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稅務師范文1
一、財務與會計考40道單選題，每道1.5分，20道多選題，每道2分，2道計算題，合計16分，2道綜合分析題，合計24分。
二、涉稅服務實務考20道單選題，每道1.5分，10道多選題，每道2分，5道簡答題，合計40分，2道綜合分析題，合計50分。
三、涉稅服務相關法律考40道單選題，每道1.5分，20道多選題，每道2分，5道綜合分析題，合計40分。
四、稅法一考40道單選題，每道1.5分，20道多選題，每道2分，2道計算題，合計16分，2道綜合分析題，合計24分。
稅務師范文2
1月20日，北京市稅務局的一位官員告訴記者，“同其他省市一樣，北京市的注冊稅務師管理機構的合并工作進展順利，并早已完成。”
但這位資深稅務官員同時指出，合并后的注稅管理機構“兩不像”，既不像從前的行政性機構，也不像獨立意義上的“協會”。“客觀地講，合并后行政的色彩依然十分濃厚?！?/p>
監管之弊
《通知》的核心內容是，要求各?。òㄊ ⒆灾螀^、直轄市和計劃單列市，下同）稅務師管理中心和省稅協辦事機構予以合并，組成新的省稅協的辦事機構即省稅協秘書處。秘書處由省國稅局代為管理?！锻ㄖ吠瑫r強調，保留省注冊稅務師管理中心的牌子，以便于行使部分行政管理職能。
一位業內人士介紹，注冊稅務師的職能，主要是在涉稅市場業務中接受納稅人的委托，從事各項涉稅事務，并貫穿于稅收征納的整個過程。其業務主要包括咨詢服務、記賬、納稅、稅收籌劃以及稅務機關委托辦理的其他事務。
另一方面，合并前的“省稅協”全稱省注冊稅務師協會，是稅務機構和注冊稅務師自愿組成的地方性社會團體，對機構和組成人員實行行業管理的專業性非贏利性社會組織。
中央財大稅務系副主任劉桓介紹，一般來說，注冊稅務師管理中心由現任稅務局領導出任負責人，而注冊稅務師協會的負責人多為退休的前稅務局領導。
目前，各省的注冊稅務師管理中心都掛靠在省稅務局（省國稅或者省地稅），編制則是下屬的事業單位，同信息中心、機關服務中心性質類似，但并非獨立法人。其主要職能則是對全省稅務師事務所和注冊稅務師實施行政管理。
“管理中心雖然比較輕閑，但卻掌管注冊稅務師和注冊稅務事務所的審批、年檢等生殺大權。”中國注冊會計師協會標準部一位業內人士稱?！氨Ａ暨@塊牌子的背后，實質上是某些人的利益難以觸動?！?/p>
據了解，僅收取注冊稅務師資格考試費用一項，管理中心每年即可獲取相當豐厚的收益，近年來，眾多地方人事部門也積極要求參與其事。
中國注冊會計師協會有業內人士甚至認為，注冊稅務師管理機構的合并僅是響應財政部及稅務總局關于“統一領導，分行業管理”的一時舉措，并沒有觸動根本利益。
一位研究稅務多年的專家稱：稅務系統機構設置重疊；協會難以發揮行業監管職能；由稅管中心管理的稅務師事務所工作人員大多來自本省稅務系統，與稅局領導之間關系千絲萬縷；一些稅務師事務所并沒有真正從事或咨詢，只是按照企業“意愿”辦事；稅務局的監管和服務職能合一，對自身卻缺乏監管等。
但對于此次合并，這位專家坦承，“最大的好處，可能就是可以加大對稅務事務所和注冊稅務師的監管力度?！?/p>
事實上，合并前的“省稅協”只是一個行業自律性組織，對稅務行業的監管尚存有較大的欠缺，多數省市均沒有設立常設辦事機構，因而多數是“虛位以待”。而稅協和管理中心長期混淆在一起，以致造成互相推諉責任，不利于行業監管的事情時有發生。
“由雙方共同成立一個秘書處，而且將秘書處設置成處級單位，即是期望通過將協會的行業監管和管理中心的行政管理予以整合，以加大對行業的監管力度?！边@位專家稱。
這位稅務專家指出：目前市場上注冊稅務師行業已然競爭非常激烈，由于歷史遺留問題的影響，注冊稅務行業的從業人員素質普遍低下，因過度競爭造成的企業與事務所之間的非正當合作關系等愈加嚴重，已嚴重影響整個行業的發展和國家稅收的繳收，因而對稅務行業的整治已非常急迫。對此問題，安徽國稅局一位官員在接受記者采訪時認為，對稅務師事務所提供的有關企業財產損失證明報告、納稅籌劃等文件，省局一般都只是參考，而不是最后決定。
“因為擔心質量問題，還有一個較嚴重的問題則是，目前對企業的偷漏稅等問題缺乏明確的責任認定程序，稅務事務所似乎并不承擔責任?！边@位官員稱，“與注冊會計師顯然有很大的差距?！?/p>
這位官員接著說到，“期望成立秘書處能夠解決所有問題，顯然是治標不治本?！?/p>
“三師合并”
國務院發展研究中心宏觀經濟部的一位專家認為，提升稅務行業的整體質量，必須將注冊稅務師和注冊會計師、注冊資產評估師合并起來，最終形成一個統一的、高層次的、包容性強的經濟鑒證類社會中介行業管理組織才能實現。
早在2000年5月，時任國務院清理整頓經濟鑒證類社會中介機構領導小組組長、財政部部長的項懷誠就曾鄭重宣布“三師合并”的計劃。
此后不久，國務院發展中心“規范經濟鑒證類社會中介機構的管理”課題組受國務院清理整頓經濟鑒證類社會中介機構領導小組辦公室委托，幾經調研后，提出了將注冊資產評估師、注冊會計師和注冊稅務師進行合并的改革思路。中國注冊計師協會一位高層解釋說：注冊會計師、注冊資產評估師、注冊稅務師三個行業的發展有相同的歷史淵源，都是在注冊會計師的基礎上起步、分化形成的，且專業知識基本一致，操作過程中使用的資料基本相同，服務方式和手段相近，業務上的包容性和互補性較強等方面的特征。
事實上，注冊資產評估師和注冊會計師的合并相對順利，前者原歸國有資產管理局管理，后來國資局并入財政部門，中國資產評估師協會順理成章地與中國注冊會計師協會合并。
“沒有利益關系的轉移，所以合并才會如此快捷?！敝凶f這位高層如此表示。
但該高層話鋒一轉，“注冊稅務師就難說了?！?/p>
民間的一種說法是，按照“三師”合并的思路，注冊稅務師要合并到中注協，必然牽扯到國家稅務總局的既得利益。
對此，該高層拒絕發表意見。
而國務院發展中心的研究報告卻認為，中介機構分散在各個部門管理，很容易將行政權力滲透到中介機構；每個部門搞“自留地”，擁有批準一些所和一些資格認定的權力，致使一些中介機構失去了應有的獨立性、客觀性和公正性。
另一個事實是，2002年12月，中注協已將其監管職能歸還至財政部的會計司、條法司和監督檢查局，只留下服務職能。
中注協剝離出去的監管職能包括：批準設立會計師事務所、對注冊會計師、會計師事務所的違規行為進行處罰等。
如果真正實施三師合并，注冊資產評估師的監管職能劃至財政部應無障礙，但注冊稅務師的監管職能如何安置則成了難題。
“財政部會極力爭取，但國稅總局也不會輕言放棄?！眹惪偩忠晃蝗耸糠Q：“最后結果還不好說。”
香港建華基金
張家口第一毛紡廠下崗工人老雷說，他以前缺錢都是在當地的一家香港基金—建華基金公司—貸款。
老雷幾年前下崗后，投資3萬元開了一家鋪面，經營日化用品，遇到資金緊張時，他向建華基金貸款4000元，去掉費用220元，老雷拿到3780元，分三個月共6筆還清。
據老雷說，其借款年利率高達22%，貸款的上限為8000元。
相比ILO／中國城市就業促進試點項目，建華基金的劣勢是明顯的。
項目的每筆貸款相關費用主要有：貸款利息（按人民銀行基準利率執行）、擔保公司擔保費（銀行利息的50%并貸前交付）、房產評估費（房產評估價值的20%）、辦理房產產權證費85元、公證費30元等，總計費用相當于貸款額的8.5%，比建華基金貸款成本低得多。同時，項目的最高限額為5萬元。
據部分從建華基金貸款的人介紹，建華基金辦理貸款的速度要快得多。
實際上，建華基金背后的實際運作方為，注冊于美國賓西法尼亞州的希望國際(hopeinternational)。
據希望國際中國區負責人杰姆介紹，希望國際為一家國際慈善機構，在烏克蘭等國家都有分部，2000年4月來到張家口，基金的名稱現在為“張家口市總工會希望基金辦事處”，基金總額為100萬人民幣，同年7月開始運作。
據希望國際內部人士透露，由于沒得到中國政府的允許，希望國際開始和香港建華基金天津辦事處進行了為期一年的合作。建華基金現已停止在張家口的業務。
張家口市總工會法律保障部周繼文部長介紹，希望國際在張家口的合作方最初為張家口紅十字協會，但因為每兩萬的費用，希望國際最終轉向了工會。
此外，希望國際還與經貿委下屬的中國國際經濟技術交流中心簽有合作合同。
2002年11月初，張家口市總工會與希望國際簽訂協議，希望國際可以掛在總工會之下，算做工會下屬辦事機會推薦的下崗職工以一定的優惠，將年利率下調10%。
周繼文表示，目前已經有相當一部分下崗職工受惠，但希望國際的這種運做方式還并不為很多下崗職工所知，今年他們的計劃是加大宣傳，并會到包頭市下的一些大縣設點。
希望國際的賬
希望國際最早張家口開展小額貸款業務，從2000年3月份開始運作。
據杰姆介紹，希望國際主要面對當地資金緊張的小商人，具體方式為每千元在三個月內的費用是55元。
他認為，希望國際的最大優勢是不需要抵押，貸款人只需找到兩位有固定收入的生意人、最好是公務員進行擔保即可，基金業務員經過調查后予以確認。
貸款數額在3000元到8000元之間，期限在3個月到6個月。分期付款的方式，每兩周還一次。
按照希望國際的收費標準計算，貸款人所付年利息在22%，幾乎是現行銀行貸款水平的4倍。
對于“高額貸款”的說法，杰姆很不以為然。他表示，所收的這部分“費用”是按照國際水準進行的，目的只在于增加貸款人的壓力，讓貸款人真正靠自己的力量來解決困難。
在兩年半的時間里，希望國際逐漸受到了小商人的認可。至今為止，已經貸款1494筆，貸款總額700多萬元，加上在張家口下屬的宣化縣的放貸數額，基金的總業務達到了880萬，受惠人數達到600人。
據杰姆說，隨著業務的拓展，希望國際正準備加大基金總量，同時考慮與工會分道揚鑣，與張家口民政局下的社團進行合作。
中國人民銀行相關部門的負責說，希望國際的作法并沒有違反法律；小額貸款難題
1月10日，由中國人民銀行會同財政部、國家經貿委、勞動和社會保障部共同制定的《下崗失業人員小額擔保貸款管理辦法》（以下簡稱《辦法》）正式出臺。
《辦法》規定，小額擔保貸款利率按照中國人民銀行公布的貸款利率水平確定，不得向上浮動。從事微利項目的小額擔保貸款由中央財政據實全額貼息，展期不貼息。
勞動和社會保障部官員透露，幾天前頒布的實施細則中，微利項目限制在年利潤不超過2000元的范圍內，寶山表示，這個標準過低，是與實際脫節的，更何況鼓勵下崗職工創業實施貼息的政策本身就值得探討。
米險峰表示，小額貸額為下崗職工創業提供了機會，應該按照市場的方式運行，貼息是沒有必要的。
另外，《辦法》規定，各省、自治區、直轄市以及地級以上市都要建立下崗失業人員小額貸款擔?；?，所需資金主要由同級財政籌集，專戶儲存于同級財政部門指定的商業銀行，封閉運行，專項用于下崗失業人員小額擔保貸款。
這部分貸款擔?；鹞懈魇。ㄗ灾螀^、直轄市）、市政府出資的中小企業信用擔保機構或其他信用擔保機構運作，尚未建立中小企業信用擔保機構的地區，由同級財政部門會同經貿部門、勞動保障部門報經當地政府批準后可成立新的擔保機構。
姚春生介紹，這些擔保公司是1992年、1993年各地經貿部門成立的，由財政直接撥款，一般效益都不太好。
據包頭項目的合作擔保公司百佳信用擔保公司經理王清透露，公司2002年共擔保資金大約4000萬元，實現利潤100多萬元，但目前公司未能追嘗的資金就達150萬元之多。
他說，這還是基于擔保公司隸屬經貿部門地通的原因，一些國有企業為了能夠順利的度過項目審批，還款還算及時，一旦中央機構改革，經貿委的變動將導致擔保公司唯一的一項非市場優勢可能消失。
王清表示，在為下崗職工進行擔保的同時，擔保公司最關心的問題就是反擔保品能否變現和可變現多少，這是解決代償之后的問題關鍵。
擔保公司關心的另一個問題就是擔保的比例，這將決定它收取保費的多少，是其利潤所在?！掇k法》規定，貸款擔?；鹗杖〉膿ＹM不超過貸款本金的1%，由地方政府全額向擔保機構支付，這直接決定了擔保公司保費收入的降低（一般為銀行利率的50%）。
《辦法》同時規定，小額擔保貸款責任余額不得超過貸款擔?；疸y行存款余額的五倍。而實際上，在三個試點中，小額貸款的責任余額和貸款擔?；疸y行存款余額的比例一般為1:1，擴大比例很難做到。
原因首先在于擔保公司雖然增加了保費收入，但并不愿承擔難以追償的風險；另一方面在于銀行。
米險峰分析，在比例擴大的情況下，一旦出現不還貸款的現象，就很可能帶來后繼的“雪崩效應”，大批人的不還款將是擔?；痣y以解決的，此時的風險自然會轉移到銀行方面。包頭市項目合作方交通銀行包頭分行郝占魁行長表示，大多數貸款者的反擔保抵押都是房產，相當一部分是很難變現的，對銀行而言，1:1顯然是最安全的比例，擴大比例的前提是信用等級的提高。
提高比例的途徑在包頭已經有了初步的嘗試。賀俊介紹，在SYB培訓的基礎上，包頭已經成立了創業企業協會，并已經成功注冊。創業企業協會內部訂立自律章程，配合貸款發放的條件考察和及時的還款。
賀俊表示，下一步的目標是建立協會內部“小老板”之間的互保，這樣就可以是信用擔保逐步得到實施。這樣，像老雷一樣的下崗職工沒有抵押品的情況就可以得到解決。
米險峰提出了徹底的辦法，即由小老板們運做擔保公司，行業協會完全可以成為中介擔保組織的運作機構。這方面，在東南沿海一帶已經有了先行者。
矛盾在于，擔保公司由政府管理可以導致強有力的執行，但缺乏市場機制的引導；擔保公司由行業協會管理，又會產生一系列的行政成本，導致執行的困難。
讓銀行方面最不可接受的是，在《辦法》中，沒有提及反擔保事宜，鄧寶山說，這將成為辦法執行的最大障礙。
亞洲開發銀行駐中國代表處首席經濟系家湯敏1月21日接受本報采訪時說，目前有兩個誤區使我國的小額貨款沒有像在許多國家中一樣能迅速成為大規模的運動。
稅務師范文3
關鍵詞 注冊稅務師 行業 管制 實踐
一、管制理論與注冊稅務師行業管制模式
（一）管制的經濟學含義
按照《新帕爾格雷夫經濟學大辭典》中的解釋，管制是指政府為控制企業的價格、銷售和生產決策而采取的各種行動，政府公開宣布這些行動是要努力制止不充分重視社會利益的私人決策。丹尼爾?F?史普博將管制定義為行政機構制定并執行的直接干預市場機制或間接改變企業和消費者供需決策的一般規律或特殊行為。 曾國安教授將管制界定為：管制者基于公共利益或者其他目的依據既有的規則對被管制者的活動進行的限制，并將管制分為政府管制和非政府管制兩大類 。綜合而言，管制作為國家干預市場的一種方式，通過政府依據一定的法律規章對微觀主體的市場進入、價格決定、產品質量和服務條件等施加直接的行政干預而體現一定的政策目的。關于管制存在的原因，存在以下幾種學說：1.管制機構醞釀論，該學說認為管制在行業內部受損集團的請求下，為了行業內部的利益分配，經濟性管制機構才得以成立。2.行業保護論，即行業本身為了保護在位的廠商和防止潛在進入者，要求成立管制機構。3.公共利益論，即保護消費者。4.政府管制俘虜論，該理論認為管制是一種由國家供給的商品，由于企業利益集團和消費者利益集團之間的政治力量比對差異，政府管制是為滿足產業對管制的需要產生的。不同的管制學說，提醒我們既要看到政府管制的必要性，同時也要注意其局限性，對政府管制應進行理性反思并加以完善。
（二）注冊稅務師行業管制模式比較
從注冊稅務師行業管制來看，屬于非營利組織的管制，即非營利組織的管制者基于組織利益或者公共利益，依照該組織制定的規則對所屬成員或者其他相關主體的行為進行的管制。按照世界各國對注冊稅務師行業的管制模式，大致可以分為三種類型，即完全管制型、混合管制型和自由管制型。
1.完全管制型，即由政府專門立法并設立專門的管理機構，對注冊稅務師機構和注冊稅務師的執業資格、執業范圍、執業準則、職業道德以及執業質量控制等進行規范，甚至對職業服務的定價也由政府管制。以日本為例，政府制定《稅理士法》，嚴格規范稅理士的職業準入、執業標準以及職業道德等執業行為。完全管制型模式的優點是，注冊稅務師和注冊稅務師機構的執業行為較為規范，注冊稅務師的素質較高，通過統一規范的行業管理，可以降低稅務服務過程中涉稅成本，從而促進稅務服務需求。但是，國家為此承擔的管制成本很高，不能有效發揮民間組織的自律作用，而且會影響注冊稅務師行業的獨立性和自由發展。
2.混合管制型，即一方面政府設立專門管理機構，制定相關管理法規，進行宏觀行政管理，另一方面，成立注冊稅務師行業自律組織，進行具體事務管理。其中，以自我管制為主，政府對注冊稅務師行業微觀層面的管理雖有介入，但介入的幅度與程度較低，性質上屬于自律管理為主的混合管理模式。美國即采取這種行政管理與民間自律相結合的模式，在政府設有注冊稅務師管理局，是注冊稅務師行業的主管部門，其行業組織為美國注冊會計師協會、注冊人會等。美國財政部還制定了《管理納稅人規則》，對注冊稅務師行業準入制度、注冊稅務師業務之限制與責任、懲戒程序等基本問題進行了統一規定。部分管制型注冊稅務師制度綜合了政府集中管制和民間自我約束兩方面的優勢，既能保持行業獨立性，又能合理配置資源。
3.自由管制型，即國家管制很少，不專門立法和設立管理機構，只管一般工商登記。注冊稅務師行業微觀層面的事務均通過其職業組織來實施控制。通常這種管制模式，職業壟斷性不強，強調行業自由競爭，主要依靠行業自律監管。以澳大利亞為代表，注冊稅務師登記委員會是獨立于國家稅務局的組織，負責注冊稅務師的資格認定和注冊稅務師機構的開業登記管理。此外，作為民間組織的租稅協會，還定期給會員提供資料，負責稅務人培訓等。其優點是節約國家的稅收成本，能充分發揮行業組織自律的作用，但是，由于市場準入相對容易，注冊稅務師機構素質可能參差不齊，納稅人的監督成本也相對較大。
二、注冊稅務師行業管制的政策功效
（一）規定行業準入制度以協調行業供求
從保護行業利益角度看，對注冊稅務師行業進行管制，需要對特定約束條件下該行業的供求狀況進行估量。注冊稅務師需求主要取決于國家經濟發展狀況、稅法制度完善程度。一國不同經濟發展階段對稅務服務的需求層次也不相同。由于注冊稅務師的多數業務與會計師、律師的業務范圍重疊，因此在政策上涉及兩個方面問題：其一，是否對注冊稅務師進行職業壟斷，即是否設計職業稅務師制度，職業稅務師與律師、會計師職業的關系如何。其二，如何協調各職業業務范圍之間的關系，即應考慮設定的職業壟斷領域是否得當。在注冊稅務師行業監管制度供給方面，由于涉稅知識和技能的特殊性，通過政府管制設定行業準入制度來決定進入該行業的必備條件非常關鍵，設置這樣的行業準入標準，可以排除不勝任的和低質量的稅務服務進入市場，也有利于區分與其它行業的執業行為，規范注冊稅務師執業行為。
（二）制定職業規范、懲戒制度確保服務質量控制
由于注冊稅務師行業的特殊技能要求，基于公共利益保護考慮，除了通過設置行業準入制度，彌補因信息不對稱造成的市場失靈之外，還需要一定的職業規范控制服務質量。執業標準的制定因各國注冊稅務師制度傳統而有不同，在有些國家是通過民間組織制定嚴厲的準則和懲戒制度來約束其成員，而發展中國家或轉型期國家則多數通過國家立法來確定執業規范。對服務質量的控制，還可以考慮通過一定的職業監督方式，如稅務機關監督、內部控制機構監督或公眾監督方式來實現，這些都應在管制制度中加以規定。
（三）注冊稅務師的職業定位與職業操守
對注冊稅務師進行規制的一項重要功能就是幫助人在稅制和客戶之間達到一種恰當的平衡。 所以，注冊稅務師管理規章應體現注冊稅務師的職業定位，并對其職業操守加以規定?，F代稅收國家稅法理論和立法實踐，大多將注冊稅務師視為獨立于稅務機關，為維護納稅人利益，協助納稅人履行納稅義務的專家。 注冊稅務師在執業過程中會面臨兩方面的利益沖突：一方面是確保稅收收入應收盡收、保障稅法公平、效率等的國家利益；另一方面是實現最低限度納稅的客戶（納稅人）利益。當國家利益與客戶利益相背離時，基于注冊稅務師職業獨立性的考慮，以忠于客戶利益為基本原則。注冊稅務師為保守客戶秘密，可以不向稅務機關告發，應是其基本職業操守。另外，與注冊稅務師職業獨立性相關，還應考慮稅務官員能否進行注冊稅務師業務。在轉型期國家，注冊稅務師機構與稅務機關的牽連關系會影響到注冊稅務師的職業忠誠和信譽度，也會制約注冊稅務師行業的健康發展。
三、我國注冊稅務師行業管制理論實踐
從我國注冊稅務師行業管制實踐來看，主要沿襲大陸法系國家的制度傳統，實行完全管制模式。在行業準入上也采用日本、德國的稅務師職業壟斷模式。針對我國注冊稅務師行業管制的實踐，我們認為應加快完善注冊稅務師行業管制制度，由完全管制模式向混合管制型模式轉變，發揮管制和市場兩種手段來規范和促進注冊稅務師行業健康發展。
（一）建立健全注冊稅務師制度體系
首先，要加快《注冊稅務師法》的立法步伐。一方面，要先抓緊制定《注冊稅務師條例》待日趨完善后，在適當時機向人大提案批準頒布《注冊稅務師法》。最終以法律的形式確定注冊稅務師的法律地位、法定業務范圍等。另一方面，為保證注冊稅務師執業的規范化、程序化、科學化，應構建起稅務服務執業準則規范體系，指導和規范稅務行為。
（二）建立"行政監督與行業自律相結合"的行業管理體制
鑒于注冊稅務師行業發展尚屬初級階段，為保證其穩步健康發展，應當建立稅務行政監督與行業協會自律的相結合的混合管制模式。行業行政監督主要由稅務行政部門對注冊稅務師協會、注冊稅務師及其機構進行監督、指導、檢查，負責注冊稅務師資格考試和備案登記等工作。協會行業的主要是發揮監督、自律、指導、服務的作用，負責制定執業質量標準和懲戒制度，對成熟業務制定統一的業務操作規程；統一注冊稅務師執業準則，強化行業自律制度建設。
（三）提高注冊稅務師的專業素質和執業水平
注冊稅務師行業是一項知識密集、技術密集、高智能綜合產業，所以提高專業素質是客觀要求。執業人員不僅要熟悉稅收政策法規和掌握操作技能，還要具有豐富的財會知識，要懂稅收、懂核算、懂管理。要從思想上把"以人興業"建立高素質人才隊伍作為戰略任務來對待。以提高專業素質為重點，促使從業人員真正做到終身學習，提高專業判斷能力和執業水平，培養良好的職業道德，樹立強烈的開拓意識、敢為人先的創新精神。以上措施將有助于改善注冊稅務師行業制度環境，形成合理有效的管制制度和結構，促進注冊稅務師行業繼續創新發展，最終構建起納稅申報、注冊稅務師鑒證、稅務監管的高效、公平、合理、綜合、立體的稅收征管監督制約機制，促使國家、納稅人、注冊稅務師走向"合作共贏"，增進整個社會的福利。
參考文獻
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稅務師范文4
【關鍵詞】 注冊稅務師；做大做強；異同
行業的做大做強是政府、協會、企業的共同愿望。注冊會計師行業的做大做強也正在財政部和中稅協的推動下如火如荼地進行著。那么，廣東省注冊稅務師行業如何根據自己的實際情況做大做強呢？筆者擬通過對注冊會計師行業和注冊稅務師行業進行比較分析，提出廣東省注冊稅務師行業做大做強的政策措施。
一、注冊會計師行業做大做強的情況
以廣州為例，到2007年底，廣州市共有134家稅務師事務所，共計收入1.6億元，平均每家收入為120萬元；而廣州現有會計師事務所165家，收入超過了10億元，平均每家收入為600萬元。兩者差距之大，同樣也說明了注冊會計師行業具有做大做強的經濟基礎。
因此，財政部和中國注冊會計師協會近幾年高度重視注冊會計師行業做大做強和國際化發展，力促組建了行業中的兩大會計集團“立信”和“中瑞岳華”，而這兩大集團也正在牽手境外走出去?？雌饋碇凶f大力實施的行業做大做強和國際化戰略，正取得積極成效。那么，先看看這兩大集團的具體情況：
立信會計師事務所管理有限公司由原上海立信長江、北京中天華正和廣東羊城三家會計師事務所于2006年10月共同出資組建。立信管理公司成立后，上海立信長江更名為立信會計師事務所，北京中天華正更名為北京立信，廣東羊城更名為立信羊城，統一使用“立信”品牌。旗下的成員單位，將按照統一品牌，統一管理標準，統一經營管理進行運作。所有成員將接受立信管理公司的管轄，以共同的企業標識、經營理念以及統一的審計技術標準和專業方法為客戶提供服務。2007年5月，立信管理公司又迎來福建閩都和南京永華兩家會計師事務所的加入。至此，立信管理公司共為154家上市公司提供審計服務。立信會計師事務所管理有限公司與香港浩華會計師事務所2007年8月在上海舉行合作協議簽字儀式。此次整合對擁有注冊會計師行業本土第一品牌的立信會計師事務所管理有限公司來說，是其實現“走出去”目標邁出的重要一步。香港浩華是香港十二大會計師事務所之一，也是少數幾家獲香港聯交所認可有主板IPO審計業務資格的會計師事務所之一。
中瑞岳華會計師事務所由中瑞華恒信會計師事務所、岳華會計師事務所于2008年1月在北京合并成立，這是行業做大做強和國際化發展諸多實踐中取得的又一新的進展和成果。本次合并為實質性合并，包括人員、領導班子、股份、資產、市場直至辦公場所的一體化合并。將統一品牌、統一執業網絡、統一質量控制、統一人力資源管理、統一財務制度、統一信息技術，提高專業服務能力、質量控制能力和專業競爭能力。合并之前雙方高層成立了七個專門委員會，具體負責《五年發展戰略》、《審計專業標準》、《審計質量監管辦法》等29個規章制度的制定。將以現有的10名領軍人才、11名具有國際執業資格的員工為基礎，組建國際業務部，并充分利用加入羅申美國際的優勢，將事務所骨干力量送出去培訓；著力培養一批善于管理、精于業務、熟悉市場規則和國際慣例、具有國際視野和戰略思維的高素質、復合型人才；打造一支在與國際同行的較量中具有主動權、話語權的“國際部隊”；力爭在三年內實現不僅要“做出去”，還要“做進去”、“做上去”的目標。通過做大做強，發掘客戶資源，優化業務結構，提供增值，在高端業務領域逐步展開與國際“四大”的競爭。
二、注冊會計師行業做大做強的模式比較
從上述情況可看出“立信”和“中瑞岳華”這兩種模式的共性是：符合我國社會主義市場經濟快速發展和企業規模不斷壯大的現實需要，符合我國當前經濟活動日益深化和市場需求多元化的客觀需要，符合中國企業國際化發展和參與國際市場競爭的需要。區別是從產權結構來講“立信”是松散型，可有效規避執業風險，但對內部各種控制的有效性值得懷疑，考慮風險的同時也為集團的解體做了伏筆；從產權結構來講“中瑞岳華”是緊密型。在現有的會計市場經營環境下，背水一戰是需要兩所拿出極大勇氣的，率先舉起民族品牌強強聯合的大旗，實現實質性的合并，秉持誠信立身與和諧發展的價值觀，培植會計師事務所內部治理機制與核心競爭力，提供經濟社會所需的高品質、增值。這就需要有各種內部控制得到有效執行的產權制度保證，還要有不僅能成為一個好的執業機構，還能成為一個偉大的執業機構的動力。當然，這一切還需要通過實踐檢驗。
三、廣東省注冊稅務師行業做大做強的情況
廣東省目前已有稅務師事務所311戶，近85%分布在市場化程度較高、經濟較發達的珠三角地區；從業人員超萬人，其中執業注冊稅務師2 564人；全行業年收入達3.45億元，同比增長25%。事務所總數、從業人數和業務數量均位居全國前列。
目前，廣東省注冊稅務師行業擁有一支充滿朝氣的隊伍，人員結構和素質都在不斷提高，從業人員中35歲以下的占一半以上，40%以上的人員擁有大學本科以上學歷。同時，業務范圍日益向多元化、高端化方向發展，從原來的單純，發展到涉稅鑒證、稅收籌劃和稅務咨詢等高端業務，其中涉稅鑒證業務收入占總收入的70%。
雖然注冊稅務師行業這幾年的發展是迅猛的，也是可持續性的，但應該承認注冊稅務師行業與注冊會計師行業相比，從收入整體水平來講單體競爭力弱，個體發展還有漫長的一段路要走。
四、注會行業與注稅行業在做大做強方面的異同
通過上述分析可看出注冊會計師行業目前做大做強既有外因也有內因的推動，符合客觀的發展需要，是行業發展的主流。 那么，注冊稅務師行業能否跟風注冊會計師行業，靠協會力推做大做強呢？筆者的觀點是注冊稅務師行業做大做強的內外因都不具備。原因在于：
（一）稅務師事務所與會計師事務所相比，需要做大做強的動因不足
因為會計師事務所從事金融和證券業務時有資格的限制，一家事務所很難達到有關主管部門規定的人員和營業收入等條件，這些業務都是高端業務，高附加值。所以，可從外部促使會計師事務所做大做強。而目前的稅務師事務所沒有此方面的要求，甚至要不要做相關業務還需看稅務機關的具體要求。所以稅務師事務所雖然普遍認為做大做強對自己有好處，但遠景的好處并不一定能轉化為提高稅務師事務所的現實收益。所以稅務師事務所沒有做大做強的迫切性，具體到做大做強方案時能拖則拖。
（二）稅務師事務所與會計師事務所相比，做大做強的基本條件還不成熟
目前會計師事務所能夠做大做強，是因為會計師行業有法定業務，行業發展了差不多二十年了，已經形成了一批具有一定規模的會計師事務所，而且這些事務所的主要收入是從事金融和證券業務的所得。這些正是會計審計業務的高端業務，因而具備組建集團所的經濟和技術條件，對其他會計師事務所而言具有足夠的吸引力。
目前的稅務師事務所，沒有法定業務，也沒有形成具有一定規模的稅務師事務所，行業中業務收入排前的幾家，他們的主營業務收入構成主要是納稅申報、記賬、稅控機的維護等方面，而這些業務技術含量不高，也正是稅務師事務所的低端業務，大所的主營業務情況與會計師事務所大所剛好相反。因而這些稅務師事務所大所很難具有凝聚力來組建集團所。那些具有技術優勢的稅務師事務所因業務收入跟不上，沒有經濟力量組建集團所。
（三）注冊稅務師協會與注冊會計師協會相比責任更重
注冊會計師協會有四大事務所做技術支持，因為他們從事相關會計審計業務。但四大是不做稅務鑒證業務的，因而注冊稅務師協會得不到四大的直接的技術支持，因而注冊稅務師協會想讓自己在市場經濟中占有一席之地，至少需要從技術上提高自己。同時，由于協會會員的經營情況與注冊會計師會員情況相反，所以如何把規模大所、技術強所聚集到一起做大做強，有益于事務所、有益于行業、有益于社會，需要協會領導層拿出自己的政治智慧。
五、廣東省在注稅行業做大做強應采取的措施
雖然廣東省目前注稅行業組建緊密型集團的經濟條件還不具備，但不表示有關部門可以無為，正如溫總理在政府工作報告中所指出的：健全政府職責體系，全面正確履行政府職能，努力建設服務型政府。據此應高度重視發揮行業協會、商會和其他社會組織的作用。首先地方政府應充分認識到注冊稅務師行業對地方經濟發展的作用；其次主管稅務機關應充分發揮注冊稅務師的專業服務和鑒證作用；最后協會應充分發揮行業組織的作用。具體措施如：省級主管稅務機關應盡快出臺規范注稅行業涉稅鑒證的文件，加強扶持和監管。省注冊稅務師協會應通過逐步推行統一的涉稅鑒證業務指南、開展稅務師事務所執業質量檢查等方式，不斷規范行業執業管理。組建懲戒委員會和專業技術委員會，調查處理涉及注稅行業的投訴、舉報，進一步加強對注稅行業的自律管理，為行業做大做強創造條件。
【參考文獻】
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[2] 廣州注冊會計師協會網站.國內三家大型會計師事務所共同出資組建立信會計師事務所管理有限公司.2006-11-3.
稅務師范文5
一、稅務的意義
稅務指人接受納稅主體的委托,在法定的范圍內依法代其辦理相關稅務事宜的行為。稅務人在其權限內,以納稅人(含扣繳義務人)的名義代為辦理納稅申報,申辦、變更、注銷稅務登記證,申請減免稅,設置保管賬簿憑證,進行稅務行政復議和訴訟等納稅事項的服務活動。
(一)公正性
稅務機構是一個架接在征收和繳納稅收雙方的中介機構,能夠站在一個公正的立場上,對人的經濟行為做出客觀事實的評價,以法律為標準,根據事實公正、客觀地為納稅人辦理相關的稅務事宜,既維護了國家的利益不受損失,又保護了委托人的合法權益不受侵害。
(二)自愿性
稅務是建立在雙方自愿的基礎上的,選擇稅務由單方選擇和雙方選擇兩種形式構成,稅務人實施的稅務行為應當以納稅人、扣繳義務人自愿委托和自愿選擇為前提。
(三)獨立性
稅務機構應與國家的行政機關、納稅人或者扣繳義務人等不具有行政隸屬關系,且不受行政部門的干預,也不會受到納稅人、扣繳義務人員的非法干預,具有獨立稅務事宜的能力。
(四)確定性
稅務的確定性是以法律和行政法規以及行政規章的形式來確定稅務人的稅務范圍,從而使稅務人不得超越規定的內容從事活動。除了稅務機關按照法律、行政法規規定委托其外,人不得應由稅務機關行使的行政權力。
(五)有償性等優點
稅務機構不屬于國家行政機關,是社會中介機構,所以稅務機構要自負盈虧,通過獲得相關利潤。
二、我國稅務現狀
(一)我國稅務制度的沿革過程中始終存在的法律問題
相比發達國家和地區,我國的稅務法律法規的制定起步比較晚,針對于稅務制度的法律嚴重的缺位,相關法律級次比較低。我國于1992年提出稅務的概念,相應的制定了《中華人民共和國稅收征收管理法》,2005年國家稅務總局以總局令的形式頒布了《注冊稅務師管理暫行辦法》,該《辦法》的出臺使得注冊稅務師行業進入一個嶄新的規范發展時期,也標志著我國稅務法律制度開始進入規范發展階段。但是,我國相關的稅務法律體系中仍然存在著明顯的問題。
1.針對稅務我國存在著專門法律缺位的問題
現在我國針對于稅務的法律法規主要存在于《稅收基本法》中,相對于其他稅務較為成功的國家及地區,我國的稅務法律明顯存在著立法層次低,缺少稅務專門的法律,在處理我國稅務中這一問題凸顯比較明顯。所以,有許多學者專家提出了應制定《稅務法》的建議,這是解決目前中國稅務制度的有效方法,同時也是研究我國稅務制度中的有力措施,因而有必要制定專門針對我國稅務的專門法律。
2.法律規定的稅務主體義務不健全
就目前來講,我國存在著稅務制度與注冊稅務師制度的交叉現象,根據國際慣例,稅務制度中的核心是注冊稅務師制度,但是注冊稅務師制度不能完全代替稅務制度。在實際問題中,稅務問題中的大部分都是稅務人員跳出法律框架之外,他們既不屬于任何的稅務中介機構,又不屬于國家注冊的稅務師,處于法律的一個空白帶,現有法律不能使他們的義務得到明確的規定,同時相應的懲罰機制也不是很完善。
3.針對稅務機構的法定業務較少影響稅務機構的發展
2006年2月1日起實施的《注冊稅務師管理暫行辦法》中規定,注冊稅務師能夠辦理稅務登記、變更稅務登記和注銷稅務登記等11項業務,但是稅務機構自己開辦的一系列有利于稅收征收和管理的業務項目并未被列入《暫行辦法》而上升到法律的高度。并且《暫行辦法》中還規定,以上業務是稅務機構可以進行代辦和承辦的業務,并非是必須由稅務機構必須來辦的。強制性的不足使得市場需求不足,稅務機構的業務量明顯不夠,嚴重阻礙了我國稅務事業的發展。
(二)稅務普及程度較低,納稅人意識淺薄
我國的稅務事業還處于一個較為低級的階段,普及程度還很低,稅務還沒有取得應有的社會化效應。稅務機關作為各個稅務機構的監管部門,在對稅務機構的引導扶持上還不夠,宣傳力度的不夠使得稅務機構的優點和有益處沒有深入人心,國民對于稅務的接受程度還有限。
另外,一些納稅人納稅意識淡薄,納稅的自覺性較差,甚至有的納稅人存在著僥幸的心理企圖偷稅漏稅,這既影響了國家稅收的穩定,又使得我國的稅務事業的發展受到影響。
(三)稅務從業人員嚴重不足且素質不高
1.稅務從業人員知識層次偏低,真正從業人員偏少
從目前的統計數字看,因為絕大部分注冊稅務師是稅務機關公務員,截止2006年底,有注冊稅務師70066人,其中執業注冊稅務師21000多人。從業人員只占注冊稅務師的30%,作為行業尖端人才的注冊稅務從業率不高使行業人才稀缺的問題更為嚴重。
我國稅務從業人員知識層次偏低且真正從業的人員很少,嚴重制約了我國稅務事業的發展。
2.稅務從業人員素質急待于提高
稅務業務是一項集財會、稅收、法律和信息技術等相關知識于一體的中介服務項目,這就要求稅務從業 人員要具備高尚的職業道德水平,遵紀守法、行為規整,同時還必須具備豐富的專業知識。但是就目前來講,由于我國稅務機構發展水平的有限,惡性競爭現象始終存在,這無形之中會使稅務機構降低了對稅務從業人員的素質要求,以此來降低機構的運營成本,技術性嚴重與稅務從業人員脫鉤。
(四)不佳的外部環境制約稅務市場的發展
1.稅收計劃任務制約著稅務的市場需求
自負盈虧使得稅務機構一味的追逐利潤最大化,一些稅務機構為了謀取利益,不顧職業道德操守,不為納稅人進行認真的,或是與納稅人一起偷稅漏稅,無形之中加大了稅收的不穩定性,對財政收入也造成了一定的風險。另外,我國對各個級別的稅務機關都有具體征收稅收的定額任務,為了保證稅務任務的完成,稅務部門在稅收的征收時也會主動去代替一些稅務機構辦理的任務,很大程度上對稅務市場空間進行了擠壓。
2.基層稅收部門對于稅收機構的沖擊
我國稅收制度的不明確性無形之中會使我國稅收制度相對模糊和相對復雜,在基層的稅務征收部門可以進行一定量的“自由裁量”?；鶎蛹{稅人可以直接與稅收部門接觸,進而可以直接獲得“自由裁量”帶來的好處,這必然會使得稅務機構的市場空間受到擠壓。
三、對于我國稅收事業發展的建議
(一)健全我國稅務行業的法律制度
為保證我國稅務事業的順利進行,我們要盡快制定和完善相關法律法規,對《稅務試行辦法》和《注冊稅務師資格制度暫行規定》進行修改和補充,并制定《注冊稅務師法》,明確稅務機構和從業人員的法律地位,對稅務機構及其從業人員的業務范圍、法律責任、應履行的義務和享有的權利等給予明確的規定。
(二)保證我國稅務機構內部管理和獨立性
要對稅務機構建立健全管理制度。通過各級稅務機關的行政管理職能,設立相應的部門加強對事務機構和從業人員的管理,從人事管理、業務管理、財務管理、質量控制上加強對稅務機構和從業人員的內部管理。
管理的同時也必須注重保持稅務機構的獨立性。稅務機構是連接在征納雙方的一座橋梁,稅務機構是獨立的中介機構,在業務上必須是自負盈虧獨立經營,經濟上必須采取獨立核算。只有其具備獨立性,才會使我國的稅務具有公正性和確定性。
(三)提高稅務人員的素質
稅務是一項集技術與知識于一體的綜合性的服務行業,必須要求從業人員具備良好的職業道德、強烈的責任感和嫻熟的專業業務素質。所以,首先要對每年的注冊稅務師職業資格考試進行嚴格的把關,并對稅務從業人員每年都要進行技能考核;其次,要保證在稅務行業里,從業人員的利益獲得與稅務的質量直接掛鉤,保證從業人員的服務質量;最后,加強對稅務從業人員的再教育,使從業人員做到與時俱進,不斷地提高自身的素質。
(四)加大稅務市場的建設步伐
大力宣傳稅務事業,增強我國國民對于稅務行業的認同感,鼓勵納稅人通過稅務機構繳納稅款,同時提高偷稅漏稅行為的犯罪違規成本。允許稅務機構積極拓展新的服務項目,使稅務機構扭轉不利的局面。
稅務師范文6
關鍵詞：稅務師事務所；完善；發展戰略
中圖分類號：F810.42 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）06-0-02
稅務師事務所的起步比較晚，經營時間較短，處于舊體制向新體制轉型的階段。行業還在不斷地完善，新體制還在一步步的建立，所以目前面臨著不少挑戰。
一、稅務師事務所發展面臨的挑戰
1.提供給稅務服務時通過個人職業進行判斷
在提供稅務專業化服務時，不少稅務師事務所都是以片面的個人職業判斷得出最后的業務報告，但是個人的職業判斷是受到多方面影響的。競爭壓力、對業務的熟悉程度和出于經濟收益的考慮等因素會真結對職業判斷產生影響，最終影響服務質量，為本行業造成負面影響，遭受不小損失。
2.缺乏專業性高素質的業務人才
如果稅務師事務所的員工專業知識不夠，即使他通宵稅法和相關知識，也不能勝任專業的業務。業務員缺乏必需的行業知識和管理方法，不了解客戶的要求和客戶所處行業的特點，就不能有效地制定出稅收籌劃方案也不能及時發現和應對稅收風險最終會造成服務同質化，行業的競爭力下降，只能依靠低價吸引部分業務，還得不到大眾的認可和信賴。
3.過分強調個性化專業化，不能抓住行業特點
稅務師事務所有一個普遍的觀點，認為不同的客戶特點不同，要為客戶提供個性化的服務，方案要量身定做才有針對性，才能顯示事務所的專業水準和行業特點。但是有一點是需要注意的，客戶的需求是不斷變化的，那么事務所就要不停地調整應對方案，結果耗時費力，造成客戶的不滿。
二、稅務師事務所發展面臨的機遇
稅務師事務所是新興行業，它的職能是提供稅務服務和協助國家收稅。事務所隨著市場經濟體制的確立而產生，對國家稅務征收起到保證作用。并且有利于保證納稅人義務的履行和權利的行使，進而促進我國稅收事業的發展。隨著社會主義市場經濟的深化，稅務師事務所將會為更多的納稅戶提供專業的服務尤其是服務企業，成為了企業降低稅務風險，減少管理成本的專業力量。
三、稅務師事務所的發展策略探究
1.優化股權結構，建立合理的分配機制
目前已經初具規模的稅務師事務所要想實現更大的發展，留住人才才是首要目標。事務所的股東應該從長遠利益出發才能不斷吸引優秀的稅務師加入，才能形成更大的利益體，支持事務所的發展。股東首先要表明自己的價值取向，確定按資分配和按貢獻分配的比例，建立合理的股權結構，更好地適應市場發展和行業競爭，提高效率取得效益，保證服務質量。過分集中的股權已經不適合目前行業的發展，優化結構，將決策權分散才能趨利避害，實現發展。
同時，建立合理的分配機制能夠有效地激勵員工投入工作，增強對組織的認同感，產生與組織同生存、共發展的使命感和集體主義榮譽感，才會更好地促進事務所的長遠發展。稅務師事務所是由人組成的共同體，取得的財富是員工共同創造的。由此，事務所要充分尊重人力的價值，用合理的比例按貢獻和股權分配獸醫，展現出人力資本的重要價值。用這種方式同樣可以起到激勵員工、稀釋股權的作用。
2.進行人力資源的管理，建立人才激勵機制
對于稅務師事務所來說，要將人力資本這一生產要素進行有效地組織，進行內部治理，為客戶提供高質量服務，為自己的優秀員工提供合理的報酬和福利，最終完美的實現財務的運作。由此可見進行良好的人力資源管理的重要性不言而喻。建立有效的人才激勵機制要從以下幾個方面入手：
一是激勵機制要公平公正科學合理，以吸引人才。稅務師事務所要從員工的需求出發和員工形成命運共同體，贏得員工的歸屬和承認。要與員工共享企業的利益，把員工當成平等的合作者而不是下屬，讓員工參與進來實現價值。在做業務時要劃分業務的性質，根據業務的技能要素、風險要素等建立薪資結構方便人事調動。在業務實踐中要注意避免出現這兩個問題：同工不同酬會降低員工的積極性，影響業務的完成；同工又同酬會增加事務所成本，不利于發展。要有新的方案解決這一問題：在薪酬發放時按照工作量計算，這樣利潤高低的問題會在總部得到平衡。要達到員工和企業共同發展的效果就要讓員工參與到剩余價值分配中來，這樣的激勵方式可以使員工更加敬業和認同企業，較少離職的可能性。
二是員工要進行績效考核。稅務師事務所要做到執業標準的同一化和較為長遠的發展，建立績效考核制度是非常必要的。綜合考慮業務的質量和數量的考核辦法，可以對管理人員進行有效地激勵，避免出現內部矛盾和部分人員消極懈怠的狀態；也可以有效控制事務所內權利過度集中，發展受阻的問題?？冃Э己耸蔷C合主客觀評價，對每個人都是公平的，避免出現部分人員的不滿情緒。
三是制定人才培養計劃，規劃人才的職業生涯。人才的業務質量直接關系到稅務師事務所的生存和發展。業務人員職業素質的高低和能否勝任這個工作是十分事務所十分看重的。為了提高員工的素質，培養一批專業的高素質人才隊伍，對員工進行專業、科學的培訓是十分必要的。事務所要根據員工的不同層次和特點制定培訓方案，著重打造優秀人才隊伍。培訓要多樣化，提高多種技能是關鍵。對員工進行職業生涯規劃的指導，可以降低職工的離職率。
四是減少人才流失，提高行業競爭力。不同稅務師事務所之間的競爭歸根結底是人才的競爭，人力資源已經遠比資金資源更有競爭力。在社會主義市場經濟發展的今天，經濟利益的驅動促使人才的大量流失，事務所面臨人才管理的風險。因此企業要在人才管理方面做好預防措施：一方面要保證稅務師事務所中的核心稅務師的切身利益，為他們的發展提供有力的條件和發展的機會；另一方面做好人才損失的補救工作和預防措施，使企業在真正面臨問題的時候能及時彌補損失不影響全局。為了事務所的長遠發展，抓好人才儲備工作就是抓住了事務所未來發展的生力軍。
3.進行稅務師事務所的信息化建設
稅務師事務所實現信息化，是發展的必然要求。但是我國不少事務所的業務處理還停留在手工階段，信息化程度低，距離真正實現信息化還有很大的差距。因而，稅務師要用信息化的專業操作，進行業務處理，防范稅務風險。提高稅務師事務所的管理水準和信息化水平，充分展現稅務師的專業風采已經迫在眉睫。信息化不僅要體現在鑒證業務上還要達到整體發展的信息化，和信息一體化平臺的建立。信息化的實現會帶來以下作用：第一，信息化提高了鑒證工作的效率，風險得到了有效地控制；第二，信息化實現了對項目全局的把握，有效降低了成本，使項目收益的計算更加準確，員工的價值得到了充分的發揮；第三，信息化使項目的質量得到了改善和提高；第四，信息化實現了客戶資料的采集和保存，方便以后業務的進展。
4.對稅務師事務所的智力成果進行有效保護
在稅務師事務所進行業務時，對涉稅服務項目的智力勞動成果進行保護，降低被他人剽竊的風險。對智力勞動成果要進行保密，并要以合理有效的手段維護自己的合法權益，防止被侵權。
四、總結
在社會主義市場經濟發展的今天，稅務師事務所要抓住機遇迎接挑戰，克服發展道路上的困難，制定正確的發展經營戰略并不斷完善，稅務師事務所的發展將會迎來一個嶄新的局面和光明的未來。
參考文獻：
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