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軟件工程師試用期總結范文1
記得初到公司的第一天，領導就將試制了兩年多一直沒有供貨的產品;流水槽總成交給我，當時感覺這是一份很有壓力而富有挑戰的工作。雖然以前從事過沖壓工藝及管理方面的工作，有一定的經驗，但是面對的顧客不一樣，要求也不一樣，現在面對的是大眾公司，各方面要求都要嚴格些。學習是取得一切進步的前提和基礎。在這段時間里，白天忙于現場配合泰國工程師及工裝科解決流水槽調試及試裝過程中存在的一些問題，晚間回家認真學習公司各相關文件、標準，并帶著問題向同事們互相探討、互相學習取長補短，具體做了如下工作;
一、后流水槽總成大眾試裝工作
來公司兩個月，去大眾公司現場12次。每次試裝顧客都要提出不同的問題(大眾倒三班)諸如;后流水槽總成表面波浪、凸凹、劃痕等質量問題、與尾燈支架匹配間隙問題、激光焊接等等試裝存在的缺陷，每次回來都要配合工裝現場制定解決方案，并跟蹤落實。然后再同大眾公司產品工程師、現場工程師、車間管理人員協調下一輪試裝等事宜。功夫不負有心人，在公司領導及相關人員的積極努力下，流水槽總成的試裝工作已接近尾聲，下一步就要進行 ots工裝樣件提交了。
二、編制各類技術文件幾十種;
依據新產品開發程序，編制各類技術文件;如;控制計劃、過程流程圖、過程fmea、作業指導書、檢驗指導書、檢具說明、平面布置圖……等等。
在與公司同行的互相交流中，發現我公司有些指導性文件版本中有不完善之處，并及時依據標準進行完善。如;沖壓下料卡中沒有規定剪切毛刺公差等。
三、設計工位器具二種
根據流水槽零件形狀不規則，而且是表面件;內表面質量要求高等特點，設計第一、二工序間帶滑輪的轉運車兩種。
四、焊接夾具改造
后流水槽總成焊接夾具;流水槽(1k5 809 643/644)與支架(1k5 863 345)點焊時，支架擺放時是垂直位置，靠壓彎部定位放不住，零件容易掉落。提建議將夾具適當位置加小磁鐵固定。
軟件工程師試用期總結范文2
xxx市xxx科技有限公司于xx年在xxx正式成立，作為xxx的用友軟件期間長期致力于企事業單位信息化管理軟件的咨詢與服務。我們的夢想就是要用信息技術推動商業和社會進步，做客戶信賴的長期合作伙伴，以專業的能力、誠信負責的態度，不斷創造先進產品長期優質服務客戶，幫助客戶持續成功，以此贏得客戶的信賴，與客戶建立并保持長期合作伙伴關系。奉行專業主義，據此為客戶創造價值，并實現夢想。以“及時、真誠、專業”為不懈追求的目標。
二、實習過程
經過兩年的在校學習，我在xxx年6月18日來到了xx科技有限公司，開始了為期一年的實習生活。我應聘的職位是軟件工程師，不過在試用期的三個月里，我首先是作為一名銷售人員來了解公司和用友軟件。雖然在學校的時候也學習過用友軟件，但到了公司才發現，自己對軟件的了解真的是太淺顯了。剛上班的時候，對于自己的工作和這個行業甚至是一片茫然，不知道該如何下手。所以我努力的充實自己，不斷地去學習。公司的學習氛圍也很濃，經常會有統一的培訓，對我們這些新人進行指導，讓我感覺自己就好像是一塊水綿，在不斷地吸取著知識。
在做銷售的過程中，我主要是進行電話銷售，尋找商機。雖然沒有什么商業成果，但我的收獲也很大。從不會在電話里和人溝通，到后來的可以順暢的和人對話。我的溝通能力提升了很多。認識到要做一名出色的營銷人員必須具備以下素質。首先，要具備4種深刻的意識：市場意識，效率意識，服務意識，創新意識。只有具備上面四種意識，才能洞察市場，提高效率，完善服務，不斷創新。其次，要具備2種理念：樹立市場第一的理念，樹立服務至上的理念。只有樹立正確的理念，才能支配正確的行為，才能把事情做正確。沒有市場就沒有所謂的產品，所以要樹立市場第一的理念。現在的競爭已經不再是產品的競爭，很多時候已經變成了服務的競爭，有服務的理念，才會把顧客擺在第一位，只有以顧客為中心了，才能提高顧客的滿意度。
每天夠公司都會開早會，大家輪流做主持。有時念得是一則小故事，有時做的是小游戲，有時講的是工作的方法，也有同事會把自己工作的總結和大家分享。感覺每次的早會都會讓我們有所收獲，不論是感動還是知識。我剛主持早會的時候很緊張，因為這是我來公司后的第一次，雖然自己覺得不太好，但大家很關照我，也給了我鼓勵。我很開心自己所在的公司是個溫暖的大家庭。
軟件工程師試用期總結范文3
在順利度過了試用期后，我們馬上就要面臨著轉正，也就是成為正式員工，當然最后一關就是寫一份讓上級滿意的試用期工作總結，以下是小編精心收集整理的最新試用期滿個人工作總結，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧!
最新試用期滿個人工作總結1一晃而過，轉眼三個月的試用期已悄然逝去，這是我從人生中最珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶，我作為一個初出茅廬的青年，非常感謝公司提供我工作的機會，同時我也非常珍惜這個工作的機會，盡管我的工作崗位和角度發生了些許變化，而且對PE也是初次接觸，但在領導和同事的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，在此方面爭取了一定的進步，我也會以的精神狀態去面對每天的工作，作為公司的一員，也會時刻保持在公司里的責任感和使命感，去迎接我未來的工作，人是在不斷總結和反省中提煉和進步的，在此對三個月的試用期分成三個階段作出總結：
一、萌芽階段
第一天上班是激動并難以忘懷的，主管帶著我們一一介紹了個部門主管、各流水線的拉長。來到公司一切是那么美好。舒適的環境、友善的同事，特別是上司也是那么的平易近人，為此我經常勉勵自己一定要珍惜此次機會，全身心的投入到工作和學習中。第一個月，作為陌生的我主要對公司的分布及產品型號、結構、原理進行了了解和熟悉;公司主要由①：塑膠部的塑膠件(自制件)及外來五金件(來料的加工件)通過五樓組裝、唧膠成冰箱褒身、褒蓋、PU隔板等半成品件，再通過四樓的精裝后，包裝成壽命長、成本底、安全適用的冰箱;②：熟悉裝配、包裝流程：主要是五樓的唧膠件(褒身、褒蓋、PU隔板等)、加工拉的加工件(機芯、PCB板、內燈、風扇、導線等)和塑膠部的網面等通過工序組裝后，再經過包裝線的包裝工序組成成品(詳略)。
二、成長階段
經過第一個月的熟悉了解后，使我更進一步的了解裝配、包裝的流程，在此基礎上發現一些在裝配過程中或品質上等出現的一些異常問題，如016手扣難裝、021鐵片攻絲不全、放火紙過大等問題。通過在領導和同事的指導下分析并解決了此問題，同時也在領導和同事的指點下陸續作出了994、125等型號的作業指導書，使我對裝配及包裝的流程有了更深一步的熟悉，同時也加深了對作業指導書的認識和了解。
三、成熟階段
通過前兩個月在領導和同事的關懷與幫助、批評與指正下時刻能夠讓我感受到學習的氣氛，使我對PE有了更深一步的了解，作為PE的一員一定要善于發現問題、提出問題、分析問題、解決問題、預防問題，與此同時也使我對信息聯絡處理單、工程更改聯絡單進行了熟悉，并隨時對生產流水線上的異常問題及時反饋、處理解決等。
三個月來，雖然取得了一點成績，但離領導的要求尚有一定的距離，在今后的工作和學習中，我會嚴格要求自己、虛心向其他領導、同事學習;同時也將進一步加強學習、扎實工作，努力提高自身的綜合素質，充分發揮個人所長、不遺余力的為公司作出應有的貢獻。
最新試用期滿個人工作總結2我于20x年7月1日成為公司的試用員工，到今天2個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。
作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。
我的工作崗位是信息管理及知識產權專員，在試用實習期間，根據領導的安排，我曾在公司的研究所里學習工作了一個星期，期間熟悉了藥物基本的制作流程，跟隨研?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽苯鍪笛槭遙魴腥さ?a href='//xuexila.com/xuexifangfa/huaxue/' target='_blank'>化學實驗，令我意外的是，這些前輩們并沒有因為我是一個新手而認為我礙手礙腳的，取而代之的卻是悉心的教導和一遍遍的示范。
由于考慮到我的專業能力和目前所勝任的崗位的要求上不太相關，公司非?？犊亟o了我一周在x市知識產權服務中心所開辦的“x市專利工作者”的公費培訓機會，在這短短的一周內，讓我從對企業專利以及知識產權方面的知識一無所知徹底蛻變為一個合格的專利工作者，獲益匪淺。在此，我真的很感謝公司領導能給我這次學習的機會，今后我一定會把所學的知識和技能全部用到自己的工作中去，為公司做出自己應有的貢獻。
20x年8月11日至20x年8月13日，為了更快的適應公司的生產工藝和節奏進度，領導讓我參加了由美歐咨詢公司所舉辦的“cgmp培訓”，明白了這次培訓的最終目的是要讓我公司的產品通過fdacgmp的審核認證，在這幾天內，我又了解了一些關于硫酸羥氯喹的生產流程和制作工藝。這次培訓又讓我加大了對公司的了解和認識，非常值得。
雖然這些工作是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大;但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。
經過這兩個月，我現在已經能夠試著做起專利的分析報告，整理部門內部的各種資料，協助領導，同事進行資料的搜集和分類，從整體上配合公司的運作流程。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。
這是我的第一份工作，這兩個月下來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
最新試用期滿個人工作總結3我于20x年x月x日進入公司成為試用員工，作為一個剛剛步入社會的應屆畢業生，這里的一切對我來說都很陌生。如今時間已經過去兩個多月，在這短短的兩個多月的時間內，我慢慢地適應著個公司的文化與氛圍，努力地要在這樣的環境中學習和發展，在主管和同事們地關心和指導下，我學到了不少東西，各方面也取得了一定的進步，現將我該期間的工作情況作如下總結：
在這段時間內，我先后在人力資源部和測試部擔任行政前臺和軟件測試員的職位：
初到公司，我擔任公司的行政前臺一職，我仔細閱讀了關于公司的員工管理手冊，并參加公司了對新員工的培訓，學習了公司的企業文化及整個公司在經營中的一些人員配置和崗位要求，員工工作中要注意的禮儀規范及工作流程。通過這些資料和培訓，我對公司有了一定的了解，同時也了解了作為公司員工應該要有的工作規范。
在擔任公司的行政前臺的崗位期間，從復印、掃描、傳真到發放報刊雜志、傳遞文件，以及對領用情況進行備案，包括一些來訪人員的接待工作,每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗。
辦公用品的領用登記。資產管理是我之前實習的時候就有接觸過的工作，保證好每個人領用物品的準確登記，及時上報及申購庫存所缺物品，保證倉庫物品的整齊明確是十分重要的。
這段期間，我負責公司每一天內部和外部的郵件傳遞及匯總，把各個部門的信件準時準確的送到，并且歸檔存放，以便需要時能夠及時調出資料，以及向財務報銷各類費用。
負責員工的考勤，及時歸納員工的出勤狀態，提供考勤報表。依據人力資源經理提供的面試信息，通知人員面試以及后續的接待工作等等。行政前臺的工作和很繁瑣，分析性思維很重要，經常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷我覺自己在這方便做的還有所不足，在人力部門的工作中我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高自己，希望自己能盡早在自己的崗位上獨當一面，為公司作出貢獻。當然初入職場，難免出現一些小差錯需要領導指正但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮的更加全面杜絕類似錯誤的發生。在此，我要特地感謝人力資源部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝她們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
之后我內部移轉到測試部門，擔任軟件測試員一職，測試部門的工作是我之前沒有接觸過的，和我的專業知識相差也很大，但是部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了軟件測試的工作環境和操作流程。
總結軟件測試的最主要工作就是尋找和描述手機功能的缺陷，大體可以概括為：準確、簡潔、完整、規范。
描述要點時標題需要明確指明錯誤要點;操作過程描述出測試的整個過程，包括工作環境，測試機器的運行條件，盡量多的提供一些相關的信息;還要相應的寫明實際的運行結果和預期期望實現的結果。最后總結測試報告及評估模式要點：標題、版本號、測試人員、統計數據、概率性、及個人對此次版本測試的評估等。
此外有些問題會與軟件工程師所設計的版本有差距，甚至是一些小問題，這時候更應該發揮溝通能力，善于表達觀點，表明軟件缺陷為何必須修復，并通過實際演示求證觀點。軟件缺陷一定要盡可能的在內部解決，這對節約成本、提高產品知名度都大有裨益。
在這測試過程中，盡量做到80-20原則，在分析、設計、實現階段的復審和測試工作能夠發現和避免80的Bug，而系統測試又能找出其余x中的80，最后的x的x可能只有在用戶的大范圍、長時間使用后才會暴露出來。因為測試只能夠保證盡可能多地發現錯誤，無法保證能夠發現所有的錯誤。這就需要每個人帶著責任心和耐心去尋找缺陷。
在這兩個月的工作中，我體會到有一個和諧，共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上的公司和領導是員工前進的動力，公司給我這樣的機會，我就要珍惜并為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準，謝謝!
最新試用期滿個人工作總結4自20x年x月以來我很榮幸來到x從事x工作，轉眼三個月的試用期過去了，在領導的言傳身教、關心培養下，在同事們的支持幫助、密切配合下，我不斷加強思想政治學習，對工作精益求精，較為圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務，個人思想政治素質和業務工作能力都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎，現將個人工作學習情況總結如下：
一、政治思想方面
認真加強思想政治學習，不斷提高自己的政治理論水平。系統地學習了《努力把貫徹落實科學發展觀提高到新水平》、《十七屆四中全會〈決定〉解讀》等重要文件，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強對馬列理論、社會主義市場經濟理論及現代經濟、科技、法律、辦公自動化等與工作領域相關的專業知識的學習，使思想認識和自身素質都有了新的提高。
二、工作方面
從剛到x對于x的比較陌生，到經過三個月的學習及領導和同事的指導，使我對x等有了較為深刻的認識，對x其他單位的x等工作內容有了大概的了解。我已能夠獨立辦理x，學會了x。
三、學習生活方面
在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態度，改進方法，廣泛吸取各種“營養”，二是向周圍的同志學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，主動向領導、同事們請教，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法;三是向實踐學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。
作為一名事業單位工作者，我時刻提醒自己，要不斷加強自身思想道德的修養和人格品質的鍛煉，增強奉獻意識，把清正廉潔作為人格修養的重點。不受社會上一些不良風氣的影響，從一點一滴的小事做起，生活中勤儉節樸，寬以待人;工作中嚴以律己，忠于職守，防微杜漸。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，幫助身邊需要幫助的人。
三個月來我在領導和同事們的幫助和支持下取得了一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，與工作需要和領導要求相比，還有一定差距。一是對政策的掌握還不夠熟練、透徹，政策尺度的把握還有所欠缺。二是工作的預見力和前瞻性還不夠強。三是工作的靈活性還不夠，創造性相對缺乏。四是學習的深度和廣度還不夠，對問題實質的把握尚欠準確。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，堅定政治信念，加強理論學習，積累經驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，成為單位需要的優秀人才。
最新試用期滿個人工作總結5時間飛逝，轉眼間，做為一名我友正式員工已經有兩個月之久。在這個難忘的日子里，我深入體會到了公司的積極氛圍和各個部門的巨大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了公司網絡的不斷健全和系統不斷完善，并日漸不亂，同時，也看到了運維中心給于系統管理職員帶下世人向往的平臺和和無窮的機遇與挑戰，所以，我在此對于過去的工作做下總結。
一、總結歷史
在運維中心工作期間，我工作認真，具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情，確實完成上級交付的工作，善于與他人溝通，和公司部門同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而輯穆，配合各部分負責人成功的完成各項工作，具有很強的團隊合作精神。注重自己的個人發展，不斷努力學習系統、網站架構知識。所以我現在已經能夠純熟維護公司的系統服務和監控網站架構，包括前段節點，源站各個站點服務的流量信息等，能及時查看并報警所引起的網絡服務相關故障，能注重公司的種種流程細節，擁有了一名系統管理維護員的基本工作技能。
二、回顧歷史
九月份，是我成為公司正式員工最幼嫩的時期，一直都處在學習階段，學習公司網站的架構分布情況，以及在系統中各種常見網絡服務的搭建，包括學習系統基本的操作，x的搭建,php網站的，對后臺數據庫的管理，通過各種熟練的基本操作之后，在此之上，我為迎合公司的發展需求，在網絡服務監控方面我準備了各種實戰經驗;在上級的指揮下，我獨自一人自主搭建了新版本軟件x監控服務器，并通過測試，可以和公司現階段運行的服務器媲美，在此基礎上，為了更好方便的管理，我又研究了x，通過實現對監控設備的3d效果使之管理人員能第一時間更清晰的了解網站后臺服務器的負載情況。
十月份，通過我們部門定期的進行小組的學習，使我對x自身的學習有了更大的興趣和憧憬，為此我研究基于各種網站類型的，包括對x,等各種平臺網站服務器的，樣使我今后在監控，事件處理方面做好了充分的準備;為此，我特地獨立創建我們部門的bbs，并且于外網，使部門員工不僅在公司，而且還可以在家里進行訪問與交流，以方便我們公司部門員工的共同學習和交流。十月份，我有幸的見證我們公司x新版本的新上線，同時我也參與了公司內部測試，配合公司對新版本的x，并及時提出問題。由于公司正處于現階段發展之中，所以我必須迎合而上，配合其他部門積極工作，爭取能為公司的發展出一己之力。
三、瞻望未來
在今后的工作過程中，我會更加嚴格要求自己，同時也有幾個大方向是我需要努力。x監控系統擁有極其多的復雜服務，它是我的核心工作，它的完成情況反映著我的工作是否盡職。我會努力做好本職工作。還有，x監控設備系統，因為時間的分配，有很多多知識未能及時鞏固，同時也需要緊抓時間實踐操縱，并參加實際建設和規劃，使自己能更加靈活應用系統網絡知識，并積累處理相關異常經驗。同時，自己也要不斷努力與充實自己，研究x,x各種腳本的編寫，使自己處理處理突發事件的效率提高，以及x和x這些常用的服務搭建。
軟件工程師試用期總結范文4
對于現在，是否求真務實、踏實奮進？對于過去，是否勇敢剖析、灑脫揮別？對于將來，是否理性分析、長遠規劃？
本期特邀嘉賓――
姜衛勇海輝軟件（大連）有限公司人力資源部經理
聶相國東軟集團有限公司大連分公司常務副總經理
謝偉北京北森測評技術有限公司GCDF（全球職業規劃師）
卞秉彬 CHR可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問
汪琛 成都東軟信息學院副院長
謝員 華中師范大學心理學院博士
矛 盾
張揚是大連一所知名高校軟件學院軟件工程系的學生。
在找工作之前，張揚曾在考研與找工作之間做過激烈的思想斗爭。“讀研要兩到三年的時間；經濟上直接投入將近七八萬；畢業后的就業形勢也很難說。而就業除了有直接的經濟收入之外，也能從實際的工作中及時補充、更新知識，優化自己的知識結構。”張揚最終決定先就業。
因為向往“京城”，張揚在剛找工作時就把目標瞄準北京。他順利通過北京一家軟件公司的筆試和面試，但最后公司給出的月薪是2500元，不解決戶口。“北京的消費水平高，生存壓力大，2500元的薪水在北京生存下來是很吃力的；再說，戶口不解決會帶來很多麻煩?！?“才開始找工作，以后還會有很多機會”，在這樣的心理下，經過一番思想斗爭，張揚放棄了這份工作。
到11月下旬，經過層層招聘程序，張揚又同時獲得了兩份工作機會―― 一份是大連公積金管理中心，一份是日資的軟件外包公司。在公積金管理中心，張揚將做的是信息管理與維護，薪水和福利都非常不錯，雖然做這份工作技術也能得到提升，但能不能形成技術上的核心競爭力是很難把握的；而日企的管理風格，工資水平只是一般，張揚又不太喜歡。此時的張揚內心開始了激烈的思想斗爭?！拔易呗返臅r候常常在想：公積金、日企，到底哪邊？那段時間真的可以用魂不守舍來形容。”
那段日子正好臨近幾門重要的專業課考試。因為平時忙著找工作，大四上學期張揚就沒怎么上過課，他必須得騰出專門的時間認真復習了。在公司最后要定下錄用人的名單時，張揚委婉拒絕了?！捌鋵嵨夷菚r真不知道自己應該怎么選擇?！?/p>
截止到目前，張揚的工作仍然沒有定下來?！罢夜ぷ骶褪窃摮鍪謺r就要快點出手！”張揚這樣總結道。
認清社會所需，把握好就業機會――姜衛勇
可能張揚到最后才認識到就業形勢的嚴峻?，F在校園招聘會舉辦的時間在不斷提前，早在10月初就有企業開始行動了。一般來說，11月、12月是簽約應屆生的高峰期，3月有一次針對考研落榜生的“補招”，3月過后就業機會就相對來說比較少了。所以，找工作一定要把握好時機。
同時，找工作一定要認清社會所需，拿出自己的主見。比如說考研，有相當一部分人帶有較強的盲目性，潛意識認為學歷提高了就業機會就會增多?，F在企業用人越來越務實，學歷的標準日趨淡化，研究生就業在起薪上一般比本科生要高點，但往后發展主要是看個人給公司帶來的績效。
找工作不是在尋求“最優解”――聶相國
關于就業與考研的話題，如果是先工作，要是能踏踏實實地邊做事邊學習，職業會有個較好的發展；如果是讀研，若能結合社會所需，不斷地充實完善自己，將來職業發展會有個較好的起點和較強的發展后勁。反之，則不會有很好的發展。關于城市的選擇，大城市機會多，競爭也更殘酷；小城市相對來說，各個方面會比較穩定一些。
剛從校園出來的人，容易過于理想地考慮問題，但現實與理想往往存在較大的落差。對事物的選擇，往往很難去評判它是對還是錯。所有的選擇，關鍵是要結合自身的定位，分析利多還是弊多，作出適合自己的選擇。
首先要給自己一個定位
――謝偉
張揚只是從環境的可能性與必要性來評判自己對工作的需求，而完全沒有考慮自己希望獲得的是什么。所以，他的職業生涯規劃還有許多任務要完成。
首先他需要為自己定位一個方向。或者根據自己專業方向，或者根據自己的志趣，但無論如何都需要有一個方向。然后針對這樣的方向，去進行“生涯人物訪談”。具體而言，就是找在預期的職業里已經從事過3-5年的職場人士，向他們了解工作的具體環境、發展階梯、入職要求等。這樣，就可以使自己獲得較為真實和有指導意義的信息。
理性對待“雙趨”沖突
――汪琛
什么都想做，而且同時做，而且都想做好―― 一種典型的“雙趨”沖突。事實上，往往是魚與熊掌不可得兼。正確的處理方式是，結合自身和環境，權衡優劣，揚長避短，理性對待。但問題在于，目前有一部分學生，根本就不知道怎么去認識自己、評判優劣、做出抉擇。
現在學生多是獨生子女，在“421”、“六星一月”――爺爺奶奶外公外婆爸爸媽媽一個小孩――這樣的模式下成長的，以往他們遇到的很多困難和沖突，都是長輩代替包辦的。一旦他們獨自面臨很多抉擇“困境”時，就不知所措――“逆商”很低，這值得我們警醒。
選擇的過程，同時也是放棄的過程――謝員
和我在湖北省青少年心理健康中心做咨詢師期間接觸的眾多案例一樣，張揚在薪水、待遇、發展機會等方面有著自己的要求，也許他心中早已有了“理想”工作的模型，這三個工作機會似乎沒有一個符合那個理想模型。生活中，當人們處于選擇情境時，無論是求偶還是擇業，總是希望“摘到最好的麥穗”，如找到最佳伴侶，求到最佳工作。
其實選擇的過程同時也是放棄的過程，選擇什么、放棄什么往往讓求職中的大學生感到無法把握，處于兩難選擇。猶豫不決只會讓較好的就業機會白白從眼前逃走。
大學畢業生在求職過程中，應有“務實求真”的心態，清醒認識就業大形勢，目前即便是熱門專業，就業機會也比較有限。對自我和職業目標進行準確而合理的定位，明確認識自己想要做什么、能夠做什么、可能做什么。畢業生與其要追求工作“最理想”而錯失良機，不如在單位踏踏實實地工作，以讓自己有更多的成功機會。
迷 茫
王欣是武漢一普通高校電子商務專業的學生，她已經記不清自己投了多少份簡歷了。每次在招聘會上，去的學生是人山人海的，攤位上收的簡歷也是堆成山。在現場，她親眼看見有些公司把簡歷裝進大包裝袋里?！罢娌恢肋@些公司篩選簡歷的標準是什么？”目前，通過招聘會和網上投放簡歷是王欣找工作的主要渠道。王欣說自己現在很能理解為什么有同學在簡歷里注水，“因為只有簡歷吸引人，你才能有面試的機會啊?！?/p>
一次，王欣在網上看見深圳的一家IT咨詢公司招人，講明一去就可面試。王欣沒多加考慮，就匆匆登上了南下的列車。但讓她始料不及的是：必須先通過筆試。筆試中，有很多技術題她都答不上來?！耙郧霸趯W校里專業知識都系統學過，但沒有深入，學得不扎實?！痹谝饬现?，筆試她沒有通過。王欣無功而返，此次深圳之行花了她2000塊錢?！斑@樣真的很盲目?！?/p>
回來后，王欣繼續參加招聘會，讓她始終不能明白的是：很多企業明明是到學校去招人，卻非要有工作經驗的。“既然是應屆生，哪來的工作經驗？這不是明擺著自相矛盾嗎？”投的簡歷大都石沉大海，“我簡直不知道工作應該怎么找。我找工作，最大的優勢是IT行業需要的人挺多的，最大的劣勢是沒有工作經驗。”
王欣說，當初選擇這個專業的時候，覺得它不僅涉及到技術、還涉及到管理，能掌握多門技能，有機會把自己培養成復合型的人才。但真正找工作的時候王欣發現，“純粹學技術的人很好找工作，我們這個專業實際上很邊緣化，我們有些同學有的去做后臺服務，有的去做銷售了”。
對于找工作的打算，王欣說：“現在找一份工作這么難，能找到一份不管什么樣的工作就先做著，先就業再擇業吧?！?/p>
簡歷要“簡”而“實”――姜衛勇
現在大學生做簡歷用的紙越來越好，也越來越厚，但這都是一些外在的東西，我們看簡歷最主要是看實際內容。
一份好的簡歷，一定是“簡”而“實”的。比如，我們招對日外包的軟件工程師，主要要考察他的技術能力和日語語言能力。若一份簡歷，能有針對性地將這兩個方面的資質證明都寫得非常清楚，簡潔明了，這至少說明他是個能清晰自己目標、做事有條理的人。這樣的簡歷是比較受歡迎的。
對應屆生，所謂的“工作經驗”，實際上不是要求他的工作經驗
――聶相國
學生在學校的主要任務是學習，應屆生是不可能會有真正意義上的工作經驗的。在招聘時，強調所謂的“工作經驗”，主要是指與專業相關的項目或社會實踐經驗，或是擔任學生干部的經驗。一般做過學生干部的同學，對溝通與協調的重要性有較為深刻的體會。這些對以后在團隊中的工作是非常有用的。對應屆生所謂的“工作經驗”，也就是要求到這一步。
另外，對自己專業發展和將來就業趨勢的把握，學生從學習的開始，就應通過學長、老師或媒體等多種途徑，積極地去把握相關信息，而不是等到畢業時才考慮這個問題。
先就業，再擇業，不利于職業的
發展 ――卞秉彬
“先就業，再擇業”這種錯誤觀念在大學生中普遍存在，這不單是大學生自身存在的問題，更多的在于社會環境、教育體制的負面引導。這樣的就業目標將會造成自己浪費大量的時間成本、經濟成本以及機會成本，使自己的職業發展道路愈發崎嶇。
“先就業，再擇業”凸現了大學生對自身的不了解以及對就業前景的模糊不清。大學生應該培訓正確的求職觀念，及早建立起自身的職業規劃系統，通過對自己職業氣質、職業能力的了解，從而找到適合自己的職業發展方向，樹立自己的職業目標。再結合自己的專業技能，從中找到切入點，制定有針對性地學習與發展計劃，然后選擇符合自己學習與發展計劃的工作崗位作為求職目標，從而走上實現自己職業目標的道路。
先就業，再擇業， 是一種切合現實的選擇――汪琛
“先就業，再擇業”，可能第一份工作不一定非常適合你，會給你的職業生涯帶來短暫的崎嶇，但從長期職涯發展和現實的就業狀況來說，卻不失是一種風險系數較低的做法。很多大學生在入學選擇專業時，并不是基于對自己的充分認識，而是基于分數、父母的希望、專業預期收入、就業難易等因素進行抉擇的。所學不一定是適合學生自身特點的，而現行管理制度使得轉專業非常麻煩。再者，職業生涯規劃也是一個不斷認識自身條件和環境，不斷發展完善的過程。而“先就業，再擇業”，在工作的過程中不斷發現自己的興趣、特長和潛質，在目前的就業形勢下，這樣做對自己定位和規劃可能更有利。但學生在校期間職業生涯規劃教育是非常有必要的。
另外，求職時基本的技巧是應該注意把握的。王欣在沒有和招聘單位做基本的電話溝通、未達成基本共識的前提下，就貿然去深圳，這說明她在求職的基本技巧上存在盲區。其實，關于就業信息渠道的把握、怎么去跟對方溝通這一類的知識，各高校、相關的一些網站、媒體，都有大量的介紹，大家在求職過程中，只要是個留心人，這些信息是很容易獲取的。
盡早地規劃，可以減少求職的盲目――謝員
求職過程既是對大學生專業知識技能以及求職技巧等的考驗，更是對心理承受能力的考驗。在這個過程中大學生面臨著種種問題，如選擇和放棄的猶豫不定，漫長等待的煎熬，被拒絕的焦慮和痛苦，屢屢求職失敗的茫然不知所措等。
求職是一個公平競爭的過程，每一個求職者都希望能找到理想的工作，但競爭是激烈和殘酷的，即便是名校的優秀畢業生也有可能會暫時找不到工作。這個時候，心態的調整可能就顯得十分重要了。
大學生在校期間，就要對自己準確定位：自己的優勢是什么，最希望做的工作是什么，比較適合的單位有哪些，盡早進行職業規劃。有了目標，立即行動。具體來說，在讀書期間，要盡可能多地參與課題以及研究項目，擔任社會工作，認真對待畢業實習。在保證學業成績的前提下，充分利用寒暑假打工以爭取相關工作經驗，讓你的簡歷更吸引HR們的眼球。這樣可以減少求職的盲目性。
焦 慮
談起找工作的心情，黃名提的最多的一個詞就是“焦慮”，“不只是焦慮，是要在焦慮前至少要加三個‘+’?！秉S名是北京一重點高校計算機科學與技術專業的學生。
為了找到一份各個方面自己相對滿意的工作，從11月份黃名就開始行動了?！安淮驘o準備之戰”，黃名通過參加校園招聘會、登陸公司網頁、畢業校友等多種渠道把握意向公司的用人動向，然后分別有針對性地投放簡歷，再就是時刻與他們保持聯系。因此，他每天需要“采的點”很多，基本上是處于“信息警戒狀態”。特別是到了12月份，就是一般說的“求職高峰期”，用黃名自己的話來說，就是“信息高危”狀態。
一邊為找工作而奔波，黃名也在設想和設計著自己的未來。黃名說，自己曾看過一本書，說要供車、供房、養老、醫療等等，過上比較有質量的生活，至少一個月一個家庭要掙兩萬多?！澳瞧鹦街辽僖膊荒芴?，不過現在的起薪普遍下降了，但我至少要找一個月薪在3000元以上的，只是現在找的一般只在2500元左右，讓我覺得自己的工資標準不靠譜?！?/p>
“聽說大公司等級制度都很森嚴的，同事之間的相處也很復雜?！边@些都是黃名道聽途說的，“在求職的過程中，我已經感覺到了職場人在文質彬彬背后的嚴肅與硝煙了。相對來說，大學生活真是輕松多了?！?/p>
“對于就業，有很多方面，比如說薪資、福利、人際關系、個人發展，我們都是不太清楚或把握不太清晰。但畢業了，客觀要求你必須往前走。這時候，出于本能，又希望自己走順點，能過得好點。這個階段內心的煎熬，實在無法用語言表達出來?！?/p>
在采訪中，記者也發現，目前選擇就業的學生中，有數目不少的一部分是“被迫就業型”的，對于職場他們有太多的問號，對于校園他們充滿了留戀。
A型性格，做事要適可而止――汪琛
黃名是個典型A型性格的人，A型性格的典型特征就是：雄心勃勃、苛求自己、日程安排滿滿的、終日緊張。關于找工作的渠道、雙方的及時溝通，黃名已經把握得很好了。他能夠做到的，已經做得很好了。但黃名時間緊迫感很強、常感覺有壓力，生怕錯過了任何一次機會。
A型性格之所以難以改變，是因為它的特征的很多方面，是被社會所肯定、提倡的。但人若長期處于那樣的狀態，容易得心腦血管病。人生是需要規劃的，但規劃并不等于現實，更要立足于現實中的發展。當一個人給自己設置的目標嚴重脫離實際時，焦慮就在所難免了?！皼]有最好，只有更好”，我非常欣賞澳柯瑪的這個廣告語。
人際交往，態度是相互的
――姜衛勇
職場上的人際交往和學校的肯定不太一樣。工作，有明確的分工和崗位要求。同事之間的交往多是與工作相關的，在談論一個話題時，同事之間可能會慣性地去思考“這與我那塊的工作有什么聯系”。
有人的地方就會有人際交往。在人際交往中，你以什么樣的態度對待別人，別人都會感覺到。若在工作中，你會站在別人的立場上去想，在你不經意的時候，別人也會用同樣的方式對待你。
當你職業沒有規劃時――謝偉
現在，大學生普遍沒有職業生涯規劃的觀念，從小學開始獲得的是一個“畢業”，大學畢業，把目標也定位為“一個畢業”而已。而對求職，他們不知道哪些才是自己需要的信息，處于高度信息戒備狀態，生怕遺漏什么重要信息耽誤了自己的前程。所以，核心問題是要為自己確定一個明確的方向，從而使自己會目標專一，清晰自己努力著、等待著的到底是什么信息。
備注：謝偉曾多次在給學生的職業規劃講座中談到，當你畢業時，還沒有自己一個職業目標規劃的時候，那么你所面臨的狀態就是：不是沒有信息，而是你不知道需要什么信息；不是沒有機會，而是你不知道怎樣辨別機會；不是沒有朋友幫你，而是朋友不知道怎樣幫你；不是你能力不夠，而是你的低標準目標使你能力退化了；不是沒有成功，而是你不知道怎樣就是成功；不是沒有自信，而是你不知哪些事情可以給你帶來自信……
正對現實，做個有方法、有膽略的人 ――聶相國
在當前的就業形勢下，是有相當一部分已經就業的人，內心并不是心甘情愿就業的，所謂“被迫就業型”。
我在網上看過這樣的一個帖子：“一個17歲的女孩，因為一時不順心如意，就跳樓自殺。在下墜的過程中，她經過一個窗口，里面有一對夫婦正在唾沫直飛地吵架，她心里感嘆這兩人真不幸。等她摔死在地上時，圍觀的人都紛紛搖頭，這姑娘太不幸了！”
校園環境是熟悉的，而職場環境未知因素的確太多，有許多需要去調適的地方。在成長過程中，我們需要具備面對挫折的勇氣。同時，要做個講究方法的人，注重細節的執行、善于觀察、多思考、勤于學習。
認可改變，勇敢邁出第一步――謝員
“對于職場他們有太多的問號，對于校園他們充滿了留戀?！秉S名同學的現象其實在就業前的大學生中非常普遍。人們對于自己熟悉的環境和生活狀態，往往有依賴或依戀心理。對于一個陌生的環境或狀態，總會有一種或輕或重的心理恐懼，總會有一段或長或短、或痛苦或輕松的適應過程。
人的一生中會不斷面臨種種環境變化，會面臨種種適應任務。在從相對寬容、單純的校園走向社會的這個轉折點上，同學們要認識到這是成長過程的必經階段，是挑戰更是機會，要接受未知，認可改變，勇敢地邁出第一步，適應變化無常的世界。
從心理和行為上對大學生活“斷乳”。如調整生活和作息習慣，改變學生心態，提醒自己處在職業實習期。了解工作世界，讓期望和現實接軌。從多種渠道了解工作世界，從求職過程體驗職場的種種苦和樂。降低自己的職業起點，和現實接軌，盡快進入職場。
周暢是2005屆畢業生，畢業后做軟件開發，在試用期間辭掉了工作；今年初又開始和2006屆畢業生一起找工作，至今工作沒有著落。
2005年，周暢在校園招聘會上通過筆試、面試，與廈門某一知名集團下屬的軟件公司簽訂就業協議，8月到公司進入為期3個月的試用期。公司先進行為期1個月的始業培訓，“結束后才給我們配置了工作電腦”。
工作中，周暢很快發現，很多技術在校園里根本就沒有接觸過，“每天我必須查很多資料，一邊學習，一邊工作；同樣一份工作，老同事可以輕松完成的，我有時還需要加班?！睒I余時間，周暢要花很多時間去學習技術和英語，“工作要求我必須這樣做”。
“生活非常單調?！焙退黄疬M來的同事，生活都差不多――上班，下班吃飯，學習?！盀榱耸″X，我們自己做飯。我們的工資除掉保險只有1200元，根本就不夠花。每次我們做飯，只要做熟了、能吃就行?！薄叭乙粡d的套房，住十幾個人，又臟又亂?！薄澳弥窆すべY，住著民工房，簡直就是一民工！”
周暢是天津人，他在廈門沒有一個親戚朋友，南方的一切讓他很不習慣?！皼]有一個地方是熟悉的，同事之間除了工作沒有什么其他交流，感覺很冷漠，我經常有種孤獨的感覺。”
3個月的試用期過了，公司卻以各種理由遲遲不和新招聘進來的人簽合同?！按蠹叶加X得沒有安全感，感覺受騙了?！币黄疬M來的同事，陸續有好幾個走了，周暢也選擇了離開。
因為回家的時候臨近春節，周暢決定節后再找。“從三月到現在，我投了很多簡歷，但沒有一次面試的機會。”“我現在只想有一份工作做，不讓自己閑著就行?！敝軙痴f，這些感受不好跟爸媽講，更不會跟同學朋友講，“有時我憋得實在不行了，很想以極端的方式發泄出來?！?/p>
把握好溝通，才能更好調試自己
――姜衛勇
剛入職時，遇到這樣或那樣的不適應，是很正常的。但這時，最糟糕的處理方式莫過于自己憋在心里，跟誰也不說。這樣，問題既不能得以有效解決，還會對工作造成影響，甚至影響身體健康。
像周暢在工作上遇到的壓力、人際交往中感到冷漠、在異鄉的孤獨感，完全可以找領導、同事、朋友或家長談，別人看問題的不同方式或許會引導他建立較為客觀的認識，不至于感覺壓抑，這樣在新的環境中，會有助于他更好地調適自己。
在起點上，心態很重要――汪琛
第一份工作，對剛畢業的大學生來說，就是零的起點。這時，就是相對高投入、高付出、高強度、低回報。這既是一個讓企業認識自己的過程，也是一個積累社會經驗、充實完善自我的過程。對此，積極的心態很重要。兩名鞋廠市場銷售人員的故事相信大家都聽說過：“兩人到了非洲，看見當地人赤腳，一個人跟老板說，哎呀，鞋在這里是賣不出去的，大家根本就不穿鞋；另一人卻說，大家都還沒有穿鞋，這里的市場真大?！毙膽B決定發展。
同時，在找工作時大家要警惕“就業陷阱”。一些非法企業、不道德的公司，實行高淘汰率，或借故拖延不簽合同、扣押證件等。一旦遭遇陷阱，大家要通過法律或其他方式大膽積極地維權。
人生轉變階段，建立正確的“時空觀” ――聶相國
從校園邁入職場，是非常重大的人生轉變。在學校，強調的是共同學習。但職場上，更多的是強調績效和與之相隨的嚴肅的標準、嚴明的紀律和團隊的協作。
校園的時光固然美好，但人不可能永遠停滯在一個時段。工作了，就要快速進入職場的角色。不會的東西，不能僅僅當作壓力，而要快速去學習，并且養成持續學習的習慣。對于在異地工作，對陌生和階段性的孤獨，要做好心理準備和應對措施。個人要建立正確的時空觀，迅速調適自己，適應環境的需要。
畢業后一兩年，是個儲備期――卞秉彬
對于職場新人，在頭一兩年中，仍處于不斷的學習和摸索階段。這段時間，大學生脫離了校園生活，開始全新的職場生活，接觸到的是同事而不是同學，這也是大學生職業定位的最佳時間。學習職場生存法則，是這個時期非常重要的任務，職業發展方向也應該在這段時間建立起來。
確定了自己的職業發展方向，然后找符合自己職業發展、適合自己的工作崗位，即使拿的是低薪，但并不會因此感到壓抑，因為在這個過程中可以不斷地學習到日后職業發展所需的知識和技能。這是一個儲備期。只要認清了這一點，短暫的低薪又有何妨？關鍵在于能不能為日后儲備能量。
要盡早成為“拿來就能用”的人――謝員
一方面大學生說找不到工作，一方面企業說找不到合適的人。原因是企業需要的是“拿來就能用”的人，可大學生往往是“拿來還不能用”。正如周暢同學所說，“同樣一份工作，老同事可以輕松完成的，我有時還需要加班”。
對于應屆生來說，要正視現實，降低求職期望。不要希望一步到位，不要計較薪水、待遇，不怕吃苦，耐得住寂寞，不以大城市、大公司、高薪水為求職目標，而是以工作經驗的累積，職業能力的提升、職業競爭力的增強為目標，以提高求職成功率和獲得豐富工作經驗，盡早成為“拿來就能用”的人。
同時，大家應該注意到，往屆生求職難度加大。很多用人單位對就業沒幾個月就“失業”和“再就業”的學生往往有看法，覺得這些學生“不安于工作”、“好高騖遠”，企業更不愿意成為大學生的“跳板”。因此，在求職就業時大家的心態一定要務實。
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