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新安全生產法范文1
----學習新《中華人民共和國安全生產法》心得體會
運行五值：朱江 玉電運行
自2014年12月1日起，新的《中華人民共和國安全生產法》開始施行，全國各地掀起了一輪新安法的學習熱潮。近日，通過新安法的學習和解讀，我對安全生產有了更深層次的認知。
新安法具有兩個鮮明的特點，一是明確了安全生產管理工作各個方面及各類人員的職責；二是加大了對違法單位及人員的懲罰力度。這兩個特點的出發點在于促進企業落實主體責任，實現"以人為本，安全發展"的理念。企業要堅持"安全第一，預防為主，綜合治理"管理方法，以安全為一切前提條件，不安全不生產，并以此為目標，預防為主，包括切實消除事故隱患和落實事故應急救援，綜合治理，通過政府和社會對企業進行管理和監督，以及企業內部各職能、各層次的安全管理與監督，并從技術上對人、機、環境生產三要素進行系統的治理。它具體體現在制度、規范、措施、實施程序、檢驗、責任等等，都得到落實。
謹守安全，首要的是在意識理念上劃出一條不可逾越的安全紅線，生產經營單位需要切實的消除只說不做、弄虛作假、安全資金不落實、安全職責不落實的弊端；其次，嚴格控制安全目標，加強隱患排查治理和"三違現象"治理；三是，嚴格按照安全法律法規落實，不得失職、懈怠，否則就可能踩到安全紅線。此外，"安全生產九禁令"的頒布以及國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知的規定，堅決取締無證上崗，無培訓上崗，使得安全生產紅線格外鮮明。
企業的發展取決于人，企業的發展不能以任何形式的犧牲人的生命為代價，企業的發展當以人為本，人是主體，起著決定性的作用。上至管理決策層，下到具體實施的工人，都必須深刻認識到人在整個安全生產過程中的巨大能動作用，只有發乎于心，付諸于行，才能切實的踐行新安法，保證生產安全。管理人員，通過學習和不斷創新，提出更優化的管理模式，制定更合理更完善的規章制度，以保障生產過程更安全更有序；基層工人，站在生產第一線，當在思想上時刻牢記安全，在行動上時刻堅守安全，把安全滲透到工作的每一個細節，養成安全工作的良好習慣，用實際行動詮釋安全的重大意義，為企業帶來福音。
新安全生產法范文2
關鍵詞安全生產信息信息資源開發 1信息化的核心是開發信息資源
信息化有6個要素：信息技術應用、信息資源、信息網絡、信息技術產業、信息化人才、信息化政策法規和標準規范，其中，信息資源處于核心位置。
信息資源開發要面向生產、面向企業、緊密結合國家安全生產建設、經營管理中提出的關鍵技術問題，及時、準確地提供國內外有關信息和分析建議。信息資源的開發要按照市場化要求，打破部門、單位分割和封閉的狀況，開門合作辦信息，建立信息采集、加工與的完整機制，要建立多層次的信息資源采集渠道，形成多種形式的信息采編隊伍，建立和保持與國際勞動安全及職防信息機構的交流合作關系，要形成多層次的信息加工體系，通過電子刊物、光盤產品及網上等形式提供服務。
要加強安全生產辦公信息、業務信息、決策信息、基礎服務信息資源的建設和應用。遵循“統籌規劃、分層管理”原則，按生產、管理、經營、決策等方面開發建設數據中心，滿足對安全生產管理、科技、經濟和決策信息日益增長的需要。要建設一批安全生產行業性基礎數據庫，如煤炭、化工、冶金和建材企業的技術參數信息庫，安全生產設備產品信息庫，安全裝備供貨廠商數據庫等，為信息加工、分析、預測提供基礎數據。
各種形式的安全生產網站是信息交流和的重要形式，網站建設應服務于國家各行業安全生產、管理、經營的需要，注重網站建設的市場定位和公眾形象，建設好安全生產宣傳網站，跟蹤各行業安全生產的改革動向，加大反映經濟信息力度，增加網站各類欄目，發揮數據庫的作用，豐富上網信息內容，塑造各行業、各企業安全生產的良好形象。同時還要建立為系統服務的商業性網站，促進和完善安全生產商務網站的市場化運作。
加入WTO打破了關稅壁壘對我國企業和產品參與國際競爭的限制，但是非關稅的因素隨時發揮著制約作用，產品質量安全、生產者人身安全、產品對自然和環境的破壞等安全問題需要生產者高度重視。國家安全生產信息系統平臺的建立和逐步完善，必將大大提高我國安全生產監督管理水平，改變目前安全生產狀況和徹底消除各種不安全隱患，使我國安全生產面貌產生質的飛躍。
新安全生產法范文3
第一，中國訊息化技能的進步相對落伍，對于訊息化技能的認知不完善，對訊息化技能運用的投資也不夠。在中國，成熟的、有專一性的產業安全產出訊息化建立的制度、技能支撐、模范準繩還有評測量估體系還未全部成立，是煤炭安全產出訊息化發展的重要阻攔。第二，中國煤礦產業井下安全產出做工的技能支持維護非常不牢固。訊息化基本設備、安全產出的管制技能方法等都相對不成熟，訊息化應用的局限依然相對較小。而就井下作業來說，訊息技能、電子裝備和訊息體系的開發都相對落伍，尚未變成產業化拓展的形式。特別是個別的小型煤炭企業，仍然有著安全產業監督檢測體系的缺憾。第三，中國煤炭企業安全產業軟硬件設施的開發和供職保證體系的嚴重延遲。因為技能開發本領的缺失，煤炭產業本身需要的軟硬件電子儀器、精確設備的嚴重匱乏，不可以滿足煤炭企業安全產業管制訊息化的成長需要和技能提升的需要。第四，煤炭產業安全產出訊息管制缺少一致的設備計劃以及成長方案。缺少正確的煤炭產業訊息化成長的人才培育規劃，缺少標準化的訊息化安全產業管制的科學管制的產業過程。除此之外，作為訊息化技能的成長載體，管制訊息網站的成立也一并落后，仍在處在啟動進程中，對于網站更好地構建，還需要更快地處理。
2.煤礦安全產業訊息化的未來成長方向
2.1確定整體發展方向
安全產業訊息化成長整體方向的確立，是為中國以后的安全產業管制訊息化成長確立目標。煤炭企業安全產業管制訊息化的成長需要以煤炭產業作為主流，盡量利用市場的作用體制，增強政府的支撐以及引領，完成好兼顧策劃的任務，看重資源的整理以及實際的應用，計劃完整的產業目標，完整地做好安全保衛，著重訊息化成長的重要名目，依照市場的需要踴躍引領煤炭產業安全產業管制訊息化的全體跟進。
2.2煤炭安全產業管制訊息化的成長目標
第一，成立煤炭產業的安全產出管制訊息化系統。煤炭產業的安全產出管制訊息化系統有事件歸納以及調研研究體系、特大事件安全防范動態管制訊息體系、安全培育管制以及培養產出體系、險情預報以及安全情況預估體系等。煤炭安全產出管制訊息化體系的成立，可以為產業的安全產出管制訊息化培育、安全產出管制訊息技能的儲備、安全產出管制高效監管監制和事件援救等供應了技能保證以及體系培養。第二，成立完整安全產出管制訊息化的試用體系以及資料庫。安全產出管制的資料庫的成立，一般包含了中國以及各級安全監制、煤炭安全監測單位和地方上的救急援助單位的統一數據網絡。成立之后的資料庫能夠為其他單位以及煤炭產出管制機構供應安全監制監察、救急援助和煤炭產業安全管制訊息效勞等，是一個包含性籠罩的技術化的供應體系。第三，成立安全產出管制訊息系統。省級以上的安全產出管制音像訊息體系的成立，可以利用遠程供應，為加強安全產出監管、事件管理，救急援助和專家解答服務供應方便、有用的服務。依靠現今訊息化的技能方式，成立包含性寬泛的訊息體系，能夠安全監測煤炭特大安全事件隱患，成功地辦理安全事件，顯明完竣中國煤炭產業個體的事件應急反應體制，增強援救處理的速度，減少決定時間多而帶來的危險。第四，增強訊息服務網站的基本設備，訊息培育網絡的基本設施，可以增強網上為民服務和與群眾服務溝通的寬度和速度。除此之外，網絡訊息服務平臺可以從很多渠道對訊息進行持續的維護、監管、反應、恢復和改進。利用安全保證體系的全方位建立，可以最大程度上減少訊息遭到入侵的危險。保障監測管制成效的操作速度，減少損失以及危險性。
2.3落實“每人爭做通風者”概念的目的
煤場一般都是高洼是礦地，瓦斯憂患是限制礦井持續成長的關卡，落實“每人爭做通風者”，要盡可能加強工作人員對“一通三防”措施關鍵性、危險性、長期性、繁瑣性以及困難的認知，加大工作人員的安全思維意識，從根本消除不清醒的心態，要居安思危，從根本上做到有備無患。只有把這個工作概念滲透到安全產出的過程中，才可以秉持正確的工作風范，腳踏實地，少說空話，多做事情，抓緊落實，有強烈的時間概念，才可以更好地增強通風管制，才可以更好地治理煤礦。必須要讓工作人員清楚地意識到“每人爭做通風者”是防止事件超安全范圍的手段，是增強隊伍的成設，加強井下作業人員素質水平的需求，是完成“一通三防”義務、實現不漏細節抓住安全的要求，尤其是兌現做好煤炭產業、為員工帶來福祉的基本要求。一定要完成從安全第一負責人開始，一級挨著一級，一級保護一級，一級為一級負責，做到“每人為通風留心，每人為通風效力”實現“一通三防”管制基本意義上的群防群治。與此同時還要加強責任到人、安全控點、安全崗位培訓、崗位就近分配管理等一系列的管制措施的操作力度。
3.結語
新安全生產法范文4
“防范勝于救災，責任重于泰山”這是我們應該恪守的信念。有了這種信念才會有我們每位員工生命財產安全的保障?！瓣P愛生命、關注安全”的管理理念，是安全文化的補充，是對每個人安全行為的約束和提醒。
生產必須安全，安全促進生產。作為一名水利部門的負責人，只有用腳踏實地、求真務實的作風和一步一個腳印的態度扎實工作，才能有效地確保安全生產。安全生產的關鍵在于抓落實。我們通過與各水利管理單位負責人和各水利施工企業主要負責人進行一對一的談心活動，加強了行業內職工安全生產的意識。
通過對所有在建水利工程的隱患排查治理活動，從根源上最大程度的降低了安全生產事故發生的概率。我們組織水利系統干部職工觀看了水利部制作的安全生產警示教育系列片《致命的有限空間》和《水利安全生產安全事故案例集（X年-X年）》等資料，并將近期發生的安全生產事故諸如X.X京臺高速公路棗莊段交通事故、濟寧高新區崇文學校在建工地X.X坍塌事故等等及時傳達，對每一位干部職工再次敲響了安全生產的警鐘，并向各單位下發了“關于堅決遏制安全事故頻發現象”的通知，做好X年“安全生產月”活動，同時積極按照上級的要求，開展了水利行業電氣火災綜合治理的工作。
安全生產不是口頭上的承諾，也不是書本上的幾段大話，而是一種踏實的工作態度，是我們實際工作中的每一個行動、每一句話，是我們為企業、為自己、為他人負責的一種永久性地表現。
行業內職工的執行力，直接關系著措施的落實、目標的實現。安全生產管理更要講執行力，對我們水利部門來說，安全生產是第一位的、必須常抓不懈。要保證安全生產，必須在管理上下功夫、提高安全保障的“執行力”。因此，要求我們每個人都要從細節做起，重視每個環節鏈，做到每個環節都執行到位。規章制度不僅要讓人看，讓人記，更要照著去做。
新安全生產法范文5
一、健全管理體制，夯實“責任墻”。畜產品質量安全是食品安全的重要內容，是政府義不容辭的責任。區委區政府專題研究細化分解部門監管責任、鎮街領導責任和企業主體責任，列出責任清單、明確監管任務。建立了區、鎮（街）、村三級負責的畜產品質量安全監管網絡和體系，出臺了畜產品生產全程控制、產地檢測準出、食品安全監管責任和責任追究等制度，形成了“齊抓共管、層層落實、主動作為”的良好工作局面。
二、創新監管平臺，織密“防護網”。將全區動物養殖場、獸藥GMP企業、飼料企業、屠宰企業等監管對象全部納入“雙隨機一公開”檢查對象目錄庫和質量安全應急管理系統，建成畜牧獸醫服務“110”云服務平臺、生豬產品質量溯源系統和獸藥飼料安全生產電子監控系統，對動物防疫檢疫、無害化處理、養殖環境監管等實行數字化管理，實現“養殖―屠宰―加工―交易”的全程溯源、全程監控、全程服務、全程公開，大大提升了監管效能和應急處置水平。
三、落實防檢機制，打好“主動仗”。為從源頭防范控制畜禽疫病風險，我們建立了“以監促防、以檢計酬、網格管理、采檢分離、采血補償、風險評估、分片出證、不達標問責”的防疫檢疫監管考核模式，對轄區散養監測單元、規?；B殖場采集血樣，免疫抗體水平高于國家規定標準。在全區設立21個動物產地檢疫報檢點和2個檢疫省級道口，在畜禽屠宰場派駐官方獸醫，嚴把動物檢疫檢驗關口。今年以來共檢疫生豬126萬頭，檢疫畜禽產品1.7萬噸，檢疫率100%。經常性開展以打擊“瘦肉精、三聚氰胺”等為重點的專項行動，抽檢合格率和案件查處率達100%。
新安全生產法范文6
根據《安全生產法》有關規定，生產經營單位主要負責人對安全生產負責全面責任，要落實安全生產主體責任，建立健全安全生責任制。主要負責人是本單位安全生產第一責任人，對本單位的安全生產工作全面負責。單位領導班子成員落實“黨政同責”和“一崗雙責”，分管領導既要管好自已分管的業務工作，也要對分管業務范圍內的安全生產工作負責。生產經營單位應當明確各崗位責任人員、責任范圍，建立安全生產責任制落實情況監督考核機制。每年年初必須下達年度各部門安全生產責任書，把安全生產責任分解落實到崗位及個人，落實全員責任制。根據各部門各崗位安全責任大小、工作數量多少、安全風險系數，進行量化、細化考核。將安全考評結果與職工評先評優、選拔任用、晉職晉級等掛鉤。
2依照新安全生產法要求，切實做好安全教育培訓工作
新修訂的安全生產法在要求生產經營單位做好從業人員安全生產教育培訓的基礎上，增加了規定生產經營單位應當建立安全教育培訓檔案等相關內容。為此，林業生產經營單位應把從業人員安全教育培訓作為安全生產管理工作中重中之重的任務抓實抓好。要從林業生產工作實際入手，組織學習本崗位應知應會的安全生產操作規程、本單位的安全生產管理制度，近期發生的典型案例分析等。針對林業生產從業人員文化素質不高的狀況，在培訓方式上，可采用現場提問解答、掛圖講解說明、操作示范引導等形式，以達到預期培訓效果。培訓結束后進行現場測試，考試合格后方可上崗。發現未經培訓上崗的從業人員，要重新組織崗前培訓直到考核合格后才能繼續上崗，對于不聽勸阻、不參加培訓的人員堅決予以清退。對油鋸手、集材車駕駛員、營林機械操作人員等特種作業人員選送到專門機構進行安全作業培訓，取得相應操作資格證書后才能上崗作業。安管人員應當建立安全教育培訓檔案，如實記錄安全生產教育培訓的時間、內容、參加人員及考核結果等情況。
3依照新安全生產法要求，強化事故隱患排查治理工作
根據新《安全生產法》的要求，林業生產經營單位應當突出重點抓好生產安全事故隱患的排查治理工作，變事后處理為事前預防和事中管理。因此，要求生產作業人員及時發現事故隱患，采取可能的應急措施，進行應急處理，對一時無法整改的隱患要要立即向本單位安管人員或負責人報告，現場安全管理人員及單位有關部門要及時予以處理，同時要將整改落實情況向生產作業人員通報。安全管理機構要對事故隱患排查治理發現和排查處理的現場圖片、處理的結果，按次、處造表和造冊，書面登記、記錄，并盡可能建立電子檔案以便今后查詢、跟蹤進行動態管理，真正把隱患查處落到實處。
4依照新安全生產法要求，嚴格勞務派遣從業人員管理
近年來，林業生產經營單位用工大部份實行勞務派遣管理。新安全生產法針對一些生產經營單位以勞務派遣形式用工的實際情況，明確了勞務派遣人員在安全生產方面的權利和義務。因此，林業生產經營單位應將勞務派遣勞動者納入本單位從業人員統一管理。要嚴格把好派遣人員錄用關，做好勞務派遣人員進場錄用登記、辦理工傷保險。做到進場從業人員底子清、情況明。特別是重點抓好勞務派遣人員崗前培訓，開展必要的崗位安全操作規程、安全技能教育和培訓，保證勞務派遣人員具備相應的安全生產知識，掌握本崗位安全操作技能，讓他們了解自身安全生產方面的權利和義務。安管人員要強化作業現場安全監督管理，開展經常性的安全檢查。堅持以人為本、人文關懷安全管理，關心勞務派遣人員的生產生活。將勞務派遣人員與本單位的從業人員同等對待，落實安全生產“六同時”管理，維護勞務派遣人員的合法權益。
5依照新安全生產法要求，保障安全生產必需資金投入
根據新安全生法規定，林業生產經營單位主要負責人應當保證本單位安全生產必要的資金投入，保障本單位安全生產工作正常有序開展。因此，要求各個林業生產經營單位在每年年初安排和制訂年度經濟計劃時，按規定足額提取年度安全生產費用，用于改善安全生產工作條件，辦理從業人員工傷保險、簡易人身傷害保險等各類保險。保證職工教育培訓、安全文化教育、安全隱患整改、安全防護用品、應急突發事件處置等物防、人防、技防經費投入。如果是因為資金投入不足造成安全生產事故的，單位負責人要對此導致的后果承擔責任。
6依照新安全生產法要求，加強安全生產管理隊伍建設
