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蔣干中計范文1
以“三個代表”重要思想為指針，進一步引入競爭激勵機制，使優秀人才脫穎而出，激勵全院干部職工恪盡職守，努力進取，奮發有為，積極拼搏，建設一支素質佳、水平高、能力強的醫院管理隊伍，以適應醫院建設發展的需要。
2．中層干部競聘上崗的基本原則
堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認、注重實績，以公開、平等、競爭、擇優的原則開展競聘上崗工作。先在部分科室試行，后推開。
3．競爭條件與資格
(1)政治堅定，德才兼備；與時俱進，開拓進??；求真務實，注重實效；清正廉潔，以身作則；作風民主，團結同志，在醫院建設中做出實績，有強烈的事業心和責任感，具有擬任職務所需的理論素養、工作能力、文化水平和專業知識。
(2)具有大專以上相關學歷，一般應有五年以上在本院工作并有兩年以上班組長工作的經歷。提任科級正職職務的，必須在副職崗位上工作兩年以上。
(3)年齡原則上在40周歲以下；身體健康。
4．競爭上崗工作程序
(1)制訂方案。擬定“競聘上崗”實施方案，經院黨委審定后組織實施。
(2)公告。通過適當形式，在一定范圍內公布競崗職位、任職條件和資格以及競聘上崗的程序、辦法及注意事項。
(3)報名與資格初審。符合競爭上崗條件的人員，可采取個人自薦的方式，也可采取個人自薦、群眾舉薦、科組推薦相結合的方式報名。由院黨委按照競爭上崗的條件對報名人員進行資格審查，確定競爭崗位的人選須大于等于3人。
(4)筆試與面試。資格審查合格者進行考試。考試內容主要包括履行擬聘職責所必備的基本知識和能力。面試由競聘者介紹自己的任職優勢和任職后的工作設想，并就有關問題進行答辯。由院領導對競聘者的管理能力、綜合分析能力、解決實際問題能力、口頭表達能力等考評打分。
蔣干中計范文2
一、崗位數量
此次共推出4000個崗位。其中：事業單位招募人才1896名，企業招募人才2084名。
(一)博士研究生及相應層次人才107名。其中，事業單位92名(含黨政儲備人才20名、醫療專業技術人才72名)，企業15名。
(二)碩士研究生及相應層次人才397名。其中，事業單位316名，企業81名。
(三)本科生及其他學歷層次人才3496名。其中，事業單位1508名，企業1988名。
崗位具體名稱見附件1、2、3。
二、招募方式
(一)事業單位
1.博士研究生黨政儲備人才由市委組織部牽頭，采取直接選聘的辦法進行，具體選聘辦法、資格條件及相關政策待遇見《2018年贛州市選聘黨政儲備人才(博士研究生)公告》。其他博士研究生及相應層次人才崗位按規定由相關事業單位采取直接考核聘用等方式進行。各類人才可直接通過招募計劃表中的聯系方式進行咨詢。
2.碩士研究生及相應層次人才崗位按規定由相關事業單位采取直接考核聘用等方式進行(部分崗位可能需加試筆試)。各類人才可直接通過招募計劃表中的聯系方式進行咨詢。
3.本科生及其他學歷層次人才崗位，贛州市直事業單位的，由市人社局牽頭組織實施統一招考;各縣(市、區)事業崗位的，由各地按規定組織實施統一招考。
(二)企業
企業所需人才，由用人企業自行組織實施。各類人才可直接通過招募計劃表中崗位后附的聯系方式報名應聘。
三、其他事項
(一)最終招募辦法、招募崗位、資格條件及相關政策待遇以具體公告為準。各類人才可從本計劃之日起關注贛州人事人才網(0797rs.com)、贛州人事考試網(0797.jxpta.com)、“贛州市人才之家”微信公眾號和各縣(市、區)相應網站，相關招募計劃的正式公告將陸續推出，招聘工作一般將在2018年5月前完成。
(二)此次招募計劃堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行，如有疑問，可與贛州市委人才辦、贛州市招才引智局(電話：0797-8391200)取得聯系。
原標題：江西省贛州市面向海內外招募人才計劃
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附件：1、贛州市2018年上半年市直事業單位公開招聘部分工作人員計劃表.xls
蔣干中計范文3
大家X午好！我叫XX，來自江陰市疾控中心XXX，很榮幸今天我能夠站在這個演講臺上，與大家共同話我疾控，談論感想。我今天的演講題目是：《感動生命大愛傳播正能量》。
生命像一顆閃亮的星星，它集聚魅力煥發光芒。生命是驕陽下綻放的花朵，它帶與人幸福，給予人感動。生命是在沙漠中頑強生長的仙人掌，它承載著一個人一生的全部力量，它是一個人類存在的客觀名稱。生命，它極其堅強，卻又極其脆弱，它能夠在災難面前頑強毅力，卻又會因為一個小小的疾病，而可能引發生命的危險，讓人失去人生最美的時光。
守住健康，守候生命，留下人生的美好未來，是保障人們走向幸福的前提，亦是我江陰市疾控中心的基本職責。還記得，我曾經聽到有人說過這樣一句話：“世界上有兩種東西能夠深深的震撼著人們的心靈，一種是我們心中崇高的信仰和道德準則，另一種是我們頭頂上最燦爛的星空?！钡拇_，對于我們疾控人員來說，人民的生命健康就是我們眼中最燦爛的星色。而對人民生命的堅守與堅持抗戰疾病、戰勝病魔的信念就是我們堅定地信仰、一直以來，作為疾控一員的我們，都在承擔著全市各種流行病的預防、控制、調查、研究等技術工作任務，為保障我市居民的健康與生命安全而不懈努力。
看，那肅立的大門,潔白的辦公樓,那彰顯著健康與治愈的市疾控中心門牌,這里的每一處都顯得格外的安靜而嚴肅。這里是與醫院等其他公共衛生單位不同的地方，這里是為XX億江陰市民的生命與健康而進行科研和救治的地方，這里是曾經抗擊過非典、甲流等讓人聞風色變的疾病的地方,這里是一個沒有硝煙戰場里的防筑堡，承彈墻。在這里，我們曾經奮斗過無數個日日夜夜、在這里我們曾冒著被疾病感染的危險，深入到重癥室為患者進行檢查與治療、在這里我們曾犧牲過無數個休息的時間，甚至無從睡覺與吃飯，不顧已將虛脫的身體，堅守在實驗室中，只為鉆研出戰勝病魔的治愈與防御方法。在中心成立的XX各日日夜夜里，在我們每個人的身邊，在我們疾控人員的內心深處，我們堅定著自身崗位的神圣職責。XX日子中，我們常常能夠看到在重癥室、在實驗室等地方默默堅守，辛勤科研的疾控人員，他們放棄了陪伴親人的時間、放棄了輕松愉悅的環境，始終堅守在為人民生命健康服務的疾控崗位上。每當我路過其堅守的大門時，我總是會在不經意間被他們那在平凡的背影身后散發出的特有的光芒和魅力而深深折服，倍受感動。我欣慰，在我江陰市疾控中心能夠擁有這樣一群雖平凡普通，但卻甘于奉獻，堅守付出的疾控人、我欣慰，我能夠與這些用雙手點燃那一盞盞生命的燭光、讓光明照亮了冰冷的疾病科室的疾控英雄們共同工作。我相信通過我們的努力，一定可以幫助患者戰勝各種病魔的困擾，給予患者溫暖，用愛心與堅守充溢患者健康的身心。
走進市疾控中心,有這樣一個科室，它雖默默無聞卻始終堅定奉獻。它就是傳控科，在這個可始終有著這樣一位優秀的疾控工作者，她用青春的力量、用愛心的光芒，堅定信念為我江陰市的各類傳染性疾病治療而不懈奮戰著。
她就是，江陰市疾控中心傳控科的XXX。在XXXX年，年僅XX歲的他從XXXX學校畢業，憑著對疾控工作的熱愛與對疾病防治工作的一腔熱血與疾控結緣,走進了江陰市疾控中心，至今已有XX年的時間。
在這XX年間，他始終堅定崗位職責,兢兢業業，勤勤懇懇的奮斗著。XX年，讓他從一名普通的醫師一步步鍛煉成為今日的傳控科XX。為熟悉傳染疾病的特征，解決傳染疾病給人們帶來的危險與困擾，實際將自身的技術結合到傳染疾病防治工作中，研究出治愈疾病的方法。幾乎天天都能夠在實驗室中看到XXX忙碌的身影，他幾乎無時無刻不在與疾病的防控打交道。在當時我江陰市疾控中心人才緊缺的環境下,作為接受過系統的專業教育的XXX被安排教授與帶領疾控中心新成員開展各項傳染疾病的研究工作，他積極接受并主動承擔了這項工作,運用自身所學的專業知識,帶領新進成員展開了扎實有效的基礎性工作，并積極教導和指領其各項工作實際，以提升我疾控中心的人才建設。
疾病是無情的,與病魔的斗爭更是充滿了未知的危險性。還記得，在2003年的中國發生了一場令全世界驚恐的“非典”事件,這突如其來的“非典”病毒席卷了整個華夏大地,我江陰市疾病控制中心在第一時間成立了非典疫情控制組,作為我疾控中心優秀XXX（職位）的XXX，則正是該小組的主要成員之一,他負責對非典的控研處理工作。
據她回憶,當時疾控中心接到的第一個病例是個北京人,此人乘坐火車來到江陰市,在車上就已有了輕微的傳染疾病發病癥狀,下車后被同車的兩名軍人控制,并通知了市疾控中心。XXX與疫情控制組第一時間趕到現場并對病人進行控制隔離,當時的XXX只有手套、口罩等簡單的防護工具,她甚至不知道病人的病情如何。XXX說:“現在想起來,其實是有些后怕的,不過當時沒想那么多,只知道生命之余我們疾控人員來說比鉆石更加珍貴，而病毒于我而言就像是天敵。一心只想著如何能盡量減少疾病傳播的可能性,盡最大努力保護人民群眾不受“非典”的侵害?！痹陔S后與“非典”疫情戰斗的日子里,XXX夜以繼日地工作,幾乎吃喝都在研究市里，不分日夜的做好病患的治療與護理防御工作，為全市各方面抗擊“非典”不懈努力,她與其他的團隊人員共同深入全市非典疫情檢疫站、留驗站、各機關單位車站等人群密集的場所進行檢查和指導,對來自疫區的所有人員進行留驗,從而將“非典”病毒拒于江陰市門之外。那時的他從未顧忌過自身的生命安全，只記得在“非典”那無聲的戰場上，用盡全力，奮盡身心的抗爭著、鉆研著，終于在2004年初，“非典”病情的抗戰工作正式結束。隨后，他并沒有利用這個機會好好休息一下，反而是更加努力的為治療各類傳染性疾病而努力著，在2004年至今的10年間，他在慢性疾病的治療與研究方面獲得了很大的建樹。
蔣干中計范文4
同志們：早在二十世紀三十年代，同志就旗幟鮮明地指出：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，“有計劃地培養大批的新干部，就是我們的戰斗任務”。各級干部的思想政治素質和業務工作水平，始終是我們事業發展的關鍵要素。講干部隊伍建設，抓干部隊伍培養教育管理，領導干部固然十分重要，中層干部這個中堅群體同樣十分迫切。當前，我市正處在加
當前，我市正處于加快發展的關鍵時期，高速公路的全線動工，政務新市、經濟園市、旅游度假市的全面建設，將構筑起跨越式發展的新平臺，掀起新一輪發展的新。你們施展才華的空間大、干事創業的舞臺大。越是大發展、快發展，越能考核和識別干部。市委始終堅持德才兼備、實績用人的導向，發展選人、事業選人的標準，期望能有更多的中層干部迅速成長起來?；谝陨峡紤]，市委認為，加強干部隊伍建設，首選要加強中層隊伍建設，而且標準要從高、要求應從嚴；帶好了這支隊伍，就抓住了關鍵，破解了制約，就有利于提高全市干部隊伍的整體素質，營造合力攻堅克難的濃厚氛圍。我今天在這里講話，就是為了統一大家的思想，使大家認識到市委一直沒有漠視中層隊伍建設，忽視中層干部成長。希望大家一定要心系責任，牢記使命，切實把思想和精力放在干工作、促發展上來。二、中層形象反差大、要當前，我市中層干部隊伍總體是好的，許多同志多年來如一日，不講條件、不計名利地戰斗在工作一線，為全市發展大業默默奉獻著自己的青春和熱血。對這樣一支講政治、講大局，重責任、重使命的隊伍，市委是充分肯定的，兄弟市縣也是非常羨慕的。但也應當看到，與發展的要求比、與承擔的責任比、與群眾的期望比，我們這支隊伍還存在一些不容忽視的差距和問題。特別是近一個時期以來，確實有極少數同志思想消沉，作風消極，甚至搬弄是非、混淆視聽，已經在干部隊伍中、在社會上造成了不良的影響。雖然這不是主流，但如果不及時加以扼制，勢必會愈演愈烈，害己害人害事業。去年的大討論活動中，外商和群眾意見最多的是這一點；日常工作中，我聽到反映最大的也是這一點。這些問題，歸納起來，主要表現在這樣幾個方面。一是患得患失，工作不作為。社會有清有濁，行業有好有差，工作有輕有重，人群有良有莠，本是客觀現象。大凡有思想、有見解的人，都能辯證地分析、準確地判斷，以理性的思考、正確的觀點看待問題，指導實踐。但在中層干部隊伍中，確有一些有悖于時代要求、有擾于事業發展、有礙于自我進步的錯誤認識。有的認為，樹挪死、人挪活，自參加工作起，就干這份差，過去也有過激情、有過奮斗，可到頭來還是原地踏步。于是，得過且過的作風出來了，患得患失的言語也出來了，與本單位的領導比、同事比，與他單位的待遇比、福利比，與同年齡、同資歷、同學歷的同志比。我的能力不比你差，為什么提拔你就不提拔我？我的學歷不比你低，為什么你在好單位享受好待遇？我的資歷不比你淺，憑什么你就要領導我？抱怨之氣、攀比之意，或藏于心，或流于言。久而久之，進步喪失了信心，工作喪失了耐心，視同事為路人，視工作為負擔，上班坐禪撞鐘，工作不催不動，熱衷于說三道四，滿足于信口開河，沉湎于得過且過，喜歡和別人比待遇、比生活、比輕松，就是不愿比工作、比干事、比奉獻。孰不知有為才有位，組織上給了你作為的位置和空間，不愿作為、不想作為，何以怨人，何以怨組織！二是無所用心，精神不振作。有的認為，一個單位的成績是領導的成績，自己不過是個中層干部，工作干得再好，功勞都是領導的；上面的職數就那么幾個，中層干部一數一大片，“再上層樓”不知等到“猴年馬月”，干脆隨遇而安，卻不知生命的意義在于奮斗，人生的快樂在于工作。有的認為自己年齡已大，現在的領導都是年輕化，要是再回頭十年，自己一定好好干，現在只要對得起工資就行了，一味沉浸在人生易逝、歲月蹉跎的感慨中，哪里想生命有涯、事業常青，既然身在其位、月領其俸，就應當不計名利、全心投入。在這種思想的支配下，干事自然沒激情，工作肯定沒勁頭。于是一事當前，不是說干就干、干就干好，而是能推則推、能糊則糊；不是迎難而上、奮力攻堅，而是叫苦叫難、自甘落后，把問題和矛盾統統上交。三是工作守成，思想不解放。堅持從實際出發，銳意改革創新，大膽開拓進取，是我們各級干部適應新形勢、創造新業績的必然要求。我們經常講，思想解放的程度，決定改革開放的力度、加快發展的速度。但工作中確有些同志因為長期在一個崗位工作，又不注意加強學習，不研究新情況、新問題，以致于思維還停留在計劃經濟時代，習慣于年年“老黃歷”、事事老規矩，甚至把按部就班、循規蹈矩看成工作經驗、人生閱歷。有些同志怕擔風險、怕負責任，總說這事沒有先例，那事難找文件，即使是經過探索獲得成功的經驗，也不敢效仿，最好要等上級的“紅頭文件”。還有些同志對黨的方針政策僅僅停留在字面的理解上，其中的精髓學不透，群眾的首創精神又不尊重，對基層在實踐中采取的新舉措，不是熱情鼓勵而是評頭論足；對探索中出現的一些問題，不是積極幫助而是橫`加指責。長此以往，不僅自己的思想落后于時代、落后于實踐，而且扼殺了新生事物，扼殺了基層和群眾創新創造的積極性。四是辦事疲沓，服務不到位?，F在許多地方都在實施“政府提速”，為什么？時間就是機遇，效率事關發展。溫州發展到今天，還在搞“效能革命”。反觀我們的一些部門、一些干部，辦事拖拉、效率低下，哪怕很簡單的一件事情，往往就是拖著不辦，晾一晾又擺一擺，催一催才動一動，甚至催也不動，非得反映到領導那里才能解決。有的中層干部膽大妄為，不要說單位領導交辦的事情，就是市委、市政府一再重申的工作，都敢頂著不辦，外商一講起來都苦不堪言。這樣的話，市委還叫什么“核心”，政令還如何“暢通”。市委是關心中層干部的，但對那些“害群之馬”也是要堅決處理的。市委決定，對外商的舉報一經查實，一次通報批評，二次給予處分，三次開除公務員職務。我市比照執行。這不是一個小問題，破壞了環境，就破壞了發展，就是發展的罪人。更有少數干部衙門作風嚴重，置大局于不顧，置發展于腦后，不僅人難找、臉難看、話難聽、事難辦，而且把手中的一點權利當作謀取不正當利益的工具，把職責范圍內的事情變成“吃拿卡要”的借口；不僅讓人家三番五次地求，借此來找感覺，而且要人家三番五次地請，以此來謀實惠，有利的事爭著上、胡亂辦，沒利的事站著看、懶得干?，F在，外商不怕領導，就怕中層。亂罰款、亂收費、亂攤派等“老三亂”大有回潮之勢，亂檢查、亂評比、亂拉贊助等“新三亂”又開始滋生。不下力氣、動真格去整頓，是不行的。五是紀律松馳，作風不嚴謹。有的干部經常上下班都不能堅持，工作時間上網聊天、玩游戲，甚至不履行請假手續就擅自離開工作崗位，玩“空城計”、耍“鐵將軍”把門。春節后，“兩辦”督查機構對市直單位上班情況進行了檢查，就發現了這樣的情況，對那一部分人一定要嚴肅處理，以儆效尤。今后，要把這項督查經?；?，從小事抓起，從細節抓起。還有少數干部不注意身份，經常聚眾賭博，樂此不疲；熱衷于請吃、吃請，甚至以此拉關系、跑路子，搞小圈子、小團體。黨員干部無視組織紀律，沉湎于賭博、享樂，說到底是淡忘了黨的宗旨，丟掉了艱苦奮斗的傳統，是對個人、對家庭、對事業極端不負責的表現。組織、紀檢（監察）、政法部門要明查暗訪，嚴加管理，狠剎這股歪風邪氣。之所以存在上述問題，原因是多方面的。一是中層干部心理有偏差。中層干部在單位是“兵頭將尾”，能力比一般干部要強，干的事情比一般干部要多，工作上有成績、有資歷，但由于年齡、隊伍結構等諸多原因，沒能提拔到領導崗位上來，心態有所失衡；加之多年來確實存在“鐵打的兵、流水的官”現象，領導一任接一任，中層卻一年又一年，心情難以平靜。中層干部又是某一領域的行家里手，某一單位的“幾朝元老”，“權力雖然小，局長離不了”，“脾氣大一點、局長管不了”，“不給你顏色看，我就不是骨干”。也確實有一些單位存在單純的業務觀念，疏于思想政治建設、干部隊伍建設；有一些部門領導喜歡當“省心官”、“太平官”，明知不對、少說為佳，生怕傷了中層干部的和氣，工作就沒人干，即使偶爾批評一下，也只是輕描淡寫，彎子繞了又繞。這些都助長了中層干部的驕傲心理，導致了單位的軟弱渙散局面。二是中層隊伍機制較僵化。近十年來，考慮到精簡機構的需要，機關單位的人員編制基本上凍結了，進不來，也出不去；推行內部交流輪崗、競爭上崗，有的單位做了，有的單位走了過場，有的單位也確實很難做，中層干部隊伍知識老化、結構單一的問題越來越突出。幾次機構改革，都是“雷聲大、雨點小”，要么在年齡上搞“一刀切”，要么“老人老辦法、新人新辦法”，浮于形式，沒有實質性的動作。導致機關工作好似“吃大鍋飯”，搞平均主義，反正是月月拿工資、兩年浮一級，干與不干、干多干少、干好干壞，那要看心情。雖然政治體制改革滯后于經濟體制改革是全國性的問題，但機關改革是大勢所趨，早改早主動。目前，市內企業化管理的事業單位改革已經開始，總體看形勢比較平穩，今年機關改革尤其是人事制度改革要盡快試點、逐步推開。三是中層崗位培訓很不夠。多年來，我市主要依托市委黨校青干班、科干班等主體班次，落實中層干部培訓任務，而且參加培訓的都是副科級干部。培訓的經常性不夠，培訓的數量和比例偏少。大部分中層干部沒有參加過培訓，下基層鍛煉的機會也很少，對全市的情況不熟悉，對基層的工作不了解，不能跳出工作抓工作，站在宏觀的、全局的高度看問題。雖然這兩年外派掛職鍛煉的力度比較大，但中層干部去的還很少，對發達地市火熱的發展氛圍、先進的發展理念，缺乏感性認識。這樣抓起工作來，往往是一葉障目、效果甚微。通過剖析問題、查找原因，市委認為，加強中層干部隊伍建設，既要深化改革、健全機制、激發活力，又要抓住根源、注重治本、從嚴。，就是要以思想為先導，整治不思進取、萎靡消沉之風，大興銳意進取、奮發有為之風?！朵撹F是怎樣煉成的》這部名著中有一句名言：生命對每一個人來說只有一次，這僅有的一次生命應當怎樣度過？當他回首往事的時候，能夠不因碌碌無為而羞恥，不因虛度年華而悔恨。這句話今天聽起來，仍然振聾發饋、催人猛醒。我們的各級干部肩負著加快發展、富民強市，全面建設小康社會的偉大使命，一定要牢固樹立強烈的事業心，以實干為立身之本，以事業為精神支柱，一心一意抓工作，鞠躬盡瘁謀發展。要解決好精神狀態問題。孜孜追求工作忘我、事業至上的精神境界，扎實錘煉豁出去、拼上去、不達目的不罷休的堅強意志，是中層干部奮發有為的思想內核問題。每個干部都要客觀辯證地看待自己，保持一顆“平常心”，拿自己的長處和別人的短處比，只會越比越想不通，越比越消沉。大家的能力、水平并沒有太大的市別，能否做好工作、戰勝困難、干出成效，關鍵在于有沒有責任感、事業心和敬業精神。工作著是美麗的，即使疲倦也是健康的，即使緊張也是快樂的。希望大家都能感受到這一點。要解決好工作標準問題。我市是一個欠發達地市，家底很薄，發展任務很重，多想想城鎮下崗職工、山庫市貧困人口，再看看一日千里的發展態勢、浪逐潮高的市域競爭，我們就沒有理由降低標準、懈怠工作。***省長在***調研時說過：干就干好，干就高標準。同樣的工作，是隨而變之地干還是精益求精地干，是打破常規地干還是按部就班地干，效果一定大相徑庭、迥然不同。我們的各項工作不僅要縱向比，而且要橫向比，在省、市發展的大格局中比高下、爭位次，在主動融入的戰略進程中找標兵、快趕上。，就要以創新為重點，整治墨守成規、求穩怕亂之風，大興與時俱進、敢為人先之風。一部加快的歷史，就是一部不斷開拓創新的歷史。不思變思進、創新創造，我們就不可能從計劃經濟時代，步入到社會主義市場經濟時代。什么是創新？創新就是一切從實際出發，把上級精神和本地實際完全結合起來，既把握發展方向、明確宏觀要求，又尊重本地實際，堅持因地制宜、因時制宜、因事制宜。那種死摳字眼、照搬照套的本本主義，唯上、唯書、不唯實的教條主義，表面上看是講政治、講原則，實際上是怕動腦筋、消極怠工。浙江地市在改革開放之初就敢于率先破題，大力發展民營經濟，成為了發展社會主義市場經濟的典范。其中重要經驗是，浙江人貫徹政策不是看哪些事可以干，而是看哪些事沒說不能干。這幾年我市大規模地上項目、搞建設，如果硬要挑刺，那就什么也干不成。發展是硬道理，發展證明一切。我們干工作只要符合“三個代表”重要思想，符合“三個有利于”標準，代表全市16萬人民的根本利益，就要大膽地闖、堅決地試、拼命地干。當然，創新是一個“試錯”的、不斷調適的過程，創新難免有失誤，但絕不能因噎廢食、徘徊不前。我們已經落后發達地市好多年了，再前瞻后顧、觀望等候，只會喪失機遇、加劇落后，成為***發展史上的罪人。江西省委書記孟建柱說過：江西的發展要犧牲一大批干部。怕擔風險就不能當干部，不換思想就必須換人。這一點不容遲疑。解放思想的根本目的是消除障礙、加快發展。這個目的達不到，解放思想就是空喊口號、流于形式。今后幾年，我市還有一大批項目要建設，抓項目不僅要能吃苦、敢碰硬，還要善變通、會創新。希望全市中層干部都要爭當解放思想的“排頭兵”、開拓創新的“主力軍”。 ，就要以落實為根本，整治拖拉懶散、辦事低效之風。大興雷厲風行、緊張快干之風?，F在，市域間的競爭非常激烈，政策上各個地方都放到底了，有差別的就是環境，特別是服務環境。沒有好環境就沒有大投資；沒有大投資就沒有快發展。服務環境的優劣，決定著***今后的發展速度，決定著16萬人民今后的生活質量。我市的政策不可謂不優，但在執行過程中因為辦事拖沓、推諉扯皮，好的政策就變形了、變味了。吸引外來投資，是互利雙贏的好事。對外商來說，時間就是金錢；對我市來說，效率事關發展。市委、市政府制定的政策，是為發展服務的，不是為個人謀利的，每個單位、每個干部，都要雷厲風行、不折不扣地把政策落實到位。要堅持“急事急辦、特事特辦”，不分8小時內外，不分雙休日、節假日，無條件地支持配合；堅持依法行政與高效行政相統一，簡化辦事程序，縮短辦事時間，提高辦事效率。廣大中層干部作為單位的骨干力量，理應帶頭加班加點講奉獻、務實高效抓落實。我們辦行政服務中心，目的就是為了讓外商和群眾少跑機關、少等時間、少耗精力，優化發展環境，提升政府形象。今后，凡是進中心的都必須是各個單位的中層干部；凡是推諉扯皮、貽誤工作，吃拿卡要、刁難外商的，有訴必查，查實必究。在這個問題上，市委的態度是誰不要***的形象，干部隊伍必然淘汰他。，就要以紀律為保障，整治組織渙散、我行我素之風，大興令行禁止、合力拼搏之風。紀律嚴明、政令暢通，不僅是工作作風問題，也是嚴肅的政治問題，反映一個單位的整體素質，反映一個干部的黨性覺悟。要嚴明政治紀律。幾套班子，市委是核心；各行各業、各個部門、各條戰線，經濟建設是中心。全市上下都要圍繞核心，抓好中心，搞好建設，謀好發展。各個鄉鎮和部門都要貫徹好市委、市政府的決策部署，每一名干部都要落實好本地、本單位的各項工作，堅決維護政策的嚴肅性、市委的權威性，做到全市上下同一目標、同一口徑、同一步調。要嚴明組織紀律。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執行組織決定，對那些鬧情緒、擺資格、不講團結、不想干事的干部，該降職的要降職，該處分的要處分。任何一個人離開了組織都不名一文，任何一件事離開了誰都照常運轉。大家在一起共事，是組織的信任，也是個人的緣份，都要講團結、講大局，不能只講部門利益、個人利益，搞團團伙伙、鬧矛盾糾紛，只會得不償失。要嚴明工作紀律。按時上下班是最起碼的要求，上班時間就應當全身心地投入工作，高標準地干好工作。簽到走人、上班時間干私活是決不允許的，人浮于事、人在心不在同樣是要不得的。要嚴明生活紀律。正確處理好8小時內外的關系，不能8小時內是“公仆”，8小時外是“神仙”，對干部來說遵紀守規是沒有時限的。要切忌貪圖安逸、追求享受，始終牢記“兩個務必”，大力弘揚艱苦奮斗傳統，自覺錘煉勤廉儉樸作風。三、中層隊伍是中堅、須建設加強中層隊伍建設，是今年組織人事工作的重要內容。市委將采取一系列的措施，推動中層隊伍形象有新變化、能力有新提高、作風有新轉變。第一，納入人才管理體系，認真做好中層培訓工作。組織人事部門要將中層干部作為市內人才資源開發建設的重點，納入人才庫管理，納入市委黨校主體班次，提高培訓工作的層次和質量。一要突出培訓重點。把學習貫徹“三個代表”重要思想作為培訓的重要內容，搞好班次設置和課程安排，增強理論學習的系統性和針對性，使中層干部深刻領會“三個代表”重要思想科學內涵和基本要求，保持與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態，爭作“三個代表”重要思想的忠誠實踐者。二要豐富培訓內容。既強化理論學習，又注重市場經濟、科技知識、行政法規等方面的培訓，全面提高中層干部的理論素養和綜合素質。要把市委、市政府的重大決策和部署，作為培訓教育的主要課題，增強學習的時代性和特色性，使每個中層干部都能準確把握全市發展的大局，把單位工作、部門業務融入到市域整體和發展進程中去。三要改進培訓方式。堅持理論聯系實際，以我市的發展為中心，進一步深化對實際問題的研究，經常邀請有較高水平的專家學者和先進地市的同志來我市講座，介紹改革開放的成功經驗，重點介紹如何把政策和實際結合起來，解決發展中的矛盾和問題。注重開展交流研討，把務實和務虛結合起來，進一步深化中層干部對市情的認識，在涉及我市經濟和社會發展的重大問題上達成共識、形成合力。四要健全培訓制度。推動中層干部培訓工作經常化、制度化，每年脫產培訓的時間不少于10天。嚴肅干部調學紀律，全面完成各項調學任務。堅持培訓和使用相結合，把學習情況、學習效果作為考察和使用干部的重要依據。第二，作為后備干部梯隊，切實強化作風能力建設。從今年起，組織部門要把中層干部作為后備干部儲備的重點，全面加強管理。一方面要嚴格教育，狠抓作風建設。認真考核各地、各單位的思想政治建設和干部隊伍建設情況，經常敲警鐘，督促部門負責人履行好抓班子、帶隊伍、煉作風的職責?，F在有的單位之所以少數人忙、少數人急，重要的原因就在于主要領導沒有堅持業務建設和隊伍建設兩手抓，沒有把干部職工的積極性、主動性很好地調動起來。各級、各部門的負責人要把選人、育人、用人擺上工作的重要位置，充分認識到抓隊伍也是政績，而且是大政績；不抓隊伍就是失職，而且是嚴重失職。嚴是愛，縱是害。對下屬是需要多理解、多關心、多體貼，但決不能當好好先生、搞好人主義，對干部隊伍中存在的私心雜念、歪風邪氣要高度警覺，態度堅決。這是一個原則性問題，沒有回旋的余地。另一方面要大膽使用，加強能力建設。鼓勵多闖多試、敢闖敢試，經常向中層干部出題目、交任務、壓擔子，把他們推到工作一線，在復雜局面、艱苦環境中經受風雨、接受磨礪，早日成長成才。單位的主要領導要大膽放手放權，事無巨細、事必躬親，必然造成有人沒事干、有事沒人干。這不僅是心胸氣魄問題，也是工作方法問題，只有把各個層面的力量凝聚起來，才能真正推動發展。建設高素質的后備干部隊伍，是黨的事業長盛不衰的保證，只有更多、更年輕、更有才華的干部成長起來，我們的發展才會充滿希望，我們的工作才能生機勃發。第三，堅持實績用人導向，力行中層干部交流輪崗。衡量一個干部是否德才兼備，既要看政治素質，更要看工作實績。在干部選拔作用工作中，一定要立足于改革和建設的實踐，堅持講臺階而不摳臺階、講資歷而不唯資歷，不搞論資排輩、求全責備、平衡照顧，切實把那些政治上靠得住、實踐中有本事的人及時選拔到關鍵崗位上來，旗幟鮮明地鼓勵開拓進取、支持真抓實干，創造有利于干事創業的環境。要抓緊建立能上能下、能進能出的用人機制，著力解決好干部“下”的問題，把不勝任、不稱職的干部拉下來，把想干事、能干事的干部推上去。對中層干部隊伍建設，首先要全面實行競爭上崗。認真制訂《中層干部競爭上崗意見》，明確崗位職責，嚴格工作要求，營造人人參與、公平競爭的環境，堅持能者上、平者讓、庸者下的標準，誰能干好就讓誰干、就支持誰干。堅持高標竿、嚴要求，堅持勤督查、嚴考核，真正讓上的理直氣壯、下的心服口服。其次要大力推動交流輪崗。長期在同一崗位工作，干部思想容易僵化，精神難以振作，工作往往老套。只有跨部門、跨鄉鎮交流，才能在更大范圍內優化人才資源配置，讓干部經受多崗位錘煉，從而更好地激發活力、發揮潛能。關于中層干部交流問題，市委已經多次研究，組織人事部門正在修訂具體完善的實施意見?？偟乃悸肥牵涯芨墒?、會干事、干成事的干部，調整到重要部門、重要單位，大膽使用；打破市直與鄉鎮、綜合部門與管理單位、經濟部門與非經濟部門界限，分期分批交流輪崗。中層干部交流輪崗方案一經研究公布，必須無條件地服從，凡被列為交流的對象，必須按期到位到崗；不愿到新崗位工作的，先交流到位，再到新單位免去中層干部職務。這是一條鐵紀律，必須不折不扣的執行。第四，積極投身發展大業，爭當建功立業優秀群體。從目前形勢看，***能不能發展上去，跟上時代步伐，關鍵在這幾年，成敗也在這幾年。這幾年如果抓住了機遇，實現了突破，就進入了一個新的境界；反之，邁不過這道檻，就會被遠遠地甩在后面，再趕上去就非常困難了。廣大中層干部作為各地、各單位的中堅和骨干力量，一定要切實增強憂患意識和責任意識，不斷加強自身建設，積極投身新一輪發展的火熱實踐，在新一輪發展中成長成才、建功立業。一要強化宗旨意識。牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持把群眾利益擺在首位，憂群眾之所憂，樂群眾之所樂，真心實意地為群眾服務。在實際工作中，要把對上負責和對下負責一致起來，把滿足群眾的當前利益和維護群眾的長遠利益結合起來，實實在在地對群眾負責。干部的人生觀、價值觀問題，說到底是相信誰、為了誰、依靠誰的問題，宗旨觀念樹得牢，干事創業就有激情，為民服務就有熱情，這樣的干部就有希望。二要不斷加強學習。黨的十六大報告強調：形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展，是全面建設小康社會的一項重要內容。建設學習型社會，首先要建設學習型機關；建設學習型機關，首先要使我們的各級干部成為學習型干部。打造可持續發展能力最強市、全面建設小康社會，有許多新情況、新問題需要研究，有許多熱點、難點問題需要破解。中層干部要在單位做學習的表率，樹立終身學習觀念，把學習作為一種工作方法，一種良好習慣，融入到日常工作和生活中去。要堅持不懈地向書本學習，打牢理論根基，提高政策水平，夯實知識功底，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性；堅持不懈地向實踐學習，尊重群眾的首創精神，汲取群眾的智慧和力量，提高創新的能力和水平。這次培訓只有短短三天時間，希望大家要擺正位置，認真遵守校紀校規，嚴禁相互吃請，中餐不準飲酒。組織人事部門、市委黨校要加強監督、嚴格管理。后天，我們還要召開紀委全會，市委提出的“十個嚴禁”屆時將具體部署。各地、各單位都要從大局著眼，進一步安排好干部的學習，加快學習型機關的建設，加快學習型干部的培養。三要嚴格自我要求。一個管不住自己的人，是不可能有什么作為的。一個管不住自己的干部，則是非常危險的。干部手中大小都有一點權，找的人很多，面對的誘惑也很多，稍有不慎就可能“成千古恨”，這樣的前車之鑒已經不少。每一名干部都要正確看待手中的權力，充分認識權力是人民賦予的，權力意味著責任、服務和奉獻，而不是享樂、利益和索取，真正做到一切以事業為重、以發展為先。多干事、能干事、干成事的干部，也必然會得到市委的關心、組織的認可、群眾的擁護。要自覺加強道德修養，嚴守道德防線，多交事業知己，少交酒肉朋友，堅持自重自省自警自勵，慎權慎欲慎獨慎微，在任何時候都要穩得住心神、管得住身手、抗得住誘惑。同時，要主動接受組織和群眾的監督，聽取方方面面的意見，做到見微知著、防微杜漸，始終保持人民公仆的政治本色。
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蔣干中計范文5
今年以來，全區經濟社會呈現出良好的發展勢頭，財政收入保持快速增長，工業方面主要指標增長速度均保持在20％以上，社會消費品零售總額增速保持在17％以上，全社會固定資產投資也保持著強勁勢頭，農業農村經濟平穩增長，農業產業化進程加快，勞務輸出工作有序推進。各級各部門要務必抓緊抓好上半年最后20天的各項工作，千方百計保持快速發展勢頭；區級相關部門要對照年初各項目標任務，引導企業抓住當前生產的“黃金”季節和市場需求旺盛的大好時機，開足馬力生產，確保經濟社會各項目標實現雙過半，為圓滿實現全年目標奠定良好基礎。
二、做好兩個大會的籌備工作
（一）抓好召開全區工業經濟大會的籌備工作。要通過召開這次會議，促使全區上下達成“工業優先、工業強區”的統一認識，達到進一步理清工業發思路的目的，同時要圍繞加快推動工業發展盡快制定出臺系列符合**實際、指導性強、具操作性的的政策措施。此項工作由漢華同志牽頭負責。
（二）抓好召開渝東南經濟社會發展專題會議的籌備工作。一是要按照天云書記在二屆二次全委會上的講話要求，努力將我區建成武陵山區經濟高地、民俗生態旅游帶、扶貧開發示范區，盡全力爭取與“一圈”同步實現全面小康，在渝東南片區及周邊區域體現明顯領先發展，2020年我區的經濟總量在渝東南地區的占比至少要達到30％以上，成為渝東南地區的交通樞紐、產業集聚中心、商貿物流中心和公共服務中心。二是要主動做好各項目與市上的對接工作，積極爭取市上在項目、政策上更多的支持，各牽頭單位要盡快完善相關項目規劃方案，并及時提交區政府逐一專題研究審定。
三、抓好當前幾項具體工作
（一）繼續加大固定資產投資協調力度，推進重點項目建設，保持投資強度。由區發改委牽頭，各相關責任單位按照4月18日召開的重點項目辦公會議精神，認真落實各項工作任務，加快推進在建項目建設進度，及時解決好待建項目在征地拆遷、規劃審批和用地計劃等方面的困難，確保年初既定的30個新開工項目在三季度前實現開工。
（二）加大招商引資工作力度，做好跟蹤服務工作。一是加快推進雨潤入駐園區的各項工作。由漢華同志牽頭，在完成項目場平的基礎上，盡快完成項目布局設計的相關工作，爭取早日開工建設。二是迅速推進重啤集團入駐園區的協議簽訂工作。由區招商局負責，于6月17日前，完成重啤集團入駐園區的協議簽訂工作。三是推進工業原材料基地建設及相關項目規劃。加快推進單晶硅、PVC以及氫氟酸等項目入駐園區的前期相關工作，于6月17日前，抓好鋁土礦項目入黔的談判工作。
（三）加快推進職教基地建設。由區職教基地管委會負責，盡快做好職教基地建設規劃，并提交區委常委會審定；加強與永川的銜接跟蹤工作，積極爭取永川相關職業院校盡快到**辦學或進行兩地合作辦學。
（四）加快推進農村合作銀行籌建工作。要把握好市上支持農村信用聯社改建合作銀行的機遇，加快推進**農村合作銀行的籌建工作，要力爭把**合作銀行建成覆蓋整個渝東南片區的區域性銀行。同時，各級各部門要大力支持**金融業打造良好的金融生態環境。
（五）加大生豬產業的推進力度。各街道鎮鄉按照區委區政府的統一部署，對生豬養殖進行了廣泛宣傳發動，目前，全區廣大干部群眾對發展生豬養殖業的積極，為加快推進生豬養殖業奠定了良好的基礎。各相關部門在推進生豬產業發展的過程中，要重視引導生豬規模養殖和大戶養殖，切實加強生豬防疫工作，高度重視并解決好擴大生豬養殖規模帶來的環境污染問題。
（六）加快推進國有重點企業資源整合工作。由澤凌同志牽頭，要在本月底前完成區屬國有重點企業的整合工作，同時要重視整合過程中的統籌協調工作，確保各項重點項目順利推進；要重視區屬國有重點企業在整合后充分發揮好融資平臺作用。
蔣干中計范文6
一、溫馨、獨具匠心的校園文化
學校是教書育人的場所，溫馨、向上的校園環境無疑是對學生有著潛移默化的影響。無錫第三高級中學就是這樣一所擁有近百年的辦學歷史和深厚的人文底蘊的重點中學，我有幸走進這所學校參觀學習，所看到的、感觸到的是一種井然的秩序感，一種催人的節奏感。他們的校園文化并不復雜，卻別具匠心，從校舍的設計到教學樓、食堂的每一幅標語，還有遷校紀念樹，噴泉，路標，文化、博士長廊，校史專欄，名師工作室;名人畫像及簡介、工藝雕塑、唐調研究、格言警句、書法繪畫隨處可見。每一個細節都彰顯著他們獨特的文化視角。校園環境優美，建筑設計布局合理，校園文化氛圍濃厚。還有他們的校訓：“誠 弘 勤 毅” （“誠”有忠誠、誠實之義。忠誠相對國家、事業而言;誠實相對做人而言?！昂搿庇袕V大深遠之義，志向要高遠，學識要廣博?！扒凇庇星趭^之義，相對于學習的態度和精神，勤也有勤勞之義，相對于勞動、生活的態度?！耙恪庇袌砸恪⒁懔χx，目標的追求要堅定不移，實現目標的努力要有恒心，鍥而不舍。）和學校辦學理念：“培養有社會責任感的現代公民”，等等。這一切無不在細微之處體現著教育者為學生展現才能、培養自信心所做的努力與良苦用心。學校從大處著眼，從小事做起，在實踐中培養學生的信心，為學生身心健康成長、最終走向成功奠定基礎。
校園里引人注目的溫馨提示到處可見，雖然看似不起眼的提示，但卻令人感到踏實，有像在家的感覺。
二、真實、樸實、有亮點的家常課
我們所聽的每一節課都可以稱作是家常課，因為她們沒有專門為我們的到來，特意準備像公開課或研討課那樣的教學模式，而是按照她們正常的教學進度、授課內容，給我們展示的是原汁原味的、最真實的家常課。是的，一節好課應該是教師和學生都在正常狀態下，沒有其它干擾因素，不管有沒有人聽課或誰在聽課，教師都猶如旁若無人，心中只有學生，這樣的家常課雖然覺得平實、樸實，但卻真實、有亮點、課堂教學實效性強，的確值得認真學習。
我第一節聽的是江蘇英語特級教師、無錫英語學科帶頭人吳榮銘老師執教的英語作文講評，他為不同層次的學生專門設置了難易程度不同的作文模版，讓學生根據寫作內容套用、活用作文模版，同時也啟發學生們根據自己的實際情況或設計適合自己特長的模版。并指導學生在考試時應注意的幾個寫作問題，練習寫作應從基本功抓起，最大程度地調動學生練習寫作的積極性，能充分挖掘學生的潛力。另一節是學校教務處副主任莊曉波老師執教的語法復習“主謂一致”，她在設計例題方面針對性很強，所選的例句經典、對比性強，句意靈活，重點突出，做到了精講、多練，講練相結合;分層合理得當，有梯度，難以適中，課堂效率高、教學效果好。還聽了王嫻玲、舒靜等幾位優秀的青年教師的課，她們的共同特點是：教態親切，有親和力，而且有良好的課堂調控、駕馭能力;口語流利、發音準確、節奏快，課堂充實、緊湊、容量大，為學生創設真實有效的語境，營造寬松、民主、和諧的教與學的氛圍，達到高效課堂;善于利用多媒體輔助教學，把所授知識更立體、更直觀、更生動的展示給學生;采取圖文并茂的形式吸引、調動學生的感官、激發學生學習英語的興趣;講授內容緊扣教材，以教材為基礎，但又適當高于教材，教學重、難點突出;教學設計以問題為出發點，始終突出學生是學習的主體者，教師是學習的輔助者或引導者，如在導入新課，呈現新知識時，她們都能善于為學生創設情境，利用學生舊知識，引出新知識，讓學生積極參與到課堂教學中來，構建師生、生生相互交流模式，真正體現了以人為本的新課程理念。
總之，此次考察學習時間雖然很短暫，但卻是一次難忘的學習經歷，開闊了視野，給我心智的啟迪、理念的革新，是對我教育教學工作的一種鞭策，在今后的工作中要沉下心來，靜心教書，潛心育人，努力提高自己的業務能力、不斷完善自我、提升自我，并且要把我的所學、所感和所悟運用到我的課堂教學實踐工作之中去。