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干部作風整治心得體會范文1
一、工作目標
按照省市關于加強干部作風建設，進一步優化發展環境工作要求，通過開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動，切實解決當前全市國土資源系統干部工作作風中的“庸、懶、散、僵”，領導作風中的“假、浮、蠻、拖”，權力運行中的“私、奢、貪、腐”，行政審批中的低效率，利用中介機構謀取利益等突出問題，實現干部作風明顯改進，行政服務質量顯著提升，行政審批效率有效提高，不斷創優發展環境，為我市建設宜居宜業宜游的現代化區域中心城市和“一個突出、四個加快”發展路徑，提供堅強的國土資源保障，以優異的成績迎接黨的十勝利召開。
二、整治范圍和重點問題
集中整治的范圍：全市國土資源系統各部門及全體干部職工。
集中整治的重點：切實解決系統內影響發展環境的干部作風五個方面、二十三種突出問題：
（一）著力解決工作作風上的“庸、懶、散、僵”問題
1、堅決糾正事業心、責任感不強，昏昏庸庸，碌碌無為，工作缺乏積極性、主動性；工作能力不強，業務不熟悉，政策執行不得力，工作落實不到位等現象。
2、堅決糾正工作標準不高，懶于學習，懶于思考，懶于干事；精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔;工作推諉扯皮，牢騷滿腹、怨天尤人，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避等現象。
3、堅決糾正自由散漫，有令不行、有禁不止；玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至參與賭博和以錢作賭注的娛樂活動；紀律松弛、擅離職守，開會遲到、瞌睡，工作時間隨意脫崗，上網聊天、購物、玩游戲、炒股等現象。
4、堅決糾正思想僵化，墨守成規，片面強調條條規定，執行政策呆板教條，只求四平八穩，貽誤發展機遇等現象。
5、堅決糾正服務意識不強，服務態度差；該依法公開的信息不及時公開，接待群眾、企業和基層同志辦事語氣生硬、漫不經心、態度傲慢，甚至百般刁難，應告知事項不一次性告知，讓人到處跑、反復跑等現象。
（二）著力解決領導作風上的“假、浮、蠻、拖”問題
6、堅決糾正欺上瞞下，弄虛作假，報喜不報憂，虛報、瞞報統計數據，出假政績等現象。
7、堅決糾正不從實際出發，不按規律辦事，熱衷于形式主義，工作靠虛報，政績靠亂吹；只顧眼前政績，不嚴格執行耕地保護、基本農田保護和用地管制政策，影響可持續發展等現象。
8、堅決糾正工作檢查落實少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達會議、以文件落實文件，搞調研蜻蜓點水，抓工作浮光掠影，不解決實際問題等現象。
9、堅決糾正違反民主集中制原則，在重大問題上個人說了算，家長作風嚴重，搞“一言堂”，個人獨斷專行；驕傲自滿，霸氣十足，目無組織，目無紀律，個人重大事項不如實向組織報告等現象。
10、堅決糾正公仆意識淡薄，不把群眾利益放在首位，做人世故圓滑，爭功諉過，不注意傾聽社會呼聲，對基層意見、群眾、被征地農民利益不重視；不及時、足額提供保障房建設用地等現象。
11、堅決糾正依法行政意識淡薄，執法檢查過多過濫，越權執法、趨利執法、隨意執法、野蠻執法；不依法依規征收土地，克扣、截留、拖欠補償資金，損害群眾利益，影響社會穩定等現象。
12、堅決糾正干事畏懼困難，遇事能拖則拖，能推則推；群眾希望得到解決的事不去積極想辦法落實，遇到有名利的事卻抓住不放等現象。
（三）著力解決權力運行中的“私、奢、貪、腐”問題
13、堅決糾正利用職權和職務，為親屬、朋友非法占地、承包土地開發復墾整理項目或個人建房等提供便利謀取非法利益等現象。
14、堅決糾正熱衷于謀求小團體利益，搞行政權力部門化、部門權力個人化；選擇性執行上級政令，對部門有利的就執行，不利的就不執行，甚至設法阻撓等現象。
15、堅決糾正公務消費大手大腳、鋪張浪費，講排場、比闊氣、比待遇，超標準接待，違反規定配備和使用公務用車，不按規定壓縮“三公”經費等現象。
16、堅決糾正熱衷于迎來送往，沉迷于吃喝玩樂；個人生活腐化，追求享樂，燈紅酒綠，低級趣味，不能堅決抵制腐朽沒落思想和生活方式的侵蝕等現象。
17、堅決糾正不按規定辦事，國有建設用地使用權出讓不實行網上交易；違規插手土地審批、行政執法、土地開發復墾整理項目發包等領域，搞權力“尋租”、權錢交易等現象。
18、堅決糾正辦事服務故意刁難，設置障礙，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，巧立名目吃、拿、卡、要；亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派等現象。
（四）著力解決行政審批中的低效率問題
19、堅決糾正審批項目管理不規范，特別是超越法定權限實施審批、繼續審批已取消審批事項；隨意設定審批條件和擅自增加審批事項，提高或降低審批門檻等等現象。
20、堅決糾正行政審批效率低下，審批事項該進服務中心和辦事窗口的不進入、該并聯審批的項目不并聯、該網上審批的事項不上網，審批許可超時限；未嚴格做到“兩集中”、“兩到位”，對納入行政服務中心辦理的事項“只掛號、不看病”，搞“體外循環”審批等現象。
（五）著力解決利用中介機構謀取利益問題
21、堅決糾正與行業協會、中介組織脫鉤不徹底、職能劃分不清晰，將一些行政工作甚至行政審批、行政許可事項轉移到中介機構，轉化為有償中介服務，本應由企業自主選擇的中介服務變為所屬中介機構強制性指定有償服務等現象。
22、堅決糾正利用所屬行業協會、中介組織和下屬單位，私設小金庫、搞賬外賬等現象。
23、堅決糾正指定或向辦事方授意指定中介組織從事土地使用權和項目設計；杜絕執業行為不規范、有惡意評估不良記錄。
三、時間安排和方法步驟
集中整治活動從2012年1月開始，12月底結束，分四個階段進行：
（一）學習動員階段（1月18日—2月29日）
1、動員部署。市局將召開黨組中心組（擴大）學習會，召開動員大會，對全市國土資源系統開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動進行全面部署。各分局（所）、機關各科室要召開相關會議，充分做好思想發動，確保全員參與。要結合實際，制定具體的可操作實施方案，并于2012年2月25日前報市局監察室。
2、學習教育。要運用多種形式，組織黨員、干部了解掌握開展集中整治活動的部署要求，統一思想認識；學習黨的十七大及十七屆四中、五中、六中全會和總書記“七一”重要講話等精神；學習《廉政準則》、《公務員法》及有關法律法規、規章制度、工作紀律等，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀；增強廉潔從政、依法行政意識；增強服務發展、促進發展的政治意識、大局意識、責任意識。
（二）自查自糾階段（3月1日—5月31日）
1、查擺問題。全市國土資源系統各部門及全體干部職工，都要自覺對照本《方案》指出的二十三種突出問題，逐一查擺，全面自查近年來在優化環境、服務發展方面存在的突出問題。通過召開座談會、走訪服務對象、發放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取服務對象和社會各界的意見和建議。通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、議透。
2、自我整改。全市國土資源系統各部門要針對自我查擺和群眾評議中發現的問題，認真梳理，深刻剖析，提出整改措施，制定整改方案，并作出明確承諾。要將整改措施、整改方案、服務承諾及落實情況，通過單位網站、社會媒體向社會公開，接受社會各界的監督。
各分局（所）、機關各科室將自查自糾情況于2012年5月30日前，以書面形式報市局監察室。
（三）督查整改階段（6月1日—11月30日）
1、全面檢查。自查自糾結束后，市局將組織檢查組對各單位、各部門的集中整治情況進行全面檢查，確?；顒有Ч涞綄嵦帯?/p>
2、開展暗訪。集中整治活動期間，市局集中整治辦統一安排，組成若干督查組，采取不打招呼、不定時間、不定路線的進行明察暗訪，及時了解和評價集中整治活動的開展動態和成效。
3、及時受理投訴、舉報。市局在網站和公布投訴舉報電話：0797—2557313；電子信箱：rjgt2523606@，歡迎服務對象和社會各界參與監督，對群眾的投訴舉報，一個月內要查結，要將處理結果向投訴人進行反饋，并在相應媒體上進行公開。
4、督促整改。對監督檢查中發現和查實的問題，責令限期整改到位；逾期未整改到位的，進行談話告誡、公開通報，通報情況納入集中整治活動年度考核。
5、嚴格問責。對在自查中發現并自覺及時糾正到位的問題，對責任單位和責任人員可依法依規從輕從寬處理或免予處理。對在被查中發現的突出問題，屬于部門和單位的問題，追究主要領導和分管領導責任；屬于個人的問題，除追究本人責任外，還要追究單位主要領導和分管領導的責任。
（四）總結提高階段（12月1日—12月31日）
1、全面總結。市局將在2012年12月中旬至下旬召開集中整治活動總結大會，對在集中整治活動中表現突出的單位和個人進行表彰。各分局（所）、機關各科室要認真梳理影響發展環境的干部作風問題發生的特點和規律，深入分析問題出現的深層次原因，及時總結加強干部作風建設、促進發展環境優化的好的做法和典型經驗，并形成書面總結報告，于2012年12月20日前報市局監察室。全市國土資源系統干部職工都要認真進行總結，吸取經驗教訓，認真撰寫心得體會，切實轉變機關作風，提高服務保障能力。全系統干部職工的心得體會要交各單位整治辦統一存檔備查，各分局（所）、機關各科室集中整治成果將作為今年年終考評的一項重要內容。
2、完善提高。全市國土資源系統要把集中整治活動與廉能風險防范管理工作、“兩整治一改革”、“發展提升年”、“項目落實年”等活動有機結合起來，注意將各項活動中的好做法、好經驗提煉、固化為制度，從源頭上鏟除問題滋生蔓延的土壤，把各項活動的成果轉化為加強干部作風建設、促進發展環境持續優化的長效機制。
四、工作要求
1、加強組織領導。市局成立由局黨組書記、局長胡立安任組長，班子其他成員為副組長，各分局（所）、機關各科室主要負責人為成員的集中整治活動領導小組。領導小組下設辦公室，由兼任辦公室主任，負責日常工作。各分局（所）、機關各科室要加強領導，落實責任，精心安排，周密部署，確保集中整治工作扎實有序開展。
2、落實責任分工。各分局（所）、機關各科室要按照本《方案》的要求，各負其責、上下聯動，形成有效合力。市局集中整治工作在省廳、市局黨組和市委、市政府的領導下進行，領導小組組長是市局整治活動的第一責任人，各分局（所）、機關各科室負責人是本單位、本科室的第一責任人。
干部作風整治心得體會范文2
一、強化組織領導，迅速展開動員。
我鄉前期開展主題教育活動具備“高、快、全”三個特點。一是領導重視程度高。13日上午，鄉黨委書記、鄉長參加縣上動員會后，下午即召開了鄉黨委會，專題研究活動部署；二是啟動速度快。5月15日上午，我鄉召開了由全體鄉村干部和鄉直部門負責人參加的主題教育活動動員大會。會議對開展主題教育活動進行了動員，提出了工作要求，做了活動的具體安排部署。會議宣布成立活動領導小組及辦公室，印發了我鄉開展主題教育活動的實施方案。會后，全鄉迅速行動；三是覆蓋范圍全。截止今天中午，全鄉制作宣傳標語2幅，召開廣播會25次。鄉黨委成員下村進行宣講，目前，全鄉13個村，已全部召集黨員群眾大會開展集中宣講動員完畢。新成立的大學生村官宣講團即將下村開始新一輪集中宣講，各村紛紛自行組織開展各種學習活動，在全鄉營造起了人人知曉中國夢、人人討論中國夢的良好氛圍。
二、精選活動載體，提高學教實效。
為迅速掀起學教活動的，我鄉選擇多種學習方式和載體，力求干部對學教活動內容入腦入心。組織全體鄉干部開展集中學習，原文學習各級領導重要講話和重要會議精神，觀看“中國夢，夢想引領未來”等視頻；由鄉文藝隊負責編排以“實現偉大中國夢，建設富裕文明和諧”為主題的快板和歌舞節目，在各村做宣傳演出；以“追夢想、抓機遇、求發展”為課題，在全鄉開展村情調研活動，一方面做一個深入全面的鄉情調查，另一方面督促各村思考發展路徑，要求在駐村干部的指導下制定發展規劃；準備了農村產業發展系列視頻教材，帶領干部學習農村農業先進理念和科學技術，增強干部帶領群眾致富能力，目前已組織觀看“無土栽培無公害蔬菜技術”視頻；為鞏固學習效果，發放專門的筆記本用于記錄主題教育活動學習內容，并要求干部撰寫學習心得體會，目前收起來的心得體會有16篇。
干部作風整治心得體會范文3
編者按：本文主要要提高認識；要把握要求、結合實際進行講述。其中，主要包括：“三提升”活動為我們鞏固提升學習實踐科學發展觀活動提供了具體抓手，為我們延伸拓展作風建設成果提供了具體載體，更為我們推進紀檢監察工作提供了重要支撐、以素質建設工程為抓手，進一步提升干部隊伍的履職能力、開展“三提升”活動是全面提升紀檢監察干部素質的迫切要求。我們干部隊伍的自身素質影響著紀檢監察工作職能的有效發揮等，具體材料請詳見：
今年，全縣各委局機關深入開展“三提升”活動，“三提升”即“提升能力、提升標準、提升效率”，開展“三提升”活動對鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果，繼續深入推進干部作風建設年活動具有深遠而重大的意義，“三提升”活動是對學習實踐科學發展觀活動和作風建設年活動成果的延伸和鞏固。我認真參加了“三提升”學習，認為有以下幾點心得體會：
一是要提高認識。開展“三提升”活動是延伸和鞏固學習實踐科學發展觀和作風建設年活動成果的重要舉措。“三提升”活動為我們鞏固提升學習實踐科學發展觀活動提供了具體抓手，為我們延伸拓展作風建設成果提供了具體載體，更為我們推進紀檢監察工作提供了重要支撐。開展“三提升”活動是新形勢下深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的現實需要。在反腐倡廉嚴峻形勢面前，我們要認識到目前還有許多不適應工作需要的地方，這就要求我們在“三提升”活動中必須全方位提升工作能力、標準和效率，適應形勢發展需要。開展“三提升”活動是全面提升紀檢監察干部素質的迫切要求。我們干部隊伍的自身素質影響著紀檢監察工作職能的有效發揮?！按蜩F還需自身硬”。因此，我們要自加壓力，以強烈的政治責任感和歷史使命感，高標準、嚴要求，積極參加到“三提升”活動中來，努力以個人的全面提升帶動委局各項工作再上新臺階。
二是要把握要求、結合實際。以素質建設工程為抓手，進一步提升干部隊伍的履職能力。干部在“三提升”活動中，要通過個人自學、集中學習、輔導講座等多種形式，加強對政治理論、政策法規、業務知識以及與自身工作緊密聯系的相關知識的學習；通過崗位練兵等形式，開展對機關干部在執法執紀、文字處理、調查研究、綜合協調和計算機網絡應用等方面的能力培訓鍛煉；通過建立和完善領導班子成員聯系基層蹲點調研、機關干部雙向掛職鍛煉等制度，使委局干部貫徹科學發展觀自覺性有新的增強，干部隊伍素質能力有新的提高，反腐倡廉建設有新的突破，服務更好更快發展有新的成效。以“對標定位、創優爭先”為核心，進一步提升紀檢監察工作標準。對標，就是要瞄準一流標準；定位，就是要明確努力方向。他要求要把紀檢監察工作放到全縣工作大局中來思考和、來謀劃，找準工作的切入點和著力點，做到在謀劃中找準定位、在兼顧中把握關鍵、在開拓中創出特色、在協調中促進發展，真正形成了“比、學、趕、超”的良好態勢；要通過對照群眾意見查不足、對照一流標準找差距、對照專家建議找問題，剖析落后的原因，提出切實可行的操作措施，著力解決制約委局工作成效的“瓶頸”問題，從而進一步提高我們的效率。繼續抓好干部作風建設，進一步提升紀檢監察工作效率。通過“三提升”活動的開展，切實在解放思想中轉變觀念、開拓創新、雷厲風行、有所作為、提高效率，力爭形成與時俱進的思想觀念，奮發有為的精神狀態，團結和諧的干事氛圍，規范嚴明的工作機制，使委局機關成為人民滿意的機關，委局干部成為人民滿意的干部，以深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作的實際成果取信于民。充分發揮紀檢監察職能作用，全力推動全縣“三提升”活動落到實處。開展“三提升”活動的關鍵是要解決問題，問題解決得越好，成效越明顯，發展水平越高，人民群眾就越滿意。因此，在“三提升”活動中，縣紀委監察局不僅要帶頭搞好抓好，走到全縣前列，起到表率作用；還要緊緊圍繞縣委“開放創新、全民創業、特色創優、富民強縣”總思路，按照“保增長、調結構、強基礎、惠民生”總要求，充分發揮紀檢監察職能作用，全力推動活動取得實效。一要牽頭抓總，大力深化行政權力運行監控機制。特別是對機構變更和掌控人權、事權、物權的重點單位和部門，繼續查找易發風險的關鍵節點，建立權力行使過程中的風險提示制度，做到關口前移。二要督促有關部門繼續深化“服務窗口亮起來”工程。三要認真開展集中整治行動。要以整治少數部門和公務人員“亂收費亂罰款”行為、整治公務人員利用職權“吃拿卡要”行為、“治懶治庸”和整治“鋪張浪費”行為為重點，通過明查暗訪、督查督辦等形式，加大監督檢查和查辦案件力度，狠剎不良風氣。同時，要繼續加大對中央、省、縣重大決策部署貫徹落實情況，工程建設領域突出問題和“小金庫”專項治理，強農惠農政策，節能減排、環境保護、土地管理和房地產縣場調控等方面的監督檢查力度。
干部作風整治心得體會范文4
近年來隨著黨和國家對環保的日益重視、全民環保意識的日益提高，對環境保護工作的要求也越來越高，面對新形勢、新要求，我認真學習黨的十及的一系列講話精神，不斷提升黨性修養、宗旨意識，堅定理想信念；認真貫徹執行黨的路線、方針政策，國家的法律法規，自覺踐行“三個代表”重要思想，強化自律意識；牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，用實際行動實踐黨的十精神。
在努力提高自己的政治修養和理論水平的同時，我通過積極參加市環保局組織的新保法專項培訓和其他途徑，系統學習了相關法律及國家環保部、省環保廳頒發的條例和綱要以及最新修訂的規章條例，增強環保法律意識、生態文明理念。在工作實踐中，我堅持向身邊的同事和基層工作人員學習，努力在工作中提高觀察、分析事物的能力，認真總結工作經驗，摸索工作規律，不斷提高自身的工作水平。
我認真參加黨的群眾路線教育實踐活動，按時召開黨支部民主生活會，結合生態文明建設的綱領性要求撰寫了十會議精神學習心得體會、干部作風轉變學習心得體會。結合工作實際，堅持組織環境監察大隊全體干部職工學習黨的十精神，中央、省市關于干部作風轉變的相關文件，用十會議精神和中央八項規定指引環境監察工作的全面開展。
通過學習，我加深了對黨的政策、方針的理解，更加深入、系統的掌握了環境保護的相關知識，為個人政治理論素質和業務能力的提高以及圓滿完成工作任務，打下了基礎。
根據局黨組安排，我分管輻射管理和環境應急，主持環境監察大隊工作。在工作中我充分依靠集體的力量，從實際出發，根據分管工作的特點，主要抓重點、熱點、難點問題、加大執法檢查力度、全面提升環保監督管理能力。群策群力，與同事們同舟共濟，團結一致，認真開展工作，基本完成了年初制定的各項工作任務。
（一）環境監察大隊工作開展情況
1、依據國家、省、市、縣有關環境保護工作部署，大隊認真組織開展了大氣污染防治專項檢查、集中式飲用水水源地專項執法檢查、開發區集中整治摸排檢查、道路揚塵和建筑施工檢查、餐飲服務業油煙整治檢查、礦山環境保護檢查、醫療衛生單位檢查、危險廢物排查摸底專項檢查、秸稈禁燒環境檢查等環保專項行動，通過各項整治違法排污企業保障群眾健康專項行動的開展，及時排除了縣自來水廠備用取水口保護區內存在養雞場、塑料碎片加工廠等安全隱患，切實做到保障群眾健康。2、規范環境投訴的接待和處理工作，認真辦理環境來信來訪，及時查處各類環境投訴，做到有訴必受、有受必查、有查必果、有果必復，能當場答復的當場進行答復，一般事項5日內進行答復，復雜事項20日內進行答復。今年來，共受理環境投訴162起，其中來電96起、群眾來訪9起、市（縣）長熱線、信箱及上級交辦件57起，受理率100%，除2件在辦理中，其他均已結案，結案率達98.8%。成功解決了____縣聯強建材有限公司粉塵污染、安徽龍溪外貿麻油制造有限公司大氣污染、泥溪塑料顆粒廠水污染等群眾關心的突出環境問題，有效地維護了人民群眾的環境權益。3、積極做好排污申報登記和核定工作，嚴格按照規定和程序，認真開展排污申報核定和排污費征收管理，截至目前，已完成91家企業排污申報核定，完成排污費征收320萬元，超額完成全年排污費300萬元的征收任務，我也被省環監局推薦為全國排污申報核定工作先進個人。5、依法行政，按章辦事，對各類環境違法行為堅決打擊，做到程序完善
，文明執法。今年環境監察大隊共查處環境違法行為25起，行政處罰24起，下達限期整改1起，共計罰款處罰金額101.02萬元，嚴厲打擊了一些環境違法企業，消除了環境安全隱患，確保了我縣的環境安全。6、加強環境監管，對國省控企業每月不少于一次檢查，縣控企業每季不少于一次檢查。尤其是加強化工園環境監管，除每星期一次園區檢查外，每旬一次夜查、周末不定期檢查，共共出動480人次，檢查污染治理設施1920臺（套），確保園區環境安全。（二）分管工作開展情況
1、加大核與輻射安全日常監管力度，切實保障環境安全。2014年是我國開展獨立核與輻射安全監管30周年，為進一步做好核與輻射安全監管工作,我帶隊對全縣核與輻射技術利用單位進行全面檢查。目前，我縣核技術利用單位共19家，其中放射源1家，射線裝置18家。對檢查發現的鄉鎮醫療機構輻射管理制度不健全，輻射人員未按時培訓和復訓，未重新辦理輻射安全許可證等問題及時提出處理意見，督促改進，確保人民群眾身體健康和生命安全。
2、加強環境應急管理體系建設，認真做好應急處置。按照國家和省、市有關環境應急管理工作的決策部署，建立健全了環境應急預案體系，完善了突發環境污染事件區域聯動機制。今年以來，我縣相繼發生的S222省道泥溪段車輛運輸粗苯泄漏事件、G206國道東流段液化汽罐車翻車事件、S222省道泥溪段危化品運輸車輛翻車泄漏事故、____經開區祥龍化工反應塔沖料、蘇樂藥業車間失火、天峰精細化工烘干車間失火事件等6起突發事件都得到了較好處置，避免了污染事故的發生。企業應急預案編制、修訂工作進展順利，截至目前，41家企業已報備應急預案。
作為一名黨員領導干部，我始終牢記黨的宗旨，自任職以來，一是認真學習、自覺遵守、嚴格執行中央“八項規定、六條禁令”和環保部環境監察人員“六不準”規定。二是嚴格要求自己，沒有接受節日請吃送禮，沒有違規參加高檔的消費娛樂，沒有參加借考察、學習為名的參觀和旅游，沒有接受與公務有關或妨礙公正執法的任何禮品禮金。三是嚴格要求自己，嚴格控制“三公經費”的開支，勤儉節約，起到模范帶頭作用，帶領監察大隊隊員自覺抵制生活上追求享受、作風上華而不實、工作上不思進取、政治上原則性差的不良作風，有效降低執法成本。四是認真履行職能職責，公正執法，嚴肅查處環境違法行為。環境監察大隊沒有出現一起包庇縱容、徇私袒護、執法違法的違紀違法行為，沒有任何一位監察人員被舉報、被追究責任的情況發生。五是從思想上筑牢反腐倡廉的精神防線，時刻從國家查處的典型案例中深刻警醒，做到警鐘長鳴，防患于未然。六是慎用手中的權力。通過樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，真正做到“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”。
干部作風整治心得體會范文5
市政府召開全市機關加強效能建設動員大會后，我局高度重視，集中學習***書記、***市長的重要講話，深刻領會精神實質，正確理解機關效能建設的主要意義，增強責任感、緊迫感，進一步提高機關辦事效率和服務質量。
一、全面宣傳發動，進一步提高全局人員的認識
市會議召開后，局領導立即召開黨組成員會，以民主生活會的形式對會議內容進行了傳達學習和討論，對照巢湖市政府工作規則，逐條對照，深入開展批評和自我批評，在全局職工大會上對會議內容和會議要求進行了傳達，要求全局進一步改進工作作風、改善行政管理、推進依法行政，不斷提高大局意識、服務意識；其次在全局開展提高機關效能大討論，以滿足基層群眾的需要為第一出發點，以提高工作效能為立足點，要求全局人員認真檢查各自效能建設方面存在問題。通過以上兩個層次的宣傳發動，使全局人員充分認識到行政效能建設的重要性，深刻理解和準確定位每個工作人員在履行行政事務管理、服務經濟發展和滿足群眾需求中的職責，自覺踐行“三個代表”，做到廉潔從政、高效從政，建設服務型機關，為服務發展、加快發展做出新貢獻。
二、深入檢查問題，找出效能建設的關鍵環節
通過專題分析和聽取各方面的意見，大家一致認為，近年來，我局認真落實全市集中整治大街小巷衛生環境和服務環境大建設活動，改進機關作風、提高辦事效率、建設服務型機關等加強行政效能建設方面做了大量的工作，取得了明顯成效，機關工作人員的中心意識、大局意識顯著增強，工作效率、工作水平有了很大的改進和提高，服務發展、加快發展的氛圍十分濃厚。
鄭市長在動員大會上提出的問題，我局也存在不同程度的表現：在工作紀律上，還有不少漏洞和薄弱環節，個別人員上下班比較隨便，上班期間有“散漫”現象存在；在工作職責上，個別人員責任心不強，工作努力不夠，有消極應付和拖拉現象；在制度建設上，有些方面不夠全面和到位，一方面有的制度不夠健全，另一方面現有的制度落實不夠。
除此之外，從履行我局的職能出發，也還認為我局的行政效能建設與全市加快發展的任務相比，與基層和群眾的愿望相比，與市場經濟條件下政府職能轉變的要求相比，還存在一定差距，主要表現表現在以下幾方面：
（一）創新意識還不夠到位
面對新形勢下的新任務，作為一名城管執法人員必須進一步增強創新意識，提高創新能力。要結合工作實際，圍繞如何提高工作效率、如何提高人民滿意度上狠下功夫，不斷的挖掘潛力，謀劃新思路，探索新舉措。版權所有
（二）服務工作還不夠全面
為基層、為社會、為群眾服務方面，我局有較為全面的工作制度和公開承諾，限時辦結、廉潔從政等方面我局得到社會各界的認可。但服務無止境、溝通無距離，對基層、對群眾的不理解的問題或非我局本職方面工作的解釋，受人手、職能、資金、政策和知識面等方面的限制，一時還無法保證全社會完全滿意。
三、抓住關鍵環節，全面推進和落實整改舉措
堅持圍繞中心、服務大局，針對行政效能建設方面存在的問題，我局從關鍵環節抓起，突出“以人為本”，著重從以下幾方面入手，不斷加強機關效能建設，營造我市良好城市環境的發展：
（一）加強思想教育，轉變作風
以創優質服務為主題，大力提倡立說立行、雷厲風行、敢于負責的作風，進一步深入學習“三個代表”重要思想，提高為人民服務的質量和水平，為巢城的快速發展和崛起，創新工作思路和工作方法，為基層、為群眾謹慎用權、公正用權、廉潔用權。
（二）規范機關行為，提高效率
按照《巢湖市人民政府工作規則》和《關于進一步加強機關效能建設的實施方案》，規范機關人員行為，堅持依法行政、廉潔從政、高效從政，規范從政行為，從發展大局出發，保護群眾的合法權益，推行行政執法過錯責任追究制，增強自我糾錯的能力。建立公示制度，擴大群眾對機關工作的知情權，不斷增加工作透明度。
四、積極建章立制，落實效能建設長效機制
為確保行政效能建設深入持久開展，各項整改舉措落到實處并取得預期效果，我局針對行政效能建設方面存在的問題，從制度入手，既抓當前突出問題的對照整改、又抓長效管理的落實，著重建立、健全三方面的制度。版權所有
（一）加強日常管理制度
一個單位的日常管理好壞，事關單位整體形象，也事關工作效能能否提高。為此，我局對以前出臺的值班制度、工作時間紀律制度、外出請假、通報制度、車輛管理制度等有關內容加以整理和完善，出臺學習制度、報銷制度、目標考核制度、掛牌上崗制度，使之適應機關效能建設的要求，適應新時期的工作需要，使全局機關工作日常工作有章可循，高效運轉。
（二）提高工作效能制度
圍繞創新改革、發展至上的要求，貫徹行政許可法，積極轉變職能，以規范化、標準化、科學化為目標，推行崗位責任制、服務承諾制、集中辦事制、告知承諾制、限時辦結制、首問責任制，建立健全失職追究制、窗口部門一次性告知制等制度，增強針對性和可操作性，提高辦事效率。并加強制度執行情況的跟蹤管理，力爭實現管理“零缺陷”，服務“零距離”，爭創“零投訴”。
（三）暢通社會監督制度
干部作風整治心得體會范文6
一、工作目標
我局要牢固樹立“欠發達”絕不能“欠環境”的理念，進一步統一思想，凝聚共識，抓住戰略性、全局性、根本性問題，抓綱帶目，步步深入，徹底清除科學發展、跨越趕超道路上的“攔路虎”和“絆腳石”，使改善環境真正成為全社會特別是領導干部的自覺行動，在全局上下倡揚“天冷人不冷，風大干勁更大”的精神風貌，在全縣群眾中營造起“人人關心環境、共同創造環境、悉心維護環境”的深厚氛圍。
二、總體要求
（一）把握方向。深入貫徹落實科種子發展觀，認真查找并切實解決影響和制約環境建設的突出問題，把人文精神作為環境基石，把產業定位作為發展導向，把基礎設施作為基礎前提，把城市功能作為重要支撐，把良好生態作為戰略優勢，把社會和諧作為根本保障，實現“風清氣正、開放文明、天藍水凈、地綠山青”的總目標。
（二）突出重點。對發展環境，要著力深化行政體制改革、著力完善和落實扶持政策、著力規范市場秩序、著力加強和創新社會管理、著力優化政治生態；對生態環境，要著力實施水環境治理、城市空氣質量改善、交通沿線環境整治、農村環境綜合整治、重大生態環境建設、草原荒山生態恢復等六大重點工程，著力進行大發動，把全縣上下的力量凝聚起來，加快轉方式、調結構步伐，自覺將環境管理作為優化產業升級、推動綠色崛起的重要手段，大力探索代價小、效益好、排放低、可持續的發展路子，推動全縣綠色崛起、綠色產能、綠色增長、綠色發展。
（三）注重效果。找準問題、解決問題、管事管用，緊密聯系部門職能、崗位職責、將學、思、查、改善穿始終。堅持嚴查擺、高對標、真整改，瞄準發達、先進地區和“綠色崛起”戰略，對照區域或行業先進水平，聚集問題、剖析典型，找準癥結、梳理問題，強化措施、落實責任。
三、方法步驟
從2012年8月開始至10月底結束，分為學習研討、查擺剖析、整改落實三個環節。
（一）精學習、大討論（2012年8月5日至8月25日）。主要任務是廣泛發動，深入學習，提高認識，統一思想。1、安排部署。我局及時召開黨委、黨組會議，研究制定本地本部門具體實施方案，成立組織機構，明確工作職責。要迅速召開動員大會，把思想和行動統一到縣委的安排部署上來。2、強化學習。重點學習領會縣委、縣政府主要領導關于改善“兩個環境”重要講話和相關重要文件精神?？h委理論學習中心組帶頭學習，主要領導做輔導報告；舉辦環境建設理論報告會，邀請專家、學者，圍繞改善發展環境、改善生態環境作專題報告；開展環境建設理論文章征集評選活動和改善主題教育活動，選樹先進典型，發揮示范帶動作用。3、專題研討。各級領導干部要結合工作實際，積極開展“改善環境我該抓什么”展開思考與討論，切實提高大局意識、服務意識和責任意識，形成高度共識。
（二）嚴查擺、深剖析（2012年8月26日于9月25日）。主要任務是對照“兩個著力”要求，重點開展“九查”活動：一查發展理念。是否準確理解和把握了科學發展活力過程中，是否存有“重經濟輕環境、重眼前輕長遠”等不符合、不利于發展環境、生態環境建設的思想觀念和片面認識d重大決策時，是否堅持生態優先理念，是否存在環境評估不到位問題。二查責任意識。是否勇于承擔環境建設責任，盡職履責；是否存在“吃拿卡要”等不作為、亂作為問題；是滯存在工作懈怠、作風渙散、不思進取問題是否做到遵章守紀、令行禁止；在困難面前是否敢于開拓、敢為人先，在矛盾面前是否敢抓敢管、敢于碰硬，在風險面前是否敢作敢為、敢于擔當；是否堅持高標準、嚴要求、爭一流，始終保持“一個好的精神狀態、一個好的工作作風、一個好的工作業績”。三查審批事項?？磳徟马検遣皇浅绦蜃詈啞r間最短、收費最低，是否存在審批事項按要求應下放而沒有下放，或形減實留、變相審批和擅自增加審批環境問題；政務服務中心建設是否規范，管理、協調、服務和監督是否到位；是滯存在應進行審批大廳的審批項目未進或“兩頭受理”、“兩頭審批”問題；入駐服務中心的重點審批部門，領導坐班制是否執行到位；審批流程是是否規范，有沒有以簽代章、減章不減環節等問題；是否按照要求建立了公共資源交易平臺且實行科學、規范、高效運行。四查政策落實。執行黨的路線、方針、政策和黨委、政府的決策部署是否堅定有力，是否存在落實政策不積極，以及障礙多、手續繁、兌現難的問題；是否存在政策權力部門化、部門權力個人化，亂收費、亂罰代管、以罰養人，甚至默許和縱容企業違法行為、謀取部門非法利益的問題；是否存有基層執法人員濫用自由裁量權，執法隨意性大，同意不同罰，以及“人情案”、“關系案”等問題；是否存有干擾工程項目建設和企業經營的路霸、村霸、廠霸、市霸；是否存在欺行霸市、強買強賣、敲詐勒索、制假售假、坑害群眾等違法行為。六查社會管理。新形勢下加強和創新社會管理是否有新思路、新舉措，主觀上是否存在“重經濟發展、輕社會管理”思想，理念思路、方式手段、體制機制等是否與社會結構的變化相適應，政府職能是否存在“越位”、“錯位”、“缺位”現象；是否充分發揮街道社區、村委會等基層組織的作用，著力形成社會協調、公眾參與的良好局面。七是政治生態。是否確立正確的用人導向，堅持德才兼備，以德為先，真正把那些政治靠得住、工作有本事、作風過得研、群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來；是否健全完善干部考核評價體系，客觀、公正、準確、全面地評價干部，著力形成干事創業的良好氛圍。八查生態建設。是否以改善生態環境為目標，農村環境綜合整治、重點生態環境建設、草原生態恢復等重點工程；是否把生態建設與擴大就業、增加群眾收入相結合，是否把生態建設與擴大就業、增加群眾收入相結合，是否積極推進集體林權制度改革。九查發展方式。是否堅持經濟建設與生態保護兩手抓兩手硬，加強環境監督與管理，改善環境質量，積極轉變經濟發展方式，倡導循環經濟、低碳經濟、綠色經濟、構建消耗低、污染少的現代生產體系；是否建立健全生態環境保護體制機制。
林業局將通過設置意見箱、電子郵箱、問卷調查、群眾評議、實地走訪、專題座談、召開民主生活會等多種形式，廣泛征求上級主管部門和領導、單位內部干部職工、基層服務對象的意見，針對存在問題，認真查找原因，深刻反思，寫出心得體會和對照檢查材料。
（三）高標準、強整改（2012年9月26日至10月20日）。主要任務是對標先進發達地區，認真尋標、對標、定標、達標、驗標，明確整改方向和具體措施，狠抓整改落實。尋標、就是要放寬視野，在全國、全省全市同行業中尋找一流標桿；對標，就是要對照檢查，明確差距，查找原因；定標，就是要確定目標，制定措施，強化落實；達標，就是要對照檢查、明確差距，查找原因；定標，就是要確定目標，制定措施，強化落實；達標，就是要瞄準先進，攻堅克難，爭創一流；驗標，就是要檢查考核，檢驗成效，追究問責。1、落實整改責任。立足群眾期盼，致力強化責任，緊密結合查找出的突出問題，逐一明確整改方向，制定整改措施，落實整改責任，做出整改承諾，明確整改時限。2、解決突出問題。堅持對癥下藥，立說立行、立查立改，抓住當前發菜環境、生態環境建設中最緊迫、最急需解決、群眾反映最強烈的問題，列出目標清單，開展集中攻堅。要實施審批事項大清理，推進市場秩序大整頓，狠抓生態環境大治理，推進產業結構大調整，促進干部作風大轉變，將“兩個著力”要求落到實處。3、認真開展“回頭看”活動。針對測評中反映的問題，及時查漏補缺，進一步修改完善整改方案。4、注重建章立制。將環境建設的成果制度化，建立健全分工明確的責任制度、科學到位的考核制度、全程跟進的督查制度，形成一套切實有效的長效機制，靠制度維護環境、提升環境。
四、組織領導
（一）高度重視。各級各部門要站在實現生態立縣、綠色崛起的戰略高度，把環境建設納入經濟社會發展全局中，作為當前和今后一個時期的戰略性工程來抓，作為考核領導班子和領導干部政績的主要內容?？h委、縣政府決定對縣直具有行政審批、行政執法職能的重點部門實行縣領導包聯制度。各部門要建立健全環境建設領導機構，黨政主要領導親自抓、負總責，主管領導具體抓，負專責，有關職能部門要通力抓、盡職責，努力形成抓推進、促落實的強大合力。
（二）強化責任。獎懲措施要具體，從責任分解、責任考核、責任追究三個環節建立健全環境建設目標責任制和追究制；責任要公正，把考核結果作為對領導班子和領導干部業績評定、選拔任用、獎勵懲處的重要依據；責任追究要嚴格，對發展環境和生態環境存在嚴重問題和抓改善“兩個環境”不積極、不到位，有舉報投訴的要嚴肅查處。
