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好工作范文1
美劇里的主婦已經有兩位去面試工作了，現實里的應屆畢業生們蜂擁搶奪少得可憐的工作崗位，跑去應聘做大學生船娘的也大有人在。金融風暴的時代，你就算沒有處于風暴的中心，也必定感受到了涼風颼颼。不論是焦慮等待offer的畢業生，還是糾結于亂世工作換或者不換的職場菜鳥。姐妹們千萬不能坐以待斃，現在就磨煉好你的“敲門磚”。我們請教了職場專家，看看他們心中有哪些求職必殺技，為你一一道來。
美式簡歷得人心
制作簡歷的原則應是“形式服從功能”，放棄那些過于花哨、長篇累牘的文本吧。
以簡潔和詳細的分類來制作的美式風格簡歷最能打動人事經理的心――簡歷頁數不要超過兩頁，內容大致可以分類為個人基本資料、學歷、工作經歷、項目實踐經歷、出國交流經歷等，如果你是應屆畢業生，不要忽略多加上一欄在校獲得的獎勵和獎學金。另外，切記沒有一位HR是喜歡看你豐富多彩的業余生活經驗的。
證書在質量不在量
你的證書不僅是你能力的重要憑證。也是證明你簡歷是否摻有水分的參考。一張有分量，且有針對的行業相關證書能令你從眾多簡歷中脫穎而出。
證書肯定能為你加分，比如應聘公司IT部門主管，那么一張ITLT V3證書絕對令你傲視群雄，如果沒有這樣重量級的證書，至少要在簡歷中附帶語言類證書和計算機等級證書。切記不要把你所有的證書都一股腦地寄給公司，那樣會讓人事主管覺得你沒有認真閱讀申請職位的要求，甚而會判定你根本不了解這個行當。這其實也是遵循我們經常強調的，為一個崗位定制一份專屬簡歷的原則。
獵頭亦是敲門磚
以往你可能會討厭獵頭打來的電話。現在應該是你和他們熱絡的時候了。
獵頭篩選簡歷的標準往往只看是否具有相關行業職業證書，工作年限長短以及個人性格如何等。因此，你與獵頭伙伴接觸的時候，不要吝惜讓他知道你有哪些證書，懂得強調自己有足夠的工作年限，同時展現你誠懇待人接物的一面，那么你一定會是他們的第一選擇。
在線申請要針對
在線簡歷中，關鍵字的重要性就如它的名字一般。
在線申請絕對不是把你的簡歷簡單復制一遍，因為大多數公司的人事主管通常通過搜索關鍵字的方式來選擇感興趣的簡歷。因此，在線申請的時候一定要對申請的公司有針對性，尤其在自我評價這一欄上。應聘公司的名字、相關行業培訓證書，甚至申請職位的名稱都會是關鍵字。
求職美照不可缺
第一印象的重要性不言而喻。富有朝氣的面貌讓人事經理一眼相中你。
大多數的公司并不會明確在招聘要求上提出求職者要附上求職照，但是這并不意味著你的簡歷可以缺少求職照。有份調查顯示，83％的人事經理希望在照片上對求職者有個初步的了解。大多數人事主管都表示。他們壓根不會在意面試者的黑眼圈和青春痘都在照片上神奇地消失，但他們會在意面試時你是否和照片上有一致的職業微笑和富有朝氣的良好面貌。
薪資要求巧妙提
別再對網上曬工資的炫耀帖嗤之以鼻，它們能成為你很棒的參考。
一般情況下，你并沒有必要在簡歷上提出薪資要求。但也有不少的公司會在招聘信息上要求應聘者提出期望月薪。這個時候。不妨先搜索一下這個職位頭銜當前的行情，也可以上一些公眾論壇翻閱一些晾曬工資的帖子。期望薪資不應該是一個準確的數值，最明智的選擇是一個范圍。范圍之間相差的百分比在10％到25％即可，比如你可以在簡歷上寫明你的期望月薪為8500元到10000元之間。這樣在面試的時候，你可以通過強調自己在這個職位上的工作能力和優勢，給提升薪資多保留一分余地。
小鏈接：另類求取
掃樓：將一座辦公樓從頭到尾都跑一遍，比如敲進一家公司的大門，牛氣地大喊一聲：“我就是你們需要的人才!”找工作，上淘寶：北方工業大學的一個數學班在淘寶網上開了一家店鋪拍賣自己，價格從2000元到3000元不等。
職場專家訪談 “選擇自己喜歡做的事情；總是用積極的心態面對職場中的順境和逆境；全心投入當下的工作?！弊鳛橐幻麚碛胸S富招聘經驗的企業高管，求職者的哪些品質是最能夠打動你的?
好工作范文2
找不到好工作的原因大體可以歸于以下幾個原因：
一、在前程花銷上斤斤計較，沒有投資回報的成本意識。很多人在就業上的花銷是很少的，更多的都花在畢業時找工作時的制作簡歷、異地求職等費用上了，但在購買職業圖書、做職業測評、咨詢職業顧問、參加職業培訓班等項目上是斤斤計較的。
二、問題不到眼前就不去想，沒有未雨綢繆的規劃意識。羅馬不是一天建成的。技能、能力、素質等內在層面是需要加以時日修煉、操練的，否則短時間的重視和強化是無效的。
三、盲目學習樣樣通樣樣松，沒有核心能力的專長意識。尊重知識、終身學習的觀念很多人都接受了，但有效學習、專長學習的觀念現在很多人還不理解。學習是有目的的，學習是要集中的，都說復合型人才如何搶手，殊不知專業性人才才是就業之根本。
四、選擇決策完全依照外在，沒有遵循內心的適合意識。看到哪個證書熱就蠢蠢欲動，看到哪個工作賺錢多就要去做，看到哪個公司大待遇好就想去應聘……總之，一些人的決策很多都是因為外在的火、熱、有發展，而從來不去想想自己的內心，去考慮一下自己的興趣、性格、能力、理想等，所以在擇業、就業時多問一句：這個選擇適合我嗎？
五、急于求成凡事都走捷徑，沒有持續努力的積累意識?？荚嚳梢詣澲攸c，考證可以背輔導，考研可以看大綱，但不是所有的都有量化的標準和捷徑可走，就業上的技能、能力都是需要一定時間積累、鍛煉才可以形成的。
很多人畢業之后都往大城市涌去，他們覺得在那里可以很容易地找到好工作。因為他們認為大城市嘛，一來就業機會多，二來肯定工資高，福利好。但是大部分人是盲目行動，沒有做好充分的心理準備和就業分析，自己所學專業在大城市中的競爭優勢在哪里？自己的職業定位是什么？你內心想要什么樣的工作？什么樣的公司？什么樣的職位？通過什么樣的擇業途徑最好？自己在三到五年的職業規劃是什么？和自己專業對口的工作找不到的話，應該做什么樣的心態和擇業調整？如果沒有目標，沒有規劃，蒙著眼亂找，最終會讓自己失望，不但找不到所謂的想要的好工作，而且自信心和心態會受到負面的影響。
姚詠詩 工作狀態：待業
我是7月份的時候到上海的，正值這個城市最嚴峻的季節。初來乍到，悶熱的天氣讓來自北方的我嚴重不適應。借我地方暫住的朋友說，如果你想好了要留在這里工作，那你最好趕快適應。來之前我已經打定主意，要在上海站穩腳跟。在安頓的第三天，我就開始找工作了。大城市就是大城市，畢竟不一樣。隨便翻開一份人才報紙，上面鋪天蓋地的都是招聘信息。我對自己在短期內找到工作充滿了信心，我甚至已經計劃好了，如果找到工作，就找個地方搬出去，長久寄住朋友家里總不是個事，然后請朋友吃頓好的。但接下來幾天發生的事情，讓我意識到實現這個計劃還需要一段時間。
我從報紙上、網上獲得招聘信息，然后一家家的寄簡歷過去。有的通過網上發郵件過去，有的通過郵局寄過去，大概投遞了30封左右的樣子，然后我就在家里等消息。一天，兩天，三天過去了，還是一點信息都沒有。沒有單位回郵件，也沒有電話。我開始有點慌，還反復察看是不是自己在簡歷里寫錯了聯系方式，結果確認一切都是對的。再等了一兩天之后，終于有兩家單位打電話來約我面試。面試之后，兩家單位都叫我回家等消息，這一等就再也沒有下文了。我是學會計的，而且是研究生畢業，照理應該很容易就找到工作才對，怎么會沒有一家用人單位要我呢。我把疑惑告訴了朋友，朋友跟我分析，他說有幾個可能，第一，上海有自己的財經學校，還很不錯，而你是外地學校的。第二，一般如果外地人在上海做會計的是要提供上海人的擔保，或是交一定的擔保金。第三，也可能你自己的找工作的途徑不是很有效。朋友還提醒我，是不是我的要求太高了，應該適當放寬點也許就好了。其實我覺得自己的要求也不是很高，最好是外企，其實國企也行，民企的話中型的也是可以考慮的，再怎么說我是個研究生，身價在那擺著呢。唯一堅持的是專業一定要對口。其它的工作我是不會考慮的，再說就算你叫我做，我也不會啊。
在朋友那里住了大半個月之后，不好意思再打擾別人，就在大學附近租了一間房子搬了出來。簡歷還是繼續投遞，看到好的工作，就直接打電話或上門去應聘。還有參加各式各樣的大型招聘會，這在我來之前是不可想象的。因為我覺得這些招聘會就像是菜市場，我以為自己的條件是不需要到這里來的。直到現在，我還是沒有找到稱心的工作。錢倒是花去了不少，光房租和交通費就占了一大塊。我想到10月底，如果再找不到的話，我有可能就離開上海回老家了?？赡苁俏也贿m合上海，也可能上海不適合我。
正常人大概要工作35年，這好比是一場馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒有職業選手，每個人都只有一次機會。有些人很幸運的，一開始就跑在了別人的“前面”，進入了工資福利都不
好工作范文3
4年前，我好不容易找到了一份工作，勉強進了一家保健品公司做宣傳，所謂的宣傳，就是編些蠱惑人的所謂軟文。工資剛夠糊口，說實在的，我挺瞧不起自己，只能以“我這也是為了生存”聊以，以支撐下去。
閑時寫些小文章投給報刊，竟然發表了一些。我突然自信大增，打電話問在某文化公司做編輯的同學，本市哪家文化公司名氣最大、實力最雄厚？同學告訴我是ML文化。
到網上一搜，ML文化果然在招編輯。我連忙投了簡歷?？墒牵粋€多月過去了，ML文化沒有通知我去面試。我咬咬牙，主動打電話去問。接電話的是一位女士，聽聲音年齡大概在40歲左右。她說：“我們看了你的簡歷和你的作品，覺得與我們所要招的編輯還有較長一段距離……”我心中一涼，覺得特別失落。上了公交車，恰好旁邊有個學生模樣的男孩抱著一本厚厚的書在讀，我偷偷看看封面，正是ML文化出的，我忍不住問：“這書好看嗎？”男孩頭也沒抬，仍舊沉浸書中，我心想“有這么好看嗎？”于是又問了一次，他抬起頭沖我笑笑：“好看，ML文化出的呢！”
我心中一震，ML文化，在讀者眼里有這么強的魅力，對于我這個求職者來說，魅力不應更大嗎？于是，我發誓要“杠”上這份工作，要走完那位女士說的“較長一段距離”。
我仔細研究ML文化和他們要招的編輯職位，了解到他們主要出一些適合青少年閱讀的書籍，他們要招的作者首先自己能寫漂亮的青春文字，其次要能約到好稿，編好書。
我從圖書館借了好多青春讀物，一邊閱讀一邊琢磨，怎么樣的文字受青少年歡迎，書中的那些青春小說，如果要我來寫，我會寫成什么樣？我坐在電腦前套著同樣的主題開始寫，發現自己寫出來的東西果然差“好長的距離”。于是我給自己下軍令狀：每天最少寫6000字，而且必須認真寫。讀完寫，寫完讀，如此堅持了3個多月，我發現自己的文字進步很大，于是試著投了幾篇稿子出去，果然，很快就有青春雜志的編輯給我回復說稿子采用了。又過了差不多10個月，我整理了一下自己發的青春稿，有100多篇。
于是，我把這些文章都編輯排好，貼到簡歷后面，又給ML文化發了一份簡歷。果然3天后，我就接到了他們的面試通知。
給我面試的是一位中年男子，他看了我的作品，跟我談了一會兒，最后說他們考慮考慮，可以的話會給我打電話。可是，又過了差不多一個月，我還是沒有接到ML文化的錄用通知。我又“厚著臉皮”把電話打了過去。接我電話的恰好是給我面試的那位老師，他說我的作品還不錯，但是從談話中他感覺我對青春讀物還不是太了解，再說也不認識這個圈子里的一些，擔心約不到好稿子。
唉，可真是“好長的一段距離”呀，我真想放棄，可想起自己10個月前的誓言，我再次給自己打氣：堅持下去！我想了想，還是先到別家要求低一點的文化公司去上班吧，這樣我可以借著“編輯”這個平臺把作者群建立起來。
憑著我發表的那些稿子，果然很快就有一家文化公司錄用了我。在分配任務時，我特意主動請纓編一些青春讀物?；擞质遣畈欢嘁荒甑臅r間，我終于編輯出了不錯的青春類讀本，銷售得不錯，并且很快加印了。恰好在這時，我一直在關注的ML文化又在招編輯了，我立刻整理了一份全新的簡歷投了過去。自信滿滿中，不出我所料，很快我就被錄用了。
好工作范文4
從祝婕的履歷中后期被更新的條目，或許可以窺見一名70后在個體成長之路上的謹慎考慮以及理性思考的縮影?！白约簼M意的就是好工作”，她在這個看法上又與時下剛步入或未步入職場的年輕人保持著高度一致。
改造職業環境
祝婕目前在一家國際機構里從事著行政管理工作。1999年，她從當時還叫華西醫科大學的四川大學華西醫學中心醫學英語專業畢業。上世紀70年代出生的大學生已經具備自主擇業的權利，自主擇業和國家包分配兩個渠道的同時出現，讓他們的就業壓力并不嚴峻。
祝婕沒有直接從事自己曾經設想的工作，而是進入一所高校擔任英語教師。這個新環境帶給她的職場感受更多是“從學生時代的臺下走到了臺上”，接觸到的東西與上大學時差別不大。祝婕當時的基本態度和其他大部分老師一樣：按質按量把學生教好，繼而按部就班地去評講師、副教授、教授等職稱。這段經歷中，她發現身邊不管是本系還是別的系的老師，他們大多對自己的工作滿意度不高。
值得慶幸的是，祝婕與身邊的同齡人一樣，職業規劃都不太受父母的意志影響，她有自主判斷并抉擇工作的自由空間。最初幾年的工作經驗，讓她發現了一些機構運營商存在的問題，這也促使她最終考入倫敦政治經濟學院，攻讀組織機構設計、管理和治理專業碩士研究生。此時，她更希望畢業后會朝著管理咨詢和組織發展這條線路進行擇業。
在目前的崗位上，她的工作也包括對員工關系的管理。分析多數人換工作或辭職的動機，祝婕說：“我個人從大學老師到國際機構從事市場，后來又從事行政管理工作，跟其他人一樣，換工作無外乎就是兩方面的因素――”在談話過程中，她借用馬云對員工離職原因的總結，“要么錢沒給到位，要么是心里委屈了。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，是給管理層留個面子?！?/p>
祝婕目前供職的國際機構倡導機會均等，鼓勵員工與直接領導雙向溝通，各盡其責，用業績說話。她在自己的職能發揮過程中，也常會對同事說：“是為你自己工作，不是為老板個人工作。首先做好你自己的本職工作，對自己的工作表現有一個好的交待……如果大家以公司利益為前提，放下一些個人的東西，無論是領導還是個人，都會工作起來愉快一些?！?/p>
責任創造價值
盡管自己也曾換過好幾輪工作，但祝婕仍表示自己對服務過的每一個機構都心存感激。前一次離職時，她的領導說：“我們在一起愉快地工作了幾年，我很高興看到我們能夠給你帶來的機會和成長，也很感謝你為我們做出的貢獻。我們以你為榮，現在你能有更好的機會是我們不能提供的。祝賀你，希望你能一切順利，如果回來，我們依然開門歡迎?！?/p>
這種來自于領導層對員工離職持有的開放態度，被祝婕后來歸類為對雙方都有益的其中一種。當然她也明白，也有公司在面臨一定數量的員工流失問題時，表現出的是毫無反應和無所謂的態度。事實上，她個人更傾向于選擇在員工流失前積極主動設計各種機制吸引、進行挽留。或許，這種判斷與她曾經所接受的專業教育有關。
在祝婕的職業生涯中，她曾與一個個人綜合素質出色的團隊共事。這段經歷，讓她深刻意識到敬業、專業對雇主創造最大化價值的重要性。
“現在聰明能干的員工很多，但我認為，老板要找到職業道德和責任感方面都很出色的員工，并不是一件特別容易的事情，但這又剛好是非常重要的事情。”她由此談起70后職場人士和雇主之間的關系。
在祝婕看來，70后之所以普遍對工作保持積極狀態的原因，主要來自于綜合的責任――工作既是對雇主的責任也是對自己的責任，也就是員工要為雇主創造他希望看到的價值，同時也要對自己的生活和成長負責任。
好工作與好員工是高度統一的嗎？她倒不完全同意。從馬斯洛需求層次理論自下而上分析，5個層次（基本生活保障、安全、社會需要、愛和尊重、自我實現）全部滿足個人需求，或許可以算是好工作?？墒钦沾藰藴剩S多人全然無法達標。“5年前你可能非常滿意這份工作，5年后可能你不再滿足，那么前期是份好工作，后來就不再是?！弊ｆ颊f，這種情形下更需要的是目我進行平衡。
70后眼中的好員工標準：
1.以公司利益為前提，敬業、專業地為雇主創造最大比價值。
2.在服務于雇主的過程中不斷學習和成長。
好工作范文5
新時期，石油企業面臨著資源有限、金融危機、國際競爭、發展求突破等多重考驗。國有企業的特殊性質、人們社會價值觀的逐步轉變、企業尚不完善的管理考核激勵制度、新生代員工的理想信念變化等，都是制約企業發展的問題所在，解決員工自動自發問題，是石油企業的當務之急。
一、影響員工自動自發的原因及分析：
1、員工對企業認識不全面影響自動自發。一直以來，進入中國石油這樣的國有企業就意味著從此捧上了鐵飯碗，員工心理上有了優越感和輕松感，對自我要求也就比較放松。部分職工很容易產生 “這輩子也就這樣了”的想法，工作中缺乏創新和激情。此外，部分職工因為對企業未來發展不了解，而產生信心不足的問題，工作干勁和動力大打折扣。
2、員工社會價值觀轉變影響自動自發。經濟社會的發展使員工價值觀產生了巨大轉變，事事向“錢”看，集體榮譽感、崗位責任感大大降低。員工普遍反映：雖然工資年年漲，但各類物價也在飛漲，尤其是買房、看病和孩子的教育等費用翻著倍在上漲。負面的情緒，工作積極性大幅下降。
3、新生代員工思維活躍影響自動自發。
所謂新生代員工主要是指剛剛進入職場的80后員工。他們生活在物質生活極大豐富、現代化通訊手段迅速普及的時代，思維模式和行為特點與老一輩石油工人有很大的差別。他們大多是獨生子女，自我意識較強，缺乏和別人分享資源的經歷；他們喜歡把大量的時間泡在網絡上，缺乏妥協與忍讓，團隊合作能力薄弱；他們生活條件優越，沒有經受過什么挫折，控制和管理情緒的能力不足；他們大多受過高等教育，接觸到了大量的來自于不同社會的文化和知識，理想信念和價值觀獨樹一幟。
二、讓員工自動自發做好工作的方法和對策：
幾年來，大港油田井下作業公司黨政聯合、創新管理、大膽實踐，在員工思想教育、業績考核、人文關懷等方面努力探索新的途徑和對策。
1、從思想教育入手，引導員工自動自發。
引導員工轉變觀念，加強思想保障。大力開展形勢任務教育，教育員工保油上產是職責、是使命，更是存在的價值，要求各級管理者樹立“三個不講條件”的理念：對重點井不講條件，措施井不講條件，特殊井不講條件。一線員工當好“三個角色”：管井工、管理者、成本員。在運行機制上要求做到“三個主動”：主動加強與各建設方的溝通，主動開展質量回訪，主動為建設方提供無私幫助。通過強化員工觀念轉變和服務意識的不斷提高，各項管理指標均屢攀新高，為油區生產提供了堅強保障。
引導員工奮勇爭先，強化精神動力。2010年，公司誕生全國勞動模范喬衛東，這是井下作業公司首個全國勞模。公司黨委抓住這個有利時機，在全體員工中深入開展了“傳承勞模精神，爭做優秀員工”主題教育活動，采取網絡、展板、巡講等方式，使勞模事跡廣為人知，在公司形成學習先進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍。
2、從人文關懷入手，鼓舞員工自動自發。
堅持將發展成果惠及每名員工，員工工資逐年穩步提高。將工資指標向施工一線傾斜、向高強度崗位傾斜、向關鍵崗位傾斜，切實讓作出突出貢獻的人，感受到實惠。同時，全面推行黨務公開、廠務公開工作，讓費用支出、工資分配等敏感問題上墻接受群眾監督，公開透明開展工作，讓職工心里有底。
著力改善好員工工作生活環境。作為工作每天出沒最多的地方，也是最能影響職工情緒的關鍵所在。幾年來，井下作業公司積極爭取各種資金來源，致力于更換老式生活設施、辦公場所改造和廠區綠化，石油工人風餐露宿，晴天一身汗、雨天一身泥的情景永遠成為了歷史。
在競技娛樂中提升企業凝聚力。公司積極開展員工喜聞樂見的文體活動，每月一主題、每月一競賽。乒乓球、羽毛球、籃球、排球、趣味運動會、石油兒女攝影展都是每年必搞的傳統項目，極大地調動每名員工的參與性，營造積極向上的和諧氛圍。
三、取得的經驗及思考：
通過對大港油田井下作業公司成功經驗的剖析，得到一些經驗和啟發：
1、企業要讓員工動腦干活。管理大師德魯克曾說：“21世紀的企業應該是每一個員工都是自己的CEO，也就是應該自主做出決策?！泵總€人都是CEO就是每個人都要開動腦筋，主動參與管理、主動自我管理、主動分析問題、主動解決問題，不斷提高效率，降低成本，達到企業少花錢多辦事的目的。
2、企業要讓員工安心干活。各級管理者要關注基層員工的合理訴求，積極解決各類群體的不同需求，穩定員工情緒。大力改善員工生產、生活、辦公以及居住環境，逐步解決一線業余文化生活單調的現狀，努力創造員工安心工作的環境和條件。
3、企業要讓員工順心干活。上下同欲者勝。員工順心就沒有克服不了的困難，帶著情緒工作不僅影響工作效率，也影響安全生產。
好工作范文6
一、工作總結的內容
1．基本情況 這是對自身情況和形勢背景的簡略介紹。自身情況包括單位名稱、工作性質、基本建制、人員數量、主要工作任務等；形勢背景包括國內外形勢、有關政策、指導思想等。
2．成績和做法 工作取得了哪些主要成績，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，這些是工作的主要內容，需要較多事實和數據。
3．經驗和教訓通過對實踐過程進行認真的分析，找出經驗教訓，發現規律性的東西，使感性認識上升到理性認識。
4．今后打算 下一步將怎樣發揚成績、糾正錯誤，準備取得什么樣的新成就，不必像計劃那樣具體，但一般不能少了這些內容。
二、工作總結的特點
總結的經驗主要表現在自我性、客觀性、經驗性三個方面。
1．自我性 總結是對自身社會實踐進行回顧的產物，它以自身工作實踐為材料，采用的是第一人稱寫法 ，其中的成績、做法、經驗、教訓等，都有自指性的特征。
2．回顧性 這一點總結與計劃正好相反。計劃是預想未來，對將要開展的工作進行安排。總結是回顧過去，對前一段的工作進行檢驗，但目的還是為了做好下一段的工作。所以總結和計劃這兩種文體的關系是十分密切的，一方面，計劃是總結的標準和依據，另一方面，總
結又是制定下一步工作計劃的重要參考。
3．客觀性 總結是對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查的文種，這決定了總結有很強的客觀性特征 。它是以自身的實踐活動為依據的，所列舉的事例和數據都必須完全可靠，確鑿無誤，任何 夸大、縮小、隨意杜撰、歪曲事實的做法都會使總結失去應有的價值。
4．經驗性 總結還必須從理論的高度概括經驗教訓。凡是正確的實踐活動，總會產生物質和精神兩個方 面的成果。作為精神成果的經驗教訓，從某種意義上說，比物質成果更寶貴，因為它對今后 的社會實踐有著重要的指導作用。這一特性要求總結必須按照實踐是檢驗真理的惟一標準的 原則，去正確地反映客觀事物的本來面目，找出正反兩方面的經驗，得出規律性認識，這樣 才能達到總結的目的。
三、工作總結的寫法
(一)總結的標題
(二)總結的正文 和其他應用文體一樣，總結的正文也分為開頭、主體、結尾三部分，各部分均有其特定的內容。
1．開頭 總結的開頭主要用來概述基本情況。包括單位名稱、工作性質、主要任務、時代背景、指導 思想，以及總結目的、主要內容提示等。作為開頭部分，要注意簡明扼要，文字不可過多。
2．主體 這是總結的主要部分，內容包括成績和做法、經驗和教訓、今后打算等方面。這部分篇幅大、內容多，要特別注意層次分明、條理清楚。主體部分常見的結構形態有三種。第一，縱式結構。第二，橫式結構。第三，縱橫式結構。主體部分的外部形式，有貫通式、小
標題式、序數式三種情況。
3．結尾。
四、注意事項
1．要堅持實事求是原則
