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通家之好范文1
河北省秦皇島市北戴河區北戴河小學四年級
劉旭
每個星期六的上午，我和韓佳彤都在對門老師家學畫畫。這個禮拜也如此，但是，今天老師要帶我們去戴河邊寫生。
在那里我們和老師的兒子一起畫畫，玩耍。當老師要我們坐下來休息的時候，不知為什么韓佳彤卻遠遠的躲在一旁坐下， 老師希望她和我們坐在一起，于是派我把她叫過來。我走過去，也許是不小心在拉她衣服時揪住了她的肉，她哭了，我道歉了，可沒有想到她卻狠很的咬了我左胳膊一口，疼痛讓我揮手打了她的后背，她才松口，我挽起袖子一看，一個深深的牙印周圍馬上紅腫起來。老師忙拉開她，對她講道理，告訴她要大度，不要因小事鬧別扭，出口傷人更不對了。這時的她哭的更厲害了。我當時很是生氣，心想：你真是“狗咬呂洞賓狗不實好人心”，該哭的是我， 你還有臉哭。象你這樣的性格早晚會害了你的。
通家之好范文2
按照省委、省政府有關節能減排的工作要求和國家質檢總局召開的全國質檢系統節能減排工作電視電話會議部署，為切實加強我局節能降耗重點工作,確保全省質監系統承擔的各項節能降耗工作任務順利完成，現就有關事項通知如下：
一、工作目標
堅持以科學發展觀為指導，以服務經濟社會發展為核心，著力推動“四個發展”，認真貫徹落實省政府《關于加強“十二五”期間節能工作的意見》（政〔〕45號）、國家質檢總局《關于轉發<國務院辦公廳關于印發貫徹落實“十二五”節能減排綜合性工作方案部門分工的通知>的通知》（質檢辦函〔〕1289號）、省經濟委員會等十一部門聯合下發的《關于印發省“萬家企業節能低碳行動”實施方案的通知》（經資〔〕4號）精神，充分發揮質監職能,加強節能標準的制修訂工作，完善建筑節能標準體系；加強能源計量工作，提高企業能源計量管理水平；加強生產許可管理工作，引導企業落實國家產業政策；加強特種設備節能監管工作，建立特種設備安全監察與節能監管新機制；加強產品質量監督和執法檢查工作，規范能源類產品、用能產品市場秩序。在推進全省節能降耗工作中不斷提高質監部門的貢獻率。
二、工作任務
（一）積極推動節能標準體系建設。針對全省產業發展特點，加強節能降耗地方標準的制修訂工作；配合有關部門不斷推進我省建筑節能地方標準制修訂的工作，完善建筑節能地方標準體系建設；嚴把企業標準備案審查關，對企業制定國家明令淘汰高耗能產品的標準，不予受理備案。
（二）繼續深入開展能源計量工作。依據《用能單位能源計量器具配備和管理通則》、《工業企業能源量化管理及評價》，深入開展重點耗能企業能源量化管理評價，督促企業建立健全企業能源管理體系；貫徹《能源計量監督管理辦法》，加強對萬家企業能源計量器具配備和使用情況的監督檢查，督促重點用能單位計量器具配備管理達到國家強制性標準要求。
（三）嚴格實施生產許可管理。緊緊圍繞全省重污染高耗能行業深化整治工作的要求，在鋼鐵、水泥產品生產許可證受理過程中嚴格落實國家產業政策和環保要求，推動鋼鐵行業燒結機脫硫，水泥行業脫硝；對列入淘汰落后產能目錄的企業，依法吊銷生產許可證。
（四）建立特種設備安全監察與節能監管新機制。開展鍋爐等高耗能特種設備能效狀況普查，逐步開展能效測試、能效等級評定和節能技術改造，限制使用能效超標的高耗能特種設備；開展節能管理標桿鍋爐房驗收工作；全面推進高耗能特種設備生產、使用和檢驗檢測各環節的節能監管工作。
（五）加強節能減排產品質量監管和執法檢查。加大對高耗能產品、能源類產品的質量監督抽查力度和頻次，強化后處理，督促企業嚴格執行節能相關標準和規定；深入開展能效標識產品、節能建材產品、高耗能產品、日用家電產品等重點產品的專項執法檢查，規范節能產品市場秩序。
（六）深入開展機關節能降耗行動。各單位要進一步加強自身節能降耗工作，將節能降耗工作量化、細化到具體管理工作中；繼續廣泛深入開展“節能減排全民行動”，以節油、節電、節水、節氣和全民節能為重點，加強耗電耗水設備日常使用管理，及時發現、糾正用能浪費現象；要強化“低碳經濟”意識，營造綠色辦公氛圍，倡導低碳辦公、生活理念。
三、工作要求
（一）加強節能降耗工作的組織領導。各單位要深刻地認識到，質監系統在全省節能減排工作大局中，既承擔重大責任，又具有特殊優勢，要切實增強使命感和緊迫感，加強組織領導，狠抓工作落實，協調配合、綜合推進，充分發揮職能優勢，不斷創新工作措施，確保質監系統節能降耗工作取得實效。
通家之好范文3
活動當中，德浩及巴可、LG公司相關領導相繼致辭。德浩董事長黃文波向來賓介紹了德浩公司的情況，并展示了未來的發展宏圖。黃總指出，德浩十幾年來積累了成千上萬案例的經驗，不斷致力于為大家創造新的價值，發展壯大的腳步從未停止，正在從亞洲沖向全球。
巴可公司代表介紹了充滿機遇的顯示市場前景，巴可在近年更是取得了年復合增長率30-40%的佳績。巴可公司投影機與虛擬仿真銷售總監聶偉剛指出：“巴可成功的關鍵因素之一就是和廣大合作伙伴保持緊密聯系，與分銷商和合作伙伴一起為客戶傳遞價值，并根據客戶的變換不斷地做出調整?！?/p>
LG電子商用顯示總經理金濟民則用流利的中文分享了LG在專業顯示領域的成績與經驗，并對合作伙伴的支持表示感謝。
2013新品巡禮
王者之氣――巴可高端工程投影機
巴可公司產品副總監薛峰介紹了巴可的投影產品技術及應用。他指出，隨著市場的變化，越來越多的客戶對顯示屏提出了更高清高亮的要求，投影被應用在非常多的領域，不論是政府還是商業客戶都在探索新的展示方式，為投影顯示帶來機遇。巴可今年主推的HD系列產品包括HDQ2K40、HDF W22/W26、HDX W12/14/18，能夠確保帶給用戶最低的使用風險和最好的畫面。
其中HDF-W26/W22投影機具有超高亮度且穩定可靠，可與智能手機或平板電腦輕松連接，專為租賃和舞臺演出等專業市場設計，提供靈活的光輸出亮度。
在三場活動中，會議廳后邊都搭設有德浩打造的巴可高端3D私人影院系統，觀眾通過專門的3D眼鏡即可觀看質感極強的3D電影及視頻。
HDQ-2K40是具有40，000流明的2K三片DLP投影機?，F場最具震撼效果的演示就是由HDQ-2K40在會議廳墻面上打出的投影畫面，而40，000流明的高亮度在絢爛的吊燈照射下絲毫不減風采。
會議廳左側設有巴可投影機單機展示區，分別展示了巴可3DLP立體高亮、超小型投影機HDX-W系列、采用液冷技術的最新寬屏高亮度投影機FLM-R系列、WUXGA三片DLP投影機HDF-W系列以及HDQ-2K40投影機。
歐麗安42英寸、德浩60英寸、120英寸等離子拼接屏
德浩副總經理李偉介紹了最新的拼接屏產品線，包括定位高端的歐麗安等離子產品，60英寸主流應用尺寸、采用最新一代LG等離子C4面板、面向控制室的DH-6020P等離子拼接屏；德浩采用進口面板，組裝的42英寸拼接屏，它主要面向中低端市場，與整機拼接屏形成對比和補充；以及德浩的圖像處理系統。德浩的拼接屏產品已經應用于中國各行各業市場，得到廣泛認可?，F場展示了4×3的60英寸等離子拼接屏，5×3、3×2的歐麗安42英寸拼接屏以及120英寸2×2等離子拼接屏一字排開，構成了今年力推的拼接屏產品線。
可實現無縫拼接的60英寸等離子拼接顯示系統（DH-6020P），是目前大屏拼接的主流尺寸。體積輕薄、1mm超窄物理拼縫、1，700cd/m2高亮度與100，000：1對比度等諸多優勢使其成為高端控制室的首選，適用于安防監控、會議室和商業信息顯示等應用。
歐麗安今年開始銷售的新品42英寸等離子拼接屏（歐麗安4260R），拼縫為1mm，基本實現了無縫拼接，實際視覺效果達到最佳。同時，產品從根本上改善了殘像問題，采用獨特的BIC防灼傷技術原理：BIC自動生成一個動態畫面對已產生的畫面不均處進行補償，使屏幕灼傷現象肉眼幾乎無法察覺。
德浩在國內率先推出的120英寸新一代等離子拼接顯示系統（DH-120P），拼縫僅為2mm，采用BIC技術從根本上改善屏幕灼傷。
原裝整機―LG 47英寸、55英寸超窄邊液晶拼接屏
在液晶領域，德浩帶來的是大中華區獨家的LG液晶超窄邊框拼接顯示屏。LG高級經理張雯雯介紹，第一季即將上市的WV70系列3D 55英寸產品具有世界上最窄的5.3mm拼縫，使用LED背光技術，適合娛樂、電影院、KTV等環境，能夠帶來有沖擊力的視覺體驗和奇特的觀賞效果。2D WV70系列55英寸屏，采用IPS面板，具有廣視角的特點，并有高亮和低亮度兩種選擇。
另一款LG 47英寸超窄邊液晶拼接顯示系統（LG47WV30/LG47WV30B）其6.3mm的超窄邊框、直下式LED背光源、IPS硬屏精湛的畫面表現等卓越性能一舉打破了液晶市場格局。
操控大屏，讓演示無所不能――ICTSmartPerform世界首創多媒體互動演示系統
在會場主投影幕旁矗立著2×2觸摸拼接屏，演示德浩全球首款ICT SmartPerform多媒體互動演示系統。該系統融合美國好萊塢影像觸控技術和手勢驅動用戶界面，不僅支持鼠標、鍵盤，同時也支持手勢控制或多點觸控，可將PowerPoint、PDF、圖片、視頻、網頁、Flash等不同格式文件在該界面中自由縮放、靈活操控，使用極為方便，吸引大量觀眾駐足、體驗。
通家之好范文4
手機購物用戶也越來越多了，作為中小賣家更是要抓住這部分的流量。關于無線端的趨勢我們就不談了，直接談一下中小賣家如何通過無線直通車的投放，給店鋪帶來更多無線流量。簡單四步搞定無線直通車，就是一看、二選、三計劃、四優化，具體實戰步驟如下：
一、看(店鋪單品內功)
不管是無線淘寶直通車投放還是pc直通車投放，產品和店鋪的內功準備都是必須的，進來的流量轉化才會高的。在無線直通車投放前需要準備：手機店鋪的裝修、手機端詳情設計、手機專享價、淘金幣設置，這樣可以增加轉化率和點擊率。
二、選(選款)
淘寶直通車的選款主要還是篩選出基礎銷量高、好評率高、性價比高，受眾率高、貨源穩定的產品。
三、計劃(單拉無線投放計劃)
必須單獨區別于pc端直通車投放計劃。無線端和PC端的出價策略不同，一個價格不能同時滿足兩邊的需要。而且，無線端和PC端的點擊率、點擊單價數據差別較大，混在一起，容易導致數據分析出現錯誤。同時，無線端的質量分和PC端的質量分是獨立的，單獨開，更容易看清質量分真正的變化。所以，建議單獨建立2個無線直通車計劃。
四、優化(關鍵詞出價區域時間)
1、選詞
目前淘寶直通車無線端投放選詞已經可以單獨根據關鍵詞本身特性進行選擇，主要分為pc端和移動端關鍵詞。pc端客戶購物搜索習慣和手機購物客戶搜索習慣不一樣，所以建議無線端直通車計劃選詞的時候，盡量選擇移動端關鍵詞。2、匹配方式：全使用中心詞匹配
廣泛匹配、中心匹配、精準匹配，在pc端直通車，這三者的差別很明顯。但對于無線端，其差別正在縮小甚至消失。因為，無線端的直通車更強調精準性。無線端的直通車，三種匹配方式獲得展現的能力區別已經不大。最簡單有效的做法是全使用中心詞匹配。
3、出價
很多賣家應該都可以意識到，同樣的出價，pc端點擊成本和無線端成本差距很大，基本上無線端的ppc是很低的，所以出價方面可以大膽一點，給自己設定一個合理的心理出價上限，熱詞量力而行，不要輕易超過。后續優化時，根據質量分變化來調整，質量分漲，價格可下調，否則上調。
4、區域
區域方面的選擇，還是根據自己的店鋪和產品情況而定，可以參考淘寶指數以及店鋪的量子后臺數據分析，選擇適合自己的產品的投放區域。因為是無線直通車的投放，所以還要考慮一個問題。中國的無線互聯網現狀是wifi覆蓋率不夠，而在3G信號下完成一次手機淘寶購物是非常困難的事情，所以wifi覆蓋率決定了手機淘寶的流量質量，因而在直通車地域設置上，盡量選擇wifi覆蓋率高的大中城市。
5、時間
手機購物高峰時間段和pc端時間投放有時候是相反的，手機淘寶的流量，在24小時內具有非常明顯的集點。早上起床后/公交車/地鐵時間都不屬于有效的購物時間，真正的購物時間，集中在中午午休和晚飯后到睡覺前。要知道，很多剁手黨，都是在臨睡前完成最后下單的。通用的分時折扣設置建議給大家：
(1)周一到周五：00:00–8:00設為40%，11:30–14:30設為130%，19:30–22:30設為140%；
通家之好范文5
關鍵詞：通信保障職工教育培訓必要性建議
1．加強通信職工教育培訓的必要性
通信保障工作的發展與職工隊伍素質有著必然的聯系。職工的教育培訓對于提高職工專業技能和素質非常重要，只有將職工的儲備能力提高上來，才能更好地履職。目前，職工教育培訓工作重視力度不夠，職工教育培訓不到位，一些職工在進入單位后，思想理論和技能水平基礎不夠扎實，能力得不到提升，從而引起職工思想波動，進而影響到職工隊伍的穩定。同時，一些表現突出的職工得不到重用，產生離職的想法，造成人才的流失，進而不利于單位自身的發展。因此，單位應當進一步加強職工教育培訓，結合工作實際，提高職工的思想覺悟和專業技能水平，培養一支專業、高效的職工隊伍，促進通信保障事業發展。
2．通信職工教育培訓工作中存在的不足
（1）對職工教育培訓思想認識不到位。現階段每年度都對職工進行了教育培訓工作，但是思想認識站位不夠，在培訓的過程中只是滿足于形式，大多數時候認為職工會自主學習，沒必要花太多的精力和時間去開展職工教育培訓工作。再加上有些職工的學習意識不夠強烈，沒有認識到職工教育的重要性，沒有把提高自身工作能力的積極性提高上來。（2）職工教育培訓方式較為簡單。就目前來看，通信職工教育培訓方式還是以傳統的說教為主，在教育培訓中，按部就班地向職工宣讀相關文件，要求職工遵守紀律和規章制度，顯然，這種傳統教育培訓方式難以滿足職工需求，無法達到預期效果，無法引起職工思想上足夠的重視和配合。（3）職工教育培訓缺乏考核評估。在職工教育培訓工作，管理手段是必要的，有效的管理是決定教育培訓目標實現的關鍵。沒有制定系統的職工教育培訓管理體系，對培訓后的效果無法進行有效、合理的評估，這就導致職工對教育培訓無法認真對待，在培訓課程上無法掌握學習內容，培訓無法取得實效。（4）教育培訓內容缺乏針對性。當前，通信職工教育培訓較多采取集中、統一的培訓工作，沒有考慮到具體部門、具體工作性質差異，這也造成培訓內容簡單，缺乏針對性，不利于專業的人才的培養。同時，在職工教育培訓工作中，主要是根據現階段職工在工作過程中存在的問題進行培訓和解疑，這種教育培訓具有一定的滯后性，不能適應現階段職工職業發展。
3．加強事業單位職工教育培訓的建議
（1）提高思想認識，做好頂層設計。單位的發展離不開職工，凝聚職工的力量是發展的保障，而充分調動職工的工作積極性和主動性，教育培訓工作是重要抓手。在新形勢下，職工面臨的生活、工作壓力越來越大，在雙重壓力下，職工的思想問題也會隨之出現。為了避免職工思想拋錨，就要對職工教育培訓工作高度重視，切實提高思想認識定位，做好職工教育培訓工作頂層設計，確保職工教育培訓工作落實到位。（2）創新培訓方式，實現資源整合。在開展職工教育培訓工作中，要創新職工教育培訓方式方法，通過開展多樣化的職工教育培訓來引導職工參與專業技能的學習，如主題課堂、課外教學等方式；還可以借助互聯網平臺，依托黨校、行政學院等主渠道主陣地，相關職能部門具體落實推進單位（部門）培訓教材、內容與時代共進，同時，推進優質資源共享，將整體設計全面性與分類培訓專業化相結合，實現供需有效對接。同時，拓展外部培訓，主要是針對前沿技術，結合重點工作，選定合適的課題開展針對性的培訓，依托科研院校、關聯企業有效解決單位開拓創新和技術革新的問題，適應新時代實現高質量發展的要求。（3）堅持以人為本，有效激勵職工。在職工教育培訓過程中，要堅持“以人為本”的管理理念，重視職工、理解職工，善于傾聽職工的心聲，了解職工真正所需，通過培訓真正解決職工需要幫助解決的問題。在實際教育培訓中，有時存在急于求成，硬性要求職工參加培訓，職工不愿意配合，從心理上產生抵觸情緒，培訓無法取得成效。相關職能部門可以采取發放調查問卷、培訓需求意見征詢表等，及時了解職工需求，科學合理安排培訓，優化個人知識結構，促進業務技能水平的提高。（4）優化培訓內容，注重培訓實效。要結合通信工作實際，不斷完善職工教育培訓內容，切實提高教育培訓的實用性。要根據職工不同的部門職責、工作內容，以及職工本身的特長和崗位需求來進行差異化教育培訓，注重專業化選配，定期開展專業化干部配備情況調研分析，將崗位需求與個人意向、專業素養有機結合起來，注重實踐標準，突出人崗匹配度。（5）完善管理機制，提高培訓質量。要通過建立完善、系統的管理制度來規范職工教育培訓工作，促進人才培養，提高職工工作質量和效率。進一步加強職工的考核，建立務實管用的內部專業技術培訓制度，完善培訓內容和計劃、引導新進員工在學中干、在干中學，同時建立對培訓效果的考核評價機制，在考核后制定整改措施進行整改，形成閉環的學習氛圍。
通家之好范文6
河北省秦皇島市北戴河區北戴河小學四年級
劉旭
每個星期六的上午，我和韓佳彤都在對門老師家學畫畫。這個禮拜也如此，但是，今天老師要帶我們去戴河邊寫生。
在那里我們和老師的兒子一起畫畫，玩耍。當老師要我們坐下來休息的時候，不知為什么韓佳彤卻遠遠的躲在一旁坐下， 老師希望她和我們坐在一起，于是派我把她叫過來。我走過去，也許是不小心在拉她衣服時揪住了她的肉，她哭了，我道歉了，可沒有想到她卻狠很的咬了我左胳膊一口，疼痛讓我揮手打了她的后背，她才松口，我挽起袖子一看，一個深深的牙印周圍馬上紅腫起來。老師忙拉開她，對她講道理，告訴她要大度，不要因小事鬧別扭，出口傷人更不對了。這時的她哭的更厲害了。我當時很是生氣，心想：你真是“狗咬呂洞賓狗不實好人心”，該哭的是我， 你還有臉哭。象你這樣的性格早晚會害了你的。
