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摘要：伴隨著各行業生產規模的不斷壯大，機械制造企業迎來了一次又一次的質的飛越，其技術已經由開始的傳統技術慢慢的轉變，在生產過程當中采用了大量的新技術、新設備、新材料、新工藝。但是機械制造企業發展中的安全生產管理的問題開始顯露出來。安全管理難度也越來越大，企業的安全生產工作面臨著嚴峻的挑戰。
關鍵詞：安全；生產管理；機械制造企業；規范
機械制造企業工作得以穩定開展的基礎前提與保障就是安全生產管理工作，而且它還直接關乎著企業的經濟效益與生產質量。自從2010年開始相繼公布了相關政策，要求企業全面開展企業安全生產標準化的建設，機械制造企業由于人員工作必伴隨著大量的機械用具，具有一定的危險性，對于安全生產管理的建設更是刻不容緩，到了現在更是已經上升到了法律的層面。
1企業的安全管理制度不夠健全且執行力度嚴重不足
在機械制造企業當中，由于工作量較大而且繁重，工作人員較多，企業雖然建立了相關的管理制度，但也由于制度不夠健全、實際實行過程不到位等等各種原因，造成了管理人員不能服眾、場面混亂的情況。而且現在很多企業內部安全管理制度根本不能夠得到有效的執行。每次檢查出現的問題不能夠及時的改正，也沒有制定新的有效的安全管理措施，相應的管理力度也根本達不到要求，形同虛設。企業只有完善了安全管理的制度并且做到最大力度的執行才能從根本上保證企業的安全生產。
2企業對于員工的安全知識和技能培訓不夠重視
在機械制造企業當中，有很多人認為基層員工每天只是在簡單的重復操作技能，并不需要對其進行培訓。這些觀點卻忽視了一個最為嚴重的問題。機械設備在逐年改進，對其進行操作時需要注意的問題也在不斷變化，員工如果一直停留在最原始、最傳統的操作技巧上，對自己的安全無疑是一個巨大的威脅。也有一些企業雖然組織了相關培訓，但只是走一個形式，為了應付安全檢查工作，然后給每個員工發一本安全手冊，如果員工在工作期間出了問題，公司就可以解釋為員工沒有按照要求熟記安全手冊，從而推卸責任。
3企業員工隊伍不盡合理
目前由于企業規模的不斷擴大，相應的企業為提高勞動力水平，也招收了大量的員工，使企業的員工隊伍結構發生了很大的改變。企業的員工隊伍雖然龐大了起來，但多數都是在外招收的新員工。由于外部人員文化水平參差不齊，工作經驗也或多或少，綜合素質普遍較低，更沒有經受過專業的訓練。再加上工作期間與老員工之間的摩擦，配合不默契等等諸多原因，進而導致了企業的生產經營不穩定。而且由于新員工的安全意識較低，對于企業的硬件設備不夠了解，經常出現操作失誤的問題，這些都對企業的安全生產造成了較大的影響與威脅。
4企業當中人的不正常認知以及物的不合理狀態
在機械制造企業當中，由于工藝相對來說較為復雜與繁瑣，造成危險因素多，其中最為主要的影響因素就是人為因素。在整個機械制造的生產過程中，設備維修、專業操作、物流運輸等當中都存在著安全隱患。在工作當中從業人員始終是最為不穩定的因素，由于人的心理以及生理等多方面的原因，造成的安全隱患問題也是體現在多方面的。在工作當中，人的不安全行為常常取決于自己的不安全的工作習慣，對于基層從業人員來說，文化素質低，安全意識淡薄，勞動相對密集，是形成安全生產事故的主要原因。例如在一些安裝有吊車的生產車間，在機器停用之后并沒有把物品取下，較重的物體仍然處于高空懸掛的狀態，這是非常危險的，如果重物掉落，很有可能傷及人員。
5企業應該清晰崗位管理，強化安全培訓
各個企業應該把對于員工的培訓工作重視起來，組織好員工的技能學習，最好有定期的安全知識考試以及各崗位之間安全操作技術的比拼。企業在培訓員工的同時也是壯大自身實力的過程，員工技術水平高，在操作時出現的失誤就少，有了安全隱患問題也能夠及時的排除，這無疑降低了企業的生產成本與維護損耗，也提高了企業的經濟收益。還要定期進行應急預案演習，提高員工在面對危險情況的應急能力，而且還要結合具體案例，吸取教訓，讓安全警鐘在每一名員工的心中長鳴。機械制造企業的危險問題更為嚴重，輕則傷筋動骨，重則致殘致亡，將員工的安全問題提到最高處，工作期間每時每刻都不可有絲毫大意。
6要規范和完善企業的安全管理制度
在機械制造企業當中，有著大量的機械設備以及各種原料、配件等，各種元件在生產過程當中需要多種不同的工序，加工過程繁簡不一。員工如果在工作過程當中沒有按照規定的安全生產技術進行操作，就有可能會導致極為嚴重的后果。如果一家企業連最基本的安全管理制度都不夠健全，就很難相信在繁雜生產過程當中不會出現任何安全問題。企業更要確保所有政策完整、有力度的執行，務必把安全管理制度落到實處。而且還可以進一步建立相關的獎懲制度，以此來激發員工的積極性。
7企業要時刻關注員工的生理以及心理狀態
就機械制造企業的生產環境而言，生產一般常常在高溫、高噪音的情況下進行，這樣的生產環境常常使員工心里煩躁，出現判斷失誤以及操作失誤的事件。即使安全管理制度再健全也不能夠做到面面俱到，而且安全工作也是由工作人員的心理和生理健康做保證的，如果員工在工作過程當中由于環境的原因突然出現問題也非常容易造成安全隱患。例如沖床工、機修工、剪板機工、焊接工、機修工、噴涂工，這些工作任務繁重，工作條件差，員工常常因為休息不好的問題在第二天的工作當中出現操作失誤，從而造成事故。這就要求安全管理人員要學會“察言觀色”，實時注意員工的狀態，在上班之前檢查每個員工的情況，并且還要聽其言、觀其色，檢查他們在工作過程當中的操作狀態如何，是否足夠敏捷，是否足夠規范，一旦發現員工有異，要追根究底，切實保證每個員工的安全問題。除此之外，企業應該定期組織調查問卷，詢問員工的工作情況以及相關建議，激發員工的積極性與愛崗敬業精神。
8企業要督促工作人員佩戴安全防護用品
在企業完善安全管理制度的前提下，督促工作人員佩戴相關安全用品也是必不可少的。由于工作性質的原因，從業人員可能會接觸對人體有害的物質或者氣體，企業要嚴格要求工作人員攜帶工作用口罩或者防護用具，以防中毒。在生產車間內，由于很多機件過于沉重，大多數企業會安裝吊橋，所以在每次工作之前要檢查員工佩戴的安全帽是否有損壞，裝配是否牢靠，從業人員也要時刻注意遠離高空懸掛物品，以防受傷。另外還要著重檢查工作服是否有損壞、松垮的情況，避免被機器夾卷等。此外還有一些工作人員會在高溫下工作，工作人員要適當穿戴隔熱服，而且企業要注意在高溫工作場所安裝一定的降溫設備。在工作人員上崗之前，安全管理負責人要檢查他們是否佩戴了相關的安全用品，未佩戴不得上崗。
9企業要著重控制“物”的不安全因素，防范事故的發生
在整個機械制造的生產過程當中需要的設備較多，而且大多數結構復雜，而設備本身也可能存在著因安裝、運輸、制造等因素而造成的安全隱患，在理論上存在著引發事故的可能性。在使用新設備的過程當中，有的設備在最初使用之時不會出現任何的問題，但隨著使用時間的增長，會產生磨損老化的情況，進而留下潛在的危險，致使員工在操作設備的過程當中受到人身安全的威脅。因此，企業一定要完善工作設備的質量安全指標，使其具有可控性以及可檢，從而提高工作設備的安全性。“物”的另一種表現形態就是企業的工作環境，企業要嚴格防范因環境問題引起的事故，使員工處于安全的工作環境當中，即使員工出現操作失誤的情況也不會造成嚴重的后果。保證員工在一個光線充足、溫度適宜、空氣流通的環境下工作，把環境對員工的影響降到最低。
10企業應該嚴格控制人的不安全行為，防范事故的發生
在一個企業的安全管理系統當中，最為主要的因素就是人，人員的操作失誤大概可以分為三種原因，其一是由于人員的本身因素，僥幸心理、心急造成的長期習以為常的不規范操作。其二是員工在工作過程當中專業技能不足、工作經驗缺乏、粗心以及對機械的不熟悉造成的無意識的違規操作。其三是因工作環境的影響而對員工產生心理以及生理的影響，從而出現判斷失誤、操作失誤的情況。要加強對員工的思想教育，使安全問題深入人心，做到安全生產的思想保證。
11結語
綜上所述，在新的社會需求之下，機械制造企業要深刻的剖析自身存在的問題，并且能夠給予改進。企業要結合自身的實際情況，制定出最適合自己企業的安全管理制度，結合自身問題采取針對性的相關措施，在確保企業安全生產的前提下提高企業的生產效益。任何事情都不是能夠一蹴而就的，我們在取得成就的同時雖然也面臨著一些挑戰，但只要把問題重視起來并且努力分析其出現的原因，以進一步找到解決問題的方法。機械制造企業要做到以人為本，以保證從業人員人身安全為基礎，落實企業的一切安全管理制度以及隱患治理措施，建立可持續發展的安全生產機制，提高企業的經濟效益，從而推動機械制造企業的穩步發展。
參考文獻：
[1]王宇飛.安全生產標準化對企業安全生產影響的研究[D].西南交通大學,2016.
[2]何承銘.機械制造業隱患排查方法與監管體系研究[D].首都經濟貿易大學,2018.
作者:王紅雷 單位:上汽通用五菱汽車股份有限公司青島分公司
