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有關勞動的作文范文1
我市自1997年開始實行勞動年檢制度以來，在各級勞動行政部門和各局、總公司及用人單位的共同努力下，共有三萬二千多個用人單位參加了勞動年檢。勞動年檢對規范勞動管理，提高勞動管理水平，督促用人單位認真執行勞動法律、法規、規章，主動糾正違法行為，預防勞動爭議的發生起到了很大的促進作用。為了做好1998年的勞動年檢工作，現將有關問題通知如下：
一、各單位要在認真總結1997年勞動年檢工作經驗的基礎上，提高勞動年檢的質量和效果。要擴大勞動年檢的覆蓋面，各區、縣勞動局工作中要突出重點，應將1997年未參加勞動年檢的企業和新成立的企業列為勞動年檢的重點。勞動年檢工作可與用人單位的勞動工資審核、辦理招工手續、審批使用外地務工人員指標和辦理外來人員就業證等工作結合起來進行。各有關部門要密切配合，做好組織協調工作。
二、為貫徹落實《北京市按比例安排殘疾人就業辦法》（市政府1994年10號令），決定將用人單位按比例安排殘疾人就業情況納入勞動年檢內容。各單位應將已安排在本單位就業的殘疾人數或繳納殘疾人就業保障金的數額分別填寫在《勞動年檢證書》的“職工基本情況”欄中的‘其它人員人數’及‘空格’項下。
三、在對新成立的用人單位建立的規章制度實行審查備案管理辦法之前，各級勞動監察機構對新成立的用人單位進行勞動年檢時，應將這些單位制定的勞動規章制度列為勞動年檢的重要內容，認真進行審查。發現問題要及時糾正。
四、為掌握用人單位勞動年檢基本情況，各級勞動行政部門要建立《勞動年檢登記冊》（臺帳）（樣式附后）。對參加勞動年檢的用人單位，可按中央、軍事部門、市屬、區（縣）屬、街道（鄉鎮）屬、無主管部門及所有制性質分類登記造冊。有條件的單位應將用人單位勞動年檢的情況納入計算機管理。
五、建立《勞動年檢登記冊》（臺帳）后，用人單位的主管部門和勞動行政部門留存和存檔的《勞動年檢證書》（紅字頭單行本）從1998年用人單位勞動年檢開始暫停使用。
六、關于勞動年檢的時間，《勞動年檢暫行辦法》第六條中已作了原則規定。對于一些已做好勞動年檢各項準備工作并進行了自檢的用人單位，用人單位主管部門及勞動行政部門對這些用人單位勞動年檢的審核或認定工作時間可比原規定的時間提前進行。
有關勞動的作文范文2
根據國務院《禁止使用童工規定》（國務院〔1991〕81號令）規定，現將文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時的有關問題通知如下：
一、文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，應當到單位所在地區、縣勞動保障行政部門審批。并出具下列證明材料：
1．單位招用人員申請書；
2．單位介紹信；
3．經辦人員身份證；
4．招聘合同書。
二、區、縣勞動保障行政部門收到材料后，在5個工作日內給予申報單位答復，符合規定的予以批準；不符合規定的予以說明。
有關勞動的作文范文3
你單位《關于原軍工總公司改組為集團公司后總部工作人員參加社會基本養老保險統籌有關問題的函》（委人字〔1999〕93號）收悉，為妥善解決改組后的軍工集團公司總部工作人員養老保險問題，經研究，現將有關問題函復如下：
一、關于參統時間。同意各軍工集團公司自批準成立之日（1999年7月1日）起，按照北京市政府1998年第2號令的有關規定參加北京市企業職工基本養老保險統籌，請盡快到北京市社會保險管理中心辦理有關參保手續。
二、個人帳戶補建。為保證職工離退休后的養老待遇不因養老保險制度的改變而降低，按照北京市有關規定，職工需補繳1992年10月至參統前個人應繳納的養老保險費。
三、新老制度的銜接。為做好政策銜接工作，保證新老制度平穩過渡和軍工隊伍的穩定，同意你單位提出的參照國家經貿委管理的10個國家局所屬242個科研機構管理體制改革時國家給予的優惠政策執行的意見。即你單位參統前按國家有關規定執行的退休費計算辦法（簡稱原辦法）與北京市統一基本養老金計發辦法并軌，采取逐步過渡的辦法，過渡期為5年。具體為：過渡期內退休的職工，在計算其退休費時，可用原辦法與全市統一辦法比較，原辦法高于統一辦法的部分，采用加發補貼的辦法解決，補貼標準逐年遞減，所需費用從統籌基金中支付，具體補貼標準按照《關于印發〈北京市關于調整原行業統籌企業繳納基本養老保險費比例及并軌方案〉的通知》（京勞社養發〔1999〕26號）的有關規定執行。2004年后退休的職工，執行全市統一的養老金計發辦法。
有關勞動的作文范文4
一、城鎮職工醫?；鹄U費原則
《國務院關于建立制度的決定》（國發44號）規定：“基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費率可作相應調整。”根據這一原則，各地分別制定出具體的繳費管理辦法，一般繳費標準為：用人單位以上年度本單位職工工資總額為基數按6%繳納；職工個人以本人上年度工資總額為基數按2%繳納，由用人單位代為扣繳。退休人員不繳納基本醫保費。職工工資總額按國家統計局統計口徑計算。繳費標準不得低于上年度全市在崗職工平均工資的60%，低于60%的以60%為繳費基數；高于300%的部分免繳醫療保險費。
根據國家統計局的相關規定，工資總額由下列六個部分組成。
（1）計時工資。
（2）計件工資。
（3）獎金。
（4）津貼和補貼。
（5）加班加點工資。
（6）特殊情況下支付的工資。
工資總額不包括以下項目：（1）根據國務院的相關規定頒發的發明創造獎與自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎及支付給運動員、教練員的獎金；（2）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；（4）勞動保護的各項支出；（5）稿費、講課費及其他專門工作報酬；（6）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；（7）對自帶工具和牲畜來企業工作職工所支付的工具與牲畜等的補償費用；（8）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；（9）對購買本企業股票及其債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（10）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費及生活補助費等；（11）因錄用臨時工而在工資之外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；（12）支付給家庭工人的加工費及其按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；（13）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；（14）計劃生育獨生子女補貼。
二、城鎮職工醫?；鹄U費中存在的問題
1.企業財務核算不規范，不能準確核算上年度職工工資總額。一方面，由于城鎮職工基本醫療保險費的繳納是以職工工資總額為依據，是否能準確在核算職工工資總額對繳費十分重要。但是，由于一些企業，尤其是很多的中小企業的財務核算制度不是很健全，對職工工資的核算也不夠規范，有的企業職工工資以現金或實物形式發放，更是增加了核算職工工資總額的難度，到最后一些企業干脆以政府公布的職工平均工資標準或其60%直接作為本單位的職工工資總額計算標準，造成醫保費繳納數據的嚴重失實，而在這一過程中很多單位少繳了醫保費，造成了城鎮職工基本醫療保險基金的流失。另一方面，由于國家統計局公布的職工工資總額計算口徑與企業會計制度中職工薪酬的核算口徑不是完全一致，企業在計算醫保繳費基數時還要參照國家統計局的標準對企業財務核算的職工薪酬數據進行調整，無形中加大了計算的難度。例如，企業會計制度中對職工福利支出是納入職工薪酬科目核算的，但職工福利支出卻不包含在國家統計局公布的職工工資總額范圍內，所以企業在計算繳費基數時要作相應的調整。
2.企業提供虛假財務帳表，故意降低職工工資總額。由于在現行醫保制度下，醫保繳費與待遇之間沒有體現相關性。在享受醫療保險待遇方面，對同一制度內所有參保人群來說是平等的，醫療費用的報銷比例都是一樣的，并不因繳費的多少而出現待遇上的差別。這一點在目前的醫保制度下很難發生改變，因為我國的醫保制度要體現社會統籌、服務大眾的宗旨，所以社會醫療保險不可能做到商業保險那樣精確的計算，實現權利與義務的完全對等。這在一定程度上會降低參保單位的繳費積極性，特別是工資水平高的參保單位意見會比較大，認為自己承擔了更重的繳費責任。于是一些企業便通過編制虛假財務帳表等方式，人為地降低職工工資總額，從而達到少繳醫保費的目的，造成了醫?；鸬牧魇?。
三、城鎮職工醫保繳費稽核的思路與方法
針對城鎮職工基本醫保繳費中存在的上述問題，為了保證醫保費的按時足額征繳，從而保證廣大城鎮職工正常享受醫保待遇，加大醫保繳費稽核的力度非常有必要。
根據《社會保險稽核辦法》的規定，醫療保險稽核可采取日?；恕⒅攸c稽核和舉報稽核等方式進行。醫保經辦機構對參保單位的繳費情況應建立定期稽核的機制，同時將在定期稽核過程中發現問題的單位要作為重點稽核對象，增加稽核的次數和力度，對有群眾舉報反映少繳、漏繳醫保費的單位更要集中力量重點稽核。
醫保繳費金額是由職工工資總額和職工人數決定的，所以繳費稽核也應從這兩個方面入手。少報參保人數會使一些人無法享受醫保待遇，所以大部分企業不會在這方面作文章，而只會通過少報職工工資總額來達到少繳醫保費目的。因此，對職工工資總額核定情況的檢查就成為城鎮職工醫保繳費稽核的核心內容。具體應注意檢查以下幾方面內容。
1.參保單位對職工工資總額核算資料是否齊全。醫保經辦機構應要求被稽核單位提供財務報表、統計報表、工資表和相關賬冊、會計憑證等與繳納醫療保險費有關的資料；通過查閱相關賬冊和憑證，判斷繳費單位對職工工資的核算資料是否齊全，資料對職工工資的核算記錄是否完整。
2.參保單位對職工工資的核算數據是否準確。許多繳費單位為了減少費用支出少繳醫保費，將一些工資性質的支出不通過職工工資項目核算，而是直接記入相關的成本或費用，如一些非按月發放的津貼及加班工資等未列入工資總額的計算范圍。醫?；鸹巳藛T應對參保單位生產成本及管理費用等科目的賬冊及 報表進行核對，發現未列入職工工資總額的工資性支出，應要求參保單位對工資總額作出相應的調整并補繳相應的醫保費。
3.參保單位是否存在非貨幣性工資支出問題。隨著市場機制的建立和企業管理制度的不斷升級，工資支付的形式也越來越多樣化和復雜化，如一些企業對部分高管人員發放股權工資，還有的企業以生產的產品作為工資發放給員工，這些非貨幣性質工資的貨幣價值具有較大的不確定性。在醫保繳費稽核過程中，要對這些形式的工資選擇合理的記價標準，盡量準確地測算出其價值，從而為核定醫保繳費基數提供可靠的依據。
