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為保證學生的身心健康，及時發現情況，及時處理，預防h1n1甲型流感的發生，特制訂此制度：
一、每日上午7：30——8：00和下午3：00---3：20為各班對學生進行晨午檢的時間。各班主任以用體溫計檢測為主，對有異常反應的學生，還要目測檢查。各班每天要認真填寫《晨午檢登記表》。
二、晨午檢時應認真、細心，通過觀察、詢問等方式了解掌握學生的情況；對未到學校的學生要及時想辦法了解缺勤的原因，做好隨訪記錄。
三、每日晨午檢情況要做好記錄，特別對異常情況更要做好詳細的記錄，及時采取措施。
四、對晨午檢中發現的異常情況癥狀等要第一時間報告學校防控小組；對因病缺勤的學生及時電話聯系，填寫好因病缺勤登記表，并把詳細情況上報，如出現無作為情況，學校將嚴肅處理。
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一、基本情況
**縣現階段涉及粉塵危害因素的用人單位10家，主要包括采礦、建材、中藥飲片加工等行業。
二、工作目標
以保護勞動者健康為根本目的，落實用人單位責任，本次專項整治行動結合全縣企業作業場所職業病危害現狀調查及執法辦案工作，防范遏制職業性塵肺病和化學中毒高發為核心目標，突出重點單位，推動用人單位加強對作業環境防護設施改造以及對從業人員個人防護用品配備的落實，努力提高塵毒危害防控水平。
三、檢查情況
本次專項行動共檢查涉及粉塵危害企業7家，查處違規企業5家，辦理一般程序1件、簡易程序5件，罰款金額5萬元。
四、存在的問題
一是部分企業負責人法律意識淡薄，對職業病防治工作不夠重視，同時未將職業病防治工作納入企業目標管理責任制。
二是部分企業未建立職業衛生管理制度，無職業病防治工作計劃，職業病防治經費不到位，與勞動者簽訂勞動合同時未將職業病危害及其防護措施在合同中告知，對新從事有毒有害作業的從業人員未能組織上崗前健康檢查和培訓;對在崗期間及離崗前的職工不能定期組織職業性健康檢查。
三是一些企業職工缺乏職業病防治相關知識，自我維權意識不強，個人防護意識不足，不能正確使用防護用品，缺乏自我保護能力。
五、下一步工作安排
今后，我所要充分認識職業病防治工作的重要性和緊迫性，嚴格履行職能職責，增添措施，提高監督執法水平，重點抓好以下工作:
(一)進一步加大宣傳力度。繼續廣泛深入地宣傳《職業病防治法》等法律法規，進一步增強用人單位自覺守法的意識和廣大勞動者的自我維權意識，營造一個自覺抵制、投訴舉報侵害勞動者健康權益行為的良好社會氛圍。
(二)強化領導，繼續抓工作重點。在認真做好作業場所職業病危害申報和職業健康監管工作基礎上，繼續加大監督執法力度，查處違法行為，督促用人單位認真落實好職業健康監護制度。建立健全職業病防治責任制、落實各項防護措施。
(三)加強監督隊伍建設。進一步建立并完善企業職業健康管理檔案，提高我所職業病防治監督隊伍的執法能力和水平，提升服務能力與水平，使職業健康監督執法能力和職業健康服務能力適應我縣職業健康監管工作的需要，切實維護好廣大勞動者的合法權益，為促進我縣經濟建設、構建和諧社會，做出積極的貢獻。
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關鍵詞：建筑物；沉降觀測；精度控制；問題；方法
引言
高層建筑物尤其應該注意沉降觀測的精度，避免因為沉降不合格造成建筑物發生裂縫或者建筑物主體結構的破壞，造成巨大的經濟損失。但是，建筑物的沉降只是一個微量，只有達到一定的程度才能被肉眼所察覺，如果沉降物的不均勻沒有被及時察覺就很有可能造成巨大的損失，為了避免損失的發生，必須對建筑物進行定期的，仔細的監控、測量。
一、建筑物沉降觀測存在的問題
沉降觀測對于建筑物的質量有很大的保障，我國也制定了相關的法律政策，對建筑物的沉降有著明確的規定。然而，在建筑物的實際施工過程中，卻很少有企業對其引起足夠的重視，沉降物的觀測仍然存在著很多的問題：第一，建筑設計部門沒有在設計圖紙上詳細的標注觀測的各項指標，沒有明確的觀測要求；第二，觀測點的設置通常與設計要求不符，沒有合理的觀測點設置；第三，沒有合理的制定觀測點的時間，也沒有相應的規范要求；第四，記錄沉降觀測數據存在不真實的現象；第五，用戶在使用過程中沒有按照要求對建筑物沉降進行持續觀測。這一系列問題就造成了建筑物的沉降工作得不到有效的實施，建筑物的危險系數增加。
二、建筑物沉降觀測的特點
建筑物的沉降觀測的基準點是以水準點作為基礎的，對建筑物的下沉狀況進行嚴密監督，對建筑物的安全性和穩定性進行有效的評估，測量過程中技術人員要對儀器進行精密的調整、控制，多次往返測量，以確保測量的準確性，同時借助精密儀器對建筑物的測量數據提供更加可靠的依據。
建筑物的沉降觀測需要借助高精密測量工具，使用過程中受外界影響較大，由于觀測是在戶外進行，觀測時間較長，這會影響儀器的精密度，從而影響測量結果的精準度。沉降觀測對于精度要求較高，尤其是大型建筑物，觀測誤差不得超出一定的范圍，但實際過程中引起測量誤差的原因多種多樣，視覺誤差、讀數誤差以及水準尺的傾斜等等，都有可能引起一定的誤差，因此，沉降測量是一個技術性工作，需要專業人員進行測量。
三、建筑物沉降觀測的方法
沉降觀測就是用精密儀器進行定期的測量觀測點的高程，根據沉降觀測點的高程變化計算出見你住物的沉降量，從而保證建筑物的安全系數。常規地面測量方法是建筑物沉降測量常用的方法，也叫精密水準測量。目前的精密水準測量儀器的精準度很高，完全可以達到建筑物沉降精密測量的要求，我們只需要在測量的過程中再注意以下幾點就可以有效的對建筑物的沉降進行有效的判斷了。
（一）選擇合適的水準點
水準點是建筑物沉降的觀測的基本點，水準測量網的完善和水準點的合理設置對建筑物沉降的設置具有至關重要的作用。水準點一般埋設在基巖上或原狀土層中，冰凍地區的水準點必須埋設在凍土深度線以下0.5米。工作的基點應該設置在建筑物附近便于陰測的地方。每一測區的水準基點和工作基點的數目不能少于3個。對水準點的選擇和設置要具有一定的合理性，確定合理的水準點、地下點及墻壁點，水準基點選擇安全系數較高的地方，按照相關的測量規范進行測量和設置，對于超高建筑物要進行適量的增加測量基點的數目，同時，測量人員還應該注意到測量環境對測量結果的影響，綜合考慮測量過程中可能影響測量結果的各種因素，不斷完善順準點的設置和標示，提高沉降觀測的精準度。
（二）合理布置觀測點
觀測點是反映沉降數據的基準點，觀測點的選擇對沉降數據具有一定的影響作用，因此，觀測點的位置選擇很重要。術人員要綜合考慮建筑物的結構形式、外觀樣式、環境變化等一系列各種因素，對觀測點的位置進行合理的配置。在觀測點的布置過程中還應考慮新舊建筑、高矮建筑對測量結果的影響，對于地震帶的建筑還應加強局部監測點的設置；另外，還應在高層建筑的承重墻，堆荷位置等局部位置加設監測點，以此提高觀測精度。
（四）規定合適的觀測周期
為了準確的掌握建筑物的沉降狀況和變形情況，對于建筑物的沉降監測需要有一定的周期性。監測周期應根據工程的性質、進度和地基的土質情況進行靈活確定。一般要在待觀測點固定之后建筑主體開工之前進行第一次監測；若停工時間較長，一般要在停工時和重新開工時各監測一次，停工期間每一到三個月監測一次；若發現周圍大量積水或是經過暴風雨都要及時進行測量；竣工初期要適當增加觀測次數，直到建筑沉降穩定為止。當建筑物的沉降量每一百天的沉降量不超過1mm時視為進入穩定階段。
（五）對觀測的數據進行處理、分析
根據實際工程需要，測量數據后需要提供必要的數據資料，對相關數據資料進行必要的處理，主要分析原始資料的可靠性和消除實測值的誤差，每次觀測后都要進行仔細的數據檢查，確保數據的正確性和精度的精確性，根據數據繪制出相關的圖表便于對數據進行準確的分析。繪制出圖表之后，就要對建筑物沉降的安全性以及變形趨勢進行有效的分析，制作出各種數據模型，為建筑物沉降提供更加科學的分析方法，發現問題及時處理，避免危險事故的發生。
結語
沉降觀測是一項復雜且嚴肅地工作，它需要各種精密儀器，還需要細心的監測人員，是一項耗時長，精度要求高的技術活，為了建筑物的施工安全，必須對建筑物的沉降進行仔細精密的測量，應該引起相關人員的高度重視。合理的布置水準點和觀測點，定期的進行建筑物沉降的測量，把握測量過程的精準程度，并對數據進行仔細的研究分析，對確保建筑施工的安全具有很重要的作用。
參考文獻
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【關鍵詞】本土情境；員工沉默；企業制度建設
引言
員工作為企業開展經營活動的“主力軍”，為企業發展做出重要貢獻?；鶎訂T工對組織在執行計劃和決策過程中面臨的問題更加了解，組織需要他們的“聲音”作為反饋，需要他們為企業提出建設性意見。近年來，組織對建言的需求愈加凸顯，而建言的質量卻難以保證。在我國的傳統文化背景之下，員工受到中庸思想的影響，更多時候選擇“三緘其口”“沉默是金”。已有研究發現，沉默可能會帶來組織和諧、減少沖突的積極結果（TjosvoldSun，2002）[1]，但是員工長期的沉默會造成自身價值感知的缺失，從而引發工作倦怠、認知失調等消極后果（MorrisonMilliken，2000）[2]。因此，通過對我國本土情境因素的分析，尋求打破員工沉默的有效路徑對于提升企業制度建設具有積極意義。
1員工沉默相關理論概述
1.1員工沉默的內涵
員工沉默行為普遍存在國內外企業之中。“員工沉默”概念的提出得益于組織沉默這一構念的發展（MorrisonMil-liken，2000）[2]，組織沉默為理解員工的角色外行為提供了一個新的視角。在集體沉默的氛圍中，員工沉默被認為是對組織或工作有可以反饋的信息，卻刻意保留、隱瞞其真實想法的行為（VanDyne等，2003）[3]。由此可知，對沉默界定的前提是形成建設性意見，而非無意識的真性沉默，假性沉默受到諸多因素的影響，其內隱性是理解和解決問題的重點。我國學者鄭曉濤等人（2008）[4]對員工沉默主題進行了本土化研究認為，在我國高權力距離、集體主義文化背景下，員工會出于種種原因，保留或過濾自己的觀點和看法，或由于面子、人情等因素導致員工沉默難以被察覺和判斷。
1.2員工沉默的結構
通過對已有研究的分析發現，學界對員工沉默的劃分主要分為默許性沉默、防御性沉默、親社會性沉默等。默許性沉默是員工預設自己沒有能力改變現狀而消極地保留觀點或選擇順從的行為；防御性沉默強調個體擔心建言會危害自身利益而選擇自我保護；不同于上述目的，親社會性沉默從積極角度表明沉默是出于利他合作和維護組織整體利益，選擇隱瞞自己知道的信息、維護團隊和諧。我國學者鄭曉濤等人（2008）[4]認為基于高權力距離的人際導向，員工沉默現象在國內企業更為普遍，學者們基于本土情境提出了漠視性沉默的維度，指員工對組織承諾水平較低而漠視組織的利益。筆者認為漠視性沉默反映了基于個體內部動機和組織認同水平交互作用對我國員工沉默的影響，更符合我國文化情境下沉默動機背后的互惠原則。
2本土情境因素對員工沉默行為的影響
2.1領導層面因素
領導者作為企業的“舵手”，在特定情境下的言行會對下屬造成潛移默化的影響。從領導者視角出發，這種自上而下的沉默體現了涓滴效應，即高層管理者的消極認知通過中層管理者傳遞到基層員工，進而造成下屬工作中自我效能感的損耗與心理資本的削弱。比如，辱虐型領導風格導致企業形成緘默不語的氛圍，下屬為維護自己的利益選擇防御性沉默。當員工感知到組織沉默氛圍，就會形成負面反饋，尤其是在華人文化中，領導者會采取有偏好的差序式領導行為，導致員工缺乏建言安全感，顧忌領導—成員交換關系質量，傾向于保持沉默。反之，領導者的正向領導風格會促進自身與員工的關系，使員工將情感認知轉化為積極的行為。領導者通過授權行為會給予員工一定程度的決策權，為員工提供安全的心理邊界，有助于抑制沉默行為的發生（時勘等人，2012）[5]。
2.2組織層面因素
企業的可持續發展不僅需要良好的組織氛圍，而且依賴于具有適應性的組織結構。當組織注重和諧的倫理氛圍時，會形成以集體利益為導向的價值取向，個體融入組織形成內部人身份感知的認同并按此規范行事。然而，在快節奏的現代職場中，壓力帶來的負面情緒不僅會對自身的身心健康造成不良影響，也會將消極信號傳播到工作環境中，造成緊張壓抑的組織氛圍。若組織過于強調利益和效率，可能導致個體自私性和機會主義行為，不利于組織和諧，進而誘發默許性沉默不斷發生。此外，組織結構的靈活性有利于提高員工工作的熱情，有機式組織結構能促進員工職業自我效能感的提升，進而減少漠視性沉默。楊翉蘇等人（2018）[6]研究表明偏有機式的組織結構會給予下屬更多的授權和支持，開放建言路徑對企業發展具有重要意義。
2.3社會文化因素
我國傳統觀念具有濃厚的儒家文化色彩，從高層領導到基層員工，其思維方式和處事邏輯都會體現這一社會文化的塑造力量。儒家思想是典型的本土文化，自古以來提倡“禮”“義”的行為準則和道德規范，背后是一種泛家族化的約束，產生等級界定清晰的權力距離，這種權力距離感知在現代企業中表現為對領導的尊敬，甚至是出于對權力的敬畏而展現出表面順從、表面和諧；而在與其他同事相處過程中，對“面子”“人情”的顧忌會規避溝通矛盾和減少沖突。具有利他主義和集體主義價值觀的下屬受到文化因素的影響，為維護整體利益而選擇親社會性沉默。從情境角度來看，領導因素與組織因素以員工心理加工機制為依托，通過文化因素激發儲存于員工頭腦中認知圖式的情感選擇路徑，進而導致沉默行為的產生。
3沉默行為對企業管理帶來的機遇與挑戰
在現代企業管理中，信息自上而下地準確傳達是組織實施戰略決策的關鍵，而自下而上的信息反饋是促進溝通機制健康循環的核心回溯點。因此，正確認識沉默對企業發展的雙重效應，對組織的可持續發展具有關鍵作用。
3.1消極影響
就員工個體而言，短期的沉默行為主要與組織氛圍息息相關，尤其對于新入職的員工來說，融入一個充滿活力、開放包容的組織相對容易；而當組織氛圍緊迫、壓抑，甚至具有排斥性時，極易引發沉默行為。長期的沉默行為會使員工形成被動的防御心理模式，患得患失，造成巨大心理壓力。根據資源保存理論，當員工所擁有的資源受到威脅時，出于減少或制止資源損耗的目的，會采取防御行為維護剩余資源價值。心理防線攻破會導致認知失調，這是降低工作滿意度、減少組織承諾的重要原因。無論是為避免沖突選擇主動沉默，或是自我防御的被動沉默，長期的情緒耗竭會造成員工的離職行為。就企業組織而言，營造和諧的組織氛圍、制定良好的建言機制是企業實現可持續發展的制度保障。員工沉默會使上級管理者無法及時獲得關于組織的有效信息，信息鏈的斷流難以形成反饋循環，降低組織決策質量的同時，對于反饋信息的真實性和可靠性也提出挑戰。無論是何種類型的沉默，都是阻礙企業進步與發展的潛在因素。創新型發展是時代需要的重要變革動力，如果員工選擇性地保留關于組織發展的積極觀點和想法，可能導致組織失去既有競爭優勢，被多元化的市場變革所淘汰。
3.2積極影響
盡管員工沉默為企業帶來諸多負面影響，但也具有積極的作用。個體出于維護團隊內部的穩定，構建和諧的組織氛圍，傾向于以集體主義、利他主義為原則，采取社會性沉默行為，其目的是減少溝通中產生的沖突，避免影響團隊關系，不僅有利于建立和諧的人際關系，而且能有效提升組織運行效率。此外，員工短暫的沉默行為可以為更好地建言積蓄力量，通過“觀察—轉化—整理—判斷”的過程試圖以更加準確合理的時機進行反饋，避免錯誤的建言給企業和個人帶來損失。
4打破沉默：促進企業制度建設的對策建議
4.1健全選人用人機制，倡導集體價值導向
企業想長久發展，必須具有慧眼識珠的選人眼光，尤其處在多元化變革的時代，良好的選人用人機制可以為企業注入與組織匹配的創新與活力。個體的人格特質和認知圖式都會直接影響其角色內和角色外行為。蘇偉琳等人（2018）[7]研究表明具有高主動性人格的員工對組織的敏感度較高，更傾向于表現組織公民行為。因此，在建立健全招募與甄選機制基礎之上，不僅要關注員工的心理狀態，也要引導個體的價值觀向有利于集體的方向凝聚。集體主義價值觀扎根于我國傳統文化，倡導員工以整體利益為導向、先人后己的團隊合作意識，不斷增強對組織的信任，促進主動性建言。
4.2完善內部建言渠道，形成開放式領導風格
在企業內部建立完整高效的溝通渠道，是信息準確有效傳達的重要前提，完善建言渠道是領導者—追隨者的共同追求?；谖覈毺匚幕榫?，形成特征鮮明的正向（如倫理型領導）和負向（如權威型領導）的領導風格。已有研究表明，負向領導風格會嚴重損害下屬的工作效能感，產生低水平組織承諾，造成人力資本的流失。因此，當下屬畏懼領導的權威從而產生高權力距離時，很可能形成不敢言、不愿言的沉默氛圍。領導者需要積極轉變行為方式，以開放包容、謙虛公正的心態構建組織溝通網絡，獲取有利于組織發展的真實信息。
4.3構建柔性組織文化，打造支持型團隊氛圍
文化的影響力首先是價值觀的影響力，組織文化對構建良好團隊氛圍具有重要意義。文化不同于有形的規章制度，它是內化于每個人心中的價值取向，是個體行動的判斷準則。營造柔性的組織文化就是將傳統的等級制度和上下級地位不平等的現狀轉化為可協調、可平衡的組織形態，采用組內溝通、組間匯報的形式，減少由于權力、面子等因素導致的沉默。支持性團隊氛圍試圖展示組織對員工建言行為的激勵，通過打造和諧穩定、團結友好的氛圍，減少員工對于建言結果的消極認知，員工對建言的正向認知反過來會促進組織和諧文化的構建，形成良好的制度循環機制。
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Abstract： This paper introduces the principle of applying the law of β-ray absorption for the measurement of PM10 content， analyzes the characteristics of the β detector test， and proposes a method for improving the sensitivity of the detector test.
關鍵詞：β射線吸收定律；PM10；β探測器；敏感度
Key words： β-ray absorption law；PM10；β detector；sensitivity
中圖分類號：X831 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2015）18-0133-02
0 引言
大氣懸浮顆粒污染物，尤其是可吸入顆粒物（ Inhalable Particulate Matter，如PM10、PM2.5）對健康影響是明顯的。因此，包括我國在內的世界上多個國家把大氣中PM10含量的多少作為大氣質量的重要監測指標之一，對大氣中PM10含量實施連續監測。
利用β射線吸收法使用塑料閃爍探測器（本文中簡稱β探測器）或者蓋革管進行PM10含量測定的方法，為PM10含量測定常用的重量法檢測；除了重量法外還有壓電晶體差頻法、光散射法等。
目前在國內的PM10測試儀器主要使用G-M 計數管進行相關的設計，由于蓋革管存在死時間長引起的計數丟失和壽命短等問題，使用閃爍探測器進行測試，將成為其升級的產品，目前在國外的PM10監測儀器上已經開始使用。β探測器作為一類探測器，國內外研究的很充分了，但有關塵埃監測上的應用中注意的技術問題及解決方法尚未見系統的闡述和說明。
吸附在濾紙上PM10含量為mg量級，要求對其進行測定時，需要探測器具有很高的靈敏度。本文的目的在于介紹β探測器的靈敏度的提高的一種方法。
1 β射線吸收定律及其測量原理
1.1 β射線的吸收定律
β射線的穿透能力很弱，當他通過吸收物質時，其強度隨吸收層厚度增加而逐漸減弱的現象叫做β吸收。
1.2 β探測器測量PM10原理如下簡述：
當吸收物質的厚度比β粒子的射程小很多時，β射線在物質中的吸收公式近似為I=I0e（1），式中I0為沒有吸收物質時的強度；I是β射線穿過厚度為tm的吸收物質后的強度，μm稱為質量吸收系數或質量衰減系數；tm稱為質量厚度，對于同一吸收物質，μm與放射能量有關。
2 β探測器基本工作原理、主要的組成結構以及應用
2.1 β探測器其工作原理
β射線與閃爍體作用后產生的光信號進入PMT，經轉換倍增后輸出，再經放大、脈沖成形、幅度甄別處理，輸出的TTL信號連接PM10后續的計數和軟件處理系統可以實現PM10的含量的測試。
2.2 β探測器組成
屏蔽窗、晶體、PMT、后續電路系統、高低壓供電模塊。
2.3 用于塵埃監測的β探測器的應用
①由上述討論可知，應用β探測器測量PM10吸附前后β射線穿過濾紙的強度變化，即可算出PM10的含量。
②探測器記錄下β射線通過干凈濾紙時強度為I0，通過吸附PM10后濾紙的強度為I1，假設I0 在整個測量過程中保持不變，由相關的資料和公式（1）介紹可以推導出每立方米空氣中PM10的含量密度C為
其中：μm為質量厚度，Q為抽氣比率，Δt為采樣時間，A為PM10吸附后的塵斑的面積。
③由（2）中公式可以看出ln（I0/I）前面值為常數，與探測器的測試值相關的值只有ln（I0/I）。這里為了方便分析計算，將常數認定為1。對于探測器來說，提高ln（I0/I）值，即可以提高探測器的敏感度。
3 β探測器的敏感度指標的提高的測試分析和驗證
3.1 理論分析：
β射線通過衰減物質時，除了按照衰減規律，計數發生變化外，β射線的能量也發生變化，能譜的形狀發生變化。根據曲線的變化情況，選擇合適的閾值工作點電壓，可以有效提高探測器的敏感度。
3.2 方案設計：
保證探測器和源的位置保持不變，分別測試分析干凈濾紙和加塵斑之后的濾紙的曲線的變化，以及塵埃量的變化（PM10含量）的變化趨勢。確認主要的工作點。
3.3 測試的能譜曲線圖以及分析：
無濾紙以及濾紙塵斑變化前后的能譜曲線如圖1所示。
說明：
①B代表的藍色曲線：為帶有塵斑的濾紙的能譜曲線圖；C代表的紅色曲線：為干凈濾紙的能譜曲線圖；D代表的黑色曲線：為無濾紙的能譜曲線圖。
②三種曲線為按照統計計數進行的歸一化曲線。
曲線的數據分析：從圖1可以看出，探測器和源之間的吸收介質增加（加有濾紙以及加有塵斑的濾紙），能譜曲線會向道址的小的方向移動，改變能譜曲線中的低閾的道址值，計算ln（I0/I），表1中為消除濾紙放置的誤差因素，采集的10組數據，對其進行改變低閾后的值時，相應的ln（I0/I）（塵埃量的數量值）也會隨時進行變化，具體見表1和曲線（圖2）。 表1為針對測試的曲線，使用多道的采集軟件對數據分段取點進行理論分析。
說明：曲線中的橫坐標為低閾的閾值道址，縱坐標為對應的歸一化的塵埃值。圖2中，通過用10種不同顏色的曲線，表示在不同的閥值電壓下，計算PM10含量的曲線圖的變化。從圖中可以看出，閥值電壓越高，測量的PM10含量增長的越明顯。
根據3.3中測試數據，分析增大譜線中閾值時，探測器的敏感度呈現提高的趨勢，對應在探測器的設計中，電路中增大甄別電路中閾值，即可以有效提高探測器的靈敏度，鑒于此對于電路部分進行參數修改，更改電路參數后的驗證。
根據測試能譜分析得到的結果，將實際的閾值電壓和道址對應后，更改低閾的閾值進行測試驗證3.3中表1和圖2分析的結果是否正確。
在圖3中，主要是通過改變電路的閥值，在不同閥值下對PM10進行測量，從圖中的曲線來看，閥值越高，PM10測量的數值越大。
3.4 分析和實驗驗證結果
從3.3和3.4的數據分析和實際測試的結果可以看出，在提高探測器電路的閾值時，可以提高探測器的敏感度。本次測試的一組數據中比最初設計時的0.12V，提高了10%。
4 結束語
針對探測器用于塵埃顆粒監測中應用特點，從理論和實際測試分析處理，提高探測器的閾值是有效提高探測器的敏感度的一種方法，可以適用于微小量級的PM10或者PM2.5的監測，不僅可以提高檢測的準確性，還可以降低檢測工作的難度。
參考文獻：
[1]張玉鈞，等.β射線自動監測大氣中PM10含量的設計方案[J].光子學報，2001年3月.
晨檢制度范文6
曹魏時期，國家的檔案保管制度已經比較完善，這僅從《三國志?魏書》卷十九《陳思王植傳》所載景初中（237～239年）的一則詔令里便可窺見一斑。詔曰：“陳思王昔雖有過失，既克己慎行，以補前闕，且自少至終，篇籍不離于手，誠難能也。其收黃初中諸奏植罪狀，公卿以下議尚書、秘書、中書三府、大鴻臚者皆消除之。撰錄植前后所著賦頌詩銘雜論凡百馀篇，副藏內外?！奔次好鞯巯略t命令黃初年間（220～226年）朝廷收到的各劾奏曹植罪狀的表章，保存在“尚書、秘書、中書三府、大鴻臚”的都要銷毀；撰錄曹植生前所作的詩賦文章，寫作副本收藏于宮廷內外。下面就其中提到的檔案保存機構和檔案管理制度做以簡要分析。
一、檔案保存機構
（一）“尚書、秘書、中書三府、大鴻臚”考
曹魏時期尚書、秘書、中書三者收藏公務文書檔案，詳見下文。但這三機構若如前引《陳思王植傳》文中所示合稱為三府，似有不妥。筆者以為《陳思王植傳》中的“三府”指三公府，而非尚書、秘書、中書三者的合稱，下文將作辨析。因此，從上引“其收黃初中諸奏植罪狀，公卿以下議尚書、秘書、中書三府、大鴻臚者皆消除之”一句中，我們可以看到曹魏時期保存檔案的機構有尚書、秘書、中書、三府和大鴻臚。
⒈ 尚書
秦及漢初，尚書是少府的屬官，是在皇帝身邊任事的小臣，因其在殿中主管收發文書并保管圖籍，故稱尚書。漢成帝建始四年（公元前29年）置尚書五人，“通掌圖書秘記章奏之事”。東漢時其權尤重，無所不統。曹魏的尚書正式脫離少府，成為全國的政務中樞。
漢代群臣上書，都要分寫正副兩份遞交給尚書，尚書受書后先看副書，若文意可觀，再把正本上奏給皇帝。副書則保存在尚書。曹魏設立了中書省，受尚書奏事，傳遞文書，尚書職權轉輕，但是作為執行機構，當詔命下達，尚書還是要保留副本的，如魏文帝在一份詔令中就指出：“其以此詔藏之宗廟。副在尚書、秘書、三府。”
魏晉尚書的官員有令、仆射、丞、郎， “尚書左丞督錄近道文書章表奏事”，“右丞錄遠道文書章表之事”。文書表章送到尚書臺后，由左右丞負責謄錄成副本保存，正本則向上呈遞。章表奏事經皇帝披閱后，下達到尚書臺，左右丞負責謄錄出多份副本，作為尚書下各曹具體施行的依據。這一制度后為劉宋、蕭齊所沿襲。
⒉ 秘書
秘書，《晉書?職官志》謂漢桓帝時置，后省。曹操為魏王時復置，典尚書奏事。黃初初，改立中書典尚書奏事，而秘書則管理藝文圖籍。《全三國文》卷二十三所載王肅《秘書不應屬少府表》也提到“秘書司先王之載籍，掌制書之典謨”。
秘書作為典藏文籍的機構在魏晉多被稱為“秘府”。如：《三國志?魏書?楊俊傳》注引《魏略》說秘書監王象受詔撰《皇覽》，“從延康元年（220年）始撰集，數歲成，藏于秘府”。《晉書?武帝紀》有咸寧五年（279年），“汲郡人不準掘魏襄王冢，得竹書小篆古書十余萬言，藏于秘府”?！杜嵝銈鳌氛f裴秀作禹貢地域圖十八篇，“藏于秘府”。
⒊ 中書
曹魏時期的中書之職，據《三國志?魏書?劉放傳》以及《晉書?職官志》記載為魏文帝于黃初初分秘書而設置，有監、令各一人，監、令之下置中書侍郎若干人。從此以后，中書省與尚書臺并立。 “魏晉以來，中書監令掌贊詔名，記會時事，典作文書 ”。原來由尚書郎擔任的詔令文書起草之責，轉由中書省官員擔任。中書監、令的品秩雖低于尚書令、仆射，但與皇帝的近密程度過于尚書，故機要之權逐漸移于中書省，成為中央決策機構，以致后來“天下文薄板籍”，都要“入副其省”。
⒋ 三府
唐代徐堅《初學記?職官部上》“尚書令條”引《齊職儀》云：尚書機構“魏晉宋齊并曰尚書臺?！薄度龂摹肪矶趺C《論秘書丞郎表》曰：“昔時秘書掌國之秘密，秘書丞、郎儀宜比尚書郎、侍御史。今尚書郎、侍御史皆乘犢車，奏事用尺一，而秘書丞、郎獨乘鹿車，猶用尺奏，不得朝服，又恐非陛下轉臺郎以為秘書丞、郎之本意也”。此段記載中尚書郎被稱為“臺郎”，可證《初學記》所言曹魏的尚書機構稱“尚書臺”不誤。
《通典?職官三》“中書省條”曰：“中書之官舊矣，謂之中書省，自魏晉始焉?！薄堵毠偎摹芬嘤小拔褐弥袝 ?。
如上所述，曹魏的尚書、中書機構分別稱為尚書臺、中書省，如果它們像《陳思王植傳》中所示與秘書機構合稱為“三府”，稱法上似有不通。
而且“三府”也是一個單獨的稱謂， 如《通典?選舉一》注有：“舊典，選舉委任三府?！薄锻ǖ?職官二》“三公”條談到三公職掌時說至漢安帝時，“三府任薄，選舉誅賞，一由尚書”。從這里我們也可以很明顯看出三府是和三公有關的職能機構。
漢代以丞相、太尉、御史大夫為三公。魏晉延續了漢代的三公之制，魏文帝黃初元年（220年）改相國為司徒，御史大夫為司空，以太尉、司徒、司空為三公?！度龂?魏書?傅嘏傳》有景初年間（237～239年）劉劭作考課法，“事下三府”，由三府進行討論，看能否施行。傅嘏作為司空陳群的掾屬，參與了討論，非難劉劭。司空府自是在“三府”之內，否則是沒權參與進行討論的。
聯系到《通典?職官三》所注引漢宣帝時丞相丙吉語：“‘夫以三公之府有按吏之名，君竊陋焉?！驗楣适隆９话蠢?，自吉始?！必┫啾獮槿唬史Q己府在內的公府為“三公之府”。所以說“三府”就是三公府，而非尚書、秘書、中書三者的合稱。
唐代以前“三公歷代皆開府置官屬”，三公府可以自行征辟屬僚，故魏晉史籍中多有某某人為“三府并辟”、“辟三府”的記載。
“三府”作為文檔收藏機構名稱也屢見于史籍。如：《三國志?魏書?文帝紀》載黃初三年（222年）表首陽山東為壽陵，文帝自作終制，最后說“其以此詔藏之宗廟，副在尚書、秘書、三府”。即要求把這篇終制藏于宗廟，副本保存在尚書、秘書和三府。又《全三國文》卷五魏文帝《旁支入嗣不得加父母尊號詔》：“后代若諸侯入嗣者，皆不得追加其私考為皇，妣為后也。……其著乎甲令，藏諸宗廟，副乎三府。尚書、中書，亦當各藏一通。”此處也很明白地提到要把這則詔令藏于宗廟，三府保存副本，而且尚書、中書也各保留一份副本。
⒌ 大鴻臚
秦漢時凡諸侯王、列侯和各少數民族的一切事務多由大鴻臚掌管?？蓪倮舻骄熒嫌?，大鴻臚也要為他們安排館舍。魏晉亦有大鴻臚，《陳思王植傳》載太和五年（231年），曹植上疏陳審舉之義，說“被鴻臚所下發士息書，期會甚急”?？梢姶篪櫯F在曹魏時仍是作為管理諸侯事務的機構，其接收保管劾奏諸侯曹植的罪狀也當在其職責范圍之內。它保存這些檔案可以說是為其在履行職能時提供參考憑證。
通過以上分析可知，曹魏時期尚書、秘書、中書、三府和大鴻臚收藏公務文書檔案，這和《陳思王植傳》中的記載是一致的。
（二）“內外”考
筆者以為“內外”即秘書與蘭臺。秘書原處于內廷，晉惠帝永平中（291年）“秘書之府始居于外”。《通典?職官六》稱“漢氏御史中丞居殿中掌蘭臺秘書及麒麟天祿二閣，藏之于內禁”。蘭臺原由御史大夫的屬官御史中丞主管，處于“內禁”。御史大夫后轉為大司空，中丞則出外為御史臺主官，御史臺也就被稱為蘭臺?！爸廖簳x，其制猶存”。魏晉承漢制仍以御史中丞掌蘭臺秘書圖籍。曹魏時期，秘書與蘭臺一居內廷，一處外廷，共同保管國家的重要檔案，如《三國志?魏書?王肅傳》注引《魏略》曰：“（薛夏）黃初中為秘書丞，至太和中（227～233年），嘗以公事移蘭臺。蘭臺自以臺也，而秘書署耳，謂夏不得移也，……夏報之曰：‘蘭臺為外臺，秘書為內閣，臺閣一也，何不相移之有？’” 蘭臺、秘書皆典藏文籍，職掌相近，故被薛夏視為一體。
《三國志?魏書?后妃傳》提到黃初中（220～226年），文帝欲追封太后父母，尚書陳群上奏說按照以往典籍的記載，沒有婦人分土命爵的制度。帝曰：“此議是也，其勿施行。以作著詔下藏之臺閣，永為后式?！?這里所提到詔令所藏的“臺閣”，也當包括蘭臺與秘書無疑。
魏晉時期秘書與蘭臺不僅保管檔案，而且要為其他職能機構提供服務。因此“歷代營都邑置府寺，必以秘書省及御史臺為鄰?！?國家設置其他機構都是與秘書和蘭臺相鄰，體現了其保管檔案以便于利用的原則。
檔案管理制度
如開篇引文所述，曹魏時期的檔案管理制度有檔案的銷毀和副本制度。
（一）檔案銷毀制度
引文云“其收黃初中諸奏植罪狀，公卿以下議尚書、秘書、中書三府、大鴻臚者皆消除之”，即把黃初年間朝廷收到的各劾奏曹植罪狀的表章，保存在尚書、秘書、中書、三府和大鴻臚的都要銷毀。曹植是魏文帝曹丕未為魏王世子時對世子之位最主要的競爭對手，在曹丕繼位后也是視曹植為主要的抑制對象，“時法制，待藩國既自峻迫，……又以植前過，事事復減半”，各劾奏曹植罪狀的表章自然是緊緊握在手中，以達到壓制他的目的，使其不敢有所作為。曹植于魏明帝太和五年（231年）死后，這些針對他的檔案已失去了價值，無須保存下去，因此在景初年間（237～239年），魏明帝就下令銷毀了。
（二）副本制度
按文獻記載副本制度起源于西周時期，如《周禮?秋官?大司寇》就有“凡邦之大盟約，蒞其盟書，而登之于天府。大史，內史，司會及六官皆受其貳而藏之” 的記載?！百E”，即指檔案的副本。大司寇的任務是將盟書的正本藏在天府，太史、內史等官員只掌管副本作為執行的依據。
自此后幾乎所有朝代均根據其本身的具體情形，為文書檔案建立副本，在檔案管理中推行副本制度。曹魏自不例外。如前引魏文帝終制云“其以此詔藏之宗廟，副在尚書、秘書、三府”。即要求把這篇終制正本藏于宗廟，尚書、秘書和三府保存副本。
副本是同一檔案文件的抄本或復制本。對于特殊的檔案，為了更好地保存正本，就制作出多份副本，以副本供人們參閱。曹植所作詩賦文章在他去世之后，更顯得珍貴，因此被謄抄多份，作為文學藝術檔案收錄于秘書和蘭臺。
副本制度是我國文檔管理的一項十分重要的制度。古代社會，由于受火災或者戰亂等原因，檔案損毀現象比較普遍。副本制度的推行， 使檔案能夠多地點、多部門分存，即既能彌補因損毀檔案而造成的損失，又便于查考利用。
通過對《三國志?陳思王傳》記載的分析，我們可以看出曹魏時期的檔案保管制度已經非常的完善。?笮
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