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初老癥狀范文1
【關鍵詞】勞動爭議；勞動者權益；糾紛處理；勞動仲裁
中圖分類號：D92文獻標識碼A文章編號1006-0278（2013）06-086-02
勞動爭議又稱勞動糾紛，是指在勞動法律關系中，雙方當事人在適用勞動法律、法規或履行勞動合同過程中，就雙方勞動權利和勞動義務關系所產生的爭議。
勞動爭議案件是隨著我國勞動用工制度和勞動合同制度的發展而逐步發展起來的一種民事案件。現如今，隨著市場經濟中企業體制的改革、勞動用工形式的多樣化的出現，勞動爭議案件數量也出現上升趨勢。而當前已經出現了大量基于勞動合同的待遇、福利、保險引起的傳統形式的勞動糾紛，而因休假、服務期等原因引起的新形式勞動糾紛也在逐步上升。我國《勞動法》規定，對勞動爭議仲裁委員會的勞動爭議仲裁結果不服的，可以向人民法院。因此，人民法院受理的勞動爭議案件也相應呈現逐步上升的趨勢，而面對著一些新類型勞動爭議案件的增多，現有法律制度框架下的調整已明顯滯后。
一、勞動爭議的理論概述
勞動爭議是指勞動關系主體之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議。臺灣法學家史尚寬對勞動爭議定義為：“各個之雇傭人與受雇人間所生之爭議及雇傭人或雇傭人團體與受雇人團體間所生之爭議為限?！币虼?，勞動爭議的基本特點主要體現在以下幾個方面：
（一）勞動糾紛產生于勞動關系主體之間
勞動關系主體中，一方為勞動者，另一方則為用人單位。依據我國勞動法規定，勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。而用人單位是指在中國境內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。
（二）勞動糾紛的產生以存在勞動關系為基礎
勞動糾紛的內容涉及雙方已經存在事實上的勞動關系，這是一種用人單位與勞動者之間管理與被管理的關系，從而確定了勞動主體雙方的權利和義務。勞動關系是勞動權利義務關系，如果沒有勞動法律關系雙方在實現勞動權利和勞動義務的履行，也就無所謂勞動爭議。勞動權利和勞動義務的內容非常寬泛，多涉及當事人勞動過程中以及日常生活或者經濟領域。
（三）勞動糾紛的表現形式
勞動糾紛既可以表現為非對抗性矛盾，也可以表現為對抗性矛盾，而且兩者在一定條件下可以相互轉化。當表現為對抗性矛盾時，多以怠工、罷工、示威等形式出現，涉及面廣，社會影響大。
二、我國勞動爭議的現狀分析
（一）勞動爭議數量增多，單個勞動爭議案件涉案人數呈增長趨勢
勞動法頒布后，勞動爭議案件呈現增長態勢，主要原因可以歸結為，在市場經濟發展過程中，勞動者與用工單位作為勞動關系的主體，雙方所追求的利益出現兩級分化，開始出現雙方主體最大化的追求自身利益的情形，這種情形同計劃經濟時代主要以個人利益服務于集體利益的局面出現了明顯不同，于是出現了部分滯后的勞動法律法規無法有效實現如今勞動關系和諧的局面。
（二）勞動爭議解決方式效率過低，能夠通過調解方式解決的勞動爭議案件范圍有限
勞動爭議出現后，第一層級的解決方式為調解，主要由企業自身設立的勞動爭議調解委員會來執行，此外，仲裁和訴訟階段也可以由仲裁機構或者司法機關主持調解?？墒怯捎诎讣再|以及當事人的選擇，只有少部分案件能夠通過調解來解決，多數案件最終還是向法院選擇訴訟解決。
（三）勞動爭議案件種類增多，內容出現多樣化
過去主要以確認勞動關系、履行勞動合同為基礎的傳統勞動爭議形式，隨著社會的發展，出現了因單位開除員工、辭退職務，員工辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、專業培訓、服務期限制及勞動保護發生的爭議。
二、我國勞動爭議主體雙方目前存在的主要矛盾
1.在市場經濟中，企業追求的核心是效益最大化，勞動者追求的是自身獲得利益的最大化，這勢必使勞動關系主體雙方站在為各自利益的角度而形成的矛盾，這也是勞動爭議本質原因所在。部分用人單位只注重自身利益的獲得，不重視勞動者的利益分配，違反勞動合同甚至違反法律法規的用工情形都存在，造成了勞動關系更容易產生沖突，并且這種矛盾已經出現增多的趨勢。
2.用工單位自身管理水平有限，這也是勞動爭議形成的原因。用工單位沒有依照法律法規的規定和合同的約定建立和完善企業的管理制度，比如勞動合同中的格式條款約定的權利義務的不平等，已經有侵犯勞動者的合法權益潛在可能。
3.因勞務派遣引發的勞動爭議出現，勞務派遣的用工形式現在更多的出現的勞務市場中，勞務派遣一般在臨時性、輔或者替代性的工作崗位上實施，但是具體的工作內容，該法中并沒有說明，因此也造成司法實務中難以界定，更難有效的解決因勞務派遣引發的勞動爭議，而且勞務派遣涉及多方主體，出現勞動爭議后，各方的推脫也使糾紛難以解決。
4.因養老、醫療、工傷等問題引起的勞動爭議普遍存在，多數企業，尤其是規模較小的企業和個體工商戶普遍存在拖欠勞動者養老、醫療、工傷等各種社會保險的問題。一旦發生爭議，用人單位便以諸多借口推脫，拒不履行法定義務。而這類糾紛法律關系特殊目前是否屬于勞動法律調整，還存在爭議，也造成司法實踐一定的混亂。
5.《勞動合同法》施行后對我國勞動法律關系格局產生了深刻影響，也引起勞動糾紛新的變化。該法主要強調對勞動者合法權益的保護，而對用人單位則強調了更多的責任。比如關于用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同時法律責任，以及當未訂立書面勞動合同時，適用無固定期限勞動合同的規定。
6.勞動爭議司法成本設置不合理，人民法院對勞動爭議案件收費為10元，適用簡易程序時減半收取。當事人負擔的司法成本過低，導致了當事人主動選擇訴訟程序，并過分增加訴訟請求數額，有的當事人甚至提出并無法律依據的請求由法院來選擇支持，這無形中加大了司法資源的浪費，激化了用人單位與勞動者之間的矛盾，更難解決雙方勞動糾紛。
三、解決勞動爭議的必要性
隨著我國社會主義市場經濟的發展，用工形式的復雜性和勞動關系的多樣化日趨復雜，帶來的好處就是更有效的適應經濟結構的發展，而任何一種事物的發展都具有兩面性，帶來的勞動爭議數量也出現增長。
由于勞動爭議的本質是勞動者與用人單位之間勞動關系的沖突，因此，不合理、有效的解決勞動爭議，勞動者的合法權益就得不到保障，用人單位的生產秩序也受影響。因此，妥善處理各種勞動糾紛，對于維護勞動關系的穩定，促進和諧社會建設有著非常重要的意義。
第一、合理處理勞動爭議，有利于保護勞動者和用人單位的合法權益。勞動者和用人單位的關系其實是相互依存，互惠互利的，彼此雙方不能分割。單位的有序發展，帶來更多的利益，勞動者同時也是該利益的享受者，而勞動者積極性也是一個企業的動力。一個企業是否能長久的發展，與管理者和勞動者之間勞動關系是否和諧有密切聯系。任何一方違反法律或合同的約定，侵犯對方的權益，都會導致勞動關系的運行停滯，從而影響勞動者的合法權益和用人單位正常的生產經營，既損害企業的效益，也會嚴重影響勞動者，進而危害社會穩定。
第二、依法處理勞動爭議，有利于增強勞動關系雙方的法律意識。在勞動關系中，雙方當事人互享權利，互相承擔義務，但是，由于勞動關系的特殊性，信息的不對等以及雙方經濟實力的差距，用人單位往往憑借優勢地位，甚至不惜違反法律，侵害勞動者的合法權益。通過依法處理勞動爭議，可以提高雙方當事人的法律意識，使其通過法律手段維護自己的合法權益。
第三、有效處理勞動爭議，有利于維護正常的生產經營秩序，保障社會穩定發展。勞動爭議應該及時解決，否則勞動者與用人單位雙方的矛盾一旦擴大，不但影響勞動者的利益，也干擾了用人單位正常的生產經營秩序，影響到社會的穩定與進步。有效處理勞動爭議可以最大限度的減少損失，維護正常的經營秩序，為社會的發展創造條件。
四、解決勞動爭議的基本對策
（一）修改完善勞動法法律法規體系
對現有勞動法律法規進行修訂，修改不適應社會發展的法律條文，建立適應我國社會主義市場經濟相適應的勞動法律體系，比如對工傷的訴訟時效能否參考民事訴訟法中關于人身損害賠償的規定，勞動爭議的仲裁、訴訟時效能否參考民事案件兩年的訴訟時效，甚至能夠直接使用民事訴訟法中的相關規定對勞動糾紛的訴訟給與保護。
（二）優化勞動爭議非訴訟解決機制
勞動爭議不同于民事糾紛，其爭議主體之間是不平等的，且爭議內容復雜，并且勞動爭議在多數情況下是以勞動關系的存續為前提的。因此，與勞動爭議的特點相適應，個別勞動爭議的解決機制應力求簡便、快捷，要求解決爭議的程序具有較強的靈活性，進一步，解決爭議的人員不僅具有勞動法律方面的知識，同時還應熟悉企業、行業的傳統和慣例對勞動關系實務和業界的勞動人事管理實務有深入的了解，力求達到雙贏的爭議解決效果。各種非訴訟糾紛解決方式，起著對司法和訴訟補偏救弊、分擔壓力和補充替代的作用，具有其特殊的優勢和價值，更適合個別勞動爭議的解決。
（三）完善我國現有的勞動仲裁機構，加強管理模式
優化我國現有的勞動仲裁機制，設置針對不同行業的擁有專門技術的仲裁員，其仲裁員按仲裁法之規定進行選任及管理，最大程度上樹立仲裁結果的權威性，有效節省司法自愿，努力實現所有案件及時高效辦理。目前還存在的一個仲裁員的法律水平的局限性，以及有的仲裁員的法律政策水平較高、但是相關涉及勞動專業知識儲備不足，以至仲裁結果的信服力度不夠，裁決結果不具終局性等問題，建議對此調整，更換為具有專業性勞動仲裁機構，提高勞動仲裁的權威性。
（四）解決勞動仲裁結果的權威性，加大對勞動者權益司法保護力度
法院在受理勞動爭議案件時應認真審查案件事實，以及爭議雙方具體情況，切實依據法律規定維護勞動者的合法權益，不隨意因勞動者不懂法，法律知識有限，剝奪勞動者應享有的訴訟權利。法院在審理勞動爭議案件的過程中，合法使用民事訴訟程序規則，若涉及對用人單位實施強制措施，在條件符合時，及時實施，保護勞動者合法權益。訴訟過程中的訴訟風險及時告知勞動者，對于那些文化水平有限勞動者，法院應當幫助其正確理解相關法律法規。
中國法制社會的建設，核心在于保護弱勢群體的利益，以法律適用的公平公正為其本質目的，民生建設同樣是推進法制社會建設的基礎。有關勞動爭議案件的數量的增加，需要勞動行政管理部門、勞動爭議仲裁機構和法院協調配合，不僅是規章制度，甚至是相關立法的推動，建立一個多部門合作，有機聯系的勞動爭議處理體制從而解決勞動糾紛、優化勞動關系。
文章的寫作，只是從勞動爭議問題的幾個方面進行基礎的理論研究，法律實務中還有更多的實踐問題有待解決。同時也希望我國勞動爭議問題能在一個我國勞動法律制度的完善過程中，能在一個符合我國社會主義市場經濟運行環境下有效的得到解決。
參考文獻：
[1]房芳.論我國勞動爭議處理體制的改革[D].山東大學，2008.
初老癥狀范文2
【摘要】通過對入住ICU的老年患者可能產生不良刺激的種種原因的分析，進一步的探討預防老年患者出現精神癥狀的護理方式，從而提高ICU護理的工作質量，幫助老年患者盡快得到康復。
【關鍵詞】老年患者 ICU 精神癥狀 預防護理
隨著人們生活水平的提高，我國人口進入老齡化，老年患者的就醫比例也在不斷上升，尤其在入住ICU的患者中，老年患者的比例已經接近50%，由于老年患者在入住ICU后，因對自身疾病本身的治療和愈后缺乏正確的認識，加上術后的一些不良因素的刺激，如疼痛，睡眠障礙，語言表達不全等等，從而可能導致老年患者出現緊張，焦慮，煩躁不安，譫妄等一系列精神癥狀。
通過對2009年9月-2010年6月期間，入住我科ICU的老年患者出現精神癥狀的14例病例進行回顧性分析，探討誘發老年患者出現精神癥狀的原因，提出相應的預防護理措施，從而有效降低了2010年7月至今我科ICU老年患者出現精神癥狀的發病率。
1、一般資料
2009年9月-2010年6月期間入住本科ICU的老年患者（大于65歲）56人中，出現精神癥狀的為14人，其中14人均有不同程度的緊張，焦慮情緒，表現為情緒高漲的為6人，表現為煩躁不安甚至幻聽，幻視的為4人，表現為胡言亂語，不配合治療的為3人，1人表現為沉默抑郁。
2、分析原因
1）環境因素：入住ICU的病人多處于不自由的特殊環境，24小時受到監護，被各種陌生的儀器，導線，管道所包圍，從而引起老年患者的緊張焦慮感；其次是噪音刺激，ICU各類儀器運轉的聲音，呼吸機和心電監護儀報警的聲音，搶救危重病人的聲音，以及工作人員的交談都是ICU噪音的來源，ICU的噪音水平一般白天50-75分貝，晚上為40-55分貝，根據有關研究顯示，每天至少有6H的噪音大于60分貝時，就會導致病人煩躁不安，刺激病人的交感神經，引起患者血壓升高，心率加快，壓力感和焦慮感加重，從而引起頭痛，睡眠障礙，以至產生幻覺等癥狀；此外，ICU內常使用24小時人工照明，多數老年患者不習慣在有光亮的環境中入睡，從而更加重了老年患者休息差的問題。
2）病人自身因素：有些老年患者因年齡大，原本性格內向或脾氣急躁易怒，知識缺乏等，入住ICU后因氣管插管，無陪護，限制探視，使用約束器具限制其活動等原因，會使患者因表達溝通不暢，護士不能很好的理解其意思或護士未及時發現其不適更進一步誘發老年患者的不良情緒，導致老年患者出現精神癥狀。
3）病情因素：入住我科ICU的老年患者多為術后患者，因術中使用了一定劑量的麻醉劑和鎮靜劑，術后因老年患者自身代謝較年輕人慢，可能仍有少量藥物殘留體內導致患者出現焦慮和躁動等。
3、預防護理措施
1）術前訪視護理：做好術前宣教，專設術前訪視人員在接到手術通知后12H內到患者床前做好訪視并進行心理護理，內容可包括：介紹科室成員及ICU護士，介紹ICU監護設備的功能以及使用各類儀器的目的，介紹術后進入ICU后應如何配合護士進行操作和手術后的功能恢復鍛煉。通過術前訪視，加深了護理人員與患者之間的交流和溝通，增加了熟悉感，在與患者交流的同時得到患者初步的信任，并使之對ICU有了初步的認識，從而消除患者的恐懼感和神秘感。加強術前訪視宣教，可有效減輕患者的心理壓力，對術后防止出現精神癥狀以及術后恢復都起著積極的作用。
2)規范ICU的環境 ：將ICU的各類儀器分類放置整齊，將搶救和監護的儀器放在不容易引起患者注意的地方，老年患者在術后返回ICU時，要告知其使用各類監護儀器的目的，以及身上各類管道的作用，囑咐其不要隨意拔除管道，以防引起不必要的并發癥。醫護人員談話及走路時，動作要輕柔，要及時巡視病房，盡量減少心電監護儀器，呼吸機，輸液泵，電話，呼叫器所產生的報警聲音，醫護人員工作時避免談及與工作無關的事宜。應鼓勵老年患者白天少睡，以利于形成規律的睡眠，夜間條件允許時，可盡量減少照明，只開工作臺附近的燈。如遇到搶救病人時，應注意使用床與床之間的布簾遮擋，以防給其它患者照成壓力。
3）對疼痛的及時處理：術后的老年患者，往往對疼痛部位表達不清，或者因氣管插管無法正常溝通，插尿管等引起疼痛，如發現患者有不適感，可根據病情，給予一定劑量的止痛藥，以減少因疼痛引起的休息差，焦慮，煩躁等不良情緒。
4）加強護患溝通，及時巡視：在護理老年患者時，最重要的一點就是要加強關心及溝通，及時了解患者所需。護士應學習和運用各類溝通技巧，如面部表情，肢體語言，文字表達等方式獲取患者的心理需求信息。對于有語言障礙、意識障礙的老年患者，護士要表現出更多的愛心和耐心，認真傾聽患者要表達的意思。在ICU里，由于患者往往是一個人而沒有親屬的陪護，而有時ICU護士配備又不能完全滿足需要，護士就會過多的關注監護和治療，而忽略了患者本身，因此這就要求護士在做各項治療前要更多的患者溝通，盡量得到患者的配合，平時也要多巡視病人，及時發現病人的各種生活需要，如喝水、吃飯、大小便等問題，不要等到這些不良因素變成刺激老年患者出現煩躁不安，生氣等情緒時才發現。
5）加強病人的基礎護理：由于疾病的影響，尤其是危重、昏迷、高熱、手術、氣管插管的老年患者，因無法自主變換，局部組織長期受壓，常常引起患者身體疲憊、虛弱、大汗淋漓、機體抵抗力下降，從而并發其它疾病。這就要求我們要嚴格做好老年患者的基礎護理，如口腔護理，會陰擦洗，床上擦浴等，以保證患者的清潔，舒適，減少各種并發癥的發生，緩解患者的不適和焦慮情緒。
6）早期發現，及時處理：醫護人員在監護工作時，要及時觀察患者的病情變化，對任何一個細小的變化都要引起足夠的重視，如老年患者突然出現話多，情緒高漲，行為動作反常等情況，要積極尋找原因并正確處理，要及時發現精神癥狀的先兆，做到早期治療，不要等到病情惡化時才引起重視。
小結 根據以上幾點的分析，在采用了上述預防護理措施后，我科ICU老年患者發生精神癥狀的比例較前明顯下降，此方法行之有效，關心護理老年患者時，更體現出我們要采用人性化的護理方式。
參考資料
初老癥狀范文3
1.只要坐下來，小腹就有一堆肉。
2.認識新朋友的速度與概率逐漸降低。
3.KTV熱門點播排行榜的歌曲完全不會唱。
4.有件事要告訴人，可一見面就忘了。
5.如果不喃喃自語，腦子就打結。
6.討厭在外面過夜，因為要帶好多東西。
7.莫名其妙地一大早醒來。
8.每次看到明星過世的消息都感嘆：我們的時代過去了。
9.開始注意醫藥新聞。
66%的受訪者認為自己“初老”
“初老癥”一詞源自臺灣的一部電視劇，意指在生活和工作的重壓下，人的心理年齡比實際年齡大，對新鮮事物缺乏興趣，心態消極，并且身體出現衰退跡象。不少認同“初老癥”者甚至將它看作是一種全新的現代“病種”。
“怕老”是人們的共同心態，但隨著90后甚至00后活躍于社會，很多年輕干練的“白骨精”也開始感嘆自己“老”了。心理學判斷一個人的認知功能和記憶力是不是真的退化，需要專業的測量工具和嚴格的診斷標準，僅憑一兩條模糊的描述是不能下結論的。從心理學角度來看，“老”有兩個特征：
1.人格上的變化。分析心理學的創立者榮格認為，人的前半生偏重于重視外部世界，好活動，愛交際，也就是偏重“外傾性”；而后半生則更重視主觀世界，個體的發展更多表現出“內傾性”的特點，對自我有著更深的思考。也就是說，“老”的一個特征就是變得更加內斂?；蛟S經歷了太多的悲歡離合，人們更需要寧靜和內觀。當然，內外傾向的變化只是一種大體的趨勢，現實中也存在著“老頑童”和內向的青年人。
2.認知功能退化。認知功能退化是“老”的主要表現，如視覺、聽覺逐漸衰退，加工速度變慢，運動靈活性和記憶力有所減退，由此還可能給人造成一定的心理困擾，出現挫折感和失敗感，甚至導致抑郁、焦慮、憤怒等負面情緒出現。
“初老”是“初成熟”的表現
有很多人自認為有“初老癥”，他們將導致自己“初老”的原因歸結于壓力過大。
現在，“壓力大”似乎成了解釋一切社會心理現象的萬金油。但是，如果仔細分析“初老癥”癥狀就會發現，“初老癥”其實更多的是“初成熟”的表現。
心理學家埃里克森的發展觀將人的一生分為八個發展階段，其中25歲到50歲為“成年中期”，這個階段的個體需要實現繁殖感，體驗關懷。也就是說，他們渴望關懷下一代，對家庭和子女有深深的責任感，強烈地希望自己能給下一代創造出好的精神生活和物質生活。
在這一階段，人們不僅要生育孩子，同時還要承擔社會工作，所以這是一個人具有高創造力、高生產力的時期，也是心理逐漸趨于成熟的時期。很多人深信不疑的“初老癥”癥狀，如“一天沒有吃綠色蔬菜就會覺得身體怪怪的”、“對完美起疑，對不完美深信不疑”、“按時回家”、”不愛湊熱鬧”等，都是人們開始注重生活細節和社會規范，學會獨立思考，對感情更加理性，追求生活品質的“初成熟”的表現，這些都屬于這個階段正常的心理發展過程。這個時期的人們“很少認識新朋友”，因為他們固定的人際交往圈子已形成；“對于星座、運勢、塔羅牌”不再熱衷，是因為他們褪去了“幼稚”的外衣。還有些人覺得生活中總是丟三落四肯定是衰老的表現，這其實更多的是和注意力不夠集中有關，并非記憶力下降的表現。
即使出現真正“老”的特征，也并不意味著人的智力全面下降。心理學家將智力分為“流體智力”和“晶體智力”，而晶體智力是不會隨著年齡的增長而衰退的，它會一直保持穩定。這說明“老人”寶貴的經驗在處理復雜的現實問題時還是有優勢的。
自貼標簽當心真的“老”
生老病死是任何生命個體都無法逃脫的自然法則。我們無法阻止自己的身體衰老，但可以保持自己心態年輕。
據一項報告顯示，目前，我國城市白領的心理狀態是：49%有疲倦感，46%有平淡感，38%有煩躁感，有滿足感的不到一成。如果正值盛年，卻總覺得自己“初老”，甚至處于沮喪的狀態，就會慢慢對任何事情都不感興趣。
當然，心理現象也能對人產生積極的作用。比如，暗示可以發掘人的記憶潛力。有實驗表明，分別讓兩組學生朗讀同一首詩。對于第一組，在朗讀前，告訴他們這是著名詩人的詩；而對于第二組，則不告訴他們這是誰寫的詩。朗讀后立即讓學生默寫，結果第一組的記憶率為56.6%，第二組的記憶率為30.1%。
初老癥狀范文4
伴隨雨天憂郁癥出現的往往還有慢性鼻炎等慢性病的復發，也可能加重憂郁情緒。
在連續的陰雨連綿的天氣中，人們想要有個好心情十分困難，也很容易得上憂郁癥。憂郁癥人的主要表現是容易情緒激動，沉默寡言，看上去總是一副在想事情的樣子，有些案例中還有更嚴重的憂郁患者有著輕生的念頭。
日本專家指出，實際天氣是通過氣壓來影響人的心情的，原因在于調控人心情的“自律神經”和“氣壓”有著深刻的聯系。
氣壓較高時，空氣自中心向流散，高空空氣下沉補充，不斷地產生下降氣流，空氣受到擠壓溫度上升。這樣很難形成水蒸氣，所以高氣壓時多以晴天為主。而這時空氣中含氧量高，能夠充分補給能量燃燒，使得交感神經興奮，人們的活動意向也就明顯積極。
當氣壓較低時情況正好相反，空氣中含氧量少，交感神經處于低潮，身體也就容易感到不適，因此出現了“雨天憂郁癥”。
許多人下雨天總是非常憂郁，原來跟氣壓有關。但是，雨天憂郁癥也是可以克服的。在下雨天人們可以適當地做一些運動，比如，可以慢跑半小時，或者每天在體育館內進行球類運動。我們還可以通過聽歡快的音樂、看喜劇片等來調節情緒，而養寵物、養花也是調養情致的好方法。適用話題：調節，天氣，健康，心緒，雨等。
初老癥
初老癥特指由于工作壓力及生活緊張的影響，年紀輕輕便沒有了朝氣，有了老年人的滄桑和成熟的現象。
初老癥一詞源于臺灣偶像劇《我可能不會愛你》，特指由于工作壓力及生活緊張的影響，現代人往往比實際年齡老得快，不知不覺中，年紀輕輕便開始出現“老”的征兆。
初老癥有以下幾種或多種表現：
1.枕頭旁邊，電腦鍵盤旁邊，出現一堆萬金油、白花油、綠油精等提神藥方。
2.越近的事情越容易忘記，越久以前的事情反而越是記得。
3.莫名其妙就會一大早醒過來。
4.躺在沙發上看8點檔連續劇30分鐘就會開始熟睡。
5. 如果不喃喃自語，腦子就會打結。
6.覺得自己快要被一堆密碼淹沒了。
7.對于年輕朋友不讓座這件事情會非常介意。
……
初老癥狀范文5
上午在骨科門診剛忙過一陣，才覺得閑了些，又走進一對中年夫婦，我便問他們是誰看病。身板很壯實的女士說是她。
我接過病歷本，請她坐在凳子上。她不但不肯坐，還轉過身子來，用屁股對著我。要是一般人，說不定就要生氣了，但我當了幾十年的骨科醫生，知道患者是臀部有毛病，不能坐。果然，這位姓李的女士不等我問，就用手摸著臀部相當于上方的部位說：“不小心跌傷了，痛得厲害?！?/p>
我檢查了一下，發現她的臀部稍微有些腫，上方用手指一觸就痛，估計是骶尾骨受傷。于是開了申請單，照尾骶部x線片。
片子很快就洗出來了。果然不出所料，是尾骨骨折。李女士很奇怪：人哪來的尾巴，哪來的尾骨?尾骨骨折從何說起?
我告訴她，人類經過千百萬年生物進化，尾巴退化沒有了，但尾椎骨還殘留著一點兒，有三四厘米長。它遠不如其他椎骨那樣強健，功能上也不太重要，主要是為骨盆底肌肉提供附著處。
人體跌倒時，如臀部后方撞在堅硬的地面、臺階或其他突出物上，即可發生尾骨骨折或脫位。女性骨盆比男性寬大，因此更容易受傷。
李女士問該怎么治療，我說，尾骨骨折復位容易，但難以固定，幸而愈合后對直腸、骨盆功能影響不大，所以可以不復位不固定。不能平臥睡覺，就干脆側睡。不能坐椅子或沙發，可在臀部墊上氣墊圈，或改坐狹長的條凳，使尾骨部位落空，免除受壓。適當多飲水，吃些含纖維素較多的蔬菜，保持大便通暢，以免便秘刺激使癥狀加重。發生便秘時可服用蜂蜜或吃點香蕉以通便。嚴重時可使用潤腸通便藥物如麻仁丸或液狀石蠟等。這幾天疼痛癥狀明顯，可以服消炎痛或芬必得止痛。一般1個月左右癥狀即大部分消除，以后也沒有后遺癥。如果過了幾個月癥狀仍然如故，可以采用封閉療法。經過幾次注射后效果仍然不佳的，則采取手術方法，切除尾骨。手術過程簡單，比較安全。由于尾骨生理作用不大，所以切除后幾乎沒有什么影響，效果良好。
防治“老寒腿”避免三誤區 霍雨佳
又到了“老寒腿”高發的季節。“老寒腿”該怎樣定義，目前醫學界爭論很大。大多數人比較認可的寬泛的定義是：反復發作、久治不愈的腿部(多為膝關節)酸麻疼痛，統稱為“老寒腿”。最普遍的共識是：該病癥與天氣有關，陰寒和濕冷是其最關鍵的致病誘因。防治“老寒腿”，不少人容易步入以下三個誤區：
(1)“老寒腿”是老年人的病
不錯，老年人患“老寒腿”的可能性相對較大，但這種病癥并非與年輕人無關。尤其是一些年輕女性，寒冷時節依然短裙飄飄，美麗“凍”人，“老寒腿”就會主動找上門來。據報道，去年12月初，上海陰雨低溫，在醫院的骨科門口很多年輕女孩子排起了長隊。她們共同的癥狀是：腿部酸麻脹痛而且還有沉重感，大夫說這就是“老寒腿”的前兆。所以在此提醒那些愛美卻忽視了健康的女性朋友，一定要注意保暖和適當的鍛煉，千萬不要為了一時的美麗讓“老寒腿”鉆了空子。
(2)“老寒腿”治好了，就一勞永逸了
很多患者都是因為在陰濕寒冷的環境下工作和生活而患上“老寒腿”的，后來經過治療，病情好轉，甚至癥狀完全消失。殊不知，“老寒腿”是一種“環境病”，一旦遇上誘病的氣象環境，最易復發。比如，有些怕熱的“老寒腿”患者，夏天也犯病。因為他們喜歡呆在有空調的房間里，而空調房間的冷空氣總在最底層，加之墻體溫度很低，有“老寒腿”毛病的下肢，自然就遭殃了。反過來說，冬季保暖，“老寒腿”患者尤其需要保暖好腿部(膝關節最重要)。
初老癥狀范文6
程 信
老石今年56歲，在鄉村做了30多年的村醫。去年年初，他出現視力模糊、頭暈、左胳膊麻木疼痛等現象。憑經驗，老石認定自己得了頸椎病。前不久，老石來到醫院診治頸椎病。然而經造影診斷，醫生告訴他得的不是頸椎病，而是頸動脈血管閉塞，4根供應腦部的動脈血管已經被血栓阻塞了3根，而最后1根也只剩下頭發絲粗細的間隙了。老石的情況已經很危險，因頸動脈狹窄堵塞，造成腦缺血，表現為頭昏、頭痛、眩暈、視覺障礙，嚴重時會出現暈厥。如不及時治療，隨時可能發生腦梗死。
腦血管病是危害人類健康的常見病癥，是世界上三大致死病因之一。腦血管病多發于老年人。隨著人年齡的增長，不可避免都會出現動脈硬化的情況。一般的動脈硬化并沒有癥狀，但是如果發生動脈硬化者又有高血壓、高脂血癥、糖尿病等，則需要特別加以注意。一旦出現短暫性腦缺血發作，例如眼前一過性黑蒙，短暫的語言、意識、動作障礙，能在15分鐘內自行恢復，千萬別不當回事，這些現象正是腦血管病的先兆。一般出現短暫性腦缺血發作后，半年內有25％的患者會發生腦血管病。因此患者如經常出現視力模糊、頭暈、胳膊麻木疼痛以及腦部缺血癥狀，千萬不可憑自己有限的醫療常識加以判斷，因為短暫性腦缺血很容易被誤認為頸椎病，一定要及時到正規醫院檢查。因為人的腦神經細胞對缺氧特別敏感，如果缺氧時間達到6分鐘，細胞就會壞死。所以對腦血管病患者的治療最好在發病6個小時內開始。介入治療是治療頸動脈狹窄堵塞的新方法，效果較好。一般是在患者大腿根部動脈穿入一根導絲，導絲可直達血管阻塞部位，再向導絲中注射溶栓藥物，以清除栓子，并根據患者病情擴張血管、放入支架。
腦血管病多發生在清晨、人們起床后這一時間內。老人尤其要注意，起床時不要迅速起身活動，而應該在床上先讓身體適應從睡眠過渡到清醒的狀態，再慢慢起來活動。
骨性關節炎青睞“富態”老人
劉 軍
骨性關節炎是因關節軟骨受破壞，失去彈性，喪失強度，并引起軟骨下骨的硬化或囊性變及骨贅形成，從而產生疼痛和運動障礙，嚴重者導致患肢病殘。骨性關節炎可發生在任何一個關節，常見的關節是膝、髖、踝、肩、腕、肘和指等關節，但以膝關節骨性關節炎最為常見。這是因為膝關節負重大，活動多，最易受外傷、勞累和風寒刺激。膝關節骨性關節炎還造成患者下蹲、上下樓梯等障礙，嚴重時會產生膝內翻及屈曲攣縮，最后出現關節病殘。體形肥胖的老人膝關節承重更大，所以患病的概率大幅度提高。