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摘要：
科學技術是推動國際競爭的關鍵，近幾年來，我國在科技管理工作中進行了多項嘗試和探索，并針對項目開展過程中所遇到的實際困難采取了很多先進的管理技術。本文分析了科技管理創新的必要性和科技管理創新的意義，在此基礎上提出了科技管理創新的有關策略，對今后的研究可以提供一些參考依據。
關鍵詞：
科技管理；創新；科研；管理機制
1科技管理創新的必要性
從本質上說，可將科技管理工作視為支持社會進步和經濟發展的“神經中樞”。而當前科技管理創新則對科技活動的目標、組織、領導和控制等方面有推動作用，從而便形成了一個全新的管理理念?？萍脊ぷ鏖_展如何決定著一個國家經濟實力的強弱，所以，要使科技用到實處。同時，科技成果既成為知識、理論運用到實際中的合理依據，也為新技術開辟了新的應用途徑?？萍脊芾韯撔伦鳛樯鐣髁x市場經濟發展到一定階段的必然產物，更滿足了知識經濟發展的多方面需要，從這一點看，科技創新的主導作用就在促進經濟增長過程中日益突顯出來。所謂科技創新實質就是最新技術、最新成果，它在一定程度上推動了新興產業的產生和發展。總之，科技管理創新體系的建立已經成為我國創新體系組成的重要部分。
2科技管理創新的重大意義
2.1有利于科技創新能力的提高
科技管理創新工作的不斷加強，可以推進科技項目方面的申報、論證、立項以及成果方面的鑒定，進行系統、全面的創新管理，尤其是對科研人員采取精神、物質、資金方面的激勵，可以將科研人員的科技創新積極性、主動性、創造性全面激發出來。對于科技管理創新的不斷加強，可以使“大科研”意識進一步強化，提高科研資源的利用率，同時這對提高科技創新能力有重要意義。
2.2有利于科技管理機制的完善
科技管理水平的提升要受到很多方面因素的制約，如：管理機制不健全，尤其是科研激勵機制、人才培養機制、考核評價機制以及知識產權保護機制跟不上時展形勢的需要。因此，針對這些問題就要完善科技管理模式，加強科技管理創新，破除這些制約因素，提高科技管理工作活力和工作效率。
2.3有利于科技成果的轉化
科技成果轉化作為科研機構和高校科技管理的一個薄弱環節，必須要高度重視起來。很多科研單位都用數量和資金額度作為指標來考評科研人員，但是其結果應用并不完全在考核范圍。所以，加強科技管理創新，有利于形成積極探索科技成果轉化的有效載體和平臺，也能更有效的解決問題，從而推動了我國科技創新工作向縱深開展，這也是今后科技管理創新發展的趨勢。
3科技管理創新的策略
3.1管理觀念創新
要進一步提高對科研工作的認識，尤其是科技創新方面的認識，而制度的創新動力又來源于創新觀念。創新管理觀念作為推動高科技管理創新的重要基礎，因此，在科技管理過程中要注意強化管理觀念創新，摒棄過去的“管理型”，由此轉變為“服務型”，及時轉變觀念，強化服務意識，將服務真正的融入到科研工作中的多個環節去，也能幫助科技團隊和科技人員處理好當前所面臨的問題和困難。
3.2強化機制體制創新
要實現科技管理體制創新，就要建立起符合市場經濟規律的競爭激勵機制和約束機制，這是改革創新的重點。符合規律的科技管理體制能夠充分發揮出人才雄厚的優勢，有利于建立起大科技管理格局。一方面，科研在市場中的競爭機制的確立主要是通過競爭的激勵機制來實現的，科研講的是實力、是水平。所以，科技管理機制創新，是科技成果的競爭，是人才競爭，我們要在政策和管理措施上保持一定的公平競爭，從而形成良性機制，構建出系統、完善、科學、高效的科技管理機制。另一方面，利益導向機制也是十分重要的。在分配制度中要明顯傾向于科研、科技創新，要獎勵科技成果和創新人才。為了能調動起廣大科技人員的工作熱情和積極性、參與性，可以采取以下方法：技術入股、技術有償轉讓、科技獎勵、職務技術獎勵等等。建立起公平、合理的科技實力、科技水平評價指標體系及具體方法，與此同時將人才考核評價與晉級崗位聘任結合起來，鼓勵多出人才、成果，促進科技創新。
3.3組織保障和政策引導，創新形成資源共享、聯合攻關的良性機制
從當前形勢看，在我國科研工作中有一個較大的困難存在，即資源共享難、隊伍整合難，這一問題直接造成了課題分散、隊伍分散、聯合攻關開展困難，無法形成創新群體和大的研究項目。所以，認識到這一問題所要采取的對策就是形成資源共享、聯合攻關的良性機制，這種機制是在制度、政策及行政措施等共同促進下形成的。例如：建立科研基地、聯合實驗室；以穩定的科研方向為基礎建立長期穩定的研究梯隊。還可以通過建立公共科研服務平臺來促進隊伍整合、合作，以達到資源共享的目的。
3.4堅持以人為本，強化隊伍管理創新，建立創新人才選用機制
人才是科研工作的關鍵，科技管理創新的關鍵就在于有沒有創新能力的人才，人才的重要性遠遠超過了設備、資金、工作環境等因素。為此，建立創新人才選用機制，要始終堅持以人為本，使人才能夠脫穎而出；在整體上要尊重人才的要求，采取選賢任能的辦法。該聘任制度有利于人盡其責、盡其所能，形成一種良性的人才流動機制。此外，要認識到創新在科研工作中的重要性，樹立起牢固的創新、創造觀念，以抓好科研為先導。還要樹立資源共享、競爭激勵、以人為本的觀念，加強科技管理人員的引進、教育、培訓、考核、獎懲機制創新，努力提高科技管理人員的管理水平和創新能力。
結束語
總之，科技管理創新是在科技不斷發展形勢下的必然趨勢，也是不可忽視的問題。隨著科學技術為社會、經濟發展所帶來的巨大變化，我們可以看到科技管理創新能提高科技項目管理的效率。那么，該如何探討創新內容，構建科技管理創新體系，以及在創新中對于內在發展規律及原則的把握等問題都將是當今乃至今后所要研究的重要內容。為此，只有堅持以人為本，保持公正、科學的態度，結合當前科技管理的實際情況，采用先進的科學管理方法對市場調研、立項、管理及成果推廣等進行有效的控制，再建立起適應科技發展需要的科技管理體系，才能推動我國科技的發展，進而帶動地區經濟的向前發展。
作者：衛? 單位：黑龍江省計算中心
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