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關鍵詞： 室內裝潢；設計風格；設計原則；錯誤傾向
Abstract:As the society to live civilized development and progress to a certain height, the interior design will inevitably produce, it emphasizes the harmonious integration of art with science. The interior design is the use of art tools and technology to create an environment to meet the residents work and labor, apart from the cultural needs and material needs. This article describes some of the common style of interior design, design principles to follow in the upholstery process as well as interior design in some erroneous tendencies, and provides a valuable reference for interior design work.
Keywords: upholstery; design style; design principles; error tendency
中圖分類號：J523 文獻標識碼：A 文章編號：
伴隨著我國市場經濟的高速發展，人們的生活水平也顯著提高，對于自己生活的環境也有越來越高的要求。住宅的商品化以及安居工程，令很多居民遷入新居。每個人都希望使自己的居室擁有個好的環境以及溫馨的氛圍。因此室內裝潢領域呈現出十分繁榮的景象。當然也不可避免的產生了各種問題，比如說對室內裝潢內涵理解不清，原則把握的不是很恰當，風格所做的定位不準確，以及威脅人們的身體健康等問題。以上種種都值得我們去進行深刻的思考與討論。
一、室內裝潢設計內涵
室內裝潢設計是就房屋內部的空間環境進行設計，目的是滿足人們對室內環境藝術性與功能性的完美結合的追求。它不僅強調科學性同藝術性的統一，還強調局部裝飾同整體風格的統一。室內裝潢設計同建筑設計存在不同，室內裝潢設計是在建筑設計基礎上的完善與創造。對于其內涵我們可從三方面進行理解。
1.室內裝潢設計的追求
室內裝潢設計即以一定大小的建筑空間作為載體，對建筑物的內部環境進行整體設計。目的主要是以相關技術和某些藝術手段打造某種風格的環境，好滿足居民在勞動及工作之余的物質文化需求。室內裝潢設計以室內環境的功能性、科學性以及藝術性的融合為目的，要求最終設計的居室能體現出空間的系統性以及整體性特征。室內裝潢設計是現代生活中居住文化的一種形式。
2.搞清楚室內裝潢設計同建筑設計之間的關系
室內裝潢設計同建筑設計并不完全一樣，建筑設計在室內裝潢設計之前，室內裝潢設計即在建筑設計完成后的進一步完善與創造。假如在建筑設計中存在著某種缺陷，則室內裝潢設計需根據實際需要重新對功能進行設計并對空間進行細化改造。
3.搞清楚室內裝潢同室內裝飾之間的關系
一般來說，室內裝飾即通過陳設、家具等對居住環境進行裝扮，其內涵同室內裝潢具有很大差別。室內裝飾即從藝術及技巧角度來理解。
二、室內裝潢設計的基本原則
1.功能性和經濟性協調統一
室內裝潢設計首先應遵循功能性與經濟性協調統一的原則。室內裝潢設計作為建筑物設計的完善與延續，從建筑物的功能層次上講，室內裝潢主要目的就是滿足人們的需要，為人們的生活提供方便舒適的室內環境。室內裝潢設計的原則就是力求以最少的資金實現室內空間的功能最優化。
2.整體性和審美藝術性和諧統一
室內裝潢設計是室內空間的整體性設計，并應具有獨特的藝術性。室內裝潢設計離不開建筑物整體，而藝術性又以整體性為基礎，二者是和諧統一的關系。在對室內空間進行整合優化的過程中，既要尊重設計人員的設計風格及設計創新，更應重視房屋的實用性能、舒適性和設計的整體完善性。室內裝潢設計最重要的是：為人們的生活、學習、工作等提供舒適愜意的環境。因此，應格外注意房屋的色彩基調及搭配。室內裝潢設計應做到在功能層面上最大限度的滿足室內空間的舒適性、實用性和整體性，同時努力追求視覺審美和藝術性的完美結合，從而達到室內裝潢設計的基本原則之一，即整體性和審美藝術性和諧統一。
3.環保性與創新性的和諧統一
室內裝潢設計是需要創造性的勞動，創造性是室內裝潢設計的靈魂。室內裝潢設計中所講的創新與一般藝術性上的創新有所不同，更傾向于設計者創造性的將自己設計的藝術性及整體性與委托設計方的設計要求及意圖完美結合，同時，通過技術創新真正做到室內空間的創新性優化。此外，室內裝潢設計在創新的同時，更應關注其環保性，做到節約資源、保護環境、尊重自然，不破壞生態或者使用污染環境的材料。室內裝潢設計應創新地設計出與自然生態環境和諧統一的室內環境，實現人與自然的和諧發展[1]。
三、室內裝潢設計中的錯誤傾向
1.盲目追求豪華
某些家庭習慣把賓館中的一些設計方法運用到家庭居室設計當中，盲目的追求奢華。這樣其實就令設計的效果偏離了主題。比如說大吊燈等一系列奢華的效果，令人感受不到應有的家庭溫暖。賓館是人們短時落腳的地方，類似公共場所，不存在家居的環境氛圍。所以說這種錯誤傾向，只會誤導室內裝潢設計的正確方向。
2.盲目選取高檔材料
在家居裝潢中，設計的成功與否并不只是由材料的高檔與否決定的。家居裝潢中精心設計使用材料才是正確選擇，絕不是濫用鈦金燈或者大理石等就能達到良好的設計目的[2]。
3.片面使用大尺寸家具
通常標準住宅各個房間均不會太大，實用家居時應當是同空間尺寸協調一致。而不是片面追求大家具。否則不僅會堵塞人們的活動空間，還會影響居室的美感。所以說，家居裝潢中，家具的正確選取是非常重要的。
四、室內裝潢設計的常見風格鑒賞
1.中式風格：所謂的中式風格其實是指具有中國典型傳統特征的裝潢設計，展現傳統的中國文化和審美觀念。該設計將展現中國特色的一些元素添加到室內裝潢設計中。顯示中國特有的風采。中式風格裝潢設計一般都以深色為主色，進行裝飾所用的材料一般為木質，并用彩繪或者雕刻的方法修飾。比較講究層次感，常用屏風來分割制造空間。與此同時，常在裝飾上使用一些字畫、工藝品等來展現出中國文化的獨有魅力。
2.歐式風格：所謂的歐式風格指的是帶有歐洲色彩的風格。主要是以大氣和奢華而深得人們喜愛。最為顯著的歐式風格包括地中海、巴洛克、北歐、以及美式風格。該風格室內裝潢設計中最主要的是線條的流暢，一般憑借羅馬柱、地毯等而展現出富麗堂皇的效果。
3.個性風格：因每個人都有自己獨有的性格，性格不同的人對于所居住的環境也有不同的要求，從而導致裝潢設計的不同審美觀點。室內裝潢設計個性風格即針對不同居住者特有的性格，審美觀以及愛好來進行與個人審美觀念相符的風格設計。通常在裝潢以前，設計師會根據居住者提出的建議和想法來確定設計的具體方案，并且選取相符的材料。
4.自然風格。此風格主要是倡導人們回歸自然，建議人們能夠從忙碌的工作生活中解脫回歸自然，從而獲得生理及心理上的平衡。該風格的室內裝潢設計一般都是大量采用純天然的原料，常用木色或清淡色調渲染出舒暢、悠閑的田園情趣，運用清淡的自然氣息體現獨有的韻味[3]。
五、結束語
室內裝潢設計越來越受到人們重視，室內裝潢設計行業也空前繁榮。因此如何打造藝術性同科學性相統一成為關鍵性問題。裝潢過程中應當依據三大原則，聽取主人意見并參照常見的風格，避免錯誤設計傾向，從而打造完美的生活居室。
參考文獻：
[1] 祝婷，祝勇. 試論室內裝潢設計的基本原則及常見設計風格[J]. 企業家天下, 2010,(11).
[2] 徐國鋒. 室內裝潢設計中的不良傾向分析[J]. 輕功設計, 2011,(01).
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“公司是你的船，船上的每一個人都負載著企業生死存亡、興衰成敗的責任，這種責任是不可推卸的，無論你的職位高低。”——白島。
這段摘自《責任——比黃金更重要》一書中的一段比喻，形象的道出了員工與企業間休戚相關的厲害關系。本杰明·魯迪亞德曾經說過：“沒有誰必須要成為富人或成為偉人，也沒有誰必須要成為一個聰明人。但是，每一個必須要做一個負責人的人。”在今天并不缺乏有才能的人，那些既有才能又能與企業風雨同舟、榮譽與共的人，才是老板心目中的最佳員工。只有風雨同舟、榮辱與共，企業才會無堅不摧，戰無不勝。
長慶，這個擁有著七萬多員工的大型國企，不同工種、不同職業的七萬多員工每日各司其崗，以其獨有的工作性質踐行著“我為祖國獻石油”的莊嚴承諾。上至公司總經理，下至奔忙在各條生產一線的基層員工，從總部西安發散出的多條油龍，緊緊牽系著奮戰在陜、甘、寧、蒙的兄弟姐妹，他們與企業同發展、共存亡。
然而工作沒有貴賤之分，在這個大家庭中的每一份子，無論從事哪個崗位的工作、工作環境的好與壞，都是不平凡不普通的，如此大的企業，離不開每一位員工的辛勤努力與艱辛付出，“責任”，這個嚴肅而神圣的字眼，讓長慶員工懂得肩上使命的艱巨，每一個環節的順利銜接，凝聚了多少長慶人心血與汗水。而長慶在取得戰戰大捷之后，將員工的利益最大限度的回饋給了員工，使員工真真正正感受到了企業的實惠，而“責任”主導了這一切。企業心中裝著員工，員工心里想著企業，這便鑄就了長慶的熠熠輝煌！
不要有“有我沒我都一樣，反正在這樣的崗位上也沒有什么發展前途”的想法，沒錯，沒有你，這個崗位或許會有更出色的人代替，可若是你夠努力、夠勤奮，或許這個崗位真就少不了你這樣的人才呢，換種思維，再平凡的崗位上也會閃耀出金子般的光芒。那么多的崗位明星，那么多的勞動模范，他們為什么就能做到呢！工種沒有貴賤之分，只有出色與否之別。如果你想做那個閃光的明星，付出你的努力，用你的真心，上天一定不會辜負為他付出的任何一位勤勞者。
企業，是我們實現夢想的強大支撐和有利載體，一個發展宏偉的企業，其中的員工無論走到哪里，身上都會閃有企業的榮譽，企業榮辱，員工有責。
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關鍵詞：黃金圈法則;高校輔導員;班級管理
每個人的職業生涯中都會扮演兩種角色——管理者或被管理者。管理者是憑借其職務權力和個人技能，組織、協調、激勵他人實現組織共同目標的人。在大學高校這個組織系統中，班級是最為基層的組織形式，為學生的自我教育、自我管理和自我服務搭建了基礎平臺[1]。輔導員作為班級組織的管理者，承擔著班級建設、教育學生、引導學生、組織學生等重要使命，是學生人生中的導師、學習上的助手、生活中的朋友。輔導員的班級建設工作是完成這些使命，扮演好這些角色的重要載體。高校班級管理因其組成主體與教育體制的改革，呈現出群體相對穩定性與學生個體流動性并存，群體目標一致性與個體目標差異性并存，自治性與依賴性并存等特點。這些特點也導致當前高校班級建設出現諸如班級凝聚力降低、易受到社會不良風氣影響、管理活動日益復雜等問題。如何更有效地對目前多變的班級組織實施管理，更有針對性地開展各類班級活動以進而實現班級建設的目標，是值得當前高校班級組織的管理者——輔導員思考的問題。本文以管理理論中的“黃金圈法則”為依據，對如何提高高校輔導員的班級管理活動效率進行了探討，以期對高校輔導員的常規管理工作有所啟示，幫助高校輔導員有效提高管理效率。管理學理論家，領導力哲學第一人SimonSinek的理論指出：“世界上所有杰出的管理者或組織在取得成就的過程中的思考、行動以及交流的方式是完全一樣的。而且恰好是同一般人相反的”[2]。這一理論在他的黃金圈法則中得以體現?！包S金圈”由三個要素構成：從外向內分別為“是（做）什么”、“怎么做”、“為什么做”。所有人都明白自己“是（做）什么”，部分人明白“怎么做”；少數人知曉“為什么做”。其中的“為什么做”并非是“利潤”、“名望”等結果導向，而是指向某種“信念”。這種信念可以是微觀的，如早起的理由；也可以是宏觀的，如組織存在的原因。對于“黃金圈法則”中的三要素，大部分人是從外向內進行思考，先抓住最清晰的事情——“是（做）什么”，然后再考慮“怎么做”，最后考慮，甚至不考慮“為什么做”。而杰出的管理者和組織則恰恰相反，從內向外思考，從“為什么做”指向“是（做）什么”。
1陷入困境，傳統管理方式“高能低效”
針對某高校2012-2014級的高校學生的調查顯示，75%的學生承認自身的班級榮譽感是缺失的；60%的學生認為入學之初對班級的期望值較高，而目前降低較明顯；當被問及與“班級”關聯度較高的詞時，“班規”、“班委”、“規則”、“被迫參加的班會”、“無感”等詞出現頻率非常高；78%的學生認為只有在自己犯錯誤時，才會被輔導員約談；59%的學生認為輔導員更像是學校的基層法官。該調查數據從側面反映出，當前高校輔導員的班級管理工作出現了問題。就“黃金圈法則”三要素而言，同普通企業組織管理者相類似，傳統的高校輔導員的班級管理工作思路是由外向內的指向，即遵循從“做什么”開始，到“怎么做”，再到“為什么做”這樣的邏輯順序。按照這種順序，高校輔導員的班級管理工作主體的內涵可做如下說明：班級是一個大學系統的組成部分（是什么），輔導員通過組織學生在這個班級中參加各種活動，豐富和充實學生的大學生活，讓學生體驗并認可自己的組織成員身份（怎么做），這些班級活動能帶給學生更多的歸屬感，如同紐帶將學生聯接在一起（為什么做），從而增加班級的凝聚力。大多數高校輔導員按照這樣的管理思路在進行班級管理活動。因此，他們在與班級組織建立關系之初便傾向于迅速地形成班委組織以協助他們進行班級管理活動；即刻出臺班級管理條例，以便在班級管理活動中形成較為正式的約束力；規范地按學校相關要求組織班級活動，讓學生在參與活動的同時增加班集體的凝聚力。這種管理思路和與之相對應的管理方法能夠降低組織的不確定性，使管理活動更有條理。但是，在這樣的管理框架下，學生會感受到班級的隱形束縛，逐漸改變其參與班級活動的動機，最終使其參與活動的積極性和效果都受到消極影響。這種傳統的管理思維和行動模式的后續表現是學生在入學一段時間之后，開始頻繁缺席班級活動，輔導員對學生信息的獲得越來越困難，班級管理工作到后期契約感逐漸增強，人情味逐漸減少，輔導員的精力投入和產出出現反向變動關系，班級管理工作陷入困境。
2打破傳統，以“信念”為抓手助力提升管理效率
領導者特質理論指出，優秀的管理者應具有一些特定品質。這一理論忽略了管理活動中“共鳴”的重要性。集各種優秀品質于一身的有潛力的管理者，如果在執行管理工作的過程中沒有傳遞出能引起“共鳴”的理念，其管理效率不會高，管理效果不會好。生物學研究指出，人類大腦的三個主要部分與“黃金圈法則”中的三要素是相互匹配的。大腦皮層負責人類的理性、邏輯思考以及語言功能，對應“是（做）什么”這一最外部的圈層。中間的邊腦部分，負責信任與忠誠、行為與決策等情感行為，對應“怎么做”和“為什么做”這兩個內部圈層。當按由外向內的“黃金圈”順序交流信息時，接受者可以先接觸到如特征、優點、事實等信息，但大腦的活動特性決定這些信息屬于最外圈層的刺激，不足以激發行為。這很好的解釋了為什么傳統的高校班級管理中，學生能夠理解各類規則向其傳遞的“遵守什么、參與什么”等信息，但他們不一定照做。而如果按由內向外的“黃金圈”順序傳遞信息時，這些信息則直接與控制行為的邊腦交流，由于邊腦控制決策行為而非語言，因此信息接收者可用理性地思考。按照這樣的邏輯，如果信息發出者對“為什么做”這一圈層的定義是模糊不清的，則很難贏得信息接受者的支持，進而對其動機作出積極反應。現代商業社會管理活動的目標不僅是將產品或服務賣給需要它們的人，更是希望將產品或服務賣給喜歡他們的人，或者說賣給同產品或服務的提供方擁有共同信念的人，消費者買的不是產品，而是信念?，F代組織的雇傭目標也不僅僅是雇傭需要一份工作的人，而是希望雇傭同組織有共同信念的人。現代社會各類管理活動中，管理者和被管理者的是否具有相同的信念，很大程度上決定了管理活動能否順利開展。高校輔導員的班級管理活動與之類似，現代輔導員更需要做的是在管理活動中將積極的信念傳遞給學生，讓信念引導學生。首先讓學生明白“為什么做”，然后通過具體活動的開展（怎么做）來驗證信念。這種管理理念能使高校輔導員班級管理活動更輕松更有效，同時能激發出學生的學習靈感和創新思維。從內向外，由“為什么做”開始，這種方式強調了現代管理活動中信念和精神力量的強大，擁有正向精神力量的學生能夠自覺、自主地對學習和生活進行規劃，能夠主動地與班級形成聯系，無須過多硬性的規則約束。真正優秀的班級，班級規定只是輔助，真正將學生聯接在一起的是這個班級所代表的精神和信念。在針對某高校的調研中，堅持按自內向外的“黃金圈”要素進行管理的輔導員所在班級，其學生的學習主動性、各項專業技能的掌握情況、實踐能力、創新創業能力、集體榮譽感、班級歸屬感等同傳統班級相比有較為明顯的優勢。出現這樣的結果并不奇怪，內化了這種管理理念的班級組織是一個能夠給學生傳遞積極信念的組織，在這樣的組織中，學生能夠沖破規則，大膽探索，最終學會用自己的大腦去思考各種問題并從中獲益，這是對“為什么做”最好的詮釋；當然，在這個過程中，班級組織需要制定一些原則性的條款來幫助學生更好地理解所面臨的挑戰，并且輔導員需要有一個團隊（班委會）來傳遞這些班級理念，學生需要組織聚會，形成思維的碰撞，衍生出相互之間更多的交流機會，這是對“怎么做”的詮釋；經歷了這些環節磨練的學生才能夠真正有所成長，才會形成自己的獨特見解，才能嘗試申辯地看待問題，才能成為能成為更快適應未來復雜社會的人，這解釋了“是什么”。
3小結
與傳統的班級管理方式相比，按照“黃金圈”三元素由內向外進行班級管理的班級，凝聚力更強，學生學習自覺性、集體榮譽感更高，輔導員班級管理工作效率也更高。為了培養出符合現代經濟社會發展需求的應用技術型人才，筆者認為，高校輔導員應選擇更為柔性的管理方式進行班級管理，在構筑班級管理框架時嘗試從“為什么做”出發，給學生傳遞積極的信念，助力學生的大學生活。
作者:楊櫻 鄭羲 單位:四川旅游學院教務處 成都職業技術學院
參考文獻：
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關鍵詞 黃帝內經 失眠 病因病機 治療原則
失眠在《黃帝內經》中又稱“不得臥”、“不得眠”、“目不瞑”，是由于心神失養或不安而引起經常不能獲得正常睡眠為特征的一類病證。主要表現為睡眠時間、深度的不足以及不能消除疲勞、恢復體力與精力，輕者入睡困難，或寐而不酣，時寐時醒，或醒后不能再寐，重則徹夜不寐。失眠在臨床雖不屬于危急重病，但睡眠的過程對于人的身心健康都非常重要，由于睡眠時間的不足或睡眠質量很差，醒后會出現神疲乏力、頭暈頭痛、心悸健忘及全身無力等一系列癥狀，會影響人們正常的工作、學習和生活，長期的頑固性的失眠，還會使人們形成對安眠藥物的依賴，久而久之，惡性循環。易患藥源性疾病。臨床上若發揮中醫藥的優勢，通過中醫“審因查機”，針對病因病機治療，則會避免上述隱患，并可使失眠的病癥得到根本的治療。
失眠在《黃帝內經》一書中多次出現，并初步形成了關于失眠的理法方藥的一套較為系統的理論，該書主要從陰陽氣血方面究其病因病機，針對病因病機辨證用藥。在臨床中對失眠的治療尤其是頑固性失眠的治療有重要的指導意義。那么，《黃帝內經》是如何論述的呢?下面分別述之。
1、正常睡眠的基礎
衛氣的正常運轉，陰陽交泰是保證正常睡眠的基礎。在《靈樞?口問》中詳細闡述了睡眠的基礎：“衛氣晝日行于陽，夜半則行于陰，陰者主夜，夜主臥……陽氣盡，陰氣盛則目瞑，陰氣盡而陽氣盛則寤矣。”從《靈樞?邪客》：“衛氣者，出其悍氣之疾，而先行于四末分肉皮膚之間，而不休者也，晝日行于陽，夜行于陰，常從足少陰之分間，行于五臟六腑。今厥氣客于五臟六腑，則衛氣獨衛其外。行于陽不得人于陰，行于陽則陽氣盛，陽氣盛則陽蹺陷，不得入于陰，陰虛，故目不瞑?！睆倪@段話中不難看出睡眠與人體衛氣的運行關系極為密切，衛氣的性質是“傈疾而滑利”，白天運行于人的體表(晝日行于陽)，夜晚運行于人的體內(夜行于陰)，如果人體的五臟六腑運行異常，阻礙了衛氣通行體內的道路，夜晚衛氣仍運行于體外，造成人體“陽盛陰虧”的狀態，此時機體就會出現不能閉目睡眠的狀態。按《素問?生氣通天論》的論述“是故陽因而上，衛外者也”，可見各種因素造成的衛陽運行的失常，陰陽不能交泰，就可導致睡眠障礙，反之，若陰陽交泰，則起居適宜。
2、引起失眠的病因病機及治療原則
按照內經的理論，陰陽不通、陰陽不交是失眠癥的根本病機。導致陰陽不交失眠的原因大體可分為三類：一為陰液虧虛，機體陰液不足，不能斂陽，導致陽氣浮于外，故而失眠；二為陽氣過盛，陽氣太盛致機體陰液相對不足，陰不制陽，陽氣浮越于外而不眠；三為外邪阻礙交通，即機體的濕痰瘀血等病理產物阻礙了“陰陽交通”的道路，陰陽不交則失眠。
《靈樞?營衛生會》：“黃帝曰：老人之不夜瞑者，何氣使然。少壯之人，不晝瞑者何氣使然。歧伯答曰：壯者之氣血盛，其肌肉滑，氣道通，營衛之行，不失其常，故晝精而夜瞑，老者之氣血衰，其肌肉枯，氣道澀，五臟之氣相搏，其營氣衰少，而衛氣內伐，故晝不精，夜不瞑。”文中提到老人之不夜瞑者，是因其營陰衰少，衛陽內伐，陰陽不交，日間陽氣不足故無精神，夜間陽不能人陰故不瞑。那么如何治療呢，《黃帝內經》中談到治法時說：“補其不足，瀉其有余，調其虛實……”陰虛者補陰，陽盛者瀉陽。臨床上，若能以此為原則治療疾病則能解決很多疑難問題。
按《黃帝內經》中所述，導致外邪阻滯的因素主要有三種：即內因，外因，不內外因。外因主要由六邪氣引起，內因主要由臟腑失調、痰濕、七情引起，不內外因主要由外傷勞力引起等。
《素問?太陰陽明論》曰：“故犯賊風虛邪者，陽受之，……陽受之，則人六府……人六府則身熱不時臥，上為喘呼?！睆倪@段話中可以看出，若臨床上失眠患者已出現一派陽明熱盛之象：身大熱、口大渴、汗大出、大便秘結等癥狀時，若仍是用酸棗仁、柏子仁等以養心安神為治療原則治療該病則謬矣，而是應以清陽明經實熱為主，邪熱去則神安。
《素問?生氣通天論》云：“因于寒，欲如運樞，起居如驚，神氣乃浮?！碧岬胶耙部蓪е率撸簷C體感受寒邪，衛陽達于肌表與寒邪抗爭，陽氣不能達內，則神氣浮越，陽不入陰，故起居失常，不能正常入睡。此時的治療首先應驅邪外出，去其病因，然后再加用補陽藥物來補充人體的陽氣，從而使陰陽交通，起居如常。
關于各種臟腑功能失調引起失眠的病機，在《黃帝內經》中也有描述。
《素問?太陰陽明論》：“食飲不節起居不時者，陰受之?！薄端貑?逆調論》：“陰陽者，胃脈也，胃者六府之海，其氣亦下行，陽明逆不得從其道，故不得臥也，下經曰：胃不和則臥不安。”脾主升，胃主降，不良的飲食及睡眠習慣最易損傷機體的陰液，陰液不足，陽明胃經不降反升，陽不能入陰，故不得臥也。這種情況治療上應以養胃陰、降胃氣為主，調和脾胃，胃和則臥安矣。
《素問?刺熱論》：“肝熱病者，小便先黃，腹痛多臥身熱，熱爭，則狂言及驚，脅滿痛，手足躁，不得安臥……”《素問?痹論》：“肝痹者，夜臥則驚，多飲，數小便，上為引如懷?！薄端貑?大奇論》：“肝雍，兩脅滿，臥則驚，不得小便。”肝藏血。血屬陰，肝經熱盛，肝失藏血，陰不制陽，故見上述一派陽熱之象，陽不入陰，則不得安臥。治療上，應以清熱養陰為主，佐以安神之品。
“夫不得臥，臥則喘者，是水氣之客也，夫水者，循津液而流也，腎者水藏，主津液，主臥與喘也……”。腎為水臟，不但蘊一身之真陰真陽，并且有化氣利水之功，若腎氣不足、水道不利，則不僅真陰真陽不能交通，水也會成為水邪，陽礙氣機運行，上凌心肺，故見喘而不得臥。此時治療上應培補腎氣利水安神。
《素問?水熱穴論》：“故水病，下為肘腫大腹，上為喘呼，不得臥者，標本俱病，故肺為喘呼，腎為水腫，肺為逆不得臥，分為相輸俱受者，水氣之所留也。”水濕之氣滯留于機體內，阻礙機體陰陽的交通運行，也會影響到睡眠。治療上，首先應利水祛邪，水邪祛則心神安。
“陽氣者，煩勞則張”，張就是向外發泄釋放，太陰開后，陽氣理應入內溫養臟腑，同時休養生息，若煩勞過度，陽氣張于外而不得入于內，則臟腑得不到溫養，陽也得不到蓄養，陽不入陰，陰陽不交，則不眠矣。久之，不僅會形成難治性失眠，臟腑功能也會受到極大的影響。治療上，早期應保證休息，晚期應溫養臟腑、補益氣血。
《靈樞?邪客》中認為治療失眠應“補其不足，瀉其有余，調其虛實，以通其道，而去其邪，飲以半夏湯一劑，陰陽已通，其臥立至?！卑胂墓ι崎_結，能夠打開上下交通的道路，上下交通的道路打開了，陰陽交通，衛氣正常運行，入夜，陽入于陰則寐也。
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空降
硅谷有個段子，“蘋果一個月一個iPad，雅虎一個月一個CEO”。7月16日，雅虎公司宣布任命谷歌前高管瑪麗莎·梅耶爾擔任總裁兼首席執行官。這是曾經的互聯網巨人在過去一年里第二次更換CEO，梅耶爾也成為過去五年內第四個接掌雅虎帥印的人。
美貌和機智并重的梅耶爾是谷歌的第一位產品經理和女工程師，也是《商業周刊》評選的“創新產業25位領軍人物”之一，還位列硅谷最活躍的50大天使投資人，被人稱作硅谷“第一美女”。
顯然，董事會期待梅耶爾的知名度能給一蹶不振的雅虎帶來一劑興奮劑。更重要的是，在谷歌工作長達13年，梅耶爾一直專注于產品和用戶體驗，或許能夠使雅虎回歸到以產品和用戶驅動的本源。她還曾啟動助理產品經理的項目，致力于培養產品經理的領導力。他們中的許多人現已成為Uber、Dropbox和Polyvore等公司的高管。作為導師的梅耶爾也許會從中招攬人馬，使雅虎擺脫高管流失、管理層動蕩的困境。梅耶爾坦承，她需要更多的時間來了解雅虎，思考未來。
李澤鉅
繼位
7月25日，李澤鉅以77.53億港元收購英國天然氣供應商Wales & West Utilities。至此，李嘉誠父子將掌控英國近三成的天然氣市場，四分之一的電力市場以及約5%的供水市場。英國媒體戲稱，李澤鉅幾乎已經“買下了英國”。
這也是他成為新的華人首富之后的第一筆買賣。7月16日，李嘉誠將次子李澤楷持有的三分之一家族信托權益轉讓給長子李澤鉅，眾人矚目的分家之事總算落下帷幕。48歲的李澤鉅正式掌控市值逾8500億港元的財富王國，名下資產達2900億港元。而弟弟李澤楷賬面身家為136.48億港元，僅為李澤鉅資產的二十分之一。
不像性格張揚的李澤楷，媒體對于總是低調陪伴在父親身旁的李澤鉅知之甚少。但自他2000年進入集團核心管理層后，長江集團從香港華資企業逐步轉型為國際企業，或多或少反擊了外界對他“無功無過并不突出”的評價。
李澤鉅是由超人李嘉誠一手培養的商界才俊。或許知子莫若父，十多年前，李嘉誠就曾說過：如果李澤鉅不是我的孩子，更會給他100分。如今，外界更關心的是，李澤鉅將會如何續寫父親的財富傳奇？
黃鳴
失控
7月20日，皇明太陽能股份有限公司董事長黃鳴在位于山東德州的太陽谷召開新能源“瘋人瘋語話瘋事”新聞會。
在長達4小時的會中，這位曾經國內太陽能行業的老大哥并沒有解釋太陽谷3000畝土地的來龍去脈、太陽城大會的開支細節，以及公司的銷售狀況，反而以受傷英雄的姿態，宣泄情緒，控訴媒體的“殘害”，斥責同行“買兇殺企”。媒體記者紛紛議論：黃鳴真是瘋了，把媒體叫來罵一頓，然后再要媒體幫他宣傳。
會披露，沖擊A股未成，是因為皇明太陽能的非經營性資產太多。而非經營性資產是指耗13億巨資打造的“桃花島”—太陽谷。太陽谷并沒有給皇明帶來實際收益，黃鳴卻不以為然，他堅信太陽谷集結了全行業最尖端的科研，存在長期價值，能成就他為民族英雄。他還聲稱要在5年時間里在全球建立5萬家氣候改善商城，以實現未來更大規模的上市。業內人士質疑：資金來源、投資回報和市場接受度將會如何？
如果說理想主義給黃鳴帶來了發展方向，那也必然導致了他現在的生存困局。除了控制自我情緒，學會和媒體打交道，這位民營企業家還面臨著如何讓理想照進現實的難題。
俞敏洪
反擊
讓俞敏洪始料未及的是，美國證券交易委員會SEC對新東方VIE調查的風波未平，他又遭到了來自做空機構渾水指責其存在大量財務欺詐的攻擊。
渾水指責新東方一邊隱瞞存在授權加盟店事實，一邊卻將加盟店的營運以及資產計入公司的綜合財務報表，從而美化公司財報。受此影響，新東方股價連續下跌，兩日間市值已蒸發掉20億美元。