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給幸福一個機會范文1
放棄一個很愛我的人,并不痛苦；放棄一個我很愛的人真的好痛苦；愛上一個我不該愛你的人,更痛苦。
若是有緣,時間、空間都不是距離,若是無緣,終日相聚也沒有意義,凡事都不必太在意了,我也不想再去強求,就讓一切隨緣吧！
對他的愛是一種感覺,既使痛苦也覺得幸福；愛他也是一種體會,即使心碎也會覺得甜蜜；愛他更是一種經?v,即使破碎也會覺得會美麗……
有些失去是?定的,有些緣分是永遠不會有結果的,愛他不一定就能擁有,可我就是抹不去他在我心中留下的點點滴滴……
我愛他,他能給我幸福和快樂嗎?其實愛一個人,給他接受的自由;給他拒絕的自由;給他愛的自由;給他不愛的自由; 如果愛是一種子,我給的這次機會有可能就是他生長沃土! 如果愛情是一葉孤舟,我給的這次機會有可能就是他永久的港灣! 如果愛情是一顆到處流浪的心,我給的這次機會有可能就是他永遠溫暖的家! 不要輕易拒絕愛的到來,給愛你的人一次機會就是給自己一次幸福的機會!
給幸福一個機會范文2
次要幸福感，指的是孩子在日常生活中所獲取的快樂。如，搭積木、過家家、拉小提琴等。首要幸福感牢固的孩子，內心的快樂不會受到日常生活高低起伏的左右。遇到波折、挫敗時，不會喪失自信心，不會一蹶不振。首要幸福感不牢固的孩子，次要幸福感也很難健全。他們內心的快樂，過度依賴于外在的"成就"：是否馬上得到自己想要的玩具、食品、老師是不是喜歡我等。
因此，父母要隨時隨地讓孩子感覺到父母的愛，做個永遠快快樂樂的孩子。父母別忘了每天都要把“幸福感”這份禮物送給孩子，在送的過程中，你必須掌握下面的技巧：
讓孩子無拘無束。不受時間限制地去捉螢火蟲、堆雪人、看蜘蛛織網，都能給孩子帶來生命的驚嘆，啟發他們用自己的方式探索世界。爸爸媽媽為什么不放下你手中的活，從排得滿滿的生活里走出來一會，和孩子一起追尋這種快樂？
教孩子關心別人。孩子在很小的時候就能學會從幫助別人的過程中獲得快樂，給孩子更多接觸別人的機會，讓助人為樂的感受慢慢走進他的心靈。你可以選一些他不想要的玩具送到孤兒院；在超市里，讓他選一些家里不需要的商品援助給貧困區。
接觸自然。和孩子一起去滑雪，或者一起在公園里玩，和孩子一起騎車，都可以讓孩子更健康、更茁壯，還能讓他擁有更多的歡笑。經常運動能讓孩子身心放松，能讓孩子有健康的體態，也能讓孩子因為自己能完成一些體育運動而獲得自豪感。
發自內心地大笑。給他講笑話、唱兒歌、告訴他你自己遇到的可笑的事，因為大笑可以緩解緊張情緒，讓心靈有一次自由翱翔的機會。
有技巧地表揚。不要只對孩子說：“做得真棒！”比如說：“你描述的英雄真形象，好像就在我的眼前”或者“我喜歡你這種畫樹的方法”，這遠比一句空洞的贊揚要好得多。
對孩子微笑。對孩子微笑等于對孩子說：“我愛你！”在孩子身邊的時候，一定要擁抱他。專家指出：每天給一個人4次擁抱，僅是生存需要；給他8次擁抱，他能保持好的狀態；給他16次擁抱，他才會成長。爸媽要記住，每次擁抱和微笑對孩子都是有好處的。
學會聆聽。沒有什么比你能專心聽孩子講話對孩子更重要了，這表示你很關注他。如果孩子和你講話的時候，你正在做家務，那么請你停下來，把注意力轉移到孩子身上。另外，不要打斷他，讓他把話說完，即使這些話你以前已經聽過了。
適時地讓步。我們都希望自己的孩子是最好的，但有時當孩子做得不是很好，你想糾正時，就會在不經意間破壞了孩子的信心。如果孩子擦過的地板，你再去重新擦，你是在告訴孩子他做得不夠好。當然，讓孩子獲得生活技能是養育孩子的一部分，但那只是其中的一部分。要記住，你和孩子之間的情感交流比關心餐桌上刀叉是不是放在正確的位置更重要。
教他解決問題。從系鞋帶到安全地過馬路，孩子掌握每一種技能，就向獨立邁進了一個新的臺階。當孩子遇到障礙，被同伴笑話或者有問題讓他迷惑不解的時候，你可以通過以下幾步幫助他：告訴他問題是什么；讓他描述一下他希望得到的結果；告訴他什么樣的步驟能實現這樣的結果；判斷他是否能通過自己的能力達到目的；如果他需要幫助，要讓他相信他隨時可以得到幫助。
給孩子展現自己的機會。每個孩子在某個方面都有天才般的本領，為什么不讓他展現一下呢？他喜歡書嗎？你做飯的時候讓他讀給你聽。他對數字很敏感嗎？購物的時候，讓他幫你挑選價格最合適的商品。當你調動起孩子的積極性，并展現出你對他的表現很滿意，你就開辟了另一條讓孩子更自信的小路。
教孩子鑒賞他擁有的東西。告訴孩子他所擁有的玩具的是什么，怎么玩，并且和他一起玩這些玩具。給他解釋為什么不可能小朋友有什么，他就有什么。設計一些活動，比如給小魚喂食，讓他享受玩的過程，而不是注意花了多少錢。
偶爾允許孩子有厭倦情緒。孩子應該學會怎樣自娛自樂。讓孩子列一個“我煩了的時候該做什么”的表格，然后貼在冰箱上，把他要的書、拼插玩具、繪畫筆都放在他很容易拿到的地方。如果孩子還在抱怨他無事可做，你不妨建議他做一些家務，比如整理他自己的房間，可能他馬上就會發現新的好玩的事情。
給幸福一個機會范文3
婚禮答謝宴是結婚流程中必不可少的一個環節，新郎新娘都需要致答謝辭。那么你們知道新郎婚禮致辭的開場白有哪些嗎?下面是小編給大家整理的關于2021新郎婚禮致辭經典開場白，歡迎大家來閱讀。
新郎官婚禮致辭1各位親朋好友、各位領導、各位女士、各位先生：
人生能有幾次最難忘、最幸福的時刻，今天我才真正從內心里感到無比激動，無比幸福，更無比難忘。今天我和心上人__小姐結婚，有我們的父母、長輩、親戚、知心朋友和領導在百忙當中遠道而來參加我倆婚禮慶典，給今天的婚禮帶來了歡樂，帶來了喜悅，帶來了真誠的祝福。借此機會，讓我倆再一次地特是要真誠地感謝父母把我們養育成人，感謝領導的關心，感謝朋友們的祝福。
請相信我，我會永遠深深愛著我的妻子，并通過我們勤勞智慧的雙手，一定會創造美滿的幸福家庭。
最后，請大家與我們一起分享著幸福快樂的夜晚。祝大家萬事如意、夢想事成。
新郎官婚禮致辭2各位親朋、來賓、好友：
今天是我倆人生中最難忘、最激動、最幸福的時刻。今天我們的長輩、領導和親朋好友在百忙中遠道而來參加我倆婚禮慶典，給今天的婚禮帶來了歡樂，帶來了喜悅，帶來了真誠的祝福。我倆從內心表示感謝!
作為孩子，讓我倆再一次衷心地感謝父母,是你們給了我們生命!把我們養育成人，孩子今天道一聲：爸，媽您辛苦了!
作為部下，讓我倆再一次衷心地感謝領導,是你們給了我們機會!教我們如何做人，部下今天道一聲：領導您辛苦了!
作為朋友，讓我倆再一次衷心地各位來賓,是你們給了我們親情!使我們倍感幸福，朋友今天道一聲：大家辛苦了!
最后，祝大家心想事成、萬事如意、幸福與大家同在!
新郎官婚禮致辭3尊敬的各位來賓：
大家好!今天是我與___小姐結婚的大好日子!我感到十分地高興同時也覺得非常的幸福!首先我要感謝名位百忙之中來參加我們的婚禮!對于你們的到來我們無比的榮幸，有了你們來見證我們的婚禮，在以后的日子里我會對我的妻子倍加的關心和愛護，我會永遠的愛她!并通過我們勤勞智慧的雙手創造出一個幸福和-諧滿的家庭!!
借此機會，我還要感謝我們的父母對我們精心的培育，感謝名位領導的關心，感謝各位親戚朋友的祝福!
祝各位：萬事如意，心想事成!
今晚沒啥好的招待大家,還望各位能吃好喝好!
新郎官婚禮致辭4曾經無數的想象過當新郎的時候，站在這里會是一種什么樣的心情，什么樣的感受。當這一天這一時刻終于來臨，才知道自己只猜到了此刻的緊張與激動，卻沒想到幸福的感覺如此強烈。幸?？v然有千言萬語切不知道從何說起，但這萬語千言最后只能匯聚成兩個字，那就是“感謝”
首先要感謝我和我妻子的雙方父母，感謝你們這么多年來為我們做的每一件事，操的每一份心。在今天這樣一個特殊的日子里，請允許我代表我和我的妻子，向父母親大人們衷心的道一聲“謝謝”爸爸媽媽你們辛苦了!
其次要感謝今天在場的所有來賓，包括我們的親朋好友，領導同事，同學伙伴，感謝你們在百忙之中抽出時間來參加我和寶寶的婚禮，為我和寶寶的婚禮做個見證，沒有你們就沒有這場讓我和我妻子終身難忘的婚禮。
最后我想自私的感謝一下我們自己，特別是我身邊美麗善良的妻子。都說緣分是天注定的，但最后的幸福卻要我們自己去把握，感謝我的妻子一直以來對我的信任和關愛，我會用心去珍惜這么來之不易的姻緣，用實際行動來兌現我們愛情的諾言：執子之手，與之偕老，永不言棄。
新郎官婚禮致辭5各位親朋好友、各位領導、各位女士、各位先生：
人生能有幾次最難忘、最幸福的時刻，今天我才真正從內心里感到無比激動，無比幸福，更無比難忘。今天我和心上人___小姐結婚，有我們的父母、長輩、親戚、知心朋友和領導在百忙當中遠道而來參加我倆婚禮慶典，給今天的婚禮帶來了歡樂，帶來了喜悅，帶來了真誠的祝福。借此機會，讓我倆再一次地特是要真誠地感謝父母把我們養育成人，感謝領導的關心，感謝朋友們的祝福。
請相信我，我會永遠深深愛著我的妻子，并通過我們勤勞智慧的雙手，一定會創造美滿的幸福家庭。
最后，請大家與我們一起分享著幸福快樂的夜晚。祝大家萬事如意、夢想事成。
新郎官婚禮致辭6尊敬的各位領導、親愛的各位同事、親戚、朋友們：
大家好!
非常感謝大家來參加我和__的新婚答謝宴!
我__年_月出生于____，經過十九年的寒窗苦讀，我于20__年來到______工作。在__大學讀研究生期間，我認識了我的妻子___。我們倆共同經歷了浪漫的校園愛情，共同經歷了找工作的艱辛，現在我們在__構筑了我們的小家庭。在這里，我們的親戚朋友不多。我們之所以能有今天的幸福生活，與領導們、同事們、親戚朋友們的關心和幫助是分不開的!我一直是懷揣著一顆感恩的心在工作和生活。在此，我對所有關心我們幫助我們的領導、同事、親戚朋友們表示衷心的感謝!今后我倆一定孝順父母、快樂生活，構造一個美滿和諧的家庭，我們也一定一如既往的努力工作，用實際行動來回報大家對我們的關心。
最后再次感謝大家光臨我們的婚宴!謝謝大家!
新郎官婚禮致辭7各位朋友、各位來賓：
大家好!
首先我要感謝大家來參加我和愛人的結婚典禮，見證這美好的時刻!我們相識這么多年好不容易走到今天，我非常高興，在這個時刻我想告訴全世界的人，“我今天結婚了”。借著這個機會，我想感謝我的父母二十幾年的養育之恩，今后我們一定會好好孝敬你們。我還要感謝我的岳父岳母培養出這么優秀的女兒，請放心的把她交給我，我一定不會辜負你們的信任，帶給她幸福的生活。除此之外，我還要感謝各位親朋好友多年來對我的關心和照顧，我不會令你們失望的。
最后，我要感謝我的妻子，謝謝你陪我走了這么長的路，愿意嫁給我，今天當著大家的面，我會永遠愛你，成為你一生的依靠。
再次感謝各位的光臨，今天吃好喝好玩好。
謝謝大家!
新郎官婚禮致辭8尊敬的各位長輩、親戚朋友們：
大家中午好!今天是我和妻子的大喜日子，您們能在百忙之中來為我們見證，讓我們非常感動，在此表示深深的謝意。
在這里，首先要感謝我的岳父岳母，為我生了一個這么好的女兒，您們把我當自己的兒子一樣關心、疼愛，我不會辜負您們的殷切期望，做一個對家庭負責的好丈夫，對兒女關愛的好父親，對您們孝敬的好女婿。
其次要感謝遠道而來的娘家親戚們，您們能不辭辛苦趕來參加我們的婚禮，我深深的感激。有什么招呼不周的地方請多擔待。
然后，要感謝我的爸爸媽媽，是您們含辛茹苦把我養大成人，教我做人的道理，對我傾注了您們所有的愛，如今您們的兒子擁有了自己的事業，步入了婚姻的殿堂，你們的兒子真的希望您們能每天都開心地過著好日子，我想千言萬語也難以表達我此刻的心情，只能用行動讓您們對兒子感到驕傲、寬慰，爸爸媽媽我愛您們。
我還要感謝我的老婆，是你一直在生活道路上陪伴著我，用你的方式愛著我，包容我所有的缺點，你還記得嗎?有一次我問你，如果有一天我做個農民去種田，你會跟著我嗎?你不假思索地說，那我就跟著你種啊，那一刻，我感到我是世上最幸福的男人，我又何嘗不是這樣地愛你呢?我相信，只要我們一起努力，在以后的人生道路上一定可以開創屬于我們的一番天地。
最后，讓我敬在座的和不在座的各位親戚朋友一杯，希望您們與我一樣，度過一個難忘的中午!
新郎官婚禮致辭9尊敬的各位來賓：
大家好!今天是我與_小姐結婚的大好日子!我感到十分地高興同時也覺得非常的幸福!首先我要感謝名位百忙之中來參加我們的婚禮!對于你們的到來我們無比的榮幸，有了你們來見證我們的婚禮，在以后的日子里我會對我的妻子倍加的關心和愛護，我會永遠的愛她!并通過我們勤勞智慧的雙手創造出一個幸福和諧滿的家庭!
借此機會，我要感謝我的父母把我養育成人，感謝我未來的岳父岳母把如此優秀的女兒放心地交給我，更要感謝在座的各位親朋好友對我們的祝福與關心。感謝名位領導的關心!
最后，還是要感謝在座的各位，希望你們今天高興而來，盡興而歸!
新郎官婚禮致辭10尊敬的各位來賓：大家好!
今天我由衷的開心和激動，因為我終于結婚了。
首先我要感謝大家來參加我和愛人的結婚典禮，見證這美好的時刻!我們相識這么多年好不容易走到今天，我非常高興，在這個時刻我想告訴全世界的人，“我今天結婚了”。借著這個機會，我想感謝我的父母二十幾年的養育之恩，今后我們一定會好好孝敬你們。我還要感謝我的岳父岳母培養出這么優秀的女兒，請放心的把她交給我，我一定不會辜負你們的信任，帶給她幸福的生活。除此之外，我還要感謝各位親朋好友多年來對我的關心和照顧，我不會令你們失望的。
最后祝各位萬事如意，心想事成!今晚沒啥好的招待大家，還望各位能吃好喝好!謝謝大家!
新郎官婚禮致辭11大家好!
首先，我代表我和_×由衷的感謝在座每一位的光臨，今晚是我和_×的婚禮，孔子說過：“名不正則言不順言不順則事不成”，在此，我要先向大家匯報一下，我和_的結婚證書編號是：_______，所以，我們是名正言順的合法夫妻，所以今晚的婚禮也應該可以順利圓滿的吧。
今天，我和_×能夠站在這里舉行婚禮，我首先要感謝_×的父母，感謝他們對_這些年來的養育之恩，今天，他們將_托付給我照顧，我覺得二老真的很有眼光。當然，我也不會辜負二老對我的信任，我會好好的照顧_的。其次，我還要感謝我的母親，盡管我是一個又乖又聽話的好孩子，但是，為了撫養我長大成人，她也付出了全部的心血。沒有我的母親，也不會有今天的我。
最后，我要特別感謝站在我身邊的這個女孩子，_×，她抱著如此大的勇氣以及自我犧牲的決心，下嫁給我，另我誠惶誠恐，在此我要說的是，在今后的日子里，我將以一百二十分之干勁，讓你成為幸福的小女人。
從今天開始，我和_×將組成了一個新的家庭，中庸里有句話，妻子好合，兄弟既翕，宜爾室家，樂爾妻帑。父母順已。
最后，我和_×再次真心的感謝在座的每一位嘉賓，今晚出席我們的婚禮，和我們一起分享這一份的喜悅。
謝謝大家!
給幸福一個機會范文4
從古到今，幸福感始終是人們追求的目標。那么，是什么讓我們感到更加幸福？我們可以從個人生活中尋找答案，可以從社會發展中尋找答案，也要從企業工作中尋找答案，畢竟無數人的大部分時間是在企業中度過的，而且人生中最精力充沛、最美好的年代都奉獻在那里，如果在工作中不能體驗到快樂，會極大影響到對整體生活的滿意度和幸福感。
企業追求員工幸福感并不僅僅是一種良好的道德愿望，大量的科學研究和實踐都已證明：快樂的員工是更高效的員工，可以帶來更高的績效和生產力，幸福感高的員工更容易具備主人翁精神、更樂意幫助同事、更愿意為企業無償地做貢獻、對企業的歸屬感更強、忠誠度更高。因此，塑造幸福企業不僅對員工有好處，也有助于企業長期可持續發展，有利于提升整個社會的福祉。
作為企業家和管理者，首先必須意識到，塑造幸福企業是新時代的潮流和趨勢，將變得日益重要和更加緊迫；在此基礎上，企業家還要知道什么是幸福企業；更為重要的是，企業家還要懂得如何塑造和創造幸福企業。 時代的召喚：為什么要塑造幸福企業
企業發展目標的新要求
企業從產生之初其目標就是為投資人（stock-holder）賺取利潤，利潤最大化是企業發展的目標。資本的利益高于一切，其他要素如員工、廠房、機器等都是為投資人的目標服務。按照亞當?斯密的論述，企業主在追求財富增長的同時不自覺地為提升社會福祉做出了貢獻，背后有只“看不見的手”在操縱這一切。
從20世紀以來，企業產權理論已經發生了本質的變化。追求利潤仍然是企業發展的目標和原動力，但不僅限于此。新的產權理論認為企業不僅僅為股東所有，其他與企業有重大利害關系的群體如經理人、員工、供應商、銷售商甚至企業所在的社區和國家都以特殊的形式對企業進行了投資，因此有權享受企業發展的紅利。越來越多的企業家認可企業應當承擔社會公民責任，不能把股東財富最大化作為唯一目標，而應該兼顧其他權利人的利益。在新的產權理論框架下，關心員工利益、提升員工幸福感成為企業必須關注的目標之一。
互聯網時代的管理趨勢
互聯網時代給商業模式和企業經營方式都帶來了極大的挑戰，企業內部管理也不可避免地受到影響。互聯網時代的商業特點包括客戶極致體驗、平臺開放性、共生眾享等，同樣的理念也適合企業內部管理。
傳統的企業管理注重如何用各種規定和措施約束員工的行為，輔之以物質和精神激勵，一切以高績效為導向?；ヂ摼W時代的企業管理以員工為內部客戶，為員工成功提供資源和服務。把企業打造成為開放的平臺，給員工充分施展才能的機會，鼓勵創新，允許嘗試錯誤。企業樂意與員工分享利益，不但老板賺錢高興，讓員工也體驗快樂，提高幸福感?；ヂ摼W公司普遍采用靈活的工作時間，建設平等的溝通制度和文化，給能人充分施展才能的空間。其目的就是要適合互聯網時代企業運行的規律和新生代員工的特點。在具體管理措施上出現了形形的創新舉措，例如，阿里巴巴引以為豪的不是自己的員工收入最高，而是在阿里工作最有幸福感。阿里給員工提供發揮所長的機會，在工作場合也可以表現個性，讓員工快樂的工作。阿里設有專職HR政委，部分責任是HRBP（人力資源業務伙伴），但更重要的是主動與員工溝通。HR政委要花60%的時間找員工談心，解決員工各種問題，激勵熱情，提升士氣。
新生代員工工作價值觀和行為的變化
80后、90后員工已經成為企業的有生力量，特別是90后出生于經濟快速發展、物質供應豐富的年代。90后從小就是家庭的核心，家長盡可能地滿足孩子的一切物質要求和提供盡可能多的教育資源。同時90后又是伴隨互聯網成長起來的一代，從小接觸并使用計算機和互聯網，最能適應和享受互聯網的飛速發展。90后員工的成長經歷形成了他們獨有的特點：自我中心，注重物質享受，凡事追求個性化，追求個人快樂，責任感和對組織的忠誠度相對較低。在工作中要求既舒適又獨具特色的工作環境，看重工作生活平衡，不愿意為了工作拼死拼活地加班。90后希望做有意思、有意義的工作。希望管理方式人性化，領導對自己尊重。希望公司提供讓自己充分發揮的平臺。如果工作讓他們不開心，或者領導方式粗暴，或者覺得沒有進步都可能造成離職。
新生代員工成為企業的骨干力量勢不可擋。企業管理者僅僅依靠高收入或者嚴格的軍事化管理在新生代員工身上很難奏效。注重人性化管理，創造滿足他們多種需求的條件反而會更有針對性。為了留住新生代員工并使其充分發揮作用，企業應該建設尊重員工、溫暖和諧的企業文化，多用贊賞和鼓勵，給予發揮個人才能的空間，激發主動性和創造性。 未來的愿景：什么是幸福企業
所謂幸福企業就是通過滿足員工不斷增長的需要，提升員工的幸福感，同時給企業帶來經濟回報的企業。幸福企業倡導“以人為本”的文化，關注和重視員工們自我滿足的需求，讓員工不僅僅獲得富足的物質生活，而且能夠通過勞動過上幸福而有尊嚴的生活。為此，企業家要舍得分享企業的利潤，把部分利潤用于滿足員工日益增長的、多樣化的物質和精神需求當中。幸福企業的老板和員工不是靠簡單的勞動契約互相制約的，更多的是靠相互依存、互利共贏的心理契約連接起來的。
幸福企業具備以下六個特點：
以人為本的文化，企業與員工之間形成相互依存、和諧發展的共生關系。領導尊重和信任下屬，同事之間有良好的人際關系。企業具有開放高效的溝通機制和文化。
良好的生活和工作條件。工作區域很少與有害氣液體接觸，提供優質的休息室、餐飲和住宿等。工作環境健康宜人，為員工的成功提供充分的支持。
寬松有趣的工作氛圍。工作職責盡量與員工的能力、個性和興趣相匹配。工作氛圍不壓抑，對員工有吸引力。激發員工的熱情，鼓勵創新。讓員工認同公司的價值觀，感受到工作的意義。
工作與生活平衡。合理安排工作時間，不要求加班加點，重視工作場合員工的身心健康。組織多種文體活動，甚至邀請員工家屬加入。
發展的機會和平臺。讓員工發揮特長，提供充分的學習計劃，幫助員工設計職業發展路徑，使其不斷成長和進步。讓員工有機會在公司發展的同時獲得個人成功。
適合新生代員工的管理方式。淡化領導的權威，多表揚少批評，多獎勵少處罰。尊重和鼓勵員工的積極性和創造性。 行動的方法：如何塑造幸福企業
相信幸福是一種生產力，提倡快樂工作
哈佛大學心理學家肖恩?埃科爾（Shawn Achor）的一項包括200多個子課題和275000員工的研究結果顯示：快樂的員工具有更高的生產力，績效更高，薪酬更高，職業安全感更高；工作倦怠感低，請假率和流失率低。快樂的領導容易帶出快樂而健康的團隊。
幸福企業不只提倡企業家單方面地關心員工。事實上，研究和調查發現，提倡以人為本、真心關心員工的企業都能得到很好的回報。在幸福型企業中，員工表現出更高的工作績效，更樂意幫助同事，更愿意長期留在企業，因此更有利于企業的可持續發展。
蘇州固锝的老板吳念博認為：“人要有大愛情懷，企業也要有大愛文化?！逼髽I是個“家”，要把公司當作“家”來經營，把員工當作“家人”來愛護。固锝公司創辦愛心園，提供學習場地，讓職工子女放學后在公司得到專人照顧，解決了雙職工的后顧之憂；設立“孝親電話吧”，每周免費開放，話費由公司承擔，只為方便員工問候遠方的父母家人；提倡領班就是總經理”，鼓勵每一個領班都把自己放在總經理的高度去思考問題、解決問題、培養員工，把員工視為兄弟姐妹。在固锝公司，每個人只有職能分工不同，在人格上是完全平等的，這種平等的文化和思維方式讓最基層的員工有了被尊重、被關懷的感動。一分忠誠勝過十分管理。當員工在公司有家人的感覺之后，其煥發出的熱情和責任感大大超出想象。各道工序中的材料消耗率下降了45%以上，人工效率提升了50%。幸福感的提升大大降低了員工離職率，中國電子行業的平均人才流失率高達24.5%，固锝公司的流失率只有5%。
無獨有偶，美國西南航空是一家廉價航空公司，采取的是低成本、低票價策略。其員工的平均收入是同行業收入水平的一半左右，CEO的收入是競爭對手的五分之一。但西南航空是唯一一家在9.11事件前后持續贏利的美國航空公司，業務快速發展，從創始階段的三架飛機發展到今天擁有300多架飛機。
美國西南航空公司長期以來一直致力于塑造一種大家庭的文化。企業關心每個員工，讓他們感受到家庭般的溫暖。公司經常舉辦節日聚會和其他各種慶典，為每個員工慶賀生日。公司提倡平等開放的溝通文化，總裁會在凌晨與乘務員一起打掃機艙，給工人送來茶點。雖然是低成本航空公司，但公司向員工隊伍提供了極佳的福利方案。注重培養合作、信任的工作氛圍，鼓勵員工具有創新性并且做自己喜歡的工作。公司花費了大量的時間和精力雇用、培訓和保留那些聰慧的員工，并且在經濟形勢艱難的時刻拒絕裁員。員工感到滿意和快樂之后，就會將快樂傳遞給顧客。比如他們所具有的標志性的幽默感能讓乘客擁有一段令人愉悅、回味無窮的旅行經歷?？偛每屏?巴雷特（Colleen Barrett）揭示了西南航空建設幸福企業的邏輯：“我們的顧客首先是我們的員工，其次是我們的乘客，第三才是我們的股東。如果員工高興了，乘客就高興了；如果乘客高興了，他們就會長期坐我們的航班，我們的股東就高興了?！?西南航空以員工為重的管理方式換來的是持續的高績效，多年來公司在顧客滿意度和凈利潤兩方面都持續名列前茅。 物質激勵與精神激勵并重，滿足員工多樣化的需求
企業對員工的激勵源于如何發現并且滿足員工需要，同時巧妙地將這個過程與實現企業目標結合起來。赫茲伯格（Frederick Herzberg）的雙因素理論認為激勵員工主要依靠滿足其精神層面的需求，例如表揚和認可、工作挑戰性以及成就感、成長和發展等。而物質方面的激勵措施如工資和福利等起不到激勵的作用。馬斯洛的需求層次論認為員工的需求是多樣的、分層次的，當物質需求得到滿足之后會產生精神層面的需求。
根據我們對企業的調查，上述兩個經典的激勵理論不完全適合中國企業的實際情況。在中國目前階段，中國企業員工仍然對物質需求很重視，工資、福利和獎金仍然有一定激勵作用。但單單靠物質激勵效果有限，因為員工同時還有對精神的需求，并不是在滿足了物質需求之后才產生精神需求。
筆者認為愛爾德弗（Clayton Alderfer）的理論更加符合中國企業員工需求的實際情況。愛爾德弗認為企業員工存在三類主要需求：生存需求（Existence），包括有吸引力的工資福利、有保障的工作和好的工作環境；人際關系需求（Relatedness），員工在企業除了打工賺錢之外還希望建立良好的人際關系，期待得到同事的幫助、領導的認可，甚至希望交到關系密切的朋友、有家一樣的感覺；成長發展需求（Growth），職場是一個人成功最重要的場所，在工作單位不斷進步、取得成功是大多數職場人的心愿。
中國是一個高度重視人際關系的集體主義社會，如果在職場不能建立良好的人際關系將會極大地影響人的情緒和幸福感，反過來會影響到工作積極性。在中國目前的發展階段，盡管越來越多的人可以有自我成功的機會，例如創業者、自由畫家、自由撰稿人和自由培訓師等，但大多數人還必須依賴所在的單位實現夢想、獲得成功。如果公司沒有給員工提供學習進步和成長發展的機會，將會大大打擊員工的工作積極性和對未來的希望。
今天的企業已經不僅僅是一個員工打工賺取工資，老板投資賺取利潤的場所。企業肩負著與利益相關者共享發展紅利的責任，是一個實現發展目標的同時滿足員工多種需求的平臺。
筆者曾經參與神東煤炭集團的“幸福礦工工程”。公司領導結合愛爾德弗激勵理論，從物質和精神兩方面創造條件滿足員工需求，提升員工幸福感。他們充分考慮和理解員工多方面的需求并采取有針對性的措施加以滿足。例如滿足生存需求方面，創造安全的井下工作環境，做到零事故；改善后勤服務，讓礦工在井下吃到熱氣騰騰的飯菜，上井后能洗熱水澡；公司統一購房，解決住宿問題。在人際關系需求方面，給年輕員工組織活動，解決擇偶難的問題；協助解決員工子女上學和就業的困難；采取尊重員工的管理方式，根據個人所長安排工作。在成長發展需求方面，公司提供充分的培訓，設計多通道職業發展路徑，認可員工對企業的貢獻。上述措施付諸實施以后，大大提高了員工的工作熱情和幸福感，很大程度上解決了吸引和留住人才的問題。 企業領導認同提升員工幸福感是一種責任，并體現在管理活動中
公司領導重視員工的幸福，并愿意投入是建設幸福企業的先決條件。海底撈董事長張勇相信人心都是肉長的，老板真心對員工好就會得到回報。張勇把員工當成家人，從關心照顧員工生活入手，給員工提供遠比其他餐館更好的生活條件。安排員工住在條件良好的宿舍，培養新員工在大城市生活的技能，關心照顧員工家屬。采用師傅帶徒弟的方式給新員工提供工作和生活雙重幫助。設計清晰明確的職業發展道路，給員工提供充分的發展機會。信任員工，服務員可以有一定數額的免單權。海底撈視員工如家人，物質上關心，精神上尊重，工作上幫助。員工自然把公司當做家一般，樂意奉獻。張勇的邏輯很簡單：要讓客人滿意，先讓員工快樂。員工快樂了就會將快樂傳遞給顧客，顧客高興了就會帶新顧客再回來，餐廳生意就會好，形成了一個良性循環。
信譽樓是一家有傳奇色彩的百貨公司，開業后連續六年虧損，老板卻認為很成功。隨后盈利連年翻番，現在有18家店，年收入70億，人均勞動生產率在全國名列前茅。這家公司是怎么做到的呢？信譽樓追求的不是一味做大做強，而是員工健康快樂，企業健康長壽。董事長穆建霞在演講中披露了公司的管理秘訣：“回到管理原點――讓員工體現自身價值，享有成功人生”。信譽樓將這種理念落實在管理實踐中。
讓員工愉快地工作：在柜臺不忙時允許走出柜臺休息或購買生活用品。由于無心之過產生的經濟損失不讓員工賠償。不鼓勵每個士兵都去當將軍，讓員工在自己喜歡的崗位上做得更好。充分授權，讓員工有責任感和成就感。鼓勵創新和嘗試，允許出錯。干部為員工服務，不管效益多好，如果員工不開心就沒有價值。如果員工快樂了，結果是自然而然的。
讓員工幸福地生活：工作不是全部，工作是為了更好地生活。在加班加點成為習慣的今天，信譽樓嚴格限制加班。節假日也會歇業，讓員工與家人團聚。不允許互相拜年，遇到紅白喜事，公司統一送禮。工會和人力資源部幫助解決員工生活中的困難。各級主管要了解員工的生活狀態和工作狀態。開展多種活動，豐富員工的業余生活。
讓員工安心養老：2012年出臺“退休安置金制度”，凡是在信譽樓工作滿十年以上到了退休年齡的員工，退休時公司贈與安置金。
讓員工學習成長：給員工提供多層次、多形式、全方位的培訓，不但培訓工作，還培訓如何養成良好的生活習慣、提升生活質量。除了職工業校學習之外，師傅帶徒弟傳授技藝、傳播企業文化也是重要的培訓。
讓員工追求成功人生：信譽樓在工作之外還注重培養員工的好品格、好心態和好習慣。在工作中培養責任心，在生活中具有平常心。公司對工作中和生活中的惡習和品格問題零容忍。
給幸福一個機會范文5
今年又報了暑期超市導購第一批的工作，在過去的一個月里，白天在夏令營工作，晚上回去超市上班。一時間生活緊張又充實了起來，雖然不怎么感覺輕松，但是心里很踏實也很輕松。白天和晚上的工作相互補充，不同的內容和形式，讓我交叉著身心都得調節和放松?？偟恼f來，過去的一個月，生活過得很充實，收獲也很多，除了完成工作的自豪感和滿足感，還一定程度上獨立解決了這個月的生活問題，大學生面試問題，更重要的借此機會我又見到了去年在超市工作的老朋友，也新認識了一批新朋友，這些于我而言都是極其重要的事情。
在超市的工作，我們一組人最主要的工作就是幫忙整理貨柜，給顧客裝袋，還有外出送貨。大家按照超市的需要各司其職，當然不忙的時候也可以按照自己的意愿做一些比較感興趣的事情。沒事的時候我不喜歡在貨柜間閑逛，因為那樣感覺自己什么都沒干那就純粹是浪費時間，光盤行動思想匯報范文，別說做這樣的事情會心虛，即便不心虛至少讓我感覺無聊到無法忍受，時間就過得非常慢。相比之下，我情愿站收銀臺幫忙裝袋，至少我可以感覺自己是有事情做的，當然還可以跟收銀員有些交流這都是很好的。這是一種途徑可以讓我更真實的走進她們的生活，這更是一個機會，大學生自我鑒定，讓我同時體會到很多身份的生活。勤工儉學的大學生，收銀員，超市員工，有很多的事情如果不是真的設身處地經歷過，別說理解了，也許我甚至根本無法注意到。在我知道之后，我很感謝這段時間給了我體驗生活的機會，讓我有了這樣的體會和認識。任何事情，如果沒有真實體驗；任何人，如果你不是他/她，不要輕易想當然地下結論，加評論。生活復雜多樣到超出你我的想象，留一份敬畏之心。在超市工作的時間里，認識了好些朋友，有時候想著辛苦的時候大家在一起相互幫助，甚至不忘給彼此一個微笑就很幸福，即便我們甚至都不知道彼此的名字。一起吃苦的幸福，不淺的緣分，不是嗎？
和去年一樣，超市導購的工作一定程度上減輕了我這段時間生活的經濟壓力，讓我基本上實現了獨立，給了我一個享受自己勞動成果，體驗生活的機會。我越來越認識到，生活很辛苦，不論對誰，不論何時，只是形式不同而已。家人很辛苦，如果我不能以重復他們的方式來幫助他們，那我就必須用我自己的方式。我還沒有能力很徹底很好的解決他們的問題，但是我至少可以從自己開始，讓自己獨立到不讓他們擔心，大學生心得體會范文，也算是幫助他們的一個起步吧。雖然辛苦，但是卻是必須的鍛煉，我心里高興，我相信他們也很為我高興的。
最后，希望超市導購分隊可以越來越好，大家也都能很順利很幸福。也給支隊提個小小的意見就是，雖然暑期大家在一起工作的時間比較短，但是還是最好給大家制定一個通訊錄，一方面方便大家上班時候聯系換班之類的事情，另一方面也讓大家工作結束之后可以保持聯系。
給幸福一個機會范文6
各位來賓、各位朋友、各位長輩： 大家好!
今天是我兒子 和xx結婚的大喜日子，我感到非常高興和榮欣。高興的是這對新人今天攜手共同走進了他們婚禮的殿堂，開始了他們新的人生，我們也算完成了一個光榮的任務。榮欣的是有那么多的親朋好友和父老鄉親送來了他們真摯的祝福。
在此，我僅代表雙方的家長向這對新人表示衷心的祝福，同時，我也借這個機會，向多年來關心、支持、培養我們全家的各位領導、各位同事、各位朋友表示最衷心的感謝! 結婚是人生的大事，也是每個家長的大事。面對臺上這對新人，面對臺下這么多的親朋好友，我送三句話給這對新人：
一是希望你們互相理解，相互包涵，在人生道路上同舟共濟;二是要尊敬和孝敬你們的父母，你們結婚了，意味著你們的父母老了，他們更需要你們常回家看看;三是不斷進取，勤奮工作，要用實際行動來回報社會、回報父母、回報單位。
最后，我還想感謝我的親家，培養出了這么好的一個女兒，我們這么好的一個媳婦。 借此機會，我再一次地祝福這對新人生活幸福、互敬互愛，并且衷心祝福來參加我兒子媳婦婚禮的各位來賓身體健康、家庭幸福!
