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我相信我就是我范文1
今天，我突然想起了一件事，令我感到很開心。那是一件我和我的家人出去玩的事。你們想聽嗎？想聽我就給你講個你聽吧！
這是一個風和日麗的早上，我在家里準備泡泡水，正想和我的家人出去放風箏、吹泡泡呢！我先找來點洗衣液，放入清水攪拌一下，一瓶泡泡水做好了。
風箏放飛場到了。你們瞧，我的家人在放風箏，我就在吹泡泡。我把一根吸管的一頭蘸了一些泡泡水，把吸管的另一頭放到嘴邊，用了全身的力氣吹了一下，誒，連很小很小的泡泡也沒有。我又把吸管放到嘴邊，用了很輕很輕了力氣吹了一下，誒，吹出來的泡泡好小。我有些泄氣，可是剛剛放完一次風箏的媽媽說到：“要用不輕不重的力氣吹出來的泡泡才是最大的。”于是，我把吸管放到嘴邊，用了不輕不重的吹了一下，果然，吹出的泡泡像淘氣的孩子連蹦帶跳跑了出來，有的像又小又紅的紅櫻桃，有的在太陽的照耀下出現了一些“小彩虹”，還有的三個、兩個，甚至四個或四個以上都連在一起了呢！
吹泡泡真開心呀！小朋友們，你們喜歡吹泡泡嗎？
上海奉賢區江海第一小學三年級:王?
我相信我就是我范文2
記得那年十月，我們要參加籃球比賽，學校組織集訓。讓我沒想到的是，即使是很冷的天學校也要求我們穿隊服訓練，讓我理解不透。這天，下起了蒙蒙細雨。我暗暗偷樂，心想：“這下好了，不用訓練，更不用挨凍了！”正美著，體育老師來了一嗓子：“堅強的小伙子們，跟我出去備戰?！薄皹吩缌税?，美早了吧……記住堅持就是勝利！”此時媽媽的口頭禪在我耳邊想起。
沖出校門，寒氣逼人。操場四周粗壯的大樹也被凍哆嗦了，就連最有毅力的幾片樹葉也凍得在樹上待不住了，更何況我們幾個“小皇帝”了，凍得直打寒戰。好不容易訓練完畢了，我們狼狽地跑回了班里。一個個用風的速度穿上了暖和的校服?？晌覄偟轿业淖痪腕@奇的發現，我的校服卻不翼而飛了。急死我啦，凍死我啦。正當我尋找線索準備破案時，劉老師來了。告訴我，我的衣服被我們班的“病秧子”給穿回家了。頓時，我更冷了。
我剛要發出反問，只見劉老師把她身上的外套脫了下來，給我披上了。自己只剩下一件薄薄的T恤?！拔以趺茨艽┠囊路兀窟@么冷的天兒，您也冷呀？我是男子漢不怕的！”。我立刻把外套塞到老師的懷里。劉老師溫柔地摸摸我的小腦袋說：“你是小孩兒，老師是大人不怕的。要是把你這個小男子漢凍病了老師該心疼了！”。我還是說：“不”。就這樣，僵持了幾個回合。最后劉老師用我無法拒絕的語氣讓我穿上，我不得不接受了。當我穿上衣服的那一剎那，不僅我的身體暖暖的，我的心更是熱乎乎的。因為我知道這不僅僅是一件衣服，這還是老師對我的愛。
我相信我就是我范文3
記得那是去年暑假，我與爸爸興致勃勃地坐在火車上，在往故鄉的路途上趕。
在18個小時這種漫長的旅途中，手機便是最能打發時間的工具了。把老爸的手機順利“掠奪”過來，我滿懷欣喜地聽著一首歌，名字叫做“天亮了”：“……那是一個秋天，再看不到爸爸的臉，他用他的雙肩，托起我重生的起點……”聽完了整首歌，感覺唱得挺好，只是歌詞有點兒怪，我百思不得其解。
這時，坐在對面的阿姨對我說，在2000年10月3日的金色的美麗黃昏，有一個名叫潘子顥的小男孩與父母和其他一些乘客坐上電纜。他們正在說笑著觀賞美麗的風景，突然一聲“轟隆”巨響，纜線斷了，無情地斷了，纜車在急速下墜，人們驚恐萬狀，叫喊著、掙扎著，他們把透著無助的眼睛迷茫地望向窗外。就在這危急的時刻，一對年輕夫婦把自己年僅2歲半的孩子高高地舉起，這個小孩正是潘子顥。終于，伴隨著震徹山谷的響聲，纜車從180米的高空墜到了地上。血，染紅了山谷，人們亡的亡，傷的傷，橫尸遍野，除了小子顥外無一幸免。小子顥父母挽救了一條年輕的生命，自己則離開了自己眷戀的世界。
聽完這個故事，我晶瑩的淚花在眼眶中打轉。我非常感動，又覺得很是凄慘，可憐的小子顥，失去了雙親，成為一個無依無靠的孤兒。
之后的一次偶然，我看到潘子顥親自唱“天亮了”的視頻，更加感到凄涼與難過。那是他發自內心的呼喚和吶喊。我聽到了，他的聲音在顫抖、在嗚咽；我看到了，他早已淚流滿面。當他唱完整首歌時，便躺在地上號啕大哭起來。
當災難來臨時，有誰會為你舍生忘死，是自己的父母，他們會毫不猶豫、奮不顧身地拯救你！
后來韓紅收養了小子顥并創作了這首歌——“天亮了”。
我相信我就是我范文4
【關鍵詞】上司公司；會計信息透明度；影響因素
一、選題背景及意義
2012年12月公布的《中華人民共和國財政部會計信息質量檢查公告》中指出，部分上市公司仍存在未有效執行會計準則、財務管理不規范、信息披露不充分等問題，同時個別會計師事務所也存在自身會計信息質量不實情況。近幾年財務舞弊行為每年都會發生，財務信息披露所面臨的不規范、不完整、不真實的問題嚴重損害了資本市場的健康發展，也一步一步地打擊著投資者的信心。所以，影響會計信息透明度的相關問題需要被擺在十分重要的位置，只有提升了我國資本市場整體的信息披露質量，市場才能夠重回正軌，走上健康發展的道路，本文的目的就在于此。通過剖析影響我國上市公司會計信息透明度的宏微觀因素，進一步給出優化上市公司內部治理結構、健全上市公司外部治理機制以及完善資本市場相關配套措施等積極的政策意義，旨在增添資本市場的健康發展中新思路。
二、會計信息透明度的影響因素
（一）內部治理結構
會計信息披露歸根到底是由于公司外部融資及由此產生的公司治理問題的一種制度結果，會計信息記錄了委托的每一個環節，并經如實記錄后呈報給相關各方，以方便投資者的預測、決策。因此，會計信息披露緣于外部融資，受公司內部治理狀況的深刻影響。公司治理在特征值上主要體現為股權結構和董事會治理機制兩大方面，二者權力義務的合理配置能夠抑制管理層的機會主義行為，從而有助于提高會計信息披露質量。我國證券市場普遍存在的現象是“一股獨大”，其中又以“國有股獨大”為主要特色。然而“一股獨大”可能造成有關監督機制的缺失，為大股東侵害小股東的利益提供可能性，這是“一股獨大”消極的一面。
（二）市場監管力度
市場監管力度對會計透明度的影響比宏觀因素影響更為直接，主要體現在市場中一系列控制機制對企業披露行為的監督和約束作用，進而影響到企業信息披露的透明度。
（三）審計機制
有學者研究中國上市公司數據研究了審計質量與會計透明度的關系，結果顯示審計質量與會計透明度正相關。他們用穩健性、及時性和收益激進度作為信息透明度的變量，以事務所的規模作為審計質量的變量，發現“四大”審計的上市公司會計透明度顯著高于“非四大”審計的上市公司。
三、對策建議
（一）完善公司治理結構、強化公司內部控制
首先，優化上市公司的股權結構所以從長遠來看，優化上市公司的股權結構勢在必行，這可以通過以下兩個方面來實現。制定合理可行的國有股減持方案，降低國有股比重為解決我國上市公司國有股“一股獨大”的問題，加快我國公司治理結構的建設，證監會曾于年月日了《減持國有股籌集社會保障資金管理暫行辦法》，但是造成了股市的大跌，最終于年月底暫停了國有股減持。從長遠來看，國有股減持是我國證券市場發展的必然趨勢。國有股減持不僅可以改善目前我國“國有股獨大”的局面，使股權結構優化、多元化，形成股權的制衡，也能夠有效的遏制由于國有股股東缺位所引起的“內部人控制”問題，最終有利于完善我國首先，優化股權結構，進行國有股減持。
其次，采取切實有效的措施鼓勵中小股東積極參加股東大會。在信息化、網絡化的今天，股東遠離會場參與股東大會已成為可能，因此應當支持廣大中小股東采用信息技術遠程參與股東大會投票。鼓勵中小股東參與股東大會，有利于增強中小股東對會計信息的需求，這種行為可以對上市公司的會計信息披露施加壓力，促進會計信息透明度。第三，提高董事會的獨立性，增加董事會中獨立董事的比重，在市場經濟發達國家的企業中，董事會一直很受重視，其挑選條件極為苛刻，在內部董事與外部董事的搭配及組成等方面都極為嚴格。在董事會下設立主要由獨立董事組成的專門委員會，如審計委員會、薪酬委員會、提名委員會等，以有效約束控股股東和經理的行為。
（二）改進監管辦法，加大打假力度
我國上市公司監管行為的不透明助長了上市公司信息披露的不透明。建立透明、有效的監管制度是指，監管部門在審查上市公司會計信息披露過程中發現的問題，應當及時公告，提高監管的透明度，避免上市公司的尋租，并且有利于打擊腐敗。上市公司既然從市場取得資金，就要對投資者負責，監管者的任務就是推行強制信息披露制度，使上市公司行為表露無遺，增強市場的透明度，由投資者自行作出投資判斷。證券市場有史以來，就伴隨著欺詐與反欺詐的斗爭，史不絕出，各國證券市場概莫能外。針對證券市場的信息披露欺詐的情況，不可能杜絕欺詐現象的出現，但是，我們必須時刻保持高度的警惕，給予證券欺詐行為以嚴厲打擊，加大其違規成本，使蓄意違規者知難而退。
（三）規范市場中介機構執業
上市公司的會計信息披露離不開會計師事務所、資產評估機構、律師事務所、咨詢顧問機構以及投資銀行等中介機構的服務。這些中介機構，尤其是會計師事務所的不規范運作已經成為會計信息披露不透明的一個主要原因。從根本上解決這個問題，必須加強從業人員特別是注冊會計師隊伍的建設。筆者認為，當前應當做好以下幾方面工作：進一步完善注冊會計師執業規范；加強對會計師事務所的監管，提高會計師事務所質量控制；借鑒西方同業審核（peerrveiew）的做法，實行會計師事務所之間相互審核：加強注冊會計師職業道德教育；提高注冊會計師的門檻，如提高注冊會計師考試科目難度，增加考試科目，提高考試資格的要求，增加取得正式資格前的實踐經驗時間要求等等，避免盲目追求注冊會計師數量導致一批素質低下的人進入注冊會計師隊伍；加大對違規注冊會計師和有關注冊會計師的處罰力度，包括行政的、民事（經濟）的、刑事的，決不姑息養奸。
我相信我就是我范文5
關鍵詞：創業板上市公司；高管薪酬；影響因素；企業績效
中圖分類號：F24
文獻標識碼：A
文章編號：1672.3198（2013）03.0096.03
1引言
上市公司高管薪酬問題一直是各方關注的焦點，上市公司的所有者即股東往往不參與公司管理，而高管作為股東的人掌握著公司的經營決策權力。解決委托問題的有效措施就是使經理人和股東利益一致化，提高經理人的積極性，減少公司經理的道德風險和逆向選擇，從而減少成本。目前，學術界對高管薪酬的影響因素主要集中在其與企業業績和企業規模的關系。20世紀80年代國外學者就開始關注高管薪酬與企業績效之間的關系。Murphy（1985）等通過實證研究發現，高管薪酬與企業業績之間存在顯著的正相關關系，企業業績越好，高管薪酬越高，薪酬對業績的敏感程度很高。而唐清泉、朱瑞華、甄麗明（2008）等國內學者利用我國上市公司的數據進行實證研究也得出了類似的結論。但李增泉（2000）并沒有發現高管薪酬與公司績效顯著相關。對于高管薪酬與企業規模的關系，魏剛（2000）和張俊瑞、趙進文、張建（2003）等人都通過對相關年度上市公司的數據分析證明高管的報酬水平與企業規模顯著正相關。此外，學術界對高管薪酬的其它影響因素也進行了研究，如公司治理、高管個人因素、地區和行業等因素。
2009年10月30日，首批28家公司在我國創業板集中上市。創業板市場在上市門檻、監管制度、投資風險等方面和主板市場有較大區別，而且在創業板市場上市的公司大多從事高科技業務，具有較高的成長性。因此，創業板上市公司的高管薪酬也具有其獨特性。然而，目前對于創業板上市公司高管薪酬的研究并不多。通過實證研究，分析創業板上市公司高管薪酬的總體情況，找出影響創業板上市公司高管薪酬的關鍵因素，不僅有助于我們了解創業板上市公司高管薪酬的現狀，而且能為創業板上市公司高管激勵機制提供一定的借鑒。
2模型方法
本文首先提出了七個研究假設， 然后通過構建線性回歸模型研究企業績效、資產規模、股權集中度、董事會規模、高管學歷、地區、行業七大因素對我國創業板上市公司高管薪酬的影響。
2.1研究假設
假設1：高管薪酬水平與企業績效存在正相關關系。
公司績效是被最廣泛研究的影響經營者報酬的因素。將高管薪酬和公司績效相聯系也是西方公司建立激勵制約機制和解決問題的一種普遍做法。對高管薪酬和企業績效進行實證研究的結論各有差異。史曉明、尼楚君（2011）等研究發現高管薪酬與公司績效呈正相關。也有部分研究發現，高管薪酬與公司業績并沒有顯著的相關性。根據之前較多的研究結論，我們認為創業板上市公司的高管薪酬與企業績效存在正相關關系。
假設2：高管薪酬與企業規模存在正相關關系。
目前實證研究的結果大都發現高管薪酬與企業規模呈正相關關系。公司規模擴大會提高組織管理活動的復雜性，增加行政層級的數目，所以薪酬水平需要適度提高。
假設3：高管薪酬與股權集中度存在負相關關系。
股權集中度是描述股權結構的一個常用指標。黃志忠、郗群（2009）研究發現，第一大股東持股比例與高管薪酬呈負相關關系。第一大股東的持股比例越高，就越有積極性對高管進行直接的監督，因此很可能限制高級管理人員過高的報酬；相反，企業所有權結構越分散，高級管理人員越容易獲得對公司決策的影響力與控制力，高級管理人員缺乏監督，這為他們自己設計更高報酬提供了可能。因此，股權越集中，高管薪酬越低；股權越分散，高管薪酬越高。
假設4：高管薪酬與董事會規模存在正相關關系。
一般來說，董事會中董事成員數量增加會提高對管理層的監督力度，但是隨著人數的增加，董事之間互動交流與決策能力會相應減弱，甚至可能會產生、“搭便車”的行為，從而降低董事會的監督管理作用。史曉明、尼楚君（2011）發現，大規模董事會降低了高管薪酬對企業業績的敏感程度。因此，董事會規模越大，高管薪酬水平越高。
假設5：高管薪酬與高管學歷存在正相關關系。
一般來說，高管的受教育水平越高，則表示具有更優質的人力資本，從而獲得更高的報酬。騫明、崔紅衛、武振業（2006）的研究發現了高管的薪酬水平和學歷正相關。也有一些研究發現，高管的受教育水平和報酬之間沒有顯著關系。由于在創業板市場上市的公司大多從事高科技業務，對高管的知識水平要求較高，因此，高管的受教育程度會對薪酬水平有顯著影響。
假設6：公司所在地區對高管薪酬產生顯著影響。
李琦（2003）在研究上市公司高級經理人薪酬影響因素的過程中，利用地區啞變量證明東部地區高管薪酬水平較高。
假設7：企業所在行業對高管薪酬有顯著影響。
由于企業所處的行業不同，高管的待遇也有所不同。西方的實證研究基本上支持行業對高管薪酬的影響。國內的學者也發現，行業變量會對高管薪酬產生影響。
2.2樣本選擇
本研究的高管薪酬數據、公司治理數據和財務數據來自于國泰安數據庫。本文選取截止2010年12月31日的188家創業板上市公司作為研究的初始樣本，通過篩選，剔除了兩家高管學歷數據缺失的樣本，最終得到了186個研究樣本。
2.3變量定義與測度
2.4模型構建
本文構建了一個多元回歸模型來分析創業板上市公司高管薪酬的影響因素，以檢驗研究假設。具體模型如下：
LnCOMP=α+β1ROE+β2LnAsset+β3CR_1+β4Bsize+β5Degree+β6Area+β7Industry+ε
其中：α為常數項，βi（i=1-7）為回歸系數，ε為回歸殘差。
3實證研究
3.1描述性統計結果
從表2來看，在創業板上市公司中，高管薪酬最低為18.4萬元，最高為804.4萬元，平均薪酬為105.3551萬元，最高者與最低者相差超過40倍，說明高管薪酬的差距非常大。創業板上市公司2010年的凈資產收益率均值為10.40%，CR_1的均值為34.96%。高管中碩士研究生及以上學歷占47.31%，本科及以下學歷占52.69%，這說明了創業板上市公司總經理普遍具有高學歷。創業板上市公司主要集中在中東部地區的發達省份，占了75.81%。而創業板上市公司中幾乎都是在競爭性行業，僅有3家企業處于行政性壟斷行業。
從表4的回歸結果來看，可以得出如下結論：
高管薪酬與企業績效之間呈顯著正相關，回歸系數為1.5527，支持了假設1，這說明了創業板上市公司的業績越好，高管薪酬水平越高。高管薪酬與企業規模呈顯著正相關關系，回歸系數為0.2798，支持了假設2，這說明在創業板上市公司中，企業規模會顯著影響高管的薪酬水平。高管薪酬與第一大股東持股比例顯著負相關，回歸系數為-0.6734，支持了假設3，這說明了第一大股東持股比例越高，支付給高管的薪酬就越少。高管薪酬與高管學歷呈顯著正相關關系，回歸系數為0.2113，支持了假設5，這說明了在其他條件相同的情況下，具有研究生學歷的高管，所獲得的薪酬水平會明顯高于研究生以下學歷的高管。高管薪酬與中東部地區顯著正相關，回歸系數為0.3623，支持了假設6，這說明了公司處于中東部地區的高管，獲得的報酬明顯高于其他地區的高管。高管薪酬與競爭性行業呈負相關關系，回歸系數為-0.7320，支持了假設7，這說明了處于競爭性行業的創業板上司公司高管明顯低于行政性壟斷行業的高管。此外，假設4并未得到驗證，這說明創業板上市公司中的董事會并沒有因為規模的增大而顯著降低了它們的監督管理作用。
4結語
通過以上實證研究發現，創業板上市公司高管薪酬的影響因素包括企業績效、企業規模、股權集中度、高管學歷、地區和行業因素。
我國創業板上市公司確實存在著高管薪酬與企業業績的關系，而且顯著正相關，這一結論與大部分學者的結論是一致的。這說明創業板上市公司存在正相關的薪酬―績效關系，可以通過薪酬激勵機制的設計，提高企業績效。另外，創業板上市公司的規模對高管薪酬具有顯著影響，這說明企業規模的擴大增加管理活動的復雜性，從而需要支付高管更多的薪酬。第一大股東的持股比例對我國創業板上市公司的高管薪酬有顯著的負相關影響，這說明了創業板上市公司第一大股東對高管起到了一定的監督作用，從而降低了成本，有效地約束了高管薪酬過高。創業板上市公司支付給學歷較高的高管的薪酬明顯高于較低學歷的高管，這可能是因為創業板上市公司多為高技術含量的企業，對高管的專業水平提出了更高的要求。地區因素和行業因素都對創業板上市公司高管薪酬有顯著影響。這說明了高管薪酬有顯著的地區差異和行業差異。
通過實證分析我國創業板上市公司高管薪酬的影響因素，根據研究結果，筆者提出了以下建議。首先，應繼續推行薪酬與績效掛鉤的激勵機制，鼓勵高管的積極性，從而達到提升企業績效的目的。其次，應進一步地完善公司的治理機制，建立高效的董事會，使董事會承擔起高管績效考核的職責，避免高管獲取過高的薪酬。最后，政府應完善我國收入分配政策，考慮不同行業、地區發展的公平與效率問題，制定出規范合理的收入分配標準和原則，從而有效促進經濟發展。由于本文只選取了創業板上市公司2010年的數據，樣本量較少，同時，本研究還有很多變量沒有考慮到，未來還需要對該研究繼續完善。
參考文獻
[1]Murphy K.Corporate Performance and Managerial Remuneration： An Empirical Analysis[J].Journal of Accounting and Economics，1985，7（1）：11.42.
[2]李增泉.激勵機制與企業績效[J].會計研究，2000，（1）：24.30.
[3]魏剛.高級管理層激勵與上市公司經營績效[J].經濟研究，2000，（3）：32.39.
[4]張俊瑞，趙進文，張建.高級管理層激勵與上市公司經營績效相關性的實證分析[J].會計研究，2003，（9）：29.30.
[5]黃志忠，郗群.薪酬制度考慮外部監管了嗎――來自中國上市公司的證據[J].南開管理評論，2009，（1）：49.56.
[6]蹇明，崔紅衛，武振業.我國上市公司高管人員報酬影響因素分析及實證研究[J].軟科學， 2006，（5）：46.50.
[7]李琦.上市公司高級經理人薪酬影響因素分析[J].經濟科學，2003，（6）：113.127.
我相信我就是我范文6
[關鍵詞]交響曲《自新大陸》審美心理 形式美
第九交響曲《自新大陸》，e小調，作品95號――作品寫于1893年，當時德沃夏克在美國紐約音樂學院任院長。這部交響曲通過鮮明的音樂形象和真切的情感，充分地表達了作者身處美洲“新世界”的種種感受和對遙遠的祖國――捷克故鄉的深切思念。這里既有對美國繁忙緊張的資本主義大都市生活的直接印象，也有閱讀描寫美洲印地安人生活的詩歌的深刻感受，作品的中心內容是傾吐作者對捷克鄉土的無限懷念之情。作品在吸取了美國有色人種民間音樂的某些素材的基礎上，以捷克民族音樂特色而著稱，交響曲由既對比又統一的四個樂章組成。德沃夏克將此交響曲命名為“自新大陸”。(也有的版本譯為“新大陸”或“新世界”交響曲)
這部作品自問世以來，與貝多芬的《第五》一樣，算得上是錄音最多的交響曲之一了，許多指揮大師如卡拉揚、庫貝利克等，都不止一次錄制過它。他的作品為什么會受到如此的厚遇和親睞?眾所周知，在音樂藝術中，人的審美心理規律決定了音樂的形式的審美特征，這種審美心理傾向對整部藝術作品的藝術價值的評價往往具有決定性意義。音樂組織形式也是受人的審美自然心理規律的制約的，多種多樣的豐富的樂音組織形式更是人的審美心理需求的結果。這種審美的自然心理要求就是音樂形式美的法則，它包括連貫性原則、對比性原則、新穎性原則、平衡性原則，是這些原則與音樂所要表現的內容在相當大的程度上制約著音樂的形式結構，德沃夏克的交響曲《自新大陸》中無不體現著這些原則。
一、音樂材料呈示的延續性使主題連貫統一美
人在欣賞音樂作品的時候，不僅是一個被動的接受者，更是一個積極的參與者，在這個參與過程中，聽者一方面總是對面前呈現的音樂材料作出一定的心理反應，另一方面也對即將出現的音樂材料產生一定的期待感，人們往往不習慣于那種頻繁轉換的心理狀態，而是有一種希望某種心理狀態保持與延續的傾向，這種要求保持原心理狀態與活動發展趨勢的傾向的心理特征稱為心理活動的慣性現象。作品第一樂章從沉吟般的引子開始，仿佛描寫從遙遠的海上眺望籠罩在云霧中的“新世界”。緊接著呈示部主部主題由圓號奏出果斷、堅強而具有號角性的音調，繼以木管樂器對答；副部主題包含了兩個主題，第一主題由長笛和雙簧管奏出，有著馥郁的捷克鄉間舞曲特色，情緒活潑明快，富于歌唱性，小調的色彩和長笛、雙簧管的音色使它顯得纖柔可愛：第二主題由長笛奏出，有著田園詩意的風格，含有號角般的音調因素，清麗秀美、充滿希望，并略帶傷感。結束部材料帶有明顯的黑人民歌風格，同時它與呈示部主題又有著緊密的聯系。在第一樂章中，呈示部的主部激奮、昂揚的主題和副部第一、第二主題靠著巧妙發展分別出現了十二次，轉達了不同于以往音樂世界的“新世界”的消息，樂器的變化和運用也帶有鮮明的感性特征，具有強烈的震撼效果，使人產生充分的審美享受。同時作者還有機地將這一主題以完全再現和變化再現的形式貫穿在交響曲的其它幾個樂章中，使全曲的旋律有機地統一在一起。這種音樂材料呈示的延續性、反復性順應了人的心理期待、符合人的心理活動慣性的特點，使人感覺音樂非常流暢自然，連貫統一。
二、音樂主題對比美
人的心理活動有這樣一種自然傾向：當K時間保持一種狀態時，人們就有一種希望變化的欲望。這種需要變化、對比的心理活動傾向稱之為心理的“求異性”。它往往是在一種刺激或一種心態保持了一段時間后而產生的，當第一樂章三個主題恰到好處地分別做了十二次反復、保留了展開部激動情緒的再現部使整個樂章的尾聲結束在氣魄宏大、輝煌音響之后，一種要求改變當前心理狀態與活動發展趨勢的“求異性”心理需要越來越強烈。此時，第二樂章以極為動人的慢板，以抒情性極強、美妙動人的音詩，在管樂器一連串陰郁和弦描繪出的慘淡氣氛烘托下，由英國管吹出了感人肺腑的旋律，如天鵝絨般柔軟，悲痛的、咽泣的變和弦序列好像心靈深處的夜霧，這種柔美的旋律在速度、力度與節奏等方面與第一樂章尾聲的輝煌強烈的音響形成了鮮明的對比。使人的需要變化、需要對比的心理的到滿足。中段開始時情緒又稍有激動，而中段的第二條旋律是寧靜的，它與前面的旋律交替出現：第三條旋律則輕快、跳躍，它給樂章黯淡的氣氛帶來一線光明。很快，這歡樂的情緒被嚴峻的小號和長號打斷了，出現了第一樂章呈示部主題材料，它是那樣莊嚴、有力，形成了樂章的。主題再現時，音樂有回到了最初的憂傷之中，由于小提琴加上了弱音器，使音樂變得更加柔軟而朦朧。尾聲又一次出現了引子中陰沉的和弦，仿佛是哀痛的，與第一樂章形成了更進一步的對比。有人曾評論說，這是音樂史上所有交響樂中最美的慢板樂章之一。從心理的角度來看，這種最美的感受實際上是由兩個樂章及樂章內主題對比而產生的。在這一連串的對比變化中使人的心理在第一樂章中形成的心理期待和矛盾沖突中得到了滿足和解決，從而產生一種舒適、自然的感覺，使人不由產生愉悅的審美體驗。
三、心理適應性要求作品不斷變化使之新穎美
(一)主題的變化與派生
在音樂審美過程中，人們總是對下面的音樂音響具有一定的期待感，這種期待常常會非常明確地指向某個音高、某種力度、緊張度等等，如果音樂的材料完全落在了人的期待之中，那么就會使人產生缺少新意、落入陳規俗套中之感。第三樂章作者巧妙地將第二樂章主部主題動機的旋律加以變化，對節奏、速度、音區、情緒等進行了承接和發展，在此基礎上發展起來的主題表現了與第二樂章不同的情緒，明朗、歡快。這樣，第三樂章第二主題與二樂章的主部主題既有著內在的血緣關系，又有新的因素產生。同樣，在第四樂章中主部第一主題威武雄壯，第二主題是從第一主題開始的音調經壓縮派生而成，三連音群風起云涌地展現出節日歡樂不止地情景；富于動力的過渡段之后，出現了一條與主題鮮明對比的歌唱性旋律，這是奏鳴曲式的副題，而結束部材料帶有進行曲風格。新主題的產生既滿足了人的心理期待，又超出了人的心理期待，這樣使聽者感受到了出乎意料的新穎美。
(二)主題的移位、變化與重復
第四樂章最后展開部處理得十分有趣，以對位的方式將各樂章的主題綜合在一起，通過移位、旋律的重復、和聲和配器和力度、速度、表現等的交織變化使主題富于新穎感，使人的心理活動在期待中有一個動力性的發展，提高了欣賞者的感受強度，使音樂形成了有機的整體安排。最后作曲家把全部的安排在尾聲之中，收到了十分輝煌的效果。這一系列新的音響刺激大大地超越了我們在第一樂章主題分別反復十二次形成的心理適應性，為新因素的出現感到新鮮和滿足，從而提高了人在心理上的敏感性而避免了審美疲勞的產生。
四、對稱平衡美
(一)A―B―A的平衡結構平衡性是人類最基本的審美需要之一，也是人們對藝術作品形式評價的最重要的指標之一。在作品中第一樂章及其他樂章隨處可見的A―B―A式的結構，本身所體現的就是一種平衡結構，這種結構讓聽眾在欣賞A部時獲得一種基本的心理體驗，并以這種心理體驗為音樂感受的基本，而B部中人們的心理體驗往往是動蕩的、不安的，它造成了人們心理體驗上的某種“傾斜”，在再現部，音樂又回到了最初呈示的材料，人們的心理體驗又回歸到最初的基本狀態，因此，音樂的形式安排在聽者的心理上產生了平衡的體驗。
(二)心理能量的堆積與釋放
音樂的第一樂章三個陳述以后，音樂轉入了戲劇性的展開，主部主題和副部主題的交替出現，形成了緊張的矛盾；中突并充滿了焦慮不安的情緒，表明作者面臨的異國環境與自己思念祖國的心情，不僅無法協調，而且沖突越來越強烈。這種音樂材料的組織使我們產生了因心理能量的積蓄而造成的心理張力引起的體驗，第二樂章溫柔抒情的音調出現使第一樂章形成的心理能量的積蓄得到了一次很好的釋放；第四樂章中以長時間的鋪墊通過移位、旋律的重復、和聲和配器和力度、速度、表現等音樂運動一浪高過一浪的向上發展，使聽者的心理體驗產生一種“憋了一股勁”的感覺，讓人不由產生一種激動的情緒，這種極度蓄積的情緒在強烈的心理能量釋放過程中得到平衡，從而使聽者在欣賞音樂的過程中不斷產生愉悅的情感體驗。