前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的帶電作業的前景，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
一、問題與前景分析之一
1、存在的問題
由于帶電作業是一個特殊工種，對工作人員的要求很高，除了穩定的心理因素和扎實的知識基礎外，還需要系統專業的行業技術知識。目前一些帶電作業人員培訓體制令人堪憂，沒有建立長期培訓業務骨干的計劃。我國電力行業發展迅速，專業人員對高壓帶電領域一些新的技術需要及時了解更新，帶電操作技術人員也要與時俱進，因此，建立一個長期專業、規范的技術人員培訓體系是減少高壓帶電作業風險的制度保證。
2、先進的經驗
一些經濟較發達的國家都很重視帶電作業人員的培訓。毗鄰的日本，歐洲的法國、技術先進的美國，都建有長期的專業帶電作業培訓中心，對帶電作業人員進行嚴格的培訓，考核合格后方能進行帶電作業。
日本把培訓專業人員分為不同的等級，設立分層的操作人員培訓，按照危險系數設立工作崗位，然后依次制定培訓計劃和時間長度。經過極為嚴格長期的專業培訓才能上崗。高危險高技術等級有時會達八年的時間。
美國對帶電技術人員的文化程度要求很高，規定從事帶電作業的人員需達到中專程度，畢業后需進行六個月的專門培訓后才能進行地電位作業，如需進行等電位直接作業，還要進行八十個月的培訓，專業管理人員每年須參加1～2周的帶電作業技術脫產學習。
這些國家由于普遍重視對帶電作業人員的技術培訓，不但使作業人員很快掌握了帶電作業技術，滿足了生產需要，而且為安全作業打下了良好的基礎
3、建議和措施
為了加快建立科學規范的帶電作業的技術培訓體制，改變帶電作業培訓方面的落后水平，立足長遠，與時俱進，借鑒國外的先進的經驗，設計符合國情的培訓制度體系，為日益發展高壓帶電作業的新技術提供保證。
長期短期結合：一是有計劃組織一些有潛質和年輕人員進行長期的學習和培訓，入到專業大學，到發達國家的電力企業長期交流學習。為高壓帶電作業的技術發展儲備人才。而是不放松日常培訓，要求所有參加帶電作業人員，每月至少有一天的專業學習，堅持每周有兩小時的專業知識的交流和討論。。
高端低端搭配：一是把培養高端技術人員和低端的操作人員計劃結合起來，減少人才資源的浪費，企業既要考慮經濟效益，也要考慮社會效益。高低端人才的培訓體制很好的解決了帶電作業的行業特性，技術含量高的操作人員，一般要求的技術人員?？梢越梃b日本的技術等級制度，促進我國高壓帶電作業人員的技術水平的提高。
二、問題與前景分析之二
帶電作業是高風險行業，沒有嚴格的操作規程，缺少高票準統一的絕緣服飾與用具，是造成高風險的第二個方面。
1存在的問題
一是沒有制定安全操作措施，二是有了措施不執行。一些企業把規章制度貼在墻上，放在桌上，掛在口上，就是不落在實上。最令人擔心的是有了措施不落實。一些人員生病體力沒有恢復，不按規章及時更換人員。一些沒有及時檢查絕緣遮蔽用具、防護用具、操作工具、運載工具就充忙上陣。不安要求及時檢查工具，在作業前不能及時檢查裝卸過程中工具有無螺帽松動，絕緣遮蔽用具、防護用具有無破損等。斗臂車檢查不仔細，作業前沒有認真考慮工作負載及機具和作業人員是否超載。絕緣防護服檢查不認真，作業前不能把高壓絕緣手套和絕緣靴在使用前檢查有無針孔缺陷、絕緣袖套、披肩、絕緣服在使用前應檢查有無刺孔、劃破等缺陷，
2、先進的經驗
在帶電作業操作規范方面，一些發達國家做的還是比較好的。日本對帶電作業專業管理人員非常重視，有嚴格的科學方法和操作程序規范。并對帶電作業人員的用具采用統一的標準，這是發達國家帶電作業能普及開展的一個重要原因。比如日本正在開展PERT法在配電線路帶電作業中的應用研究，并已經開始實施。所謂PERT法，也就是通常所說的計劃評審法他們在帶電作業的程序和用具。
3、建議和措施
近十多年我國在帶電作業方面做了大量的工作，制定了帶電作業行業規章。在帶電行業也采取許多措施。到上個世紀90年代，由于引進了國外配電線路帶電作業的先進技術和設備，使得配電線路帶電作業再度迅速發展起來。但是缺乏國內的帶電作業的操作規程，以及行業帶電用具的統一標準。