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德勝員工守則范文1
魅力的基因是善良、真誠、熱情，表現為與人為善的熱血心腸、溫文爾雅的君子風度、肝膽相照的坦誠姿態和寵辱不驚的淡定心理。
魅力是一種氣質，是內在的心靈美。切莫以為魅力是女性的專利；切莫以為外表光鮮就是魅力；切莫把魅力誤讀為性感。氣宇軒昂、聲如洪鐘只不過是魅力的外在表現，而其本質卻是真善美。
美國著名詩人普拉斯曾說：魅力有一種能使人開顏、消怒并且悅人和迷人的神秘品質。它不像水龍頭那樣隨開隨關，突然迸發，而是像絲一樣巧妙地編織在性格里，閃閃發光，光明燦爛，經久不滅。
波特蘭小街的教堂
作為德勝（蘇州）洋樓有限公司總監聶圣哲的朋友，我有幸多次訪問位于蘇州工業園區的公司總部所在地——波特蘭小街，并入住他們在那里招待客人的汽車旅館。旅館規模不大，就是普通木板結構的二層樓房。但是，令人驚訝的是，還沒有進門，就看見門前醒目地掛著歡迎的標語，下面還用心地標注了我的名字和單位名稱，令人剎時感到春風撲面。進門后就有服務人員上前熱情接待并引導到已安排好的房間。更加讓我吃驚的是，床頭柜上有一份關于生活習慣的調查表，上面的問題包括睡覺是否打呼嚕、是否愛吃辣椒等。這個小小的汽車旅館，居然按照五星級甚至超五星的標準提供個性化服務！
住在房間里，讓我記憶尤其深刻的還有床頭放著的三本書：一本是周志友主編的《德勝員工守則》；一本是周志友著的《德勝世界》；另一本是溫德誠著的《德勝管理——中國企業管理的新突破》。如果客人閱讀后想帶走是完全可以的。這使我想起，國外有些賓館房間里放著的《圣經》，也是任由客人隨意帶走。與教堂里傳道、布道一樣，“德勝”的三本書也是在傳播德勝文化。不僅如此，在汽車旅館的旁邊，就有一座公司自己的教堂，讓員工在這里做禮拜，或者交流思想。真正是：好雨知時節，潤物細無聲！
宣誓近君子，受益一輩子。我相信，全中國甚至全世界，也找不出幾家擁有教堂的公司，即使是世界500強企業，也不見得有公司的教堂。聶圣哲總監解釋說：“今天無論你是楊振寧，還是李政道，只要在德勝工作，每天早上一定要默讀這句話：我實在沒有什么大的本事，我只有認真做事的精神。我自己每天早上都要在心里默讀這句話。只要你能夠認真，就能夠有所成就?！?/p>
這個教堂其實是一個象征，它時刻提醒德勝的每一個員工，包括企業高管在內：今天是否默讀過？是否禱告過？這就是心靈的洗禮，是精神的砥礪！
德勝不僅生產物質產品，而且生產精神財富。當我翻開《德勝員工守則》時，最先吸引我的是要求員工簽字的“誓言”，上面寫著：
努力使自己成為君子
君子坦蕩蕩，小人常戚戚。德勝世界是怎樣一個世界？在這里，員工上班從來不用打卡；財務報銷不用上司審批簽字；讓農民工在圣誕節享受五星級酒店服務；員工們唱著《我們由衷地感謝》之歌：“感謝上蒼，感謝父母，感謝公司，感謝同事，感謝自己?！边@里視誠信如生命，若對方不守合同，寧可損失千萬也拒絕繼續合作。聶總親自掛帥，勢不可擋，豪情滿懷！
德勝公司提倡的價值觀是：誠實、勤勞、有愛心，不走捷徑。他們認為，一個不遵守制度的人是一個不可靠的人，而一個不遵循制度的民族是一個不可靠的民族。
《員工守則》共三十五條，既表明公司的獨特理念，也有具體、明晰的規定，包括：員工的個人衛生，每天洗澡、刷牙，每月理發；不得說臟話、粗話；不恭維成性，不溜須拍馬等等。各條都規定得明明白白。這里是熔爐，要把員工已有的不良習慣根除?！秵T工守則》中，關于財務報銷規則共有九條。第一條總則指出，公司不能接受員工因公辦事而自己墊錢支付的事情發生。因為，如果這種侵害員工利益的情況長期持續，將會給公司帶來很大的隱患。同時，員工也不能因辦私事而巧立名目，以欺詐的手段達到報銷因私費用的目的。以欺詐的手段報銷因私費用是不道德的，而且是非法的。違反守則的員工將會為這種不誠實的行為付出昂貴的代價。公司的“個人信用計算機輔助系統”也極易發現這種欺詐行為。德勝的道德底線表明得清清楚楚。
君子有魅力，心底有正氣。但是，制度只能對君子有效。對于小人，任何優良制度的威力都會大打折扣，甚至是無效的。德勝致力于把員工培養成君子。在這里，員工能夠做到報銷不需要領導簽字。因為關于什么是因公費用、什么是因私費用、什么是可列入報銷的因私費用，以及很難界定的因公費用，公司都有明文規定，而且把處理辦法也作了交代，另外明確規定了簽字與報銷中存在的以及個人信用計算機輔助系統監督到的對腐敗與欺詐行為的查處辦法。特別是第九條“嚴肅提示——報銷前的聲明”，寫得真是別出心裁：
任何人在報銷前都必須認真聆聽財務人員宣讀《嚴肅提示—報銷前的聲明》：您現在所報銷的憑據必須真實及符合《財務報銷規則》，否則將成為您欺詐、違規甚至違法的證據，必將受到嚴厲的懲罰并付出相應的代價，這個污點將伴隨您一生。這是極其嚴肅的問題。守則的語言讀起來簡直就像在做禱告，能讓員工的心靈受到很大的震撼！這樣的規則，曉之以理，動之以情。在這里，我們看到了中西文化融為一體，既看到了《弟子規》的現代版，也收獲到了《圣經》的中國版。這是德勝創造的獨特思想。
德勝公司的合格員工又是怎樣的呢？公司在《員工守則》的第一頁就開宗明義地作了規定：應該努力使自己變成君子！在“員工誓言”中明確表示：要靠近君子，遠離小人！
提到君子，我立即馬上想到孔子的《論語》，幾乎通篇談論君子的風度，三句話不離君子，而且經常把君子和小人放在一起加以強烈對比，形成鮮明對照。在孔子看來，君子就必須重視仁德修養，不論在任何條件下，都不能離開仁德。君子重視仁德修養還必須注意：“動容貌，斯遠暴慢矣；正顏色，斯近信矣；出辭氣，斯遠鄙倍矣。”也就是說，君子要嚴肅自己的容貌，端正自己的臉色，注意自己的言辭。只有這樣才能使人對你尊敬、信任、溫和。同時，孔子還認為：“君子泰而不驕”；“君子矜而不爭，群而不黨”；“君子病無能焉，不病人亡不已知也”；“君子疾沒世而名不稱焉”，“君子求諸己，小人求諸人”。即作為君子，應心境安寧而不傲慢，態度莊重而不與人爭吵，能合群而不結黨營私；君子要重視提高自己，在有生之年對社會多做貢獻，只有這樣才能稱得上具有君子的修養?？鬃诱J為，君子除了自我修養，還要重視用“戒、畏、思”幾項標準嚴格要求自己。子曰：“君子有三戒：少之時，血氣未定，戒之在色；及其壯也，血氣方剛，戒之在斗；及其老也，血氣既衰，戒之在得?！薄熬佑腥罚何诽烀?，畏大人，畏圣人之言。”另外，“君子之道有四條：其行己也恭，其事上也敬，其養民也惠，其使民也義?！薄熬佑芯潘迹阂曀济?，聽思聰，色思溫，貌思恭，言思忠，事思敬，疑思問，忿思難，見得思義?！边@些思想從不同角度提出了對君子的要求，“三戒”、“三畏”、“四道”、“九思”概括起來有三點：一是要隨時注意戒除個人的欲念；二是處事中要有敬畏之心，防止肆無忌憚；三是認真處理，隨時嚴格要求自己。
君子要重義避利，追求道義?？鬃诱J為，君子和小人之間的差別還在于他們具有不同的生活態度和人生追求。他認為：“君子喻于義，小人喻于利。”“君子謀道不謀食?！薄熬討n道不憂貧?！薄熬討训拢∪藨淹?；君子懷刑，小人懷惠?！币簿褪钦f，作為君子只有重視道義，追求道義，才能與小人相區別，才能真正體現出君子的精神。同時，孔子還認為，君子必須言行一致，表里如一，即所謂：“君子欲訥于言，而敏于行。”“先行其言而后從之?！?/p>
君子的魅力
諸葛亮在《前出師表》中寫道：“親賢人，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢人，此后漢所以傾頹也。”他把對待賢人和小人的態度，作為一個國家或朝代興衰成敗的分水嶺。這個觀點與孔子的君子論如出一轍、一脈相承，諸葛亮心中的賢人就是孔子心中的君子。所以，讓員工變成君子的理想，是追求文明、高尚、完美的境界，是企業魅力的靈魂。
但是，千里之行始于足下。作為一家公司的老板，想把員工變成賢人或君子，必須以身作則。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！比绻谝粋€企業里，員工不執行制度，不服從命令，老板應該首先檢查自身是不是有問題。德勝公司的成功秘密，就在于公司總監能以身作則，因此而獨具魅力。
德勝的總監聶圣哲從海外歸來，白手起家，捐資助學，他具有報效祖國的強烈的責任感，創辦平民學校，建立平民教育基金會，還有著獨特的性格、思想和信仰。他認為，信仰給人的力量比一百個科學道理產生的能量還要偉大。聶圣哲堅信，愛心是做事的動力。
面對員工，聶圣哲卻說：“我不是你們的朋友，你們一定要排除我作為你們朋友的資格。你們一定要清晰地認識你們自己，公司給你獎金，你最應該感謝的應該是你自己?！钡聞倌瓿踉l出通知，表明今年不發獎金，并要求大家在承諾書上簽字。但是，到了圣誕節那天，在蘇州喜來登大酒店，聶圣哲為來自北京、合肥、黃山、上海、昆山等地的650多名員工一一發放獎金。他說，不發獎金只是個“善意的謊言”，他想帶給大家一個特別的驚喜。那天，他深情地舉起酒杯充滿詩意地說：“這是一個多么美麗的夜晚，各位來賓、各位同事，你們是茫茫人海中為數不多的君子，讓我們舉起杯來，為我們的相遇和相知，為我們能夠歡聚一堂，干杯！”
渾身充滿君子的魅力，就是他孜孜以求的夢想！
一個人可以不信宗教，卻不能沒有信仰。不管你承認不承認，我們每個人都有自己的人生觀和價值觀，這就是我們的生活態度。
德勝公司有許多員工曾寫下發自內心的感言。其中有位叫王仰春的員工寫道：“人最難割舍的是感情。說句心里話，我和我的家人都很感謝公司領導。我兒子剛剛本科畢業，即將走向社會，去年我第一次代表公司買了禮物送給他，讓他也分享到公司的關愛和恩惠，并告訴他家中經濟的來源大都得益于公司的給予。公司給我的愛與恩惠，我將今生難忘，永銘心中?！?/p>
德勝員工守則范文2
大家好！我叫胡明，是淮南整備車間公寓的一名服務員。今天我演講的題目是：《認真做好平凡的本職工作》。
記得《德勝員工守則里》聶圣哲帶領大家說的那樣：我實在沒有什么大的本事，我有的只是認真做的精神。這句是多么地樸實，但其中的內涵又是多么豐富；在我們平凡的工作和生活中，如果堅持日復一日、年復一年地做好同一件事，太養成長期認真工作與生活的的良好習慣，那么我們平凡的工作中就是一種不平凡了。
我從事公寓服務員這個崗位上已經二十個年頭。公寓服務員的職責崗位在一般人眼里不過是熟練制而已。每天不過是打掃衛生，登記叫班。然而我要說就是這平凡的崗位讓我得到了鍛煉，學會了工作技能與待人處世之道，我熱愛這個平凡的崗位。今天能在這里把我在工作與學習中的心得體會與大家一起交流，我感到非常榮幸。
我的父輩是從機務段退休的老職工，與鐵路有著深厚的感情，看著父親駕駛著鐵龍奔馳在祖國的千里鐵道線上，我們全家都因此而感到無比自豪。因此當我還是一名學生時，我就憧憬著成為一名鐵路職工，為祖國的鐵路事業貢獻自己的一份力量。在我的夢中，鐵路成了我人生中神圣而高尚并為之追求的職業。
風會錯過季節，雨會錯過草場?？尚疫\卻沒讓我錯過機會，1993年我終于成為了一名光榮的鐵路職工，到淮南整備車間公寓成了一名服務員。我的心情也像中了大獎一樣非常高興。然而沒過多久，我就再也提不起精神了，難道我心中為之向往的事業就是每天打掃衛生，叫班，那多無聊啊。理想與現實的差別簡直讓我有點悲觀了。
記得有一次，因為打掃房間與乘務員發生了矛盾，乘務員認為我沒有把床整理好，影響了休息。而且不停地責成我趕快打掃，我心里感覺非常委屈，丟下工具就跑回叫班室，就差點掉下眼淚了。工長唐師傅看到后，認真地問了我發生的事情經過，他聽后語重心長地對我說：“我們的工作是為乘務員提供一個安靜整潔的休息環境，如果大車們休息不好，將影響到火車運行安全。因此大國們的要求是正確的。你從大車們的角度去考慮一下看，你就不會覺得委屈了。”當那個班的乘務員叫班時，唐師傅又當著我的面對乘務員說：“師傅，對不起了，我們的小胡剛上班不久，有錯誤，我代她向你說對不起！”大車師傅也說：“沒關系，我們態度也不好?！边@時我的心一酸，眼淚真的掉下來了。感覺受到一次很深的教育，大車師傅、唐師傅這些平凡的人，一點沒有對我計較。于是我由衷地對師傅說：對不起！師傅，下次我一定認真做好我的本職工作。這次事情對我觸動很大。這件事讓我明白一個簡單而深刻的道理：不同的服務態度與處理方法得到兩種不同的結果。我深深地體會到了平凡的工作崗位上的不平凡了。
社會在進步，科技在發展。公寓的叫班工作由電話叫班發展到計算機叫班，又到計劃聯網叫班，大大地簡化與降低了人的體力勞動。我為了快速掌握計算機叫班的程序的操作，不停地向單位的管理人員學習。對于不懂地地方就記下來向別的師傅學習。開始的時候，我們幾個班的服務員對操作總是不熟練，甚至失誤，由此可能影響正常的出退勤工作，我搞不清，以為計算機發生故障了。有一次由于計劃的失誤而造成誤叫，我非常著急，不知什么原因。找到車間的工程師陳孝明，他來一看就說：“不要急，分析一下，看看問題出在哪？”他幫我一起分析，指出是出勤時間點給的不對，并讓我打電話與計劃協調，很快就解決了。陳工的淡定與分析事情的整個過程讓我很受啟發，使我明白在公寓值班員這個平凡瓣崗位上也充滿了知識與智慧。