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關于燕子的詩句范文1
2、風雨不僅只有摧殘，還有滋潤；海浪不僅只有拍岸，還有浪花一片片。人生不僅只有愁眉不展，還有笑開顏；生活不僅只有平淡，還有浪漫。人世間的炎涼冷暖，你卻沒有理由不熱愛一番。
3、每一種創傷都是一種成熟，在你受到挫折遇到困難陷入窘境之時，誰會毫無顧慮地對你伸出支援之手，誰會不惜一切代價守候你。這時，你才會明白，人世間的冷暖，你才會深知，世態炎涼。
4、漸漸地，大家都陌生了，呵呵，終究還是抵不過時間，抵不過人世間的冷暖是非…
5、一路走來，沿途的風景，花開花敗，人世間的冷暖，觸痛多少無言的感慨，狂野不堪的風吹散了相聚相散！一粒沙子可見海底，沉醉了萬年的等侍，一滴水可見全世界，悲和喜都化著了雨水和眼淚，一個人，一份殘留的傷，清晰可見，歷經千年，如何能忘？
6、愿化作天邊的一朵云，在無邊無際的天空里，來去自如。俯看人世間，恩怨情仇，人情冷暖，坐觀天下錦繡山河。春去秋來，冬不眠，花謝花開花常在。
7、每天最想的就是聽聽人世間的冷暖，以一個平凡人的姿態。
8、經歷了人世間的冷暖，一遍一遍的受傷才會懂得包容一切，那只不過是你的劫難，這個世界本身就不完美，用這無邊之苦啟發我的智慧，這筆交易是值得的，雖然不想經歷那么多，那也沒辦法這是一個人一個修行者的成長必須經歷的。
9、醫院里，每天都在上演人世間那種種悲歡離合。醫院是檢驗人性最真實的地方，醫院像一面鏡子，照盡人世間的冷暖……
關于燕子的詩句范文2
食品安全名言名句推薦
1) 把好食品安全關，健康快樂人人歡。
2) 人民健康興百業，食品安全利千秋。
3) 食品衛生，法律保障。
4) 食品衛生法是保障您合法權益的法律武器。
5) 三無食品少去碰，小攤小販離遠點。
6) 食品安全，責任重于泰山。
7) 多吃蔬菜，多吃瓜果，健康身體人人有。
8) 食品衛生，連著你和我，連著千萬家。
9) 食品衛生得注意，若是馬虎要不得。
10) 民以食為天，食以安為先。
11) 實施食品安全行動計劃，促進經濟發展。
12) 群策群力加強食品安全，一心一意構建美好家園。
13) 食品無小事，健康是大事。
14) 安全食品為你為我為他，食品安全靠你靠我靠他。
15) 安全食品，健康萬家。
16) 講衛生人民健康興百業，重質量食品安全利千秋
17) 健康人生，安全飲食
18) 建立完善制度，保障食品安全
19) 做放心食品，保百姓健康
20) 抓好食品安全，構建和諧社會
食品安全名言名句精選
1) 人生百年為健康，若要福壽定得防
2) 人民健康興百業，食品安全利千秋
3) 群眾利益無小事，食品安全是大事
4) 群策群力加強食品安全，一心一意構建美好家園
5) 民以食為天，食以安為先
6) 來料檢驗按標準，食品安全有保證
7) 選購放心食品，吃出健康體魄
8) 樹立正確營養理念，養成良好飲食習慣
9) 手牽手構筑食品安全，心連心共建和諧平安
10) 食品無小事，健康是大事
11) 食品衛生人人重視，國計民生時時關注
12) 食品安全，健康萬家
13) 實施食品安全行動計劃，促進經濟發展
14) 生產不安全食品等于在禍害人民
15) 人生百年為健康，若要福壽定得防
16) 人民健康興百業，食品安全利千秋
17) 群眾利益無小事，食品安全是大事
18) 群策群力加強食品安全，一心一意構建美好家園
19) 民以食為天，食以安為先
20) 來料檢驗按標準，食品安全有保證
食品安全名言名句大全
1) 進場生產要注意，干凈衛生要保持
2) 講衛生人民健康興百業，重質量食品安全利千秋
3) 健康人生，安全飲食
4) 建立完善制度，保障食品安全
5) 食品衛生，法律保障
6) 食品生產經營者是食品衛生的第一責任人
7) 食品安全要重視，QS商標少不了
8) 食品安全人人知，身體健康最重要
9) 食品安全，責任重于泰山
10) 食品安全，人人有責
11) 食品安全，人命關天
12) 食品安全，健康萬家
13) 實施食品安全行動計劃，促進經濟發展
14) 生產不安全食品等于在禍害人民
15) 做放心食品，保百姓健康
16) 抓好食品安全，構建和諧社會
17) 選購放心食品，吃出健康體魄
18) 樹立正確營養理念，養成良好飲食習慣
19) 手牽手構筑食品安全，心連心共建和諧平安
20) 食品無小事，健康是大事
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關于燕子的詩句范文3
【關鍵詞】 巨噬細胞炎性因子1α； 腎臟疾病
中圖分類號 R692 文獻標識碼 A 文章編號 1674-6805（2015）6-0155-03
【Abstract】 Macrophage inflammatory factor（MIP-1α） plays an important role in the regulation of immune cells to damaged tissue process，is more extensive research in recent years as a chemokine.It belongs to the CC chemokine subfamily，mediates the development of inflammation in various systems，including respiratory，nervous，urinary，digestive，circulatory and immune systems，also closely associated with tumors，and its expression in inflammation different stages of reaction，therefore，MIP-1α expression in various types of inflammation caused widespread concern in the medical profession.
【Key words】 Macrophage inflammatory protein-1α； Kidney disease
First-author’s address：The First Affiliated Hospital of Inner Mongolia Medical University，Hohhot 010050，China
doi：10.14033/ki.cfmr.2015.06.077
隨著科學技術的迅猛發展，巨噬細胞炎性因子（macrophage inflammatory protein-1A，MIP-1α）逐漸被人類認識，并在各類炎癥反應中的表達引起醫學界的廣泛關注。1988年George Davatelis等學者在經細菌內毒素誘導后的小鼠巨噬細胞培養液中分離出一種酸性肝素結合蛋白，其基因定位于小鼠第11號染色體、人類第17號染色體[1]，這一物質是趨化因子CC家族的一個重要成員，被人們命名為巨噬細胞炎性因子（MIP-1α），它是具有潛在致炎功能的細胞因子。研究已發現多種細胞具有分泌MIP-1α的能力，其中包括中性粒細胞、單核/巨噬細胞、成纖維細胞等。在以局部組織炎癥細胞浸潤為特征的多種自身免疫性疾病均與MIP-1α相關，如狼瘡腎炎、多發性硬化、類風濕性、肺纖維化等[2]。MIP-1α參與多種炎癥性疾病的發病過程，包括腎臟疾病。
1 MIP-1α的結構和作用機制
趨化因子是一類小分子蛋白質，根據其N端第一和第二位半胱氨酸殘基位置的不同分為CXC（OL）、CC（p）、C和CX3C 4個亞家族，它們的功能除趨化活性外，還具有細胞活化等多種生物學效應，在人類的單核細胞具有趨化作用的主要為CC亞族，而筆者所探討的巨噬細胞炎性因子MIP-1α（macrophage inflammatory protein-1α）正屬此族，MIP-1α是由92個氨基酸殘疾前體蛋白和22個氨基酸殘疾信號肽組成，可激活T細胞、B細胞、單核細胞、巨噬細胞、中性粒細胞、內皮細胞、成纖維細胞、平滑肌細胞等細胞因子的分泌[3]。MIP-1α的受體有CCR1、CCR5、CCR9，均屬于G蛋白偶聯受體，兩者特異性結合后產生瀑布樣細胞活化作用從而誘導趨化炎癥細胞達到效應部位MIP-1α除對T細胞、單核細胞具有趨化能力外，還對中性粒細胞具有趨化作用，并參與NK細胞和NTL介導的細胞溶解作用，參與炎癥或腫瘤局部免疫過程、介導其他細胞因子的釋放。MIP-1α是具有潛在致炎功能的細胞因子，它參與多種炎癥反應的發病過程，并且能促使上述細胞因子向炎癥部位遷移，還能刺激分泌IL-1、IL-6和TNF-α等促炎遞質參與各種炎癥性疾病的發病過程[4]。根據相關研究表明趨化因子CC亞族中CCL2（MCP-1α）、CCL3（MIP-1α）與嗜酸性細胞炎性反應標志物嗜酸性粒細胞陽離子蛋白也有較明顯的相關性[5]。
2 MIP-1α和其他疾病的關系
MIP-1α可特異性地趨化單核細胞、巨噬細胞、淋巴細胞、中性粒細胞向炎癥部位遷移[4]，還能刺激炎性細胞分泌IL-1、IL-6和TNF-α等促炎遞質，參與多種炎癥性疾病的發病過程。血管炎性疾病川崎病，其發病機制目前研究較多的認為與血管內皮功能紊亂和損傷有關，有研究通過選擇30例川崎病患兒與正常對照20例，檢測血清中MIP-1α水平，最終得出：MIP-1α水平與冠狀動脈擴張程度呈正相關；其表明MIP-1α可誘導趨化炎癥因子，并激活這些細胞，加強局部炎癥反應，當MIP-1α表達上調后，導致局部MIP-1α濃度升高，從而引起炎癥細胞浸潤，誘導其分泌更多趨化因子形成炎癥反應；MIP-1α作為炎癥因子的趨化因子能夠促進分泌血管生長因子，導致血管內皮紊亂造成血管損傷[5]。另外，在哮喘炎性過程中MIP-1α由嗜酸性粒細胞、肺泡巨噬細胞和肥大細胞產生，近年來研究發現過敏原誘導的小鼠哮喘中氣道MIP-1α的水平有所升高[6]；國外研究者在檢測了哮喘患者肺泡灌洗液及鼻吸出物MIP-1α的水平后發現，其濃度明顯增加[7]。吉蘭巴雷綜合種（GBS）動物模型中發現，趨化因子在炎性細胞遷移浸潤周圍神經細胞的過程中起著十分重要的作用[8]，王愛民等[9]對18例GBS患者及18例非炎癥性神經系統疾病患者腦脊液中MIP-1α進行測定，得出腦脊液中MIP-1α高度表達，提示MIP-1α可能參與GBS的發病，并發揮著不同的免疫調節作用。
3 MIP-1α與腎小球腎炎的關系
近年來趨化因子在腎臟病變中的作用日益受到重視。許多腎臟疾病的共同特征是炎癥反應，其重要環節就是炎癥細胞浸潤腎組織導致腎臟損傷。國外學者Segerer等[10]研究表明炎癥細胞向炎癥部位浸潤過程中，趨化因子可以對其起到選擇作用。在各類腎臟病中存在不同炎癥細胞浸潤。在微小病變等炎癥損害輕微的腎病組織中幾乎無趨化因子表達，多種人類腎小球腎炎，包括狼瘡腎炎，均可檢測到MIP-1α表達[11]。陳雷等[12]通過對20例狼瘡性腎炎、20例慢性腎小球腎炎以及20例健康志愿者血清及尿液巨噬細胞炎癥蛋白-1α（MIP-1α）進行檢測，得出MIP-1α可能與狼瘡腎炎、慢性腎小球腎炎發病有關；表明腎小球腎炎中內皮細胞、系膜細胞、小管上皮細胞和足細胞都可以在免疫性刺激條件下產生趨化因子MIP-1α；IgG及IgA免疫復合物能夠刺激系膜細胞合成趨化因子MIP-1α。Cockwell等[13]對20例腎小球腎炎患者的研究發現，在患者腎小球及小管上皮細胞中浸潤的淋巴細胞、腎小球極周細胞、近端小管上皮細胞及內皮細胞中MIP-1α有不同水平的表達，并發現MIP-1α不僅對T細胞、單核細胞、中性粒細胞等具有趨化作用，還能促使巨噬細胞釋放超氧離子及溶酶體酶、活性氧介質、NO等均能對腎組織造成損害；提示腎小球腎炎的發病與MIP-1α有關。
3.1 MIP-1α與狼瘡性腎炎的關系
在正常腎組織中尚未見到MIP-1αmRNA的表達，而在狼瘡性腎炎腎組織中可見MIP-1αmRNA表達于腎小球內、皮質小管上皮細胞及間質，Ⅳ型狼瘡性腎炎MIP-1αmRNA表達尤為明顯；有新月體形成的腎小球腎炎患者，尿液中MIP-1α明顯升高[14]；活動性系統性紅斑狼瘡患者尿液、血清MIP-1α明顯高于正常對照組[15]；具有狼瘡性腎炎病史的患者尿液中MIP-1α均有升高[16]。根據以上研究，提示MIP-1α參與調控多種細胞因子、趨化因子、粘附分子及其受體的表達過程，在腎臟炎癥損傷和細胞再生中發揮重要作用。國外學者Sato等[17]研究發現炎性細胞的浸潤與狼瘡腎炎患者死亡率和發病率緊密相關，且趨化因子的表達和炎性細胞的遷移影響著狼瘡腎炎的發生和發展。在IV型狼瘡性腎炎伴新月體患者腎組織新月體、皮質小管細胞、腎小球及間質浸潤細胞、管周毛細血管內皮細胞中存在MIP-1α顯著表達，并發現MIP-1α能夠促進巨噬細胞浸潤至腎小球，對急性階段細胞新月體的形成起著關鍵的作用[17]。周道遠等[18]對17例狼瘡性腎炎及4例正常對照組的腎組織進行檢測其MIP-1α的表達，實驗結果也顯示Ⅳ型狼瘡性腎炎，MIP-1α的表達非常明顯。其腎小球存在顯著的系膜細胞及其基質增生、巨噬細胞浸潤及免疫復合物沉積，間質內有顯著的淋巴細胞、巨噬細胞等細胞浸潤，而如Ⅱ型、Ⅴ型狼瘡性腎炎等其他病理型，其腎小球內細胞增生及間質小管損害與Ⅳ型相比較，表現更輕，結論MIP-1α作為介導炎癥細胞浸潤及活化的重要介質，其在Ⅳ型LN的表達較其他型較為明顯。
3.2 MIP-1α與糖尿病腎病的關系
糖尿病腎病的特點是巨噬細胞的浸潤，國外學者Ndisang等[19]通過研究糖尿病腎病小鼠時發現，氯高鐵血紅素可以改善糖尿病腎病，其原理就是氯高鐵血紅素能有選擇地增強抗炎因子表達，如IL-10，而同時減弱促炎因子的表達和減少巨噬細胞的浸潤，從而減少MIP-1α的分泌，因此可以證明MIP-1α參與了糖尿病腎病的發生和發展。影響2型糖尿病預后的主要因素為腎損害[20]，有研究發現2型糖尿病腎病患者尿液中MIP-1α水平高于正常對照組（P
3.3 MIP-1α與紫癜性腎炎的關系
國外相關研究表明MIP-1α對介導炎癥細胞浸潤及活化均有作用， 有資料顯示MIP-1α可趨化和活化巨噬細胞，而巨噬細胞的浸潤在紫癜性腎炎（HSPN）病情的進行性發展中起著重要作用[21]。國內學者黃丹琳等[22]采用免疫組織化學的方法，檢測腎組織中巨噬細胞標記抗原CD68和MIP-1α陽性細胞的數量和分布時發現，MIP-1α顯著表達于HSPN腎組織內，主要趨化和活化巨噬細胞，并發現其主要在急性期腎小球內起作用；還發現MIP-1α與癥狀如蛋白尿、血尿之間并沒有直接關系。
3 展望
MIP-1α作為趨化因子，參與多種疾病發生發展，本文重點探討在腎臟疾病發病過程中，根據MIP-1α對多種炎癥因子存在趨化及活化作用，可以推斷，MIP-1α是一種致病因子，檢測MIP-1α的表達水平也可作為臨床判斷病情、療效及預后的新指標。但腎臟病中腎損害的發病過程中存在著細胞因子、趨化因子、血管活性物質及各自的效應細胞的相互作用，所以單純趨化因子在腎臟的表達難以反映腎組織的不同逆性損害，故需要更多學者去研究，提供更好的治療方法控制疾病的發展。而應用MIP-1α單克隆抗體、抑制劑、受體拮抗劑等抑制MIP-1α的過度表達，打斷免疫連鎖反應，有望成為治療的新靶點。
參考文獻
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關于燕子的詩句范文4
巨龍集團公司從一家簡陋的手工工場起家，已經發展成為一家現代化的國內外知名的環保企業。但隨著市場競爭的日益激烈、市場環境的變化和二十一世紀的種種挑戰，巨龍公司出現了產品滯銷、效益滑波的現象，2000年、2001年連續兩年出現虧損。公司還面臨著士氣低落，人員流失等前所未有的困難。本文運用管理學、人力資源開發與管理理論，采用實證研究方法，通過對企業員工進行問卷調查并對所得數據進行分析，從人力資源的角度對公司管理進行深入的剖析。
本文首先分析了國內外環保企業人力資源開發與管理的發展狀況，并以巨龍公司作為實證研究對象。巨龍人力資源開發的成就和人才隊伍建設的有利條件，主要體現在：公司經過多年的經濟積累，為人力資源開發與管理體系建設奠定良好的基礎；形成了比較規范的人才開發與管理的體系；初步形成了有巨龍特色的企業文化，樹立了良好的企業形象。
本文在對巨龍公司員工進行的問卷調查基礎上，重點分析了巨龍人力資源開發與管理存在的問題，主要有：人才管理部門作用不夠強；人才隊伍結構與目前企業發展戰略矛盾突出；在人才的使用上存在問題，部分高素質人才流失；任用機制存在問題。論文還歸納出巨龍公司面向二十一世紀面臨的五大挑戰，并明確提出了巨龍二十一世紀人力資源的戰略對策：發揮公司班子領導核心作用；進一步完善人才發展規劃；加強人力資源部門的組織建設；建立并完善人力資源開發制度和政策；培養和更新企業文化。
論文對于其他的中國環保企業、鄉鎮企業的發展，具有普遍的借鑒意義。
關鍵詞：巨龍公司， 人才對策， 人力資源開發
ABSTRACT
Starting from a simple manufactory， GUDRAGON has now become an internationally well-known modern enterprise. However， due to serious competition in the market， the changing of market environment and all kinds of challenges appearing in 21st century， GUDRAGON has experienced many difficulties such as market declination， profit dropdown， demoralization， talents loss and even negative profits in the year 2000 and 2001. The thesis makes a deep study and analysis of the company from the Human Resource aspect with the knowledge on management and human resource management as well as empirical research.
This thesis firstly introduces the human resource management development of national and international appliance manufacturers， and then the accomplishments of HR development of GUDRAGON and indicates the advantages of GUDRAGON in the construction of talents team: Good management achievement forms an economical base for construction of HR development and management; has a comparably normative HR development and management system; has created a characteristic corporate culture and has set up a good corporate image.
Then the thesis studies the problems exist in GUDRAGON’s HR Development and Management: the function of HR managing department is not strong enough; the talent construction and current corporate developing strategies have sharp contradiction; problems exist in the utilization of talent， which lead to talent loss; the appointment mechanism have problems. It also briefs the five big challenges GUDRAGON is confronted with in the 21st century and puts forward corresponding countermeasures: Exert the core effect of the leading team; Further complete the talent development plan; Enforce the organization construction of HR department; Build and complete the HR cultivating systems and policies; Foster and renew corporate culture.
This thesis also gives advice to other China’s appliance manufacturers and township businesses.
Key words:
GUDRAGON， talents countermeasure，
Human Resources Developmen
目
錄
緒 論……………………………………………………………………………… 1
第1章 人力資源開發與管理理論綜述………………………………… 3
1.1人力資源開發與管理的概念及主要內容.…………………………… 3
1.1.1人力資源開發與管理的概念………………………………………… 3
1.1.2人力資源開發與管理的主要內容…………………………………… 3
1.2與本文相關的人力資源開發與管理理論…………………………… 4
1.2.1人力資源規劃…………………………………………………………… 4
1.2.1.1人力資源規劃的定義……………………………………………… 4
1.2.1.2人力資源規劃的內容………………………………………………5
1.2.2人員激勵………………………………………………………………… 5
1.2.2.1人力資源激勵的定義……………………………………………… 5
1.2.2.2人力資源激勵的方式和原則……………………………………… 6
1.2.3績效考評………………………………………………………………… 7
1.2.3.1績效考評的含義………………………………………… 7
1.2.3.2實施績效考評過程中的職責分工…………………………8
1.2.3.3考評者的選擇……………………………………………… 9
1.2.4人員培訓…………………………………………………………… 9
1.2.4.1確定培訓目標……………………………………………… 9
1.2.4.2擬定培訓計劃…………………………………………… 10
1.2.4.3選擇受訓者……………………………………………… 10
1.2.4.4培訓的形式……………………………………………… 10
1.2.5薪酬制定…………………………………………………………… 11
1.2.5.1影響薪酬制定的主要因素…………………………………… 11
1.2.5.2薪酬結構………………………………………………… 12
1.2.6企業文化…………………………………………………………… 13
1.2.6.1企業的物質文化……………………………………………… 13
1.2.6.2企業的制度文化……………………………………………… 14
1.2.6.3企業的精神文化……………………………………………… 15
第二章 國內外環保企業人力資源開發與管理的研究……………………16
2.1國外先進企業的人力資源開發與管理的情況概述……………………16
2.2外國先進環保企業的人力資源開發與管理改革和創新的實證研究…19
2.3我國環保企業人力資源開發與管理的策略性研究……………………23
2.3.1我國環保企業人力資源開發與管理現狀……………………… 24
2.3.2我國環保企業和外國先進企業的人力資源開發與管理的差距分析… 25
2.3.3我國環保企業人力資源開發與管理的對策……………………… 30
第三章 實證研究 巨龍公司面向二十一世紀的企業人才對策………………37
3.1巨龍人力資源開發與管理現狀………………………………………… 37
3.1.1巨龍人力資源開發的成就…………………………………………… 37
3.1.1.1企業的人才素質逐年提高………………………………………… 37
關于燕子的詩句范文5
（同濟大學經濟與管理學院，上海 200092）
【摘要】文章以2007—2011 年擁有投資性房地產的A、H 股上市公司為研究對象，對投資性房地產公允價值計量的價值相關性進行實證研究。此研究可以為管理層有效選擇投資性房地產后續計量模式提供參考，也有助于讀者了解我國投資性房地產準則國際趨同過程中存在的地區差異。
【關鍵詞】投資性房地產 公允價值計量 價值相關性
一、 引言
在內地，企業會計準則第3 號——投資性房地產（以下簡稱CAS3） 實施的前5 年（2007—2011 年）， 對于滬深A 股中擁有投資性房地產的企業，僅有3% 選擇采用公允價值計量模式，97% 都選擇成本模式。在香港，2007—2011 年平均20% 的H 股上市公司采用公允價值模式，比例雖高于內地的3%，但仍有80% 的上市公司選擇了歷史成本。
二、研究假設
價值相關性不僅受到信息相關性的影響，也會受到可靠性的影響（劉運國，2010）。目前，從A 股上市公司的披露情況看，公允價值的確定多依賴于房地產評估機構，2011 年31 家企業中有6 家企業自行確定或者不予披露，占比20%，降低了整體的可靠性。且準則制定者對投資性房地產公允價值的應用進行了諸多限制。因此，對于A 股市場，從公允價值模式的選擇情況，公允價值確定的可靠性程度以及準則制定者對公允價值應用的態度3 個角度，提出第一個假設。
H1：在A 股市場上，投資性房地產采用公允價值計量,其會計信息的價值相關性并不顯著高于成本模式。
在香港，采用歷史成本計量的公司也要披露其公允價值信息，因此兩種計量模式的披露成本幾乎無差異（張奇峰，2011）；香港資本市場較為成熟，準則制定者對公允價值的運用予以鼓勵?？紤]以上兩點，H 股上市公司理應更傾向公允價值模式，但是2007—2011 年，仍有80% 的公司選擇了歷史成本，從這點來看，恐怕公允價值信息不一定就比歷史成本信息的價值相關性更高，因此筆者提出第二個假設。
H2 ：在H 股市場上，投資性房地產的后續計量采用公允價值模式，其會計信息的價值相關性并不顯著高于成本模式。
會計信息的價值相關性涉及股價，與投資者的決策理性度和資本市場成熟度有密切關系。同樣采用公允價值計量，A 股市場和H 股市場的會計信息價值相關性會呈現怎樣的區別，筆者認為，H 股所在的資本市場發展更為成熟，投資者理性程度更高，因此提出第三個假設。
H3 ：投資性房地產采用公允價值模式計量，相對于A 股市場，H 股市場的會計信息更具價值相關性。
三、研究方法
1. 模型設計。價格模型和收益模型在會計信息價值相關性的實證研究中應用比較廣泛。由于收益模型的解釋能力往往不如價格模型，因此本文以價格模型為基礎，來驗證3 個假設。
2. 樣本選擇。本文選取2007—2011 年A 股、H 股上市公司中擁有投資性房地產的公司作為研究對象，根據計量模式的選擇情況，分為A 股—成本，A 股—公允，H股—成本，H 股—公允4 組樣本進行比較研究。部分數據來自CSMAR 數據庫，投資性房地產后續計量模式的選擇、每股投資性房地產公允價值變動損益以及H 股的部分信息系筆者從公開披露的年報中手工查詢。數據的統計分析部分采用Eviews7.2 以及spss19.0 進行處理。
四、研究結果分析
1. 描述性統計。4 組樣本中投資性房地產賬面價值占凈資產的比重分別為7.94%，27.27%，1.85%，26.44%?？梢悦黠@看出，投資性房地產后續計量選擇公允價值模式的公司，其投資性房地產的賬面價值也相對較大，可能擁有大規模投資性房地產的上市公司更傾向于選擇公允價值模式，抑或是在房地產價格上漲期間，選擇公允價值模式，使投資性房地產的賬面價值得到大幅度提升。
A 股—公允與H 股—公允兩組相比較，投資性房地產公允價值變動損益占凈利潤的比重分別為25%、8.5%。由此可見，相對H 股公司來說，A 股上市公司選擇公允價值模式的動機更有可能是為了增加報告盈利。
2. 相關分析和回歸分析。從投資性房地產賬面價值與股票價格的相關系數和回歸系數這個角度來做具體分析：A 股—公允組的相關系數要大于A 股—成本組，不符合H1 ；H 股—成本組的相關系數高于H 股—公允組，符合H2 ；H 股—公允組高于A 股—公允組，符合H3。比較投資性房地產公允價值變動損益與股票價格的回歸系數，H 股—公允組顯著高于A 股—公允組，進一步證明了H3 成立。
3. 實證分析小結。
（1）對于A 股市場，實證檢驗結果反映：公允價值模式計量的投資性房地產信息，相比成本模式，價值相關性更強。由于公允價值模式的應用條件嚴格，披露成本較高，因此僅3% 的上市公司選擇公允價值模式，但是上市公司的謹慎態度并不能否定公允價值在A 股市場上更具有價值相關性這個事實，隨著投資者和管理層對公允價值的認識逐步加深，在未來一段時間內公允價值的運用是具有一定現實意義的。
（2）對于H 股市場，對于投資性房地產，歷史成本信息對股價的影響遠高于公允價值信息。香港的會計準則規定，投資性房地產采用成本模式的公司也需披露公允價值信息，但投資者卻無法從公允價值計量的上市公司年報中獲取歷史成本信息，就這點來看，公允價值模式并不比成本模式有多少優勢，因此近80% 的公司仍選擇采用歷史成本進行計量。
（3）比較A 股、H 股兩個資本市場，投資性房地產同樣采用公允價值計量，H 股市場的會計信息價值相關性要高于A 股市場。因為價值相關性與投資者的決策理性度與資本市場成熟度有密切關系，所以要提高A 股市場的會計信息價值相關性，就需進一步完善A 股資本市場。
五、結論與建議
通過比較投資性房地產歷史成本與公允價值信息在A 股市場上的情況得知，公允價值的運用具有一定現實意義。因此，在現階段，各方應創造條件，推動公允價值計量在我國投資性房地產中的應用。
（1）加強理論研究，完善公允價值準則。完善的理論體系是公允價值得以廣泛應用的基礎。
（2）創造公允價值計量的環境。促進市場網絡化，建立全國市場價格信息數據庫，實現資源共享，降低公允價值信息的獲取成本。
（3）加強會計監督，提高相關人員素質。監管部門建立有效的監管機制，防止上市公司利用公允價值進行利潤操縱。同時，相關人員需加強專業素質培養，提高職業判斷能力。
通過A 股市場與H 股市場的比較，以H 股市場為鑒，要提高會計信息價值相關性，則需發展并完善資本市場，提高資本市場的成熟度。而信息的透明度和投資理性度是資本市場成熟的兩個基本特征。
（1）信息披露透明化。證監會、證交所等機構應該完善信息披露制度，加大懲罰力度，將處罰的重點從法人轉移到具體責任人，強化相關人員的危機意識。
（2）投資決策理性化。提高機構投資者的比重，同時加強對個人投資者的保護和知識普及。
參考文獻
關于燕子的詩句范文6
關鍵詞：早發型重度子癇；發病孕齡；終止妊娠時機；圍產結局
在孕婦妊娠過程中，妊高癥是常見的嚴重危害母嬰生命安全的一種并發癥，尤其是重度子癇前期以及子癇，對其治療的唯一辦法就是終止妊娠。當子癇癥狀處于晚發期時，胎兒已經基本成熟。因此，產科醫師就會毅然做出終止孕婦妊娠的決定[1]。但是，與晚發型重度子癇不同的是，早發型重度子癇前期，過多地延長孕周，將會增加孕婦發生并發癥的可能性，如果過早終止妊娠，此時胎兒發育不成熟，那么就會對胎兒產生不良影響，嚴重者則會危及胎兒的生命安全[2]，因此，在重度子癇前期若終止妊娠，胎兒的病死率非常高。對此，選擇一種科學、合理的分娩時機，對取得良好母嬰結局具有十分重要的臨床價值，同時它也是當前產科臨床診斷與治療過程中所面臨的一個亟待解決的問題。本文主要回顧性分析了2009年12月至2012年9月入住我院的120例早發型重度子癇前期患者的臨床資料，對其發病孕齡與妊娠時機對圍產結局影響進行了深入的研究。
1 資料與方法
1.1 臨床資料 本文的資料源于2009年12月至2012年9月入住我院的120例早發型重度子癇前期患者的臨床資料，年齡為21～36歲，平均年齡為（29.6±11.0）歲；單胎93例，雙胎27例；按孕產婦患病的時間分為Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ組，分別表示孕產婦患病時間
1.2 納入標準 （1）均符合《婦產科學》（第六版）中重度子癇前期的臨床診斷標準；（2）孕周為34周之前入院且在我院的分娩者；（3）入住醫院時已經確診為重度子癇前期。排除合并慢性高血壓、腎病綜合征以及慢性腎炎者。
1.3 研究方法 （1）按孕產婦患病的時間分為Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ組，分別表示孕產婦患病時間
1.4 統計學處理 本研究中的數據均由SPSS13.0軟件進行統計及分析，統計數據用卡方檢驗，統計資料用t檢驗，組間差異以P
2 結果
2.1 按發病孕齡分組各組孕產婦與圍生兒情況
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三組圍生兒的病死率對比，存在統計學差異（P
3 討論
妊娠期高血壓疾病是妊娠期嚴重威脅母嬰生命安全的并發癥之一，其唯一有效的治療方法是終止妊娠。對于晚發型重度子癇前期，胎兒已基本成熟。產科醫師不難做出積極終止妊娠的決定。然而對于早發型重度子癇前期.過多延長孕周將增加孕產婦發生嚴重并發癥的風險，而過早終止妊娠，由于胎兒不成熟而使新生兒并發癥發生率和病死率大大增加，因此，如何選擇適宜的分娩時機以取得較好的母嬰結局，是目前產科臨床診療工作中面對的十分棘手的問題[3-4]。本文主要對該問題進行了深入的研究，研究結果顯示：Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ組圍生兒死亡率存在統計學差異（P
參考文獻：
[1] 黃倩. 早發型重度子癇前期患者發病孕齡及終止妊娠時機對圍產結局的影響[J].醫藥前沿，2011，1（24）：206.
[2] 張超，曾浩霞，王來山，等.早發型重度子瘸前期期待治療妊娠結局的多因素分析[J].中國婦產科臨床雜志，2008，9（6）：415-419.
