前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的鄧小平思想社會管理論文，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
1.1傳統文化管理思想
我國傳統文化中包含了十分豐富的管理思想，是民族文化的精華，對于鄧小平同志管理思想的形成，有很大影響。在傳統文化中，儒家文化構成了我國封建社會的官方文化。在儒家文化中十分強調兩個字“和”、“仁”。所謂“和”指的是在社會管理中，我們每個人都特殊性，社會管理以及社會的發展是一個求同存異的過程，也即“和而不同”。中國儒家歷來強調，在社會管理中，要形成和睦的社會關系，人與人之間要相互合作。例如，亞圣孟子曾經說過：“天時不如地利，地利不如人和”。我們可以看出，儒家所強調的在社會發展諸要素之中，任何居于最重的地位。所謂，“仁”字指的是，社會管理的對象是人，管理如何才能達到效果，從何出發？孔子指出“仁者愛人”。社會管理的對象是人，在社會管理的過程中，要把目光對準人，滿足人的需要。我國法家思想是我國傳統文化講求法治的流派。法家認為，要想管理好社會必須把法、術、勢三者完美融合起來。首先，管理好社會必須要建立合理的法度，“法”是治理國家，實現國家富強的基礎，做任何事都要有法可依。其次，“術”是國家統治者管理社會的手段。臣子和平民要嚴格遵照法制的要求，帝王通過馭人之術對國家進行管理。最后，所謂“勢”指的是在國家管理的過程中，必須要尊重權威，對于管理者，尤其是帝王要心存敬畏。在我國傳統文化中，道家思想對國家管理的影響深遠。在管理中，要遵循自然天道，遵循人的本性，在管理中追求的是無為而治，“無為而無不為”。所謂不為，并不是指的不作為，而是不以人力強制，不違反人的本性。中國傳統文化包含有極其豐富的管理思想，對鄧小平同志的管理思想的形成，具有很大的影響。
1.2西方管理觀念的影響
鄧小平同志在法留學期間，深受西方管理理念的影響，雖鄧小平管理理論形成影響較大的西方社會管理思潮主要有以下幾種社會管理思想。首先，鄧小平深受法國社會學家孔德的影響。孔德認為社會管理所要實現的目的就是要建立起良好的社會秩序。他認為社會管理的目標，應該是為了維護社會的穩定以及形成良好的社會秩序。社會管理所要實現的最終目標是建立起均衡和諧的社會。其次，國家福利理論。第二次世界大戰以后，隨著歐洲國家，經濟的復蘇，在發展的過程中西方國家，越來越重視社會福利，并在此基礎之上形成了福利國家理論。福利國家理論主要理論內涵主要有三個方面。首先，福利國家指的是在國家的社會管理過程中，以實現建設福利國家作為社會管理的目標。其次，政府財政福利建設的主要資金來源。最后，廣大公民是福利國家的主要受益者。福利國家所要實現的目標是，維護社會公平，推動充分就業，完善社會保障。隨后，在上世紀90年代出現了第三種管理道路。第三種道路追求的是價值平等等觀念、強調對主體自主自由的發揮、強調對社會弱勢群體進行保護等等。其實這些思想都是在資本主義民主、自由、平等等基本思想的基礎上演化而來的。
1.3馬克思主義管理思想的影響
馬克思主義理論之中包含著十分豐富的社會管理思想。作為一個堅定的馬克思主義者，鄧小平的社會管理思想，受到了馬克思主義管理思想的很大影響。首先，社會管理是國家的基本職能。馬克思指出，國家是私有制的產物，在階級社會中，國家是階級統治的工具，是為統治階級服務的。但是，雖有的國家都具有管理的職能，以維護社會的正常運行。馬克思明確指出，“實際上國家不外是資產者為了在國內外相互保障各自的財產和利益所必然要采取的一種組織形式”。在資本主義國家以及所有的階級社會中，國家社會管理是為統治階級的利益服務的。其次，社會管理的最終目標是為了實現人的解放推動人的發展。馬克思指出，一切社會活動的最終目標都是為了推動社會主體—人的自由、全面地發展。在社會管理的過程中，每個人都可以參與進社會管理工作，以協調社會管理。最后，社會主義社會管理的主體是人民群眾。馬克思、恩格斯認為在資本主義社會進行管理的是資本主義統治階級，管理的目標是為了維護資本主義統治階級的利益。在資本主義社會管理的過程中，壓制了廣大的人民群眾的主體性，不利于人民群眾的主體性的發揮和個人能力的發展。但是，在社會主義社會中人民群眾是進行國家管理的主體，這也就為人的全面發展奠定了基礎。
2鄧小平社會管理理論形成的過程
小平同志的管理思想的形成是一個歷史的過程，在這個過程之中，形成了自己豐富的管理思想。從總體上看鄧小平同志管理思想從萌芽到最終形成一共經歷了四個階段。
2.1萌芽階段
鄧小平同志管理思想的形成是與其工作分不開的，在1938年至1949的革命戰爭時期是鄧小平理論形成的最初時期。在戰爭時期管理工作是圍繞著武裝斗爭展開的。這個時期管理的特點：首先，把軍事工作作為一切社會管理工作的核心，管理工作要保證軍事斗爭的勝利。一切為著戰爭的勝利，生產是為了保障戰爭的勝利，教育則為戰爭、生產而服務，把三者密切地結合起來，就是不可戰勝的力量。其次，在管理體制上堅持黨政分開，嚴禁黨對政府的領導，反對“以黨治國”的思想。最后，在管理工作中，要堅持依法管理，加強管理的民主。在管理的實踐中，要堅持集思廣益的原則，充分發揮廣大人民群眾的力量。
2.2初步形成時期
新中國成立以后，鄧小平同志的社會管理思想的發展，是與我國的建設工作緊密地聯系在一起，密不可分的。鄧小平同志管理思想初步形成時期是1949年到1956年。首先，管理工作應該堅持以城市為中心的原則。我國革命時期，采用的是從城市到農村的策略。根據我國經濟建設、發展的新特點，鄧小平認為，我國管理工作應該首先從城市開始。其次，管理工作要發揮廣大人民群眾的集體力量。鄧小平認為，管理工作不僅僅是黨的工作，同時也是廣大人民群眾的工作。在管理德過程中，不僅要發揮黨的力量，同時也要發揮黨外人士，各階層、各行各業人民的力量。最后，要強化我國財政工作。為了促進我國第一個五年計劃的順利實施，實現經濟建設的預期目標，推動我國經濟建設的發展，鄧小平認為要充分政府財政在經濟發展過程中的重要作用。
2.3管理思想進一步形成時期
1956年到1978年二十年間，我國在錯誤的指導思想的領導下，在社會主義建設過程中走過了很多彎路，這些經驗教訓對鄧小平管理理論的成熟起了很大的推動作用。后來，正是在鄧小平理論的引導下，我國政府工作的重點才發生了重要的轉變。這一時期鄧小平管理論的特點主要可以體現在以下幾點。首先，管理工作要從實踐出發，堅持實事求是的原則。針對出現的“左”的思潮，化運動以及運動，鄧小平指出要堅持實事求是的原則，要從實際出發開展管理工作。其次，要轉變工農業管理體制。鄧小平指出，工業和農業是兩個完全不同的方面，在管理體制上，要針對工業發展以及農業發展的不同特點，制定出不同的管理體制，不能一概而論。最后，鄧小平強調要在堅持黨的領導的前提下，做好經常性的工作管理。
2.4管理思想成熟時期
改革開放以來，伴隨著我國經濟、社會建設的不斷深入，針對管理實踐中出現的問題。鄧小平進行了深入分析，在此基礎上形成了具有中國特色的鄧小平管理思想體系。1978年到1992是鄧小平管理理論的成熟時期。“為了實現四個現代化，我們所有的企業必須毫無例外地實行民主管理，使集中領導和民主管理結合起來。”這一時期鄧小平管理理論的主要內容表現在：首先，針對我國過去管理體制中存在的問題，要及時改革，消除影響，促進我國現代化建設的順利進行，比如對一手硬一手軟問題、地區經濟發展的決策問題、社會動亂的控制問題等進行了糾正。其次，進一步明確了我國在經濟社會發展的過程中社會主義管理要實現的目標。隨著我國政府工作重心的轉移，在建設過程中要加強對經濟建設的管理，以滿足人們不斷增長的物質文化需求。這為我國建立科學的管理體制指明了方向。最后，在管理工作的過程中，要注意處理好物質文明建設與精神文明建設之間的關系。在發展的過程中，要深化體制改革，推動我國經濟建設的快速發展。社會主義管理要充分發揮廣大人民群眾的力量。
3結語
目前我國正處經濟、社會的轉型時期，在這種社會環境中對我國管理體制提出了很高的要求。充分吸收鄧小平同志管理思想中的精華，結合時展的特點，創新管理體制，對推動我國經濟、社會的發展具有深遠意義。
作者：李曉菁 單位：三峽大學馬克思主義學院
