人力資源管理評論雜志 省級期刊

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國家自然科學基金重點項目專欄、主題論文

情緒智力研究在中國

關系型自我理論及其在組織中的應用

企業網站特性對組織吸引力的影響綜述

組織中個體非倫理行為影響因素研究述評

變革型領導對員工主動性行為的影響研究

可雇傭性對人力資源管理的范式轉換影響

服務型員工的情緒勞動、情緒耗竭和工作滿意度

時間框架效應下時間個性對任務參與決策的影響

組織內的領地性:概念緣起、研究現狀與未來展望

新生代員工的組織承諾結構及其對離職傾向的影響

經濟發展水平和教育普及程度對權力距離的影響研究

角色視角下的小微企業人力資源分布式管理模式探析

從磨合到發展:企業并購中知識員工心理整合的案例研究

全面利益共同體導向人力資源管理系統構建的探索性研究

女性股東與企業創新:企業規模和地區發展水平的權變作用

工作動機對創造性原型啟發的影響:一個有調節的中介模型

人力資源管理雙元性、員工行為雙元性與企業績效的關系研究

創造力由個體到團隊的涌現機理研究:基于社會信息處理理論

制度創業的意愿與能力:基于“軍民結合”戰略實施的案例研究

自我犧牲型領導與員工組織公民行為:領導認同及權力距離的作用

工作挫折感與員工創新行為——內在激勵和組織支持感的調節作用

領導成員交換對員工創造力的作用路徑:基于創造效能與投入視角

同事離職對留任員工離職意圖的影響研究——基于社會比較理論的視角

雇主品牌、服務導向組織公民行為和服務質量感知——基于銀行業的實證研究

行為整合與任務沖突對團隊創造力的作用研究:“多多益善”或“適度擁有”

煤礦企業所有制對職業安全績效的影響——一項基于中國煤礦企業的實證研究

何時“施恩”,何時“樹威”?內隱追隨理論視角下家長式領導行為的誘發機制

企業派駐海外人員之文化智商、跨文化適應及職涯成功之研究——以職涯資本為調節變項

“落地生根”還是“逾淮為枳”?——組織情境視角下關鍵雇員離職引發組織知識遷移研究述評

組織的戰略行為、企業文化與中國本土企業成長——“央視財經50·成長”獲獎公司的實踐經驗

服務企業一線員工服務導向的組織公民行為是如何形成的?——基于人力資源管理視角的跨案例研究

角色內還是角色外?國企員工組織政治知覺下的績效抉擇——基于中國“官僚政治—人情社會”機制內洽的情境分析

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