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三槐九棘范文1
【關鍵詞】三考 信息系統 技術研究
員工考勤、員工學習、企業績效是企業管理的基礎工作，怎么實現對基礎工作的管理，并實現管理的創新與突破，懷化煙草推行以“考勤、考學、考績”為主線的“三考”信息系統綜合管理手段，就是為了保障公司整體的有效運行；實現科學合理的人員管理。切實為公司的薪酬決策提供依據，以激發員工的工作熱情，推進員工成長。因此，研究和推出“考勤、考學、考績”的三考信息系統對提升懷化煙草的管理水平具有重要的現實意義。
一、三考信息系統研究的目的和意義
（一）“三考”項目研究的目的
創新是企業發展的原動力，創新管理方式是突破企業發展瓶頸的有效途徑。面對當前行業改革發展的新形勢，如何推動卷煙上水平，提高企業管理的績效；如何打造一支有發展后勁的團隊，提高企業整體效能和服務客戶、市場的能力；我們認為：考核是當前提高企業管理成效最有效的方法之一。那么，能不能通過一種以“考”為主要手段的系統管理方式，“考”出效益，“考”出人才，“考”出企業的發展力。為此，我們通過對行業內外有關員工考勤、員工素質提升的培訓考試、企業績效考核的分析，決定把這三者有機結合起來，從最基本的“考勤”管理入手，以“考學”為帶動點，以“考績”為落腳點，進而確立了“考勤、考學、考績”三個基本的立足點，通過對“三考”的初步探索，以信息化平臺為支撐，把原本看似孤立的工作集合成一個管理系統，使三者的功效實現最大化，從而有效解決發展中的矛盾和問題，推動企業的基層管理工作上水平。
（二）“三考”項目研究的意義
一是理念的先進性與實踐的本土性相結合。二是考核的鞭策作用與牽引作用相結合。三是工作“線”上的貫通與“面”上的聯合相結合。以“考勤、考學、考績”作為基層管理的三條主線，首先是沿著三條線全面深入地查找管理的短板，找到解決問題的途徑，注重與實際工作的結合；再就是將三條線整合起來，與體系建設工作的對接，與人力資源管理系統的融合，與信息系統的鏈接，與教育培訓學習系統的呼應，形成立體、綜合的考評體系，從而全面提升企業的綜合競爭力。最終實現“考勤、考學、考績”三者的有機結合，實現對企業員工的工作態度、工作能力、工作業績的綜合評價體系。
二、目前行業內外對“三考”管理創新模式的研究現狀
煙草績效考核的現狀研究：
（一） 方案搜集和借鑒
從2007年的煙草行業人事用工分配改革以來，國家局姜成康局長反復強調，建立完善的績效考評機制，對于進一步深化人事用工分配制度改革的重要性。而目前煙草行業績效考核效果不顯著，關鍵環節缺失。一是從考核對象來看，目前僅僅是部門層面的考核，而且僅僅是部門交叉打分，對于員工個人的考核沒有監控到位，通常員工不犯錯，就不扣分。二是從激勵效果來看，考核以扣罰為主，反而易于造成“做得多，錯得多，扣得也多”，而對于績效突出者沒有相應的獎勵，考核偏于負向激勵。三是從考核指標來看，除客戶經理的銷售結構和專賣人員的案件數量有明確的指標外，其他員工的考核指標在定量化、針對性和完整性上會較差。四是從績效管理系統流程來看，目前績效管理僅停留在考核層面，且沒有形成一個完整的績效管理體系。
（二） 平衡計分卡（BSC）
1.BSC 的運用。目前，我們無論采用何種工具來設計績效管理體系，最終都需要通過績效考核指標來對員工的工作表現進行評價。傳統的績效評價系統往往集中于與投入和成本有關的指標，20世紀80年代末90年代初，卡普蘭（Robert．S．Kaplan）教授和諾頓（Norton）共同開發出的平衡計分卡（Balanced Scorecard， BSC），為構建非營利組織績效評價體系提供了模型，從而真正完成了績效管理理論和管理實踐的契合。
2. BSC 的特點。平衡記分法以公司的戰略目標和競爭需要為基礎，針對傳統的、以財務指標為主的績效評價系統，它強調非財務指標的重要性，通過對財務、客戶、內部業務、發展等四個各有側重、互相影響的方面的績效評價來溝通企業目標、戰略重點和企業經營活動的關系，實現短期利益和長期利益、局部利益和整體利益的均衡，其中，財務是最終目的，客戶是關鍵，內部業務是基礎，企業發展是核心。平衡計分法從四個角度選擇績效指標，具有系統性與全面性，并把企業目標聚焦到戰略遠景；傳統的財務指標只能報告上期發生的情況，不能告訴管理人員下一期怎樣改善經營業績；而平衡記分法則可充當公司當前及未來成功的基石；與傳統的績效指標不同，平衡記分法從四個角度得出的信息，可使業務收入等外部績效指標與新產品及人力資源開發等內部績效指標之間達到平衡。平衡記分卡法認識到人力資源等無形資產在企業發展中的推動作用。以前隱形的人力資源越來越在平衡記分法中顯而易見。
這4個程序既可以單獨、也可共同為把長期的戰略目標與短期的行為聯系起來。平衡積分卡的4個基本過程說明遠景有助于企業各級干部和員工就組織的使命和戰略達成共識。溝通使各級干部能在組織中就戰略要求進行上下溝通，并把它與各部門及個人的目標聯系起來。在傳統上，部門是根據各自的財務績效進行評測的，個人的激勵因素也是與短期財務目標聯系的。BSC使干部能確保組織中的各個層次都能理解長期戰略，而使部門及個人目標與之保持一致。業務規劃使企業能實現業務計劃于財務計劃一體化。部門領導在利用平衡計分卡所指定的目標作為分配資源和確定優先順序的依據時，他們就會采取哪些能推動自己實現長期戰略目標的新舉措。反饋學習能賦予企業戰略性的學習能力。當管理體系與平衡計分卡為核心時，企業就能從另外3個角度（顧客、內部流程以及學習發展）來監督短期結果，并根據最近的業績考核戰略。因此，平衡計分卡是企業能夠修改和調整戰略以隨時反映學習所得。
（三） 關鍵績效指標法（KPI）
1.關鍵績效指標法特點。關鍵績效指標（KPI）是通過對企業內部流程的輸入端、產出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，來衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎。KPI可以使各部門主管明確部門的主要責任，并以此為基礎，明確員工的績效指標。通常來說，關鍵績效指標主要有4種類型：數量、質量、成本和時限。如下表中列出了常用的關鍵績效指標的類型、一些典型的例子。
2.確定關鍵績效指標的原則。確定關鍵績效指標有一個重要的SMART原則。SMART是5個英文單詞首字母的縮寫：S代表具體（Specific），指績效考核要切中具體的工作指標，不能籠統；M代表可度量（Measurable），指績效指標是數量化或者行為化的，驗證這些績效指標的數據或者信息是可以獲得的；A代表可實現（Attainable），指績效指標和標準在付出努力的情況下可以實現，避免設立過高或過低的目標；R代表現實性（Realistic） ，指績效指標是實實在在的，可以證明和觀察； T 代表有時限（Time—bound），注重完成績效指標的特定期限。如下表體現了在確定績效指標時應如何運用這些重要的原則，怎樣做符合這些原則，怎樣做不正確。
三、“三考”信息系統研究的技術思路
我們研究的“三考”信息系統技術實現的核心思路是：流程清晰、操作簡便、突出實效、便于推廣。首先是對“三考”的總體框架進行構建，然后從總體框架、考勤、靠學、考績四方面進行具體研究，逐步實現“三考”信息系統技術手段的提升要求。
（一） 平衡積分卡與關鍵績效指標的綜合應用
平衡記分卡的優點是它既強調了績效管理與企業戰略目標之間的緊密關系，又提出了一套具體的指標框架體系；弱點主要是：沒能提供一套完整的、對操作具有指導意義的指標框架體系。平衡記分法可通過對經濟運行、部門、個人、三個各有側重、互相影響的方面來對企業進行績效評價，在運用平衡記分法構建出企業績效指標的基礎上，依據企業的績效指標體系，主要是經濟運行、部門、個人三大類指標，來指導建立各部門的KPI；部門的KPI同時也就作為部門負責人的KPI；然后，各部門的主管和部門的相關人員一起再將部門KPI進一步細分，分解為更細的、各職位的KPI。這種對KPI體系的設計和構建過程，其本身就是統一全體員工朝著企業經營目標努力的過程，也必將對各部門管理者的績效管理工作起到很大的促進作用。
（二）三考系統框架思路
以考勤、考學、考績組成員工個人月度考核的三個維度，以單位經濟運行月考核、部門月考核、個人月考核組成員工個人考績的三個層次，“三維”加“三層”組成員工個人月度考核的最終成績。
四、“三考”信息系統研究的技術實現手段
（一）考核指標的確定
（二）考核權重的確定
在三考管理系統里面，為了適應全市各個區縣對考核的側重點的偏差，我們對考核系統設計了雙層的考核權重，根據兩個層次的權重設置，使三考管理系統具有非常高的靈活性和適應性，可以滿足不同的考核需求。兩個層次的權重設置分別為：對考勤、考學、考績三個維度的權重設置，以滿足不同地區對這三個方面的考核側重不同；對經濟運行指標、部門考核指標、個人考核三層指標的權重設置，可以滿足不同地區對這三層指標的不同考核側重點。
五、“三考”信息系統研究的相關結論與成效
（一）相關結論
1.平衡積分卡與關鍵績效指標的結合應用靈活有效。平衡積分卡與關鍵績效指標的結合構建了績效管理與企業戰略目標之間的緊密關系，并以平衡積分卡與關鍵績效指標的結合理論設計一套具體的指標框架體系；在運用平衡記分法構建出企業績效指標的基礎上，依據企業的績效指標體系，主要是經濟運行、部門、個人三大類指標，來指導建立各部門的KPI；部門的KPI同時也就作為部門負責人的KPI；然后，各部門的主管和部門的相關人員一起再將部門KPI進一步細分，分解為更細的、各員工的KPI。這種對KPI體系的設計和構建過程，其本身就是統一全體員工朝著企業經營目標努力的過程，也必將對各部門管理者的績效管理工作起到很大的促進作用。
2.三維三層的權重應用適應性強、靈活性高。三維是指考勤、考學、考績，三層是指經濟運行、部門、個人，通過對三維和三層的雙層權重設置，我們發現，可以靈活的實現不同地區不同的考核側重點，緊貼企業的戰略方向和工作重點。（1）考勤：以信息支撐、注重效率，充分挖掘考勤價值。我們主要是通過使用切合實際的考勤工具，充分利用自動化記錄、軟件支撐并輔之以必要的手段，實現對員工工作基本態度的全方位管理。一是在考勤工具的選擇上，我們采用的是以手機打卡形式的考勤系統，充分發揮其易覆蓋、易攜帶、易操作、易統計、易分析、易拓展的功能，不僅方便對員工上下班考勤管理，同樣適用于會議考勤和活動考勤，同時便于對員工出外勤的記錄，比如專賣人員的日常檢查和客戶經理的市場拜訪，都能記錄在考勤系統的平臺上，有效改善了傳統的人工考勤管理模式。二是利用自動化記錄，完善對員工工作信息的收集。比如出勤、加班、出差、休假、學習、培訓、考試等等，都可以在我們的考勤系統中反映出來，通過對信息的收集、整理與分析，能夠及時、迅速、準確了解員工的工作動態，并為考核及其他情況分析提供客觀公正的依據。三是從數據的分析找到促進工作業績提升的支撐點。我們通過對員工的出勤、加班、學習、出外勤等記錄的數據反饋，分析他們當前的工作態度，然后“對癥下藥”，從而達到促進業績提升的目的。（2）考學：堅持方向、剛柔并濟，逐步實現考學目標。一是健全完善學習體系。在學習對象上按照職級、學歷、崗位、年齡、工齡等分為五個層次，根據不同層次設定組織要求的學習計劃；在學習內容上，以建立知識庫的方式，根據需要建立了政治學習、業務技能、個人修養、興趣愛好、能力提升等不同類型的知識庫，充實學習內容；在學習管理上實行學時和學分制管理，將學時和學分作為考核的主要依據。二是積極推進內嵌式學習實施。具體做到了三個結合：組織學習計劃與個人學習計劃相結合；政治業務學習和個人知識修養相結合；學習過程和學習效果運用相結合?？傊褪菍W習計劃、學習內容、學習實施、學習結果鑲嵌到企業的經營管理中，契入到員工的工作生活中，融入到企業員工的共同成長中。（3）考績：契合實際、激發動力，努力提升考績質量。績效管理和績效考核的先進理念、先進方法林林總總，不勝枚舉。在實踐中，我們堅持“適合的才是最好的”理念，結合實際采用了比較直觀、直接的方法，讓考績工作能夠真正的“跳起來、動起來、串起來”。一是在考績指標的設定上做到“跳起來”。采取自我加壓的方式，使指標的設定值總是高于上級下達的任務值。二是在考績工作的跟進上切實“動起來”。主要是利用管理手段和信息化手段，讓整個業績實現過程動態化。三是在考績模塊的管理上實現“串起來”。主要體現為員工、部門及企業的業績關聯，通過“三考”系統信息平臺很直觀地展現出來，讓員工深切地感受到：一方面每一個崗位的貢獻與企業的業績是密不可分的，正所謂“一個都不能少”，另一方面是營造了一種良性競爭、力爭上游的工作氛圍，也就是“別人能達到的我也要達到”。
這樣，我們以綜合規劃、過程管理、分析評價、激勵改善為思路，客觀準確地評價部門及員工績效，激發員工學習的積極性，形成有效的激勵與約束機制。
3.三考信息系統研究對企業經營和管理的影響。從2011年5月開始，在洪江市局（分公司）試點運行以來，雖然系統幾經修改與提升，但實施的效果也是明顯的。（1）促進了經營管理目標的全面實現。2011年該單位共實現卷煙銷量14945大箱，提前43天完成全年目標任務，省外煙銷售4233大箱，提前兩個月完成目標任務；實現卷煙銷售收入23525萬元，同比增長5199萬元；實現卷煙毛利6280萬元，同比增幅32.24%。全年共查獲各類涉煙違法案件123起，完成年度目標任務的205%；查獲各類違法卷煙2608.82萬支，完成年度目標任務的790%；查獲煙葉61.15噸，破獲國標網絡案件2起，逮捕犯罪嫌疑人6人。（2）促進了基礎管理能力的有效提升。“三考”系統運行以來，我們深切感受到企業管理的變化：一是改進了工作作風。二是提高了企業的管理效率。三是增強了員工的執行力。通過“三考”系統的運行，使員工對工作、學習的目標設定、任務進度、完成效果等情況能夠實時跟進，從而實現了精準作業，確保將各項考核任務執行到位。（3）促進了隊伍建設水平的不斷提高。“三考”系統的運行，為推動隊伍素質的提升搭建了一個很好的平臺。一是員工的大局意識得到明顯增強。使員工形成講大局、講團結、講和諧的良好氛圍。二是員工的學習力得到明顯提升。通過“三考”系統的運行，徹底消除了員工對“考”的抵觸和排斥心理，激發了員工的學習動力。
六、“三考”信息系統研究的不足與啟示
（一）研究和驗證范圍受限
本項目由懷化市煙草公司牽頭，懷化市煙草公司洪江分公司具體承辦，其最大的問題就是研究范圍受限，另外，新的考核模式還需要一段時間的驗證。
（二）研究的幾點啟示
一是信息化既是一種工具，也是一種制度。其功用的發揮，一在設計二在執行三在改進。二是“三考”不是企業管理的全部，但絕對是企業管理的抓手和推手。企業管理很復雜也很具體?！叭肌闭f到底只是企業管理的一個切入點。三是適應和適合有時是一種不得不的選擇，但心中一定要有更高更遠的目標，并矢志不渝地追求。我們知道“三考”是一個持續推進的工作，不可能一蹴而就，也更非一日之功。但我們沒有忘記卓越績效管理、平衡計分卡管理、學習型組織建設、藍海戰略等等。這些都是我們一步一個臺階之后，一次一個提升之后的努力方向。
參考文獻
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[關鍵詞] 三維CT；股骨頭壞死；體積；塌陷預測
[中圖分類號] R687.3 [文獻標識碼] A [文章編號] 1674-0742（2017）04（a）-0193-03
Measurement of Volume， Distribution ， Shape Collapse Prediction of Femoral Head Necrosis by 3D - CT Reconstruction
LU Jian
The Fourth People 's Hospital of Radiology， Jiangsu Province， Rugao City， Rugao， Jiangsu Province， 226511 China
[Abstract] Objective To study the reconstruction of femoral head necrosis with three-dimensional CT， and to determine the volume， distribution and shape of necrotic lesion， so as to provide reference for clinical treatment. Methods Convenient selection from June 2013 to June 2015， our hospital line 53 cases（87 hips） of MRI diagnosis of ARCO Ⅱ options were osteonecrosis patients， all patients with double hip line of three-dimensional CT scan， hip three-dimensional CT image data obtained. And USES the avascular necrosis of femoral head necrosis area is extracted measurement software， read the volume of femoral head necrosis， distribution， and extract the stereo shape of femoral head necrosis. Results Three-dimensional reconstruction of the femoral head necrosis of the femoral head necrosis model can be seen in the femoral head necrosis more than the top of the outer area， the volume of the femoral head was （50 260.3 ± 5 622.5） m3， which was not significantly different from the actual measurement（P>0.05）. The volume of the femoral head necrosis was 42.17% in 54 hips of the 33 femoral head necrosis of femoral head accounted for 21.58% of the total volume of the head. Conclusion Three-dimensional CT reconstruction of the femoral head necrosis model can clearly and intuitively measure the volume， shape and distribution of the lesion， and provide a reliable reference for clinical treatment options.
[Key words] Three-dimensional CT； Femoral head necrosis； Volume；Collapse prediction
股骨頭壞死是一種骨科常見的髖關節疾病，是指由于各種骨內、外致病因素引起骨組織營養血流減少、骨內血管網受壓或流出靜脈阻塞，造成局部供血障礙，最終可引起骨組織缺血性壞死[1]。股骨頭壞死類型包括創傷性壞死和非創傷性壞死，這兩種類型有相似的病理改變和修復過程。臨床研究表明，大多數股骨頭壞死患者在長期未接受治療后會發生股骨頭關節面的塌陷，而股骨頭一旦塌陷，會對髖關節功能造成嚴重影響，預后較差[2]。然而，早期科學干預能夠預防股骨頭壞死發展到塌陷的程度，從而大大減少了行人工關節置換術的患者數量。隨著影像學技術的快速發展和不斷完善，三維CT影像技術已成為確診股骨頭壞死并預測是否塌陷的最佳手段[3]。該研究通過回顧分析2013年6月―2015年6月該院收治的53例（87髖）行MRI檢查確診為ARCOⅡ期股骨頭壞死患者的臨床資料，所有患者雙髖均行三維CT掃描，獲得髖關節三維CT圖像數據。旨在探討三維CT重建股骨頭壞死模型，測定壞死病灶的體積、分布、形狀，為臨床治療提供參考依據，現報道如下。
1 資料與方法
1.1 一般資料
方便選取該院收治的53例（87髖）行MRI檢查確診為ARCOⅡ期股骨頭壞死患者，該組病例中男性有40例，女性有13例，年齡為29～60歲，平均年齡為（37.3±5.8）歲。股骨頭壞死類型：酒精性壞死28例（45髖）、激素性壞死19例（35髖）、創傷性壞死3例（4髖）、缺血性壞死3例（3髖）。
1.2 檢查方法
1.2.1 三維CT重建股骨頭壞死模型 所有患者均采用SIEMENS Sensation64 CT掃描機行雙側髖關節三維CT檢查。掃描參數為120 kv、135 mA，層厚0.6 mm，螺距為1.5[4]。具體操作：①CT斷層掃描獲得髖關節冠狀位、矢狀位、軸位圖像。②將獲得的CT圖像原始數據以DICOM的格式保存，然后使用專用軟件讀取，進行股骨頭及壞死病灶的識別。③接下來使用VTK Image Data和Marching Cubes功能對所獲得的數據進行股骨頭壞死模型的三維重建，并對圖像進行股骨頭及壞死病灶的識別和分割，由軟件自動生成股骨頭的立體形狀和體積。④在分割面標記明顯壞死區域，同時定義正常骨組織，然后啟動壞死分割。計算機程序需要對CT圖像中正常與壞死病灶進行識別，然后計算出壞死體積及壞死體積與正常股骨頭的體積比。⑤最后對患者雙側股骨頭的所有信息進行保存，所有數據可有股骨頭壞死測量軟件打開，也可通過三維圖像處理軟件讀取。
1.2.2 股骨頭及壞死病灶體積的大體測定方法 對于出現股骨頭塌陷擬進行人工關節置換術的患者，術前再次行三維CT掃描，測定股骨頭及壞死體積。然后將術中取出的股骨頭頸部分進行仔細辨認，取下股骨頭部分。然后測量股骨頭及壞死病灶的體積。
1.3 統計方法
利用SPSS 15.0統計學軟件進行數據處理分析，計量資料以均數±標準差（x±s）來表示，并采用t檢驗。以P
2 結果
2.1 兩種方法測量股骨頭體積及壞死體積比較
三維CT重建股骨頭壞死模型可見股骨頭壞死區域多位于股骨頭的外上方，與大體股骨頭壞死病灶的位置符合。軟件測量得到的股骨頭體積及壞死體積與大體測量結果差異無統計學意義（P>0.05）。計算機測量塌陷的54髖中股骨頭壞死病灶占整個股骨頭的體積為42.17%，無塌陷的33髖中股骨頭壞死病灶占整個股骨^的體積為21.58%。
2.2 壞死病灶的形狀
根據三維CT重建模型可以看出股骨頭壞死形狀按數量依次為：穹窿狀36髖、圓球狀17髖、啞鈴狀14髖、橘瓣狀11髖、分葉狀9髖。
3 討論
股骨頭壞死是漸進的過程，臨床研究顯示，80%以上未經有效治療的患者會進展至股骨頭塌陷，影響股骨頭壞死關節軟骨面塌陷的因素較多，而病灶的體積、分布及形狀是確定是否塌陷的主要因素[5]。目前，臨床中主要采用影像學方法進行檢查診斷，常用方法包括X線檢查、放射性核素掃描、計算機斷層掃描（CT）及磁共振（MRI）等。X線檢查是診斷股骨頭壞死最簡單、最實用的的方法；放射性核素掃描方法診斷各種骨病臨床應用已20多年，對股骨頭壞死診斷敏感性高達80%，比常規X射線檢查更早地反應病變情況；MRI股骨頭壞死的早期診斷較為靈敏，能夠對股骨頭壞死進行塌陷預測，相關臨床研究表明其準確性較高，但實際臨床上股骨頭壞死信號特點較為復雜，客觀量化信號特點存在難度，對于測量股骨頭壞死病灶或體積存在缺陷，不能真實體現股骨頭壞死體積，測量誤差較大，該方法的臨床實用性不高[6]。CT掃描能夠清晰、直觀顯示股骨頭壞死區域內增生硬化、碎裂及囊性變等，該方法操作簡單、切實應用于臨床，能夠準確測量股骨頭壞死病灶的體積、分布、形狀，預測股骨頭塌陷，從而為臨床治療方案的選擇提供有效依據[7]。由于計算機三維重建結合了現代先進科技，能夠把壞死區域的體積、分布及形狀數字化數字化，精確度較高，然而該方法操作復雜繁瑣，對技術要求較高，目前還難以廣泛應用與臨床。隨著對股骨頭塌陷相關因素的充分認識，許多專家開始尋找對壞死病灶位置、大小及信號特點等多方面的因素對股骨頭壞死塌陷進行預測。
該研究結果表明，三維CT重建股骨頭壞死模型可見股骨頭壞死區域多位于股骨頭的外上方，軟件測量得到的股骨頭體積及壞死體積與大體測量結果差異無統計學意義（P>0.05）；計算機測量塌陷的54髖中股骨頭壞死病灶占整個股骨頭的體積為42.17%，無塌陷的33髖中股骨頭壞死病灶占整個股骨頭的體積為21.58%。與于潼等人[8]的研究成果一致。
綜上所述，三維CT重建股骨頭壞死模型，能夠清晰、直觀的測量病灶的體積、形狀、分布，為臨床治療方案的選擇提供可靠參考依據。
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關鍵詞： “三”成語 分類 文化意蘊
語言文字是一個民族的文化載體，文化通過語言文字向其他民族傳播，再進行溝通與交流。文化可以反映出一個民族的心理特征、風俗習慣、、價值觀念等。數字文化作為文化中的一個重要組成部分，具備文化的所有功能。成語是一種文化，是中華民族語言中的一種結構最凝練、意義最深遠、表達最確切的語言。數字成語在成語中占有重要的地位，是成語中最具有特色的一部分，表面簡單的數字進入到成語中，它的意義不再像表層意義那樣簡單。“三”最初只是作為一個數字出現，本沒有特殊的文化含義，一旦進入到成語中，就不再是數學概念，而是具有豐富的文化意蘊。
一、成語中數字“三”的分類
（一）按詞義分類
數字進入到文化領域后，最初表示的是實際數目，單純描繪事物的數量。后來逐漸衍變為只對事物數量多少的程度描述，不再具有數字的客觀實在性，這就是成語中數字的意義被虛化的現象，使數字失去了原來的意義，具有了更深一層的抽象意義。
1.實指?！叭弊畛醣硎镜氖且粋€確定的數字。如“三姑六婆”中的“三姑”指尼姑、道姑和卦姑，是三種不同職業的婦女；“歲寒三友”是指松、竹、梅三種植物；“約法三章”是劉邦初入咸陽時與眾位父老約定遵守的三條法律：殺人者死，傷人及盜抵罪。
2.虛指?！叭痹诔烧Z中有時并不表示實際精確的含義。
一是可以表示多數。是數量多、時間長、日子久的意思，如三人成虎、狡兔三窟、垂涎三尺、一日三秋、日上三竿等。
二是可以表示少數。隨著人們認知能力的提高，“三”的含義逐漸恢復成少數的意思，表示數量少、時間短等意義，或者表不確定，如三寸金蓮、三戶亡秦、三言兩語、三杯兩盞等。
三是沒有實際含義，在成語中起到湊足整個成語音節的作用，如“不三不四”。易經中，每個卦都分六個爻，代表著一個事物發展過程中的六個階段。三爻與四爻恰好處在六爻的中間位置，易經認為中間的位置象征著光明正道。如果去掉其中的數字，那么該成語仍可以構成一個完整的詞組，如“欺三瞞四”變成“欺瞞”，“推三阻四”變成“推阻”，“拉三扯四”變為“拉扯”。雖然仍是一個詞組，也可以表達完整的意思，但表達效果卻大不相同了。以“欺三瞞四”為例，去掉數字后為“欺瞞”，是欺騙瞞哄的意思，但是“欺三瞞四”，指人不實在，多次欺騙，表達效果更加強烈。
（二）按類別分類
1.人物類。此類成語多描述人物的學識修養、話語言辭、為人處世和意志品質，如安世三篋、讀書三余、火冒三丈、三心二意、退避三舍、兩面三刀、三省吾身等。
2.文化類。此類成語多描述經典書籍、藝術作品和宗教思想，如三墳五典、入木三分、繞梁三日、九經三史、三疊陽關、六韜三略、五葷三厭等。
3.時間類。此類成語多描述季節、次數，如三年五載、半夜三更、日上三竿、幾次三番、三番五次、日高三丈等。
二、嵌有數字“三”的成語的文化意蘊
（一）倫理綱常
中國傳統文化非常注重人際關系中的倫理道德規范，倫理道德是調節人際關系和規范社會秩序的橋梁紐帶。此類中最典型的成語是三綱五常、三從四德。
“三綱五?！笔嵌偈娓鶕疤烊烁袘崩碚撎岢龅?。隨著社會的發展和歷史的沉積，“三綱五常”逐漸成為一種人人都自覺遵守的約定俗成的社會規范?！叭V五常”的實質就是在以符合統治階級需要的基礎上，以倫理道德加以規范和調節封建社會中的各種人際關系，確定人與人之間的尊卑、長幼維持社會的穩定和皇權的至高無上性。
在男尊女卑的封建社會，女子只能依附男子，事事處處迎合男子而生存。所以“三從四德”是對女性的要求與規范，更是封建社會對女性的束縛。
（二）君臣制度
封建社會，皇帝是一國之首，擁有至高無上的權力，如果想要長治久安，就要懂得為君之道，學會如何用人。
君主要有“奉三無私”的精神，“三無私”包括“天無私覆，地無私載，日月無私照”。帝王作為一國之君，更要心系百姓，像天地日月那樣無私奉獻，不能為了一己之私利，造成禍國殃民的結果。
君之下是臣，“三公九卿”這個成語最能代表古代的官僚制度?！叭笔侵腹糯罡叩娜齻€官職，位于一人之下，數萬人之上。與“三公九卿”意思相似的成語有“三槐九棘”、“三九之位”、“三臺五馬”。臣子中地位尊貴的稱為“三朝元老”、“四世三公”。如果出身卑微，要想出人頭地，就要努力讀書，如果“連中三元”，也會位極人臣。
（三）宗教思想
宗教對我國文化有很大的影響，有很多成語反映宗教文化。帶有數字“三”的成語也有很多是表示宗教思想的，如皈依三寶、三生有幸、此中三昧、五葷三厭等。
“皈依三寶”在道教和佛教中有著不同的解釋。道教中的“三寶”指的是“道寶、經寶、師寶”，皈依三寶是信仰道教的人士進入道教的第一步；佛教中的“三寶”指“佛寶、法寶、僧寶”，佛教徒皈依三寶后，就成為真正的佛家弟子，從此不再信仰其他宗教。
“三生有幸”中的“三生”是佛教中的語言，具體指的是前生、今生和來生；“此中三昧”中的“三昧”是佛教中的重要詞語，是要人去除心中各種世俗之事，使心神歸于平靜，毫無雜念；“五葷三厭”中“五葷”是佛教禁忌的五種辛辣的蔬菜，“三厭”是道教的飲食忌諱。
（四）學識修養
成語可以反映出一個人的學識修養，也可以告知學習方法、途徑等。要成為正人君子，需“三省吾身”；要抓住一切時間讀書，儲備知識，利用好冬季、夜晚和陰雨時節這些空閑時間，這就是“讀書三余”；學習知識能聯想，由此及彼，就具備了“舉一反三”的能力；讀書認真，百讀不厭，就有了孔子“韋編三絕”的毅力；要有王羲之“入木三分”的耐力，最終才會成為“南陽三葛”一般有學問、有涵養的人物。
（五）房屋建筑
有一些成語涉及居住場所和娛樂設施。“三宮六院”最初是以故宮的建筑得名的，乾清宮、交泰宮、坤寧宮。后來泛指皇帝與后宮嬪妃生活居住的地方，再引申為皇帝后宮選妃的制度；“三徑之資”原是漢代隱士蔣詡在房前開辟的三條小路，后來人們用“三徑”代稱住宅庭院，“三徑之資”比喻籌集隱居住所的費用；“三瓦兩舍”，“瓦”和“舍”是宋元時期民間人士說書、賣藝等娛樂活動的場所。
（六）婚嫁習俗
關于婚嫁習俗的成語有很多，如接三換九、三茶六禮、三日新婦、三媒六證、三日入廚、三親六故、三星在戶、三星在天等。這些成語主要從以下幾個方面反映古時婚嫁習俗：
一是婚姻的合法性。古代婚姻不僅要有父母雙親的支持與同意，還要有“三媒六證”作為證明。
二是婚禮的流程。從訂婚直至結婚的全過程，要經過“三茶六禮”。只有完成了“三茶六禮”才被認為是明媒正娶的，才會得到社會的認可與尊重。
三是古人的吉兇觀念。婚禮一定要選擇良辰吉日完成，“三星在戶”就是一個非常吉利的時間。
四是古時的風俗習慣。為表示結婚之后已成為人婦，能操持家務，處理家庭瑣事，所以女子要“三日入廚”；在夫家忙完之后，還要回娘家一次，九天后男女雙方還要互送禮物，互相拜訪一次，此為“接三換九”；雙方結婚組成家庭之后，親屬朋友隨之增多，更有了“三親六眷”或“三親六故”。
通過以上分析我們看到，透過嵌有數字“三”的成語可以了解到中國的歷史文化。語言依賴于文化，只有從文化角度解析，才能真正理解數字背后的含義，才能更好地挖掘古人借用數字表達的文化意蘊。
參考文獻：
[1]湯景鑫，劉雪芹.試論數字成語的文化意義[J].哈爾濱學院學報，2010（05）：95-99.