合部門，頭緒繁多，涉及面廣，綜合性強。服務工作作為辦公室一項比較繁瑣、雜碎的經常性工作，搞好了能樹立起一個好的部門形象，搞差了則會影響一個部門的聲譽。當前，面臨著時展加快、工作手段變新的新形勢，辦公室所處的地位，決定了其工作有很大的被動性。如何在被動中發揮主觀能動性，開展好主動服務，這是辦公室人員必須思考的問題。對于我們組織部辦公室來講，主要是把上為部領導分憂，下為各科室、各基層有關單位服務有機結合起來，努力在辦文、辦會、辦事上堅持原則性下的靈活性，頭腦要清，手腳要勤，待人要誠，心胸要寬，辦事要公，言行要慎，要以自己的實際行動切實克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的機關不良作風，力爭不讓領導布置的事情在辦公室延誤，不讓傳遞的批件在辦公室積壓，不讓各種差錯在辦公室發生，不讓前來辦事的同志在辦公室受到冷落，不讓部門的形象在辦公室受到影響，努力發揮好組織部辦公室作為黨員之家、干部之家和知識分子之家的窗口作用。
竹漿纖維范文3
珠航局黨組書記、局長王建華表示，航運企業要對標安全責任到位、安全投入到位、安全培訓到位、安全管理到位、應急救援到位“五個到位”，建立健全安全生產機構，落實安全管理責任、推進安全生產標準化、加強企業安全誠信建設、做好從業人員安全教育培訓。
據了解，珠江水系10家危險品運輸企業都取得了安全管理體系證書和安全生產標準化達標證書，符合國家有關要求，近年來沒有發生過一般以上安全生產事故，安全形勢總體平穩。但在督促檢查中也發現一些不容忽視的問題。例如，企業對自身經營范圍不清晰、證件更換不及時、重大事項發生變化不報備等。
為此，珠航局起草了《珠江水系省際危險品船運輸經營人經營資質動態跟蹤管理辦法（征求意見稿）》并在水系各有關管理部門和企業征求意見。其內容包括編制依據、適用范圍、動態跟蹤檢查的內容和標準、年度核查、不定期檢查、重大事項備案、問題的處理等。
近年來，珠江沿線大量化工園區沿江集中布局，西江干線危險品運輸量快速增長，給危險品貨物運輸的安全管理帶來了嚴峻挑戰，必須通過建立珠江水系危險品運輸動態監管和經營情況統計的相關制度，及時掌握經營人經營資質動態情況，有效控制危險品運輸風險，建立完善上下游事故信息通報制度，提高應急處置能力，推進各有關部門共享危險品運輸相關基礎和動態信息，進而形成監管合力。
珠航局運輸管理處處長王平安介紹，目前珠江水系省際危險品運輸企業共有10家，省際危險品運輸船舶58艘，共計38976總噸，平均載重噸為1029噸，其中，散裝化學品船35艘，成品油船23艘。運力方面，比2011年的110艘、70603總噸減少了近一半。據了解，從2017年3月1日起，珠江水系即將開始執行企業自有運力不得少于3000總噸的新標準。目前，珠江水系還有幾家企業不能達到，或除去已禁航的單殼液貨船運力后不能滿足要求。王平安建議企業早做考慮，通過政策允許的方式，盡快增加運力，或者把經營范圍變更為省內運輸。（虞飛虎）
南沙港區開通韓國國際滾裝班輪航線
6月26日上午11時，在南沙汽車碼頭，120輛“韓國雙龍”小轎車從“Dresden”輪緩緩卸下，標志著“韓國平澤港――廣州港”國際滾裝班輪航線成功開通。這是繼中東航線之后，南沙汽車碼頭開通的又一條國際滾裝運輸航線，也是首條亞洲國際航線。
自2014年完成口岸開放和整車進口口岸驗收以來，南沙汽車碼頭積極爭取口岸聯檢部門的政策支持，努力創優碼頭環境，為船舶靠離港、商品車集港提供便利條件，加快推進整車進口業務發展。與此同時，汽車碼頭不斷改進工藝流程，提高碼頭作業質量，得到船公司和客戶的一致認可，為新航線的開通奠定了堅實基礎。
竹漿纖維范文4
孔銘：現在市場的恐慌情緒確實是有點過頭了，就像你說的，有些股票砸出了一個十分好的買點，是可以逐步買入的。具體到好當家，上半年利潤大幅增長主要由于海參產量同比增加，雖目前參價仍處底部，由于限制三公消費帶來的負面影響基本已經消化，未來繼續大幅下跌可能性較小，從2012年持續至今的行業深幅調整有望于今年結束。目前，公司的海參苗完全達到100%自給，由于自繁種苗，明年的種苗成本將有較大幅度下降，預計利潤增速將顯著提升。
二級市場上，好當家這一輪下跌從最高點的13.55元一直下跌5元區間，跌幅巨大，且期間沒有反彈。一方面，從技術上來講已經接近抄底的區間，但短線風險需要控制;另外一個方面，從基本面估值來講，出于中長線持股的思路可以分批介入。
《動態》：實際上，好當家近期還了新增圍海養殖海域的公告，對這個事您怎么看？能否估算出對業績的影響？
孔銘：好當家這次新增確權圍海養殖海域9712畝，使用年限為10年，海域使用費為每年每畝200元，與原養殖海域為同一海區，主要用來圍海海殖海參。公司原有圍海養殖海參海域3.6萬畝，加上新確權海域，共4.6萬畝，可以說，新增圍海海域有利于公司做大做強海參養殖業務，符合全體股東利益。此外，好當家還建成了建筑面積35萬平方米的育苗基地，并投放了30萬個海上育苗網箱，重點繁育著海參、海蜇等苗種，形成了育苗、養成一體化，實現了養殖業苗種的自給自足，降低了養殖風險和生產成本，提高了整體經濟效益。
具體的盈利測算則不容易做得精確，不過大致上來說，圍海養殖海域增加近三成，相應的產量、營收和利潤增加應該也與面積增加相匹配。
《動態》：所謂漲時重勢，跌時重質，現在是下跌的市道，我們更關心好當家的銷售情況如何？海參消費未來的前景如何？
孔銘：談到銷售，我覺得首先應該弄清好當家目前的銷售模式。它的海參產品主要有兩種銷售渠道，一是針對下游加工商、餐飲業進行鮮參直銷，以及組織集團客戶團購;二是開設海參專賣店，目前公司在北京、上海等國內各大城市開設300多家“好當家有機刺參”連鎖專賣店，登陸天貓、1號店、京東等各大電商平臺以及部分電視購物頻道。
伴隨著海參捕撈數量的不斷增長，傳統的商超渠道可能會成為公司的選擇。我認為，進入商超渠道不僅利于銷量的進一步提升，也消除了此前產量過大、鮮參銷售定價能力較弱的不利因素。
當然了，就行業本身而言，純粹定位在海參加工企業的發展空間已經受限，所以好當家正在尋求戰略突圍，健康產業或是一個好方向。據我所知，公司此前多個海參保健品已申報健字號，具有保健批號的海參西洋參口服液作為海參保健品的戰略產品，今年已向國家商務部申請直銷牌照。
《動態》：保健品似乎是一個高毛利的領域，能否具體分析一下？另外，好當家還有其它的拓展方向嗎？
孔銘：目前好當家已經擁有顆粒、片劑、膠囊、口服液四大系列共16款海洋生物保健品，海參西洋參口服液及海參軟膠囊已經獲批健字號，海參硬膠囊、海參多糖、降壓泰正在申報健字號。2013年我國保健品市場規模達到923億，2015年公司將繼續深化海參產品精深加工的業務，具有保健批號的海參西洋參口服液作為海參保健品的戰略產品，今年已向國家商務部申請直銷牌照，嘗試新的商業模式，我們認為直銷模式符合公司以海參為原料的保健品的銷售，有利于培育海參消費新的市場增長點。
我建議投資者把注意力放一些到集團層面，好當家集團擁有“好當家天海灣國際旅游度假城”項目，包括旅游地產、36洞高爾夫球場、養生溫泉、五星級度假酒店、海上垂釣趕海中心、游艇俱樂部、生態型農業水產示范園等。上市公司的海參銷售和集團公司的旅游項目完全可以借助健康產業協同發展。
《動態》：我知道海參養殖的生產過程中，種苗占的成本很可觀，好當家之前也投入大量資金在海參育苗上面，這對公司成本控制有多大影響？
孔銘：好當家的海參育苗采用網箱育苗與車間育苗相結合的方式，公司此前投資1億元擴大育苗車間建設，車間水體達20萬平方，完全達產后可形成年產海參苗種150萬公斤的生產規模。另外，好當家還擁有20萬個室外育苗網箱，培育出的苗種品質接近于野生生態苗，比室內繁育的苗種成本低、成活率高，為未來公司實現海參育苗產業化，實現海參產業的高效益、規模化經營拓寬了更大的發展空間。目前，公司的海參苗完全達到100%自給，由于自繁種苗，明年的種苗成本將有較大幅度下降。
從行業層面上看，從2012年下半年以來整個行業陷入深幅調整期，海參價格已跌至成本線附近。今年春捕的價格維持在100元/公斤左右，我們認為未來價格再下降的可能性較小，整個行業有望在2015年迎來復蘇。
《動態》：好當家2015年內還有什么看點？
竹漿纖維范文5
各位領導，各位評委，各位同事：
大家好！
根據縣機構改革的有關精神，今天，我本著進一步鍛煉自己，為大家服務好的宗旨站在這里，參加部門中層干部競崗演講。我競選的是辦公室主任一職，希望能得到大家的支持。
我自××××年月××××中文系畢業參加工作以來，先后任過××鎮××委員，××報社編輯、記者，縣委組織部辦公室副主任、黨支部宣傳委員，曾四次在公務員年度考核中被評為“優秀”等次。
自××××年×月通過競爭上崗就任組織部辦公室主任以來，在部領導的關心支持和各科室的大力配合下，我把參與政務、管理事務和搞好服務三大辦公室主要職能有機結合起來，主要在四個方面苦下功夫，一是獻計獻策，當好領導的“咨詢員”；二是立足本職，當好大家的“服務員”；原創：三是加強管理，當好部門的“管理員”；四是搞好關系，當好內外“協調員”。通過近兩年的辦公室主任崗位的鍛煉，由于我堅持原則，敢說實話，能辦實事，無論對領導還是同事都一視同仁，得到了大家的理解和認可，辦公室工作也能較好地開展。個人能力特別是寫作能力有了較大提高，去年我競選辦公室主任的演講稿被全國應用寫作核心期刊《應用寫作》采用，并由資深編輯在“佳作評析”欄作了詳細點評。另外，由于近年來我在《××日報》、《領導科學報》、《支部生活》、《農村農業農民》、《應用寫作》、《秘書理論與實踐》等省內外報刊發表了上百篇公文，今年被中國公文寫作研究會吸收為會員。在這里，我要衷心感謝部領導，是你們苦口婆心的教誨，使我學會了不少工作的方式方法和為人處世的道理，真正懂得了“嚴是一種真愛”的豐富內涵。同時，我要感謝各位同事，是你們的大力支持和默契配合，共同營造了良好的工作氛圍，推進了辦公室工作乃至部門全面工作的有效開展。
說實話，對于從事組織部辦公室四年多的我來說，參加競選辦公室主任固然有輕車熟路的優勢，但由于形成了固有的思維模式，容易按部就班，缺乏創新精神。特別由于工作閱歷和自身個性的局限，有時在工作上偶有顧此失彼的現象，工作的超前性和預見性還有待于加強，對原則性下處理事情的靈活性把握得不夠好。針對這些情況，今后我將在求真務實中清醒認識自己，在積極進取中不斷開拓創新，在拼搏奉獻中逐步完善自我，目的在于多方面獲取實踐經驗，進一步提高自身綜合素質，力爭把工作做得更好。
下一步，對于組織部辦公室來說，我認為主要應在深刻領會十六大精神的基礎上，堅持與時俱進的精神，一切從部門工作實際出發，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，努力推進學習創新、制度創新、調研創新和服務創新，不斷改進工作方式方法，在搞好常規工作的同時，側重抓好四項工作：
一、搞好理論學習，提高工作水平。歌德曾經說過，“人不光是靠他生來就擁有一切，而是靠他從學習中所得到的一切來造就自己”。要高效推進部門的各項工作，一個很重要的前提就是要切實強化學習，不斷拓寬視野。下一步，作為黨支部××委員，我將努力促進辦公室和黨支部的密切配合，有針對性地抓好部門干部的政治理論和業務知識的學習，在部門樹立“學習就是工作，認真學習是一種覺悟、一種責任、一種境界、一種能力”的思想。要通過學習，增強部門干部的政治素質和業務素質，促使部門干部逐漸形成自我加壓找著學、支部要求促著學、同志之間幫著學、科室之間比著學、經常檢查逼著學的良好氛圍。
二、強化制度督查，防止工作“反彈”。凡事預則立，不預則廢。一個單位沒有制度和紀律作保證，是什么也干不好的。實踐證明，只有通過建立健全規章制度并狠抓落實，努力造就一支“政治強、作風正、業務精、紀律嚴”的組工干部隊伍，才能保證組織部門各項工作的順利推進。今年×月以來，由于部領導的關心支持，辦公室根據工作需要對部門制度進行了全面修訂和完善，并將全年工作要點進行了量化分解，具體落實到科室、到個人，從而將各項工作納入了制度化、規范化管理的軌道，有力地促進了部門各項工作的開展，部門管理逐漸由“人管人”到“制度管人”有序邁進。但是，有些制度時間執行一長就容易出現“反彈”，這就需要辦公室加大督查督辦力度。明年，辦公室主要是要隨時加強立項督查和各項工作情況的督查督辦，保證事事有著落，件件有回音，將工作做實做細，切實做好有些制度因時間執行較長而出現的工作“反彈”現象。
三、抓好調查研究，當好參謀助手。沒有調查，就沒有發言權。隨著組織工作中心的轉移，辦公室的工作重心從辦文、辦會、辦事逐漸向調研、信息、督查，從為領導做好助手轉向當好參謀。辦公室要當好領導的參謀必須知情，要知情就必須深入基層調查研究。只有調查研究深入了，掌握的情況和提供的材料才全面、具體、準確；只有吃透上情，熟知下情，把上級的決策、指示與我縣組織工作實際有機結合起來，融會貫通，才能為領導決策提供科學的依據，才能“參”在點子上，“謀”在關鍵處。明年辦公室將積極協助各科室搞好調研選題，開展好調研活動，督促各科室寫出——篇有一定價值的調研報告，一方面可做為成果上報，一方面用于指導工作實踐，力爭在調研工作上有新的起色。
四、搞好主動服務，樹立良好形象。組織部辦公室作為綜合部門，頭緒繁多，涉及面廣，綜合性強。服務工作作為辦公室一項比較繁瑣、雜碎的經常性工作，搞好了能樹立起一個好的部門形象，搞差了則會影響一個部門的聲譽。當前，面臨著時展加快、工作手段變新的新形勢，辦公室所處的地位，決定了其工作有很大的被動性。如何在被動中發揮主觀能動性，開展好主動服務，這是辦公室人員必須思考的問題。對于我們組織部辦公室來講，主要是把上為部領導分憂，下為各科室、各基層有關單位服務有機結合起來，努力在辦文、辦會、辦事上堅持原則性下的靈活性，頭腦要清，手腳要勤，待人要誠，心胸要寬，辦事要公，原創：言行要慎，要以自己的實際行動切實克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的機關不良作風，力爭不讓領導布置的事情在辦公室延誤，不讓傳遞的批件在辦公室積壓，不讓各種差錯在辦公室發生，不讓前來辦事的同志在辦公室受到冷落，不讓部門的形象在辦公室受到影響，努力發揮好組織部辦公室作為黨員之家、干部之家和知識分子之家的窗口作用。
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未來面臨的風險
我們不能從過去15年或30年增長趨勢簡單外推.以此預測中圍的未來增長。經濟發展的同際經驗表明，從中等收入過渡到高收入，要比從低收入過渡到中等收入更為困難，亦即所謂“中等收入陷阱”。
中國陷入“中等收入陷阱”的風險主要源于收入分配惡化。中國的收入分配差距在近年來持續擴大?經濟結構和體制上的一些缺陷，例如，至今依然存在的對城鄉勞動力流動的限制，資本、上地等要素市場的市場化改革不完全，部分行業壟斷，財政再分配功能的薄弱等，是收入分配惡化的重要原因。因此，中國必須扭轉當前收入差距持續擴大的趨勢，在未來幾年投資于跨區域的基礎設施，建立起有效的社會安全網，以及保證教育、醫療等基本公共服務在地區和城鄉間的均等分配。
即使中國能夠成功避免“中等收入陷阱”，其經濟潛在增長率在將來也會有較大幅度的下降。
由于計劃生育政策的推行，中國在相當早的階段就開始了人幾轉型。從上世紀70年代中期開始，就開始了勞動年齡人口比重的上升，和少兒撫養率的下降，由此分別導致了勞動力的充足供給和儲蓄率的提高，人口轉型為經濟增長帶來了“人口紅利”。中國過去的經濟高增長即是這 “人口紅利’’的反映。
在過去30年，中國有兩個階段經歷了少兒撫養率的較大幅度下降，分別為上世紀80年代初和從2001年至2008年。后一個周期少兒撫養率的下降，是2003年以來中國經濟保持高速增長、并維持高順差的重要原因。
“人口紅利”來得早也去得早。根據聯合國預測，2010年以后.中圍的少兒撫養率將基本停止下降，而老年撫養率將開始顯著上升，總撫養率在2013年到達最低點之后開始上升。勞動年齡人口在2015年以后將進人零增長和下降。發展階段的轉型，再加上人口因素，預示中國經濟的潛在增長率在未來三匹q年內，可能會由目前的10％以上，下降到7％至8％，或者更低一點的水平上。
持續增長的動力
事實上，如果中國的人均GDP能在未來保持6％的增長，就可以在未來20年左有步入高收入現代化國家的行列。關鍵在于增長的持續性城市化和創新將是未來中國經濟實現持續增長的主要動力。城市化推進帶來的農村勞動力向現代化制造業和服務業部門轉移，將導致中國的有效勞動供給不會因為總勞動力數量下降而下降城市化發展將改善目前近2億流動勞動力的生產和生活條件，使他們融入城市生活的主流，并且有意愿也有能力為下一代的人力資本而投資，從而有利于提高中國經濟長期增長的后勁。
然而，近幾年中同各地推進的城鎮化，更多屬于城市邊界的擴張一部分農村人口被城鎮化，僅僅是因為居住地被劃為城鎮，而其生活力式并沒有變化，即只有“土地的城市化”，而沒有“農民的城市化”。
在城鎮化總體水平較低的同時，城市發展的結構也存在一定問題首先.大量地級城市規模較小，難以起到有效的集聚作用，不能大規模吸納就業，也不能更有效率地利用土地資源和各種公共服務。其次，部分由于行政區劃條塊分割的原因，城市的專業化和分工程度不夠，城市問的協作和聯系薄弱，大中小城市分工協作、功能互補的城市群還沒有真正發展起來。無疑，中國需要加快城市化進程，并且使城市化推進得更有效率和更具包容性。
隨著中國步入中等收入社會，國內市場的擴張成為未來經濟增長的主要動力，自然也就需要更多的本土企業通過創新，創造出服務于中國市場、適合中國國情的新產品、新服務以及新的經營組織方式。 創新是一項高風險的投資，它需要一個有效的金融市場來分擔這些分險。中小企業往往是創新的主體，而在中國，中小企業融資難已是一個長期存在卻沒有得到有效解決的問題。中國需要發展類似于國外的村鎮銀行和社區銀行，它們接觸了解中小企業情況，盡職調查成本低，可以為中小企業提供基本的融資。由于這些金融機構規模小，國家需要幫助提供清算以及再融資等方面的支持。風險投資是創新型企業和重大創新活動的催化劑和孵化器，其發展需要發達有效的股票市場，以保證其可以退出并實現收益。
宏觀經濟政策的挑戰
在貨幣政策方面，中國需要對潛在增長水平具備清醒的認識。在這方面，日本和韓國提供了重要教訓。日本和韓國在其經濟增長潛力已大幅放緩的時候，試圖通過擴張性的貨幣和財政政策維持增長。但是，經濟增長不可能長期背離其潛在水平，靠政策刺激維持的高增長往往通過金融或經濟危機來強迫實現調整。
日本和韓國經濟增長的黃金時代，分別因為1973年第一次石油危機爆發和1997年亞洲金融危機爆發而結束。當中國經濟的潛在增長率下降的時候，政策制定者也需要相應調整對適當的貨幣總量增長和利率水平的認識。
在財政政策方面，應該進一步深化稅制改革和財政管理體制改革。個人所得稅應從分類征收最終過渡到綜合稅制，而不是像目前這樣只對工資收入征收累進稅。增值稅應擴展到服務業，取代現在針對服務業征收的營業稅，以支持服務業的發展。物業稅(房地產稅)的開征將為地方政府提供一個穩定的收入來源，有助于引導和改善地方政府的行為，使其更關注于公共服務和民生，減少行為的短期化傾向，有利于城市化的良性發展。此外，改革稅費體系以理順資源價格體系，將有利于中國經濟的長期持續增長，也有利于西部資源富集地區的發展，促進區域間平衡。
在財政管理體制方面，應按照管理復雜性、受益范圍激勵相容等原則，科學界定中央和地方政府的職能，并通過稅制和政府間轉移支付制度保證這些職能有相應的財力支撐。中國政府間職能劃分過于分散，許多應該由中央政府承擔的職能，如養老保險、司法、海域管理、跨域水利建設等，中央政府沒有承擔起來。這些都是具有強外部性的跨地域公共品，應當由中央政府提供。醫療保險和義務教育應該在中央政府承擔主要費用的基礎上，由中央協助地方加以管理。通過地方和中央事權的合理劃分，努力達到基本公共服務在城鄉、地方和社會階層間的均等化，實現機會平等。