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建筑勞務范文1
建筑勞務承包合同范文1甲方：__________________
乙方：__________________
依照《中華人民共和國合同法》及國家相關法律、法規和公司文件相關規定，遵循平等、自愿、公平和誠信的原則，甲、乙雙方就_______(工程)勞力施工承包事宜協商達成一致。訂立本合同。
第一條 工程概況
工程名稱：______________
工程地點：______________
第二條 工程承包范圍
工程承包形式為大清包工程。由基礎墊層清理土方開始至工程完工交付使用清理保潔完成，按施工圖紙及圖紙會審、甲方通知(除室外塑鋼門窗制作、安裝，防水施工，有線電視、電話、可視對講安裝、但包括弱電預埋、屋頂太陽能系統、入戶門安裝的全部人工費，機械費，周轉材料費，二次倒運費，材料裝卸費，安全生產、文明施工費用。防盜護欄外加工歸甲方。各種管道進戶散水外1.5米以內歸乙方施工。配電總配電箱下口以內歸乙方施工。樓梯護欄歸乙方焊制加工。由甲方安排施工的單項工程乙方必須積極配合施工。
第三條 工程工期
1.計劃開工日期：_______年_______月_______日，計劃完工日期：_______年_______月_______日，總日歷天數180天;
2.主要節點工期：主體封頂90天，裝修90天_
3.乙方應無條件執行甲方的進度計劃安排(包括新調整的進度計劃)。
第四條 工程質量標準
所承包工程范圍內的工程質量必須達到優良工程
第五條 組成合同文件及解釋順序
組成本合同的文件及優先解釋順序如下：
1.本合同;
2.本合同附件;
3.本工程施工圖紙及國家現行或行業標準規范;
注：上述文件應互為補充，在合同中出現含糊不清或不相一致時，按上述順序解釋，不能清楚解釋時，在不影響工程正常施工進度的情況下由雙方協商解決。
第六條 標準規范
第七條 甲方責任和義務
1.負責統一制定各項管理目標，組織編制施工計劃、物資需用量計劃表，實施對工程質量、工期、安全生產、文明施工、計量檢測、實驗化驗的控制、監督、檢查和驗收。
2.負責與業主、監理、設計及有關部門工作聯系，協調現場工作關系。
3.根據工程情況要求乙方增減施工人數，滿足施工生產需要。對施工質量低劣、技術差、不服從指揮、有違法亂紀行為的人員予以清退。
4.及時提供由甲方供應的沙子、碎石、水泥、鋼材、商品混凝土、混凝土空心條板、室內門、室內門框、磚、裝修材料、水暖電安裝材料等施工材料，水、電費。
5.按本合同約定，向乙方支付勞動報酬。
6.統籌安排、協調解決乙方施工人員生活臨時設施、用水、用電。
7.協助乙方辦理現場施工人員出入證件，其費用由乙方自理。
8.施工用水甲方部置水管到現場，閥門以下由乙方負責;施工用電甲方布置到二級配電箱上口，三級箱及開關箱、電纜由乙方負責。
9.現場施工工人的工資發放由乙方造冊、制表，甲方負責監督工人的工資資金使用情況及實際發放情況，工人簽字后的工資表報甲方一份備案。手續不齊全停止下次工程款的撥付。
10.甲方使用乙方清工按每市場價格實際情況支付，下次甲方撥款時支付。
第八條 乙方責任和義務
1.遵守國家政策和法律法規;遵守業主和甲方企業的相關規章制度，做好安全、文明施工、環境和職業健康安全、勞動保護等工作。
2.嚴格按照設計圖紙、施工驗收規范、有關技術要求及施工組織設計精心組織施工，確保工程質量達到約定的標準，對本合同勞務承包范圍內的工程質量向甲方負責;根據業主或甲方的計劃要求(包括調整后的計劃)，合理組織，科學安排作業計劃，投入足夠的人力、物力、保證工期;承擔由于自身責任造成的質量返修、工期拖延損失及各種罰款。
3.應按要求和承諾的管理人員、安全員(持證)保質保量到位。技術工人必須按國家規定持上崗，技工必須有職業技能操作證，持證率達到100%。特殊工種必須有特種作業操作證，持證率達到100%
4.服從甲方和業主的監督、檢查、管理;接受甲方和業主有關人員對質量、進度、技術、安全
5.做好施工場地周圍建筑物、構筑物和地下管線和已完工程部分的成品保護工作。因乙方責任發生損壞，應自行承擔由此引起的一切經濟損失及各種罰款：
6.按甲方統一規劃堆放材料、機具;妥善保管、合理使用甲方提供的材料。
7.按國家政策規定與每個務工人員簽訂《勞動合同》并按合同所約定的條款支付務工人員工資(務工人員工資每月造冊備案)，承擔因此項工作不到位而引起的糾紛或當地相關行政部門的處罰及責任后果;
8.為其施工人配備必要的勞動保護和安全防護用品(如安全帽、安全帶、工作服、手套及其它相關的防護用品)。乙方工人住宿的床具由乙方負責。
9.進場施工人員要求具備思想素質好、身體健康、技術熟練等條件;禁止18歲以下的未成年人和55歲以上的老人及體弱病殘人員;架子工種不得超過50歲;禁止使用不法人員，乙方應承擔因使用以上不合格人員而引起的責任和后果。
10.甲方在資金暫時不到位，業主未能按時拔付工程款的情況下，乙方不得因此而影響正常施工，不得聚眾鬧事，做到對甲方的諒解。
11.乙方負責綁絲、鉛絲、電焊條、拉片，螺栓管，各種氣體等全部低值易耗品采購及費用。
12.乙方提前10天向甲方上報材料計劃，以給甲方采購材料的時間，如提供材料計劃不及時，造成窩工，乙方自負。
13.乙方不得將本工程轉包給他人，必須由乙方承包作業。否則乙方將依法承擔責任。
14.乙方在簽訂合同時，必須提供企業資質證書、營業執照、安全資質、管理人員的花名冊，以上證件加蓋乙方公章，甲方存留。乙方需將其勞務人員登記造冊(須寫明姓名、性別、年齡、籍貫、工種、身份證號碼)及身份證復印件、特殊工種復印件，一并作為本合同附件。
15.勞動保證金由乙方支付，退回后返回乙方。
第九條 環境保護、安全生產和文明施工
1.甲方應集中組織對乙方進場施工人員進行安全生產、文明施工、環境保護以及公司相關制度等方面的教育;依據國家法律法規及公司相關規章制度、監督、監控乙方的相關工作實施情況，使其體系有效運行。
2.乙方應遵守工程建設安全生產有關管理規定，嚴格按安全施工標準進行施工;加強對現場操作工人的安全教育;認真落實安全措施，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患，確保安全生產;隨時接受安全檢查人員依法實施的監督檢查。由于自身安全措施不力及違章操作造成事故，承擔一切責任后果和經濟費用。
3.乙方就嚴格執行建設主管部門及環保、消防、環衛等到有關部門對施工現場的管理規定，做到文明施工;保證施工現場整潔有序，符合文明施工的有關規定和要求，維護甲方良好的企業形象，并承擔因違反有關規定造成的損失和罰款。
加強現場管理，采取一切適當的措施，保護現場內外環境，限制由施工作業引起的噪音或其它污染;避免對公眾和第三方財產造成損害和妨礙。
第十條 材料、設備供應與管理
1.甲方提供給乙方使用的材料實行調拔制，根據工程計劃需要向乙方提供。
2.乙方就妥善保管、合理使用甲方供應的材料(包括領用、保管、裝卸、退庫、辦理相關手續、按甲方指定的場內地點歸類堆放);因保管和使用不善發生丟失、損壞，乙方應按領用時的價格賠償。
第十一條 承包方式、價格及包含的內容
1.承包方式及單價。承包方式為大清包，承包價格 396 /平方米，包括地下室面積其他按國家規定規定執行。承包價格不包含稅款。
2.承包價格所包含的內容：
承包價格包括施工期間乙方的各類風險及施工人員工資和調遣費：機具費用;各類材料的場內二次倒運;自然氣候影響停水、停電、待料等不可預見工日費用;包括周轉材料的領用、裝卸、看護、保管、退庫;勞動保護用品費用(安全帽、安全帶、手套等);安全防護設施的搭拆(安全網、防護欄桿、防護棚等);文明施工費用(包括上級部門對現場的各類檢查所發生的臨時用工);承包工程范圍內的測量放線、材料試驗、電工、機械設備維修和安裝拆卸配合用工;預防一般性自然災害所采取的措施用工費用;
3.勞務承包人委派的合同價款收取負責人為 ，身份證號碼： 職務： 長期聯系電話： 家庭住址：
4.勞務承包人委派的擔任住工地履行本合同的負責人為 ，職務項目經理，電話號碼： 身份證號碼： 。委托權限：負責唐山開灤集團(股份)有限公司棚戶區改造工程化工小區 樓的施工及相關結算事宜。
5.本合同單價為一次包死價格，在合同實施期間不因其它因素變化而調整變動。
第十二條 結算辦法及付款方式
1.每月25日由甲方按乙方實際完成工程量(或按工程進度節點)結算勞務承包費，次月5日按合同價款結算完畢，交甲方財務部門作為支付勞務承包費用的依據。
2.甲方不預付乙方生活費用，勞務承包費用按月支付，工程付款節點地下室現澆頂混凝土澆筑完，三層現澆頂澆筑完成，主體封頂，外裝修完成，工程全部完工。工程竣工驗收付款到95%，留5%質量保證金無質量問題達到合同要求后由竣工驗收之日起開始記時，保修期滿，三個月內付無息保修金，付款時間為業主付款后，支付上月結算款的___75____%。所承包工程完工后付結算款的__95_____%。
第十三條 施工驗收
1.乙方應按本合同約定的質量標準組織施工，確保施工質量。施工完畢，乙方應及時向甲方提交自檢報告，通知驗收;甲方應當及時對乙方施工成果組織有關部門進行初步驗收，驗收合格后再進入下道工序施工作業;驗收結果表明乙方施工質量不合格時，乙方應負責無償修復，不延長工期，并承擔由此導致的甲方的相關損失。
2.乙方應配合甲方對其工作進行的初步驗收及工程竣工驗收;甲方或施工場地內第三方的工作必須乙方配合時，乙方應按甲方的指令予以配合。(配合第三方工作的費用另外協商)
第十四條 工程保修
1.保修范圍、期限：_____2.保修期間，乙方應在接到維修通知后按甲方要求內容和時間派人維修，若乙方未按甲方要求執行，甲方可委托其它單位或人員修理，其費用由乙方承擔。
3.工程質量保修金 5 %，工程竣工驗收(以竣工驗收單)為準，開始計算工程保修期，保修期一年，過保修期后如無質量問題三個月內無息返還工程質量保修金。
第十五條 保險
1.乙方負責人必須為從事危險作業的人員辦理意外傷害保險，并為施工場地內自有人員生命財產和施工機械設備辦理保險，支付保險費用。
2.保險事故發生時，甲、乙雙方有責任采取必要的措施減少損失。
3. 甲、乙簽訂安全生產協議書。
第十六條 爭議
1.甲、乙雙方在履行合同時發生爭議，可以自行協商解決;否則，雙方應在合同簽訂所在地勞動仲裁部門或人民法院解決。
2.發生爭議后，除非出現下列情況，雙方都應繼續履行合同，保持工作連續，保護好已完工作成果;
3. 單方違約導致合同確已無法履行，雙方協議終止合同;
4.調解要求停止合同工作，且為雙方接受;
5.仲裁機構要求停止合同工作;
6.法院要求停止合同工作。
第十七條 合同履約保證金
1.乙方向甲方繳納合同履約保證金_______元。
2.合同履約保證金所含內容應包括本合同內所定的各項批標及投標文件內的承諾條件，如：工期、質量、安全、環境保護、文明施工、施工高峰期所到位人員數，農忙季節的人員數量，支付農
3.本工程完工后，乙方按雙方所簽訂合同的內容完成，經有關部門驗收符合本合同規定的要求，則甲方在一月內返還乙方的履約保證金(不計利息)。
第十八條 不可抗力
1.不可抗力的標準執行甲方與業主簽訂的合同，當甲方與業主簽訂的合同沒有相應標準時，執行國家或地方政府規定。
2.不可抗力事件發生后，乙方應立即通知甲方項目經理，并在力所能及的條件下迅速采取措施，盡量減少損失，甲方應協助乙方采取措施。
3.因不可抗力事件延誤的工作時間相就順延。
4.因合同一方遲延履行合同后發生不可抗力的，不能免除遲延履行方的相應責任。
第十九條 合同解除
1.如因不可抗力致使本合同無法履行、或因一方違約或因業主方原因造成工程停建或緩建，致使合同無法履行的，可以解除合同。
2.因不可抗力或業主原因造成合同解除，乙方就妥善做好已完工程和剩余材料、設備的保護和移交工作，按要求撤出施工場地;甲方按合同約定支付已完工作勞務報酬。
第二十條 合同終止
雙方履行合同全部義務;勞務報酬價款支付完畢;乙方向甲方交付本合同承包工程作業成果，并經竣工驗收合格后;保修期滿未發生質量問題，本合同即告終止。
第二十一條 合同份數
本合同一式份， 甲方份;乙方份。
第二十二條 補充條款________________________
第二十三條 合同生效
本合同雙方約定_______后生效。
合同簽訂時間：______________
合同簽訂地點：______________
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
建筑勞務承包合同范文2甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
依據《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國建筑法》及其他相關法律，行政法規，結合本工程具體情況，本著遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，簽訂本合同，要求雙方遵照執行。
第一條 工程概況
1、工程名稱：紅蓮佳苑A、B棟
2、工程地點：重慶市開縣臨江鎮
3、工程性質：整體項目的混凝土澆灌
4、工程范圍±00以上全部混凝土工程
5、工程造價：按地面面積累計計取人工費
第二條 工程款計算及支付
1、不分混凝土部分結構易難(含凸窗板)，均按地面面積計算人工費，即每平方____元。除甲方提供攪拌機、塔吊外一切所需機具均由乙方自帶。
2、在施工過程中，乙方所有作業人員的有關生活，食宿，往返車費及其它雜費開支由乙方承擔。
3、乙方所需生活費或暫借工資款，甲方可根據當月的已完成量70%付給乙方，剩余工程款待裝飾裝修工程完工后一個月之內付清。
4、無論任何原因，乙方中途退場，甲方只結算已完成工程的60%的工程價款，其余做違約處理。
第三條 工程進度及責任
1、甲方要求乙方組織足夠的模工作業人員，按甲方施工進度要求，確保整體工程按期交付。
2、甲方負責組織乙方作業人員進行施工質量，安全技術交底，負責及時組織材料供應，平衡施工進度，協調工作關系，負責組織建設單位，監理單位，設計
3、在混凝土澆灌過程中，如因自身原因造成混凝土撒漏的需及時清理使用，如故意浪費的按實際物價賠償，并處200---20xx元的罰款。
4、在混凝土澆灌過程中做到不漏震，沒有大的蜂窩，如因震動不到位的分情節輕重，無條件接受甲方的罰款，如造成重大經濟損失的由乙方負責。
第四條 施工安全
1、乙方必須按安全操作規范施工，不得給下道工序留下安全隱患，若因人為造成的他人安全事故，其責任由乙方負責。
2、不論在施工作業區內外發生一切安全事故(包括傷，病，殘，亡)概由乙方負責，甲方不負責任何責任和義務。
3、在施工作業區內必須佩戴安全帽，違者每人每次罰款50---100元。
4、嚴禁穿拖鞋進入施工作業區。
第五條 附則
1、乙方應組織工人認真熟悉規范，嚴格按設計要求進行施工，組織足夠的在崗人員配合單位工程總體施工進度操作，乙方若無法履行合同條款，甲方有權解除協議再增補班組，由此造成的一切損失概由乙方負責。
2、本合同簽訂人員必須在作業時間內不得離開工地，中途有事必須請假。
3、本合同甲、乙雙方簽訂后生效，工程完工，履行完畢合同條款，甲方付清乙方全部工資后失效。
4、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
建筑勞務承包合同范文3發包方(甲方)：
勞務分包方(乙方)：
為了保證完成 工程施工，需要乙方勞務分包作業，依照國家、省、市政府的有關規定，本著平等自愿、公平信用、協商一致的原則，經甲、乙雙方協商訂立合同。
一、工程概況：
1、工程名稱：
2、工程地點：
3、工程造價：總單價 元/m，(其中安全30%，主體55%，粉刷15%)。
4、施工期限： 年 月 日起 年 月 日止。
5、質量要求：合格。
6、安全文明目標：杜絕重大傷亡等各種安全事故發生。
7、建筑面積和工程量：以國家規定建筑面積計算方法為準。
二、勞務承包范圍及工作內容：
1、勞務承包方式：包清工、包輔材、包機械。采用固定單價合同。
2、勞務承包范圍及工作內容：
2.1人工費： 2
2.1.1結構主體：基礎下人工配合清土、基礎(不包含防水層)、主體框架結構模板、鋼筋、混凝土、土建預埋制作。
2.1.2砌體：建筑圖中砌體、構造柱、圈梁壓頂及其零星部分的土建人工費。
2.1.3粉刷：室內抹灰(毛面)、地坪(毛面)、散水、臺階、樓梯、屋面、外墻粉刷。
2.1.4現場安全：按規范規定應該考慮的施工腳手架、安全圍欄或空間安全防護腳手架、搭拆和維護“三寶”“四口”“五臨邊”安全防護，施工用電按規范防護和維護。
2.1.5文明施工：施工區、生活區的場地硬化、臨時用電、用水的管理及維護保養。挖溝、砌筑、粉刷等。
2.2施工機械工具費：
2.2.1主要機械：塔吊、施工電梯、混凝土輸送泵等。
2.2.2輔助機械：砂漿機、鋼筋加工機械、模板加工機械、手持電鋸、電鉆、混凝土振搗機械、照明燈具、斗車等。該工程除降水、水電安裝及其電梯、門窗外所有一切大小機具均由乙方自己承擔。
2.3材料費
2.3.1周轉及消耗材料：模板、方木、鋼筋、扣件、蝴蝶卡、螺絲帽、對拉螺旋制作及加工、圓釘、鐵絲、與塔吊相配套的地腳螺栓、與主體連接螺栓及埋件、平立安全網。
2.3.2小型材料：三級配電用電線、配電盤、照明燈具、電
2.3.3施工用電由甲方提供至一、二級配電柜;即是總配電箱以下所有一切電線機具及其所有配套器具，均應由乙方自己配備。施工用水由甲方將總水管引至施工現場，乙方負責配合水管安裝，材料自備。
3、承包內容不含項目及材料：
3.1不含項目：電費、水費、基礎降水、基坑降水、基坑護坡、安裝工程(水、電、消防、電梯)門窗、防水、機械挖土方、面磚粘貼、內外墻涂料、油漆、幕墻、鋼結構、鐵藝、鋁合金、樓梯扶手、陽臺欄桿、制作及安裝。精裝修工程。
三、工期、質量、安全
1、總工期 日歷天。以甲方要求的控制點為準，因甲方原因或不可抗拒因素(以甲方簽證為準)工期順延。
2、工程質量標準：合格(以質量部門評定的工程質量為準)。
3、安全：工程建設大發展，安全責任重如山。①乙方必須給每位職工購買人身保險，該工程在施工過程中所發生的一切大小安全事故及其疾病、打架、斗毆等不論輕重，均應由乙方自已承擔。②必須嚴格按安全施工條例進行施工。③如果乙方違犯安全施工條例 ，施工時被業主、甲方、監理及其相關部門
四、甲方的責任和義務
1、甲方負責提供乙方工地、材料堆場及其他設施，以滿足乙方在施工現場的生產所需場地。
2、甲方負責主軸線(控制線)、高層點、技術交底、并向乙方提供所需的施工圖三套和施工方案、施工計劃、設計變更等。
3、甲方負責施工現場主要材料供應(鋼筋、商品混凝土、砌塊、磚、水泥、砂石、白灰、外加劑等)及構件的及時供應和調配。
4、甲方負責協商質量監督站和五大責任主體關系，以及施工現場內各分包單位之間的關系。
5、甲方應按節點及時對乙方完成的工程量進行驗收，并結算勞務工程款，不得無故延期和克扣。
6、甲方有權對不符合甲方施工要求的作業人員予以清退，對施工中由于乙方原因導致的一切矛盾采取相應的經濟處罰。
五、乙方的責任和義務
1、乙方施工必須對所屬人員進行施工安全、遵紀守法、遵守甲方的各種管理制度的教育，簽訂合同時，必須編制施工人員花名冊(一式三份)附后，提供身份證復印件。
2、乙方單位委派 同志為現場負責人。乙方代表及工種專業負責人必須在現場跟班作業，離開工地時應向甲方負責人請假，并另行安排人員負責工地工作。
3、因乙方原因造成的質量問題，由乙方承擔全部責任，包括業主及監理工程師開具的質量處罰單。
4、乙方嚴格執行甲方編制的施工進度計劃，因乙方原因造成的工期拖延，由乙方承擔全部責任。
5、乙方應遵守機械操作規定，嚴禁違章作業。乙方從事特殊崗位的工作人員(電工、電焊工、機械操作工、架子工)必須持有特殊工種操作證，禁止無證人員上崗。
6、乙方應根據甲方在工期、質量、安全、文明施工的總體要求，組織勞動力。農忙季節人員保證正常施工人員的80%以上，保證連續施工，不影響正常工期。
7、乙方應保證工作面落地灰隨清隨用，嚴格遵守限額領料制度，不得造成浪費。
8、乙方應全力配合甲方、業主、監理、監督部門的檢查、驗收工作。
9、乙方負責施工過程中的“三寶”“四口五臨邊”的防護工作和半成品、成品的保護工作。因保護不善而損壞的，照價賠償和無條件返修。
10、乙方應先向甲方交工期、質量、安全保證金 萬元。
11、乙方慶設有專職安全員，乙方人員進行日常安全教育和檢查，確保安全生產。
12、禁止18歲以下、50歲以上和病殘人員現場務工，禁止施工人員家屬進住施工現場。
六、結算與付款
1、結算
1.1勞務總單價 元/m(建筑面積，基礎和頂部分按建筑物落地面積的 %算面積)。
1.2設計變更或甲方原因引起的返工或增減工程量，按照河南省 版建筑和裝飾預算定額的工日含量，每一個綜合工日 元進行調整、結算，并記取相應的材料費、機械費。
2、付款：按完成節點支付已完勞務工程量
2.1該工程出±0.00付 萬元，隨后每二層主體結付所完成工程量的80%，照此類推，至此結頂為止。砌體、內外粉每月按實際完成合格工程量的80%支付工資款。
2.2工程竣工經業主和相關職能部門驗收合格后，甲方支付至勞務工程總價款的95%，余下的5%在一年保修期滿后無息一次性付清。
2.3每次結算付款要在節點完成十日內到位。
2.4因甲方原因或其他配合因素造成的停工，甲方應承擔乙方人工費、周轉材料、機械設備租賃等損失。 2
3、勞務企業支付勞務費時，必須編制工資支付表，把工資支付到務工人員本人。
4、根據政府規范，甲方不得無故拖欠勞務費，否則應承擔一切責任(包括經濟責任)。
七、文明施工
1、為達到合同安全文明目標，乙方人員應服從甲方人員的工作安排，嚴禁赤膊工作，嚴禁穿拖鞋施工。
2、乙方人員必須遵守法紀，不打架、不聚賭、不偷盜、不留宿婦女兒童，不在施工現場隨意大、小便。
3、乙方人員應遵守宿舍規章制度，愛護公共財物，搞好食堂及宿舍公共衛生，減少疾病，防止中毒事件發生。
4、工地使用的建筑材料合理利用，周轉材料，應按規定碼放整齊，嚴格實行標示制度。建筑垃圾及時清運到指定地點。
八、事故處理及保險
1、依照國家《建筑法》、《勞動法》規定，根據政府和建設主管部門要求，發包方工程項目部必須為其勞務作業的現場工作人員進行監督和管理。
2、發生重大傷亡及其他安全事故時，勞務分包人員立即報告發包方工程項目部，由工程項目部在規定的時間內報告上級主管部門。并保護事故現場。上級主管部門對事故現場進行調查，同時按有關法律、法規進行處理，所發生的安全事故均有乙方自己承擔，因總承包費中已含總價30%的安全費用，超出部
3、勞務分包方工程承包方對事故責任有爭議時，按事先約定處理。
4、事故發生時，雙方有責任采取必要的措施，防止或減少損失。
九、合同的解除
1、具有下列情況之一的，甲方可解除合同：
1.1乙方在試用期內發現不符合錄用條件的;
1.2乙方不服從甲方的管理和安排，不能保證施工質量、進度，不能保證安全生產、文明施工的;
1.3乙方嚴重違反甲方的規章制度勞動紀律的。
2、具有下列情況之一的，乙方可解除合同：
2.1甲方宣告破產或頻臨破產，處于法定整頓期間的;
2.2甲方不能履行合同或違反國家法律、法規，侵犯乙方合同法權益，無故克扣或嚴重拖欠勞動工程款的。
3、任何一方解除合同時，必須提前十天通知對方。
十、雙方約定的其他事項
1、施工期間如乙方窩工、停工超過五日，甲方有權解除合同，乙方三日內撤出工地，甲方另行組織施工隊伍，雙方結算所干工程量，乙方應承擔違約責任并賠償甲方損失。
2、因甲方在施工過程中造成工程停工，所有的誤工，機械設備、周轉材料的租賃費用和人工費由甲方承擔。
十一、本合同簽訂后生效，具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格履行，任何一方違反本合同規定，給雙方造成損失的，應給與經濟賠償。
十二、甲乙雙方因履行合同發生爭議，由雙方本著長期合作的原則協商解決，協商不了時，任何一方可向工程所在地人民法院起訴。
十三、本合同未盡事宜另行協商。
十四、本合同一式四份，甲方二份，乙方二份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方履行完一切合同內容，結算所有手續后失效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
建筑勞務范文2
乙方：__________________
依照《中華人民共和國合同法》及國家相關法律、法規和公司文件相關規定，遵循平等、自愿、公平和誠信的原則，甲、乙雙方就_______（工程）勞力施工承包事宜協商達成一致。訂立本合同。
第一條 工程概況
工程名稱：______________
工程地點：______________
第二條 工程承包范圍
___________________________________
第三條 工程工期
1．計劃開工日期：_______年_______月_______日，計劃完工日期：_______年_______月_______日，總日歷天數_______天；
2．主要節點工期：___________________________________
3．乙方應無條件執行甲方的進度計劃安排（包括新調整的進度計劃）。
第四條 工程質量標準
所承包工程范圍內的工程質量必須達到_____________________
第五條 組成合同文件及解釋順序
組成本合同的文件及優先解釋順序如下：
1．本合同；
2．本合同附件；
3．招投標文件；
4．本工程施工圖紙及國家現行或行業標準規范；
注：上述文件應互為補充，在合同中出現含糊不清或不相一致時，按上述順序解釋，不能清楚解釋時，在不影響工程正常施工進度的情況下由雙方協商解決。
第六條 標準規范
本合同適用標準規范：____________________________
第七條 甲方責任和義務
1．負責統一制定各項管理目標，組織編制施工計劃、物資需用量計劃表，實施對工程質量、工期、安全生產、文明施工、計量檢測、實驗化驗的控制、監督、檢查和驗收。
2．負責與業主、監理、設計及有關部門工作聯系，協調現場工作關系。
3．根據工程情況要求乙方增減施工人數，滿足施工生產需要。對施工質量底劣、技術差、不服從指揮、有違法亂紀行為的人員予以清退。
4．及時提供由甲方供應的施工機械設備、周轉材料。
5．按本合同約定，向乙方支付勞動報酬。
6．統籌安排、協調解決乙方施工人員生活臨時設施、用水、用______________其費用：
7．協助乙方辦理現場施工人員出入證件，其費用由乙方自理。
第八條 乙方責任和義務
1．遵守國家政策和法律法規；遵守業主和甲方企業的相關規章制度，做好安全、文明施工、環境和職業健康安全、勞動保護等工作。
2．嚴格按照設計圖紙、施工驗收規范、有關技術要求及施工組織設計精心組織施工，確保工程質量達到約定的標準，對本合同勞務承包范圍內的工程質量向甲方負責；根據業主或甲方的計劃要求（包括調整后的計劃），合理組織，科學安排作業計劃，投入足夠的人力、物力、保證工期；承擔由于自身責任造成的質量返修、工期拖延損失及各種罰款。
3．應按招標文件要求和承諾的管理人員、安全員（持證）保質保量到位。技術工人必須按國家規定持上崗，技工必須有職業技能操作證，持證率達到100%。特殊工種必須有特種作業操作證，持證率達到100%
4．服從甲方和業主的監督、檢查、管理；接受甲方和業主有關人員對質量、進度、技術、安全生產、文明施工、環境保護等方面的管理：接受甲方隨時檢查其設備、材料保管、使用情況及其操作人員的有效證件、持證上崗情況；
5．做好施工場地周圍建筑物、構筑物和地下管線和已完工程部分的成品保護工作。因乙方責任發生損壞，應自行承擔由此引起的一切經濟損失及各種罰款：
6．按甲方統一規劃堆放材料、機具；妥善保管、合理使用甲方提供或租賃給乙方使用的機具、周轉材料及其他設施：
7．按國家政策規定與每個務工人員簽訂《勞動合同》并按合同所約定的條款支付務工人員工資（務工人員工資每月造冊備案），承擔因此項工作不到位而引起的糾紛或當地相關行政部門的處罰及責任后果；
8．為其施工人配備必要的勞動保護和安全防護用品（如安全帽、安全帶、工作服、手套及其它相關的防護用品）；
9．進場施工人員要求具備思想素質好、身體健康、技術熟練等條件；禁止18歲以下的未成年人和55歲以上的老人及體弱病殘人員；禁止使用不法人員，乙方應承擔因使用以上不合格人員而引起的責任和后果。
10．甲方在資金暫時不到位，業主未能按時拔付工程款的情況下，乙方不得因此而影響正常施工，不得聚眾鬧事，做到對甲方的諒解。
第九條 環境保護、安全生產和文明施工
1．甲方應集中組織對乙方進場施工人員進行安全生產、文明施工、環境保護以及公司相關制度等方面的教育；依據國家法律法規及公司相關規章制度、監督、監控乙方的相關工作實施情況，使其體系有效運行。
2．乙方應遵守工程建設安全生產有關管理規定，嚴格按安全施工標準進行施工；加強對現場操作工人的安全教育；認真落實安全措施，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患，確保安全生產；隨時接受安全檢查人員依法實施的監督檢查。由于自身安全措施不力及違章操作造成事故，承擔一切責任后果和經濟費用。
發生安全事故，乙方應按有關規定立即上報甲方有關部門，同時按國家有關法律規定對事故進行處理。
3．乙方就嚴格執行建設主管部門及環保、消防、環衛等到有關部門對施工現場的管理規定，做到文明施工；保證施工現場整潔有序，符合文明施工的有關規定和要求，維護甲方良好的企業形象，并承擔因違反有關規定造成的損失和罰款。
加強現場管理，采取一切適當的措施，保護現場內外環境，限制由施工作業引起的噪音或其它污染；避免對公眾和第三方財產造成損害和妨礙。
第十條 材料、設備供應與管理
1．甲方提供給乙方使用的周轉材料實行調拔制，根據工程計劃需要向乙方提供。
2．乙方就妥善保管、合理使用甲方供應的材料、設備（包括領用、保管、裝卸、退庫、辦理相關手續、按甲方指定的場內地點歸類堆放）；因保管和使用不善發生丟失、損壞，乙方應按領用時的價格賠償。
3．材料按預算分折量對乙方實行限額領料，乙方應合理用料、注重節約。如材料使用超出預算用量，則超出部分的費用由乙方承擔；材料節約部分，由甲乙雙方按_______比例分成。
第十一條 承包方式、價格及包含的內容
1．承包方式及單價
2．承包價格所包含的內容：
承包價格包括施工期間乙方的各類風險及施工人員工資和調遣費：小型機具費用；各類材料的場內二次倒運；自然氣候影響停水、停電、待料等不可預見工日費用；包括周轉材料的領用、裝卸、看護、保管、退庫；勞動保護用品費用（安全帽、安全帶、手套等）；安全防護設施的搭拆（安全網、防護欄桿、防護棚等）；文明施工費用（包括上級部門對現場的各類檢查所發生的臨時用工）；承包工程范圍內的配合測量放線、材料試驗、電工、機械設備維修和安裝拆卸配合用工；預防一般性自然災害所采取的措施用工費用；
3．本合同單價為一次包死價格，在合同實施期間不因其它因素變化而調整變動。
第十二條 結算辦法及付款方式
1．每月25日由甲方按乙方實際完成工程量（或按工程進度節點）結算勞務承包費，5日按合同價款結算完畢，交甲方財務部門作為支付勞務承包費用的依據。
2．甲方不預付乙方生活費用，勞務承包費用按月支付（或按工程進度節點），付款時間為業主付款后，支付上月結算款的_______%。所承包工程完工后付結算款的_______%，余款_______%待所承包承包工程完工驗收達到合同要求后付清。（結算款支付額以扣除勞務管理費后的數額為基數）
3．在每月的承包費結算中，應扣除乙方向甲方勞務公司應繳納_______%的勞務管理費。
第十三條 施工驗收
1．乙方應按本合同約定的質量標準組織施工，確保施工質量。施工完畢，乙方應及時向甲方提交自檢報告，通知驗收；甲方應當及時對乙方施工成果組織有關部門進行初步驗收，驗收合格后再進入下道工序施工作業；驗收結果表明乙方施工質量不合格時，乙方應負責無償修復，不延長工期，并承擔由此導致的甲方的相關損失。
竣工驗收時，業主、監理等相關方提出的工程質量缺陷，乙方應無償維修，并承擔由此導致甲方相關損失，不因先期已經甲方驗收而減輕乙方責任。
2．乙方應配合甲方對其工作進行的初步驗收及工程竣工驗收；甲方或施工場地內第三方的工作必須乙方配合時，乙方應按甲方的指令予以配合。（配合第三方工作的費用另外協商）
第十四條 工程保修
1．保修范圍、期限：______________
2．保修期間，乙方應在接到維修通知后按甲方要求內容和時間派人維修，若乙方未按甲方要求執行，甲方可委托其它單位或人員修理，其費用由乙方承擔。
第十五條 保險
1．乙方負責人必須為從事危險作業的人員辦理意外傷害保險，并為施工場地內自有人員生命財產和施工機械設備辦理保險，支付保險費用。
2．保險事故發生時，甲、乙雙方有責任采取必要的措施減少損失。
第十六條 爭議
1．甲、乙雙方在履行合同時發生爭議，可以自行協商解決；否則，雙方應在合同簽訂所在地勞動仲裁部門或人民法院解決。
2．發生爭議后，除非出現下列情況，雙方都應繼續履行合同，保持工作連續，保護好已完工作成果；
2．1 單方違約導致合同確已無法履行，雙方協議終止合同；
2．2 調解要求停止合同工作，且為雙方接受；
2．3 仲裁機構要求停止合同工作；
2．4 法院要求停止合同工作。
第十七條 合同履約保證金
1．乙方向甲方繳納合同履約保證金_______元。
2．合同履約保證金所含內容應包括本合同內所定的各項批標及投標文件內的承諾條件，如：工期、質量、安全、環境保護、文明施工、施工高峰期所到位人員數，農忙季節的人員數量，支付農民工資，遵紀守法等。若達不到以上內容所規定的要求，則從履約保證金中扣除一定的金額；若發生嚴重違約或給甲方造成無法挽回損失的，沒收全部保證金，并賠償由此給甲方造成果。
3．本工程完工后，乙方按雙方所簽訂合同的內容完成，經有關部門驗收符合本合同規定的要求，則甲方在一月內返還乙方的履約保證金（不計利息）。
第十八條 不可抗力
1．不可抗力的標準執行甲方與業主簽訂的合同，當甲方與業主簽訂的合同沒有相應標準時，執行國家或地方政府規定。
2．不可抗力事件發生后，乙方應立即通知甲方項目經理，并在力所能及的條件下迅速采取措施，盡力減少損失，甲方應協助乙方采取措施。
3．因不可抗力事件延誤的工作時間相就順延。
4．因合同一方遲延履行合同后發生不可抗力的，不能免除遲延履行方的相應責任。
第十九條 合同解除
1．如因不可抗力致使本合同無法履行、或因一方違約或因業主方原因造成工程停建或緩建，致使合同無法履行的，可以解除合同。
2．因不可抗力或業主原因造成合同解除，乙方就妥善做好已完工程和剩余材料、設備的保護和移交工作，按要求撤出施工場地；甲方按合同約定支付已完工作勞務報酬。
第二十條 合同終止
雙方履行合同全部義務；勞務報酬價款支付完畢；乙方向甲方交付本合同承包工程作業成果，并經竣工驗收合格后；保修期滿未發生質量問題，本合同即告終止。
第二十一條 合同份數
本合同一式_______份， 甲方_______份；乙方_______份。
第二十二條 補充條款
__________________________________________
第二十三條 合同生效
本合同雙方約定_______后生效。
合同簽訂時間：______________
合同簽訂地點：______________
建筑勞務范文3
一、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：
（一）有固定期限：自___年 月 曰起至___年__月__曰止。
（二）無固定期限：自___年__月__曰起至 止。
（三）以完成一定的工作任務為期限：自__年__月__曰起至______________________時止。
其中，試用期自___年__月__曰至___年__月__曰。
二、工作內容和工作時間
（四）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 ______崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。
（五）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
（六）乙方每曰工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1曰。
甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
（七）甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執行以下第___種方式：
1．甲乙雙方實行月（周、曰、小時）工資制。乙方月（周、曰、小時）工資為___元。試用期的工資為___元/月（周、曰、小時）
2．甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。
甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___曰前支付工資，并由乙方簽字確認。
（九）甲乙雙方實行周、曰、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。
四、勞動保護和勞動條件
（十）甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
（十一）甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規定，采取必要的安全措施。
（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環境與衛生標準。
（十三）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律
（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
（十五）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
建筑勞務范文4
關鍵詞：建筑業；建筑勞務市場；自主；制度
Abstract: combining with the current situation in yunnan area, this paper analyzes the yunnan building the labor market development present situation, strengthens the construction of base construction labor services several Suggestions.
Keywords: construction; Building the labor market; Independent; system
中圖分類號：G267文獻標識碼：A 文章編號：
1云南建筑勞務市場的發展現狀
近年來，云南省建筑業處于快速發展的狀態，據云南省發改委統計資料顯示，2000年到2007年云南累積完成建筑業總產值3836.3487億元，年均增長13.7%，2008年前三季度，云南省建筑業完成產值559.22億元，與2007年同期相比增長11.9%，建筑業增加值230.87億元，與2007年同期相比增長19.2%，在整個“十五”期間，建筑業增加值占全省GDP總量的比重平均為7.6%，在西部省市中，云南建筑業總產值同比增長的速度快于其它西部省市，持續保持著支柱產業的地位。目前雖然我省勞務經濟取得了迅猛發展，但是建立勞務基地，發展勞務經濟仍面臨著諸多問題，主要問題有。
1.1觀念問題
盡管社會對發展勞務經濟取得了初步的共識，但一部分人對進一步建立勞務基地、發展勞務經濟仍存在片面認識。他們認為，勞務輸出只是權宜之計、短期行為，不能解決根本問題；農村土地實行責任制后，農民務工務農自主，外出務工是農民自主行為，政府無需引導和組織，也難以服務和管理；部分地方政府因勞務輸出所得對地方財政收入的直接貢獻不明顯，擔心打工造成土地拋荒，影響當地農業發展等等，由于這些片面的理解，因而對建立勞務基地，發展勞務經濟工作重視不夠，對勞務輸出采取消極對待、放任自流的態度，缺乏主動。
1.2制度問題
現行的城鄉二元結構是造成上述現象的最主要根源所在。戶籍制度人為地將城鄉居民分隔為兩個階層，多數農民工受教育程度低，缺乏必要的職業技能培訓，整體素質不高，接受新知識、新事物能力較差，安全意識普遍較低，不能與城市的產業多樣化、智能化相適應，使農民工處于弱勢地位，得不到城市的吸納和保護，得不到同等的居民待遇和社會保障，影響了農民工的順利就業。
1.3管理問題
政府在建立勞務基地、發展勞務經濟發展中一直處于被動的地位，管理范圍過寬、監管機制建設滯后、管理邊界模糊、管理資源浪費、管理部門各自為政、忽視市場機制的準入和調節作用等問題。在政府職能和機構設置上，至今沒有職責明確的專門管理機構，部門間的職責分工也極不清晰，在政策制定上缺乏積極主動管控。由于這些原因導致我省勞務基地建設、勞務經濟的發展與發達省市相比有很大差距，農民寧愿守在家中過窮日子，也不愿外出打工。
2加強建筑勞務基地建設的幾點建議
2.1明確勞務基地建設的發展思路和工作目標
(1)發展思路：以深入貫徹科學發展觀為指導，深化建筑業管理體制的改革，健全建筑市場法律法規體系，規范建筑市場秩序，圍繞新農村建設和構建和諧社會的戰略目標，堅持“重點培育，政策傾斜，組織輸出，跟蹤服務”的發展方針，以市場需求為導向，以農民增收為根本，著力促進建筑勞務基地率先發展，推動全省建筑勞務基地建設，擴大勞務輸出，以點帶面，全面發展，推動我省建筑勞務經濟的發展，使其成為全省建筑勞務經濟發展的引擎。
(2)工作目標：進一步發展壯大勞務基地建設，對已形成勞務輸出的地區要有計劃地選擇條件好的市、縣、鄉、鎮、村開發勞動力資源，橫向擴大勞務基地規模，切實抓好勞務培訓基地建設和務工人員的輸出管理，促進農村勞動力轉移輸出逐年遞增，加快建立勞務基地的工作力度，做好調查研究，切實推進建筑勞務經濟發展。
2.2 抓好建立勞務基地，發展勞務經濟的工作重點
加快我省建筑勞務基地的建立，發展勞務經濟。我們認為重點做好以下幾項工作：
要建立健全組織機構和工作機制，完善管理制度。各級政府部門要認真借鑒發達地區建筑業發展的成功經驗，回顧總結近年來我省建筑勞務市場建設發展的成績經驗，著力找準工作差距和存在問題，立足現有發展基礎，突出自身優勢與特色，研究制訂建筑勞務基地發展的中、長期規劃，提出切實可行的發展目標和保障措施，推動建筑勞務經濟的快速發展。通過建立和完善發展建筑勞務基地的領導機構，明確建設、財政、勞動、稅務等相關部門及市、縣、鄉、鎮、村政府職責，形成政府統一領導，部門協調配合的工作機制。要安排專項資金，保障工作經費。對工作中出現的新問題、新困難，要及時研究，認真解決。勞務基地所在地區建設行政主管部門要設立專門管理機構，充實管理人員，切實做好牽頭組織、指導服務工作，延伸管理服務觸角，建立健全勞務基地基層管理工作平臺。要制定和實施“建筑業強州（市）、建筑業強縣（區）、建筑業勞務輸出基地縣”帶動戰略，對省內像曲靖、玉溪、保山等潛力好的州縣，率先建立建筑勞務基地，幫助他們做大做強。
(2)要大力改善建筑勞務用工環境。各級政府部門要加強對企業用工行為監管，切實解決農民工工資拖欠問題，加大勞資糾紛調解力度，保障建筑勞務人員合法權益，結合建筑施工安全質量標準化管理，加強對建筑施工現場環境與衛生狀況監管，促進施工工地生產、生活條件改善。建立務工人員的跟蹤服務機制，對已輸出人員的姓名、從業地點、工種要逐人登記，造冊管理，建立健全定期走訪、慰問制度，傾聽外出務工人員訴求以及勞務用工單位反饋的意見，及時彌補和改進工作中的不足，切實維護勞務用工企業和勞務人員雙方的合法權益。幫助其解決子女就學、就醫、農忙季節家庭勞力不足等實際問題，竭盡全力為他們創造有利條件，解除后顧之憂。
(3)要強化對市場拓展的組織指導，創建用工信息平臺。各級建設行政主管部門要搭建勞務用工對接平臺，積極做好施工企業、勞務分包企業及勞務基地之間的對接和推介工作，大力增進勞務基地與大型企業集團、工程承包企業、專業承包企業的溝通聯系，引導企業健全合作機制，鼓勵和支持本地建筑業企業發展建筑勞務協作關系，促進本地優勢建筑勞務分包企業與其建立長期合作、互助雙贏的關系。
建筑勞務范文5
自1984年我國建筑行業進行改革以來，迄今已有三十年的歷程。我國建筑勞務用工制度在這三十年間發生了很大的變化，從固定用工到自主招收農民工，國家推行建筑勞務基地化建設，再到以勞務分包公司代替包工頭?？梢哉f，勞務分包用工是近些年來出現的一種新的用工形式，在建筑行業中發揮了極大的作用。
建筑勞務分包作為施工總承包、專業承包的根基，對整個建筑市場的健康、穩定、持續發展都具有重要的意義。目前，我國已經有相當多的總承包施工企業選擇由勞務分包公司實施勞務作業。但如同任何事物都有其兩面性一樣，勞務分包這種用工形式也有其優勢和劣勢，經過多年的發展，也逐漸形成了一些自身的特點。
1 勞務分包的界定
勞務分包是分包的一種，在建筑行業中相對于專業工程分包而存在。2001年建設部頒布的《建筑業企業資質管理規定》中將建筑業企業資質分為施工總承包、專業承包和勞務分包三個序列，從行業法規的角度首次提出了“勞務分包”一詞。2004年建設部的《房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包管理辦法》首次對勞務作業的分包進行了明確界定，它是指“施工總承包或者專業承包企業將其承包工程中的勞務作業發包給具有相應資質的勞務分包企業完成的活動”。
依據《建筑業企業資質管理規定》和《建筑勞務分包企業管理暫行規定》，建筑勞務分包企業是指“從事木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、鋼筋、混凝土、腳手架、模板、焊接、鈑金、架線、水電暖通安裝等十三個類別勞務作業的企業”。建筑勞務分包企業是勞動密集型組織，由管理人員和勞務班組（作業隊）組成，其不能脫離施工總承包和專業承包企業而單獨存在。按照目前建筑業組織結構優化調整的目標，勞務分包企業是“總承包―專業承包―勞務分包”三大序列金字塔結構中的塔基，它是以提供建筑勞務分包為目的的分包。
2 勞務分包用工的優劣勢分析
勞務分包用工在我國發展十分迅速，企業數量和從業人員數量急劇增加。勞務分包用工之所以發展迅速，是由其獨有的優勢決定的。
2.1 勞務分包用工的優勢分析
2.1.1 從總承包企業的視角看。建筑行業勞務分包這種用工方式對于總承包商來說其最大優勢在于它提升了用工的靈活性。通常而言，勞務分包使得總承包商僅在勞務作業施工期間支付相關費用，在不需要的時候則不用支付相關費用，從而使得勞動力的成本變成可變的，而非固定的。這種用工的靈活性對建筑行業來說是至關重要的。眾所周知，建筑行業對勞動力的需求具有波動性的特點，這種波動性是因總承包企業工程項目和產品結構的變化而引起的。建筑產品和勞動技能都不是單一的，因此，建筑施工需要的勞動技能非常廣泛。而勞務分包這種靈活的用工方式正符合建筑行業施工的需求。總承包企業可以不需要直接雇傭大量勞動力，通過勞務分包公司就可以滿足勞務作業施工的需求，這樣就避免了與勞務工人直接簽訂勞動合同，擺脫了勞動力招聘和解雇的法規約束。此外，勞務分包用工還有利于總承包企業降低勞動力成本，不僅降低了總承包企業直接雇傭勞動力而產生的成本，而且更為重要的是避免了相關法律法規對雇傭勞動力約束所產生的成本（企業在雇傭工人一段時間之后，根據《勞動合同法》的要求，要賦予工人一定的權益，比如社會保障、帶薪休假等，這些都會大幅度增加總承包企業雇傭勞動力所產生的成本）。
2.1.2 從勞務工人的視角看。對于大多數建筑工人（農民工）來說，長期穩定的工作是無法實現的，甚至沒有這種可能性?，F實中的選擇往往是要么定期受雇于勞務分包企業，要么在臨時的勞動力市場上作為個體勞動者尋找工作。在這種情況下，定期受雇于勞務分包企業就會有明顯的優勢。盡管臨時工的日工資會高一些，但是工人們更喜歡正式工的狀態，因為正式工能給工人帶來一種社會團體的感受、一定程度的社會保障以及獲得勞動技能的機會。因此，勞務分包這種用工方式能加強工人群體之間的緊密關系，為勞務工人帶來一定的安全感。此外，勞務分包這種用工方式有利于農民工權益的保護。有資質的勞務分包是以合法的經營方式進行經營，吸納農民工也是受勞動合同約束的，勞動關系更加穩定，農民工的權益在一定程度上受到了保護。很少有被無故拖欠和克扣工資的問題，即使是特殊原因引起的拖欠，也因責任界定清晰而受法律保護，從而維護了農民工的權益。在青島市調研過程中發現，青島市近些年來幾乎沒有發生拖欠農民工工資引發的上訪事件。青島市通過實施“兩個規范”管理（建筑勞務分包資質管理和建筑勞動用工合同管理）、“雙報”管理（建筑項目工程款和農民工工資支付網上月報）、“雙卡”管理（建管親情卡和愛心工資卡管理）等措施，以及實行建筑業“農民工工資保證金”管理，確保了農民工的工資能夠足額按時發放。
2.2 勞務分包用工的劣勢分析
上述優勢是勞務分包用工被越來越多的企業所接受的原因所在，但在調研中我們發現勞務分包實施過程中也存在一些劣勢，突出表現為以下兩個方面：
2.2.1 從總承包企業的視角看。總承包企業有時會對勞務作業施工失去控制，進而影響到工程質量。勞務分包企業向總承包企業提供勞務時，總承包企業需要對勞動力施工進行監督，來提升工程質量。筆者認為，總承包企業可以選用與其有長期合作關系的勞務分包企業或者通過勞務分包企業雇傭專業技能人員來對工程質量進一步加強控制。通過采取這些措施，總承包商可以通過勞務分包用工獲益，而且對建筑工程質量沒有任何負面影響。
2.2.2 從勞務分包企業的視角看。勞務分包企業不僅要繳納營業稅和企業所得稅，還要對農民工進行職業技能培訓，為農民工購買醫療、養老、失業保險等，勞務分包企業一旦成立就必須支付固定成本和可變成本，這就意味著勞務分包企業與個體“包工頭”競爭不具備優勢，勞務分包企業只能是微利，支出成本遠遠高于其他勞務組織形態（施工企業自有勞務班組和包工頭隊伍），因此，在目前激烈的勞務市場競爭中還處于相對劣勢的地位。
3 我國建筑行業勞務分包用工特點總結
目前，中國已成為世界最大的建筑市場，建筑業的飛速發展帶動了中國城市建設突飛猛進的發展。我國建筑施工以總承包為首、專業承包企業為主干、勞務分包企業為依托的組織框架正在逐步形成過程中。隨著市場競爭激烈化程度的加大，建筑施工專業化水平的提高以及業主對建筑施工質量及進度的要求越來越嚴格，出于有效控制成本、不斷增強自身競爭優勢、獲取更大的發展空間考慮，勞務分包今后在建筑行業的影響力將會不斷擴大。勞務分包用工是近些年來建筑行業興起的一種新的用工方式，其運作簡單、便于操作，是生產過程細分的一種較好的模式，符合現代建筑行業規?；笊a的發展需要。從總體趨勢上來說，隨著勞務分包有關的法律法規不斷完善和規范，勞務分包的優勢會進一步得到提升，勞務分包企業取代“包工頭”隊伍勢在必行，是建筑勞務市場發展的大方向。培育并形成一批合理流動、專業化運作、企業化管理的勞務分包企業是建立農民工權益保障的長效機制，有利于遏制轉包、掛靠、違法分包、“包工頭”式用工的混亂現象，對于促進建筑行業持續、健康、有序發展具有深遠的意義。
3.1 用工形式是建筑行業用工制度變遷的重要因素
在我國建筑業用工制度經歷了幾次明顯的變遷，從固定用工到自主招收農民合同工，農民合同工的不穩定性又加深了用工制度的改革，國家推行了建筑勞務基地化建設，穩固了施工一線的作業人員――農民工。最后一次制度變遷使用工模式向更加正規化、市場化的方向發展，以專業的勞務分包公司代替包工頭。在整個制度變遷過程中可以發現，用工形式才是我國建筑勞務用工制度變遷的最為重要的變量。
3.2 我國建筑勞務分包用工制度建設取得初步成效
從2001年我國開始發展勞務分包以來，至今已有11個年頭，經過這些年的發展，可以說，我國建筑行業勞務分包制度建設取得了初步成效，勞務分包企業數量和從業人員數量逐年增多，勞務分包市場已初具規模。目前，勞務分包制度正逐步由治理整頓進入到規范發展階段。我國政府和建設主管部門對建筑勞務分包高度重視，尤其是在當前我國建筑勞務人員供需矛盾突出，勞務人員年齡結構呈老齡化趨勢、文化素質普遍偏低的背景下，政府為規范建筑市場秩序和企業用工行為，改善務工人員就業環境，強化技能培訓和技能鑒定，建立勞務分包制定、發展建筑勞務企業取得了顯著的成效。
在山東省調研過程中了解到，2005年山東省勞務分包企業275家，占山東省建筑企業總數的4.7%。截至2012年，山東省勞務分包企業已經增長到約2741家，占山東省建筑企業總數的比重已達到25%。青島市建筑勞務分包走在了全國的前列，2012年青島市有勞務分包企業380家，占青島市建筑企業總數的32.5%。這些數據都進一步表明，我國建筑勞務分包制度建設已取得了初步成效。
3.3 我國建筑行業勞務分包用工發揮了積極的作用
3.3.1 勞務分包用工帶動了我國建筑行業的整體發展。勞務分包對推進建筑業的良性發展、細化社會分工、提高建筑施工企業效益做出了積極的貢獻?？偝邪炭梢圆挥弥苯庸蛡虼罅縿趧恿?，避免了與勞務工人直接簽訂勞動合同，避免了勞動力招聘和解雇的法規約束，總承包商通過勞務分包商就可以滿足勞務作業施工的需求。
3.3.2 勞務分包用工促進了我國城鄉居民的充分就業。對于大多數建筑工人（農民工）來說，長期穩定的工作是無法實現的，甚至沒有這種可能性?，F實中的選擇往往是要么定期受雇于勞務分包商，要么在臨時的勞動力市場上作為個體勞動者尋找工作。而受雇于勞務分包商的勞動者比臨時在市場上找工作的個體勞動者具有優勢，而且能加強工人群體之間的緊密關系，為工人帶來一定的安全感?？陀^上來說，勞務分包這種靈活的用工方式極大地促進了我國城鄉居民的充分就業。
3.3.3 勞務分包用工推動了社會進一步關注農民工群體。近年來，通過勞務分包用工這種靈活的用工方式吸納了大量的農民工群體從事建筑業的工作，同時拖欠農民工工資、侵害農民工權益的現象屢禁不止。這些客觀事實進一步引起了各級政府及主管部門的高度重視，極大地推動了政府和社會對于農民工群體的普遍關注。
3.3.4 勞務分包用工加強建設等主管部門的合作。當前對于建筑行業農民工的管理主要由建設部門來完成，建筑行業的農民工簽訂建筑行業的勞動合同，而非人力資源和社會保障部門管理范疇。然而，在實際實施勞務分包的過程中涉及到很多勞動關系領域的問題，包括勞動合同、勞動爭議、勞動者權益保護等多個方面，促進了我國住建部門、人社部門、工商部門等之間的合作。
3.4 我國建筑行業勞務分包用工還存在一定的問題
在我國建筑行業勞務分包發展取得初步成效的同時，我們也應該看到勞務分包實施過程中還存在一定的問題。目前，我國勞務分包制度配套的法律法規還不健全，建筑勞務分包秩序尚缺乏有效的監管，勞務分包企業數量和從業人員數量還遠遠不能滿足總承包和專業承包企業進行規范勞務作業分包的需求。建筑農民工的基本權益尚未得到有效保障，勞務分包企業與農民工缺乏規范的勞動合同約束，在一定程度上損害了農民工的合法權益。建筑農民工培訓和技能鑒定也缺乏有效的資金保障，建筑農民工社會保障福利待遇存在“真空”。
針對上述存在的問題，筆者建議，政府部門要繼續完善我國建筑勞務分包相關的配套法律法規，加強對建筑勞務分包市場秩序的有效監管。大力扶持勞務分包企業的發展，建立建筑勞務用工信息數據庫，調劑勞動力的供需平衡。切實維護和保障建筑農民工的合法權益，多渠道籌措培訓資金，建立農民工培訓基金，廣泛開展建筑農民工培訓和技能鑒定，提高建筑農民工素質。此外，還要建立健全建筑業農民工社會保障制度，解除農民工的后顧之憂，加快建筑農民工向產業工人轉化的步伐。
3.5 導致當前困境的政策、企業和務工人員等原因
政策層面，現行法律法規規定與建筑市場現狀不協調是阻礙勞務分包企業發展的根本原因。政府對總承包企業用工監管的力量有限，政府很難實施有效的監管，對勞務分包市場的勞務交易、合同備案監管很難全部覆蓋。而且，目前也缺乏扶持勞務分包企業發展的政策，稅收沒有優惠，不利于勞務分包企業的生存和發展。
企業層面，由于“包工頭”承攬勞務作業尚未得到有效禁止，在行政監管不到位的地區，總承包企業與“包工頭”私下交易的現象仍然存在，這就導致了勞務分包市場秩序混亂。部分勞務分包企業存在“空殼運轉”的現象，嚴重制約了建筑勞務分包的規范發展，擾亂了建筑勞務分包市場的秩序。而且，企業規章制度不健全，經營管理粗放，也制約了勞務分包企業健康發展
務工人員層面，愿意從事建筑勞務的人數正逐步減少，尤其是許多新生代農民工不愿意進入建筑行業，凡是能靠其他途徑生存下去的，沒有人愿意做建筑工人，這就不利于建筑行業勞務分包的發展。農民工整體素質不高、權益意識比較淡薄，與勞務分包企業簽訂合同率低，雙方沒有建立起穩定的勞動關系，會影響農民工的合法權益得到有效保障，不利于其向產業工人轉化。
3.6 目前總承包企業承擔的社會責任和壓力比較大
在調研過程中發現，目前政府對勞務分包企業的管理相對比較薄弱，主要還是針對總承包企業進行管理，相應的責任劃分不是特別清晰。比如，一旦發生拖欠工資或安全問題等，多數情況下首先要追究的總承包企業的責任，而勞務分包企業承擔的社會責任較少，權責不統一。一家企業的相關負責同志提到，希望政府用客觀的方式來判定雙方的責任。比如，工地上發生重大安全事故時，則應該首先由安全局對事故級別和原因進行定性，如果是由于總承包方管理不善而引發的事故，則由總承包企業承擔責任，如果是由于工人自己或勞務分包企業原因引發的事故，則應由勞務分包企業來承擔責任。
針對目前總承包企業和勞務分包企業權責不統一的現象，筆者建議，要明晰總承包和勞務分包企業的責任和義務。總承包企業必須加強對工程項目的用工管理，建立勞務作業管理制度。對因工程項目違法分包、非法用工、勞務管理不善等原因導致的質量、安全問題以及勞務糾紛引發的群體性事件，總承包企業應當承擔連帶責任。勞務分包企業也要承擔起相應的社會責任。勞務分包企業應對所屬施工隊和勞務作業班組進行直接有效的管理，杜絕施工隊和作業班組掛靠的現象發生。
3.7 建筑農民工轉化為產業工人仍有很長的路要走
最近十幾年，我國城鄉之間的差距不但沒有縮小，反而不斷拉大。在今天的中國，沿海與內陸之間，城市與鄉村之間在經濟社會發展水平上的差距極其懸殊。為了生存，數以億計的農村勞動力不得不背井離鄉，踏上艱難的外出打工之路。但城鄉二元制的體制壁壘依然根深蒂固，他們和城市之間隔了一道難以逾越的鴻溝，被阻隔在城市之外。
建筑勞務范文6
Abstract： According to the low management efficiency and unbalanced development of construction labor service companies， aimed at the comprehensive appraisal system of construction labor service companies， this paper establishes the evaluation index hierarchy model based on AHP for construction service companies. As well as according to the characteristics of the construction labor services companies， it builds the corresponding evaluation index and scoring standard， analyzes the situation of construction labor services companies by the fuzzy evaluation method， and provides the reference for the construction labor subcontracting selection and the comprehensive evaluation of construction labor service enterprises.
關鍵詞：建筑勞務企業；層次分析；評價體系；模糊評價
Key words： construction labor services company；hierarchical analysis；evaluation system；fuzzy evaluation
中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2016）34-0041-03
0 引言
建筑勞務企業主要功能是吸納與組織建筑勞務用工，為建筑承包企業提供建筑勞務，其發展水平直接影響建筑業的可持續發展，同時關系到廣大建筑勞務用工的切身利益。建筑勞務分包企業已經發展成為建筑企業的重要組成部分在資源的分配和利用方面發揮作用[1]。目前我國的建筑勞務企業普遍沒有形成現代企業管理制度，管理效率較低。建筑勞務企業從業人員的素質普遍不高，加上沒有完善的科學管理制度，現場管理不規范，直接影響建筑產品的質量[2]。建筑施工企業在對建筑勞務企業進行招投標的過程中，缺乏行之有效的評價體系，不能對建筑勞務進行企業全方位評價。建立一套完整的建筑勞務評價指標體系，不僅有利于施工單位選擇合適的勞務企業，還可以促進建筑勞務企業自身的健康發展，保障各方權益，對建筑業的發展具有重要意義。
1 建筑勞務企業評價體系現狀
目前針對一般建筑施工企業的評價體系中，包括單項評議法、最低標價法、符合標底評議法、兩階段評議法和綜合評價法等幾種方法[3]?，F有的評價體系僅僅對建筑施工企業的投標價格、信譽、施工工期、以往經驗、人員配備等因素綜合評價，缺乏針對建筑勞務企業的評價。
建筑勞務企業與一般建筑施工企業不同，普遍成立時間較短，管理制度不夠健全，管理效率較低；建筑勞務企業歷史沿革比較復雜，企業運營健康度參差不齊；建筑勞務企業著眼于提供建筑勞務服務，但是在施工現場對建筑勞務用工的管控能力較弱；建筑勞務用工是建筑勞務企業重要組成部分，但企業自有的勞務用工出現嚴重的老齡化以及整體素質過低等問題亟待解決[4]。
已有的建筑施工企業評價體系往往只關注建筑施工企業本身的投標價格、信譽、人員配備等，不能全面評價建筑企業勞務人員的基本狀況，解決建筑勞務企業的關鍵問題。因此，針對建筑勞務企業管理機構不健全、現場管控能力不足以及自有勞務用工老齡化及素質偏低等現狀，建立一套清晰可行、科學合理的建筑勞務企業評價體系勢在必行。
2 基于AHP的建筑勞務企業評價層次結構模型
本文借鑒現有建筑施工企業評價體系，結合我國建筑勞務企業的發展趨勢以及建筑行業對建筑勞務企業主要的要求，按照層次分析法[5][6]（Analytic Hierarchy Process，AHP）的基本思想和方法，將各項評價指標構成清晰簡要的層次結構模型。
建筑勞務企業的評價綜合層次模型，總共分為1個總目標層，總目標層向下包含4個分準則層，又將分準則層向下分解出21個因素指標項，是對準則層的具體化和細分。準則層主要涉及企業組織機構指標（B1）、企業運營健康度指標（B2）、企業生產管理能力指標（B3）、建筑勞務用工綜合評價指標（B4）等四個方面。
結合建筑勞務企業現狀、建筑勞務企業的可持續發展水平，采用問卷調查法確定判斷矩陣，邀請18位專家對指標進行重要性程度兩兩打分，比例標度采用1-9級，兩兩對比進行指標打分，專家主要包括高校建筑勞務管理領域教授、建筑總承包企業總負責勞務分包的中層以上管理人員、建筑勞務企業高層管理人員。最后回收15份有效問卷調查表的打分數據進行均值處理，構造出相應的判斷矩陣。判斷矩陣具有如下特點：aij>0，aji=1/aij>0，aii=1（i，j=1，2，3，…，n）。準則層判斷矩陣構造如表1所示。
利用求根法對準則層判斷矩陣進行標準化處理特征向量及最大特征根的求解、一致性偏離度的檢驗等數學計算、可得四個指標的因素權重值為：0.254，0.178，0.167，0.401。
根據建筑勞務企業的現狀及可持續發展要求，構建因素層指標。因素層指標綜合考慮了建筑勞務企業在組織機構完善、運營健康程度、現場管理以及建筑勞務用工企業核心競爭力等各項標準。同樣采取問卷調查法構建判斷矩陣，利用求根法計算各因素的相對權重，進行一致性檢驗。評價體系各個因素權重如表2所示。
3 建筑勞務企業評價體系綜合評價方法
建筑勞務企業綜合評價是一個涉及多指標多標準的復雜的綜合判斷問題，指標中既包含有定量指標（持證上崗率（C41）、學歷層次比率（C42）、勞動合同簽訂率（C43）等），又包含有定性指標（質量保障體系（C32）、安全保障體系（C33）等），各個指標沒有統一的度量標準，因而難于進行比較，評價指標的評價結果往往不是一個確切的數值，而是一個用語言所表達的模糊概念。
模糊綜合評價法是一種基于模糊數學概念的綜合評判的方法。模糊綜合評價法根據模糊數學的隸屬度理論通過構造等級模糊子集把影響評價對象的指標因素進行定量分析評價，即通過模糊數學對受到多種因素影響和制約的對象做出一個總體的評價。模糊綜合評價法具有系統性強、結果清晰等特點，能夠很好地解決模糊的、難以量化的問題[7]。
在因素指標項中，分包合同簽訂率（C21）、企業凈資產（C22）、注冊資金（C23）、管理人員持證上崗率（C31）、持證上崗率（C41）、學歷層次比率（C42）、勞動合同簽訂率（C43）、勞動保險簽訂率（C44）、年齡結構比率（C45）、勞務用工自有率（C46）等指標屬于定量指標，由相應比率來表示。優良判定標準應由各地主管部門根據本地區建筑勞務企業發展狀況綜合擬定。其余指標均為定性指標，由評價專家組綜合判斷建筑勞務企業每一項定性指標的評價等級，構建評價指標因子的隸屬度表格。最后整個評價體系運用最大隸屬度原則進行最后評價如表4所示。
由于各地區建筑勞務企業發展不均衡，目前我國對于建筑勞務企業綜合評價還沒有一個確切的標準，很難用準確的數值作為評價的等級標準。本文將分為A、B、C、D、E共5個等級，建立等級評價標準。
根據評價等級構建各評價指標的隸屬度矩陣R，由表2可以建立評價指標的權重集A，模糊綜合評價的基本模型為：B=A×R。
為了使評價結果更為直觀，引入招投標中常見評分標準，對建筑勞務企業各指標模糊綜合評價結果進行分值測算，分值與評價等級轉換表如表3。
從評價結果可以看出，甲企業資質齊全，組織機構完善，信用管理較好。企業健康運營度、現場管理能力指標均為以及企業建筑勞務用工綜合評價等級較好。乙建筑勞務企業規模較小，組織機構不夠完善，企業運營健康度一般，對現場的管控能力較弱，建筑勞務用工的綜合評價不夠理想。兩個企業在建筑勞務用工自有率、學歷層次結構、年齡結構等建筑勞務用工指標上都存在自有率偏低、學歷層次過低以及年齡結構老化嚴重等共性問題。
5 小結
通過對實際建筑勞務企業進行建筑勞務評價分析，可以綜合分析建筑勞務企業存在的問題和發展狀況，為建筑施工企業選擇合適勞務分包企業提供較為全面的評價方法。本文提出的建筑勞務企業評價體系主要有以下特點：
①基于AHP的建筑勞務企業評價體系針對建筑勞務企業發展特點及存在的主要問題，采用模糊評價方法將定量及定性指標綜合評價，系統性強，結果清晰。
②建筑勞務企業評價體系引入等級分值轉換，將建筑勞務企業的評價結果量化，全面衡量建筑勞務企業的綜合狀況，便于建筑施工企業勞務分包時選擇合適的建筑勞務企業。
③評價指標的制定結合建筑勞務企業發展現狀及存在的突出問題，引導建筑勞務企業專業化、現代化發展。主要評價指標針對建筑勞務企業的組織架構、運營狀態、現場管理能力以及勞務用工綜合素質這四個反應建筑勞務企業核心競爭力狀況指標設置，并根據一般企業的運行標準，綜合評價建筑勞務企業的運行健康程度，為政府主管部門提供有效的監管評價工具，促進地區及建筑行業的健康發展。
需要指出的是，建筑勞務企業評價體系的指標選取是研究的關鍵和難點，隨著我國建筑工業化的不斷推進，必將會對建筑勞務企業的組織方式、從業人員的素質帶來更新更高要求。針對建筑工業化新的發展，進行評價指標選取及優化是建筑勞務企業評價體系研究今后的重點方向。
參考文獻：
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