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緊縛莊園范文1
要想在比賽中發揮出自己最好成績,甚至超水平發揮,那么必須消除賽前過度緊張情緒,保持肌體以一種最佳競技狀態出現在賽場上。
消除運動員過度緊張的方法如下:
1、盡量避免傷病情況的發生,使運動員有一個健康的體魄
(1)要有針對性地安排運動員的訓練量、強度。因為每個運動員的身體條件和肌體能力有差異,教練員必須掌握各個運動員對各項運動的最高指標,以便安排科學合理的訓練方案。不能片面追求大運動量大強度訓練,這樣會使某些運動員因肌體難以承受這些量和強度而造成損傷。
(2)在比賽前準備活動要做得充分,使身體各部位的關節、韌帶拉開到位,同時使體溫升高,盡可能降低肌肉的粘滯性從而增加肌力。準備活動的量、強度、間歇時間等,需要根據教練員、運動員平時的經驗和習慣而定,避免準備活動沒做開引起受傷。
(3)運動員的日常生活要有規律,盡量避免疾病的發生。如身體感覺異常,應在發病前事先做好預防,以免影響比賽的精力和體力。教練員、運動員如果能盡量避免傷病發生,保證以健康的身體出現在賽場,那么這是克服賽前過度緊張的第一前提。
2、采用有效措施恢復疲勞,使運動員精力飽滿參加比賽
(1)疲勞的判斷,可以根據教練員的經驗以及運動員的自我反饋來實現。也可以用科學測試的方法檢驗疲勞程度。如果運動員長時間疲勞,會影響運動成績的增長,同時單調的專項訓練能讓運動員產生厭煩情緒,精力和體力隨著訓練的消耗而感覺不支。常出現困倦、瞌睡、全身無力、懶惰等現象。及時有效地預防疲勞產生是克服過度緊張的一種有效手段。
(2)恢復疲勞的方法
①調整運動量、強度、訓練時間,可使肌體得到休息,疲勞得到緩解,漸漸使疲勞的身體得到恢復。
②調整訓練項目,使運動員對訓練產生新鮮感?？梢圆捎糜螒蚺c專項相結合的訓練方法,消除運動員對單一訓練的厭煩情緒,這樣既可以發展專項成績,又可以提高神經系統的興奮性,可以起到緩解疲勞的作用。
③通過加強營養的方法,使運動員盡快恢復體力,同時也可以采用鹽水浴、物理按摩、延長睡眠時間等方法來恢復運動員的體力疲勞和精神疲勞。
3、克服自身緊張因素,心理要適應比賽要求
自身因素起變化是人的內因在變。由于運動員神經類型有差異,體能存在差別,則運動員在賽場上所體現的風格不同,產生比賽的效果也不一樣。
(1)針對運動技能掌握能力差的運動員,應著重專項技術訓練和一投素質的柔韌、靈敏、反應協調、速度等訓練,使他們大腦皮質運動中樞形成正規技術優勢興奮灶。要反復多次訓練,可以使運動員不斷提高運動能力,這樣他們的技術動作才能逐漸符合自身解剖、生理特點。掌握正確技術使成績不斷增長,才能有利于克服自身緊張心理。對于訓練水平較低的運動員,要進行思想開導工作,讓他們認清自身所處位置,適應比賽要求,抑制緊張心理,放下心理負擔,比出自己水平。讓他們知道比賽是要比出自己的水平能力,不是和別人比高低,并且在賽前要經常做自我暗示。
(2)對于缺乏斗志、自信心不強的運動員,應該多做他們的思想工乍,找出他們顧慮的原因,并采取相應措施進行解決。賽前對運動員應多鼓勵少批評,激勵他們從心底里發出自信,讓他們找到自我價值,做到在賽場上只有我沒有別人,不受其他外界因素的影響。能做到這樣,運動員才能克服掉過度緊張心理。
緊縛莊園范文2
名模大秀緊實精致美肌
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巴黎時裝周上不但超模大放光彩，頭牌的座上客更是星光熠熠。名媛奧利維亞·帕勒莫精致的五官在緊致光滑的臉龐下更具生動乖巧，在未婚夫身邊小鳥依人般惹人憐愛。俄羅斯名媛米洛斯拉瓦·杜瑪高調亮相于巴黎時裝周上，身材嬌小的她不僅是個衣服架子，而且豐盈彈滑的逆齡容顏讓人心生鼓舞，抹殺了攝影師無數菲林。美國甜心杰西卡·奧爾芭，甜美可人的笑容綻放在時裝周上，陽光活力如同太陽一般，照耀著身邊的每一個人，瑩潤緊實的電力美肌叫人產生怦然心動的感覺。這種人工不可復制的緊實勻致之美具有攝人心魄的魅力，這一切都要歸功于純凈天然的修復力美肌能量，幫助巨星名媛創造緊實上揚的美麗風范。
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緊縛莊園范文3
摘 要：巴金在《憩園》中，對人物的面容沒有細致狀摹，但對幾乎每一個出場人物的服裝都進行了極具特色的描寫（共十七處）。本篇論文通過分析這些服裝的顏色、式樣與不同場景下的組合意義，探尋隱藏于衣裝背后的人物的性格與命運。
關鍵詞 ：巴金 《憩園》 服飾 人物塑造
一、服裝的顏色與人物性格塑造
《憩園》中更衣最頻繁的是女主角姚太太，她的前兩次出場時間相隔很近，服裝的顏色相距不大，分別是“淡青色旗袍，灰絨線衫”和“淺綠色旗袍，上面罩了一件白色短外套”。青、綠是生命之色，帶給人希望之感。這種生機勃勃的狀態在昏暗的憩園中尤為突出。作者將姚太太的服裝設計成綠色系，為后來寫她的受過良好教育、崇拜新文化化身（黎先生）并積極追求新事物（看電影、看新書）埋下了伏筆?；?、白屬于無色系，是較少摻雜個人感情于其中的?；疑橛诤诎字g，平和謙遜；白色則象征著完美與理想化，一直以來，所有積極的東西都被加入到白色的象征意義中，消極的則被抹去[1]。這一套衣服的里外顏色，是作者對于姚太太性格的一個視覺化的表現，展現在讀者面前的是一個擁有活力的完美女人形象。然而她的這種穿著與性格如火、思想陳腐的姚國棟形成了很鮮明的對比，預示了這兩人的恩愛背后，勢必有一方做出了犧牲與讓步。
姚太太的兩次外出觀影著裝色調也十分類似，一次是“灰色薄呢旗袍，外面罩了一件黑絨窄腰短外衣”，另一次是“青灰色薄呢旗袍，外面罩著白色短外套”。這兩套服裝的顏色集中于黑白灰，莊重而低調，是帶有禁欲色彩的。一個人在出門前往公共場合時換上這樣色調的服裝，多少是對自己的一種心理暗示，姚太太性格中的自律就展現出來了?！俄瑘@》中姚太太與黎先生始終為崇拜與被崇拜的關系，然而最終也沒有發展成愛情，這和她的克己自律有很大關系。
另一次對于服裝的描寫是在姚太太牽著小男孩的手走入黎先生的房間時，黎先生“一面走，一面望著她那穿淺藍洋布旗袍的苗條的背影”。此時黎先生正聽小孩陳述自己家中的敗落史，兩人的心情都是十分沉重灰暗的，一抹藍色的出現，對他們焦躁的心情無疑是一種極大的平撫。藍色的背影在黎先生看來如天空一般明亮，吸引著他跟隨、靠近。
而在當晚閱讀了黎先生的小說之后，姚太太第二天的服裝又變了。這次是“一件淺綠色地（淺得跟白色相近了）印深綠色小花的旗袍，上面罩了一件燈籠袖的灰絨線衫”。作者特地強調旗袍的底已經與白色相近，可以理解為在暗示姚太太心理的一種變化。因為黎先生的到來、楊家小孩遭遇的刺激，她的心靈已然逐漸接受了蕩滌，由原先那個貴婦變為一個真正關心下層遭遇的人。然而底色再白，終究還是印滿了深綠色的小花——許多外界的影響仍籠罩著她，令她無力拒絕，比如與舊式的丈夫一同去武侯祠消遣，求簽。
除了姚太太，配角的服裝也十分有特點。如姚國棟的兒子小虎第一次出場的時候，“穿咖啡色西裝上衣，黃卡嘰短褲，襯衫雪白，領帶棗紅”。他的一身裝束中出現了紅黃白褐四種顏色，極具侵略性與沖擊力，和后文中的易怒性格相呼應。而這四種顏色的組合是混亂且缺乏美感的，給人一種視覺上的不適感。因此小虎一出場就表明了自己的“反面”立場。此外，小虎服裝中應用的暖色系顏色與“穿藍綢長袍”和“淡青色旗袍”的姚氏夫婦又是極不匹配的，那么他在成長中究竟是在繼承何人呢？作者在此處即為之后寫小虎與趙家的“親熱”埋下了伏筆。
小虎的服裝顏色也有過轉變。在黎先生和姚太太都委婉勸誡姚國棟好好管教小虎時，小虎出場時的服裝是與之前截然不同的“翻領白襯衫和白帆布短褲”。一身的白色暗示著小虎身為一個孩子，他的精神世界是空白的，有待他人填補。然而迂腐頑固的姚國棟卻把這個機會讓給了趙家，從而導致了小虎的悲劇。
二、服裝的式樣與人物性格塑造
《憩園》中服裝的式樣區別主要在男性，分為長衫、短衫、西裝和學生裝。
服裝式樣的不同使得人物一出場就顯出了自身的立場。黎先生剛剛來到憩園時，看到的一幕鬧劇中，主角是“兩個穿長衫的聽差，一個穿短衣光著腳車夫模樣的年輕人，和一個穿一身干凈學生服的小孩”。作者通過對他們服裝的描寫表現出了他們之間存在的一種對立關系。長衫與短衫是一種對立，分別代表著中上層社會與底層社會。在這一場景里，聽差與腳夫暫時是處于同一陣營的，但是在以后的情節發展中，會明顯看到二者在處事上截然不同的態度。而長衫短衫，與學生裝又是一重對立，這種對立是思想上的。成人與孩童、舊社會與新社會之間的思想鴻溝令他們無法理解楊家小孩“摘花”的行為所帶來的精神慰藉。
長衫是一種地位的象征，這在魯迅塑造的“站著喝酒而穿長衫”的孔乙己形象上體現得淋漓盡致。而在《憩園》中，也有一個類似的角色，就是穿“一件滿是油垢快變成烏黑的灰布夾袍”的楊三爺。楊三爺雖然已流落街頭，但在穿著上還一直保持著離家時的那件長衫，可見他與曾經優越的家庭之間的剪不斷的關系。憩園中上至老爺，下至老仆皆著長衫，可謂在舊社會逐漸沒落時的一群頑固的衛道者，他們與著西裝的人站在一起，就自然地顯出一層悲劇色彩來。
短衫則是抗爭者的裝束。姚家的仆人雖然都對小虎有意見，但只有趙青云敢于和他當面對抗。黎先生見到的與小虎互罵時的趙青云：“坐在門房的門檻上，穿著短衫，袖子差不多挽到肩頭”。這是一套隨時準備戰斗的裝束。革命中流血犧牲最多的就是像趙青云這種穿短衫的最底層的勞苦大眾，一是因為他們擁有的太少，也就無所謂失去；二是因為短衫相對于長衫來說行動更加方便。
學生裝是《憩園》中青少年普遍的服裝，代表著安穩與順從。姚家姑太太一家是和睦的典范，家中的長子出場時就穿著中規中矩的學生裝。身著學生裝的“小孩“雖然心向父親，卻也從未正面反抗過哥哥和母親。而年齡相仿的小虎卻始終穿著西裝和短褲，可以看出他性格中的任性——他的生活重心根本不在學習，而是闊少式的享樂。
三、同一場景下服裝的組合與人物關系設立
巴金在《憩園》的寫作中，很少有對人物面容的刻畫，而是注重對同一場景的不同人物的穿著描寫，服裝成為了人物的臉。而這些人物的服裝的組合則體現出了他們之間的關系。
黎先生剛來到憩園時，正逢姚國棟的親戚來訪?！败嚿献呦乱粋€素服的中年太太，一個穿花旗袍梳兩條小辮子的小姐和一個穿青色學生服的十七八歲青年。”這三人的服裝給觀者三種不同的感受：中年太太的素服是平和本分，小姐的花旗袍是活潑開朗，青年的學生服是持重有為。這三種感受恰恰是對于一個家庭來說最合宜的，因此搭配起來會顯現出和諧之感。連姚府的老仆人都艷羨這樣穩健的家庭。
而另一個家庭，即破碎了的楊家的服裝搭配也有其奧妙。楊太太是“藍花旗袍上罩了一件灰絨線衫”，在她右面的楊家長子則是“穿灰西裝”。一般的家庭都是夫婦之間服裝相近的，而在楊家卻是母親與長子。可見在丈夫與兒子的矛盾對立之間，楊太太已經偏向了后者。連片的灰色帶給人一種憂郁之感，此時楊家尚未從“失”父之痛中完全走出。直到楊三爺徹底失蹤，他們才逐漸治愈心中的傷痕，甚至又準備迎接新的成員。這樣的變化表現在了他們第二次出場的服裝上：楊家小孩“穿了一身黃色學生服”，楊太太“穿了一件咖啡色短袖旗袍”，“小姐穿了一件粉紅旗袍”。三個人的服裝色調都是暖色系，搭配在一起給人一種積極樂觀的情緒暗示。
《憩園》的主角，姚國棟夫婦的服裝搭配尤其一致。在此僅舉兩例分析。一次是二人爭吵后又言歸于好時的服裝：“丈夫穿著白夏布長衫，太太穿著天藍色英國麻布的旗袍，兩個人的臉上都帶著幸福的表情。”藍白的組合令人聯想起藍天白云，它們是相互映襯，相互依托的。輕快明麗的顏色正反映了夫妻二人此時暢快的心情。而第二次則是在小虎死后，黎先生的送別宴上：姚國棟“穿著白夏布的汗衫、長褲，太太穿著一件白夏布滾藍邊的旗袍”。依舊是藍與白的組合，不同的是藍色少了，白色占據了主導。兩個人此時又在表達一種同樣的心情：對小虎的悼念和對自身的反省。他們留在黎先生心中的形象也變為了白色一樣的哀愁。
注釋：
[1][德]愛娃·海勒:《色彩的文化》，北京：中央編譯出版社，2004年版，第17-18頁。
參考文獻：
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[關鍵詞] 自主創業；商業環境；金融服務
[中圖分類號] F830 [文獻標識碼] A [文章編號] 1006-5024(2006)11-0158-03
[作者簡介] 丁兆明，江西理工大學講師，金融碩士，研究方向為金融；
曾春水，江西理工大學南昌校區黨委副書記、副教授，研究方向為經濟管理；(江西 南昌 330013)
周賢群，南昌航空工業學院教師，研究方向為行政管理。(江西 南昌 330063)
一、引言
國務院新聞辦公室發表的《中國的就業狀況和政策》白皮書顯示：中國勞動年齡人口眾多，國民教育水平較低，就業矛盾十分突出，主要表現在：勞動力供求總量矛盾和就業結構性矛盾同時并存，城鎮就業壓力加大和農村富余勞動力向非農領域轉移速度加快同時出現，新成長勞動力就業和失業人員再就業問題相互交織。近年來，在就業壓力持續加大的情況下，中國政府采取多種措施控制城鎮失業率的急劇上升。2003年底，城鎮登記失業率為4.3%，城鎮登記失業人數為800萬人。而今年全國大學生畢業人數將達到創記錄的413萬。要解決這么多人的就業，需要下大力氣、苦功夫拓寬就業渠道。
從國際上的經驗來看，等量資金投資于小企業，它所創造就業的機會是大企業的4倍。 如果一個國家99.5%的企業屬于小企業，勞動者就有65-80%在其中就業(包括社區與中介)。據來自APEC的21個成員統計表明，中小企業占各自企業總量的97-99.7%，就業占55-78%，各國、地區無不把中小企業作為扶持的重點。我國小企業太少，中國13億人口，小企業只有700多萬個。為了創造了一個比較寬松的自主創業的政策環境，這幾年國家出臺了各種政策，各相關部門也出臺了一系列的優惠措施，鼓勵小企業創業和發展，希望能夠以此來活躍經濟，促進就業。一般來講，同樣的資金，大企業通常是越大的企業、越先進的企業越是資本密集型的，它的資金的投入產出率較高，但是它用人量就相對較少。小企業一般來說是勞動密集型的，它的資金回報率可能并不是很高，但是它創造就業的機會很多。所以，世界各國對小企業都實行減稅、免稅政策鼓勵。其實在很大程度上，對小企業減免稅收，就是希望小企業活躍經濟，創造較多的就業機會，小企業間接地對社會的貢獻是很大的。
但是，鼓勵小企業的發展，除了政府出臺的稅收等方面的優惠政策(即寬松的政策環境)之外，還要有一個相對較好的商業環境。那當前我國自主創業的商業環境如何呢?
二、一種普遍現象――開戶門檻太高
1.據近期中央電視臺、國家發改委、清華大學、中國農業大學曾經聯合做過一項調查――《中國百姓創業調查報告》。結果顯示，有48%的人，他們的創業資金規模是在10萬元以下。而且大部分自主創業者的創業資金規模也就是3-4萬元，也就是說，目前創業者成立的都是小公司、小企業。
2.一例個案。徐先生大學畢業后，準備自主創業。他好不容易籌集了一筆資金，在北京中關村成立一家公司，公司剛剛成立，注冊資金為20萬元。由于國家在自主創業方面的政策影響，公司在辦理營業執照、企業代碼證書等方面都比較順利，但接下來在銀行開戶問題上遇到了麻煩。銀行拒絕為他的公司開戶，原因是該銀行規定企業最低開戶金額為100萬，相對徐先生的20萬差了一大截。徐先生跑了幾家銀行，情況均是如此。
本案中徐先生的創業資金相對大部分創業者3-4萬元來說算不少了，但在銀行仍然開不了戶。拒絕開戶的現象是個別情況嗎?下表所示為北京中關村地區銀行開戶最低資金統計。
從上表看出，若按照北京中關村地區的開戶要求，有將近一半的創業者無法開戶，也就無法享受到銀行便捷的服務。即使考慮到全國地域的差別，有些地方的最低開戶要求可能會低一些，但由于企業資金達不到銀行最低開戶金額要求而無法開戶的小企業比例應該是較高的。而《公司法》修訂以后，把注冊資本金的數額降低了，這個問題便更突出，可能3-5萬元就成立一個新公司，這種情況在銀行看來，就是屬于太小的客戶，它不愿意提供這種服務。而對于剛剛畢業的大學生，其自主創業普遍存在資金缺乏，創業的資金可能就只有1-2萬元，那銀行更可能拒絕開戶，從而使其創業之路開始就輸在起跑線上。國家出臺了比較寬松的政策環境，而銀行卻設立如此高的門檻。顯然，就銀行開戶的門檻來看，目前創業的商業環境并不大寬松。
三、銀行拒絕提供金融服務的原因
1.銀行有自己的經濟核算指標。銀行是個商業機構，它有自己的經濟核算指標，有各種各樣比例的業績衡量指標，如吸收存款的比率、貸款的比率、收回貸款的狀況，銀行關注的是這些指標，在這些指標當中大企業的業務占到相當的比重，銀行可能沒有把小企業這塊當回事，它認為可以忽略不計。相對做大公司，一筆業務的利潤相當于銀行做許多個小企業的類似業務，而許多小企業到銀行開戶，可能就是轉個賬，發個工資，銀行認為在小企業方面得不到什么利潤，反而會增加其人工的成本開支，銀行得不償失，致使銀行拒絕為小企業提供服務。
2.資金是一切社會的稀缺資源。在當前我國經濟環境下，金融產品的供給尤顯不足，銀行更加有機會去挑選客戶，致使銀行有了天生的優越感。此外，小企業的發展，需要漫長的過程，而目前我國銀行職員的“升遷”激勵機制，容易走向“官本位”。為了追求短期的政績，使得銀行傾向于拒絕為小企業提供服務，這是銀行的短視行為，也是銀行激勵機制方面的欠缺。
3.小企業存在的問題。(1)由于小企業實力較弱，其財務制度不建全。據調查，我國小企業有近50%存在著財務制度不健全的情況。(2)資信等級差。有關部門的統計顯示，小企業60%的資信等級在3B或3B以下，有些小企業開具空頭支票，拿著支票到處亂填，使得銀行覺得麻煩，因為持票人找到支票開具的相關銀行去兌付的時候，發現這張是空頭支票，銀行就會覺得信譽受到影響。除此之外，還有一些負面的指標，如果銀行大量吸收小企業，但由于市場的無情，小企業承受風險的能力較弱，自生自滅的小企業很多，肯定會存在一批實際上沒有業務，這個戶可能就沉淀下來變成死戶。如果“死戶率”過高，也許這個營業所、支行就會受到它的上級行的處分。為此，銀行為了規避其考核上的責任風險可能就會拒絕這些小企業。
4.銀行員工中的尋租現象。如果嚴格按照銀行所設立的注冊資金的門檻的話，絕大部分的小企業(公司)是無法在相應的銀行開戶的。但問題是，有的能夠開戶，有的就不能開戶。這些小企業為了能夠在銀行開戶，通過各種各樣的例外情況，通過各種各樣的關系破例，然后突破銀行規定的界限，可以注冊了。這就等于是銀行給它內部職工、關系戶人為地設立了一個尋租的機會，平白地給那些小企業增加了成本。同時也污染了社會風氣，助長了腐敗的滋生。實際上當尋租現象變得很嚴重時，它可能對銀行造成的潛在風險非常大，如果銀行的業務人員已經被金錢所收買，已經徹底喪失了作為一個機構、一個從業人員所應當具有的操守，這種小的腐敗現象一旦被演繹放大，將造成銀行經營的極大風險。
5.銀行缺乏改革創新的動力。自上世紀80年代中期起，國有銀行取代財政成為企業的主要資金供給者。雖然我國的金融市場經過20多年的快速發展，融資工具、融資方式和融資渠道已經初步形成多層次、多元化的市場格局，但到目前為止，占存貸款市場份額60%以上的國有銀行貸款仍然投向國有企業，約占貸款總額的80%。相對于經營大企業的收益和風險而言，小企業規模、資金量小，收益低，但風險大，銀行自然也沒有研究小企業風險測度、營銷策略、資產負債管理的動力。在現行銀行體制下，盡管國有商業銀行喪失了相當部分的經營自，但在銀行利率尚未市場化和政策性金融還沒有徹底分離之前，對銀行的經營績效缺乏客觀、合理的評價機制，加之中央銀行近乎無限的支持，又無倒閉之虞，銀行自然缺乏改革的動力。
四、加強銀行對自主創業者的金融服務
1.鼓勵自主創業，需要銀行履行其社會責任。根據《中華人民共和國商業銀行法》規定：“商業銀行以安全性、流動性、效益性為經營原則”，在我國確定的原則中，將國際商業銀行通用的經營與管理內容中的“盈利性”變為了“效益性”，而效益性既包括銀行的經營效益，也包括宏觀經濟效益，國家要求銀行在經營活動中將自身的盈利與社會效益結合起來。但當前銀行對自身盈利看得太重，而將其承擔的社會效益置之不理，比如房貸，國家三令五申地強調不許盲目放貸，但所有的銀行趨之若鶩，其原因是因為銀行覺得房貸利息高，而且放貸時間長，它只要放出一筆可能就是30年的收益、20年的收益?？墒窍啾葒抑鷮W貸款，政府反復地讓銀行貸，但每個銀行都不愿意放貸，為什么?每一筆可能助學貸款額度都不多，利息也很低，且需要花費大量的人工成本，銀行都不愿意做。同樣地，現在國家鼓勵自主創業，需要銀行提供一個比較寬松的商業環境，是銀行履行其社會責任。總理強調：國家要保證對四大商業銀行的絕對控股。鼓勵自主創業是國家既定的方針政策，作為國家金融主體的商業銀行有義務為這項政策提供良好的商業環境。對銀行來說，銀行提供的是一種“準公共”服務，其承擔一定的社會責任也是銀行營銷觀念的一個重要組成部分。
2.實行培養客戶的戰略。對于我國的商業銀行，其機構網點遍布全國(甚至全世界)，采用多層管理體制，由于結構層次多，在客戶管理上必然有一個分工，級層高的機構管理大客戶，級層較低的機構管理小客戶，這種分工在戰略上要求注意培養潛在的有發展前景的客戶，因為現在的小客戶將來有可能成為大客戶。因此，對于處在級層較低的基層分(支)行在選擇客戶上要發展和培養那些潛在的優良客戶。雖然在銀行的經營管理中，規避風險是其重要的準則。但銀行規避風險并不是把有風險的業務全都放棄不做，因為這類業務中有風險，同樣它也存在商機。關鍵是銀行要建立一套科學的防范風險的制度、機制。
3.商業銀行設立另類考核指標或由大企業設立風險投資基金。對于商業銀行，有些已經股份化，或者已經上市了，它要回歸自己的商業本性，許多銀行著力強調這一點。銀行可能會提出，國家能不能設立政策性的銀行，類似國外的風險投資基金，重點是提供大學生助學貸款、小企業的金融服務，進行政策扶持。但是從近期來看，這是不太現實的，那么多小公司等著開戶，那么多大學生等著貸款，銀行不能讓這些人都等著國家先去成立一個政策性銀行，再來做這項工作?，F實的做法是：首先，政府要對銀行進行善意的規勸，商業銀行可以設立一個另類考核的指標，不要設立門檻逼分行、支行、分理處拒絕接受這類小客戶，但是銀行在對下級機構的考核指標上可做另外的安排，不至于因為吸收小客戶就可能在業績上受影響。其次，可以更高程度地開放金融業務。金融業的管制可以稍微放松一點，使開設銀行，或者信用機構的可能性變得更大一點。因為有些具實力的企業可能愿意扶持、培育這些小企業，由這些有實力的企業出資成立一個促進小企業發展的風險投資基金，用于資助小企業的成長。一旦這些小企業得到發展，那么扶持企業也能得到相應的回報，這或許能夠在某種程度上幫助小企業解決一些問題。
4.改革銀行的經營機制，提高經營的靈活性和激勵性。從當前銀行的經營制度方面來看，銀行主要面對大企業，從大企業、優質客戶的角度考慮自身的經營，商業銀行缺乏足夠的以市場為導向的經營激勵動力。我國加入WTO后，已經到了金融放開的時間，在與外資銀行競爭中，優質客戶的競爭在所難免，一些優質客戶可能因此流失。但廣大的中小城市以及農村市場，依然是我國商業銀行的“后方陣地”。通過大力發展農村工業、鄉鎮企業來吸納過剩的勞動力，以實現農村與城市的“趨同”，這種發展道路使得農村這個潛在的巨大市場日益顯現化。而在中小城市、農村中存在的企業大部分是小企業，這就要求銀行下力氣去研究經營小企業業務的辦法，通過靈活的經營機制，培育新的優質客戶，從而增加自身的發展空間和獲利機會，從容面對外資銀行的挑戰。
一個好的創業環境的形成，需要政府出臺寬松的政策環境，通過減免稅收、制止亂收費、減低門檻等；銀行應該給這些小企業提供充分的、到位的服務來完善這個環境；當然，還有其他一些部門，比如輿論、媒體的大力宣傳等等，這個環境是各部門共同促成的。既然國家要保證對商業銀行的絕對控股，銀行就有義務從國家整個經濟發展的全局去著眼，此外它們也可借鑒國外銀行對小企業的一些做法，開動腦筋，制訂一定的辦法，使得銀行既可以有效地規避風險，又可以積極地為小企業做一些實事，創造一個更加良好的創業和發展的商業環境。
參考文獻：
[1]中華人民共和國國務院新聞辦公室.中國的就業狀況和政策[EB/OL]. 中國人口網，2005-06-20.
[2]熊繼洲，樓銘銘.商業銀行經營管理新編[M].上海：復旦大學出版社，2004.
緊縛莊園范文5
關鍵詞：服裝工業 服裝人才培養 服裝教學改革
中圖分類號：G642 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2016）12（c）-0165-02
1 我國服裝工業現狀
作為出口大國，中國服裝業在20世紀后半葉飛躍發展，形成了完整的服裝產業體系。自2008年開始，由美國的次貸危機引發的全球性金融危機，擴散滲透進各國，進而影響各國實體經濟，而我國針對于歐美的服裝出口市場也出現明顯萎縮趨勢。在進入21世紀后，歐美等發達國家針對我國設置的貿易障礙和服裝電商的迅猛發展，更加嚴重影響了服裝出口貿易和國內服裝零售業發展。
目前我國服裝業工業整體水平不高，依舊停留在“制造”階段。隨著人民幣不斷升值，人工和產品成本持續上升，使得我國服裝出口價格方面的競爭力下降，出口的價格優勢已無法與東南亞的低廉成本相比。追究其根源，主要表現在產品結構上。中低檔的商品所占比重較大，而高附加值的產品比重小。我國眾多品牌服裝，大多缺乏品牌的創新能力，無論是內銷零售或是出口，均無競爭力。在出口方面，大多數企業仍處于為國外品牌代工的初級階段，無品牌意識。創造出我國自主的、具有競爭力的品牌服裝，將成為決定我國服裝未來生存狀態的拐點，而如何培養出適應服裝產業新要求的創新人才和實用人才，也是服裝院校和服裝企業面臨的共同課題。
2 服裝專業人才培養類型
2.1 我國服裝專業人才教育現狀
我國服裝專業教育經過20多年的努力，現已發展成為包含中等職業教育、普通高等教育（含高職）和研究生教育等涵蓋藝術、工程和技術等專業的門類齊全的服裝專業教育體系。由于服裝專業教育起步相對其他學科較晚，與發達國家存在很大差距。
2.2 我國服裝專業人才培養類型分析
為適應現代服裝產業的發展狀況，根據服裝企業對專業人才的需求，人才培養的類型大體上分為中等專業教育、大專（含高職類）教育、普通本科教育及研究生教育。
人才結構“階梯狀”理論模式，將社會人才分為了學術型、工程型、技術型、技能型四大類。對于高、中等專業教育，則是工程型、技術型和技能型人才的培養。
中等專業教育的培養，主要對應的為行業的職業技術崗位，根據企業需求，培養方向應使學生掌握較強的服裝工藝技術技能，成為高級技術工人。
教育部《關于以就業為導向深化高等職業教育改革的若干意見》中清晰準確地提出了高等職業教育的培養目標：高等職業教育應以服務為宗旨，以就業為導向……培養面向生產、建設、管理、服務第一線需要的“下得去、留得住、用得上”、實踐能力強、具有良好職業道德的高技能人才[1]。大專（含高職類）教育及一部分本科職業教育的高等教育，其對應的培養目標為企業的專業崗位群，具備較強專業實踐能力的實用型、復合型的高級技術和管理人才，是我國現階段服裝企業的技術和管理核心。
普通本科及研究生的教育，是培養具有較為扎實的基礎理論和專業知識，并具有一定創新意識的專門人才。以服裝工業生產為依據，培養設計師或理論和審美素養較高的服裝專業人才。
3 服裝專業人才的培養模式
3.1 以企業需求為目標
服裝專業的中、高等教育必須與經濟的發展相適應，圍繞企業需求，來進行人才的素質培養。
專業和課程設置方面與企業需求接軌，適應企業發展需要，培養能為企業所用的專業技能。
加大實踐教學環節，增強對應市場的職業技能訓練，增強學生的動手、反應能力。
3.2 藝工結合
根據我國服裝產業和市場經濟發展對人才的需求，辦學理念立足于藝術與技術兩大模塊，服裝設計專業教育應做到藝術與技能培養并重，理論教學與實踐教學相結合。我國服裝設計專業教育相較于其他國家，過于注重藝術性，服裝設計專業學生入學前必須參加并通過全國美術聯考，教學計劃中藝術美感方面的訓練課程占較大模塊，學院派教學整體輕視工程技術性。這就導致大部分學生在工作中設計追求藝術理想化，設計的款式不符合市場需求，或者樣衣和大貨生產環節不能自如監控，這與我國的服裝產業需求極端不匹配。企業需要的是有服裝理論和工藝技術完美結合的設計人才，而非只會畫效果圖，對服裝結構和工藝不太重視的設計師。參照國外高等設計人才培養模式，目前國內大部分院校的服裝設計專業教育已開始注重藝術與技術兩項能力的共同培養。
4 改革教學模式，加強實踐環節
4.1 改革傳統的教學模式與方法
4.1.1 校企合作，“第一課堂”使理論課與實踐教學緊密結合
學校的實踐課程因課程考核、上課地點等種種因素限制，無法真正做到按照企業模式和標準進行實踐教學。通過校企合作的項目，每門實踐課程可以做到利用企業的資源，有目的性地開展實踐教學環節，而非以往課程的模擬過程。在實踐環節中，針對企業需求進行產品的開發、設計、生產過程，使課程作業變為符合市場需求的產品。
4.1.2 引入市場競爭機制，增加教學目標的準確性
除了參加大量服裝設計大賽、工藝技能大賽等技能考核外，在“第二課堂”引入市場競爭機制，讓學生與廠家、公司接觸，參與公司投標和產品研發環節，從服裝設計、面料、結構和工藝、生產管理、具體制作，提高專業技能，了解行業標準和模式。促進教學與生產的結合，使作品（成品）接受市場的檢驗，提高服裝設計意識和技術技能。
4.1.3 重視綜合實習、生產實習和畢業設計環節
畢業前的綜合實習、生產實習和畢業設計環節，是對學生在校期間所學專業理論知識及技術、技能的綜合體現，是與企業接軌的重要環節。在學校的實習基地中，在企業導師和學校導師的指導下，學生參與企業產品生產，經過市場調研、產品預測分析、款式設計定位、生產成本核算、產品質量、銷售模式等一系列的環節，掌握服裝生產、管理、運營等各方面的整體運作知識，提高學生獨立工作的能力。
4.2 加強服裝教學的實踐環節，推進產、學相結合
（1）建立并不斷擴大服裝教學實習基地，強調深入服裝設計、工藝、生產、管理、營銷第一線的實踐。
（2）校企雙方簽訂人才培養協議，校企雙方共同制定人才培養計劃，以確保人才培養模式符合企業需求。
（3）針對企業崗位需求，加強實踐能力的培養，通過與企業的合作，定期由企業管理和技術人員擔任導師開設相關課程。
5 結語
中國服裝工業的類型以及人們的消費水平等實際情況，決定了培養適應工業化成衣生產人才的大框架，而我國從事服裝高等教育的院校缺乏各自的辦學特點，培養出的學生總體素質相似，缺少的能力也基本相同。應該結合本地區地域特征和學校特色，校企合作，發揮院校的特長和優勢，與企業共同培養出真正能夠滿足我國服裝工業現代化發展需求的服裝人才。
參考文獻
[1] 教育部.教育部關于以就業為導向深化高等業教育改革的若干意見[R].2004.
[2] 李強.改變出口模式提升寧波服裝業競爭力[J].山東紡織經濟，2005（1）.
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資料與方法
2010年5月隨機抽取我縣范圍內22所鄉村醫院（衛生服務中心、站）在崗醫生、護士、預防保健人員共332人。自行設計的調查表，經過專家論證及預調查。調查表包括三個部分，第一部分為衛生服務人員的一般情況，包括性別、年齡、文化程度、從事專業和從業年限等；第二部分為緊急避孕知識水平測試，內容包括藥物和宮內節育器緊急避孕方法的作用機理、適應證、禁忌證、時限性、不良反應及處理、效果評價、藥物及應用方法等方面。共25題，每題4分，共100分，60分以上為及格；第三部分為人員緊急避孕知曉情況及認為影響鄉村開展此項服務最主要的因素（選擇1～2項）的調查。統一培訓調查員，采用描述性流行病學研究方法，調查表匿名自填，數據專人錄入、核實，SPSS10.0統計軟件分析。
結 果
調查共收回有效問卷324份，有效回收率97.6%。324名調查對象中，男70人，女254人；醫生166人，護士136人，預防保健人員22人；婦幼專業人員76人，內、外科等其他專業人員248人；大專及以上文化程度140人，中專及以下184人。
鄉村衛生服務人員緊急避孕知曉率為72.8%，及格率為8.6%。緊急避孕知識回答正確率：作用機理52.5%，適應證64.8%，禁忌證61.1%，藥物及應用方法25.9%，時限性36.4%，不良反應及處理54.9%，效果評價8.6%。各組知識測試得分：醫生（43±15）分，預防保健人員（42±10）分，組間比較差異無統計學意義（t0.21，P＞0.05）；護士（31±17）分，與前兩組比較，差異有統計學意義（t4.61，P＜0.01；t2.08，P＜0.05）。婦幼專業人員（50±18）分，其他專業人員（31±21）分，組間比較差異有統計學意義（t5.04，P＜0.01）。大專及以上文化程度調查對象（40±18）分，中專及以下文化程度調查對象（36±20）分，組間比較差異無統計學意義（t1.32，P＞0.05）。
鄉村服務人員認為影響社區開展緊急避孕服務的因素依次為：需求不足占60.5%，缺乏相關知識培訓占48.1%，經費不足占37.0%，缺少管理層支持占14.8%，其他（缺少大醫院技術支持、宣傳品缺乏、場地所限等）占22.2%。
討 論
緊急避孕是在無保護或避孕措施失敗后，降低非意愿妊娠最有效的方法［2］。它不同于常規避孕措施，對時限性的要求決定了需求者必須能夠得到及時、有效的指導與服務。社區衛生服務具有方便、快捷、經濟的特點，是提供緊急避孕服務的理想途徑。緊急避孕藥常用于夫妻兩地分居不需要長期避孕、無保護性性生活和工具避孕失敗等情況。要想緊急避孕藥發揮到應有的避孕效果，就要正確掌握服用方法。通常在沒有采取避孕措施的性生活或發現避孕失敗后72小時內服用緊急避孕藥，服用時間越早效果越好。
調查表明，鄉村衛生服務人員緊急避孕知曉率為72.8%，低于育齡婦女（88.5%）［2］，緊急避孕知識人員及格率僅為8.6%，說明人員缺乏準確的緊急避孕知識。緊急避孕方法使用時限、藥物及應用方法、效果評價等內容回答正確率不足40%，而緊急避孕作用機理、適應證、禁忌證、不良反應及處理回答正確率均在50%以上，考慮答案與常規避孕方法內容相似有關。從事婦幼專業人員受自身關注程度、被咨詢需求度等因素的影響，相關知識水平較高。護士對緊急避孕知識掌握較差，主要原因是其未能從觀念上意識到自身不同于綜合醫院護士，不能主動起到在社區衛生服務中應具有的教育與咨詢、組織與管理角色［3］。
衛生服務人員認為影響鄉村開展緊急避孕服務最主要的問題是社會需求不足。而多項調查顯示，婦女對緊急避孕有較高的需求和可接受性［4］。這種潛在市場大，而實際需求小的不正常情況是推廣緊急避孕的障礙。提高衛生服務人員的緊急避孕知識水平、加強衛生服務內容的宣傳是目前鄉村開展緊急避孕服務的重點。值得關注的是，人員的知識培訓不足、經費短缺、缺少管理層的支持等因素也影響了此項工作的開展。這需要建立起符合鄉村衛生服務特點的配套政策、管理體制和經濟補償機制，充分發揮鄉村服務經濟、方便、連續的特點，為婦女提供優質、高效、便捷的緊急避孕指導與服務。
參考文獻
1 常秀明,徐曉,程怡民,等.推廣緊急避孕的主要障礙及相應對策.生殖醫學雜志,1999,8:151-154.
2 施華芳,顧煒,岳亞飛,等.非意愿妊娠高危人群緊急避孕知識與態度及相關因素研究.中華護理雜志,2004,39:410-412.