勞動經濟評論雜志 省級期刊

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研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究

企業知識創造及其類型探討

《勞動經濟評論》投稿體例

人口老齡化的全球發展趨勢

技能形成、人力資本與經濟增長

我國農民工的代際差異狀況分析

我國農民工的代際差異狀況分析

勞動力市場分割與過度教育發生率

我國人力資源科技張力現狀及其追趕

工會在工資決定中的作用與能力研究

西方國家工人合作制經濟的理論與實踐

關于中國勞動報酬占GDP份額變動的研究

關于中國勞動報酬占GDP份額變動的研究

山東大學成立勞動經濟與人力資源研究中心

中國人口、資源與環境經濟學文獻計量分析

最低工資制度對農民工群體就業的影響研究

最低工資制度對農民工群體就業的影響研究

農民“雙重”分化代際差異:基于安徽省的調查分析

我國延長退休年齡的探究:基于人力資本的研究視角

債務危機中的歐洲就業困境與中國就業體制戰略調整

中國年長勞動者工資收入年齡差異及其影響因素研究

中國企業勞動關系的變遷、特點與對人力資源管理的挑戰

西方勞資關系的研究范式、理論內核與研究困境:一個文獻述評

后金融危機時代我國和諧勞動關系的構建——基于收入分配的視角

用工結構短缺、經濟轉型升級與區域經濟發展——基于浙江的調查

人口流動、結構變遷與勞動報酬比例變動——兼論U型轉變的實現條件

中國人力資源開發研究會勞動關系分會第三屆年會在中國人民大學召開

領導友好關系管理(LRM)與員工情感承諾——上級溝通滿意度與面子的作用

一種近似估計中國省際人口遷移量的方法——兼析人口遷移空間格局的變化

運用大數據文獻解讀經濟學科前沿——評羅潤東等著《中國經濟學研究動態報告》

高等教育層次結構是否滿足產業結構優化升級的人力資源需求——基于青島的實踐

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2、正文應層次清楚，行文規范，方便閱讀，字數一般以2500-8000字為宜，重要稿件可不受此限制

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