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特變電工范文1
2014年1月，特變電工沈變公司的職工已在新疆哈密忙碌了近一個月，他們要確保這條被稱為“電力絲綢之路”的哈密南-鄭州特高壓直流輸變電工程（以下簡稱“哈鄭線”）暢通無阻?！肮嵕€”項目西起新疆哈密，東至鄭州，輸送距離達2，210千米，途經6省區，是世界上輸送距離最遠、輸送容量最大的特高壓直流輸變電工程。而特變電工沈變公司的高端換流變壓器、平波電抗器等產品是這條“電力絲綢之路”的重要組成部分。
這樣的成績讓人矚目，但讓很多人難以想象是，10年前，特變電工沈變公司還是個總資產17.7億元，負債16億元，負債率高達90%以上的“老大難”企業，不得不找“婆家”。那是什么讓特變電工沈變公司浴火重生，再次煥發了老企業爭當世界企業的決心？對此，原特變電工沈陽變壓器集團有限公司常務副總經理王昌緒有著自己的一套心得。
樹立裝備世界的決心
要想成為世界企業，首先就要知道世界企業什么樣。中國裝備企業面臨著前所未有的發展機遇，這是最容易實現“彎道超車”的時段。要與世界500強企業的對標是實現成為世界企業的第一步。我們認為世界級的企業應該具有4個特征：1.有不可復制的核心競爭力——科學的人才戰略；2.有分布世界各地的產品。尤其在經濟發達國家和地區占有市場份額，特別是北美和西歐市場；3.有家喻戶曉的品牌。像西門子、GE等；4.有銷售收入在世界同行業前10位的排名。按照這4個特征，大多數企業應該重新審視自己經營的重心，并且更加強調為員工、為客戶創造價值。
要做到這一點，就要求企業能夠采取新的策略，比如對企業品牌進行統一策劃，加速產品結構調整，建設和培育一流人才隊伍等“內功”；抓市場，不斷和客戶溝通，提供有效服務等“外功”。而在這兩功中，“創新是目標，人才是保障”。首先要提的就是如何打造和培養世界級的產業職工隊伍問題。
留住企業的核心人才
企業的核心人才主要是指那些主管要害部門、擁有專門技術、掌握核心業務、控制關鍵資源、對企業會產生深遠影響的人才。核心人才流失，不僅會影響具體崗位的工作，還有可能會帶動其他人才流失，從而影響整個企業的工作。實際上，很多有過管理經驗的人都知道核心人才集體跳槽是企業最嚴重的人力資源危機，它意味著企業將面臨著企業戰略、管理模式、核心技術泄密、競爭對手實力此消彼長等一系列的復雜問題，所以，企業如何留住核心人才，對于企業的建設和發展具有重要意義。
而核心人才一般又是比較有個性的，他們往往表現得比普通員工更為敏感。對此，我們認為，企業要與核心人才建立有效的溝通渠道，讓他們明了企業的經營理念、運營現狀及存在的問題，參與各種重大問題的討論，賦予他們相當的責任。用事業、用感情、用誠心、用尊重、用大度拴住核心人才的心。為此，我們設計了3點留人機制：
1. 以技術的自主創新搭建個人事業平臺。只有為各類人才在生產科研實踐中充分發揮技能提供廣闊的事業平臺，讓他們事業有成，才能聚才。特變電工沈變公司就為有才華、有抱負的人才的成長創造條件、營造環境、搭建舞臺，使他們盡快在自己的崗位上做出成績，干出一番事業。讓人才留在事業中，留在企業里。
2. 活躍用人機制，拓展人才發展渠道。在特變電工沈變公司，選拔人才的方式多種多樣。例如，除了每年都采取內部崗位競聘上崗制度外，還給員工提供展示自我的平臺，并通過信息，組成評委小組，對應聘員工進行考核。
3. 用多層次激勵方式，充分激發人才活力。在特變電工沈變公司，是人才，做出成績就多，收入就高。合理拉開內部收入差距，除了員工的收入，還有企業年金、房補、子女就業優先安置等激勵措施，對于獲得股份公司和公司級先進的員工，公司將進行年金獎勵，直接打入其資金賬戶。此外，科研人員可以通過對科技的鉆研，讓科技成果轉化為生產力，這樣也將獲得獎勵。還有項目經理制，項目負責人可以通過對項目的完成情況獲得獎勵。最后，員工職業晉升制度也比較廣泛，既包括領導職位的晉升，也包括非領導職位的晉升，使員工明晰了個人職業發展方向。
吸引國內外優秀人才
世界企業除了培養和建設國內的人才梯隊，還應該有全球視野。充分利用國外和國內兩個市場的資源，把握人才全球化的趨勢，吸引國內外的優秀人才。在吸引國內人才上，特變電工沈變公司針對引進應屆畢業生，特別與各大院校建立校企合作，并根據人員架構的分布，有目的地將大專生充實到生產一線技術崗位、大學本科生碩士生充實到研發技術設計崗位。并以此來提升公司整體人員的知識結構層次和員工的綜合素質。
而隨著社會的發展，光引進在校人才是遠遠不夠的，還應該加大成熟人才的引進力度，這主要是通過專業行業會議、各政府組織的各類會議，讓了解的專家和掌握的高級人才公司向我們推薦，進行溝通和選拔。此外，通過與人才機構、網站合作，加快中高級人才的引進工作，提高成熟人才建設的推進速度。員工積極推薦各類相關專業人才，人力資源部積極主動與相關人員溝通聯系，及時掌握所需人才信息，溝通交流，拓展他們貢獻智慧發展的渠道，提供成熟人才的成長舞臺。
在吸引國外人才上，特變電工沈變公司將國際業務工作作為戰略機遇，將世界上發達市場中先進的技術引進到沈變公司來并消化，目的就是要使公司的國際業務人員盡快接觸和了解世界，在高端市場培養銷售人員在國外開拓的本領，在高端市場中了解國外公司的決策依據，解決適應國際市場接軌的問題，走打造國際知名品牌之路。
一直以來，高層次國際化人才是特變電工沈變公司工作的重點，利用目前公司已有的駐外辦事處的優勢，積極收集信息，鼓勵駐外辦事處人員尋找符合條件的人才。通過這樣的方式，盡快完成駐外辦事處人員的本地化進程，使公司國際化工作取得突破性進展，為公司未來的可持續發展提供人力資源的保證。例如，特變電工沈變公司曾在2008年與國際電器電子工程師協會主席丹尼斯簽約，聘請他擔任了特變電工沈變公司北美市場的技術顧問。丹尼斯有著近40年變壓器設計和銷售的工作經驗，先后在通用電氣、西屋公司工作。通過這些外籍員工的加盟，特變電工沈變公司從事國際業務的人員搭建了盡快掌握相關國家的風土民情的平臺，使國際業務人才迅速成長。
宣導卓越的企業文化
特變電工范文2
■產能擴張推動公司業績穩步提升
■國外項目進展順利，提升國際競爭力
■當前股價：18.56元
■今日投資個股安全診斷星級：
公司一季度業績良好：一季度實現營業收入22.74億元，增長40.64％，歸屬于母公司凈利潤1.94億元，增長157.34％，每股收益0.228元。毛利率上升了0.73個百分點，公司銷售費用率下降1.58個百分點、財務費用率下降0.69個百分點。管理費用率由于研發費用的增加和員工工資的增加，上升0.47個百分點。這些經營指標顯示公司盈利在進一步的加強。
高端高盈利能力產品繼續保持絕對比重
公司一直致力于高端電力變壓器的研發和制造，技術實力已經達到國際先進水平，1000kV的變壓器、電抗器以及800kV的直流換流變壓器是其代表產品。從公司現有的變壓器(電抗器)訂單結構看，交流500kV及以上電壓等級產品占比約40％，220kV產品占比約25％，各類直流換流變壓器約占20％，較以往又有所提升。需要指出的是，公司220kV的變壓器訂單中有相當數量是大容量如超過36萬kVA的產品，單從容量看已經超過普通500kV變壓器的水平，其技術要求較高，盈利能力也相當可觀。
從2007年國內500kV變壓器市場的占有率看，公司以4992萬kVA的產量位居全行業第一。根據行業統計數據，在2007年國內500kV變壓器市場的份額變電工達到27％，其他公司重慶ABB為25％、常州東芝為18％、天威保變為10％。
在直流換流變市場，特變電工已經處于國內領先優勢。預計今年年內還有錦屏一上海800kV等數條線路招標，我們估計在800kV端變壓器數量上，公司中標數量有望增加。
需要指出的是，由于產能緊張，公司在項目投標中更偏向于高技術水準、高盈利能力的訂單。一些訂單由于產能不足的原因甚至不得不放棄，這在今年國家電網公司前幾次集中招標結果中有所體現?；谶@種情況，我們對公司現有訂單的預期毛利率水平較為樂觀。
產能擴張是業績提升的重要推動因素
公司現有產能嚴重不足，沈變公司和衡變公司的產能擴建項目正加緊進行，我們估計今年年底沈變和衡變的新建產能將開始逐漸投入使用，對2009和2010年的產出將產生非常直接的推動。事實上，公司醞釀中的增發項目如果全部投產，產能將可能提高到1.8億kVA甚至更多。
在現有的產能利用方面，公司通過合理安排、加強管理也進一步擴張了產出，一些瓶頸環節如超高壓試驗能力已經有所提升。2007年特變全年產量約9500萬kVA，我們估計2008年可能增長30％以上。
塔吉克斯坦項目有可能提前完工。將促進相應的收入確認進度
公司塔吉克斯坦項目中的220kV線路已經于6月底投運，比合同計劃時間提前了近半年。另一個500kV線路項目則正抓緊進行，我們估計將有可能在2009年底完工，將會比原來預計的時間提前近一年的時間。項目完工時間縮短帶來的直接后果是收入確認進度的提前，相應盈利也會有更多在2008、2009年兩個年度內體現。我們估計公司上半年的業績預增已經有此因素的影響。
對于人民幣升值導致的盈利縮水問題，公司方面表示塔國項目的現金流回款狀況非常好，一定程度上已經規避了未來人民幣繼續升值所帶來的風險。此外，公司還通過遠期結匯方式鎖定了部分未來收入的收益。根據公司200 7年年報披露的數據，220kV線路的毛利率為27％。因此我們估計即使考慮到2008年以來人民幣大幅升值的因素，塔吉克項目最終的毛利率水平將可能超過20％，對公司的盈利貢獻仍然相當可觀。
國際業務已經成為公司發展的既定戰略，中亞、東南亞、非洲以及美洲都是公司重點開拓的市場。公司近期已經公告了在蘇丹3400萬歐元的輸變電工程項目，我們估計未來還會獲得更多的國際合同。
特變電工范文3
（一）智能化的一次設備
一次設備被檢測的信號回路和被控制的操作驅動回路采用微處理器和光電技術設計，簡化了常規機電式繼電器及控制回路的結構，數字程控器及數字公共信號網絡取代傳統的導線連接。換言之，變電站二次回路中常規的繼電器及其邏輯回路被可編程序代替，常規的強電模擬信號和控制電纜被光電數字和光纖代替。
（二）網絡化的二次設備
變電站內常規的二次設備，以及正在發展中的在線狀態檢測裝置等全部基于標準化、模塊化的微處理機設計制造，設備之間的連接全部采用高速的網絡通信，二次設備不再出現常規功能裝置重復的I/O現場接口，通過網絡真正實現數據共享、資源其享，常規的功能裝置在這里變成了邏輯的功能模塊。
（三）自動化的運行管理系統
變電站運行管理自動化系統應包括電力生產運行數據、狀態記錄統計無紙化；數據信息分層、分流交換自動化；變電站運行發生故障時能即時提供故障分析報告，指出故障原因，提出故障處理意見；系統能自動發出變電站設備檢修報告，即常規的變電站設備“定期檢修”改變為“狀態檢修”。
二、數字化變電站自動化系統的結構
數字化變電站自動化系統的結構在物理上可分為兩類，即智能化的一次設備和網絡化的二次設備；在邏輯結構上可分為三個層次，根據IEC6185A通信協議草案定義，這三個層次分別稱為“過程層”、“間隔層”、“站控層”。
（一）過程層
過程層是一次設備與二次設備的結合面，或者說過程層是指智能化電氣設備的智能化部分。過程層的主要功能分三類：（1）電力運行實時的電氣量檢測；（2）運行設備的狀態參數檢測；（3）操作控制執行與驅動。
（1）電力運行的實時電氣量檢測。
與常規方式相比所不同的是傳統的電磁式電流互感器、電壓互感器被光電電流互感器、光電電壓互感器取代；采集傳統模擬量被直接采集數字量所取代，這樣做的優點是抗干擾性能強，絕緣和抗飽和特性好，開關裝置實現了小型化、緊湊化。
（2）運行設備的狀態參數在線檢測與統計。
變電站需要進行狀態參數檢測的設備主要有變壓器、斷路器、刀閘、母線、電容器、電抗器以及直流電源系統。在線檢測的內容主要有溫度、壓力、密度、絕緣、機械特性以及工作狀態等數據。
（3）操作控制的執行與驅動。
操作控制的執行與驅動包括變壓器分接頭調節控制，電容、電抗器投切控制，斷路器、刀閘合分控制，直流電源充放電控制。過程層的控制執行與驅動大部分是被動的，即按上層控制指令而動作，在執行控制命令時具有智能性，能判別命令的真偽及其合理性，還能對即將進行的動作精度進行控制，能使斷路器定相合閘，選相分閘。
（二）間隔層
間隔層設備的主要功能是：（1）匯總本間隔過程層實時數據信息；（2）實施對一次設備保護控制功能；（3）實施本間隔操作閉鎖功能；（4）實施操作同期及其他控制功能；（5）對數據采集、統計運算及控制命令的發出具有優先級別的控制；（6）承上啟下的通信功能，即同時高速完成與過程層及站控層的網絡通信功能。必要時，上下網絡接口具備雙口全雙工方式，以提高信息通道的冗余度，保證網絡通信的可靠性。
（三）站控層
站控層的主要任務是：（1）通過兩級高速網絡匯總全站的實時數據信息，不斷刷新實時數據庫，按時登錄歷史數據庫；（2）按既定規約將有關數據信息送向調度或控制中心；（3）接收調度或控制中心有關控制命令并轉間隔層、過程層執行；（4）具有在線可編程的全站操作閉鎖控制功能；（5）具有（或備有）站內當地監控，人機聯系功能，如顯示、操作、打印、報警，甚至圖像，聲音等多媒體功能；（6）具有對間隔層、過程層諸設備的在線維護、在線組態，在線修改參數的功能；（7）具有（或備有）變電站故障自動分析和操作培訓功能。
三、數字化變電站自動化系統中的網絡選型
網絡系統是數字化變電站自動化系統的命脈，它的可靠性與信息傳輸的快速性決定了系統的可用性。全數字化的系統中信息的采樣、保護算法與控制命令的形成是由網絡上多個CPU協同完成的，目前以太網（ethernet）異軍突起，已經進入工業自動化過程控制領域，固化OSI七層協議，速率達到100MHz的嵌入式以太網控制與接口芯片已大量出現，數字化變電站自動化系統的兩級網絡全部采用100MHz以太網技術是可行的。
四、數字化變電站自動化系統發展中的主要問題
在三個層次中，數字化變電站自動化系統的研究正在自下而上逐步發展。目前主要存在的問題是：（1）研究開發過程中專業協作需要加強，比如智能化電器的研究至少存在機、電、光三個專業協同攻關；（2）材料器件方面的缺陷及改進；（3）試驗設備、測試方法、檢驗標準，特別是EMC（電磁干擾與兼容）控制與試驗還是薄弱環節。
五、結束語
特變電工范文4
關鍵詞：電力設備制造公司；競爭力；因子分析方法
一、引言
隨著電改逐漸深化，電力設備公司之間的競爭力日趨激烈，電力設備公司逐漸意識到評價企業競爭力的重要性和緊迫性。在對電力設備公司的競爭力進行評價時，指標體系的建立和指標權重的精確性決定了評價結果的準確性。因子分析法起源于20世紀初，K.皮爾遜和C.斯皮爾曼等學者為定義和測定智力所作的統計分析。本文運用因子分析方法，對其競爭力狀況進行了分析評價，對我國電力設備制造公司具有借鑒意義。
一、電力設備制造公司競爭力實證研究
本文以深、滬兩地市值前20家的電力設備制造公司作為研究樣本，所用資料均為各公司近七年的年報。運行SPSS軟件對原始數據進行處理，根據特征根大于1的原則，本文選入了五個公共因子，其累計方差貢獻率為87. 754 。通過SPSS軟件對提取的5個公因子Fl、 F2、 F3、 F4、 F5建立原始因子載荷矩陣，得出方差最大正交旋轉矩陣（如表3），將指標分成5個公因子，第一個公因子F1在X1.X2.X3. X4. X5. X6上有較大的載荷，可稱為盈利和持續穩定能力因子；第二個公因子F2在X7.
X8.X9.X10上有較大的載荷，稱為經營管理能力因子；第三個公因子F3在X17. X18.上有較大的載荷，命名其為技術創新能力因子；第四個公因子F4在X11. X12.X13上有較大的載荷，稱為資本運作能力因子；第五個公因子F5在X14.X15.X16上有較大的載荷，稱為資金流動能力因子。
用回歸法計算各公共因子得分，并計算出綜合得分，來分析電力設備制造公司競爭力的具體特征。綜合得分F的計算公式如下：F=34.758F1+18.222F2+17.678F3+11.319F4+5.777F5通過計算可以得到我國的電力設備上市公司各因子得分和排名以及綜合評價得分和排名情況。
從綜合排名來看，東方電器、特變電工、正泰電器、中南西電和華銳風電分別是我國競爭力較強的一批上市電力設備公司，而陽光電源、鼎漢技術、丹甫股份、東源電器和銀河投資分別是排名后五位的電力設備公司。但不同電力設備公司對應的各因子排名與最后的綜合排名并不完全一致，有些公司各因子的單項排名與其最后的綜合排名存在著很大差距，說明上市電力設備公司在各因子代表的因素上發展不平衡，從而影響了綜合競爭力排名。
從各因子排名分析① 正泰電器、東方電氣、長園集團、智慧能源和漢川科技在盈利和持續穩定能力因子得分領先于其他各家電力設備公司，并借此提升了整體的競爭力排名。② 在經營管理能力因子上，銀河投資表現出色，但在技術創新能力和資金流動能力方面卻位居后列，需要不斷提升這兩方面來提升其總體競爭力。③在技術創新能力因子上，東方電器、特變電工、正泰電器、中數據整體表現不錯，遙遙領先于其他電力設備公司。同時在資金流動能力上也占有一定優勢，最終導致了較高的綜合競爭力得分和較前的綜合競爭力排名。④在資本運作能力因子上，特變電工、中南西電、平高電氣、得分較高。這些電力設備公司有著較強的規模實力和市場占有能力，但其綜合競爭力與排名靠前的電力設備公司仍有一定的差距，因此在今后的發展過程中，這幾家電力設備公司應不斷突破保守陳舊的發展模式與發展策略，在確保穩定性和加強風險防范的同時實現快速擴張。⑤ 在技術創新能力這一因子上，東方電器、特變電工、正泰電器、有著明確的市場定位，善于把握市場機遇，積極發展各項業務，勇于創新和開發推廣新產品，滿足市場的多元化需求，因此其綜合競爭力排名靠前。
參考文獻：
特變電工范文5
作為一項可以促進我國民生發展和經濟發展的施工內容，水利施工在促進我國社會經濟建設方面具有重要意義，所以，在水利工程建設方面，我國投入了大量的物力和人力。在實際的管理過程中，管理人員要根據工程的基本情況，從細節出發，提高對水利工程的關注度和重視度，做好各個設計環節的設計變更，對水利工程設計變更的管理程序進行規范，在保證質量和安全的基礎上，達到工程項目的設計要求。不過，由于目前我國在水利工程的設計方面剛剛起步，發展還不夠成熟，相關的法律法規還不夠完善，這就使得在實際工程設計變更的過程充有比較多的問題存在，對于一些大型的水利工程設計變更來說，我國的法律法規和管理措施中沒有對相關的機制進行設定，沒有設立明確的標準，導致無法限定不同類型的水利施工設計，設計變更的權限也不夠明確，甚至還有一些工程利用這個漏洞對施工內容進行隨意減少，降低工程的施工成本，逃避水利工程設計變更的經濟審核，為整個水利工程的施工建設造成了比較大的損失，水利施工設計的變更項目也存在一定的差距，對設計變更的約束不夠嚴格，導致很多設計變更缺乏有效地監督管理制度，甚至還有一些施工單位會利用設計變更不對樹立施工的審批制度進行履行，打著先建設后審批的起好，對已定事實進行隨意建造，對水利工程后期的施工設計造成了很大的影響［2］。此外，在水利工程的設計方面，缺乏專業性和系統性的認識，根據我國新頒布的工程建設勘察設計管理條例來看，在水利工程建設的過程中，對工程勘察和設計內容的變更統一進行了規定，但是沒有明確規定出設計變更中一些重大范圍修改的權限以及修改的內容，沒有具體的實施細則，這對于我國在進一步發展水利工程施工建設造成了一定的困難。
2劃分設計變更的方法
在水利工程建設的過程中，會出現各種類型的設計變更，如此以來，工程的規模、任務和設計標準等方面因素會對工程的施工周期、工程的安全性等造成比較大的影響，對施工效益和投資力度也會有比較大的影響，這就需要進一步提高水利施工工程設計變更的管理力度，保證工程的施工安全和施工質量［3］。2．1劃分設計變更時需要遵循的相關原則(1)在對設計變更類型的等級進行劃分時，需要將工程的投資、效益、功能、質量、安全等方面的因素考慮進來，對于一些影響比較大的施工內容，要先經過審批機構審批后，如果不會對工程造成比較大的影響，才可以將相關權限提供給項目管理機構。(2)在水利工程建設過程中，施工工程建設管理和設計變更類型要一一對應，要充分將所有管理層次的職能都發揮出來，充分將所有層次的權利和責任都體現出來，要盡可能減少設計變更的成本，提高工程的建設速度。(3)從設計變更的界定標準來說，由于一些小型的水利施工單位設計變更的情況比較繁瑣，可以利用大中型施工工程的設計變更分類方法來對一些方法進行規定。2．2重大設計變更的界定準則在對一些重大設計變更進行界定時，主要將《水利水電施工工程初步設計報告編制規定》作為分級的參考依據，對于一些概念比較透明的水利工程建設，都可以將其作為參考依據，通過將規模超標、設計超標作為主要的考慮因素，核心建筑和關鍵部分的施工方案之間影響了施工工期和施工安全，是后期施工順利開展的基礎，在投資的過程中，剔除所有沒有超過規定標準的物價和政策［4］。此外，還有一些其他的因素會對設計變更造成影響，例如征地移民等直接影響了單獨界定的設計變更。
3提高設計變更管理的方法
3．1進行設計變更管理措施的制定在工程設計生產的過程中，設計變更對工程的施工安全和施工質量有直接的影響，所以，政府部門要在充分考慮工程的基本情況后，開展設計變更，制定和設計變更對應的管理措施和管理程序，施工單位要和設計單位積極進行溝通，確?？梢試栏癜凑帐┕藴蔬M行施工，防止施工現場有安全隱患出現。于此同時，施工部門和建設單位要對自身的責任進行明確，制定出可行的管理措施，控制好工程施工前期的質量，開展嚴格的基礎建設管理，達到工程建設的施工要求。3．2提高勘察設計質量的控制力度在水利工程施工的過程中，勘測設計是開展工程建筑的基礎，也是保證工程安全和工程質量的基本措施，在勘測的過程中，勘察人員要提高控制質量的意識，確?？睖y資金、勘測周期、勘察技術的合理性，提高工程基礎工作的控制力度，對設計方案進行進一步的完善，防止在設計過程中出現漏洞，業主要和設計單位積極進行溝通，對相關的工程施工標準進行嚴格執行，從而更進一步提高工程的施工安全管理力度，避免出現設計變更的情況。3．3提高中小型水利工程的管理變更力度由于水利工程設計變更在大型的水利工程建設中發展歷史比較長，所以，具有豐富的管理經驗，管理程序和管理制度也比較健全。在實際管理的過程中，可以參考相關的管理標準。在當前的水利工程建設過程中，小型水利工程數量越來越多，但是由于管理制度不夠完善，在實際的管理過程中，對一些細節的問題往往不夠重視，所以，在開展設計變更時，需要提高管理力度，在設計中小型水庫時，要根據施工工序對變更策略進行設計，為了保證變更設計的精準性，根據設計要求進行變更。
4結語
特變電工范文6
關鍵詞：全媒體 出版 環境 編輯工作 新特點
中圖分類號：G232 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082 （2017） 04-0086-01
隨著社會經濟的不斷發展，致使我國的出版行業也在逐漸地實現著變革和創新，在此發展背景下，我國的出版編輯工作所面臨的不僅僅是機遇，更多的是挑戰，而且出版編輯的工作內容和工作流程也產生了較大的改變，因此，在全媒體出版環境下的編輯工作也出現了新的特征，筆者基于這一問題進行了針對性的分析。
一、對于全媒體出版環境下編輯工作的特征分析
全媒體出版環境下的編輯工作，其特征可歸結為兩個層面，一方面是通過現代化的數字方式，利用互聯網、手機以及閱讀器等等諸多的方式實現出版。另一方面是通過舊時的紙介方式實現出版。
1.對于讀者閱讀需求方方面變化的分析
在全媒體發展背景下，讀者的閱讀需求在某種程度上可以直接的影響到出版業的發展，時代的發展致使讀者的閱讀需求也在不斷地發生著改變，現階段的閱讀方式也在逐漸的拓展，因此，讀者在要求拓展閱讀方式的同時，還要求閱讀信息的及時性以及準確性，而且更加注重閱讀時的體驗和舒適度，進而對閱讀內容及時反饋。全媒體發展背景下的讀者，對閱讀的要求更具立體性，也更追求個性化。出版編輯在這一發展形勢下，要想使編輯工作滿足讀者對閱讀內容的需求，就要從根本上著手，積極地對自身的工作進行創新，進而與讀者的閱讀需求相契合。
2.對于編輯工作的流程以及內容方面的變化分析
在舊時的紙介出版方式里，編輯的程序以及工作內容都具備極為緊密的關系，并在此過程中顯現出整體性的特征，在這一全媒體的發展形勢下，數字信息的融入，致使編輯的工作內容與平臺之間的關系已經被劃分開，從其編輯工作流程中可以發現，編輯工作具備自由的工作特征。針對一部出版作品，有關的記者和編輯會通過圖片收集以及文字記錄的方式，而后將其導入到數據庫，之后再對這些數據內容進行及時的處理和整合，通過各類的媒體途徑對其中所需的內容進行篩選，最后擇選適宜的、科學的終端產品，進而為企業的發展提供切實的動力，從這一過程中的程序和工作內容中可見，編輯的工作較為自由，可以前后顛倒完成，也可以按照順序進行[1]。
3.對于編輯最終的工作成果特點分析
在現階段全媒體發展背景下，出版編輯的工作更具立體性，需要不斷的更新并創新自身的工作內容，提升自身的專業能力，進而提升自身的工作效率，而在此發展背景下，編輯工作的成果也更具獨特性，從其工作成果中進行總結和歸納，可以發現編輯的工作具備創新性，讀者在對編輯編撰過后的文章內容的傳閱更具便捷性，可見，編輯在落實編撰以及出版工作時，可以按照發展的需求進行及時的變革，具浯蔥灤緣奶氐悖進而滿足時展的需求，符合讀者的需求。
1.強化自身的個性特點，夯實自我服務意識
在二十一世紀的發展背景下，出版編輯要想為企業的發展提供動力，為出版社取得更高的社會效益和經濟利益，就要將自身的發展與時展的腳步相契合，滿足社會經濟發展的需要?，F階段的人們越發的注重服務質量，在選擇閱讀時也是如此，人們不僅提升了自身對閱讀內容的要求，還一定程度上提升了閱讀舒適度的需求。因此，相關的出版編輯在進行出版的過程中，一定要注重編輯工作的服務意識，著重發揮其發展過程中的作用，進而促進出版社的發展[2]。
2.履行自身的職責，實現社會價值
出版行業的發展在二十一世紀全媒體背景下，面臨著巨大的挑戰，出版行業要想堅實自己的社會地位，就要首先明確自己的發展核心，圖書出版行業是重要的文化導向，是弘揚文化的支撐性靈魂，圖書出版行業也可以促進社會文化的發展，促進社會道德體系的構建，所以，在進行圖書出版的過程中，出版編輯一定要樹立長遠的志向，在當前的發展趨勢下，堅守自身的職責道德，提升自身的專業性，與此同時，圖書出版編輯一定要避免利益的誘惑，放平心態，對實踐過程中的出版問題逐一的解決，最終促進我國圖書出版行業的發展。
3.題材的選擇應當具備科學性
在全媒體環境下，可以借助T-book等方式展現相關內容，從而滿足讀者對讀物的要求，編輯內容也更具加適用以及合理。在全媒體發展環境下，圖書出版編輯要想將自身的優勢發揮到出版實踐中，就要對當前讀者的需求進行分析和總結，而后再落實編撰內容。在進行圖書編輯的過程中，首先應當確定選題，并考慮選題的科學性和適用性，在實際的選題過程中，還應當選取讀者可以理解的選題內容，與此同時，還要考慮這一選題內容是否符合全媒體時代的發展需求。
4.對作者資源進行整合
傳統的編輯方式，更多的需要對各類稿件進行協調，還要通過約稿邀請的方式逐漸的完成圖書編撰工作，而隨著時代的發展，在當前全媒體發展趨勢下，要將這一編撰方式進行轉變和更新，此時，則需要維持傳統作者的前提下，拓展稿件的收集途徑，出版編輯可以通過網絡的形式，找尋適合出版設發展的、滿足圖書出版要求的作者，將這些平民作者資源進行整合，另外，在校對、審核等環節，也可以通過這一方式，提升圖書出版以及編輯工作效率，促進出版社的發展。
結束語
綜上所述，全媒體時代下的出版編輯，要想提升自身的社會影響力，就要首先對編輯的特征進行分析，并針對性的采取措施進行解決，而且還要提升自身的專業素養，加強社會道德服務意識，提升社會杠桿經濟的掌握能力，提升和其他成功出版企業的交流能力，進而提升對市場的觀察能力，進而在當前全媒體時展背景下，提升自身的編撰能力和對各類信息的整合能力，最終從整體性的發展角度促進出版行業的發展。
參考文獻
[1]衛樂文，姚永春.全媒體出版環境下編輯工作的新特點[J].出版廣角，2015，32（5）：98-100.