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新駕考范文1
為紀念考取駕照的艱辛，特作此篇。
以下所述均為筆者個人的心得體會和觀點，肯定存在諸多不到之處和錯誤，僅作為學員之間的相互借鑒和交流應對考試，不適合實際駕車使用，如有錯誤不足之處還請各位高手批評指正，筆者一定虛心學習，共同進步。
注：次報告僅適用于山東省臨沂市地區的2013年新交規改革以后的新駕考考試規則，請讀者慎重參考，實際考試還要以教練員教授的方法進行。
先簡單說一下筆者學習駕照的艱辛過程，本人兩年前在戶口所在地報名學習C1駕照，但因諸多原因沒能及時到校學習，才趕上新交規改革，隨著新交規的改革，新駕考也發生很大變化，關于這個新駕考眾說紛紜，有的說難度增加了，有的說減小了，其實都各有道理，從我個人來說，我覺得都一樣，考試總共分為四部分，一、理論考試二、場地考試 三、上路考試 四、安全文明駕駛考試。
一、 理論考試
考試說明：時間45分鐘，滿分100分，90分以上合格。
考試內容：1、汽車駕駛人考試常識2、道路交通安全法律、法規和規章（相對較難，需要多看）3、交通信號、交警手勢及其含義4、安全行車、文明及時知識5、高速公路、山區道路、橋梁、隧道、夜間、惡劣氣象和復雜道路條件下的安全駕駛知識6出現爆胎、轉向失控、制動失靈等緊急情況時臨危處置知識7機動車總體構造和主要安全裝置常識、日常檢查和維護基本知識8發生交通事故后的自救、急救等基本知識，以及常見危險化學品等知識。
考試技巧：這個考試是用電腦進行，駕校一定發給你兩本書，其中一本都是題，只要反復看幾遍，這個很簡單的，（我幾個同學都是滿分通過的，本人不才考了97）或者到電腦上搜模擬題做，都差不多。
二、場地考試
考試說明：駕駛普桑進行場地考試，一次約考有兩次機會。全程使用半聯動，不用使用油門（加速踏板），考試車怠速很高，即使上坡道也不會熄火。關于這個半聯動，教練一定會教你怎么使用，需要注意的是在使用半聯動的時候，左腳一定要將腳跟登在下面，用前腳掌踏在離合踏板上，盡量不要懸空腳，那樣會很不穩定，你也會很累，一會腿就哆嗦了。
考試內容：總共5項分別是：倒車入庫、坡道定點停車和起步、側方停車、曲線行駛、直角轉彎。
考試技巧：1考試時上車不要緊張，調整座椅，調整后視鏡，帶上安全帶，輸入指紋準備考試（這些在平常練車的時候一定要學會調整屬于自己的“尺寸”比如座椅和靠背的前后調整一定要記下來考試時一定要和平常練車的時候一樣，還有平時有坐墊的，考試也要有坐墊，也允許考試時使用坐墊。關鍵就是這個后視鏡，你要是不調整好，或者忘記調整，我保證你會在側方停車或倒車入庫的時候直接下來，就算勉強過了，也會很被動，影響接下來項目的考試。后視鏡根據個人身高不同進行調整，平常一定學會調整和使用后視鏡，真的很重要）。
1. 坡道定點停車和起步技巧
我考的時候還不用拉手剎打轉向燈，現在需要了。以下兩種情況的起步動作都要在10秒鐘之內完成，否則視為不合格。
（1） 如果不使用手剎就是下面這樣，開車上到停車點（平常練的時候場地都有記號，用肩膀對準）同時踩下離合器和制動器（停車完成），五秒內緩慢抬起離合器踏板（這期間制動踏板一定要死死踩住防止車輛后溜）當發現車輛開始抖動，發動機聲音發生變化，此時固定離合器踏板不要動，緩慢抬起制動器踏板，一定要慢，當發現車輛開始向前移動時，繼續緩慢抬起離合器，同時完全放開制動器（起步完成）。
（2） 如果使用手剎就是下面這樣，定點停車步驟同上。同時踩下離合器和制動器后，拉起手制動，同時放開右腳的制動踏板，左腳的離合器一定要死死踩住，這時打開左轉向燈，按響喇叭，接著緩慢抬起離合器踏板，發現車輛顫動控制住離合器，緩慢放下手制動器，同時繼續緩慢抬起離合器踏板，當車輛完全行駛起來，完全放下手制動，右手掌握方向盤左手關閉轉向燈（完成起步）。
2. 直角轉彎技巧
此項相對簡單，（1）開車至直角處，當肩膀與左側記號對準時，快速向左打滿方向盤，待差不多轉過去的時候適當回正方向，即完成。
（2）如果沒有記號，開車至直角處，當前面直角邊緣線在視野中消失時向左打滿方向盤，待差不多轉過去的時候適當回正方向，即完成。
3.曲線行駛技巧
此項相對簡單，技巧1，當向左轉時將車輛向右側撐（即靠右側走），向右轉時將車輛向左撐（即靠左側走），
技巧2，向左轉時，控制車頭右角（右側大燈位置）沿著雙曲線右邊的那條行駛，適當調整方向，向右轉時，控制車頭左角（左側大燈位置）沿著雙曲線左邊的那條行駛，期間合理控制車速和適當修正方向。
4.側方停車技巧
SHAPE * MERGEFORMAT
A
B
D
C
E
F
H
K
最基本的倒車方法大家都會，向前開車（保證車右側距離CE線大約30厘米），前車輪超過AB線停車，掛倒檔向后倒車，當肩膀對準H點時候快速向右打盡方向，繼續倒車，此時觀察左后視鏡，在后視鏡中一旦看到K點就快速向左打盡方向，待車頭擺正了停車，拉手剎，完成。注意：只要倒車速度和打方向的速度成正比，車一定在正中間，如果不成比例，就會出現兩種情況，也是大多數學員的頭疼的地方，（1）車輛靠CE線很近（2）車輛靠DF線很近。
解決（1）方法：左打盡方向向后倒車時在左后視鏡看到左側后方的車輪距離CE線很近時，立刻將方向盤向右回一圈，倒1-2秒后再向左打盡，繼續倒車即可。
解決（2）方法，之所以出現這種情況是因為倒車速度太快，向左打盡方向時太慢，所以利用半聯動控制住倒車速度，盡量快速向左打盡方向即可。
5.倒車入庫
由于筆者作圖能力較差，就不作圖具體解釋了，凡是練過此項的一定也會看明白我說的，請見諒。這一項是相對較難的，也是練的最多的，但是掌握技巧也就那么回事，注意怎么正確調整后視鏡（在后視鏡中能同時看到車身，后方車輪和庫線為宜）。在倒車入庫這一項中牢牢記住以下幾條：
一、方向向哪打死就看哪側的后視鏡（方向盤向右打盡的時候就看右側的后視鏡，向左打盡就看左側的后視鏡）
二、入庫以后修方向的方法：1.觀察車頭，車頭向哪側斜就向那側轉方向（車頭朝右斜就向右轉方向，朝左斜就朝左轉方向）。2.觀察后視鏡，車身與庫線的距離，哪側距離大（寬）就向那側轉方向，右側寬就向右修方向，左側寬就向左修方向3.你想讓車尾上哪側就向哪側打方向（想讓車尾向右轉就向右轉方向，想讓車尾向左轉就向左轉動方向盤）
三、關于打方向早晚問題。
1.打早了方向右側后方車輪軋右側庫門，解決方法：方向盤向右打盡倒車時從右側后視鏡看到右側后方車輪距離右側庫門角還有20厘米的時候發現車身還是斜的很厲害立刻將方向向左回半圈或者一圈，繼續倒車，待車身與庫線平行時回正方向繼續倒車即可。
2.打晚了，左側后方車輪軋左側庫門角，解決方法：方向右打盡倒車時從右側后視鏡看到車身右側距離右庫門很遠時，馬上看左側后視鏡，等到車身與褲線平行時還是看不見左側庫門，就要保持方向盤右打盡多倒1-2秒，一直倒到從左側后視鏡看見左側后方車輪距離左庫門大概20厘米時快速向左打盡方向，看到車身與庫線平行時回正方向繼續倒車即可。
總結：簡單的說就是打早了就回一圈方向，打晚了就多倒一點。
三、 上路考試
考試說明：80%的白天考試（需要夜間燈光使用模擬考試），20%的夜間考試?？荚嚲嚯x超過3公里?？荚嚂r間不限定。
考試內容：燈光模擬、上車準備、起步、直線行駛、加減檔操作，變更車道，靠邊停車、直行通過路口、路口左轉、路口右轉、通過人行橫道、通過學校區域、通過公共汽車站、會車、超車、掉頭、夜間行駛。
考試技巧：燈光模擬：下面將進行模擬夜間形式場景燈光使用的考試，請按語音指令在5秒內做出相應的燈光操作。
1：夜間在沒有路燈，照明不良條件下行駛--近光燈
2.請將前照燈變換成遠光--遠光燈
3：夜間在窄路與非機動車會車、夜間與機動車會車、夜間同方向近距離跟車行駛、夜間距對方來車將近150米時--近光燈（若當前是近光燈，則無需動燈光）
4：夜間通過坡路、急彎、拱橋、人行橫道、夜間通過沒有交通信號燈控制的路口--遠近燈光交替使用
5：霧天行駛--近光燈+霧燈+警示燈
6：夜間在道路上發生故障，妨礙交通又難以移動--示廓燈+警示燈
1、上車準備：繞車一周，觀察車輛外觀和周圍環境，確認安全。打開車門前應觀察后方交通情況。
2、起步： 起步前檢查車門是否完全關閉，調整座椅、后視鏡，系好安全帶，檢查駐車制動器、擋位，啟動發動機。檢查儀表，觀察內、外后視鏡，側頭觀察后方交通情況，開啟轉向燈，鳴喇叭，掛擋，松駐車制動，起步。起步過程平穩、無闖動、無后溜，不熄火。起步時做到“一打轉向、二踩離合、三掛檔、四鳴號、五看后鏡、六松剎，慢抬離合，輕加油；升至二檔關轉向”
3、直線行駛：根據道路情況合理控制車速，正確使用擋位，保持直線行駛，跟車距離適當，行駛過程中適時觀察內、外后視鏡，視線不得離開行駛方向超過2s。
4、加減檔位操作根據路況和車速，合理加減擋，換擋及時、平順。
5、變更車道：變更車道前，正確開啟轉向燈，通過內、外后視鏡觀察后方道路交通情況，確認安全后變更車道，變更車道完畢關閉轉向燈。變更車道時，判斷車輛安全距離，控制行駛速度，不得妨礙其他車輛正常行駛。
6、靠邊停車：開啟右轉向燈，通過內、外后視鏡觀察后方和右側交通情況。減速，向右轉向靠邊，平穩停車。拉緊駐車制動器，關閉轉向燈。停車后，車身距離道路右側邊緣線或者人行道邊緣30cm以內。
7、直行通過路口、路口左轉彎、路口右轉彎：合理觀察交通情況，減速或停車瞭望，根據車輛行駛方向選擇相關車道，正確使用轉向燈，根據不同路口采取正確的操作方法，安全通過路口。
8、通過人行橫道線：減速，觀察兩側交通情況，確認安全后，合理控制車速通過，遇行人停車讓行。
9、通過學校區域：提前減速至30km/h以下，觀察情況，文明禮讓，確保安全通過，遇有學生橫過馬路時應停車讓行。
10、通過公共汽車站：提前減速，觀察公共汽車進、出站動態和乘客上下車動態，著重注意同向公共汽車前方或對向公共汽車后方有無行人橫穿道路。
11、會車：正確判斷會車地點，會車有危險時，控制車速，提前避讓，調整會車地點，會車時與對方車輛保持安全間距。
12、超車：超車前，保持與被超越車輛的安全跟車距離。觀察左側交通情況，開啟左轉向燈，選擇合理時機，鳴喇叭或交替使用遠近光燈，從被超越車輛的左側超越。超車時，側頭觀察被超越車輛的動態，保持橫向安全距離。超越后，在不影響被超越車輛正常行駛的情況下，開啟右轉向燈，逐漸駛回原車道，關閉轉向燈。
13、掉頭：降低車速，觀察交通情況，正確選擇掉頭地點和時機，發出掉頭信號后掉頭。掉頭時不妨礙其他車輛和行人的正常通行。
14、夜間行駛：起步前開啟前照燈。行駛中正確使用燈光。無照明、照明不良的道路使用遠光燈；照明良好的道路、會車、路口轉彎、近距離跟車等情況，使用近光燈。超車、通過急彎、坡路、拱橋、人行橫道或者沒有交通信號燈控制的路口時，應當交替使用遠近光燈示意。
注意：一檔：起步、掉頭 二檔：轉彎 三檔：通過路口
全程必須逐級加擋到5檔行駛至少三秒鐘，換擋及時、平滑，注意控制車速和油離配合，勤看后視鏡。
科目四、安全文明駕駛
考試說明：類似科目一考試，增加圖片、視頻等新考查方法，總共50道題，滿分100分，90分及格，考試時間45分鐘。
考試技巧：在家沒事用電腦做幾遍就行了，很簡單。
以上即是筆者考駕照的心得體會，有很多沒說到的地方，或者說錯的地方，請批評指正，多多包涵！最后祝愿所有考駕照的同學都能一次過，拿到駕照好好珍惜，遵守交通法規，謹慎駕駛，平安出行！
新駕考范文2
2. 聽說升職發信息，送去賀禮表心意，真心話兒勉勵你，愿登高再創佳績。祝你一順百順、一順到底、快樂如意、一升再升。
3. 寫一首晉升的詩歌，將我的祝福送上;奏一曲恭賀的樂章，把我的問候點亮;跳一支歡樂的舞蹈，點綴你幸福的微笑。芝麻開花節節高，愿你遷升心情棒!
4. 早就聽財神說：你面帶富貴，財運相伴，官運亨通，必成大器。這不今日就印證了這句話，送上我的祝愿：愿你升職愉快，工作順利，萬事如意。
5. 升職加薪好事到,發條短信祝福你,健康快樂陪伴你，財源滾滾追隨你,好運當頭必是你，厄運從來不理你，最好祝福送給你，下次升職加薪還是你，不過今晚埋單跑不了你!
6. 祝福是份心意，短信傳遞給你，祝君：事業成功身體好，煩惱無擾常微笑，好運連連吉祥抱，未來生活更順暢。朋友，祝你升遷事事如意，幸?？鞓烦肀?
7. 恭喜你升職，愿你掙更厚的票子，攢更多的面子，坐更好的車子，住更大的房子，娶漂亮的妻子，養聰明的孩子。祝你一帆風順，步步高升。一路凱歌，事業順利。
8. 春風吹得人兒醉，官運亨通事事順，愿你高升之后大展宏圖，再創佳績，壯志凌云，扶搖而上，紅旗招展奏凱歌，前途無量放光芒，芝麻開花節節高，一天更比一天好。
9. 您今天所取得的成績，是您實力的作證，祝賀您又一次勝利，我期待著再次給您發這條短信，祝你升遷事事如意!
10. 不懈的努力升起了快樂的大旗，無悔的付出升起了滿心的歡喜，持久的追求升起了無邊的甜蜜。恭喜你，升職快樂!
11. 職位升了一截子，開心聚會鐵桿子，激動起來光膀子;欣慰辛苦一家子，幸福相伴一輩子。祝你升職加速，好運無數。
12. 你，升了職，漲了薪，發了財，美了心;我，許了愿，發了信，講了話，送了福;愿你升職快樂，事業節節升，生活步步高!
13. 送你一葉扁舟，愿你一帆風順;送你一支高粱，愿你步步高升;最后送你一顆祝福心，愿你每天都進一步，每月都升一級。
14. 你的大喜消息來，升職加薪領導當，汽車手機嶄新換，別墅洋樓新居搬，哥們離你雖遙遠，恭喜話兒得送全。愿你高職位上事如愿!
15. 聽到你升職的消息，我好高興，恭喜你，鴻圖大展，步步高升!芝麻開花節節高。希望你：今天更比昨天好，一天更比一天高!
16. 親愛的朋友，祝你升職加薪拿獎金，火旺人氣交好運，平安健康美好臨，快樂幸福吉祥品，萬事如意皆開心!
17. (祝)福聲聲傳捷報，(君)逢榮升寄情調，(前)途光輝耀日月，(程)鵬萬里搏去霄，(似)花年歲懷壯志，(錦)繡前程人逍遙。
18. 送你一艘船，愿你一帆風順;送你一架梯，愿你平步青云;送你一盞燈，愿你前途光明;最后送你一顆祝福心，愿你節節高升。
19. 成功的時候有人與你分享快樂，失意的時候有人給你鼓勵安慰，實乃人生一大喜事!朋友，在此真心的為你快樂，恭喜賀喜，節節高升!
20. 朋友升官了吧!發財了吧!快樂了吧!高興了吧!我來送祝福了哈，呵呵祝錢程似錦，如東海，工作順利，生活美滿喲!
21. 兄弟，恭喜你升官了!老朋友的祝福，是真情無期的永續。祝福的話被千萬人說過，我便有幸省過。只愿你事事順心如意，步步高升!
22. 誠心是立業的金匙，愛心是善良的源泉，耐心是挫折的考驗，專心是人生的態度，信心是成功的基石，把握今日，贏在明朝。恭賀升遷!
23. 祝君升職加薪拿獎金，火旺人氣交好運，平安健康美好臨，快樂幸福吉祥品，萬事如意皆開心。
24. 福氣東來，鴻運通天!否極泰來時，重伸鯤鵬之志，惜時勤業中，展君無限風采。恭祝你步步高升，事業更輝煌!
25. 成功的時候有人與你分享快樂，失意的時候有人給你鼓勵安慰，實乃人生一大喜事!朋友，在此真心的為你快樂，恭喜賀喜，節節高升!
26. 職位高升喜事達，笑臉哈哈，事事順發，路路通達，出門乘金馬，事業樂開花，領導把你夸，員工聽你話，掙來金瓜瓜，今生隨意花。工作有計劃，發展空間還很大，祝賀此次升職快樂，預祝下次高升發達。
27. 聽說你升職了，趕忙向東方要一些吉祥，朝西方采一些如意，在北方抓一些福氣，讓南方給一些富貴，將這些作為你的升遷賀禮，愿你步步高升，財運旺旺。
28. 職位升了一截子，開心聚會鐵桿子，激動起來光膀子;欣慰辛苦一家子，幸福相伴一
29. 聽到你升職的消息，我好高興，恭喜你，鴻圖大展，步步高升!芝麻開花節節高。希望你：今天更比昨天好，一天更比一天高!
30. 一份付出就有一分收獲，一份能力就有一日出頭，我的朋友，別忘記在你高升之時，我也為你感到快樂，恭喜你升職!
31. 人做好事好運來，人逢喜事精神爽，芝麻開花節節高，好友升職步步高，祝福你：一帆風順、一步登天、一lsquo;升rsquo;幸福、快樂永遠!
32. 職不在高，能升就行，錢不在多，能漲就好，斯是祝賀，唯吾情真，事業上成功，歡樂入心間，南陽諸葛廬，西蜀子云亭。我云：升職快樂!
33. 高興看見你的職位如日東升，欣喜看見你的薪水如月高升，快樂看見你的人氣如潮飆升，驚訝看見你的待遇節節攀升，祝愿你的幸福無限上升。
34. 恭喜你，祝賀你，今天比昨天好，明天比今天好，芝麻開花節節高，一天更比一天高，祝你高升，高升，再高升!
35. 春風吹得人兒醉，官運亨通事事順，愿你高升之后大展宏圖，再創佳績，壯志凌云，扶搖而上，紅旗招展奏凱歌，前途無量放光芒，芝麻開花節節高，一天更比一天好。
36. 成功的時候有人與你分享快樂，失意的時候有人給你鼓勵安慰，實乃人生一大喜事!我的朋友，在此真心的為你快樂，恭喜賀喜，節節高升!
37. 福氣東來，鴻運通天!否極泰來時，重伸鯤鵬之志，惜時勤業中，展君無限風采。恭祝你步步高升，事業更輝煌!
38. 祝君升職加薪拿獎金，火旺人氣交好運，平安健康美好臨，快樂幸福吉祥品，萬事如意皆開心，展無限風采步步升!
39. 職不在高，能升就行，錢不在多，能漲就好，斯是祝賀，唯吾情真，事業上成功，歡樂入心間，南陽諸葛廬，西蜀子云亭。我云：升職快樂!
40. 人生需要奮斗，成功在于勤奮，每一份付出都將結出碩果，每一次努力都會與成功更進一步!恭喜兄弟又升啦!
41. 德性佳，業績棒，眾望所歸恭祝：實至名歸理應當!常表率，勤躬行，心悅誠服恭賀：圓滿收官順自然!
42. 一份付出就有一分收獲，一份能力就有一日出頭，我的朋友，別忘記在你高升之時，我也為你感到快樂，恭喜你升職!
43. 成功的時候有人與你分享快樂，失意的時候有人給你鼓勵安慰，實乃人生一大喜事!我的朋友，在此真心的為你快樂，恭喜賀喜，節節高升!
44. 人生需要奮斗，努力換得碩果;失敗不必氣餒，成功莫要驕傲;挫折不要畏懼，奮勇向前拼搏;困難不必倒退，執著終會成功。恭喜兄弟又升職啦!
45. 升職了，富貴了，兄弟不用遭罪了;小康了，溫飽了，再也不用瞎跑了。愿你在新的平臺上如魚得水再創佳績，續寫輝煌如虎添翼。
46. 得知你的高升，送你一個豐富的大禮包。采集早晨的甘露，愿你心靜如水，收集朝陽的光輝，愿你光彩奪目，發送升職祝福的短信，愿你事業一路順風，成功一馬平川!
47. 產房喜訊傳，升職在眼前，快把短信發，送去先祝愿。愿你升職如芝麻開花---節節高，事業如日中天---順順順;祝升職快樂無比、幸福無比。
新駕考范文3
關鍵詞：工程造價構成；造價信息管理；籌劃實施
中圖分類號：TU723.3 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）11-00-01
一、工程造價的構成思考
1.稅金
所謂稅金就是每個企業開展工程建設的過程中，對相應部門繳納的費用，例如：教育費用、城市建設維護費等。
2.利潤
企業行動的基本動力所指的就是利潤，是讓企業能夠正常運轉的重要支撐因素。企業開展工程造價的過程中，一般會按照建筑自身經營管理水平以及建筑市場水平，再與利潤結合而形成的。往往利潤是不能夠盲目確定的，在一定程度上具備著固定的公式：（措施費+直接工程費）×利潤率。其中的利潤率就是：典型工程利潤÷（典型措施費+典型工程直接工程費）。
3.直接的費用
所謂直接的費用是由措施費用和直接工程費用組成的，具體指的是工程施工的階段，對施工產品所組成的不同種類費用，例如：施工機械費、材料費以及人工費等費用。
（1）施工機械費
工程建設一定會需要施工機械的配合操作，那么在工程建設之前需要將施工機械移入施工場地，施工建設完畢之后還要將其移出施工場地。在這一流程中，所使用的全部費用都要全方面考慮。
（2）人工費用
指的是施工全過程中的每個階段，所涉及到的工人費用。人工費用是人員不同的工作內容所制約的，在分工不同的情況下，會擁有不同程度的酬勞，是在工程造價的過程中必須要分析的因素。
（3）材料費用
工程在建設的階段，材料是必不可少的，材料的價格高低、質量好壞會對建筑的總體質量有著直接的影響，在工程造價的開展階段一定要透徹的熟悉建材市場，對市場的動態及時的更新，進行多方面的比較分析，對價格方面要適當選擇，這樣的情況下，工程造價的全過程就會較為合理。
4.間接的費用
間接費用指的是所使用的費用沒有直接形式的用在施工中，可是又是工程建設中所必須使用的費用，通常企業的管理費所指的就是間接費用，會涉及到企業日常的活動費以及企業管理人員的工資。在管理人員工資中，具體包含：管理人員的職工福利費、勞動保護費、工資補貼、基本工資等。在日常生活的辦公費中，具體包含：辦公室取暖費、文具紙張費以及水電費等。此外，還包含差旅費，此差旅費會涉及到出差后的交通費、飲食費、住宿費等補貼。
二、工程造價信息管理思考
1.信息管理中的具體工作
管理企業信息的過程中，基本就是管理企業生產活動中的全部信息。信息的管理工作中最為主要的內容包含：信息傳輸、信息儲存、信息處理以及信息收集等，需要運用較為正確的方式理解信息，對不同的環節進行妥善管理，對信息管理的手段方法要正確運用，針對信息載體、信息流以及信息源等因素要開展較為嚴謹的綜合型管理流程。
信息管理中的具體工作是信息的收集，是對工程造價中的大規模原始信息進行采集。（1）傳送信息需要具備固定的傳送途徑。（2）存儲信息就是將信息整合之后正確儲存，作為參照和學習的依據。存儲信息有較多的方式，經常使用到的是利用計算機整合編碼存儲信息，也會以手工的形式對信息資料檔案進行建立。（3）對企業的信息需求要弄清，整體的規劃信息的收集途徑，接著要組織收集的工作。（4）信息的處理就是整合壓縮比較分析采集的原始型信息，要得出較為系統、完整的信息。
2.信息管理的方法和程序
信息系統就是指加工處理工程造價的數據，提供、整合能夠對其使用的信息系統。具體的對其分析，就是信息系統可以通過信息或者設備處理程序，所構成的外在和內在兩個方面所給予的信息綜合體，所囊括的領域較為廣泛。信息系統具體會分析信息傳遞中的數字模型和邏輯順序，同時經過一定的數據，分析這一系列信息和模型的手段。工程造價的有效確定是工程造價管理人員，必須面對的重要任務，在我國社會的逐漸發展事態中，新型的技術逐漸的被開發，也應用了較為新型的材料，這樣的狀況都需要管理信息的人員，將自身的專業技能合理提升，對有關的知識也要充分把握，讓自身得到充實，就能夠讓準確的估計有所完善。
開展工程造價信息系統會從幾個方面中體現：（1）將基礎定制為投標的工程造價管理，建設單位要按照自身的實際技術水平，和市場動態相互融合，將投標方案相應制定，擬定出較為完善的投標策略，從而達成預期的開放式投標方案。（2）將有關工程項目建設和房地產作為基礎的信息系統，投資估算建設的項目，對承包方式、設計水平以及招標方式進行全方面的控制。（3）將基礎定制為設計概算的工程造價，針對審計方案要開展不斷的優化和分析，逐漸的對本單位的概算設計指標進行修正。
3.工程造價管理信息的具體內容
（1）積累建筑工程造價資料
在建設工程造價信息管理方面，積累建設工程的造價資料是非常重要的組成部分，對工程造價資料進行綜合的分析、整合以及挑選，能夠反映出不同種類建設項目的技術經濟特點，也能夠對不同細節中的經驗教訓、技術水平以及經濟狀況進行綜合反映。積累工程資料的作用是提供了工程造價的依據。積累工程建設資料包含：不同階段的工程造價資料，還有所構成建設項目的特點，具體包含：單位工程、建設項目以及單價工程的造價資料，還需要包含：新技術、新設備、新工藝以及新資料的分項工程造價資料內容。
（2）主要材料以及主要設備的用量和價格管理
設備和材料是工程建設階段必須考慮到的因素，所以，在價格以及用量方面需要不斷積累。價格方面會因為市場的波動而不斷改變，可是用量方面會較穩定，往往只需要將設備和材料的用量掌握，再融合現行市場中類似設備和材料的價格，就能夠進行正確的估算，此估算是較為精準、前沿的。并且，用估算和原來價格比較，會顯示出支出的更改趨勢。
4.工程造價管理信息系統的應用
工程造價的信息系統，具體是利用計算機對工程造價信息的傳送、維修、整理以及收集充分完善，不但包含復雜的業務處理系統，還能夠提供信息給管理人員，讓決策者可以開展較為正確的決策。估計工程造價的時候運用計算機，能夠讓造價的精準性和嚴密性得到保證。此外，若數據有所變更，計算機可以較快的進行修改整合，在這樣的情況下會將工作效率不斷提升。并且，對造價控制方面使用計算機進行，會讓建設單位實時的對花費的成本和進度有所觀察，若錯誤產生會針對性的對其修整，也就是使用計算機應對工程造價是能夠提升經濟效益的。
三、總結
根據以上的論述，在經濟水平不斷發展的情況下，需要運用新型的理論構建我們的國家發展趨勢，其中在建筑的工程造價方面是非常重要的組成部分。招標的成功與否，和我國工程造價構成與造價信息管理有著緊密的關系。所以，需要對造價信息管理和工程造價構成重點分析，要力求將社會主義市場經濟體制建立健全。
參考文獻：
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密蘇里大學的副教授凱蒂就是這樣一位教育家，她在《重新思量家庭作業：最佳做法支持多樣化的需求》中指出，家庭作業問題的實質是，給一組學習情況不同的學生布置一樣的作業。
“不是每個人都用同一種方式學習。”凱蒂說，“我的研究就是看一看家庭作業在這個方面是不是都起著積極的作用，確實有很多不起作用的家庭作業被老師布置下來。如果你讓一個孩子回家看書卻不給他任何指導，他在閱讀測試中便不會成功?！?/p>
“孩子們應該被告訴他們為什么要去做這種家庭作業，而不是僅僅就是去完成?！眲P蒂說，“它們需要老師尋找到另外的補充，你不能告訴一個班就是去讀這兩段，或者沒有上下文就布置這15個問題?！?/p>
除了要給學生更多的認真完成作業的理由外，凱蒂還主張，還得要告訴他們為什么要這樣去做。
“與其讓學生選擇讀的內容并了解孩子是否真的讀了，不如要求孩子在反饋時總結一下看的要點是什么，書面摘要或者寫一個總結等。讓他們告訴我他們看的書中最重要的三個要點是什么，在學習乘法表時，什么樣的方式才是學習的最好的方式等，與班上同學一起分享。這樣讓學生在完成布置的任務中能夠積極參與，而不是被動敷衍?！?/p>
東波士頓特許學校的凱特琳給出了另外的解釋。她描述她所教的九年級的學生，他們大部分人從沒有離開過自己的國家。她使用了KWL的活動方式，要求學生用頭腦風暴的方式來想一想他的祖國(K)以及想知道的相關內容(w)，最終規劃，探討他們會學到(L)什么等。
許多人都認為凱特琳的KWL技術整合法并不算布置了家庭作業，但學生確實跟進了。
“給孩子們一個測試，看看他們怎么做和做了多少與該主題有聯系的事情?！眲P特琳說，“要對家庭作業是否有效做一些分析?！?/p>
“如果你給學生布置的lO道家庭作業，而考試學生只得了65分，也許這個家庭作業并不是十分有效的。如果班上大多數學生對這個作業從沒有完成過，這可能說明該作業是無關緊要的?！?/p>
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關鍵詞：建筑企業 業務多元化 績效考核 組織結構
績效考核是一套正式的、結構化的制度和方法，它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果。它在企業的人力資源管理系統中占據著核心的地位，并發揮著重要的作用。當前，績效考核在我國企業具體的操作過程中還存在薄弱環節，本文試圖通過案例分析，探索基于組織結構的績效考核有效途徑，為企業尤其是具有業務板塊多元化的建筑企業，系統化績效考核運作體系的建立提供借鑒與參考。
一、案例背景
yyl公司根據市場形勢，目前正在從單一從事預應力技術研究、產品加工及工程設計與施工的專業機構轉型發展成為引領預應力、鋼結構、結構加固與改造等專項領域高端技術與工程總承包、房地產開發、新能源研發應用的科技密集型多元業務板塊相關聯的產業一體化企業。
目前yyl公司業務分屬北京、西安、吉林等地，且在轉型發展期，人員規模迅速擴大，體現出分布地域廣、專業范圍寬、業務領域多等特點，其人力資源管理的對象包括各種層次的管理、技術、研發、生產人員，其工作差異大，目標各異，給有效的績效考核帶來了巨大的挑戰。如何充分挖掘、整合人力資源潛力，調整、優化績效考核模式，形成科學化、系統化、制度化的績效考核體系，成為公司人力資源管理必須要解決的管理課題。
二、績效考核問題診斷
yyl公司在2009年開始探索科學有效的績效考核工作，在此之前并沒有建立起完善的績效管理體系，主要問題集中體現在績效考核運作體系：一是績效管理職責放在單個的職能部門，缺乏強有力的績效管理推進組織，不能對績效管理進行有效的組織、監控和輔導；二是考核人與被考核對象關系不清晰，部分與被考核人工作密切的員工不能參加考核，導致考核結果失真；三是考核結果運用單一，難以起到有效的激勵作用；四是缺乏及時有效的績效面談制度，反饋流于形式，嚴重挫敗員工積極性。
三、基于組織結構的績效運作體系再設計
1．推進績效考核保障，建立績效考核委員會?？冃Ч芾斫M織是成功推進績效考核工作的組織保障。yyl公司汲取了以往推進績效管理工作的經驗教訓，由辦公室牽頭組織成立了績效考評委員會，由公司領導及相關部門人員組成。該委員會作為推進績效管理的常設機構，負責考核辦法的審定、實施；負責對員工有關考核問題的申訴，進行調查處理；負責保證考核過程及結果的完整、公正、合理。同時對績效管理實施過程中遇到的問題定期檢討，并做出相應的調整方案，從而保證績效管理工作在推進過程中能不斷改進和自我完善。
2．建立多源反饋評價，客觀進行360度考評。360度績效因考核全面、評價多維而深受企業歡迎。為了取得更全面、更客觀的考評結果，公司在全體員工范圍內實行360度全方位考評，從不同角度、不同緯度、不同方面考核員工綜合表現。公司副總經理、總工程師評價分為外部評價（權重60%）、總經理評價（權重40%）；管理部門員工以及管理及生產部門經理以績效評價表為標準，考核分為個人評價（權重10%）、主管領導評價/部門評價（權重15%）、外部評價（權重35%、）、公司評價（權重40%）；生產部門員工考核充分結合工作實際，分為項目經理評價、部門經理評價，在此基礎上形成綜合評價（權重60%）后參加公司評價（權重40%）。不同維度地進行360度考核保證了其結果的客觀和全面性。
3．綜合設定考核指標，科學合理評價。企業績效考核指標體系構建對于績效考核來說是至關重要的，可以通過主要指標對企業進行導向管理。yyl公司每年年初根據組織目標、部門職責、崗位職責將任務進行分解后，再分類簽訂年度目標責任書，以此作為績效考核指標的基準。在績效考核中將績效考核指標分為一級指標、二級指標。指標的建立有三個指導思想：一是要突出業績導向?？己酥笜艘灾行墓ぷ鳛槌霭l點，注重員工基礎性工作及共性指標的分值；二要凸顯特色，體現創新導向。指標體系根據不同層級要有一定的區別項目；三要堅持適度原則，體現激勵導向。指標設置要考慮被考核對象的個體素質差異，防止出現指標設置過高或過低的問題。
員工 中層 領導層
一級指標 二級指標 二級指標 二級指標
工作績效 崗位盡責 部門工作效率 工作效率
工作質量 部門工作質量 工作質量
工作效率 業務流程 工作方法
工作數量 培養后備人才 工作量
工作能力 專業基礎知識 專業基礎知識 員工驅動能力
崗位工作技能 崗位工作技能 計劃掌控能力
創新精神 創新精神 綜合創新能力
綜合能力 綜合能力 目標執行能力
工作態度 責任心 責任心 責任心
工作主動性 工作主動性 工作主動性
團隊精神 團隊精神 團隊精神
服從性 服從性 服從性
學習成長 自我學習能力 自我學習能力 責任感
學習精神 學習精神 與人溝通
職業能力提升 職業能力提升 個人修養
發展潛力 發展潛力 言傳身教
4．定性與定量考核相結合，合理設計指標權重。建筑企業績效考核的對象層次較多，應根據工作性質細分，進行準確、細致的工作分析，充分考慮每一類人群的工作特點，體現差異性。為了達到考核的效果，yyl公司從工作角度進行考核，根據工作崗位分析，定性確定考核重點，定量設計考核權重。對管理及生產部門經理的考核重點關鍵是所負責部門的績效（權重40%），對一般管理人員考核重點是其業務能力（權重40%），對項目生產人員考核重點是任務的完成量及相關任務結果的周邊績效（權重從40%至60%不等）。此外，對公司管理人員，還從工作能力（權重20%）、工作態度（權重20%）、學習進步（權重20%）三個方面考核員工對工作的態度和工作作風；對項目生產人員，則從團隊合作、工作責任心（權重從40%至60%不等）等方面進一步考核。與此同時，對于在平時工作中有突出表現的個人，還設置了額外的加分（權重10%）。
5．基于行業特點，合理設置考核周期及考核方式。建筑及房地產行業一個顯著特點是實行項目運作，從項目開工到竣工，少則一兩年，長則三五年，在項目建設過程中，不可控因素多。因此yyl公司對管理部門和生產部門區別考核，對公司領導班子和職能管理部門采取年度述職、年度綜合考核相結合的辦法，以目標和計劃落實考核為主；對項目部采取整體和自主考核相結合的辦法，由項目部根據工程實施情況及項目特點制定考核方案，得出考核結果，再由公司進行統一考核。
6．獎懲分明，績效考核與激勵體制相結合。yyl公司根據工作內容不同，將員工績效情況分為四個考核組依照考核結果排序?；?P的薪酬模型（Pay for person, Pay for position, Pay for performance），公司明確了績效排名與年終績效工資直接掛鉤?？冃гu價排名位于前30%的員工將獲得獎勵。第一名獎勵應得年薪總額的10%，其他員工獎勵比例根據與其分數差值計算；績效評價后10%的員工將扣減年薪，最后一名扣減應得年薪總額的5%，其他員工扣減比例根據與其分數差值計算。中間區段60%左右的員工處于合格區域，其崗位年薪無變化。根據績效考核結果做出合理的獎懲是有效的激勵手段，激勵先進員工，鞭策后進員工。
7．落實績效面談，建立良好的績效反饋機制。有效的績效面談是建立良好績效反饋機制的關鍵。yyl公司規定績效考核結果公布三日內，部門經理/主管領導要與被考核人進行績效反饋和面談。根據考核結果分析、總結考核期內工作，及時反饋員工的工作表現、工作業績、不足之處以及未來努力的方向，讓績效考核實現其最終目的――激勵，消除企業與員工間的隔膜，從而加強其工作主動性、積極性。
四、績效考核體系在構建和實施過程中應注意的問題
第一，企業績效考核體系的構建，應充分考慮企業實際，并與企業的發展戰略和人力資源的特點等情況相結合。
第二，績效考核工作需要公司各部門和全體員工的配合。作為起主導作用的人力資源部門，在建立和推行績效考核體系的過程中應盡量爭取各部門和員工的廣泛支持。
第三，要重視績效溝通、績效改進的作用。在績效考核的過程中，考核主體要重視與考核對象之間的績效溝通，要告知考核對象其績效考核的結果并解釋給出這種評價結果的原因，為其不足之處提供改進建議或給予其必要的指導。
績效考核體系的建立和完善是一項長期的工作，不僅僅涉及到制度的建設，還需要企業文化、規范管理等方方面面的配套工作，尤其在績效考核制度建立的初期，制度不完善之處也需要再進一步充實與完整，把引入更多科學的績效管理理念與方式作為工作方向之一。
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目前農業水價管理中存在的突出問題是:
(1)水價偏低,供水單位虧損嚴重。根據2002年水利部開展的“百家大中型水管單位水價調研”資料,現行農業水價只有其生產成本的1/3左右。全國3個特大型灌區之一的安徽淠史杭灌區,2000年農業供水18.5億m3,實際灌溉農田55萬hm2,實際虧損2.08億元。
(2)水費實收率低。水管單位農業水費實收率僅為40%~60%。百家大中型水管單位農業水費實收率只有70%左右。甘肅省的甘南等少數灌區的水費實收率還不到10%。主要原因在于水費征收不規范,加價收費嚴重,同時,有的農民收入低,交費有困難。目前國有水管單位農業用水價格的平均約為0.03元/m3,考慮鄉村正常的成本費用后約為0.035元/m3,農民實際上繳水價平均為0.05元/m3。
(3)國家投入不足,基礎設施差。1998年以前,灌溉排水的骨干工程由國家和地方財政投入,其中中央財政投入比重很小,地方往往以“投工投勞”折資。1998年后啟動的大型灌區節水改造項目,只有極少數地方的配套資金落到實處。非骨干工程由農民和集體負擔。農民承擔了2/3以上的投資用于開發新水源和農田水利基本建設。當前我國灌區幾乎沒有能力自主進行農業供水工程的維修、更新與改造。根據水利部農水司1999~2000年對全國195處2萬hm2以上的大型灌區的調查,骨干工程建筑物的完好率不足40%,有20%已報廢或失效。灌溉田間工程系統普遍配套不全,大部分無計量設施,無法準確計算用水量。
(4)水費支出不合理。許多灌區的農業水費收入基本上全部用于發放工資。水管單位將水費中的30%返還給鄉、鎮、村,對支、斗、農、毛渠的田間工程進行維修,但大部分鄉鎮未將這些經費用到工程維修上。
(5)沒有建立起節水的效益補償機制。灌溉供水單位的收入取決于農民用水量。農民采用節水措施后,節約的水大多數情況下不能為供水單位帶來補償利益,灌溉供水單位沒有節水的積極性。
2改革開放以來我國主要糧食作物的成本收益變化
農業水價改革必須著眼于我國農業和農村發展的階段性。水價改革不僅有一個農民承受能力的問題,還有一個農業承受能力的問題。我國是一個人口大國,農業發展的穩定對于國民經濟和社會的穩定發展具有重要意義,因此,水價改革必須綜合考慮當前農業生產成本收益和農民收入情況。改革開放以來,我國糧食生產成本和收益發生了很大變化,主要糧食產品的每畝稅后凈收益具有明顯的階段性特征。1980~1990的10年間,國家大幅度提高了糧食收購價格,糧食稅后凈收益增長的幅度很大。最高的小麥凈收益增長了3.6倍,最低的早稻也增長了64%。糧食稅后凈收益持續增長到1995年,且都能獲得較高的凈收益。
但1995年后,國際國內糧食供求關系發生了根本性變化,我國的糧食由1995年以前供給不足轉向了供大于求,糧食產品的價格基本與國際市場價格持平,已經不可能按照以前階段出現全面上漲,而糧食生產成本不斷上升,造成1995年后糧食的凈收益全面下降。對于一些不具有比較優勢的品種還出現了負收益的局面。為改革開放以來全國主要糧食稅價平均凈收益。與此相對照的是,灌溉費用占糧食生產總物質費用的比例不斷增長,尤其是1995年以后,糧食生產成本的增長主要是由于灌溉費用的增加引起的。到2000年,主要糧食作物灌溉費用占總物質費用的比例都上升了很多,全國平均中稻達到了10.7%,小麥10.4%,玉米8.3%,大豆5.2%。在北方的常年灌溉地區,灌溉費用已經占了糧食生產成本的很大份額。2001年國家統計局對全國小麥生產成本和收益的統計資料顯示,全國小麥稅后純收益為負的省份有北京、黑龍江、湖北、云南、貴州、四川、青海。
地處內陸河流域的新疆小麥稅后純收益最高達到了2250元/hm2左右,小麥主產的河北、山東、河南等省份小麥稅后純收益在750~1800元/hm2之間,而這些省份的灌溉費用占物質成本的分別為18%、13%和8.5%。為改革開放以來我國主要糧食作物灌溉費用占總物質費用比例的變化情況。根據近年來利用國內資源成本系數法對我國主要農產品的比較優勢的研究,我國目前主要糧食作物小麥和玉米總體上不具有比較優勢,尤其是小麥的生產,西南西北地區處于明顯的比較劣勢,有比較優勢的地區主要在山東、河北、天津、河南。而研究得出具有比較優勢的小麥生產區,對灌溉具有高度的依賴性,研究對農業水價提高因素考慮是不足的。目前灌溉水價只占供水成本的1/3左右,如根據新的水價政策按照補償供水成本的原則提高水價以后,這些小麥主產區的小麥也將不再具有比較優勢?，F有灌溉費用再提高2~3倍,北方許多地區的小麥等主要糧食作物的生產會出現負收益的局面?？梢灶A計,若不采取有效的補償措施,灌溉水價改革對我國農業生產將會產生嚴重的負面影響。
3農業水價管理的國際經驗
按照我國加入WTO關稅減讓的承諾,到2003年年底關稅平均水平將降到15.8%,重點農產品將降到15%,可以說,2004年我國成千上萬小規模經營的農戶才真正開始與發達國家在國際國內農產品市場直接展開競爭和較量。發達國家對農業的支持處于較高水平,而對供水設施和排水系統等基礎設施的建設屬于“綠箱政策”的支持范圍內,了解其他國家的農業用水政策是有益的。從全球范圍來看,盡管已經認識到了未來可能發生的水危機,通過提高水價可以增加用水戶的節水意識,可以補償水利工程投資和運行成本,減輕政府的財政負擔,但不管是發展中國家還是發達國家,對灌溉用水和居民生活用水都進行了高額的補貼。DeMoor和Calamai對1997年全球發展中國家用于飲用水和灌溉用水補貼的估計,每年發展中國家的補貼在450億美元左右。根據世界銀行提供的研究資料,在發展中國家中,亞美尼亞的灌溉系統主要用地表水,由幾個大的集體農場管理。地下水灌溉大多是私人管理。國家對提水灌溉費進行全額補貼。
水費按地收,價格只有供水成本的27%左右。埃及每年用于灌溉的補貼在50億美元左右,農民不繳水費,只負責水渠和田間灌溉系統的維護。印度每年補貼灌溉在12億美元左右,總體價格水平低,高的也只在6~7美元/hm2。印度尼西亞農民不繳水費,農民只負責田間灌溉系統的維護。約旦面臨的水問題比較嚴重,地下水使用較多,開采成本在1.2元/m3左右,水價只占運行費用的1/9。墨西哥20世紀90年代中期每年用于灌溉系統的運行和維護費用占全國GDP的0.5%。摩爾多瓦的灌溉供水成本全部由政府部門承擔。摩洛哥實行計量收費,水價低于成本。巴基斯坦每年用于灌溉的補貼在6億美元,收費方式多樣。秘魯水價由國家稅收和地方費用組成,但遠低于供水成本。菲律賓分作物和季節定價,水價比供水成本低。津巴布韋的水價根據主要作物的平均凈收益來制定。發達國家中,澳大利亞的水市場已經初步建立起來,但水價只包括了維護和運行費用,沒有包括全部成本。美國加州不同灌區的水價變化較大,用水戶常擁有可交易的水權,并且美國對農業的綜合補貼很高。
加拿大水價征收較為普遍,但水價在總成本的14%左右。英格蘭多種水價制度,各地差異較大。法國普遍實行兩部制水價。用水高峰期加價,但50%左右的供水成由政府補貼。希臘按地收,灌溉水費只包括了工程管理費用。以色列多種水價加定額管理,農民用水根據每年的降雨和水資源量分配,水價只包括了供水成本的極小部分。從20世紀中期以來,各國由于水資源短缺和灌溉用水的低效率問題并存的矛盾,對于提高水價來實現水資源的高效利用的取向日益明顯,對灌溉用水的補貼有下降的趨勢,但是,通過征收灌溉水費補償全部的供水成本,在發展中國家不存在,即使在市場經濟高度發達的發達國家也極少存在。這表明,世界各國高度重視保障農業生產的穩定和食物安全,并通過加強農業供水等基礎設施建設對農業進行支持和保護。
4對農業水價改革的建議
4.1盡快建立農業水價監控體系各地水資源條件和農業生產差異很大,水價改革對供水單位和農業生產的影響極為不同,需要有專門的信息收集和渠道,對水價改革全過程進行監控。水價改革的具體辦法,各地水價征收水平,水管單位的財務收支狀況,水費支出占農業生產成本中的比重變化,各地工農業用水狀況,農民對水價改革的態度等各方面的信息實行定期公報制度,對社會公開。
4.2建立利益補償機制
提高水價的根本目的是要節約用水,高效用水。對農戶、灌區或流域來講,一定要弄清楚節約的水用來干什么及誰受益于農業節水的問題。這個問題不解決,節水的積極性就得不到提高。農業供水單位的收入來自于農民用水,農民少用水、節約用水,如果節約的水得不到補償,意味著供水單位的收入減少,供水單位沒有積極性鼓勵農民節水。從農業與非農業用水的關系來講,農業節水以后,其他部門也必須對其進行補償。節水是典型的具有外部經濟的經濟行為,如果不對其外部經濟性進行補償,“搭便車”的結果是誰也不節水。
4.3加大農業供水、節水等基礎設施建設的投入力度
進入20世紀90年代中期以后,我國農民收入增長持續減緩,加大農村基礎設施建設,為農民創造更多的就業機會,增加農民收入,解決農村貧困人口的脫貧問題是當務之急。世界各國對農業都實行支持和保護,我國也應加大對農業的支持力度,增強農業的綜合競爭力,同時農業用水的有效控制和準確計量是水費計收的前提,灌溉系統配套與改造是水費改革的基礎,只有這些基本條件具備了,農業按方收費,“兩部制”水價收費才有可能。農業水價改革才能順利進行。
4.4規范供水工程的成本核算,降低農業供水成本
