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摘要：本文分析了在大數據時代我國農業科研院所行政管理的現狀以及出現的問題，詳細闡述大數據的應用以及農業科研院所行政管理變革的具體措施，希望可以為相關單位提供有用參考。
關鍵詞：農業科研院所；行政管理變革；大數據時代；具體措施
大數據已經成為一種戰略性的資源被世界上各個國家重視。為了能夠適應時代的發展，做到與時俱進，深入發展和挖掘大數據的巨大潛能，從而有效提升農業科研院所的行政管理效率，就需要深入探究分析其中存在的問題。
1大數據時代我國農業科研院所行政管理的現狀以及出現的問題
在大數據時代下，農業科研院所的行政管理工作中有著很多的問題，首先就是農業科研院所的管理觀念過于陳舊，使用的方式方法也沒有及時更新，往往是“拍腦袋”制定各種學科的規劃，沒有充分的考慮市場的實際需求，在引進人才方面也沒有進行合理的科學規劃，不能及時補充緊缺的相關人才，并且日常行政事務管理上仍然是“面對面”的溝通方式，不僅時效性差，還缺乏有效的協調。這就導致崗位權責不清晰，極大的影響了行政效率。并缺乏科學合理的監督機制，沒有一套合理的評價機制，“干好干壞一個樣”的問題十分嚴重，極大的影響了工作效率[1]。
2大數據的應用以及農業科研院所行政管理變革的具體措施
2.1變革科技推廣方式，瞄準需求精準發力
通過應用大數據技術不僅可以有效進行信息資源的共享，還可以將這些信息資源更加高效的進行利用，這就為農業科研院所的科技推廣部門準確的把握市場需求，從而能夠根據市場需求，為研究方向提供參考。而且，推廣部門不僅可以從提供的數據之中獲取最新的科研動態，明確了解有哪些技術的研究的已經非常成熟，可以推廣到市場之中，并且還能明白有哪些研究已經快要成功，可以提前做好推廣的準備。與此同時，還可以充分收集用戶的反饋信息，可以知道有哪些推廣到市場上的新技術受歡迎，使用效果又如何，這樣就可以有效的完善科研成果，從而最大限度的提升科研的實用性[2]。
2.2變革人事管理方式，全方位管理提效能
農業科研院所將大數據技術應用到人事管理工作之中，可以使相關工作更加系統性、規范化的進行。這是因為通過應用大數據能夠對農業科研院所的全部工作人員檔案進行有效的分析和整理，極大地提升人事部門的工作效率，制定更加科學合理的人才戰略規劃。不僅可以全面掌握在職工作人員的成立，還可以采用全方位、立體式的管理，從而提升管理效能。這樣既可以有針對性的引進農業科研院所需要的專業化人才，還可以優化不同學科與年齡的人員結構，更好制定培養人才梯隊的策略，提升人力資源的配置。同時，還可以充分挖掘在職員工的親歷，并制定出更加科學合理的用人制度，有效的調動全體工作人員的工作熱情，充分保證人盡其用[3]。
2.3變革科研管理方式，加強監管促合作
由于農業科研院所有著大量的科研項目，每年都需要實施、申報以及解題的項目高達數千，這樣就會經年累月之下就會產生十分龐大的數據量。目前農業科研院所在科研管理中能夠通常應用的都是MIS系統，對各種科研數據信息通過這種基礎化的管理手段進行修改、查詢、錄入以及報表。但是，這種簡單的處理累加數據方式，已經難以滿足現代行政管理工作對各種科研項目精細化以及標準化的管理要求。所以，就要積極的引入大數據技術，不僅能夠更加方面科研管理人員獲取各種國內外的科研動態，還能夠更好的監管各種科研項目的全過程，從而能夠很好的解決在傳統科研管理中出現的“輕結題，重申請”的問題，這樣就能夠有效增強科研管理工作的有效性和準確性。通過應用大數據，可以將農業科研院所的全部資源進行很好的整合，并將各種累計數據進行再利用，這樣就可以很好的統計分析各種新產生的數據。同時，還可以在對各種數據資料進行分類整理的基礎上開展趨勢性預測，還可以有效的將數據背后隱藏的深度信息進行挖掘，這樣既可以將數據的價值最大限度的進行發揮，還可以提升科研管理能力[4]。
3結束語
在大數據時代下，農業科研院所有必要綜合應用大數據技術，積極的開展行政管理變革工作，抓住目前的發展機遇，擺脫傳統理念對思想的桎梏，做到“與時俱進”，將不再符合時代需求的行政管理體制機制進行變革，就可以更好的在目前的新形勢下掌握主動權，更好開展相關工作，提升各種科研項目的質量，順應時代潮流，獲得更大的發展，發揮更大的作用。
參考文獻：
[1]連彥樂.大數據時代農業科研院所行政管理的變革探索[J].農業網絡信息，2017(2)：10-14.
[2]趙偉.大數據時代下農業發展模式的變革契機及路徑選擇[J].石家莊鐵道大學學報(社會科學版)，2016，10(4)：18-22.
[3]喜超，譚淑娟，白瑩，等.大數據時代高校學生教育管理工作創新探索[J].云南農業大學學報(社會科學)，2017，11(4)：110-114.
[4]肖江蘇.大數據的概念、特征及其應用探究[J].電腦編程技巧與維護，2016(3)：57-58.
作者:丁澤 單位:沈陽師范大學
